{"id":4313,"date":"2024-02-19T16:42:21","date_gmt":"2024-02-19T15:42:21","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=4313"},"modified":"2024-04-16T10:35:27","modified_gmt":"2024-04-16T08:35:27","slug":"incijative-za-angaziranje-zaposlenika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/","title":{"rendered":"Incijative za anga\u017eiranje zaposlenika"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/#Inicijative_za_angaziranje_zaposlenika_dio_su_sire_sheme_osmisljene_kako_bi_pomogle_razvoju_zaposlenika\" title=\"Inicijative za anga\u017eiranje zaposlenika dio su \u0161ire sheme osmi\u0161ljene kako bi pomogle razvoju zaposlenika.\">Inicijative za anga\u017eiranje zaposlenika dio su \u0161ire sheme osmi\u0161ljene kako bi pomogle razvoju zaposlenika.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/#Inicijative_za_angaziranje_%E2%80%93_pobjeda_u_ratu_za_talente\" title=\"Inicijative za anga\u017eiranje &#8211; pobjeda u ratu za talente\">Inicijative za anga\u017eiranje &#8211; pobjeda u ratu za talente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/#Povezivanje_tima_razlicitim_avanturama\" title=\"Povezivanje tima razli\u010ditim avanturama\">Povezivanje tima razli\u010ditim avanturama<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/#Fleksibilni_radni_angazmani\" title=\"Fleksibilni radni anga\u017emani\">Fleksibilni radni anga\u017emani<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/#Vaznost_zdravlja_i_wellnessa\" title=\"Va\u017enost zdravlja i wellnessa\">Va\u017enost zdravlja i wellnessa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inicijative_za_angaziranje_zaposlenika_dio_su_sire_sheme_osmisljene_kako_bi_pomogle_razvoju_zaposlenika\"><\/span>Inicijative za anga\u017eiranje zaposlenika dio su \u0161ire sheme osmi\u0161ljene kako bi pomogle razvoju zaposlenika.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Inicijative za anga\u017eiranje obi\u010dno uklju\u010duju strukturirane puteve karijere koji pru\u017eaju priliku za razvitak te poticaje poput nagrada ili darovnih kartica u svrhu motiviranja zaposlenika.<\/p>\n<p>Unato\u010d iznimnoj va\u017enosti anga\u017eiranja zaposlenika, <a href=\"https:\/\/haiilo.com\/blog\/employee-engagement-8-statistics-you-need-to-know\/\">svega 20% stanovnika<\/a> u cijelom svijetu je zapravo anga\u017eirano na svom radnom mjestu.<\/p>\n<p>U dana\u0161njem modernom i ubrzanom svijetu sve je \u010de\u0161\u0107e na snazi &#8220;rat za talente&#8221;.<\/p>\n<p>Koncept &#8220;rata za talente&#8221; pokazuje da, u nedostatku vje\u0161tina s kojima se tvrtke suo\u010davaju, postaje sve izazovnije zadr\u017eati vrhunske talente unutar svog biznisa. Budu\u0107i da vi\u0161e od jedne tre\u0107ine radnika tra\u017ei povremene poslove, tvrtke utro\u0161avaju do \u010dak 2,9 milijuna dolara u potrazi za zamjenskim radnicima.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inicijative_za_angaziranje_%E2%80%93_pobjeda_u_ratu_za_talente\"><\/span>Inicijative za anga\u017eiranje &#8211; pobjeda u ratu za talente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>U\u010dinkovita strategija inicijativa za zaposlenike rje\u0161enje je ovog problema. <strong>Anga\u017eiranost zaposlenika predstavlja emocionalnu predanost tvrtki.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Takva anga\u017eiranost pretpostavlja odanos tvrtki za koju zaposlenici rade i u \u010dijem je najboljem interesu odr\u017eati kvalitetu poslovanja pod svaku cijenu. Takva vrsta povezanosti zaposlenika i tvrtke rezultira cjelokupnim uspjehom pri svakom poslovnom pothvatu i obostrano zadovoljstvo.<\/p>\n<p>Kako izabrati inicijative za anga\u017eiranje zaposlenika?<\/p>\n<p>Pri odabiru inicijativa efikasnih za uzajamnu uspje\u0161nost potrebno je uklju\u010diti strategije koje \u0107e u sebi imati i rekreacijsku, zabavnu notu.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Povezivanje_tima_razlicitim_avanturama\"><\/span>Povezivanje tima razli\u010ditim avanturama<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Povezivanje \u010dlanova tima kroz razli\u010dite zajedni\u010dke aktivnosti na radnom mjestu donosi avanturisti\u010dki duh.<\/p>\n<p>Aktivnosti poput team buildinga, aktivnosti na otvorenom ili escape rooms izazova sjajan su na\u010din ja\u010danja odnosa i povjerenja izme\u0111u \u010dlanova. Ulijevanje osje\u0107aja povjerenja rezultira novim prijateljstvima i suradnjom koju ne bi bilo mogu\u0107e ostvariti suhoparnim, ve\u0107 utabanim tehnikama. \u0160to kreativnije &#8211; to bolje!<\/p>\n<p>Zabavne ideje za anga\u017eman zaposlenika mogu tako\u0111er uklju\u010divati:<\/p>\n<ul>\n<li>Kuglanje<\/li>\n<li>Karaoke<\/li>\n<li>Stolni tenis<\/li>\n<li>Triviu<\/li>\n<\/ul>\n<h5><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4316\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INFOGRAFIA-es-1-300x190.jpg\" alt=\"\" width=\"370\" height=\"234\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INFOGRAFIA-es-1-300x190.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INFOGRAFIA-es-1-1024x648.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INFOGRAFIA-es-1-768x486.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INFOGRAFIA-es-1-1536x972.jpg 1536w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INFOGRAFIA-es-1-2048x1296.jpg 2048w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INFOGRAFIA-es-1-395x250.jpg 395w\" sizes=\"(max-width: 370px) 100vw, 370px\" \/><\/h5>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fleksibilni_radni_angazmani\"><\/span>Fleksibilni radni anga\u017emani<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Fleksibilnost na radnom mjestu od krucijalne je va\u017enosti u <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/savjeti\/sto-je-work-life-balance-i-kako-ga-postici\">balansu poslovnog i privatnog \u017eivota<\/a>.<\/p>\n<p>Programi koji omogu\u0107uju nesvakida\u0161nje prilike poput fleksibilnog radno vremena, remote posla ili skra\u0107enog radnog tjedna uvelike pospje\u0161uju produktivnost radnika koji, zadovoljni balansom privatnog i poslovnog, lak\u0161e obavljaju poslovne obaveze.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, ne zaboravimo klju\u010dnu \u010dinjenicu &#8211; fleksibilni radni sati privla\u010de vrhunske talente.<\/p>\n<p>Istra\u017eivanja pokazuju da se <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/gb\/en\/insights\/management-tips\/5-benefits-flexible-working-your-employees\">37% poslodavaca<\/a> slo\u017eilo da je fleksibilan rad klju\u010dan za privla\u010denje i zadr\u017eavanje osoblja.<\/p>\n<p>\u010cak 95% poslodavaca prema\u00a0<em>Global WorkPlace Analyticsu\u00a0<\/em>primijetilo je pove\u0107anje stopa zadr\u017eavanja zaposlenika koji rade remotely.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vaznost_zdravlja_i_wellnessa\"><\/span>Va\u017enost zdravlja i wellnessa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Inicijative usmjerene na zdravlje i dobrobit zaposlenika uspje\u0161ne su u unaprje\u0111ivanju morala i produktivnosti radnika.<\/p>\n<p>Kao dio progama anga\u017emana zaposlenika savjetuje se:<\/p>\n<ul>\n<li>Joga<\/li>\n<li>Subvencionirano \u010dlanstvo u teretani<\/li>\n<li>Pa\u017enja pri prehrani (alergije i prehrambena ograni\u010denja)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Joga kao fizi\u010dka i duhovna aktivnost u sklopu radnog mjesta doprinosi unutarnjem skladu pojedinca i otvorenijem mindsetu.<\/p>\n<p>S druge strane, subvencioniranim \u010dlanstvom u teretani poti\u010dete zaposlenike na rad na sebi i trud kojim pomjeraju vlastite granice.<\/p>\n<p>Unutar radnog prostora potrebno je pobrinuti se da su zdravi zalogaji uvijek dostupni zaposlenicima. Na jednak je na\u010din potrebno obratiti pozornost na prehrambena ograni\u010denja i potencijalne alergije.<\/p>\n<p>Svaka od ranije navedenih inicijativa ima za kona\u010dni cilj jednu zajedni\u010dku komponentu &#8211; <strong>promicanje zajedni\u0161tva i uspje\u0161nosti rada na korist i zadovoljstvo obiju strana.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Smatrate da i Va\u0161e idealno mjesto zaslu\u017euje barem jednu kreativnu inicijativu? Registrirajte se na\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/posao.zaposlise.hr\/signin\/create\/user\">Zaposlise.hr<\/a> <strong>i s nama prona\u0111ite poslodavce koji zaista mare za Va\u0161u dobrobit!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inicijative za anga\u017eiranje zaposlenika dio su \u0161ire sheme osmi\u0161ljene kako bi pomogle razvoju zaposlenika. Inicijative za anga\u017eiranje obi\u010dno uklju\u010duju strukturirane [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4317,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[153,92,141],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Incijative za anga\u017eiranje zaposlenika - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Inicijative za anga\u017eiranje zaposlenika nu\u017ean su poslovni alat. Njihova uloga le\u017eii u pobolj\u0161anju izvedbe osoblja i zadovoljstvu istog.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Incijative za anga\u017eiranje zaposlenika - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Inicijative za anga\u017eiranje zaposlenika nu\u017ean su poslovni alat. Njihova uloga le\u017eii u pobolj\u0161anju izvedbe osoblja i zadovoljstvu istog.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-19T15:42:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-16T08:35:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/shutterstock_1166338408.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\"},\"headline\":\"Incijative za anga\u017eiranje zaposlenika\",\"datePublished\":\"2024-02-19T15:42:21+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-16T08:35:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/\"},\"wordCount\":595,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"CEO mindset\",\"motivacija\",\"produktivnost\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/\",\"name\":\"Incijative za anga\u017eiranje zaposlenika - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-02-19T15:42:21+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-16T08:35:27+00:00\",\"description\":\"Inicijative za anga\u017eiranje zaposlenika nu\u017ean su poslovni alat. Njihova uloga le\u017eii u pobolj\u0161anju izvedbe osoblja i zadovoljstvu istog.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Incijative za anga\u017eiranje zaposlenika\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Incijative za anga\u017eiranje zaposlenika - Zaposlise.hr","description":"Inicijative za anga\u017eiranje zaposlenika nu\u017ean su poslovni alat. Njihova uloga le\u017eii u pobolj\u0161anju izvedbe osoblja i zadovoljstvu istog.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Incijative za anga\u017eiranje zaposlenika - Zaposlise.hr","og_description":"Inicijative za anga\u017eiranje zaposlenika nu\u017ean su poslovni alat. Njihova uloga le\u017eii u pobolj\u0161anju izvedbe osoblja i zadovoljstvu istog.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2024-02-19T15:42:21+00:00","article_modified_time":"2024-04-16T08:35:27+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/shutterstock_1166338408.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"admin","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"4 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283"},"headline":"Incijative za anga\u017eiranje zaposlenika","datePublished":"2024-02-19T15:42:21+00:00","dateModified":"2024-04-16T08:35:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/"},"wordCount":595,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["CEO mindset","motivacija","produktivnost"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/","name":"Incijative za anga\u017eiranje zaposlenika - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-02-19T15:42:21+00:00","dateModified":"2024-04-16T08:35:27+00:00","description":"Inicijative za anga\u017eiranje zaposlenika nu\u017ean su poslovni alat. Njihova uloga le\u017eii u pobolj\u0161anju izvedbe osoblja i zadovoljstvu istog.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/incijative-za-angaziranje-zaposlenika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Incijative za anga\u017eiranje zaposlenika"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4313"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4313"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4313\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4315,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4313\/revisions\/4315"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4317"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}