{"id":3994,"date":"2024-01-30T11:40:12","date_gmt":"2024-01-30T10:40:12","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=3994"},"modified":"2024-04-16T11:41:09","modified_gmt":"2024-04-16T09:41:09","slug":"strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/","title":{"rendered":"Strategije za rad s osobama s invaliditetom"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/#Kroz_sve_faze_zaposljavanja_bitno_je_poznavati_osnove_bontona_za_rad_s_osobama_s_invaliditetom\" title=\"Kroz sve faze zapo\u0161ljavanja bitno je poznavati osnove bontona za rad s osobama s invaliditetom.\">Kroz sve faze zapo\u0161ljavanja bitno je poznavati osnove bontona za rad s osobama s invaliditetom.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/#Rad_s_osobama_s_invaliditetom_%E2%80%93_slabovidnost\" title=\"Rad s osobama s invaliditetom &#8211; slabovidnost\">Rad s osobama s invaliditetom &#8211; slabovidnost<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/#Rad_s_osobama_s_invaliditetom_%E2%80%93_ostecenje_sluha\" title=\"Rad s osobama s invaliditetom &#8211; o\u0161te\u0107enje sluha\">Rad s osobama s invaliditetom &#8211; o\u0161te\u0107enje sluha<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/#Rad_s_osobama_s_invaliditetom_%E2%80%93_problemi_s_govorom\" title=\"Rad s osobama s invaliditetom &#8211; problemi s govorom\">Rad s osobama s invaliditetom &#8211; problemi s govorom<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/#Rad_s_osobama_s_invaliditetom_%E2%80%93_ostecenja_pokretljivosti\" title=\"Rad s osobama s invaliditetom &#8211; o\u0161te\u0107enja pokretljivosti\">Rad s osobama s invaliditetom &#8211; o\u0161te\u0107enja pokretljivosti<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kroz_sve_faze_zaposljavanja_bitno_je_poznavati_osnove_bontona_za_rad_s_osobama_s_invaliditetom\"><\/span>Kroz sve faze zapo\u0161ljavanja bitno je poznavati osnove bontona za rad s osobama s invaliditetom.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Osnovni bonton osoba s invaliditetom podrazumijeva postupanje s po\u0161tovanjem. S obzirom na to da se utjecaji odre\u0111enog invaliditeta mogu znatno razlikovati, potrebno je prona\u0107i pogodan na\u010din opho\u0111enja sa zaposlenicima.<\/p>\n<p>Po\u010detak pandemije 2020. godine rezultirao je otvaranjem radnih mjesta sklonijih inkluzivnosti. Ispitanici jedne od anketa primje\u0107uju velike promjene. \u010cak <a href=\"https:\/\/www.mobilitymojo.com\/company\/news\/77-of-workers-with-disabilities-say-their-employer-has-done-a-better-job-supporting-them-since-the-pandemic-started\">77% osoba s invaliditetom tvrdi da im radno mjesto pru\u017ea bolju podr\u0161ku<\/a>.<\/p>\n<p>Uzev\u0161i u obzir da u svakom projektu postoji mjesto za doradu, bitno je usvojiti nekoliko osnovih na\u010dina postupanja kad spominjemo rad s osobama s invaliditetom.<\/p>\n<p>Po\u0161tujte njihov bonton na sljede\u0107e na\u010dine:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle\">\n<li>Uvijek upotrebite izraz &#8220;osoba s invaliditetom&#8221;.<\/li>\n<li>Izbjegavajte pozivanje na ljude s obzirom na njihov invaliditet.<\/li>\n<li>Budite svjesni da osobe s invaliditetom ne \u017eele da se o njima govori eufemisti\u010dki.<\/li>\n<li>Izbjegavajte govoriti da osoba\u00a0<em>pati\u00a0<\/em>od neke vrste invaliditeta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nemojte koristiti nazive poput &#8220;invalid&#8221; ili &#8220;invalidi&#8221;.<\/p>\n<p>Ne pribjegavajte izrazima poput &#8220;ona je epilepti\u010dar&#8221;, ve\u0107 recite &#8220;ona ima epilepsiju&#8221;.<\/p>\n<p>Ne koristite zastarjele ili izraze negativnih konotacija pri govoru o zaposlenicima s invaliditetom.<\/p>\n<p>Invaliditet nije bolest, stoga ne upotrebljavajte izraze koji to insinuiraju.<\/p>\n<p>Invaliditeti variraju po stupnjevima i vrstama. Donosimo Vam strategije za kvalitetniji rad s osobama s invaliditetom prema razinama invaliditeta jedinstvenih za svakog pojedinca.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rad_s_osobama_s_invaliditetom_%E2%80%93_slabovidnost\"><\/span>Rad s osobama s invaliditetom &#8211; slabovidnost<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Slabovidnost pretpostavlja osobe s oslabljenim, no upotrebljivim vidom. Nekim slabovidnim osobama objekti mogu djelovati mutno i tekstualni sadr\u017eaj premalen za \u010ditanje, dok drugi mogu biti ograni\u010denog vidnog polja ili mogu vidjeti slike kojima nedostaju dijelovi.<\/p>\n<p>Rje\u0161enja koja bi pomogla slabovidnim osobama dolaze u obliku teksta s velikim slovima (postoje strojevi za fotokopiranje koji pove\u0107avaju slova) i audiovrpci s uputama za posao. Ostali uvjeti prigodnog smje\u0161taja za slabovidne osobe uklju\u010duju: izradu bro\u0161ura za posao, opremanje ra\u010dunala velikim monitorima i prostori s jakom rasvjetom.<\/p>\n<p>Potpuno slijepe osobe prona\u0107i \u0107e pomo\u0107 u odgovaraju\u0107oj tehnologiji poput Brailleovog pisma, taktilnim sadr\u017eajima i adaptivnoj opremi poput govornih kalkulatora i taktilnih mjera\u010da vremena.<\/p>\n<p>U komunikaciji sa slijepim zaposlenicima bitno je upamtiti da je njihovo ograni\u010denje isklju\u010divo rezervirano za polje vida &#8211; <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/savjeti\/razvijanje-vjestina-koje-su-najtrazenije-na-trzistu-rada\">razgovarajte s njima jasno i normalnim tonom<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rad_s_osobama_s_invaliditetom_%E2%80%93_ostecenje_sluha\"><\/span>Rad s osobama s invaliditetom &#8211; o\u0161te\u0107enje sluha<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dok nekim ljudima s o\u0161te\u0107enjem sluha slu\u017ee slu\u0161ni aparati, drugi \u010duju samo odre\u0111ene frekvencije ili uop\u0107e ni\u0161ta.<\/p>\n<p>U poslovnom prostoru u kojem je buka ona vi\u0161e o\u0161te\u0107uje ljude koji slabije \u010duju nego one normalnih slu\u0161nih sposobnosti &#8211; poslodavci stoga trebaju prilagoditi radne prostore zaposlenicima kako bi maksimizirali uspjeh i ugodnost pri radu. Osobe s o\u0161te\u0107enjem sluha mogu imati problema prilikom pra\u0107enja uputa u velikim prostorima s odjekom, kao i s pra\u0107enjem brzog govora i grupnih rasprava.<\/p>\n<p>Uvjeti za prigodni smje\u0161taj za osobe s o\u0161te\u0107enjem sluha mora uklju\u010divati: prevoditelja, vizualna pomagala i sustav za poja\u010davanje zvuka.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rad_s_osobama_s_invaliditetom_%E2%80%93_problemi_s_govorom\"><\/span>Rad s osobama s invaliditetom &#8211; problemi s govorom<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Problemi s govorom kod zaposlenika mogu biti barem djelomi\u010dno rje\u0161ivi uvo\u0111enjem sustava govornog outputa za ljude koji ne mogu govoriti i e-mail po\u0161tom koja ne zahtijeva od zaposlenika govornu komunikaciju.<\/p>\n<p>U samoj komunikaciji s osobom s problemima u govoru budite strpljivi, razgovarajte u tihom prostoru i postavljajte pitanja koja zahtijevaju kra\u0107e odgovore. Ukoliko imate problema u razumijevanju zaposlenika, neka Vam pisana komunikacija bude alternativni na\u010din sporazumijevanja.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rad_s_osobama_s_invaliditetom_%E2%80%93_ostecenja_pokretljivosti\"><\/span>Rad s osobama s invaliditetom &#8211; o\u0161te\u0107enja pokretljivosti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>O\u0161te\u0107enja pokretljivosti variraju od o\u0161te\u0107enja donjeg dijela tijela (kori\u0161tenje \u0161tapa, hodalica, invalidskih kolica) do o\u0161te\u0107enja gornjeg dijela tijela. Ono mo\u017ee uklju\u010divati i nemogu\u0107nost uporabe ruku. Nemogu\u0107nost rukovanja razli\u010ditim predmetima zahtijeva poseban smje\u0161taj i radne uvjete koji \u0107e zaposleniku omogu\u0107iti radnu produktivnost i osje\u0107aj sigurnosti.<\/p>\n<p>Uvjeti za prigodni smje\u0161taj za osobe s o\u0161te\u0107njem pokretljivosti mora uklju\u010divati: pomo\u0107 uredskih pomo\u0107nika, opremu nadohvat ruke, podesive stolove i materijale dostupne u elektroni\u010dkom obliku.<\/p>\n<p>U zaklju\u010dku, <strong>koje su strategije potrebne za uzajamno kvalitetnu i ugodnu suradnju u radu s osobama s invaliditetom?<\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle\">\n<li>Uspostaviti politike za rje\u0161avanje potreba smje\u0161taja osoba s invaliditetom.<\/li>\n<li>Osigurati jasne natpise i smjernice velikim slovima.<\/li>\n<li>Rani odabir potrebnih materijala kako bi pravovremeno stigli u odgovaraju\u0107im formatima.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Osobe s invaliditetom pridru\u017eile su se radnoj snazi u velikom broju u posljednjih nekoliko godina zahvaljuju\u0107i visokom stupnju fleksibilnosti kojeg pru\u017eaju rad na daljinu i hibridni model rada. Udio radne snage osoba s invaliditetom od 16-64 godine porastao je s 20,8% u 2019. na 41,5%\u00a0 u 2023. godini. <a href=\"https:\/\/tacqe.com\/2024-workplace-trends\/\">Istra\u017eivanja pretpostavljaju da 2024. godina donosi pove\u0107anje od 81% radne snage<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Nastavlja li se ovaj trend i trebate li savjet kako upotrijebiti meke vje\u0161tine na svom poslu<\/strong>, <strong>skinite aplikaciju<\/strong> <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\">Zaposlise.hr<\/a> <strong>i provjerite!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kroz sve faze zapo\u0161ljavanja bitno je poznavati osnove bontona za rad s osobama s invaliditetom. Osnovni bonton osoba s invaliditetom [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4007,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[50,160,100],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Strategije za rad s osobama s invaliditetom - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Strategije za rad s osobama s invaliditetom nude kvalitetniju i profesionalniju suradnju koja po\u0161tuje bonton osoba s invaliditetom.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Strategije za rad s osobama s invaliditetom - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Strategije za rad s osobama s invaliditetom nude kvalitetniju i profesionalniju suradnju koja po\u0161tuje bonton osoba s invaliditetom.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-30T10:40:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-16T09:41:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/e7ffe3dca-resize-820x0x100.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"820\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"546\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\"},\"headline\":\"Strategije za rad s osobama s invaliditetom\",\"datePublished\":\"2024-01-30T10:40:12+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-16T09:41:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/\"},\"wordCount\":820,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"meke vje\u0161tine\",\"suradnja\",\"zapo\u0161ljavanje\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/\",\"name\":\"Strategije za rad s osobama s invaliditetom - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-01-30T10:40:12+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-16T09:41:09+00:00\",\"description\":\"Strategije za rad s osobama s invaliditetom nude kvalitetniju i profesionalniju suradnju koja po\u0161tuje bonton osoba s invaliditetom.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Strategije za rad s osobama s invaliditetom\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Strategije za rad s osobama s invaliditetom - Zaposlise.hr","description":"Strategije za rad s osobama s invaliditetom nude kvalitetniju i profesionalniju suradnju koja po\u0161tuje bonton osoba s invaliditetom.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Strategije za rad s osobama s invaliditetom - Zaposlise.hr","og_description":"Strategije za rad s osobama s invaliditetom nude kvalitetniju i profesionalniju suradnju koja po\u0161tuje bonton osoba s invaliditetom.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2024-01-30T10:40:12+00:00","article_modified_time":"2024-04-16T09:41:09+00:00","og_image":[{"width":820,"height":546,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/e7ffe3dca-resize-820x0x100.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"admin","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"4 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283"},"headline":"Strategije za rad s osobama s invaliditetom","datePublished":"2024-01-30T10:40:12+00:00","dateModified":"2024-04-16T09:41:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/"},"wordCount":820,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["meke vje\u0161tine","suradnja","zapo\u0161ljavanje"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/","name":"Strategije za rad s osobama s invaliditetom - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-01-30T10:40:12+00:00","dateModified":"2024-04-16T09:41:09+00:00","description":"Strategije za rad s osobama s invaliditetom nude kvalitetniju i profesionalniju suradnju koja po\u0161tuje bonton osoba s invaliditetom.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategije-za-rad-s-osobama-s-invaliditetom\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Strategije za rad s osobama s invaliditetom"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3994"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3994"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3994\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5056,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3994\/revisions\/5056"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4007"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3994"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3994"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}