{"id":6920,"date":"2024-07-11T10:07:30","date_gmt":"2024-07-11T08:07:30","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=6920"},"modified":"2024-11-02T21:54:39","modified_gmt":"2024-11-02T20:54:39","slug":"rad-od-kuce-i-politika-rada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/","title":{"rendered":"Rad od ku\u0107e i pravila rada"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Rad od ku\u0107e je u 2024. uobi\u010dajeni na\u010din organizacije rada. No, kako je sve po\u010delo? Po\u010delo je sa <a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Spotifyjem<\/a>. Oni su bili prvi po\u010deli s <a href=\"https:\/\/www.businessinsider.com\/spotify-unveils-new-remote-work-option-for-all-employees-2021-2?r=US&amp;IR=T\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">politikom rada od ku\u0107e<\/a>.<\/p>\n<p>Zaposlenici Spotifyja mogu slobodno \u017eivjeti i raditi diljem svijeta, sve dok obavljaju redovno i a\u017eurno svoj posao.<\/p>\n<p>Stru\u010dnjaci za ljudske potencijale su bili sabla\u017enjeni idejom. Zvali su se je &#8220;no\u0107nom morom ljudskih resursa&#8221;. O\u010dekivali su raspad sistema svakog trena.<\/p>\n<p>No, sustav rada od ku\u0107e se pro\u0161irio diljem svijeta i funkcionira poprili\u010dno uspje\u0161no.<\/p>\n<p>U nastavku \u0107emo opisati koja su to formalna pravila rada od ku\u0107e. Donosimo i predlo\u017eak.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/#Rad_od_kuce_i_pravila_rada\" title=\"Rad od ku\u0107e i pravila rada\">Rad od ku\u0107e i pravila rada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/#Sto_ukljuciti_u_svoju_politiku_rada_od_kuce\" title=\"\u0160to uklju\u010diti u svoju politiku rada od ku\u0107e\">\u0160to uklju\u010diti u svoju politiku rada od ku\u0107e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/#Svrha_pravila_za_rad_od_kuce\" title=\"Svrha pravila za rad od ku\u0107e\">Svrha pravila za rad od ku\u0107e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/#Rad_od_kuce_ne_obuhvaca_sva_radna_mjesta\" title=\"Rad od ku\u0107e ne obuhva\u0107a sva radna mjesta\">Rad od ku\u0107e ne obuhva\u0107a sva radna mjesta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/#Rad_od_kuce_i_ocekivanja\" title=\"Rad od ku\u0107e i o\u010dekivanja\">Rad od ku\u0107e i o\u010dekivanja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/#Rad_od_kuce_Alati_oprema_i_potrosni_materijal\" title=\"Rad od ku\u0107e: Alati, oprema i potro\u0161ni materijal\">Rad od ku\u0107e: Alati, oprema i potro\u0161ni materijal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/#Mogucnosti_tehnicke_podrske\" title=\"Mogu\u0107nosti tehni\u010dke podr\u0161ke\">Mogu\u0107nosti tehni\u010dke podr\u0161ke<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/#Pravila_sigurnosti_i_povjerljivosti\" title=\"Pravila sigurnosti i povjerljivosti\">Pravila sigurnosti i povjerljivosti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/#Okupljanja_zaposlenika\" title=\"Okupljanja zaposlenika\">Okupljanja zaposlenika<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/#Posljedice_krsenja_pravila\" title=\"Posljedice kr\u0161enja pravila\">Posljedice kr\u0161enja pravila<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rad_od_kuce_i_pravila_rada\"><\/span><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s=rad+od+ku%C4%87e\">Rad od ku\u0107e<\/a> i pravila rada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Politika rada od ku\u0107e\u00a0 skup je smjernica koje ocrtavaju kako i kada je prikladno da zaposlenici rade izvan ureda.<\/p>\n<p>Politika za udaljene radnike tako\u0111er mo\u017ee pokrivati \u200b\u200btko ima pravo raditi na daljinu, komunikacijska o\u010dekivanja, procese pra\u0107enja vremena, pravila o sigurnosti podataka, pravna pitanja i vi\u0161e.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_ukljuciti_u_svoju_politiku_rada_od_kuce\"><\/span>\u0160to uklju\u010diti u svoju politiku rada od ku\u0107e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nepostojanje formalne politike rada od ku\u0107e mo\u017ee dovesti do nesporazuma, lo\u0161e komunikacije i niske produktivnosti.<\/p>\n<p>Zato je va\u017eno stvoriti politiku rada od ku\u0107e koja postavlja o\u010dekivanja za va\u0161e zaposlenike, dr\u017ei ih na pravom putu dok rade od ku\u0107e i poma\u017ee u ubla\u017eavanju svih potencijalnih pravnih problema.<\/p>\n<p>Pro\u010ditajte nekoliko temeljnih pravila, smjernica i o\u010dekivanja koja treba razmotriti i uklju\u010diti u svoju politiku rada od ku\u0107e:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Svrha_pravila_za_rad_od_kuce\"><\/span>Svrha pravila za rad od ku\u0107e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Prvo moramo vidjeti za\u0161to smo kreirali pravila za rad od ku\u0107e i na koga se ta pravila odnose.<\/p>\n<div id=\"attachment_6952\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-6952\" class=\"size-full wp-image-6952\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/rad-od-kuce-1.jpg\" alt=\"Rad od ku\u0107e\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/rad-od-kuce-1.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/rad-od-kuce-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/rad-od-kuce-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/rad-od-kuce-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/rad-od-kuce-1-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-6952\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvor: Unsplash, Tema: Rad od ku\u0107e<\/span><\/p><\/div>\n<p>Jesu li zaposlenici s nepunim radnim vremenom, pripravnici i novozaposleni obuhva\u0107eni tim pravilima ili se ona odnosi samo na zaposlene s punim radnim vremenom koji su u va\u0161oj tvrtki ve\u0107 du\u017ee vrijeme?<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rad_od_kuce_ne_obuhvaca_sva_radna_mjesta\"><\/span>Rad od ku\u0107e ne obuhva\u0107a sva radna mjesta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u010cak i ako je va\u0161a tvrtka ima uvjete da zaposlenici ne rade u uredima (npr. IT tvrtka), mo\u017eda postoje neki kriteriji prihvatljivosti koje biste \u017eeljeli uklju\u010diti u svoju politiku.<\/p>\n<p>Na primjer, ho\u0107e li zaposlenici morati \u017eivjeti u istom gradu ili dr\u017eavi u kojoj se nalazi va\u0161a tvrtka ili se mogu preseliti bilo gdje u svijetu?<\/p>\n<p>Ako je va\u0161a tvrtka djelomi\u010dno udaljena, navedite tko i kada radi od ku\u0107e. Na primjer, va\u0161a politika rada od ku\u0107e mo\u017ee sadr\u017eavati pravilo da zaposlenici koji rade u prodaji ili s klijentima mogu raditi od ku\u0107e samo dva dana tjedno.<\/p>\n<p>Tako\u0111er mo\u017eete stvoriti druga pravila. Na primjer, zaposlenici koji su kod vas najmanje tri mjeseca mogu biti kvalificirani za rad od ku\u0107e.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, jedno od pravila mo\u017ee biti da oni koji nemaju aktivne disciplinske mjere u evidenciji mogu raditi od ku\u0107e.<\/p>\n<p>Neka radna mjesta mo\u017eda nisu prikladna za rad od ku\u0107e. Neki poslovi pretpostavljaju kori\u0161tenje odre\u0111ene opreme koja se ne mo\u017ee replicirati kod ku\u0107e.<\/p>\n<p>To mo\u017ee biti pristup dokumentima koji su dostupni samo na radnom mjestu ili redovitu osobnu interakciju s kupcima i klijentima.<\/p>\n<p>Ako postoje \u0161iroke kategorije pozicija koje ne ispunjavaju uvjete za rad od ku\u0107e, razmislite o njihovom popisu u svojim pravilima.<\/p>\n<p>Na kraju, objasnite kako zaposlenici koji ispunjavaju uvjete mogu podnijeti zahtjev za rad na od ku\u0107e. Kako izgleda postupak odobravanja?<\/p>\n<p>Treba li to biti pisani zahtjev, sastanak s nadre\u0111enim ili sa stru\u010dnjakom iz ljudskih potencijala, mo\u017eda i trebate napraviti i slu\u017ebeni ugovor.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rad_od_kuce_i_ocekivanja\"><\/span>Rad od ku\u0107e i <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/\">o\u010dekivanja<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Postavljanje normi i o\u010dekivanja unaprijed mo\u017ee pove\u0107ati transparentnost. Tako\u0111er, smanjuje se \u0161ansa za zabunama i pove\u0107ava se \u0161ansa za uspjehom.<\/p>\n<p>Dobro bi bilo postaviti pisane zahtjeve oko organizacije i komunikacije na sljede\u0107i na\u010din:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dostupnost: <\/strong>Biraju li zaposlenici koji rade od ku\u0107e sami birati svoje radno vrijeme ili o\u010dekujete da budu dostupni npr. od 8.00 do 16.00? Razmislite o tome da budete fleksibilni ako je mogu\u0107e.<\/li>\n<li><strong>Responzivnost<\/strong>:\u00a0 Postavite o\u010dekivanja oko vremena odgovora na e-mail i na <em>pinganje<\/em>. Npr. zaposlenici moraju odgovoriti na mail unutar dva sata od primitka.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_6954\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-6954\" class=\"size-full wp-image-6954\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/dostupnost.jpg\" alt=\"Rad od ku\u0107e i dostupnost\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/dostupnost.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/dostupnost-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/dostupnost-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/dostupnost-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/dostupnost-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-6954\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvor: Unsplash, Tema: Rad od ku\u0107e i dostupnost<\/span><\/p><\/div>\n<ul>\n<li><strong>Biti u kontaktu<\/strong>: Mo\u017eete uklju\u010diti izjavu u svoju politiku rada od ku\u0107e da bi nadre\u0111eni trebali uspostaviti pozive sa svojim timom na dnevnoj bazi.<\/li>\n<li><strong>Paziti na dru\u0161tveni aspekt rada<\/strong>: Dru\u017eenje na poslu gradi odnose i ja\u010da timove. Koristite Teams ili Slack za povezivanje.<\/li>\n<li><strong>Kontinuirani napori za razvoj zaposlenika:<\/strong> Va\u0161a politika rada od ku\u0107e trebala bi osna\u017eiti osobni rast i dati \u0161ansu za napredovanjem za radnicima koji rade od ku\u0107e.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rad_od_kuce_Alati_oprema_i_potrosni_materijal\"><\/span>Rad od ku\u0107e: Alati, oprema i potro\u0161ni materijal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tvrtka odlu\u010duje tko pla\u0107a opremu i resurse rada od ku\u0107e. No, sama politika tvrtke bi trebala jasno navesti koje \u0107e alate osigurati. Tako\u0111er, tvrtka treba navesti koju opremu zaposlenici moraju sami kupiti.<\/p>\n<p>Mo\u017eda neki tro\u0161kovi ispunjavaju uvjete za naknadu. Na primjer, zaposlenicima mo\u017eete dati prijenosno ra\u010dunalo tvrtke i razne softverske alate za rad od ku\u0107e.<\/p>\n<p>Neki od tih softvera su pla\u0107ene aplikacije za <em>chatanje\u00a0<\/em>ili softver za videokonferencije. No, pravilo tvrtke mo\u017ee biti da zaposlenici sami pla\u0107aju svoje internetske i telefonske usluge.<\/p>\n<p>Tako\u0111er mo\u017eete odlu\u010diti zatra\u017eiti od zaposlenika da kupe potrebnu opremu unaprijed i kasnije im nadoknade tro\u0161kove ili uspostaviti politiku ponesite svoj ure\u0111aj (BYOD).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mogucnosti_tehnicke_podrske\"><\/span>Mogu\u0107nosti tehni\u010dke podr\u0161ke<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Odredite koje radnje zaposlenici od ku\u0107e trebaju poduzeti ako nai\u0111u na tehni\u010dke pote\u0161ko\u0107e. Tako\u0111er, koje su im mogu\u0107nosti IT podr\u0161ke dostupne (npr. virtualni desk za pomo\u0107 putem Zooma, 24\/7 hitna IT linija).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pravila_sigurnosti_i_povjerljivosti\"><\/span>Pravila sigurnosti i povjerljivosti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Rad od ku\u0107e\u00a0(ili s javnih mjesta kao \u0161to su kafi\u0107i) mo\u017ee predstavljati zna\u010dajne rizike za sigurnost podataka.<\/p>\n<p>U svojoj politici rada od ku\u0107e, upoznajte svoje zaposlenike s tim rizicima i ponudite smjernice za njihovo izbjegavanje.<\/p>\n<p>Na primjer, razmislite o davanju uputa zaposlenicima da zaklju\u010daju zaslon svog prijenosnog ra\u010dunala kada se udalje iz svog radnog prostora, za\u0161titite sve poslovne ure\u0111aje sna\u017enom lozinkom i koristite vi\u0161efaktorsku autentifikaciju.<\/p>\n<p>Ako imate posebne zahtjeve, kao \u0161to je zahtjev za kori\u0161tenjem VPN-a (virtualne privatne mre\u017ee) kada koristite javni Wi-Fi, navedite to u svojim pravilima rada od ku\u0107e ili na daljinu.<\/p>\n<div id=\"attachment_6956\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-6956\" class=\"size-full wp-image-6956\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/vpn.jpg\" alt=\"Rad od ku\u0107e i VPN\" width=\"1200\" height=\"676\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/vpn.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/vpn-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/vpn-1024x577.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/vpn-768x433.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/vpn-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-6956\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvor: Unsplash, Tema: Rad od ku\u0107e i VPN<\/span><\/p><\/div>\n<p>Napravite radionicu kako biste zaposlenike upoznali s \u010duvanjem povjerljivih podataka. Va\u017eno je podsjetiti da nitko ne smije dijeliti\u00a0osjetljive informacije- Posebno, naravno, na javnim mjestima.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Okupljanja_zaposlenika\"><\/span>Okupljanja zaposlenika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Neke tvrtke zahtijevaju od svojih zaposlenika da se sastaju svakih nekoliko mjeseci radi osobnih sastanaka ili da prisustvuju godi\u0161njim poslovnim okupljanjima. Druge tvrtke ne zahtijevaju nikakva putovanja.<\/p>\n<p>No, svakako je dobro susresti se, vidjeti kolege osobno.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Posljedice_krsenja_pravila\"><\/span>Posljedice kr\u0161enja pravila<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Navedite posljedice s kojima se zaposlenici koji rade od ku\u0107e mogu suo\u010diti ako prekr\u0161e bilo koje od pravila u va\u0161oj politici rada na daljinu ili ne zadovolje standarde produktivnosti.<\/p>\n<p>Mo\u017eete slijediti isti postupak disciplinskih mjera koji ina\u010de slijedite za kr\u0161enja politika ljudskih resursa.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\">Registrirajte<\/a> se i objavite potra\u017eite zaposlenike koji odgovaraju kulturi va\u0161e tvrtke!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rad od ku\u0107e je u 2024. uobi\u010dajeni na\u010din organizacije rada. No, kako je sve po\u010delo? Po\u010delo je sa Spotifyjem. Oni [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6939,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[101,42],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rad od ku\u0107e i pravila rada - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rad od ku\u0107e mora biti strukturiran jasnim pravilima i politikom rada. Pro\u010ditajte kako se dobro organizirati!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rad od ku\u0107e i pravila rada - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rad od ku\u0107e mora biti strukturiran jasnim pravilima i politikom rada. Pro\u010ditajte kako se dobro organizirati!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-11T08:07:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-02T20:54:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/cover-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"658\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Rad od ku\u0107e i pravila rada\",\"datePublished\":\"2024-07-11T08:07:30+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-02T20:54:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/\"},\"wordCount\":1265,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"ljudski potencijali\",\"Rad od ku\u0107e\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/\",\"name\":\"Rad od ku\u0107e i pravila rada - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-07-11T08:07:30+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-02T20:54:39+00:00\",\"description\":\"Rad od ku\u0107e mora biti strukturiran jasnim pravilima i politikom rada. Pro\u010ditajte kako se dobro organizirati!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rad od ku\u0107e i pravila rada\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rad od ku\u0107e i pravila rada - Zaposlise.hr","description":"Rad od ku\u0107e mora biti strukturiran jasnim pravilima i politikom rada. Pro\u010ditajte kako se dobro organizirati!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Rad od ku\u0107e i pravila rada - Zaposlise.hr","og_description":"Rad od ku\u0107e mora biti strukturiran jasnim pravilima i politikom rada. Pro\u010ditajte kako se dobro organizirati!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2024-07-11T08:07:30+00:00","article_modified_time":"2024-11-02T20:54:39+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":658,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/cover-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"7 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Rad od ku\u0107e i pravila rada","datePublished":"2024-07-11T08:07:30+00:00","dateModified":"2024-11-02T20:54:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/"},"wordCount":1265,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["ljudski potencijali","Rad od ku\u0107e"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/","name":"Rad od ku\u0107e i pravila rada - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-07-11T08:07:30+00:00","dateModified":"2024-11-02T20:54:39+00:00","description":"Rad od ku\u0107e mora biti strukturiran jasnim pravilima i politikom rada. Pro\u010ditajte kako se dobro organizirati!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rad od ku\u0107e i pravila rada"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6920"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6920"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6920\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9441,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6920\/revisions\/9441"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6939"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6920"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}