{"id":3019,"date":"2023-10-18T10:02:45","date_gmt":"2023-10-18T08:02:45","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=3019"},"modified":"2023-10-24T09:09:01","modified_gmt":"2023-10-24T07:09:01","slug":"najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/","title":{"rendered":"Najnoviji trendovi u regrutaciji: \u0161to poslodavci tra\u017ee danas"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Pojavom <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera\/gen-z-milenijalci-i-gen-x-razlicitosti-generacija-radnika\">nove generacije radne snage<\/a>, tr\u017ei\u0161te rada do\u017eivljava duboke promjene. Globalizacija je pro\u0161irila mogu\u0107nosti za posloprimce, stvaraju\u0107i izazove i prilike za poslodavce. Sada, vi\u0161e nego ikada, poslodavci su suo\u010deni s izazovom <strong>privla\u010denja i zadr\u017eavanja najboljih talenata<\/strong> na tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n<p>Da bi se nosili s tim izazovima, poslodavci su primorani usvojiti nove pristupe i trendove u regrutaciji. Ovi trendovi ne samo da odra\u017eavaju promjene u o\u010dekivanjima posloprimaca, ve\u0107 odra\u017eavaju brzu evoluciju tehnologije i dru\u0161tvenih dinamika koje oblikuju na\u010din na koji se regrutira i zapo\u0161ljava.<\/p>\n<p>U ovom \u010dlanku istra\u017eit \u0107emo najnovije trendove u regrutaciji i saznati \u0161to poslodavci tra\u017ee kako bi privukli i zadr\u017eali najbolje talente.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/#Trendovi_u_regrutaciji_zaposlenika\" title=\"Trendovi u regrutaciji zaposlenika\">Trendovi u regrutaciji zaposlenika<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/#Employer_branding_se_podize_na_visu_razinu\" title=\"Employer branding se podi\u017ee na vi\u0161u razinu\">Employer branding se podi\u017ee na vi\u0161u razinu<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/#Utjecaj_The_Great_Resignation_trenda\" title=\"Utjecaj The Great Resignation trenda\">Utjecaj The Great Resignation trenda<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/#Drustvene_mreze_kao_kanal_za_regrutaciju\" title=\"Dru\u0161tvene mre\u017ee kao kanal za regrutaciju\">Dru\u0161tvene mre\u017ee kao kanal za regrutaciju<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/#Video_prijave_na_oglase_kao_trend_u_regrutaciji\" title=\"Video prijave na oglase kao trend u regrutaciji\">Video prijave na oglase kao trend u regrutaciji<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/#Sto_poslodavci_traze_od_posloprimaca\" title=\"\u0160to poslodavci tra\u017ee od posloprimaca?\">\u0160to poslodavci tra\u017ee od posloprimaca?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/#1_Meke_vjestine\" title=\"1. Meke vje\u0161tine\">1. Meke vje\u0161tine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/#2_Emocionalna_inteligencija\" title=\"2. Emocionalna inteligencija\">2. Emocionalna inteligencija<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/#3_Digitalne_vjestine\" title=\"3. Digitalne vje\u0161tine\">3. Digitalne vje\u0161tine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/#4_Kreativnost\" title=\"4. Kreativnost\">4. Kreativnost<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/#5_Upravljanje_vremenom_time_management\" title=\"5. Upravljanje vremenom (time management)\">5. Upravljanje vremenom (time management)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/#Dosadili_su_ti_trenutni_nacini_prijave_na_oglase_za_posao\" title=\"Dosadili su ti trenutni na\u010dini prijave na oglase za posao?\">Dosadili su ti trenutni na\u010dini prijave na oglase za posao?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trendovi_u_regrutaciji_zaposlenika\"><\/span>Trendovi u regrutaciji zaposlenika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employer_branding_se_podize_na_visu_razinu\"><\/span>Employer branding se podi\u017ee na vi\u0161u razinu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Osim vi\u0161eg standarda u podru\u010dju pla\u0107e i benefita, jedna od najzna\u010dajnijih promjena koju smo svjedo\u010dili nakon trenda &#8220;Velike ostavke&#8221; je definitivno podizanje employer brandinga na potpuno novu razinu.<\/p>\n<p>Employer branding zna\u010di predstavljanje tvrtke kao po\u017eeljnog poslodavca. To uklju\u010duje na\u010din na koji tvrtka gradi svoj ugled kako bi privukla i zadr\u017eala talente. Ovaj aspekt uklju\u010duje vrijednosti tvrtke, radnu kulturu te ugled na tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n<blockquote><p>Snaga employer brendinga mo\u017ee zna\u010dajno utjecati na to kako potencijalni kandidati do\u017eivljavaju tvrtku, \u0161to ga \u010dini va\u017enim dijelom cjelokupne strategije <em>brendiranja<\/em> tvrtke.<\/p><\/blockquote>\n<p>Iako su uvijek postojale odre\u0111ene pretpostavke o tome \u0161to \u010dini tvrtku po\u017eeljnim poslodavcem, posljednji trendovi na tr\u017ei\u0161tu rada su izazvali poslodavce da promi\u0161ljaju o svojoj reputaciji i privla\u010dnosti za potencijalne zaposlenike.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Utjecaj_The_Great_Resignation_trenda\"><\/span>Utjecaj <em>The Great Resignation<\/em> trenda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\">&#8220;Velika ostavka&#8221;<\/a> donijela je zaposlenicima svijest o njihovoj vlastitoj vrijednosti. Kao rezultat toga, posloprimci sada tra\u017ee mnogo vi\u0161e od svojih potencijalnih poslodavaca. Oni \u017eele znati ne samo \u0161to tvrtka radi i koliku pla\u0107a nudi, ve\u0107 i kakva je kultura tvrtke, koje vrijednosti promovira te kako se brine o svojim zaposlenicima.<\/p>\n<p>To je natjeralo poslodavce da ula\u017eu u stvaranje autenti\u010dnog i privla\u010dnog identiteta kao poslodavca, \u0161to uklju\u010duje transparentnu komunikaciju o korporativnoj kulturi, raznovrsnosti i inkluzivnosti, dru\u0161tvenoj odgovornosti te prilikama za profesionalni razvoj.<\/p>\n<p>Osim toga, employer branding sada igra klju\u010dnu ulogu u privla\u010denju i zadr\u017eavanju talenata. Tvrtke koje imaju sna\u017ean employer branding imaju prednost privla\u010denja kandidata koji se bolje <strong>uklapaju u njihovu kulturu<\/strong>, \u0161to rezultira produktivnijim zaposlenicima.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Drustvene_mreze_kao_kanal_za_regrutaciju\"><\/span>Dru\u0161tvene mre\u017ee kao kanal za regrutaciju<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/savjeti\/kako-ti-drustvene-mreze-mogu-pronaci-posao\">Dru\u0161tvene mre\u017ee<\/a> postaju neizostavan kanal za regrutaciju. Posebice me\u0111u <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novosti\/generacija-z-odbija-oglase-za-posao-bez-navedene-place\">mla\u0111im generacijama radnika<\/a>, pru\u017eaju\u0107i poslodavcima priliku za izgradnju autenti\u010dnosti i privla\u010dne reputacije brenda.<\/p>\n<p>Pove\u0107ana vidljivost na dru\u0161tvenim mre\u017eama omogu\u0107uje tvrtkama da komuniciraju svoje vrijednosti i privuku kandidate koji dijele te vrijednosti.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Video_prijave_na_oglase_kao_trend_u_regrutaciji\"><\/span>Video prijave na oglase kao trend u regrutaciji<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Video prijave na oglase za posao predstavljaju moderan pristup regrutaciji koji omogu\u0107uje osobnije upoznavanje kandidata. Osim suhoparnog \u017eivotopisa i <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera\/zamolba-za-posao-vise-nije-nuzna\">zamolbi<\/a>, regruteri video prijavama mogu procijeniti komunikacijske vje\u0161tine, samopouzdanje i osobnost kandidata.<\/p>\n<blockquote><p>Video prijave donose <strong>dodatnu dimenziju<\/strong> u proces regrutacije, \u010dine\u0107i ga interaktivnijim i sveobuhvatnim, a istovremeno omogu\u0107uju kandidatima da se istaknu na kreativniji na\u010din.<\/p><\/blockquote>\n<p>Ova inovacija tako\u0111er pru\u017ea priliku za kreativnost kandidatima. Mogu se istaknuti, demonstrirati svoju kreativnost i pru\u017eiti dodatne informacije o sebi koje bi bilo te\u0161ko prenijeti putem <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/savjeti\/poslodavci-citaju-vas-zivotopis-samo-par-sekundi\">\u017eivotopisa<\/a>. Kreativno izra\u017eavanje kroz video omogu\u0107uje kandidatima da se bolje predstave i poka\u017eu svoju autenti\u010dnost.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_poslodavci_traze_od_posloprimaca\"><\/span>\u0160to poslodavci tra\u017ee od posloprimaca?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Meke_vjestine\"><\/span>1. Meke vje\u0161tine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/savjeti\/zasto-su-meke-vjestine-vazne-za-karijeru\">Meke vje\u0161tine<\/a> \u010desto su velika prednost u poslovnom svijetu. Naime, pod meke vje\u0161tine ubrajajmo sposobnost komunikacije, upravljanja vremenom, kreativnost, sposobnost vo\u0111enja, timski rad i jo\u0161 mnoge druge vje\u0161tine.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/be\/en\/pages\/public-sector\/articles\/upskilling-the-workforce-in-european-union-for-the-future-of-work.html\" rel=\"nofollow noreferrer\">Istra\u017eivanja<\/a> su potvrdila da pojedinci koji posjeduju izra\u017eene meke vje\u0161tine, uklju\u010duju\u0107i emocionalnu inteligenciju i izvrsne komunikacijske vje\u0161tine, \u010desto ostvaruju bolji profesionalni napredak.<\/p>\n<p><em>Meke vje\u0161tine su klju\u010dne u svakom profesionalnom okru\u017eenju jer poma\u017eu izgraditi bolje odnose s kolegama, rje\u0161avati konflikte i stvarati produktivno radno okru\u017eenje.<\/em><\/p>\n<p>No, kao i svaka vje\u0161tina, meke vje\u0161tine se mogu razvijati i postoje razni na\u010dini na koje ih mo\u017eete unaprijediti.<\/p>\n<h4>Kako razvijati meke vje\u0161tine?<\/h4>\n<p><em>Prvi korak je biti otvoren feedback-u to jest povratnoj informaciji koju dobivate iz okoline. Prihva\u0107anje konstruktivnih kritika vam govori koji su va\u0161i nedostaci, ali i prednosti. Razvoj mekih vje\u0161tina mo\u017ee se posti\u0107i kroz kontinuiranu praksu. Va\u017eno je aktivno raditi na razumijevanju vlastitih emocija, te emocija drugih ljudi. <\/em><\/p>\n<p><em>Osim toga, dostupne su brojne online i offline radionice i edukacije koje mogu pomo\u0107i unaprijediti te vje\u0161tine u praksi.<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Emocionalna_inteligencija\"><\/span>2. Emocionalna inteligencija<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Emocionalna inteligencija nije samo sposobnost prepoznavanja vlastitih emocija, ve\u0107 i razumijevanje i u\u010dinkovito upravljanje njima. Iako neki ljudi mogu biti prirodno obdareni visokom emocionalnom inteligencijom, postoje metode koje omogu\u0107uju njezino pobolj\u0161anje.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/online.hbs.edu\/blog\/post\/emotional-intelligence-in-leadership\" rel=\"nofollow noreferrer\">Istra\u017eivanja<\/a> su tako\u0111er potvrdila da osobe s visokom emocionalnom inteligencijom bolje razumiju kako emocije utje\u010du na njihovo pona\u0161anje, ali i na druge.<\/p>\n<h4>Kako poraditi na emocionalnoj inteligenciji?<\/h4>\n<p><em>Za razvoj emocionalne inteligencije, po\u010dnite vje\u017ebati samosvijest. Redovito razmi\u0161ljajte o svojim emocijama i njihovim okida\u010dima. <\/em><\/p>\n<p><em>Aktivno slu\u0161ajte druge, obra\u0107aju\u0107i pozornost i na verbalne i neverbalne znakove kako biste bolje razumjeli njihove osje\u0107aje i perspektive. Tako\u0111er, fokusirajte se na u\u010dinkovitom upravljanju vlastitim emocijama u izazovnim situacijama kroz tehnike poput mindfulness-a i dubokog disanja. <\/em><\/p>\n<p><em>Kao i kod ostalih mekih vje\u0161tina, dostupni su razni te\u010daji i &#8216;coaching&#8217; za razvoj emocionalne inteligencije.<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Digitalne_vjestine\"><\/span>3. Digitalne vje\u0161tine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Digitalne vje\u0161tine postale su neophodne u modernom svijetu rada. Razvoj tehnologije i digitalizacija poslovanja zahtijevaju da kandidati budu vje\u0161ti u kori\u0161tenju razli\u010ditih alata, softvera i platformi.<\/p>\n<p>No, to nije samo o kori\u0161tenju tehnologije &#8211; digitalne vje\u0161tine tako\u0111er uklju\u010duju razumijevanje podataka, kiberneti\u010dke sigurnosti i sposobnost brze adaptacije na promjene u tehnolo\u0161kom okru\u017eenju.<\/p>\n<h4>Kako unaprijediti digitalne vje\u0161tine?<\/h4>\n<p><em>Za unaprje\u0111enje digitalnih vje\u0161tina, mo\u017eete zapo\u010deti s besplatnim ili pla\u0107enim online te\u010dajevima, tutorial-ima i resursima koji se odnose na konkretne digitalne alate ili vje\u0161tine koje \u017eelite razvijati, kao \u0161to su programiranje, digitalni marketing ili upravljanje podacima. <\/em><\/p>\n<p><em>Za razvoj digitalnih vje\u0161tina nam olak\u0161ava brojni dostupni resursi online koji prate posljednje tehnolo\u0161ke promjene. \u00a0<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Kreativnost\"><\/span>4. Kreativnost<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Kreativnost je \u010desto nazivana &#8220;gorivom inovacije&#8221;. Kreativni ljudi su ti koji donose nove ideje, rje\u0161avaju kompleksne probleme i \u010desto mijenjaju na\u010din na koji svijet funkcionira.<\/p>\n<p>Kreativnost nije ograni\u010dena samo na umjetnost &#8211; ona je klju\u010dna za sve industrije, jer poma\u017ee tvrtkama da budu konkurentne i prilagode se promjenama.<\/p>\n<h4>Kako potaknuti svoju kreativnost?<\/h4>\n<p><em>Za poticanje kreativnosti, va\u017eno je pru\u017eiti sebi vrijeme za razmi\u0161ljanje i slobodno eksperimentiranje. Promijenite okolinu, istra\u017eujte nove interese i tehnike te redovito sudjelujte u kreativnim izazovima kako biste razvijali svoje kreativne sposobnosti. Tako\u0111er, suradnja s drugima, razmjena ideja i prihva\u0107anje povratnih informacija mo\u017ee potaknuti nove perspektive i ideje.<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Upravljanje_vremenom_time_management\"><\/span>5. Upravljanje vremenom (<em>time management<\/em>)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Vje\u0161tine <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/savjeti\/crtanje-slonova-brzi-tecaj-upravljanja-vremenom\">upravljanja vremenom<\/a> su klju\u010dne za postizanje produktivnosti i ravnote\u017ee izme\u0111u posla i \u017eivota. U\u010dinkovito upravljanje vremenom poma\u017ee kandidatima da budu organizirani, zadovoljni i manje pod stresom.<\/p>\n<p>U svijetu koji se brzo mijenja, sposobnost postavljanja prioriteta i u\u010dinkovite organizacije vremena postaje sve va\u017enija kako bi se postigao osobni uspjeh, ali i uspjeh tvrtke.<\/p>\n<h4>Kako bolje upravljati vremenom?<\/h4>\n<p><em>Za bolje upravljanje vremenom, prvo uspostavite jasne ciljeve i prioritete. Zatim izradite dnevni raspored ili popis zadataka kako biste strukturirali svoj dan. <\/em><\/p>\n<p><em>Koristite tehnike kao \u0161to su &#8220;<a href=\"https:\/\/www.eisenhower.me\/eisenhower-matrix\/\">Eisenhowerova matrica<\/a>&#8221; kako biste razvrstali zadatke prema va\u017enosti i hitnosti. Tako\u0111er, nau\u010dite re\u0107i &#8220;ne&#8221; nepotrebnim obavezama i koristite tehnologiju, poput aplikacija za upravljanje zadacima, koje \u0107e vam znatno pomo\u0107i u organizaciji svoje zadatke i olak\u0161ali pra\u0107enje vremena.<\/em><\/p>\n<p>Kandidati koji posjeduju izra\u017eene meke vje\u0161tine, razvijenu emocionalnu inteligenciju, digitalne vje\u0161tine, kreativnost te vje\u0161tine upravljanja vremenom postaju sve privla\u010dniji poslodavcima.<\/p>\n<p>Ova kombinacija kompetencija ne samo da omogu\u0107ava bolju produktivnost i me\u0111uljudske odnose, ve\u0107 i doprinosi <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/savjeti\/growth-mindset-kako-izaci-iz-svoje-komfor-zone\">dugoro\u010dnom uspjehu<\/a> kako pojedinca tako i tvrtke.<\/p>\n<p>Zato je od vitalne va\u017enosti ulo\u017eiti u razvoj ovih vje\u0161tina kako biste zadovoljili zahtjeve suvremenog tr\u017ei\u0161ta rada i ostvarili svoje profesionalne ciljeve.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dosadili_su_ti_trenutni_nacini_prijave_na_oglase_za_posao\"><\/span>Dosadili su ti trenutni na\u010dini prijave na oglase za posao?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Isprobaj <a href=\"https:\/\/play.google.com\/store\/apps\/details?id=com.zaposlise.hr&amp;hl=hr&amp;gl=US\">Zaposlise.hr aplikaciju<\/a> i iskusi moderni na\u010din zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n<p>Pregledaj video oglase za posao, svajpaj kroz transparentne oglase i prijavljuj se u samo nekoliko sekundi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Novi trendovi oblikuju na\u010din na koji poslodavci pronalaze i privla\u010de talente. Tako je employer branding kroz dru\u0161tvene mre\u017ee postao neizostavan alat za povezivanje s novim talentima. Dok su video prijave zamijenile tradicionalne \u017eivotopise, pru\u017eaju\u0107i kandidatima priliku da se kreativno izraze i istaknu svoje prednosti. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3020,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26,27],"tags":[162,175,54],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Najnoviji trendovi u regrutaciji: \u0161to poslodavci tra\u017ee danas - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Novi trendovi u regrutaciji zaposlenika mijenjaju tr\u017ei\u0161te rada. Saznajte kako su mla\u0111e generacije &quot;podigle ljestvicu&quot; za poslodavce.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Najnoviji trendovi u regrutaciji: \u0161to poslodavci tra\u017ee danas - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Novi trendovi u regrutaciji zaposlenika mijenjaju tr\u017ei\u0161te rada. Saznajte kako su mla\u0111e generacije &quot;podigle ljestvicu&quot; za poslodavce.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-18T08:02:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-24T07:09:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/zaposlise-blog-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"888\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\"},\"headline\":\"Najnoviji trendovi u regrutaciji: \u0161to poslodavci tra\u017ee danas\",\"datePublished\":\"2023-10-18T08:02:45+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-24T07:09:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/\"},\"wordCount\":1440,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"prona\u0111i posao\",\"regrutacija\",\"vje\u0161tine\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\",\"Karijera\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/\",\"name\":\"Najnoviji trendovi u regrutaciji: \u0161to poslodavci tra\u017ee danas - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-10-18T08:02:45+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-24T07:09:01+00:00\",\"description\":\"Novi trendovi u regrutaciji zaposlenika mijenjaju tr\u017ei\u0161te rada. Saznajte kako su mla\u0111e generacije \\\"podigle ljestvicu\\\" za poslodavce.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnoviji trendovi u regrutaciji: \u0161to poslodavci tra\u017ee danas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Najnoviji trendovi u regrutaciji: \u0161to poslodavci tra\u017ee danas - Zaposlise.hr","description":"Novi trendovi u regrutaciji zaposlenika mijenjaju tr\u017ei\u0161te rada. Saznajte kako su mla\u0111e generacije \"podigle ljestvicu\" za poslodavce.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Najnoviji trendovi u regrutaciji: \u0161to poslodavci tra\u017ee danas - Zaposlise.hr","og_description":"Novi trendovi u regrutaciji zaposlenika mijenjaju tr\u017ei\u0161te rada. Saznajte kako su mla\u0111e generacije \"podigle ljestvicu\" za poslodavce.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2023-10-18T08:02:45+00:00","article_modified_time":"2023-10-24T07:09:01+00:00","og_image":[{"width":888,"height":400,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/zaposlise-blog-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"admin","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"7 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283"},"headline":"Najnoviji trendovi u regrutaciji: \u0161to poslodavci tra\u017ee danas","datePublished":"2023-10-18T08:02:45+00:00","dateModified":"2023-10-24T07:09:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/"},"wordCount":1440,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["prona\u0111i posao","regrutacija","vje\u0161tine"],"articleSection":["Iskustva i savjeti","Karijera"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/","name":"Najnoviji trendovi u regrutaciji: \u0161to poslodavci tra\u017ee danas - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-10-18T08:02:45+00:00","dateModified":"2023-10-24T07:09:01+00:00","description":"Novi trendovi u regrutaciji zaposlenika mijenjaju tr\u017ei\u0161te rada. Saznajte kako su mla\u0111e generacije \"podigle ljestvicu\" za poslodavce.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najnoviji-trendovi-u-regrutaciji-sto-poslodavci-traze-danas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnoviji trendovi u regrutaciji: \u0161to poslodavci tra\u017ee danas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3019"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3019"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3019\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3092,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3019\/revisions\/3092"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3020"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}