{"id":4499,"date":"2024-03-01T11:46:55","date_gmt":"2024-03-01T10:46:55","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=4499"},"modified":"2024-04-16T12:41:32","modified_gmt":"2024-04-16T10:41:32","slug":"prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/","title":{"rendered":"Prepoznavanje i reagiranje na mikroagresije na radnom mjestu"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/#Mikroagresije_na_radnom_mjestu_problem_su_koji_zahtijeva_reakciju\" title=\"Mikroagresije na radnom mjestu problem su koji zahtijeva reakciju.\">Mikroagresije na radnom mjestu problem su koji zahtijeva reakciju.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/#Razliciti_tipovi_mikroagresija\" title=\"Razli\u010diti tipovi mikroagresija\">Razli\u010diti tipovi mikroagresija<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/#Forme_mikroagresije_koje_se_pojavljuju_na_radnim_mjestima\" title=\"Forme mikroagresije koje se pojavljuju na radnim mjestima\">Forme mikroagresije koje se pojavljuju na radnim mjestima<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/#Nevidljivi_oblici_diskriminacije\" title=\"Nevidljivi oblici diskriminacije\">Nevidljivi oblici diskriminacije<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/#Kako_izbjeci_pocinjenje_mikroagresije\" title=\"Kako izbje\u0107i po\u010dinjenje mikroagresije?\">Kako izbje\u0107i po\u010dinjenje mikroagresije?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/#Ispravna_reakcija_na_mikroagresije_na_radnom_mjestu\" title=\"Ispravna reakcija na mikroagresije na radnom mjestu\">Ispravna reakcija na mikroagresije na radnom mjestu<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mikroagresije_na_radnom_mjestu_problem_su_koji_zahtijeva_reakciju\"><\/span>Mikroagresije na radnom mjestu problem su koji zahtijeva reakciju.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Mikroagresije su definirane kao bezosje\u0107ajne izjave, pretpostavke ili komentari usmjereni prema marginaliziranim skupinama identiteta.<\/p>\n<p>Pojam mikroagresije prvi je put upotrijebio harvardski psihijatar <span class=\"Y2IQFc\" lang=\"hr\">dr. Chester Pierce oko 1970. godine kako bi opisao redovite uvrede na temelju rasne razlike. Vjerovao je da takvi napadi mogu zna\u010dajno utjecati na psihi\u010dko i fizi\u010dko zdravlje pojedinaca kroz vrijeme.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Mikroagresije se mogu dogoditi svakom pojedincu i skupinama, nevezano za podrijetlo, spol i razinu obrazovanja. Tek 40% radnika tvrdi da nikada nije do\u017eivjelo mikroagresiju na poslu, dok je 26% ameri\u010dkih radnika sigurno da pro\u017eivljavaju mikroagresije na radnim mjestima.<\/p>\n<p>Ipak, postoji ogromna radna populacija koja je pogo\u0111ena ovim izrazom koja nagriza poslovanje i rezultira neuspjehom. Takav neuspjeh, tvrde stru\u010dnjaci, rezultira gubitcima zaposlenika koji tvrtku stoje i <a href=\"https:\/\/www.surveymonkey.com\/curiosity\/microaggressions-research\/\">do 33% njihove godi\u0161nje pla\u0107e<\/a>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4502\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/anewmicro4-300x237.jpg\" alt=\"\" width=\"380\" height=\"301\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/anewmicro4-300x237.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/anewmicro4-316x250.jpg 316w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/anewmicro4.jpg 680w\" sizes=\"(max-width: 380px) 100vw, 380px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Razliciti_tipovi_mikroagresija\"><\/span>Razli\u010diti tipovi mikroagresija<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zajednice ili identiteti koji mogu podlijegati mikroagresijama na radnom mjestu nisu ograni\u010deni, ali \u010desto ciljani po:<\/p>\n<ul>\n<li>Rasi<\/li>\n<li>Spolu<\/li>\n<li>Dobi<\/li>\n<li>Seksualnoj orijentaciji<\/li>\n<li>Socioekonomskoj klasi<\/li>\n<li>Statusu dr\u017eavljanstva<\/li>\n<li>Invaliditetu<\/li>\n<li>Religiji<\/li>\n<\/ul>\n<p>Budu\u0107i da pod ljudski identitet spada vi\u0161e zna\u010dajki, veoma se \u010desto mikroagresije preklapaju. Na takav na\u010din netko mo\u017ee biti \u017ertvom napada zbog svoje rase, seksualnosti i vjerskog opredjeljenja istovremeno.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4507\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/download-1-300x169.jpeg\" alt=\"\" width=\"380\" height=\"214\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/download-1-300x169.jpeg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/download-1-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/download-1-768x432.jpeg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/download-1-444x250.jpeg 444w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/download-1.jpeg 1200w\" sizes=\"(max-width: 380px) 100vw, 380px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forme_mikroagresije_koje_se_pojavljuju_na_radnim_mjestima\"><\/span>Forme mikroagresije koje se pojavljuju na radnim mjestima<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Postoji nekoliko oblika koje mikroagresije poprimaju na radnim mjestima.<\/p>\n<ul>\n<li>Mikronapadi<\/li>\n<li>Mikroinvalidacije<\/li>\n<li>Mikrouvrede<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mikronapadi su oblici namjernog omalova\u017eavanja koji za cilj imaju povrijediti \u017ertvu vrije\u0111anjem i diskriminiranjem. Primjeri mikronapada su: uvredljiv jezik, odmicanje od \u017ertve kada su napada\u010di u njezinoj blizini u smislu ga\u0111enja i namjerno objavljivanje slika i znakova koji vrije\u0111aju \u017ertvu.<\/p>\n<p>Mikroinvalidacije tip su mikroagresija koje rade na diskreditiranju ne\u010dijeg truda, rada i znanja. Primjer mikroinvalidacije mo\u017ee biti uskakanje u rije\u010d kolegi drugog podrijetla koji se u tom trenutku osje\u0107a diskriminirano. Time se iskazuje nepo\u0161tivanje njegovih osje\u0107aja i stavove i diskreditira se njegov glas.<\/p>\n<p>Mikrouvrede su bezosje\u0107ajni komentari, okrutni i podli, na ne\u010diji identitet. Primjeri mikrouvreda razli\u010diti su tipovi diskriminacija i predrasuda koje na temelju ne\u010dijeg podrijetla zaklju\u010duju o inteligenciji i kompetentnosti pojedinca ili skupine.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nevidljivi_oblici_diskriminacije\"><\/span>Nevidljivi oblici diskriminacije<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Postoje i nevidljivi oblici koji unaza\u0111uju pojedince i skupine koje po ne\u010demu &#8220;odska\u010du&#8221; od (ne)zapisane norme.<\/p>\n<ul>\n<li>Pra\u0107enje pojedinca u prostoru zbog predrasude da \u0107e ne\u0161to ukrasti<\/li>\n<li>Okretanje ili potpuno izbjegavanje pojedinca<\/li>\n<li>Zakazivanje sastanka u suprotnosti s vjerskim obredima pojedinca<\/li>\n<li>Dopu\u0161tanje rada na visokim pozicijama samo odre\u0111enom tipu ljudi.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_izbjeci_pocinjenje_mikroagresije\"><\/span>Kako izbje\u0107i po\u010dinjenje mikroagresije?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Osobama s utabanim predrasudama mo\u017ee biti te\u0161ko promijeniti mi\u0161ljenje i izbjegavati osu\u0111ivanje na temelju nekog dijela ne\u010dijeg identiteta.<\/p>\n<p>Veoma \u010desto, ukoliko ne i uvijek, po\u010dinitelji napada ne razmi\u0161ljaju kako bi se sami osje\u0107ali kao \u017ertva istog. Poku\u0161ajte saslu\u0161ati osobu koja je diskriminirana i staviti se u njihovu poziciju.<\/p>\n<p>Nadalje, ulo\u017eite u sebe rad i trud kako biste se educirali, ispunili prostore predrasuda razumijevanjem i preuzmite odgovornost za svaki oblik pristranosti koji Vam se pojavljuje u kontaktu s drugim ljudima.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ispravna_reakcija_na_mikroagresije_na_radnom_mjestu\"><\/span>Ispravna reakcija na mikroagresije na radnom mjestu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ameri\u010dka psiholo\u0161ka udruga poti\u010de sljede\u0107e korake ukoliko se na\u0111ete pred napadom ili primijetite isti:<\/p>\n<ul>\n<li>Ukoliko se osje\u0107ate sigurnima, odgovorite<\/li>\n<li>Razgovarajte s po\u010diniteljem napada i dogovorite se raspraviti re\u010deno<\/li>\n<li>Kritizirajte mikroagresiju, a ne osobu<\/li>\n<li>Potra\u017eite pomo\u0107 voditelja ili poslodavca<\/li>\n<li>Prakticirajte zdrave tehnike samonjege.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ukoliko Vam ne polazi za rukom komunikacija s po\u010diniteljem, poslovno bi okru\u017eenje trebalo biti dovoljno podupiru\u0107e da bez straha <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/savjeti\/zasto-su-meke-vjestine-vazne-za-karijeru\">kontaktirate voditelja ili poslodavca<\/a> ukoliko smatrate da napadi izmi\u010du kontroli. Siguran i sna\u017ean poslodavac pravovremeno \u0107e i ispravno reagirati na Va\u0161u pritu\u017ebu te poduzeti potrebne mjere kako bi uspostavio ravnote\u017eu tima.<\/p>\n<p>Budu\u0107i da su mikroagresije izraziti nagriza\u010di mentalnog, a samim time i fizi\u010dkog zdravlja &#8211; brinite o sebi. U tome Vam mogu pomo\u0107i i kolege promatra\u010di koji mogu biti Va\u0161i saveznici u borbi protiv uvredljivog jezika ili pona\u0161anja.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4515\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/microagressions-300x150.jpg\" alt=\"\" width=\"380\" height=\"190\" \/><\/p>\n<p><strong>Sanjate o poslu punom podr\u0161ke i timskom duhu?<\/strong> <strong>Registrirajte se na<\/strong> <a href=\"https:\/\/posao.zaposlise.hr\/signin\/create\/user\">Zaposlise.hr<\/a> <strong>i s nama prona\u0111ite poslodavca i kolege koji brinu o drugima &#8211; kao i o sebi samima!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mikroagresije na radnom mjestu problem su koji zahtijeva reakciju. Mikroagresije su definirane kao bezosje\u0107ajne izjave, pretpostavke ili komentari usmjereni prema [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4503,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[152,194,55],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Prepoznavanje i reagiranje na mikroagresije na radnom mjestu - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mikroagresije su pitanja ili izjave usmjerene na marginalizirane skupine identiteta. Raspoznavanje istih klju\u010dno je i za reagiranje.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prepoznavanje i reagiranje na mikroagresije na radnom mjestu - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mikroagresije su pitanja ili izjave usmjerene na marginalizirane skupine identiteta. Raspoznavanje istih klju\u010dno je i za reagiranje.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-01T10:46:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-16T10:41:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Remove-Microaggression-in-Your-Workplace.1280.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"745\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\"},\"headline\":\"Prepoznavanje i reagiranje na mikroagresije na radnom mjestu\",\"datePublished\":\"2024-03-01T10:46:55+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-16T10:41:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/\"},\"wordCount\":710,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"Growth mindset\",\"komunikacija\",\"Savjeti\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/\",\"name\":\"Prepoznavanje i reagiranje na mikroagresije na radnom mjestu - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-03-01T10:46:55+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-16T10:41:32+00:00\",\"description\":\"Mikroagresije su pitanja ili izjave usmjerene na marginalizirane skupine identiteta. Raspoznavanje istih klju\u010dno je i za reagiranje.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Prepoznavanje i reagiranje na mikroagresije na radnom mjestu\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Prepoznavanje i reagiranje na mikroagresije na radnom mjestu - Zaposlise.hr","description":"Mikroagresije su pitanja ili izjave usmjerene na marginalizirane skupine identiteta. Raspoznavanje istih klju\u010dno je i za reagiranje.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Prepoznavanje i reagiranje na mikroagresije na radnom mjestu - Zaposlise.hr","og_description":"Mikroagresije su pitanja ili izjave usmjerene na marginalizirane skupine identiteta. Raspoznavanje istih klju\u010dno je i za reagiranje.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2024-03-01T10:46:55+00:00","article_modified_time":"2024-04-16T10:41:32+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":745,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Remove-Microaggression-in-Your-Workplace.1280.webp","type":"image\/webp"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"admin","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"4 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283"},"headline":"Prepoznavanje i reagiranje na mikroagresije na radnom mjestu","datePublished":"2024-03-01T10:46:55+00:00","dateModified":"2024-04-16T10:41:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/"},"wordCount":710,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["Growth mindset","komunikacija","Savjeti"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/","name":"Prepoznavanje i reagiranje na mikroagresije na radnom mjestu - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-03-01T10:46:55+00:00","dateModified":"2024-04-16T10:41:32+00:00","description":"Mikroagresije su pitanja ili izjave usmjerene na marginalizirane skupine identiteta. Raspoznavanje istih klju\u010dno je i za reagiranje.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prepozavanje-i-reagiranja-na-mikroagresije-na-radnom-mjestu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Prepoznavanje i reagiranje na mikroagresije na radnom mjestu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4499"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4499"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4499\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5097,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4499\/revisions\/5097"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4499"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4499"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4499"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}