{"id":5279,"date":"2024-05-23T17:29:59","date_gmt":"2024-05-23T15:29:59","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=5279"},"modified":"2024-11-04T11:27:33","modified_gmt":"2024-11-04T10:27:33","slug":"pravila-za-rad-od-kuce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/","title":{"rendered":"Ku\u0107ni ured: Koja su pravila za rad od ku\u0107e?"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Rad od ku\u0107e nova je normala za mnoge radnike, a nakon (ve\u0107 pomalo zaboravljene) pandemije postaje poprili\u010dno uobi\u010dajen dio na\u0161ih \u017eivota.<\/p>\n<p>U ovom \u010dlanku analiziramo sve \u0161to trebate znati o politikama, propisima i pomo\u0107i svojim zaposlenicima da taj stil rada iskoriste na najbolji mogu\u0107i na\u010din.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/#Sto_je_rad_od_kuce\" title=\"\u0160to je rad od ku\u0107e?\">\u0160to je rad od ku\u0107e?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/#Prednosti_i_mane_rada_od_kuce\" title=\"Prednosti i mane rada od ku\u0107e\">Prednosti i mane rada od ku\u0107e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/#Pravila_rada_od_kuce_cesto_postavljana_pitanja\" title=\"Pravila rada od ku\u0107e: \u010desto postavljana pitanja\">Pravila rada od ku\u0107e: \u010desto postavljana pitanja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/#Koja_su_pravila_o_radu_od_kuce_oko_dostupnosti_zaposlenika\" title=\"Koja su pravila o radu od ku\u0107e oko dostupnosti zaposlenika?\">Koja su pravila o radu od ku\u0107e oko dostupnosti zaposlenika?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/#Sto_obuhvaca_kvalitetna_politika_rada_od_kuce\" title=\"\u0160to obuhva\u0107a kvalitetna politika rada od ku\u0107e?\">\u0160to obuhva\u0107a kvalitetna politika rada od ku\u0107e?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/#Nasa_pravila_za_rad_od_kuce_i_savjeti_za_produktivnost\" title=\"Na\u0161a pravila za rad od ku\u0107e i savjeti za produktivnost\">Na\u0161a pravila za rad od ku\u0107e i savjeti za produktivnost<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/#Razmislite_o_ovim_pravilima_za_rad_od_kuce\" title=\"Razmislite o ovim pravilima za rad od ku\u0107e\">Razmislite o ovim pravilima za rad od ku\u0107e<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_je_rad_od_kuce\"><\/span>\u0160to je <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-kao-zivotni-stil\/\">rad od ku\u0107e<\/a>?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Koncept rada od ku\u0107e uklju\u010duje fleksibilan na\u010din rada, gdje zaposlenik mo\u017ee raditi iz svog prebivali\u0161ta. Dom je ovdje pomalo relativan pojam \u2014 jer ne mora uvijek biti primarno prebivali\u0161te zaposlenika.<\/p>\n<p>Zaposlenik mo\u017ee raditi u domu \u010dlana obitelji, ili na drugoj lokaciji. Op\u0107enito bilo kojoj lokaciji koja nije ured.<\/p>\n<div id=\"attachment_5303\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-5303\" class=\"size-full wp-image-5303\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/rad-na-plazi.png\" alt=\"Poslovni \u010dovjek sjedi na stolici na pla\u017ei, vi\u010de u slu\u0161alicu, noge su mu na stolu\" width=\"1200\" height=\"614\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/rad-na-plazi.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/rad-na-plazi-300x154.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/rad-na-plazi-1024x524.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/rad-na-plazi-768x393.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/rad-na-plazi-489x250.png 489w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-5303\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvor: Freepik; Tema: Poslovnjak radi na daljinu, na pla\u017ei<\/span><\/p><\/div>\n<p>Tako\u0111er poznat kao &#8220;rad na daljinu&#8221;, rad od ku\u0107e mo\u017ee imati tri jedinstvena na\u010dina rada:<\/p>\n<ul>\n<li>Puno radno vrijeme \u2013 Zaposlenik radi isklju\u010divo od ku\u0107e.<\/li>\n<li>Naizmjeni\u010dno\/hibridno \u2013 Zaposlenik radi i na radnom mjestu i od ku\u0107e.<\/li>\n<li>Mobilno \u2013 Zaposlenik radi na putu kao dio aktivnosti putovanja<\/li>\n<\/ul>\n<p>Rad od ku\u0107e, u ovom smislu, opisuje sveobuhvatni organizacijski pristup kako bi rad bio fleksibilniji.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prednosti_i_mane_rada_od_kuce\"><\/span>Prednosti i mane rada od ku\u0107e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kao \u0161to je slu\u010daj s ve\u0107inom stvari u \u017eivotu, rad od ku\u0107e tako\u0111er ima dobrih i lo\u0161ih strana. Definitivno ima mnogo prednosti, no rad od ku\u0107e nije uvijek savr\u0161en model organizacije rada.<\/p>\n<p>U nastavku navodimo neke od naj\u010de\u0161\u0107ih prednosti i nedostataka koje vrijedi imati na umu pri dono\u0161enju takve odluke.<\/p>\n<p><strong>Prednosti rada od ku\u0107e<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>U\u0161teda vremena jer ne morate putovati na posao<\/li>\n<li>Fleksibilnost u organizaciji radnog dana\/koordinacija (privatnih) obaveza<\/li>\n<li>Ni\u017ei tro\u0161kovi (zaposlenici \u0161tede na tro\u0161kovima prijevoza, poslodavci \u0161tede na uredskim tro\u0161kovima)<\/li>\n<li>Produktivniji rad u skladu s vlastitim bioritmom<\/li>\n<li>Manje ometanja od strane kolega<\/li>\n<li>Za\u0161tita okoli\u0161a eliminacijom potrebe za putovanjem na posao automobilom (emisija CO2)<\/li>\n<li>Poslodavci imaju dodatni benefit za ponuditi sada\u0161njim i budu\u0107im zaposlenicima<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_5309\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-5309\" class=\"size-full wp-image-5309\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/no-car-2.png\" alt=\"Ilustracija, prekri\u017een auto, na listu\" width=\"1200\" height=\"722\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/no-car-2.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/no-car-2-300x181.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/no-car-2-1024x616.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/no-car-2-768x462.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/no-car-2-416x250.png 416w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-5309\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvor: Freepik; Tema: Prekri\u017een auto, bez emisije CO2<\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>Nedostaci rada od ku\u0107e<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Nedostatak dru\u0161tvene interakcije s kolegama<\/li>\n<li>Pote\u0161ko\u0107e pri motivaciji za rad<\/li>\n<li>Produktivan rad mogu\u0107 jedino uz samodisciplinu<\/li>\n<li>Ote\u017ean protok informacija i komunikacija<\/li>\n<li>Mije\u0161anje privatnog i poslovnog \u017eivota<\/li>\n<li>Vi\u0161e distrakcije zbog obitelji, djece, ku\u0107anskih poslova<\/li>\n<li>Nedostatak kontakta u\u017eivo mo\u017ee smanjiti potencijalne prilike za napredovanje<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pravila_rada_od_kuce_cesto_postavljana_pitanja\"><\/span>Pravila rada od ku\u0107e: \u010desto postavljana pitanja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kada je rije\u010d o pravilima koja se ti\u010du \u200b\u200brada od ku\u0107e, postoje neka uobi\u010dajena pitanja na koja vam \u017eelimo odgovoriti u ovom \u010dlanku. Ona su sljede\u0107i\u2026<\/p>\n<p><strong>Imaju li zaposlenici pravo raditi od ku\u0107e?<\/strong><\/p>\n<p>U Hrvatskoj rad od ku\u0107e nije pravo, ve\u0107 benefit koji nude tvrtke koje imaju \u017eelju i uvjete za tim modelom rada. Mo\u017eete zatra\u017eiti mogu\u0107nost fleksibiln0og rada, koji se mo\u017ee organizirati na razne na\u010dine.<\/p>\n<p><strong>Tko financira tro\u0161kove zaposlenika koji radi od ku\u0107e?<\/strong><\/p>\n<p>Treba li zaposleniku vi\u0161e ergonomskog namje\u0161taja, mo\u017eda bolja internetska veza ili ne\u0161to tre\u0107e? \u010cesto se isprva ne razmi\u0161lja o tro\u0161kovima rada od ku\u0107e, ali je va\u017eno da postoji dogovor o tome tko \u0107e pokriti te tro\u0161kove kada nastanu. U tom slu\u010daju, poslodavci bi mogli razmotriti naknadu za rad od ku\u0107e.<\/p>\n<p><strong>Kako se raspore\u0111uju pauze kada radite od ku\u0107e?<\/strong><\/p>\n<p>Jednako kao u uredu! Naj\u010de\u0161\u0107e zaposlenici imaju pravo na stanku od 30 minuta u radnom danu. No, ako je radni dan du\u017ei od 9 sati, onda imaju pravo na stanku od 45 minuta.<\/p>\n<p>Zaposlenici imaju pravo na stanku od 30 minuta od radnog vremena od \u0161est sati.<\/p>\n<p>Poslodavac je du\u017ean osigurati da se to vrijeme po\u0161tuje, ali u odre\u0111enim slu\u010dajevima to je te\u0161ko provjeriti. Iz tog bi razloga poslodavci svojim ugovorom o radu od ku\u0107e trebali vratiti dio odgovornosti zaposlenicima.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-5313 aligncenter\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/li-1.png\" alt=\"Linkedin screenshot, flowers and text about home office\" width=\"1200\" height=\"622\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/li-1.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/li-1-300x156.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/li-1-1024x531.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/li-1-768x398.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/li-1-482x250.png 482w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koja_su_pravila_o_radu_od_kuce_oko_dostupnosti_zaposlenika\"><\/span>Koja su pravila o radu od ku\u0107e oko dostupnosti zaposlenika?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kada rade od ku\u0107e, zaposlenici mogu osje\u0107ati pritisak da moraju biti &#8220;stalno uklju\u010deni&#8221; i stalno dostupni svojim suradnicima.<\/p>\n<p>Poslodavci bi trebali raditi na tome da osiguraju zaposlenicima uspostavu sna\u017ene ravnote\u017ee izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota.<\/p>\n<p>Va\u017eno je da zaposlenici odrade sate koji su dogovoreni ugovorom. Uz to, da ostanu produktivni i izbjegavaju sagorijevanje.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_obuhvaca_kvalitetna_politika_rada_od_kuce\"><\/span>\u0160to obuhva\u0107a kvalitetna politika rada od ku\u0107e?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kako bi rad od ku\u0107e dobro funkcionirao i za tvrtku i za zaposlenika, moraju se dogovoriti jasna pravila rada od ku\u0107e. Va\u017eno je utvrditi nedvosmislenu politiku rada.<\/p>\n<p><strong>Evo nekih od naj\u010de\u0161\u0107ih propisa o radu od ku\u0107e:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pau\u0161alna naknada:<\/strong> Koji je najve\u0107i iznos koji \u0107e poslodavac isplatiti? (Oprez: ako to nije jasno regulirano, poslodavac teoretski snosi sve tro\u0161kove ku\u0107nog ureda).<\/p>\n<p><strong>Tehni\u010dka opremljenost<\/strong>: Tehni\u010dku opremu za rad od ku\u0107e osigurava poslodavac sukladno svom pravilniku. Osim toga, Zakon o za\u0161titi na radu vrijedi i za rad od ku\u0107e!<\/p>\n<p><strong>Dodatni sporazum o radnom vremenu:<\/strong> Radno vrijeme i ostale to\u010dke u ugovoru o radu razjasnite mogu\u0107im dopunskim ugovorima \u2013 pisanim ili digitalnim putem.<\/p>\n<p>Va\u017eno je da radno vrijeme bude formulirano na na\u010din da zaposlenici i tvrtka imaju koristi od njega.<\/p>\n<p><strong>Za\u0161tita podataka i kiberneti\u010dka sigurnost:<\/strong> Kod rada od ku\u0107e zaposlenici moraju dobiti jasna pravila o za\u0161titi podataka i sigurnosti podataka, koja su obi\u010dno identi\u010dna onima za rad u uredu.<\/p>\n<p><strong>Dostupnost:<\/strong> Koje je temeljno radno vrijeme kada svi moraju biti dostupni?<\/p>\n<p><strong>Opremljenost alatima za rad:<\/strong> Koja je oprema za rad osigurana i kako zaposlenici moraju s njom postupati? Je li dopu\u0161tena upotreba opreme u privatne svrhe?<\/p>\n<p><strong>Pravo pristupa:<\/strong> Poslodavac mo\u017ee dobiti pristup radnom mjestu zaposlenika.<\/p>\n<p>Bilo koja od ovih ugovornih klauzula o radu od ku\u0107e mo\u017ee osigurati da zaposlenici znaju \u0161to se od njih o\u010dekuje.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, \u0161to pru\u017ea organizacija i sve druge relevantne pojedinosti koje svatko treba da bude uspje\u0161an u svom radu od ku\u0107e.<\/p>\n<div id=\"attachment_5316\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-5316\" class=\"size-full wp-image-5316\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ugovor.png\" alt=\"Mu\u0161karac sjedi u kuhinji i \u010dita papir, kod laptopa\" width=\"1200\" height=\"670\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ugovor.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ugovor-300x168.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ugovor-1024x572.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ugovor-768x429.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ugovor-448x250.png 448w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-5316\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvor: Freepik; Mu\u0161karac radi u kuhinji, rad od ku\u0107e<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nasa_pravila_za_rad_od_kuce_i_savjeti_za_produktivnost\"><\/span>Na\u0161a pravila za rad od ku\u0107e i savjeti za produktivnost<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nije sve u pravilima i propisima o radu od ku\u0107e, ve\u0107 u tome kako va\u0161i zaposlenici mogu biti najproduktivniji.<\/p>\n<p>Uostalom, fleksibilno radno okru\u017eenje mo\u017ee osigurati da ljudi rade kada im to najbolje odgovara, a ti uvjeti \u010desto mogu dovesti do ve\u0107e produktivnosti i ukupnih prihoda.<\/p>\n<p>Evo \u0161to bismo preporu\u010dili svima koji \u017eele raditi od ku\u0107e:<\/p>\n<p><strong>Izradite idealan radni prostor<\/strong><\/p>\n<p>Dnevno svjetlo, redovito udisanje svje\u017eeg zraka, ugodna sobna temperatura, dovoljno velik radni stol i mjesto gdje nitko nikoga ne smeta \u2013 to su najva\u017eniji uvjeti za dobro radno mjesto.<\/p>\n<p>Iako isprva ne zvu\u010di kao ne\u0161to posebno, mo\u017ee napraviti veliku razliku.<\/p>\n<p><strong>Uspostavite rutine<\/strong><\/p>\n<p>Ljudi najbolje funkcioniraju kada se mogu dr\u017eati ustaljenih rutina.<\/p>\n<p>Zato bi zaposlenici\u00a0 trebali uspostaviti rutinu za svoj rad od ku\u0107e. Uvijek ustajte u isto vrijeme, skuhajte kavu, po\u010dnite s radom u to\u010dno odre\u0111eno vrijeme i tako\u0111er zavr\u0161ite posao u to\u010dno odre\u0111eno vrijeme.<\/p>\n<p>Mo\u017eete postaviti blokatore u svoj kalendar. Primjer: Prvih 15 minuta svakog radnog dana rezervirajte za odgovaranje na e-mailove.<\/p>\n<p><strong>Nemojte zaboraviti na pauze<\/strong><\/p>\n<p>Pauze povisuju kvalitetu rada \u2013 ali treba ih razumno odabrati. Svatko bi trebao saznati koji mu je interval pauze najbolji. To mo\u017ee biti pet minuta nakon svakih pola sata ili deset minuta nakon svakog sata.<\/p>\n<p>Razmaci ne bi smjeli biti prekratki jer \u0107e u protivnom pauza prekinuti fazu koncentracije. Ako napravite pauzu prekasno, ne \u010dinite ni\u0161ta dobro ni sebi, jer se mo\u017eete fokusirati na posao relativno kratko.<\/p>\n<p>U pauzi mo\u017eete preuzeti na\u0161u <a href=\"https:\/\/play.google.com\/store\/apps\/details?id=com.zaposlise.hr&amp;hl=hr&amp;gl=US&amp;pli=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aplikaciju<\/a>, kako biste bili u toku s novim ponudama na tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Razmislite_o_ovim_pravilima_za_rad_od_kuce\"><\/span>Razmislite o ovim pravilima za rad od ku\u0107e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Za inovativne pristupe potrebne su smjernice. Ako va\u0161a tvrtka ima odjel ljudskih potencijala, najbolje bi bilo da sastave pravila za rad od ku\u0107e.<\/p>\n<p>Ako taj odjel ne postoji, dogovorite se o jednozna\u010dnim pravilima. Imamo primjere zadovoljnih zaposlenika kojima pravila olak\u0161avaju<a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kako-uspostaviti-ravnotezu-izmedu-posla-i-privatnog-zivota\/\"> svakodnevni rad od ku\u0107e<\/a>.<\/p>\n<blockquote><p>Stru\u010dnjak sam za marketing i radim hibridno &#8211; ve\u0107inu od ku\u0107e, no ponekad sam u uredu. Neizmjerno mi je va\u017ena dobra organizacija rada i jasna pravila, kako ne bi bilo preklapanja ili praznog hoda.<\/p>\n<p>U interesu mi je \u0161to kvalitetnije napraviti posao.<\/p><\/blockquote>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-5319 aligncenter\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/organizacija.png\" alt=\"Mapa rada\" width=\"1200\" height=\"792\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/organizacija.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/organizacija-300x198.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/organizacija-1024x676.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/organizacija-768x507.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/organizacija-379x250.png 379w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<p><strong>Pravilo 1: Uspostavite kulturu rada od ku\u0107e<\/strong><\/p>\n<p>Zaposlenici bi se trebali biti ohrabreni za odluku rada od ku\u0107e. Nadre\u0111eni u tome imaju aktivnu ulogu &#8211; u poticanju takvog rada i pronalasku ravnote\u017ee koja svima odgovara (eksperimentiranje je dozvoljeno).<\/p>\n<p><strong>Pravilo 2: Pratite razvoj situacije<\/strong><\/p>\n<p>Razvoj digitalnih alata nam omogu\u0107uje potpun pregled nad obavljenim poslom, gdje god se nalazili (naravno, ako je posao takve prirode). Zato se ne morate ustru\u010davati zapo\u010deti s modelom rada od ku\u0107e.<\/p>\n<p>Vrlo mogu\u0107e da \u0107e benefiti nadma\u0161iti nedostatke.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rad od ku\u0107e nova je normala za mnoge radnike, a nakon (ve\u0107 pomalo zaboravljene) pandemije postaje poprili\u010dno uobi\u010dajen dio na\u0161ih [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5302,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[105,42,134],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ku\u0107ni ured: Koja su pravila za rad od ku\u0107e? - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Razmi\u0161ljate o radu od ku\u0107e? Pro\u010ditajte sve prednosti i mane takvog poduhvata i odaberite model koji vam najvi\u0161e odgovara.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ku\u0107ni ured: Koja su pravila za rad od ku\u0107e? - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Razmi\u0161ljate o radu od ku\u0107e? Pro\u010ditajte sve prednosti i mane takvog poduhvata i odaberite model koji vam najvi\u0161e odgovara.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-23T15:29:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-04T10:27:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/home-office.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"723\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Ku\u0107ni ured: Koja su pravila za rad od ku\u0107e?\",\"datePublished\":\"2024-05-23T15:29:59+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-04T10:27:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/\"},\"wordCount\":1525,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"LInkedIn\",\"Rad od ku\u0107e\",\"\u017eivotopis\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/\",\"name\":\"Ku\u0107ni ured: Koja su pravila za rad od ku\u0107e? - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-05-23T15:29:59+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-04T10:27:33+00:00\",\"description\":\"Razmi\u0161ljate o radu od ku\u0107e? Pro\u010ditajte sve prednosti i mane takvog poduhvata i odaberite model koji vam najvi\u0161e odgovara.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ku\u0107ni ured: Koja su pravila za rad od ku\u0107e?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ku\u0107ni ured: Koja su pravila za rad od ku\u0107e? - Zaposlise.hr","description":"Razmi\u0161ljate o radu od ku\u0107e? Pro\u010ditajte sve prednosti i mane takvog poduhvata i odaberite model koji vam najvi\u0161e odgovara.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Ku\u0107ni ured: Koja su pravila za rad od ku\u0107e? - Zaposlise.hr","og_description":"Razmi\u0161ljate o radu od ku\u0107e? Pro\u010ditajte sve prednosti i mane takvog poduhvata i odaberite model koji vam najvi\u0161e odgovara.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2024-05-23T15:29:59+00:00","article_modified_time":"2024-11-04T10:27:33+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":723,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/home-office.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Ku\u0107ni ured: Koja su pravila za rad od ku\u0107e?","datePublished":"2024-05-23T15:29:59+00:00","dateModified":"2024-11-04T10:27:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/"},"wordCount":1525,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["LInkedIn","Rad od ku\u0107e","\u017eivotopis"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/","name":"Ku\u0107ni ured: Koja su pravila za rad od ku\u0107e? - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-05-23T15:29:59+00:00","dateModified":"2024-11-04T10:27:33+00:00","description":"Razmi\u0161ljate o radu od ku\u0107e? Pro\u010ditajte sve prednosti i mane takvog poduhvata i odaberite model koji vam najvi\u0161e odgovara.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ku\u0107ni ured: Koja su pravila za rad od ku\u0107e?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5279"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5279"}],"version-history":[{"count":38,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5279\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9513,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5279\/revisions\/9513"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}