{"id":2702,"date":"2023-08-23T08:42:45","date_gmt":"2023-08-23T06:42:45","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=2702"},"modified":"2023-11-23T09:44:13","modified_gmt":"2023-11-23T08:44:13","slug":"angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene\/","title":{"rendered":"Anga\u017eiranost zaposlenika u RH: uloga poslodavaca u stvaranju pozitivne promjene"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>U jeku priprema za nadolaze\u0107e velike HR konferencije, <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\">izvje\u0161taj Gallup-a<\/a> donosi zanimljivo saznanje &#8211; anga\u017eman zaposlenika u Hrvatskoj je u padu, te \u010dak 44% smatra da je vrijeme za promjenu posla.<\/p>\n<p>Ova situacija prili\u010dno je jasna poruka poslodavcima da ne\u0161to moraju mijenjati.<\/p>\n<p>Gallup-ov izvje\u0161taj otkriva i zabrinjavaju\u0107e podatke o zaposlenicima i njihovim do\u017eivljajima rada. Ova analiza je od iznimne va\u017enosti jer nagla\u0161ava potrebu za promjenu u na\u010dinima upravljanja kako bi se oja\u010dala anga\u017eiranost zaposlenika, \u010dime se stvara temelj za organizacijski uspjeh.<\/p>\n<blockquote><p>Ako se na poslu ne osje\u0107amo dobro, vjerojatno se ne osje\u0107amo dobro ni u \u017eivotu.<\/p><\/blockquote>\n<p>Nedostatak u\u010dinkovitog upravljanja ne utje\u010de samo na gubitak profita i klijenata, ve\u0107 i na smanjenje<strong> kvalitete \u017eivota zaposlenika<\/strong>.<\/p>\n<p>Istra\u017eivanje o dobrobiti na radnom mjestu jasno pokazuje da je raditi posao koji mrzimo lo\u0161ije od nezaposlenosti, a negativne emocije ne staju na vratima ureda &#8211; negativno utje\u010du na odnose s obitelji i bli\u017enjima.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene\/#Angazman_radnika_u_Hrvatskoj\" title=\"Anga\u017eman radnika u Hrvatskoj\">Anga\u017eman radnika u Hrvatskoj<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene\/#Kako_smo_se_doveli_do_ovoga\" title=\"Kako smo se doveli do ovoga?\">Kako smo se doveli do ovoga?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Angazman_radnika_u_Hrvatskoj\"><\/span>Anga\u017eman radnika u Hrvatskoj<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Gallup-ov izvje\u0161taj posebno isti\u010de va\u017enost usmjerenosti na zaposlenike. U njemu se nagla\u0161ava da je \u010dak \u0161est od deset zaposlenika u fazi <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novosti\/quiet-quitting-tiho-odustajanje-radnika\"><em>tihe ostavke<\/em><\/a>, \u0161to zna\u010di da nisu aktivno anga\u017eirani u svom radu. No, postoje na\u010dini kako se mo\u017ee pove\u0107ati anga\u017eiranost zaposlenika i zadr\u017eati ih na radnom mjestu.<\/p>\n<p>Situacija s anga\u017emanom zaposlenika trenutno do\u017eivljava vrhunac, no u Europi, a posebno Hrvatskoj, stvari ne stoje dobro.<\/p>\n<p>Samo 13% zaposlenika je anga\u017eirano, dok je veliki broj neanga\u017eiranih ili \u010dak aktivno neanga\u017eiranih. Stres i ljutnja su postali svakodnevica za mnoge, \u0161to ukazuje na ozbiljne probleme.<\/p>\n<div id=\"attachment_2722\" style=\"width: 898px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-2722\" class=\"wp-image-2722 size-full\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Izvor-Gallup-1.jpg\" alt=\"\" width=\"888\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Izvor-Gallup-1.jpg 888w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Izvor-Gallup-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Izvor-Gallup-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Izvor-Gallup-1-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 888px) 100vw, 888px\" \/><p id=\"caption-attachment-2722\" class=\"wp-caption-text\"><em>Razina svakodnevnog osje\u0107aja ljutnje Europljana na radnom mjestu.<\/em><\/p><\/div>\n<p>Gallup-ovo istra\u017eivanje tako\u0111er otkriva da \u010dak 44% zaposlenika u Hrvatskoj vjeruje da je trenutno povoljan trenutak za <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera\/job-hopping-jedini-nacin-za-vecu-placu-je-promjena-posla\">tra\u017eenje novog posla.<\/a><\/p>\n<div id=\"attachment_2715\" style=\"width: 898px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-2715\" class=\"wp-image-2715 size-full\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Izvor-Gallup.jpg\" alt=\"\" width=\"888\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Izvor-Gallup.jpg 888w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Izvor-Gallup-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Izvor-Gallup-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Izvor-Gallup-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 888px) 100vw, 888px\" \/><p id=\"caption-attachment-2715\" class=\"wp-caption-text\"><em>Zadovoljstvo radnika u Europi.<\/em><\/p><\/div>\n<p>U usporedbi s drugim zemljama, nalazimo se relativno nisko na toj ljestvici, a primjerice, u Danskoj \u010dak 70% zaposlenika razmi\u0161lja isto.<\/p>\n<p>Istra\u017eivanje izme\u0111u ostalog donosi i zanimljive spoznaje o utjecaju razli\u010ditih oblika rada (remote, on-site, hibridnog) na anga\u017eman zaposlenika.<\/p>\n<p>Bez obzira na na\u010din rada, anga\u017eman je sli\u010dan. No, osje\u0107aj bijesa \u010de\u0161\u0107i je kod onih koji <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/savjeti\/rad-od-kuce-kao-zivotni-stil\">rade na daljinu<\/a>. Namjera za odlaskom s posla je sli\u010dna kod svih oblika rada, dok je najvi\u0161i stres zabilje\u017een kod hibridnog na\u010dina rada.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_smo_se_doveli_do_ovoga\"><\/span>Kako smo se doveli do ovoga?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u010cini se da smo zaboravili na osnovne ljudske potrebe, poput one opisane u Maslowljevoj hijerarhiji potreba.<\/p>\n<p>Svrha, potreba za pripadanjem i stvaranjem vrijednosti postali su klju\u010dni aspekti koje zaposlenici danas tra\u017ee.<\/p>\n<p>Zaposlenici \u017eele biti kreativni, ostvariti svoje vizije i stvarati nove vrijednosti. Iako ovo nisu novi koncepti, postali su sve va\u017eniji.<\/p>\n<p>Generacije koje ulaze na tr\u017ei\u0161te rada \u017eele posao koji ima smisla, koji doprinosi njihovom osobnom rastu i razvoju te odra\u017eava njihove vrijednosti.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Svrha<\/strong> igra klju\u010dnu ulogu u zadovoljstvu zaposlenika.<\/p><\/blockquote>\n<p>Tako\u0111er, va\u017eno je spomenuti <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera\/ekstroverti-vs-introverti-na-radnom-mjestu\"><strong>potrebu za pripadanjem<\/strong><\/a>. Osje\u0107aj bliskosti, zajedni\u0161tva i interakcije postaje sve va\u017eniji. Mo\u017eda je to posljedica nedavnih doga\u0111aja poput pandemije, koja nas je podsjetila na va\u017enost me\u0111uljudskih odnosa.<\/p>\n<p>\u017delimo raditi na poslovima koji imaju pozitivan utjecaj na dru\u0161tvo i zajednicu.<\/p>\n<p>Navedene perspektive, uklju\u010duju\u0107i i Maslowljevu hijerarhiju potreba, izo\u0161travaju zna\u010dajnu korelaciju me\u0111u konceptima svrhe, pripadnosti te anga\u017emana u kontekstu radnog okru\u017eenja.<\/p>\n<p>Ovdje se isti\u010de kako subjektivno zadovoljstvo nije dostatno; moderni zaposlenici iskazuju ambiciju za dubljim zadovoljstvom koje proizlazi iz mogu\u0107nosti doprinosa, integracije u radnu zajednicu te realizacije vlastitog potencijala.<\/p>\n<p>Zapratite <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/blog\">Zaposlise.hr blog<\/a> za vi\u0161e svje\u017eih informacija iz svijeta rada.<\/p>\n<p>Isprobaj <a href=\"https:\/\/play.google.com\/store\/apps\/details?id=com.zaposlise.hr&amp;hl=hr&amp;gl=US\">Zaposlise.hr aplikaciju<\/a> i iskusi transparentne oglase za posao s definiranim pla\u0107ama i prijavljuj se jednim svajpom &#8211; sve na tvom mobitelu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Najnovije istra\u017eivanje o zadovoljstvu i anga\u017emanu radnika jasno iskazuje kako dana\u0161nji zaposlenici imaju ve\u0107a o\u010dekivanja od svojih radnih mjesta. Potreba za pripadanjem i svrhom su samo neki od koncepata koji postaju sve va\u017eniji na modernom tr\u017ei\u0161tu rada. Maslowijeva hijerarhija potreba jasno definira ambiciju posloprimaca za samoaktualizaciju na radnom mjestu. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2706,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[27,29],"tags":[167,165,166],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Anga\u017eiranost zaposlenika u RH: uloga poslodavaca u stvaranju pozitivne promjene - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Izvje\u0161taj Gallup-a donosi zanimljivo saznanje da je anga\u017eiranost zaposlenika u Hrvatskoj u padu. Saznajte vi\u0161e u \u010dlanku.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Anga\u017eiranost zaposlenika u RH: uloga poslodavaca u stvaranju pozitivne promjene - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Izvje\u0161taj Gallup-a donosi zanimljivo saznanje da je anga\u017eiranost zaposlenika u Hrvatskoj u padu. Saznajte vi\u0161e u \u010dlanku.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-23T06:42:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-23T08:44:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/zaposlise.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"888\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\"},\"headline\":\"Anga\u017eiranost zaposlenika u RH: uloga poslodavaca u stvaranju pozitivne promjene\",\"datePublished\":\"2023-08-23T06:42:45+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-23T08:44:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene\/\"},\"wordCount\":670,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"anga\u017eman zaposlenika\",\"pripadanje\",\"svrha\"],\"articleSection\":[\"Karijera\",\"Novosti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene\/\",\"name\":\"Anga\u017eiranost zaposlenika u RH: uloga poslodavaca u stvaranju pozitivne promjene - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-08-23T06:42:45+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-23T08:44:13+00:00\",\"description\":\"Izvje\u0161taj Gallup-a donosi zanimljivo saznanje da je anga\u017eiranost zaposlenika u Hrvatskoj u padu. Saznajte vi\u0161e u \u010dlanku.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Novosti\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novosti\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Anga\u017eiranost zaposlenika u RH: uloga poslodavaca u stvaranju pozitivne promjene\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Anga\u017eiranost zaposlenika u RH: uloga poslodavaca u stvaranju pozitivne promjene - Zaposlise.hr","description":"Izvje\u0161taj Gallup-a donosi zanimljivo saznanje da je anga\u017eiranost zaposlenika u Hrvatskoj u padu. Saznajte vi\u0161e u \u010dlanku.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Anga\u017eiranost zaposlenika u RH: uloga poslodavaca u stvaranju pozitivne promjene - Zaposlise.hr","og_description":"Izvje\u0161taj Gallup-a donosi zanimljivo saznanje da je anga\u017eiranost zaposlenika u Hrvatskoj u padu. Saznajte vi\u0161e u \u010dlanku.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2023-08-23T06:42:45+00:00","article_modified_time":"2023-11-23T08:44:13+00:00","og_image":[{"width":888,"height":400,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/zaposlise.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"admin","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"4 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283"},"headline":"Anga\u017eiranost zaposlenika u RH: uloga poslodavaca u stvaranju pozitivne promjene","datePublished":"2023-08-23T06:42:45+00:00","dateModified":"2023-11-23T08:44:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene\/"},"wordCount":670,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["anga\u017eman zaposlenika","pripadanje","svrha"],"articleSection":["Karijera","Novosti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene\/","name":"Anga\u017eiranost zaposlenika u RH: uloga poslodavaca u stvaranju pozitivne promjene - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-08-23T06:42:45+00:00","dateModified":"2023-11-23T08:44:13+00:00","description":"Izvje\u0161taj Gallup-a donosi zanimljivo saznanje da je anga\u017eiranost zaposlenika u Hrvatskoj u padu. Saznajte vi\u0161e u \u010dlanku.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Novosti","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novosti\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Anga\u017eiranost zaposlenika u RH: uloga poslodavaca u stvaranju pozitivne promjene"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2702"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2702"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2702\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3318,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2702\/revisions\/3318"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}