{"id":27138,"date":"2026-10-27T13:51:33","date_gmt":"2026-10-27T12:51:33","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=27138"},"modified":"2026-10-27T13:51:33","modified_gmt":"2026-10-27T12:51:33","slug":"ghostanje-kandidata-starijih-od-40","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ghostanje-kandidata-starijih-od-40\/","title":{"rendered":"Ghostanje kandidata starijih od 40"},"content":{"rendered":"Reading Time: <\/span> 5<\/span> minute<\/span><\/span>

Ghostanje, odnosno nestajanje poslodavca bez ijedne rije\u010di nakon prijave ili razgovora, vidimo prakti\u010dki svuda oko nas.<\/p>\n

Vi\u0161e od polovice kandidata za posao ka\u017ee da ih je neki poslodavac barem jednom ghostao.<\/p>\n

U istra\u017eivanju iHire<\/a>-a iz 2025. godine, provedenom na vi\u0161e od tisu\u0107u kandidata, taj je broj iznosio 53 posto.<\/p>\n

Ta brojka nije vezana uz dob. Tako\u0111er, va\u017ena za svakoga tko ima vi\u0161e od 40 godina, a svaki neodgovoreni mail \u010dita kao presudu o godini svog ro\u0111enja.<\/p>\n

Ako ste u toj skupini, prva stvar koju trebate znati jest da ti\u0161ina naj\u010de\u0161\u0107e nije osobna.<\/p>\n

No druga stvar je jednako va\u017ena. Dobna pristranost u zapo\u0161ljavanju stvarno postoji, samo se rijetko pokazuje otvoreno.<\/p>\n

U nastavku razla\u017eemo za\u0161to poslodavci \u0161ute. Iskopat \u0107emo gdje se krije problem.<\/p>\n

Tako\u0111er, \u0161to konkretno mo\u017eete u\u010diniti da smanjite ghostanje i pove\u0107ate broj razgovora koji negdje vode.<\/p>\n

\n
\n

Sadr\u017eaj<\/p>\n<\/span><\/div>\n