{"id":27354,"date":"2026-11-03T09:42:58","date_gmt":"2026-11-03T08:42:58","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=27354"},"modified":"2026-11-04T13:40:43","modified_gmt":"2026-11-04T12:40:43","slug":"ceo-nije-zanimanje-za-svakog","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/","title":{"rendered":"CEO nije zanimanje za svakog"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>CEO zvu\u010di kao vrhunac karijere, zar ne? Ipak se radi o najvi\u0161oj poziciji u tvrtki. Ured s pogledom i mo\u0107 odlu\u010divanja. Ipak se\u00a0iza te slike krije posao koji ne odgovara svakome.<\/p>\n<p>Nije dovoljno biti\u00a0vrijedan ili ambiciozan. CEO, odnosno glavni izvr\u0161ni direktor, nosi odgovornost kakvu ve\u0107ina ljudi nikada ne iskusi.<\/p>\n<p>U ovom tekstu prolazimo kroz profil osobe kojoj dobro le\u017ei ta uloga. Navest \u0107emo nu\u017ene vje\u0161tine, prednosti i mane posla.<\/p>\n<p>\u010dovjeka dobro le\u017ei na toj poziciji, tko<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/#Osoba_na_vrhu\" title=\"Osoba na vrhu\">Osoba na vrhu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/#Kakav_profil_covjeka_je_dobar_za_CEO\" title=\"Kakav profil \u010dovjeka je dobar za CEO\">Kakav profil \u010dovjeka je dobar za CEO<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/#Tko_nije_dobar_za_tu_poziciju\" title=\"Tko nije dobar za tu poziciju\">Tko nije dobar za tu poziciju<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/#Vjestine_koje_su_nuzne\" title=\"Vje\u0161tine koje su nu\u017ene\">Vje\u0161tine koje su nu\u017ene<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/#Pozitivne_strane_posla\" title=\"Pozitivne strane posla\">Pozitivne strane posla<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/#Negativne_strane_posla\" title=\"Negativne strane posla\">Negativne strane posla<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/#Zakljucak\" title=\"Zaklju\u010dak\">Zaklju\u010dak<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osoba_na_vrhu\"><\/span>Osoba na vrhu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>CEO je osoba na vrhu izvr\u0161ne hijerarhije tvrtke, odgovorna za sveukupne rezultate i smjer poslovanja.<\/p>\n<p>Postavlja viziju, donosi klju\u010dne strate\u0161ke odluke, bira i vodi tim najvi\u0161ih rukovoditelja te odgovara vlasnicima ili upravnom odboru.<\/p>\n<p>CEO ne mora biti najbolji stru\u010dnjak ni u jednom pojedinom podru\u010dju, ali mora znati povezati sve dijelove tvrtke u cjelinu koja ide naprijed.<\/p>\n<p>Posao je \u0161irok i nepredvidiv. U istom danu CEO mo\u017ee pregovarati s velikim klijentom, rje\u0161avati financijsku krizu, motivirati upla\u0161en tim i donijeti odluku o ulasku na novo tr\u017ei\u0161te.<\/p>\n<p>\u0160irina ne ovisi samo o\u00a0znanju, nego i o karakteru.<\/p>\n<p><em>Neophodna je proto\u010dna <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/\">komunikacija<\/a> unutar HR tima. Tome najvi\u0161e pridonosi ATS tehnologija. Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/\">\u010dlanak<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_27373\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-27373\" class=\"size-full wp-image-27373\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_1_uloga_1200x675.jpg\" alt=\"Klju\u010dne odluke, tim, uprava\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_1_uloga_1200x675.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_1_uloga_1200x675-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_1_uloga_1200x675-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_1_uloga_1200x675-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_1_uloga_1200x675-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-27373\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Klju\u010dne odluke, tim, uprava<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kakav_profil_covjeka_je_dobar_za_CEO\"><\/span>Kakav profil \u010dovjeka je dobar za CEO<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dobri izvr\u0161ni direktori dolaze u razli\u010ditim oblicima, ali dijele nekoliko zajedni\u010dkih osobina:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prva je sposobnost dono\u0161enja odluka u neizvjesnosti. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>CEO rijetko ima sve podatke, a ipak mora odlu\u010diti i preuzeti odgovornost za posljedice.<\/p>\n<p>Ljudi koji se paraliziraju pred nepotpunom slikom te\u0161ko podnose tu ulogu.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Druga je otpornost na pritisak. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dobar CEO ostaje pribran kada sve gori, jer cijela tvrtka gleda u njega i hvata njegov ton. Panika na vrhu \u0161iri se br\u017ee od bilo koje lo\u0161e vijesti.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tre\u0107a je sklonost odgovornosti, a ne tra\u017eenju krivca. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Zreo CEO preuzima poraze na sebe, a zasluge dijeli s timom. Takav stav gradi <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/povjerenje-ili-ucinak\/\">povjerenje<\/a> i lojalnost.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u010cetvrta je strate\u0161ko razmi\u0161ljanje uz osje\u0107aj za ljude.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Najbolji direktori spajaju hladnu analizu brojki s toplinom prema ljudima, jer tvrtku na kraju pokre\u0107u upravo ljudi. Osoba koja je sjajan analiti\u010dar, ali ne razumije ljude, obi\u010dno se na toj poziciji mu\u010di.<\/p>\n<div id=\"attachment_27375\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-27375\" class=\"size-full wp-image-27375\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_2_profil_1200x675.jpg\" alt=\"Odgovornost, odlu\u010dnost\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_2_profil_1200x675.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_2_profil_1200x675-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_2_profil_1200x675-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_2_profil_1200x675-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_2_profil_1200x675-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-27375\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Odgovornost, odlu\u010dnost<\/span><\/p><\/div>\n<p>Dobrom profilu pridonose i radoznalost, spremnost na u\u010denje, dugoro\u010dna vizija te zdrava doza skromnosti koja dopu\u0161ta da se okru\u017eite ljudima pametnijima od sebe.<\/p>\n<p><em>Metoda <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ciljevi-u-karijeri-smart-metoda\/\">SMART<\/a> poma\u017ee dobrom voditelju tima da odr\u017ei strukturiran i kvalitetan sastanak, bez gubljenja vremena. Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ciljevi-u-karijeri-smart-metoda\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tko_nije_dobar_za_tu_poziciju\"><\/span>Tko nije dobar za tu poziciju<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jednako je va\u017eno znati kome CEO uloga ne le\u017ei, jer kriva osoba na vrhu \u0161teti cijeloj tvrtki.<\/p>\n<p>Nije dobar kandidat osoba koja treba da je svi vole. CEO redovito donosi odluke koje nekoga razo\u010daraju, a potreba za stalnim odobravanjem vodi u neodlu\u010dnost i izbjegavanje te\u0161kih poteza.<\/p>\n<p>Lo\u0161e prolaze i perfekcionisti koji sve \u017eele raditi sami. CEO koji ne zna delegirati brzo pregori, a tim oko njega ostaje nerazvijen i ovisan.<\/p>\n<p>Te\u0161ko se snalaze i ljudi tanke ko\u017ee, koji svaku kritiku do\u017eivljavaju osobno. Na toj poziciji kritika sti\u017ee sa svih strana, od zaposlenika, medija, vlasnika i tr\u017ei\u0161ta, pa je potrebna debela ko\u017ea uz sa\u010duvanu empatiju.<\/p>\n<p>Nije dobar ni onaj tko bje\u017ei od sukoba. Vo\u0111enje tvrtke tra\u017ei neugodne razgovore, pregovore i odluke koje dio ljudi ne\u0107e podr\u017eati, a osoba koja pod svaku cijenu izbjegava napetost tu ne mo\u017ee biti u\u010dinkovita.<\/p>\n<p>Naposljetku, slab je kandidat onaj kojeg zanima samo titula i status, a ne stvarna odgovornost. Glamur te pozicije brzo izblijedi pred koli\u010dinom problema koji svakodnevno slije\u0107u na stol glavnog direktora.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ghostanje-kandidata-starijih-od-40\/\">Ghostanje<\/a> kandidata ne prili\u010di niti jednoj tvrtki. Taj na\u010din odno\u0161enja prema kandidatima se ipak treba presko\u010diti. <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ghostanje-kandidata-starijih-od-40\/\">Saznajte vi\u0161e<\/a>!<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_27377\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-27377\" class=\"size-full wp-image-27377\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_3_nije_1200x675.jpg\" alt=\"CEO, izvr\u0161ni direktor, vje\u0161tine\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_3_nije_1200x675.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_3_nije_1200x675-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_3_nije_1200x675-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_3_nije_1200x675-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_3_nije_1200x675-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-27377\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">CEO, izvr\u0161ni direktor, vje\u0161tine<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vjestine_koje_su_nuzne\"><\/span>Vje\u0161tine koje su nu\u017ene<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Uz karakter, CEO treba i konkretan skup vje\u0161tina. Evo onih bez kojih je te\u0161ko zamisliti uspje\u0161nog glavnog direktora:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Strate\u0161ko planiranje<\/strong>: sposobnost postavljanja smjera i prioriteta za godine unaprijed.<\/li>\n<li><strong>Vo\u0111enje ljudi<\/strong>: motiviranje, razvoj i okupljanje tima oko zajedni\u010dkog cilja.<\/li>\n<li><strong>Komunikacija<\/strong>: jasno preno\u0161enje vizije prema zaposlenicima, vlasnicima, klijentima i javnosti.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/financijska-pismenost\/\"><strong>Financijska pismenost<\/strong><\/a>: razumijevanje brojki, nov\u010danog toka, mar\u017ei i ulaganja.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pregovaranje-s-bornom-juriskovicem\/\"><strong>Pregovaranje<\/strong><\/a>: s partnerima, dobavlja\u010dima, investitorima i velikim klijentima.<\/li>\n<li><strong>Dono\u0161enje odluka<\/strong>: brzo, odlu\u010dno i uz prihva\u0107anje rizika.<\/li>\n<li><strong>Upravljanje krizama<\/strong>: pribranost i jasan plan kada stvari krenu po zlu.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/emocionalna-inteligencija-krucijalna-za-biznis\/\"><strong>Emocionalna inteligencija<\/strong><\/a>: \u010ditanje ljudi, raspolo\u017eenja i dinamike u timu.<\/li>\n<li><strong>Prilagodljivost<\/strong>: brzo u\u010denje i mijenjanje kursa kad to tr\u017ei\u0161te zahtijeva.<\/li>\n<li><strong>Delegiranje<\/strong>: povjeravanje posla pravim ljudima i otpu\u0161tanje kontrole.<\/li>\n<li><strong>Organizacija vremena i prioriteta<\/strong>: jer zahtjeva je uvijek vi\u0161e nego sati u danu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nijedan CEO ne vlada svim tim vje\u0161tinama savr\u0161eno, ali ozbiljan nedostatak u vi\u0161e njih brzo se osjeti u rezultatima cijele tvrtke.<\/p>\n<div id=\"attachment_27379\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-27379\" class=\"size-full wp-image-27379\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_4_vjestine_1200x675.jpg\" alt=\"Komunikacija, pregovaranje, financijska pismenost\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_4_vjestine_1200x675.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_4_vjestine_1200x675-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_4_vjestine_1200x675-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_4_vjestine_1200x675-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_4_vjestine_1200x675-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-27379\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Komunikacija, pregovaranje, financijska pismenost<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pozitivne_strane_posla\"><\/span>Pozitivne strane posla<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Unato\u010d svemu, uloga CEO-a nosi i sna\u017ene nagrade, i to ne samo financijske.<\/p>\n<p>Najve\u0107a je mogu\u0107nost stvarnog utjecaja. CEO oblikuje tvrtku, njezinu kulturu i smjer, a dobre odluke mijenjaju \u017eivote zaposlenika i zadovoljstvo klijenata. Malo tko ima priliku ostaviti takav trag.<\/p>\n<p>Tu je i velika sloboda odlu\u010divanja. CEO ne \u010deka tu\u0111e odobrenje za svaku ideju, nego sam kreira i provodi viziju. Za ljude koji vole oblikovati, a ne samo izvr\u0161avati, to je iznimno ispunjavaju\u0107e.<\/p>\n<p>Posao donosi i stalno u\u010denje i rast, jer svaki dan nosi nove izazove i teme. Uz to idu ugled, \u0161iroka mre\u017ea kontakata te, naravno, financijska nagrada koja je obi\u010dno me\u0111u najvi\u0161ima u tvrtki.<\/p>\n<p><em>Kod dobrog direktora <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/edukacija-top-10-prilika-koje-financira-drzava\/\">edukacija<\/a> nikada ne prestaje. Pro\u010ditajte \u010dlanak na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/edukacija-top-10-prilika-koje-financira-drzava\/\">poveznici<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Negativne_strane_posla\"><\/span>Negativne strane posla<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Druga strana medalje jednako je stvarna i \u010desto se podcjenjuje.<\/p>\n<p>CEO je osoba koja daje otkaze. Kada tvrtka mora smanjiti tro\u0161kove ili se rastati od ljudi, odgovornost za te odluke nosi upravo glavni direktor.<\/p>\n<p>Te\u0161ko je donositi poteze koji mijenjaju ne\u010diji \u017eivot, a jo\u0161 ih je te\u017ee provoditi i stajati iza njih.<\/p>\n<div id=\"attachment_27381\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-27381\" class=\"size-full wp-image-27381\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_5_prednosti_1200x675.jpg\" alt=\"Sloboda odlu\u010divanja, rast, napredak\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_5_prednosti_1200x675.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_5_prednosti_1200x675-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_5_prednosti_1200x675-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_5_prednosti_1200x675-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_5_prednosti_1200x675-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-27381\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Sloboda odlu\u010divanja, rast, napredak<\/span><\/p><\/div>\n<p>Dijelom i zbog toga CEO rijetko bude omiljen svima; uvijek postoji netko tko se osje\u0107a zakinuto nekom njegovom odlukom.<\/p>\n<p>Uz to dolazi i velika usamljenost na vrhu. CEO nema s kim u tvrtki potpuno otvoreno podijeliti brige, jer je svima nadre\u0111en i o svima odlu\u010duje.<\/p>\n<p>Pritisak je stalan, odgovornost nikad ne staje, a granica izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota gotovo nestaje. Radno vrijeme se mjeri rezultatima, a ne satima, pa posao \u010desto prati \u010dovjeka ku\u0107i, na odmor i u snove.<\/p>\n<p>Napokon, CEO je i najizlo\u017eeniji. Kada tvrtka uspije, zasluge se dijele, a kada podbaci, prvi na udaru je \u010dovjek na vrhu. Takva izlo\u017eenost tra\u017ei \u010dvrste \u017eivce i jasnu unutarnju motivaciju.<\/p>\n<p><em>Saznajte kako napisati <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kako-napisati-motivacijsko-pismo-primjeri-i-predlozak\/\">motivacijsko pismo<\/a>. Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kako-napisati-motivacijsko-pismo-primjeri-i-predlozak\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zakljucak\"><\/span>Zaklju\u010dak<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>CEO doista nije zanimanje za svakog. Tra\u017ei rijedak spoj odlu\u010dnosti i empatije, otpornosti i poniznosti, strate\u0161kog uma i osje\u0107aja za ljude.<\/p>\n<p>Nagrade su velike, od utjecaja i slobode do ugleda i zarade, ali cijena je jednako ozbiljna: te\u0161ke odluke, usamljenost, stalni pritisak i svijest da vas ne\u0107e voljeti ba\u0161 svi.<\/p>\n<p>Prije nego po\u017eelite tu titulu, vrijedi se iskreno zapitati privla\u010di li vas mo\u0107 ili odgovornost, jer samo drugo od toga dugoro\u010dno dr\u017ei \u010dovjeka na vrhu.<\/p>\n<p><strong>Za vi\u0161e savjeta o karijeri, vodstvu i razvoju vje\u0161tina <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\">pratite na\u0161e tekstove<\/a>. Kliknite ve\u0107 <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/\">danas<\/a>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CEO zvu\u010di kao vrhunac karijere, zar ne? Ipak se radi o najvi\u0161oj poziciji u tvrtki. Ured s pogledom i mo\u0107 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":27371,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[212,183,444,196,279],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>CEO nije zanimanje za svakog - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"CEO zvu\u010di kao vrhunac karijere, ali ne odgovara svakome. Doznajte kakav profil je dobar, te koje su prednosti i mane te pozicije.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CEO nije zanimanje za svakog - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"CEO zvu\u010di kao vrhunac karijere, ali ne odgovara svakome. Doznajte kakav profil je dobar, te koje su prednosti i mane te pozicije.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-11-03T08:42:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-11-04T12:40:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_cover_1200x675.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"CEO nije zanimanje za svakog\",\"datePublished\":\"2026-11-03T08:42:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-04T12:40:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/\"},\"wordCount\":1305,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"ceo\",\"komunikacijske vje\u0161tine\",\"povjerenje\",\"pregovaranje\",\"SMART\"],\"articleSection\":[\"Karijera\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/\",\"name\":\"CEO nije zanimanje za svakog - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-11-03T08:42:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-04T12:40:43+00:00\",\"description\":\"CEO zvu\u010di kao vrhunac karijere, ali ne odgovara svakome. Doznajte kakav profil je dobar, te koje su prednosti i mane te pozicije.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"CEO nije zanimanje za svakog\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"CEO nije zanimanje za svakog - Zaposlise.hr","description":"CEO zvu\u010di kao vrhunac karijere, ali ne odgovara svakome. Doznajte kakav profil je dobar, te koje su prednosti i mane te pozicije.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"CEO nije zanimanje za svakog - Zaposlise.hr","og_description":"CEO zvu\u010di kao vrhunac karijere, ali ne odgovara svakome. Doznajte kakav profil je dobar, te koje su prednosti i mane te pozicije.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2026-11-03T08:42:58+00:00","article_modified_time":"2026-11-04T12:40:43+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/ceo_cover_1200x675.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"CEO nije zanimanje za svakog","datePublished":"2026-11-03T08:42:58+00:00","dateModified":"2026-11-04T12:40:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/"},"wordCount":1305,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["ceo","komunikacijske vje\u0161tine","povjerenje","pregovaranje","SMART"],"articleSection":["Karijera"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/","name":"CEO nije zanimanje za svakog - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-11-03T08:42:58+00:00","dateModified":"2026-11-04T12:40:43+00:00","description":"CEO zvu\u010di kao vrhunac karijere, ali ne odgovara svakome. Doznajte kakav profil je dobar, te koje su prednosti i mane te pozicije.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ceo-nije-zanimanje-za-svakog\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"CEO nije zanimanje za svakog"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27354"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27354"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27354\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27429,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27354\/revisions\/27429"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}