{"id":27513,"date":"2026-11-09T12:15:34","date_gmt":"2026-11-09T11:15:34","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=27513"},"modified":"2026-11-09T12:15:34","modified_gmt":"2026-11-09T11:15:34","slug":"novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/","title":{"rendered":"Nov\u010dana naknada po prestanku radnog odnosa"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Nov\u010dana naknada za vrijeme nezaposlenosti financijska je podr\u0161ka koja premo\u0161\u0107uje razdoblje izme\u0111u dva posla.<\/p>\n<p>Ra\u010duni ne pitaju imate li posao i primate li pla\u0107u.<\/p>\n<p>Gubitak posla rijetko dolazi u pravom trenutku, pa je dobro unaprijed znati na \u0161to imate pravo.<\/p>\n<p>Ure\u0111uje je <a href=\"https:\/\/www.zakon.hr\/z\/1751\/zakon-o-trzistu-rada\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zakon o tr\u017ei\u0161tu rada<\/a>, a ispla\u0107uje <a href=\"https:\/\/burzarada.hzz.hr\/Posloprimac_RadnaMjesta.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hrvatski zavod za zapo\u0161ljavanje<\/a>.<\/p>\n<p>Pravila su jasna, no uvjeta ima podosta i vrijedi ih poznavati prije nego ostanete bez posla.<\/p>\n<p>Donosimo pregled tko ima pravo na nov\u010danu naknadu, koliko ona traje i koliko iznosi, sve prema va\u017ee\u0107im hrvatskim propisima.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/#Novcana_naknada_i_tko_je_isplacuje\" title=\"Nov\u010dana naknada i tko je ispla\u0107uje\">Nov\u010dana naknada i tko je ispla\u0107uje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/#Tko_ima_pravo_na_novcanu_naknadu\" title=\"Tko ima pravo na nov\u010danu naknadu\">Tko ima pravo na nov\u010danu naknadu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/#Kada_nema_prava_na_novcanu_naknadu\" title=\"Kada nema prava na nov\u010danu naknadu\">Kada nema prava na nov\u010danu naknadu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/#Koliko_traje_pravo_na_novcanu_naknadu\" title=\"Koliko traje pravo na nov\u010danu naknadu\">Koliko traje pravo na nov\u010danu naknadu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/#Koliko_iznosi_novcana_naknada\" title=\"Koliko iznosi nov\u010dana naknada\">Koliko iznosi nov\u010dana naknada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/#Obveze_korisnika_i_prestanak_prava\" title=\"Obveze korisnika i prestanak prava\">Obveze korisnika i prestanak prava<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/#Novcana_naknada_i_mirovinski_staz\" title=\"Nov\u010dana naknada i mirovinski sta\u017e\">Nov\u010dana naknada i mirovinski sta\u017e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/#Jednokratna_isplata_za_samozaposljavanje\" title=\"Jednokratna isplata za samozapo\u0161ljavanje\">Jednokratna isplata za samozapo\u0161ljavanje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/#Kako_se_prijaviti\" title=\"Kako se prijaviti\">Kako se prijaviti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/#Zakljucak\" title=\"Zaklju\u010dak\">Zaklju\u010dak<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Novcana_naknada_i_tko_je_isplacuje\"><\/span>Nov\u010dana naknada i tko je ispla\u0107uje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nov\u010dana naknada je mjese\u010dno primanje koje nezaposlena osoba dobiva od Hrvatskog zavoda za zapo\u0161ljavanje dok tra\u017ei <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-posao-5-atraktivnih-prilika\/\">novi posao<\/a>.<\/p>\n<p>Pravo i postupak propisani su Zakonom o tr\u017ei\u0161tu rada, \u010dije su posljednje izmjene stupile na snagu 1. sije\u010dnja 2025. i donijele povoljnije uvjete za korisnike.<\/p>\n<div id=\"attachment_27542\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-27542\" class=\"size-full wp-image-27542\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_1_pravo_1200x675.jpg\" alt=\"Uvjeti za ostvarivanje prava\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_1_pravo_1200x675.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_1_pravo_1200x675-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_1_pravo_1200x675-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_1_pravo_1200x675-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_1_pravo_1200x675-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-27542\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Uvjeti za ostvarivanje prava<\/span><\/p><\/div>\n<p>Va\u017eno je ne mije\u0161ati nov\u010danu naknadu s <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otpremnina\/\">otpremninom<\/a>.<\/p>\n<p>Otpremninu ispla\u0107uje poslodavac prema <a href=\"https:\/\/www.zakon.hr\/z\/307\/zakon-o-radu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zakonu o radu<\/a>. Uglavnom se ispla\u0107uje kod\u00a0poslovno uvjetovanog otkaza radniku koji je kod njega neprekinuto radio najmanje dvije godine.<\/p>\n<p>Nov\u010danu naknadu, s druge strane, ispla\u0107uje dr\u017eava preko Zavoda i ostvaruje se neovisno o otpremnini.<\/p>\n<p>Osoba koja dobije otpremninu i dalje mo\u017ee imati pravo na nov\u010danu naknadu ako ispunjava zakonske uvjete.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tko_ima_pravo_na_novcanu_naknadu\"><\/span>Tko ima pravo na nov\u010danu naknadu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Osnovni uvjet ve\u017ee se uz prethodni rad.<\/p>\n<p>Pravo na nov\u010danu naknadu stje\u010de osoba koja u trenutku prestanka radnog odnosa ima najmanje devet mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca. Tih devet mjeseci ne mora biti neprekinuto, nego se zbraja.<\/p>\n<p>Mladi su u povoljnijem polo\u017eaju. Osobe mla\u0111e od 30 godina u trenutku prestanka radnog odnosa pravo ostvaruju ve\u0107 uz \u0161est mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/generacija-z-i-milenijalci-mijenjaju-pravila-rada-novo-istrazivanje\/\">Generacija Z<\/a> i Milenijalci mijenjaju pravila rada na tr\u017ei\u0161tu. Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/generacija-z-i-milenijalci-mijenjaju-pravila-rada-novo-istrazivanje\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<p>Izmjena je uvedena da se mladima olak\u0161a ulazak na tr\u017ei\u0161te rada i premosti razdoblje izme\u0111u prvih poslova.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Uz uvjet sta\u017ea, klju\u010dan je i rok za prijavu.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<div id=\"attachment_27544\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-27544\" class=\"size-full wp-image-27544\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_2_nema_1200x675.jpg\" alt=\"Odlazak, sporazum, otkaz\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_2_nema_1200x675.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_2_nema_1200x675-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_2_nema_1200x675-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_2_nema_1200x675-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_2_nema_1200x675-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-27544\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Odlazak, sporazum, otkaz<\/span><\/p><\/div>\n<p>Nezaposlena osoba mora se prijaviti nadle\u017enoj podru\u010dnoj slu\u017ebi Zavoda i podnijeti zahtjev za nov\u010danu naknadu u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa.<\/p>\n<p>Tko prijavu odgodi bez opravdanog razloga, gubi dane naknade za vrijeme ka\u0161njenja, pa se isplati reagirati odmah.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/nezaposlenost-u-hrvatskoj-pala-na-47\/\">Nezaposlenost<\/a> u Hrvatskoj pada. Saznajte vi\u0161e o toj <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/nezaposlenost-u-hrvatskoj-pala-na-47\/\">temi<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kada_nema_prava_na_novcanu_naknadu\"><\/span>Kada nema prava na nov\u010danu naknadu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nije svaki prestanak radnog odnosa jednak. Zakon pravo na nov\u010danu naknadu uskra\u0107uje osobama koje su za prestanak posla same odgovorne.<\/p>\n<p>Pravo tako nemaju oni koji su sami dali otkaz, oni kojima je radni odnos prestao sporazumno te oni koji su dobili izvanredni otkaz zbog vlastitog skrivljenog pona\u0161anja.<\/p>\n<p>Naime, naknada je zami\u0161ljena kao podr\u0161ka onima koji su ostali bez posla neovisno o svojoj volji, poput radnika kojima je ugovor istekao ili je otkaz bio poslovno ili osobno uvjetovan sa strane poslodavca.<\/p>\n<p>Prije potpisivanja sporazumnog raskida vrijedi dvaput promisliti, jer takav prestanak u pravilu zna\u010di gubitak prava na nov\u010danu naknadu.<\/p>\n<p><em>Svaki zaposlenik bi trebao znati kako izgleda vlastiti <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/\">ugovor o radu<\/a>. Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koliko_traje_pravo_na_novcanu_naknadu\"><\/span>Koliko traje pravo na nov\u010danu naknadu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Trajanje nov\u010dane naknade ovisi o ukupnom vremenu koje je osoba provela na radu.<\/p>\n<div id=\"attachment_27548\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-27548\" class=\"size-full wp-image-27548\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_3_iznos_1200x675.jpg\" alt=\"Iznos, naknada\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_3_iznos_1200x675.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_3_iznos_1200x675-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_3_iznos_1200x675-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_3_iznos_1200x675-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_3_iznos_1200x675-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-27548\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Iznos, naknada<\/span><\/p><\/div>\n<p>\u0160to je sta\u017e dulji, dulje traje i pravo.<\/p>\n<p>Raspon ide od najmanje 90 dana za kra\u0107i sta\u017e do 450 dana za osobe s najduljim radnim vijekom, odnosno vi\u0161e od 25 godina rada.<\/p>\n<p>Izme\u0111u te dvije krajnosti nalazi se nekoliko razreda, a to\u010dno trajanje za svoj sta\u017e najlak\u0161e \u0107ete provjeriti kod Zavoda ili u samom Zakonu.<\/p>\n<p>Posebna pravila vrijede za mlade.<\/p>\n<p>Osobi mla\u0111oj od 30 godina nov\u010dana naknada pripada u trajanju od 90 dana ako je radila od \u0161est mjeseci do dvije godine.<\/p>\n<p>Dulji sta\u017e donosi i dulje kori\u0161tenje. Postoje i za\u0161titne odredbe za osobe blizu mirovine, kojima naknada mo\u017ee trajati sve do ispunjenja uvjeta za starosnu mirovinu.<\/p>\n<p><em>Koliko iznosi <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bozicnica-za-umirovljenike-2026\/\">bo\u017ei\u0107nica za umirovljenike<\/a>? Saznajte vi\u0161e iz \u010dlanka na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bozicnica-za-umirovljenike-2026\/\">poveznici<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koliko_iznosi_novcana_naknada\"><\/span>Koliko iznosi nov\u010dana naknada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Visina nov\u010dane naknade ra\u010duna se iz osnovice, a osnovicu \u010dini <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/minimalna-placa-za-2025-je-970-eura-bruto\/\">prosje\u010dna bruto pla\u0107a<\/a> koju je osoba ostvarila u tromjese\u010dnom razdoblju prije prestanka radnog odnosa.<\/p>\n<p>Postotak te osnovice mijenja se tijekom kori\u0161tenja.<\/p>\n<div id=\"attachment_27550\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-27550\" class=\"size-full wp-image-27550\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_4_trajanje_1200x675.jpg\" alt=\"Isplata, sta\u017e\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_4_trajanje_1200x675.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_4_trajanje_1200x675-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_4_trajanje_1200x675-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_4_trajanje_1200x675-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_4_trajanje_1200x675-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-27550\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Isplata, sta\u017e<\/span><\/p><\/div>\n<p>Za prvih 90 dana naknada iznosi 60 posto osnovice. Za razdoblje od 91. do 180. dana iznosi 35 posto osnovice, a za preostalo vrijeme kori\u0161tenja pada na 30 posto osnovice.<\/p>\n<p>Vi\u0161i iznos na po\u010detku prati logiku da je financijski udar najja\u010di odmah nakon gubitka posla.<\/p>\n<p>Zakon postavlja i gornju i donju granicu.<\/p>\n<p>Najvi\u0161i iznos naknade za prvih 90 dana ne mo\u017ee biti vi\u0161i od 70 posto prosje\u010dne neto pla\u0107e ispla\u0107ene u Hrvatskoj u prethodnoj godini, uz dodatna ograni\u010denja za kasnija razdoblja.<\/p>\n<p>Istodobno je propisan i najni\u017ei iznos, vezan uz minimalnu pla\u0107u, kako naknada ne bi pala ispod razine dostatne za osnovne potrebe.<\/p>\n<p>Budu\u0107i da se prosje\u010dna i minimalna pla\u0107a mijenjaju svake godine, mijenjaju se i konkretni iznosi, pa aktualne brojke uvijek provjerite na stranicama Zavoda.<\/p>\n<p><em>Novi Zakon o radu donosi i nova pravila o <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-i-nova-pravila-o-placama-intervju-s-tabu-hr\/\">pla\u0107ama<\/a>. Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-i-nova-pravila-o-placama-intervju-s-tabu-hr\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obveze_korisnika_i_prestanak_prava\"><\/span>Obveze korisnika i prestanak prava<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Nov\u010dana naknada nije bezuvjetna. <\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Dok je prima, korisnik mora biti aktivan tra\u017eitelj posla, dostupan Zavodu, odazivati se na pozive i prihvatiti primjereno zaposlenje kada mu se ponudi. Zavod prati ispunjavanje tih obveza.<\/p>\n<div id=\"attachment_27552\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-27552\" class=\"size-full wp-image-27552\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_5_obveze_1200x675.jpg\" alt=\"Novi posao, tra\u017eenje posla\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_5_obveze_1200x675.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_5_obveze_1200x675-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_5_obveze_1200x675-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_5_obveze_1200x675-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_5_obveze_1200x675-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-27552\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Novi posao, tra\u017eenje posla<\/span><\/p><\/div>\n<p>Pravo na nov\u010danu naknadu prestaje nastupom okolnosti koje propisuje Zakon.<\/p>\n<p>Naknada staje kada se osoba zaposli, kada bez opravdanog razloga odbije primjereno zaposlenje, kada se ne odazove ili ne ispunjava preuzete obveze te kada ostvari uvjete za mirovinu.<\/p>\n<p>Svaka od tih situacija zna\u010di kraj isplate, pa je suradnja sa Zavodom u vlastitom interesu.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Novcana_naknada_i_mirovinski_staz\"><\/span>Nov\u010dana naknada i mirovinski sta\u017e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jedna \u010desto previ\u0111ena prednost je ta da za vrijeme primanja nov\u010dane naknade te\u010de <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/nacionalna-naknada-za-starije\/\">mirovinski sta\u017e<\/a>.<\/p>\n<p>Zavod za korisnike upla\u0107uje doprinose, pa se razdoblje nezaposlenosti uz naknadu ura\u010dunava u sta\u017e osiguranja.<\/p>\n<p>Prijavom u evidenciju nezaposlenih osoba stje\u010de se i pravo na zdravstveno osiguranje, \u0161to dodatno olak\u0161ava razdoblje bez posla.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jednokratna_isplata_za_samozaposljavanje\"><\/span>Jednokratna isplata za samozapo\u0161ljavanje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nov\u010dana naknada ne mora se primati isklju\u010divo mjese\u010dno.<\/p>\n<p>Korisnik koji se \u017eeli samozaposliti mo\u017ee zatra\u017eiti jednokratnu isplatu preostalog iznosa naknade i iskoristiti ga kao po\u010detni kapital za pokretanje vlastitog posla.<\/p>\n<p>Takva mogu\u0107nost pretvara naknadu iz pasivne podr\u0161ke u poticaj za poduzetni\u0161tvo, a uvjete i postupak detaljno propisuje Zavod.<\/p>\n<p><em>Trebate <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/potpore-za-samozaposljavanje-intervju\/\">potpore za samozapo\u0161ljavanje<\/a>? Pro\u010ditajte cijeli <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/potpore-za-samozaposljavanje-intervju\/\">intervju<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_se_prijaviti\"><\/span>Kako se prijaviti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Postupak po\u010dinje prijavom u podru\u010dnu slu\u017ebu ili ured Hrvatskog zavoda za zapo\u0161ljavanje prema mjestu prebivali\u0161ta ili boravi\u0161ta.<\/p>\n<div id=\"attachment_27554\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-27554\" class=\"size-full wp-image-27554\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_6_prijava_1200x675.jpg\" alt=\"Prijavite se, novi posao, tra\u017eim posao\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_6_prijava_1200x675.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_6_prijava_1200x675-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_6_prijava_1200x675-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_6_prijava_1200x675-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/naknada_6_prijava_1200x675-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-27554\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Prijavite se, novi posao, tra\u017eim posao<\/span><\/p><\/div>\n<p>Prijavu i zahtjev za nov\u010danu naknadu treba podnijeti u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa, osobno ili elektroni\u010dkim putem, ovisno o mogu\u0107nostima Zavoda.<\/p>\n<p>Uz zahtjev je potrebno prilo\u017eiti osobni dokument i dokaze o prestanku radnog odnosa te podatke o prethodnom radu, na temelju kojih Zavod utvr\u0111uje ispunjavanje uvjeta i izra\u010dunava iznos.<\/p>\n<p>Nakon obrade zahtjeva donosi se rje\u0161enje o pravu na nov\u010danu naknadu, njezinu trajanju i iznosu.<\/p>\n<p><em>Ponekad je opravdan <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkaz-bez-otkaznog-roka-kada-je-opravdan\/\">otkaz<\/a> bez otkaznog roka. Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkaz-bez-otkaznog-roka-kada-je-opravdan\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zakljucak\"><\/span>Zaklju\u010dak<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nov\u010dana naknada po prestanku radnog odnosa stvarna je za\u0161tita, ali samo za one koji poznaju pravila i reagiraju na vrijeme.<\/p>\n<p><strong>Zapamtite tri klju\u010dne stvari:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>uvjet od devet mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca, odnosno \u0161est mjeseci za mla\u0111e od 30 godina,<\/li>\n<li>obaveznu prijavu Zavodu u roku od 30 dana te \u010dinjenicu da dobrovoljni odlazak<\/li>\n<li>i sporazumni prestanak u pravilu zna\u010de gubitak prava.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Budu\u0107i da se iznosi i pojedini uvjeti mijenjaju sa zakonskim izmjenama i godi\u0161njim promjenama pla\u0107a, prije prijave provjerite aktualne podatke na stranicama Hrvatskog zavoda za zapo\u0161ljavanje.<\/p>\n<p>Pravodobna i to\u010dna prijava najbolji je na\u010din da razdoblje izme\u0111u dva posla pro\u0111e s manje financijskog stresa.<\/p>\n<p><strong>Potra\u017eite novi posao na na\u0161im stranicama! Kliknite na ponudu ve\u0107 danas!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nov\u010dana naknada za vrijeme nezaposlenosti financijska je podr\u0161ka koja premo\u0161\u0107uje razdoblje izme\u0111u dva posla. Ra\u010duni ne pitaju imate li posao [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":27540,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[228,416,310,609,286],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nov\u010dana naknada po prestanku radnog odnosa - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nov\u010dana naknada za vrijeme nezaposlenosti: tko ima pravo, koliko traje i koliko iznosi. Pregled uvjeta i prijave prema Zakonu o tr\u017ei\u0161tu rada.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nov\u010dana naknada po prestanku radnog odnosa - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nov\u010dana naknada za vrijeme nezaposlenosti: tko ima pravo, koliko traje i koliko iznosi. Pregled uvjeta i prijave prema Zakonu o tr\u017ei\u0161tu rada.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-11-09T11:15:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Novcana-naknada.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Nov\u010dana naknada po prestanku radnog odnosa\",\"datePublished\":\"2026-11-09T11:15:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-09T11:15:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/\"},\"wordCount\":1405,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"nezaposlenost\",\"nov\u010dana naknada\",\"otpremnina\",\"poslovno uvjetovani otkaz\",\"ugovor o radu\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/\",\"name\":\"Nov\u010dana naknada po prestanku radnog odnosa - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-11-09T11:15:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-09T11:15:34+00:00\",\"description\":\"Nov\u010dana naknada za vrijeme nezaposlenosti: tko ima pravo, koliko traje i koliko iznosi. Pregled uvjeta i prijave prema Zakonu o tr\u017ei\u0161tu rada.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nov\u010dana naknada po prestanku radnog odnosa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nov\u010dana naknada po prestanku radnog odnosa - Zaposlise.hr","description":"Nov\u010dana naknada za vrijeme nezaposlenosti: tko ima pravo, koliko traje i koliko iznosi. Pregled uvjeta i prijave prema Zakonu o tr\u017ei\u0161tu rada.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Nov\u010dana naknada po prestanku radnog odnosa - Zaposlise.hr","og_description":"Nov\u010dana naknada za vrijeme nezaposlenosti: tko ima pravo, koliko traje i koliko iznosi. Pregled uvjeta i prijave prema Zakonu o tr\u017ei\u0161tu rada.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2026-11-09T11:15:34+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Novcana-naknada.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Nov\u010dana naknada po prestanku radnog odnosa","datePublished":"2026-11-09T11:15:34+00:00","dateModified":"2026-11-09T11:15:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/"},"wordCount":1405,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["nezaposlenost","nov\u010dana naknada","otpremnina","poslovno uvjetovani otkaz","ugovor o radu"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/","name":"Nov\u010dana naknada po prestanku radnog odnosa - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-11-09T11:15:34+00:00","dateModified":"2026-11-09T11:15:34+00:00","description":"Nov\u010dana naknada za vrijeme nezaposlenosti: tko ima pravo, koliko traje i koliko iznosi. Pregled uvjeta i prijave prema Zakonu o tr\u017ei\u0161tu rada.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novcana-naknada-po-prestanku-radnog-odnosa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nov\u010dana naknada po prestanku radnog odnosa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27513"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27513"}],"version-history":[{"count":35,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27513\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27555,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27513\/revisions\/27555"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27540"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}