{"id":4347,"date":"2024-02-21T18:00:31","date_gmt":"2024-02-21T17:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=4347"},"modified":"2024-04-16T10:31:47","modified_gmt":"2024-04-16T08:31:47","slug":"snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/","title":{"rendered":"Snaga povratnih informacija: Otvorena kultura feedbacka"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/#Povratne_informacije_katalizator_su_rasta_razvoja_i_produktivnosti_na_radnom_mjestu\" title=\"Povratne informacije katalizator su rasta, razvoja i produktivnosti na radnom mjestu.\">Povratne informacije katalizator su rasta, razvoja i produktivnosti na radnom mjestu.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/#Sto_su_povratne_informacije_zaposlenika\" title=\"\u0160to su povratne informacije zaposlenika?\">\u0160to su povratne informacije zaposlenika?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/#Formalne_povratne_informacije\" title=\"Formalne povratne informacije\">Formalne povratne informacije<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/#Neformalne_povratne_informacije\" title=\"Neformalne povratne informacije\">Neformalne povratne informacije<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/#Peer-to-peer_feeback\" title=\"Peer-to-peer feeback\">Peer-to-peer feeback<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/#Self-feedback\" title=\"Self-feedback\">Self-feedback<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Povratne_informacije_katalizator_su_rasta_razvoja_i_produktivnosti_na_radnom_mjestu\"><\/span>Povratne informacije katalizator su rasta, razvoja i produktivnosti na radnom mjestu.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Povratne informacije sjajan su na\u010din pru\u017eavanja uvida koji poma\u017ee timovima i pojedincima pri unaprje\u0111enju biznisa. \u010cak <a href=\"https:\/\/www.zippia.com\/advice\/employee-feedback-statistics\/\">60% zaposlenika<\/a> u provedenom istra\u017eivanju potvrdilo je da njihova tvrtka ima program povratnih informacija. Istra\u017eivanje je tako\u0111er zaklju\u010dilo da je 41% zaposlenika napustilo radno mjesto jer su smatrali da je njihov glas u tvrtki nebitan jer od tvrtke nisu dobili nikakav feedback.<\/p>\n<p>Osim \u010dinjenice da povratne informacije potpoma\u017eu razumijevanju zaposlenika, tako\u0111er poti\u010du i rast inovacija i anga\u017emana.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4374\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/61fc35ef786be13f74847951_CultureofFeedback-300x211.jpg\" alt=\"\" width=\"375\" height=\"264\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/61fc35ef786be13f74847951_CultureofFeedback-300x211.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/61fc35ef786be13f74847951_CultureofFeedback-1024x720.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/61fc35ef786be13f74847951_CultureofFeedback-768x540.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/61fc35ef786be13f74847951_CultureofFeedback-356x250.jpg 356w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/61fc35ef786be13f74847951_CultureofFeedback.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 375px) 100vw, 375px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_su_povratne_informacije_zaposlenika\"><\/span>\u0160to su povratne informacije zaposlenika?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Povratne informacije na\u010din su evaluiranja zaposlenika i njihovog rada komentarima, mi\u0161ljenjima i prijedlozima o njihovoj izvedbi posla.<\/p>\n<p>Feedback podrazumijeva pozitivne i negativne informacije kako bi zaposlenici unaprijedili svoje vje\u0161tine, razumijeli svoje snage i poradili na svojim slabostima.<\/p>\n<p>Ovakav vrijedan alat za pobolj\u0161anje komunikacije i razvoja podrazumijeva i vrste fedbacka koje nisu bazirane isklju\u010divo na tonu poput pozitivnih i negativnih informacija. Neke od vrsta su sljede\u0107e:<\/p>\n<ul>\n<li>Formalni feedback<\/li>\n<li>Neformalni feedback<\/li>\n<li>Peer-to-peer feedback<\/li>\n<li>Self-feedback.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formalne_povratne_informacije\"><\/span>Formalne povratne informacije<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Formalni feedback predstavlja feedback koje se promatraju kao sveukupni godi\u0161nji u\u010dinak.<\/p>\n<p>Ovakav se feedback unaprijed planira i dogovara. Formalni sastanak omogu\u0107ava poslodavcu i timu da sagledaju potencijalno problemati\u010dne dijelove poslovanja, kao i statistiku i korisne uvide. Zaposlenik mora biti upoznat s temama sastanka i biti spreman o njima razgovarati.<\/p>\n<p>Neki od primjera formalnog feedbacka su sljede\u0107i:<\/p>\n<ul>\n<li>Razgovori o u\u010dinku zaposlenika<\/li>\n<li>Formalni zakazani ili visoko strukturirani sastanci<\/li>\n<li>Redoviti razgovori jedan na jedan izme\u0111u zaposlenika i poslodavca.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Neformalne_povratne_informacije\"><\/span>Neformalne povratne informacije<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Neformalni feedback naj\u010de\u0161\u0107i je tip informacije i mo\u017ee se dogoditi izme\u0111u bilo koga, bilo kada na radnom mjestu. Ovakav je feedback obi\u010dno nepotaknut i spontan te mo\u017ee biti \u0161tetan jednako koliko i u\u010dinkovit.<\/p>\n<p>Ipak, neformalne informacije mogu pomo\u0107i u izgradnji poticajnog radnog okru\u017eenja i razvijanju novih na\u010dina poslovanja.<\/p>\n<p><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"hr\" style=\"font-family: georgia, palatino, serif\">&#8220;<em>\u0160to se ti\u010de osobe koja vodi razgovor o povratnim informacijama, uvijek bi trebala biti svjesna vremena, cilja i isporuke obje vrste povratnih informacija.<\/em>&#8221; &#8211; nagla\u0161ava Leah de Suaza, stru\u010dnjakinja za upravljanje talentima i glavna konzultantica u\u00a0<em>Trainmar Consultingu.<\/em><\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Peer-to-peer_feeback\"><\/span>Peer-to-peer feeback<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Peer-to-peer feedback vrsta je feedbacka kojeg razmjenjuju suradnici izme\u0111u sebe. \u010cesto je ovakav feedback nesvjestan jer dolazi u obliku neformalnih povratnih informacija.<\/p>\n<p>Ovakav feedback pretpostavlja <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera\/coworking-prostori-kao-moderni-oblik-rada\">dijeljenje informacija izme\u0111u mla\u0111ih i starijih kolega<\/a>, kao i prijenos znanja kojim po\u010detnici popunjavaju rupe i u\u010de nove vje\u0161tine.<\/p>\n<p>Otvorenost prema suradnicima razlog je napredovanja razli\u010ditih timova u razli\u010ditim poljima posla. \u0160ire\u0107i i dijele\u0107i svoju izvrsnost, kolege potpoma\u017eu razvitak drugih kolega &#8211; i posla u cijelosti.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Self-feedback\"><\/span>Self-feedback<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Self-feedback oblik je autonomne informacije koju zaposlenici daju samima sebi. Ona pretpostavlja pronalazak svojih slabih podru\u010dja i poku\u0161aj rada na istima. Vrijeme koje je potrebno za samorefleksiju i stabilnost tvrtke koja podr\u017eava pojedin\u010dev rast od krucijalnih su va\u017enosti kod self-feebacka.<\/p>\n<p>Pojedinac sklon self-feedbacku prona\u0107i \u0107e rupu u svom znanju, poha\u0111ati te\u010daj u svrhu napredovanja i time, uz podr\u0161ku svog poslodavca i tima, napredovati na sva\u010dije zadovoljstvo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ne \u017eelite \u010dekati kako biste dali feedback kad ga smatrate potrebnim?<\/strong> <strong>Registrirajte se na<\/strong> <a href=\"https:\/\/posao.zaposlise.hr\/signin\/create\/user\">Zaposlise.hr<\/a><strong>,<\/strong>\u00a0<strong>iskoristite priliku i prona\u0111ite poslodavca koji \u017eeli \u010duti o Va\u0161im postignu\u0107ima!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Povratne informacije katalizator su rasta, razvoja i produktivnosti na radnom mjestu. Povratne informacije sjajan su na\u010din pru\u017eavanja uvida koji poma\u017ee [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4349,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[32,194,163],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Snaga povratnih informacija: Otvorena kultura feedbacka - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Povratne su informacije od krucijalne va\u017enosti za uspje\u0161no poslovanje. Tvrtke koje imaju jak feedback sistem lak\u0161e opstaju i napreduju.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Snaga povratnih informacija: Otvorena kultura feedbacka - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Povratne su informacije od krucijalne va\u017enosti za uspje\u0161no poslovanje. Tvrtke koje imaju jak feedback sistem lak\u0161e opstaju i napreduju.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-21T17:00:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-16T08:31:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1-feedback-descriptive-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\"},\"headline\":\"Snaga povratnih informacija: Otvorena kultura feedbacka\",\"datePublished\":\"2024-02-21T17:00:31+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-16T08:31:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/\"},\"wordCount\":562,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"Karijera\",\"komunikacija\",\"zaposlise.hr\"],\"articleSection\":[\"Karijera\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/\",\"name\":\"Snaga povratnih informacija: Otvorena kultura feedbacka - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-02-21T17:00:31+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-16T08:31:47+00:00\",\"description\":\"Povratne su informacije od krucijalne va\u017enosti za uspje\u0161no poslovanje. Tvrtke koje imaju jak feedback sistem lak\u0161e opstaju i napreduju.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Karijera\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Snaga povratnih informacija: Otvorena kultura feedbacka\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Snaga povratnih informacija: Otvorena kultura feedbacka - Zaposlise.hr","description":"Povratne su informacije od krucijalne va\u017enosti za uspje\u0161no poslovanje. Tvrtke koje imaju jak feedback sistem lak\u0161e opstaju i napreduju.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Snaga povratnih informacija: Otvorena kultura feedbacka - Zaposlise.hr","og_description":"Povratne su informacije od krucijalne va\u017enosti za uspje\u0161no poslovanje. Tvrtke koje imaju jak feedback sistem lak\u0161e opstaju i napreduju.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2024-02-21T17:00:31+00:00","article_modified_time":"2024-04-16T08:31:47+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1-feedback-descriptive-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"admin","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"3 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283"},"headline":"Snaga povratnih informacija: Otvorena kultura feedbacka","datePublished":"2024-02-21T17:00:31+00:00","dateModified":"2024-04-16T08:31:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/"},"wordCount":562,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["Karijera","komunikacija","zaposlise.hr"],"articleSection":["Karijera"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/","name":"Snaga povratnih informacija: Otvorena kultura feedbacka - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-02-21T17:00:31+00:00","dateModified":"2024-04-16T08:31:47+00:00","description":"Povratne su informacije od krucijalne va\u017enosti za uspje\u0161no poslovanje. Tvrtke koje imaju jak feedback sistem lak\u0161e opstaju i napreduju.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/snaga-povratnih-informacija-otvorena-kultura-feedbacka\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Karijera","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Snaga povratnih informacija: Otvorena kultura feedbacka"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4347"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4347"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4347\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5025,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4347\/revisions\/5025"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}