{"id":3904,"date":"2024-01-24T21:20:16","date_gmt":"2024-01-24T20:20:16","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=3904"},"modified":"2024-04-16T11:51:20","modified_gmt":"2024-04-16T09:51:20","slug":"zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna\/","title":{"rendered":"Collective ambition &#8211; snaga suradnje"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna\/#Mnoge_velike_tvrtke_pretrpjele_su_teska_vremena_samo_kako_bi_naposljetku_nastavile_s_radom_%E2%80%93_kolektivna_ambicija_razlog_je_tome\" title=\"Mnoge velike tvrtke pretrpjele su te\u0161ka vremena samo kako bi naposljetku nastavile s radom &#8211; kolektivna ambicija razlog je tome.\">Mnoge velike tvrtke pretrpjele su te\u0161ka vremena samo kako bi naposljetku nastavile s radom &#8211; kolektivna ambicija razlog je tome.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna\/#Kolektivna_ambicija_i_njezini_elementi\" title=\"Kolektivna ambicija i njezini elementi\">Kolektivna ambicija i njezini elementi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna\/#Kolektivna_ambicija_i_njezini_elementi-2\" title=\"Kolektivna ambicija i njezini elementi\">Kolektivna ambicija i njezini elementi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna\/#%E2%80%9CThe_glue_and_the_grease%E2%80%9D_strategija\" title=\"&#8220;The glue and the grease&#8221; strategija\">&#8220;The glue and the grease&#8221; strategija<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mnoge_velike_tvrtke_pretrpjele_su_teska_vremena_samo_kako_bi_naposljetku_nastavile_s_radom_%E2%80%93_kolektivna_ambicija_razlog_je_tome\"><\/span>Mnoge velike tvrtke pretrpjele su te\u0161ka vremena samo kako bi naposljetku nastavile s radom &#8211; kolektivna ambicija razlog je tome.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Postoji nekoliko primjera tvrtki koje su se izdigle iz pepela.<\/p>\n<ol>\n<li><strong><strong>Sephora, tvrtka u pro\u0161losti na rubu bankrota do\u017eivljava veliki preokret 2023. <\/strong><\/strong>Nakon 17 godina vra\u0107a se u Ujedinjeno Kraljevstvo otvoriv\u0161i liniju svojih proizvoda u Westfield White Cityju. Zadr\u017eav\u0161i sna\u017enu reputaciju kupaca Ujedinjenog Kraljevstva, Sephora ponovno zadobiva svoju popularnost u trgovinama diljem New Yorka, Pariza i Dubaija.<\/li>\n<li>Bookinzi u <strong>Four Seasons<\/strong> hotelima rastu od 2008. godine unato\u010d recesiji koja je tada dokinula putovanja kao financijske luksuze.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ta jedna pojedinost koja razlikuje spomenute firme od svih ostalih &#8211; <strong>jest njihovo oslanjanje na formiranje kolektivne ambicije umjesto tek jednog cilja. Podjela i slaganje oko zajedni\u010dke svrhe, na\u010dini na koje \u0107e ju tvrtka posti\u0107i i na\u010din postizanja izvrsnosti rukovoditelja i kolega &#8211; ovo su glavni \u010dimbenici takvog projekta.<\/strong><\/p>\n<p>Klju\u010dna za uspjeh, ambicija u brzorastu\u0107em svijestu sastojak je koji je potreban svakom timu stru\u010dnjaka i onih to planiraju postati. <a href=\"https:\/\/www.breakthroughglobal.com\/mastering-ambition-drive\/\">Pritom suradnja u poslovanju preuzima ulogu katalizatora koji podi\u017ee ambicije na novu razinu. \u00a0<\/a><\/p>\n<p>Istra\u017eivanje provedeno na Sveu\u010dili\u0161tu na Stanfordu (<span class=\"Y2IQFc\" lang=\"hr\">Grant &amp; Berry) 2011. potvr\u0111uje ovu \u010dinjenicu. Istra\u017eivanje je otkrilo da <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/savjeti\/growth-mindset-kako-izaci-iz-svoje-komfor-zone\">suradnja omogu\u0107ava uva\u017eavanje i sklonost novim i razli\u010ditim perspektivama te pospje\u0161uje u\u010denje.\u00a0<\/a><\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kolektivna_ambicija_i_njezini_elementi\"><\/span><span style=\"font-size: 14pt\">Kolektivna ambicija i njezini elementi<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kolektivna_ambicija_i_njezini_elementi-2\"><\/span>Kolektivna ambicija i njezini elementi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kolektivna se ambicija u poslovanju sastoji od nekoliko elemenata.<\/p>\n<p><strong>1. Svrha<\/strong><\/p>\n<p>Svrha je razlog samog postojanja tvrtke. Predstavlja temeljnu misiju svakog poduze\u0107a kojoj je za cilj biti ostvarena drugim elementima koji tvore savr\u0161enu cjelinu. Sama se svrha ne otkriva kroz ukupni prihod koji Va\u0161a tvrtka mo\u017ee ostvariti u mjesec dana ili godinu dana, ve\u0107 bi ona trebala le\u017eati u zadovoljstvu klijenata i pozitivnom utjecaju na njihov \u017eivot.<\/p>\n<p><strong>2. Vizija<\/strong><\/p>\n<p>Svako poslovanje zahtijeva postojanje vizije. Definirana kao stav ili status prema kojemu se tvrtka ravna i \u017eeli ga posti\u0107i unutar odre\u0111enog vremenskog okvira, vizija je pogonsko gorivo svakog poslovanja. Kao takva, vizija \u0107e se uskla\u0111ivati s Va\u0161im poslovnim ciljevima i te\u017enjama kao neki formalni na\u010din priop\u0107avanja poslovnih ciljeva svima izvan Va\u0161e tvrtke.<\/p>\n<p><strong>3. Ciljevi i prekretnice<\/strong><\/p>\n<p>Postoje razli\u010dite metrike koje se koriste za procjenu napretka prema ranije spomenutoj viziji. Postoji pet osnovnih prekretnica u razdoblju prvih pet godina poslovanja koje je potrebno pro\u0107i kao stadije kako bi posao bio uspje\u0161an. <strong>Prva ponovljena prodaja, izgradnja stabilnog tima, prvo profitabilno tromjese\u010dje, ispravna marketin\u0161ka strategija i prepoznatljivost brenda<\/strong> &#8211; <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/5-milestones-hit-your-first-years-business-tristan-wright\/\">sama uspje\u0161nost posla ovisi o ovim \u010dimbenicima.<\/a><\/p>\n<p><b>4. Brand promise<\/b><\/p>\n<p>Opravdanje brenda pretpostavlja obaveze koje preuzimate kada je rije\u010d o iskustvu koje Va\u0161a tvrtka pru\u017ea. Ovakvo obe\u0107anje otkriva \u0161to potro\u0161a\u010di mogu o\u010dekivati od brenda po svim to\u010dkama. Ono predstavlja temeljnu vrijednost tvrtke i informira o njezinom svakom aspektu &#8211; od njezinih poruka do korisni\u010dke slu\u017ebe. Kako osigurati kvalitetan brand promise? <a href=\"https:\/\/blog.hubspot.com\/marketing\/brand-promise\">Obratite pa\u017enju na tri stvari: publiku kojoj je brand prezentiran, promi\u0161ljanje o dodirnim to\u010dkama s kupcem i ostanite jednostavni i unikatni.\u00a0<\/a><\/p>\n<p><strong>5. Temeljne vrijednosti<\/strong><\/p>\n<p>Temeljne vrijednosti poslovanja u firmi principi su koji diktiraju na\u010din na koji se zauzimamo za svoje poslovanje, suradnike i zaposlene. Primjeri temeljnih vrijednosti potrebnih u svakom poslovanju su <strong>integritet, iskrenost, predanost i poniznost<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>6. Leadership stav<\/strong><\/p>\n<p>Na\u010din na koji se rukovoditelj odnosi prema poslu i zaposlenicima na dnevnoj bazi govori mnogo o ozbiljnosti posla i njegovoj odgovornosti prema istom. Ispravan liderski stav pretpostavlja razvitak prema temeljnim vrijednostima, zacrtanim ciljevima i ispunjenju brand promise-a. Motiviraju\u0107 liderski stav na takav na\u010din postaje odli\u010dno vodstvo i uspostavlja kulturu i organizaciju tvrtke u razvojnom smjeru.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-3908\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/R1112F_A_LG-300x300.gif\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/R1112F_A_LG-300x300.gif 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/R1112F_A_LG-150x150.gif 150w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/R1112F_A_LG-249x250.gif 249w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<h3><\/h3>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CThe_glue_and_the_grease%E2%80%9D_strategija\"><\/span>&#8220;<em>The glue and the grease<\/em>&#8221; strategija<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Lideri grade ili oja\u010davaju svoju misiju, takozvano\u00a0<em>organizacijsko ljepilo,\u00a0<\/em>pokretanjem incijativa promjene u cijelom poduze\u0107u. Tako pokrenute inicijative zahtijevaju disciplinirano izvr\u0161avanje ili\u00a0<em>podmazivanje.\u00a0<\/em><em>Organizacijsko ljepilo<\/em> predstavlja utjecajnu snagu misije ili svrhe &#8211; ono stvara jedinstvenu kulturu koja \u0107e pristati na ranije spomenuto disciplinarno izvr\u0161avanje. S druge strane, takozvano <em>podmazivanje<\/em> poti\u010de produktivnu promjenu. Ono je metodi\u010dki plan implementiranja razli\u010ditih inicijativa koje su uskla\u0111ene sa svrhom organizacije. Potrebna je disciplinarna ekzekucija oba faktora kako bi poslovanje bilo uspje\u0161no.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3909\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/CRMbvu5WIAATpTX-247x300.jpg\" alt=\"\" width=\"273\" height=\"332\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/CRMbvu5WIAATpTX-247x300.jpg 247w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/CRMbvu5WIAATpTX-206x250.jpg 206w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/CRMbvu5WIAATpTX.jpg 741w\" sizes=\"(max-width: 273px) 100vw, 273px\" \/><\/p>\n<p>Razli\u010dita istra\u017eivanja pokazala su sna\u017enu korelaciju individualne ambicije gdje izrazito ambiciozni pojedinci te\u017ee mjestima rukovoditelja i lidera te same prirode suradnje kojoj takva individualna ambicija pripoma\u017ee u ostvarenju ciljeva.<\/p>\n<p>Ovladavanje umije\u0107a ambicije, odr\u017eavanje kulture sinergije i njegovanje te poticanje otvorene komunikacije glavne su okosnice svakog uspje\u0161nog poslovanja. Studija objavljena u &#8220;Journal of Organisational Behaviour&#8221; nagla\u0161ava pozitivan u\u010dinak suradnje na cjelokupno napredovanje karijere. Ovakva visoka razina ravnote\u017ee rukovoditelja i zaposlenika zamjetna je na primjerima iz tvrtki SpaceX, Google i 3M koje stoje kao sjajan prikaz organizacijskog uspjeha.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Za vi\u0161e informacija o ostvarivanju i razvitku sjajnog poslovnog plana skinite aplikaciju<\/strong> <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\">Zaposlise.hr<\/a>\u00a0<strong>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mnoge velike tvrtke pretrpjele su te\u0161ka vremena samo kako bi naposljetku nastavile s radom &#8211; kolektivna ambicija razlog je tome. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3910,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[153,32,194,160],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Collective ambition - snaga suradnje - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kolektivna ambicija predstavlja sa\u017eetak na\u010dina vo\u0111enja posla, svrhu, suradnju i temeljne vrijednosti jednog tima.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Collective ambition - snaga suradnje - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kolektivna ambicija predstavlja sa\u017eetak na\u010dina vo\u0111enja posla, svrhu, suradnju i temeljne vrijednosti jednog tima.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-24T20:20:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-16T09:51:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/130085569_1573031446216056_727020492745074177_n.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\"},\"headline\":\"Collective ambition &#8211; snaga suradnje\",\"datePublished\":\"2024-01-24T20:20:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-16T09:51:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna\/\"},\"wordCount\":826,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"CEO mindset\",\"Karijera\",\"komunikacija\",\"suradnja\"],\"articleSection\":[\"Karijera\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna\/\",\"name\":\"Collective ambition - snaga suradnje - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-01-24T20:20:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-16T09:51:20+00:00\",\"description\":\"Kolektivna ambicija predstavlja sa\u017eetak na\u010dina vo\u0111enja posla, svrhu, suradnju i temeljne vrijednosti jednog tima.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Karijera\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Collective ambition &#8211; snaga suradnje\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Collective ambition - snaga suradnje - Zaposlise.hr","description":"Kolektivna ambicija predstavlja sa\u017eetak na\u010dina vo\u0111enja posla, svrhu, suradnju i temeljne vrijednosti jednog tima.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Collective ambition - snaga suradnje - Zaposlise.hr","og_description":"Kolektivna ambicija predstavlja sa\u017eetak na\u010dina vo\u0111enja posla, svrhu, suradnju i temeljne vrijednosti jednog tima.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2024-01-24T20:20:16+00:00","article_modified_time":"2024-04-16T09:51:20+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/130085569_1573031446216056_727020492745074177_n.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"admin","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"5 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283"},"headline":"Collective ambition &#8211; snaga suradnje","datePublished":"2024-01-24T20:20:16+00:00","dateModified":"2024-04-16T09:51:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna\/"},"wordCount":826,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["CEO mindset","Karijera","komunikacija","suradnja"],"articleSection":["Karijera"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna\/","name":"Collective ambition - snaga suradnje - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-01-24T20:20:16+00:00","dateModified":"2024-04-16T09:51:20+00:00","description":"Kolektivna ambicija predstavlja sa\u017eetak na\u010dina vo\u0111enja posla, svrhu, suradnju i temeljne vrijednosti jednog tima.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zasto-je-kolektivna-ambicija-bitna\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Karijera","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Collective ambition &#8211; snaga suradnje"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3904"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3904"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3904\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3906,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3904\/revisions\/3906"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3910"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}