{"id":3330,"date":"2023-11-23T11:24:58","date_gmt":"2023-11-23T10:24:58","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=3330"},"modified":"2023-11-30T11:10:08","modified_gmt":"2023-11-30T10:10:08","slug":"angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/","title":{"rendered":"Anga\u017eman zaposlenika: najbolje prakse za odr\u017eavanje produktivnosti zaposlenika"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Anga\u017eirani zaposlenik je poput tajnog oru\u017eja u va\u0161em arsenalu. Spreman je i\u0107i korak dalje, nuditi inovativna rje\u0161enja i ostati dugoro\u010dno. Nisu tu samo zbog pla\u0107e; tu su jer vole ono \u0161to rade. Me\u0111utim, prema <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\">Gallupovom istra\u017eivanju<\/a> o globalnom radnom mjestu, samo 15% zaposlenika je anga\u017eirano na radnom mjestu.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/#Zasto_je_vazan_angazman_zaposlenika\" title=\"Za\u0161to je va\u017ean anga\u017eman zaposlenika?\">Za\u0161to je va\u017ean anga\u017eman zaposlenika?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/#Sto_su_aktivnosti_za_ukljucivanje_zaposlenika\" title=\"\u0160to su aktivnosti za uklju\u010divanje zaposlenika?\">\u0160to su aktivnosti za uklju\u010divanje zaposlenika?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/#Sto_je_akcijski_plan_za_ukljucivanje_zaposlenika\" title=\"\u0160to je akcijski plan za uklju\u010divanje zaposlenika?\">\u0160to je akcijski plan za uklju\u010divanje zaposlenika?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/#Kako_mjeriti_angazman_zaposlenika_na_radnom_mjestu\" title=\"Kako mjeriti anga\u017eman zaposlenika na radnom mjestu?\">Kako mjeriti anga\u017eman zaposlenika na radnom mjestu?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/#Kako_procijeniti_angazman_zaposlenika\" title=\"Kako procijeniti anga\u017eman zaposlenika?\">Kako procijeniti anga\u017eman zaposlenika?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/#Sto_su_pokretaci_angazmana_zaposlenika_i_zasto_je_to_vazno\" title=\"\u0160to su pokreta\u010di anga\u017emana zaposlenika i za\u0161to je to va\u017eno?\">\u0160to su pokreta\u010di anga\u017emana zaposlenika i za\u0161to je to va\u017eno?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zasto_je_vazan_angazman_zaposlenika\"><\/span>Za\u0161to je va\u017ean anga\u017eman zaposlenika?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>1. Pove\u0107ana produktivnost<\/strong><\/p>\n<p>Anga\u017eirani zaposlenici obi\u010dno su usmjereniji i produktivniji, \u0161to pozitivno doprinosi financijskim rezultatima organizacije. Gallup \u010dak izvje\u0161tava da visoko anga\u017eirana radna snaga mo\u017ee rezultirati <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\">pove\u0107anjem profitabilnosti za 21%<\/a>.<\/p>\n<p><strong>2. Zadr\u017eavanje zaposlenika<\/strong><\/p>\n<p>Manje je vjerojatno da \u0107e <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novosti\/quiet-quitting-tiho-odustajanje-radnika\">napustiti svoj posao<\/a>, smanjuju\u0107i tro\u0161kove fluktuacije i o\u010duvavaju\u0107i institucionalno znanje, \u0161to je dugoro\u010dno korisno.<\/p>\n<p><strong>3. Inovacije<\/strong><\/p>\n<p>Anga\u017eirani zaposlenici prednja\u010de u inovacijama te su skloniji nuditi kreativna rje\u0161enja i prijedloge, poti\u010du\u0107i inovacije unutar organizacije.<\/p>\n<p><strong>4. Zadovoljstvo klijenata<\/strong><\/p>\n<p>Kada zaposlenici osjete da su integralni dio radnog okru\u017eenja, \u010desto pru\u017eaju bolju uslugu kupcima, \u0161to rezultira pove\u0107anom zadovoljstvu i lojalnosti kupaca.<\/p>\n<p><strong>5. Pozitivna radna kultura<\/strong><\/p>\n<p>Ovi zaposlenici doprinose stvaranju pozitivne i inkluzivne radne kulture, privla\u010de\u0107i i zadr\u017eavaju\u0107i vrhunski talent u organizaciji.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_su_aktivnosti_za_ukljucivanje_zaposlenika\"><\/span>\u0160to su aktivnosti za uklju\u010divanje zaposlenika?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Aktivnosti za uklju\u010divanje zaposlenika su inicijative, programi i doga\u0111aji osmi\u0161ljeni kako bi pobolj\u0161ali uklju\u010divanje zaposlenika i podigli moral, motivaciju i ukupno zadovoljstvo poslom.<\/p>\n<p>Ove aktivnosti imaju za cilj stvaranje pozitivnog i ugodnog radnog okru\u017eenja, ja\u010danje dinamike tima i pobolj\u0161anje ukupnog iskustva zaposlenika.<\/p>\n<p><strong>Evo nekoliko aktivnosti koje mo\u017eete iskoristiti u strategiju uklju\u010divanja zaposlenika kako biste potaknuli motiviraniji i povezaniji radni\u010dki tim:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vje\u017ebe izgradnje tima:<\/strong> Ove vje\u017ebe mogu obuhva\u0107ati razne aktivnosti, od vje\u017ebi povjerenja do izazova sobe za bijeg. Cilj je potaknuti suradnju, izgraditi povjerenje i oja\u010dati veze izme\u0111u \u010dlanova tima.<\/li>\n<li><strong>Programi wellnessa:<\/strong> Aktivnosti zdravlja i wellnessa, poput satova joge, teretana na radnom mjestu ili seansi meditacije, mogu pomo\u0107i zaposlenicima da smanje stres i pobolj\u0161aju svoje op\u0107e blagostanje.<\/li>\n<li><strong>Priznanje i nagrade<\/strong>: Redovito priznavanje i nagra\u0111ivanje zaposlenika za njihov trud i postignu\u0107a mo\u017ee pove\u0107ati moral i motivaciju. To mo\u017ee uklju\u010divati nagrade za zaposlenika mjeseca, bonuse ili javno priznanje na timskim sastancima.<\/li>\n<li><strong>Radionice za profesionalni razvoj<\/strong>: Pru\u017eanje prilika za razvoj vje\u0161tina i karijerni napredak putem radionica, seminara i programa obuke mo\u017ee pokazati posve\u0107enost rastu va\u0161ih zaposlenika.<\/li>\n<li><strong>Dru\u0161tveni doga\u0111aji<\/strong>: Organiziranje dru\u0161tvenih okupljanja, poput timskih ru\u010dkova, doga\u0111anja poput <em>happy hour<\/em> ili blagdanskih zabava, mo\u017ee pru\u017eiti opu\u0161tenu atmosferu za povezivanje zaposlenika izvan radnog mjesta.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_je_akcijski_plan_za_ukljucivanje_zaposlenika\"><\/span>\u0160to je akcijski plan za uklju\u010divanje zaposlenika?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Akcijski plan slu\u017ei za opisivanje specifi\u010dnih radnji, inicijativa i ciljeva usmjerenih na odr\u017eavanje uklju\u010denosti zaposlenika. To je rezultat promi\u0161ljenja i analize trenutnih razina anga\u017eiranosti organizacije i identifikacije podru\u010dja koja zahtijevaju pobolj\u0161anje.<\/p>\n<blockquote><p>Ova analiza \u010desto uklju\u010duje ankete, prikupljanje povratnih informacija i analizu podataka kako bi se razumjele postoje\u0107e snage i slabosti radnog okru\u017eenja.<\/p><\/blockquote>\n<p>Jedan od klju\u010dnih elemenata akcijskog plana za uklju\u010divanje zaposlenika je uspostava jasnih i mjerljivih ciljeva. Ovi ciljevi uskla\u0111eni su s op\u0107im misijama i vrijednostima organizacije, osiguravaju\u0107i da su inicijative uklju\u010divanja u skladu s ukupnim korporativnim ciljevima.<\/p>\n<p>Strategije poput <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/savjeti\/kako-koristiti-online-obrazovanje-i-tecajeve-za-dodatno-usavrsavanje\">programa obuka<\/a>, pobolj\u0161anja komunikacije, aktivnosti izgradnje tima ili promjena u politikama radnog mjesta, provode se kako bi se postigli ti ciljevi.<\/p>\n<p>Dobro osmi\u0161ljeni akcijski plan tako\u0111er uklju\u010duje definiranu vremensku crtu, s odre\u0111enim rokovima i prekretnicama za svaku inicijativu uklju\u010divanja. Nadalje, odre\u0111uje odgovornosti, dodjeljuju\u0107i uloge pojedincima ili timovima odgovornim za uspje\u0161nu provedbu svake strategije.<\/p>\n<p>Dodjela potrebnih resursa, kako u smislu prora\u010duna tako i osoblja, jo\u0161 je jedan klju\u010dni aspekt plana.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_mjeriti_angazman_zaposlenika_na_radnom_mjestu\"><\/span>Kako mjeriti anga\u017eman zaposlenika na radnom mjestu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Mjerenje <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novosti\/angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene\">anga\u017emana zaposlenika<\/a> na radnom mjestu klju\u010dno je za razumijevanje razine predanosti i zadovoljstva zaposlenika unutar organizacije.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_procijeniti_angazman_zaposlenika\"><\/span>Kako procijeniti anga\u017eman zaposlenika?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Ankete za zaposlenike:<\/strong> Redovito provo\u0111enje anketa jedna je od naj\u010de\u0161\u0107ih i izravnih metoda mjerenja anga\u017emana zaposlenika. Ove ankete obi\u010dno uklju\u010duju pitanja koja ocjenjuju zadovoljstvo poslom, ravnote\u017eu izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota, odnose s kolegama i nadre\u0111enima te uskla\u0111enost s misijom i vrijednostima tvrtke.<\/li>\n<li><strong>Pulsne ankete<\/strong>: Kratke i \u010deste pulsne ankete mogu pru\u017eiti uvid u anga\u017eman zaposlenika u stvarnom vremenu. Obi\u010dno se sastoje od samo nekoliko pitanja i \u010de\u0161\u0107e se provode, omogu\u0107uju\u0107i organizacijama brzu reakciju na nastale probleme.<\/li>\n<li><strong>360 feedback<\/strong>: Prikupljanje povratnih informacija ne samo od zaposlenika, ve\u0107 i njihovih kolega, nadre\u0111enih i podre\u0111enih mo\u017ee pru\u017eiti sveobuhvatan pogled na anga\u017eman i performanse pojedinca. Ovaj pristup iz razli\u010ditih perspektiva poma\u017ee u identificiranju podru\u010dja za pobolj\u0161anje.<\/li>\n<li><strong>Mjerenja u\u010dinka:<\/strong> Pregledavanje mjernih podataka i klju\u010dnih pokazatelja u\u010dinka (KPI-jeva) mo\u017ee neizravno ukazivati na anga\u017eman zaposlenika. Pad produktivnosti, pove\u0107ana izostanost ili ve\u0107i postotak fluktuacije mogu sugerirati pote\u0161ko\u0107e s anga\u017emanom.<\/li>\n<li><strong>Izostanak i stopa fluktuacije<\/strong>: \u010cesto izostajanje i visoke stope fluktuacije mogu ukazivati na niski anga\u017eman zaposlenika. U stvari, prema istra\u017eivanju iz 2021., 73% zaposlenika razmi\u0161ljalo bi o napu\u0161tanju posla za pravu ponudu, \u010dak i ako trenuta\u010dno ne bi tra\u017eili posao.<\/li>\n<li><strong>Izlazni razgovori:<\/strong> Detaljni razgovori prilikom odlaska s odlaze\u0107im zaposlenicima mogu pru\u017eiti vrijedne uvide u razloge njihovog odlaska i utjecaja niskog anga\u017emana na tu odluku.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_su_pokretaci_angazmana_zaposlenika_i_zasto_je_to_vazno\"><\/span>\u0160to su pokreta\u010di anga\u017emana zaposlenika i za\u0161to je to va\u017eno?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pokreta\u010di anga\u017emana zaposlenika klju\u010dni su faktori ili elementi koji utje\u010du i <strong>motiviraju zaposlenike da budu predani<\/strong>, zadovoljni i produktivni u svojim ulogama unutar organizacije.<\/p>\n<p>Igraju klju\u010dnu ulogu u oblikovanju ukupnog iskustva zaposlenika i mogu zna\u010dajno utjecati na uspjeh i performanse organizacije.<\/p>\n<p>Razumijevanje i adresiranje ovih klju\u010dnih pokreta\u010da klju\u010dno je za stvaranje pozitivne i anga\u017eirane radne snage.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\">Zaposlise.hr<\/a> omogu\u0107uje brz i jednostavan pronalazak radnika. Objavi video ili tekstualni oglas za radno mjesto, svajpom prihva\u0107aj ili odbijaj kandidate. Dostupna ti je live chat opcija gdje mo\u017ee\u0161 u\u017eivo razgovarati s potencijalnim kandidatima i saznati jeste li pravi match.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/play.google.com\/store\/apps\/details?id=com.zaposlise.hr&amp;hl=hr&amp;gl=US\">Registriraj se na Zaposlise.hr<\/a> i prona\u0111i idealne zaposlenike.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Motiviran i povezan tim je dio va\u017ene strategije razvoja svake organizacije. No, za stvaranje motiviraju\u0107eg radnog okru\u017eenja, potrebna je jaka strategija za unaprije\u0111enje zadovoljstva zaposlenika. U nastavku saznajte kako ispitati i potaknuti anga\u017eman zaposlenika.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3331,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[184,92,141],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Anga\u017eman zaposlenika: najbolje prakse za odr\u017eavanje produktivnosti zaposlenika - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Anga\u017eirani zaposlenici obi\u010dno su usmjereniji i produktivniji, \u0161to pozitivno doprinosi rastu organizacije. Saznajte vi\u0161e u \u010dlanku.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Anga\u017eman zaposlenika: najbolje prakse za odr\u017eavanje produktivnosti zaposlenika - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Anga\u017eirani zaposlenici obi\u010dno su usmjereniji i produktivniji, \u0161to pozitivno doprinosi rastu organizacije. Saznajte vi\u0161e u \u010dlanku.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-23T10:24:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-30T10:10:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/angazman-zaposlenika.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"888\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\"},\"headline\":\"Anga\u017eman zaposlenika: najbolje prakse za odr\u017eavanje produktivnosti zaposlenika\",\"datePublished\":\"2023-11-23T10:24:58+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-30T10:10:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/\"},\"wordCount\":1060,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"anga\u017eman zaposlienika\",\"motivacija\",\"produktivnost\"],\"articleSection\":[\"Karijera\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/\",\"name\":\"Anga\u017eman zaposlenika: najbolje prakse za odr\u017eavanje produktivnosti zaposlenika - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-23T10:24:58+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-30T10:10:08+00:00\",\"description\":\"Anga\u017eirani zaposlenici obi\u010dno su usmjereniji i produktivniji, \u0161to pozitivno doprinosi rastu organizacije. Saznajte vi\u0161e u \u010dlanku.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Karijera\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Anga\u017eman zaposlenika: najbolje prakse za odr\u017eavanje produktivnosti zaposlenika\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Anga\u017eman zaposlenika: najbolje prakse za odr\u017eavanje produktivnosti zaposlenika - Zaposlise.hr","description":"Anga\u017eirani zaposlenici obi\u010dno su usmjereniji i produktivniji, \u0161to pozitivno doprinosi rastu organizacije. Saznajte vi\u0161e u \u010dlanku.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Anga\u017eman zaposlenika: najbolje prakse za odr\u017eavanje produktivnosti zaposlenika - Zaposlise.hr","og_description":"Anga\u017eirani zaposlenici obi\u010dno su usmjereniji i produktivniji, \u0161to pozitivno doprinosi rastu organizacije. Saznajte vi\u0161e u \u010dlanku.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2023-11-23T10:24:58+00:00","article_modified_time":"2023-11-30T10:10:08+00:00","og_image":[{"width":888,"height":400,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/angazman-zaposlenika.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"admin","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"5 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283"},"headline":"Anga\u017eman zaposlenika: najbolje prakse za odr\u017eavanje produktivnosti zaposlenika","datePublished":"2023-11-23T10:24:58+00:00","dateModified":"2023-11-30T10:10:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/"},"wordCount":1060,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["anga\u017eman zaposlienika","motivacija","produktivnost"],"articleSection":["Karijera"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/","name":"Anga\u017eman zaposlenika: najbolje prakse za odr\u017eavanje produktivnosti zaposlenika - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-11-23T10:24:58+00:00","dateModified":"2023-11-30T10:10:08+00:00","description":"Anga\u017eirani zaposlenici obi\u010dno su usmjereniji i produktivniji, \u0161to pozitivno doprinosi rastu organizacije. Saznajte vi\u0161e u \u010dlanku.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angazman-zaposlenika-najbolje-prakse-za-odrzavanje-produktivnosti-zaposlenika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Karijera","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Anga\u017eman zaposlenika: najbolje prakse za odr\u017eavanje produktivnosti zaposlenika"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3330"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3330"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3330\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3416,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3330\/revisions\/3416"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3331"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3330"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3330"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3330"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}