{"id":8631,"date":"2024-09-27T14:05:32","date_gmt":"2024-09-27T12:05:32","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=8631"},"modified":"2024-11-02T09:10:41","modified_gmt":"2024-11-02T08:10:41","slug":"natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/","title":{"rendered":"Natje\u010daj za posao i razgovor za posao"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-za-racunovodu\/\">Natje\u010daj za posao<\/a>, a zatim i razgovor za posao sastavni su dio\u00a0procesa zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n<p>Stru\u010dnjaci za zapo\u0161ljavanje trebali bi odvojiti vrijeme da istinski razumiju proces razgovora za posao.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, i komponente koje ulaze u u\u010dinkovit intervju.<\/p>\n<p>Postavljanje pravih pitanja tijekom razgovora za posao mo\u017ee zna\u010dajno pove\u0107ati va\u0161e \u0161anse da zaposlite pravu osobu.<\/p>\n<p>Uz to, mo\u017ee smanjiti gubitak vremena i novca.<\/p>\n<p>U ovom \u010dlanku raspravljamo o tome za\u0161to su razgovori za posao va\u017eni, kao i o koracima koje mo\u017eete poduzeti da biste bili uspje\u0161ni.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/#Zasto_je_razgovor_za_posao_vazan\" title=\"Za\u0161to je razgovor za posao va\u017ean\">Za\u0161to je razgovor za posao va\u017ean<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/#Natjecaj_za_posao_s_pozicije_poslodavca\" title=\"Natje\u010daj za posao: s pozicije poslodavca\">Natje\u010daj za posao: s pozicije poslodavca<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/#30_minuta_za_razgovor_za_posao\" title=\"30 minuta za razgovor za posao\">30 minuta za razgovor za posao<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/#Istrazite_kandidata_prije_nego_sto_stigne\" title=\"Istra\u017eite kandidata prije nego \u0161to stigne\">Istra\u017eite kandidata prije nego \u0161to stigne<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/#Istrazite_sve_informacije_o_kandidatu\" title=\"Istra\u017eite sve informacije o kandidatu\">Istra\u017eite sve informacije o kandidatu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/#Znajte_sto_trazite_od_svog_zaposlenika\" title=\"Znajte \u0161to tra\u017eite od svog zaposlenika\">Znajte \u0161to tra\u017eite od svog zaposlenika<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/#Slijedite_dosljednu_strukturu_intervjua\" title=\"Slijedite dosljednu strukturu intervjua\">Slijedite dosljednu strukturu intervjua<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/#Postavljajte_prava_pitanja\" title=\"Postavljajte prava pitanja\">Postavljajte prava pitanja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/#Jasno_izrazite_sto_trazite_od_kandidata\" title=\"Jasno izrazite \u0161to tra\u017eite od kandidata\">Jasno izrazite \u0161to tra\u017eite od kandidata<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/#Odredite_kako_cete_ocijeniti_svakog_kandidata\" title=\"Odredite kako \u0107ete ocijeniti svakog kandidata\">Odredite kako \u0107ete ocijeniti svakog kandidata<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zasto_je_razgovor_za_posao_vazan\"><\/span>Za\u0161to je razgovor za posao va\u017ean<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Razgovor za posao va\u017ean je iz vi\u0161e razloga. Mo\u017ee koristiti i voditelju zapo\u0161ljavanja i tvrtki kao i potencijalnom kandidatu s kojim se razgovara.<\/p>\n<p>Intervjuiranje kandidata osigurava da zapo\u0161ljavate samo najkvalificiranije osobe za otvoreno radno mjesto.<\/p>\n<div id=\"attachment_8649\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-8649\" class=\"size-full wp-image-8649\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/intervju.jpg\" alt=\"Razgovor za posao, natje\u010daj za posao\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/intervju.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/intervju-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/intervju-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/intervju-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/intervju-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-8649\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvor: Unsplash; Tema: Razgovor za posao, natje\u010daj za posao<\/span><\/p><\/div>\n<p>Bez u\u010dinkovitog procesa intervjua, mo\u017eete zaposliti osobu koja ne odgovara tvrtki, poziciji ili oboje.<\/p>\n<p><strong>Dodatne prednosti procesa razgovora za posao uklju\u010duju:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Nakon natje\u010daja za posao, omogu\u0107uje objema stranama da saznaju vi\u0161e jedna o drugoj i utvrde prikladnost posla za kandidata.<\/li>\n<li>Omogu\u0107uje voditelju zapo\u0161ljavanja da sugovorniku postavi va\u017ena pitanja koja se odnose na njegove kvalifikacije, vje\u0161tine i razinu iskustva.<\/li>\n<li>Ispitiva\u010du daje priliku postaviti detaljnija pitanja na koja kandidatova prijava nije odgovorila.<\/li>\n<li>Mo\u017ee sprije\u010diti tvrtki da gubljenje vrijeme i novac na kandidata koji ne odgovara odre\u0111enom polo\u017eaju.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Za ve\u0107inu radnih mjesta, nakon \u0161to pro\u0111e natje\u010daj za posao, potreban je barem jedan razgovor za posao.<\/p>\n<p>Neke \u0107e tvrtke tra\u017eiti od kandidata da pro\u0111u vi\u0161e razgovora prije odabira.<\/p>\n<p>Bez obzira na poziciju, gotovo sve organizacije mogu imati koristi od provo\u0111enja razgovora za posao za popunjavanje otvorenih radnih mjesta.<\/p>\n<p>I poslodavac se treba pripremiti za intervju za posao. Evo <a href=\"https:\/\/www.telegram.hr\/partneri\/i-poslodavac-se-treba-pripremiti-za-intervju-za-posao-evo-iskustava-iz-kojih-firme-mogu-puno-nauciti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">iskustava<\/a> iz kojih firme mogu puno nau\u010diti:<\/p>\n<blockquote><p>Istra\u017eivanje koje je proveo <a href=\"https:\/\/www.careerbuilder.com\/regional_sites\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Careerbuilder<\/a>, ameri\u010dki web portal za zapo\u0161ljavanje, pokazalo kako 54 posto poslodavaca jako te\u0161ko pronalazi pravog kandidata.<\/p>\n<p>73 posto ka\u017ee da im je skuplje zaposliti krivu osobu nego ne popuniti radno mjesto.<\/p><\/blockquote>\n<div id=\"attachment_8651\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-8651\" class=\"size-full wp-image-8651\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/poslodavac.jpg\" alt=\"Poslodavac na natje\u010daju za posao\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/poslodavac.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/poslodavac-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/poslodavac-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/poslodavac-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/poslodavac-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-8651\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvor: Unsplash; Tema: Poslodavac na natje\u010daju za posao<\/span><\/p><\/div>\n<p>Uz to, dodaju:<\/p>\n<blockquote><p>Kada se pak govori o intervjuiranju kandidata, komunikacija sa strane poslodavaca i dalje je podru\u010dje na kojem bi trebalo raditi, stoji u ovom opse\u017enom istra\u017eivanju.<\/p>\n<p>Naime, 58 posto poslodavaca kazalo je da kandidatima ne komuniciraju koliko \u0107e trajati postupak prijave ili razgovora.<\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Natjecaj_za_posao_s_pozicije_poslodavca\"><\/span>Natje\u010daj za posao: s pozicije poslodavca<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Poslodavci bi trebali slijediti ove korake nakon odabira prikladnog kandidata:<\/p>\n<ul>\n<li>Odvojite najmanje 30 minuta za svaki intervju.<\/li>\n<li>Istra\u017eite kandidata prije nego \u0161to stigne.<\/li>\n<li>Imajte na raspolaganju sve podatke o kandidatu.<\/li>\n<li>Znajte \u0161to tra\u017eite od potencijalnog zaposlenika.<\/li>\n<li>Slijedite dosljednu strukturu razgovora za posao.<\/li>\n<li>Postavljajte prava pitanja.<\/li>\n<li>Budite jasni oko opisa posla i zadu\u017eenja kandidata.<\/li>\n<li>Odredite kako \u0107ete ocijeniti svakog kandidata.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"30_minuta_za_razgovor_za_posao\"><\/span>30 minuta za razgovor za posao<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Slijede koraci koje mo\u017eete poduzeti kada nekoga intervjuirate kako biste bili \u0161to u\u010dinkovitiji i uspje\u0161niji:<\/p>\n<p>Trebali biste izdvojiti najmanje 30 minuta za svaki intervju koji vodite.<\/p>\n<p>Time si osiguravate dovoljno vremena za upoznavanje sugovornika bez da se itko od vas dvoje po\u017euruje.<\/p>\n<div id=\"attachment_8653\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-8653\" class=\"size-full wp-image-8653\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/30.jpg\" alt=\"Natje\u010daj za posao, razgovor traje 30 minuta\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/30.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/30-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/30-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/30-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/30-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-8653\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvor: Unsplash; Tema: Natje\u010daj za posao, razgovor traje 30 minuta<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Istrazite_kandidata_prije_nego_sto_stigne\"><\/span>Istra\u017eite kandidata prije nego \u0161to stigne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Prije nego \u0161to va\u0161 kandidat u\u0111e kroz vrata va\u0161e tvrtke, trebali biste o njemu znati \u0161to je vi\u0161e mogu\u0107e.<\/p>\n<p>Istra\u017eivanje va\u0161ih potencijalnih kandidata unaprijed \u0107e vas opremiti vrijednim informacijama i tako\u0111er vam omogu\u0107iti da u\u0161tedite vrijeme.<\/p>\n<p>Zatim, tijekom pravog razgovora za posao\u00a0ne\u0107ete morati postavljati osnovna pitanja za upoznavanje.<\/p>\n<p>Va\u0161e istra\u017eivanje mo\u017ee se sastojati od <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kako-napisati-zivotopis-za-zanimanje-kuhar\/\">\u017eivotopisa<\/a> kandidata, <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/molba-za-posao-neka-se-istakne-u-gomili\/\">molbe za posao<\/a>, <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kako-iskoristiti-drustvene-mreze-za-pronalazak-poslovnih-prilika\/\">dru\u0161tvenih mre\u017ea<\/a> ili\u00a0drugih online profila i portfelja.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Istrazite_sve_informacije_o_kandidatu\"><\/span>Istra\u017eite sve informacije o kandidatu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kada intervjuirate kandidata, trebali biste imati na raspolaganju informacije koje je on dao tijekom intervjua radi lak\u0161eg snala\u017eenja.<\/p>\n<p>Na primjer, trebali biste ispisati njihov \u017eivotopis i druge bitne podatke koje \u0107ete imati pri ruci kako ne biste morali tro\u0161iti vrijeme na pregledavanje svoje e-po\u0161te ili datoteka.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Znajte_sto_trazite_od_svog_zaposlenika\"><\/span>Znajte \u0161to tra\u017eite od svog zaposlenika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Prije nego \u0161to mo\u017eete prona\u0107i dobrog kandidata za poziciju koju poku\u0161avate popuniti, prvo trebate provesti neko vrijeme kako biste utvrdili \u0161to zapravo tra\u017eite od kandidata.<\/p>\n<p>Mo\u017eete istra\u017eiti to\u010dne du\u017enosti posla, odlu\u010diti koje su vje\u0161tine najva\u017enije za poziciju i razgovarati s drugima koji imaju istu ili sli\u010dnu poziciju kako biste dobili njihov doprinos.<\/p>\n<p>Tako\u0111er mo\u017eete pregledati kvalitete, vje\u0161tine i znanja ljudi koji su prethodno bili na tom polo\u017eaju.<\/p>\n<div id=\"attachment_8655\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-8655\" class=\"size-full wp-image-8655\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Idealni-kandidat.jpg\" alt=\"Idealni kandidat, natje\u010daj za posao\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Idealni-kandidat.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Idealni-kandidat-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Idealni-kandidat-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Idealni-kandidat-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Idealni-kandidat-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-8655\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvor: Unsplash; Tema: Idealni kandidat, natje\u010daj za posao<\/span><\/p><\/div>\n<p>\u0160to bolje razumijete idealnog kandidata kojeg tra\u017eite, ve\u0107a je vjerojatnost da \u0107ete ga prona\u0107i kroz proces intervjua.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Slijedite_dosljednu_strukturu_intervjua\"><\/span>Slijedite dosljednu strukturu intervjua<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Uspostavljanje dosljedne strukture razgovora za posao mo\u017ee pomo\u0107i da va\u0161i razgovori teku glatko.<\/p>\n<p>Tako mo\u017eete dobiti predvidljiv format koji \u0107ete slijediti za svaki intervju.<\/p>\n<p>Primjer strukture razgovora za posao je sljede\u0107i: uvodna faza, standardna pitanja za intervju, pitanja za bihevioristi\u010dki intervju, zavr\u0161na pitanja s mogu\u0107no\u0161\u0107u da kandidat postavi svoja pitanja i zavr\u0161etak intervjua.<\/p>\n<p>Odaberite format intervjua koji vam najbolje odgovara i odlu\u010dite \u0161to \u0107e se dogoditi tijekom svake faze intervjua.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Postavljajte_prava_pitanja\"><\/span>Postavljajte prava pitanja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Glavna komponenta uspje\u0161nog razgovora za posao je znati koja pitanja postaviti.<\/p>\n<p>Postoji nekoliko razli\u010ditih vrsta pitanja za razgovor koja mo\u017eete koristiti; me\u0111utim, konkretna pitanja koja postavljate trebaju se temeljiti na poslu i informacijama koje \u017eelite saznati o svom kandidatu.<\/p>\n<p>Slijedi nekoliko naj\u010de\u0161\u0107ih vrsta pitanja za razgovor:<\/p>\n<ul>\n<li>Situacijska\/hipoteti\u010dka pitanja<\/li>\n<li>Op\u0107a pitanja<\/li>\n<li>Pitanja temeljena na \u010dinjenicama<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_8657\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-8657\" class=\"size-full wp-image-8657\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/cinjenice.jpg\" alt=\"Postavljajte prava pitanja na natje\u010daju za posao\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/cinjenice.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/cinjenice-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/cinjenice-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/cinjenice-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/cinjenice-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-8657\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvor: Unspash; Tema: Postavljajte prava pitanja na natje\u010daju za posao<\/span><\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Pitanja za mi\u0161ljenje<\/li>\n<li>Pitanja o pona\u0161anju<\/li>\n<li>Mozgalice<\/li>\n<li>Pitanja o kompetencijama<\/li>\n<li>Pitanja temeljena na vje\u0161tinama<\/li>\n<\/ul>\n<p>Osim toga, va\u017eno je znati koje vrste pitanja ne mo\u017eete postavljati tijekom razgovora za posao. Sljede\u0107e teme biste trebali izbjegavati tijekom intervjua:<\/p>\n<ul>\n<li>Dob osobe, vjera, rasa ili bra\u010dni status<\/li>\n<li>Je li kandidatkinja trudna ili druga pitanja vezana uz trudno\u0107u<\/li>\n<li>Rodni identitet<\/li>\n<li>Invaliditeti<\/li>\n<li>Povijest pla\u0107a<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jasno_izrazite_sto_trazite_od_kandidata\"><\/span>Jasno izrazite \u0161to tra\u017eite od kandidata<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jo\u0161 jedan va\u017ean aspekt uspje\u0161nog intervjua je da budete jasni \u0161to tra\u017eite od kandidata, kao i \u0161to posao uklju\u010duje.<\/p>\n<div id=\"attachment_8659\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-8659\" class=\"size-full wp-image-8659\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Sto-trazite-od-kandidata.jpg\" alt=\"Natje\u010daj za posao, \u0160to tra\u017eite od kandidata\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Sto-trazite-od-kandidata.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Sto-trazite-od-kandidata-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Sto-trazite-od-kandidata-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Sto-trazite-od-kandidata-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Sto-trazite-od-kandidata-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-8659\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvor: Unsplash; Tema: Natje\u010daj za posao, \u0160to tra\u017eite od kandidata<\/span><\/p><\/div>\n<p>\u010cak i ako je oglas za posao bio specifi\u010dan i opisivan, svejedno je neophodno da te informacije pregledate s kandidatom i osigurate da on dobro razumije \u0161to o\u010dekujete.<\/p>\n<p>Taj princip daje kandidatu priliku da se uvjeri da je posao pravi za njega, kao i da potvrdi da posjeduje vje\u0161tine i iskustvo koje je potrebno za uspjeh na tom polo\u017eaju.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Odredite_kako_cete_ocijeniti_svakog_kandidata\"><\/span>Odredite kako \u0107ete ocijeniti svakog kandidata<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Stvaranje i kori\u0161tenje sustava ocjenjivanja za kandidate koje intervjuirate posljednji je va\u017ean korak u provo\u0111enju u\u010dinkovitih razgovora za posao.<\/p>\n<p>Trebali biste voditi bilje\u0161ke tijekom procesa intervjua i odlu\u010diti se za sustav ocjenjivanja za svaku osobu.<\/p>\n<p>Mo\u017eete se odlu\u010diti za odre\u0111eni sustav ocjenjivanja za svaku vje\u0161tinu koju tra\u017eite ili svakom kandidatu dati ukupnu ocjenu.<\/p>\n<p>Va\u017eno je ostati dosljedan i koristiti isti sustav za svakog kandidata.<\/p>\n<p>Registrirajte se na <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\">Zaposlise.hr<\/a> i potra\u017eite idealan natje\u010daj za posao.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Natje\u010daj za posao, a zatim i razgovor za posao sastavni su dio\u00a0procesa zapo\u0161ljavanja. Stru\u010dnjaci za zapo\u0161ljavanje trebali bi odvojiti vrijeme [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8633,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[103,221,231,134],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Natje\u010daj za posao i razgovor za posao - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Natje\u010daj za posao, a zatim i razgovor za posao sastavni su dio\u00a0procesa zapo\u0161ljavanja. Pro\u010ditajte kako ostvariti \u0161to bolje rezultate!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Natje\u010daj za posao i razgovor za posao - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Natje\u010daj za posao, a zatim i razgovor za posao sastavni su dio\u00a0procesa zapo\u0161ljavanja. Pro\u010ditajte kako ostvariti \u0161to bolje rezultate!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-27T12:05:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-02T08:10:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/cover-16.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Natje\u010daj za posao i razgovor za posao\",\"datePublished\":\"2024-09-27T12:05:32+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-02T08:10:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/\"},\"wordCount\":1296,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"dru\u0161tvene mre\u017ee\",\"molba za posao\",\"natje\u010daj za posao\",\"\u017eivotopis\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/\",\"name\":\"Natje\u010daj za posao i razgovor za posao - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-09-27T12:05:32+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-02T08:10:41+00:00\",\"description\":\"Natje\u010daj za posao, a zatim i razgovor za posao sastavni su dio\u00a0procesa zapo\u0161ljavanja. Pro\u010ditajte kako ostvariti \u0161to bolje rezultate!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Natje\u010daj za posao i razgovor za posao\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Natje\u010daj za posao i razgovor za posao - Zaposlise.hr","description":"Natje\u010daj za posao, a zatim i razgovor za posao sastavni su dio\u00a0procesa zapo\u0161ljavanja. Pro\u010ditajte kako ostvariti \u0161to bolje rezultate!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Natje\u010daj za posao i razgovor za posao - Zaposlise.hr","og_description":"Natje\u010daj za posao, a zatim i razgovor za posao sastavni su dio\u00a0procesa zapo\u0161ljavanja. Pro\u010ditajte kako ostvariti \u0161to bolje rezultate!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2024-09-27T12:05:32+00:00","article_modified_time":"2024-11-02T08:10:41+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/cover-16.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"7 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Natje\u010daj za posao i razgovor za posao","datePublished":"2024-09-27T12:05:32+00:00","dateModified":"2024-11-02T08:10:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/"},"wordCount":1296,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["dru\u0161tvene mre\u017ee","molba za posao","natje\u010daj za posao","\u017eivotopis"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/","name":"Natje\u010daj za posao i razgovor za posao - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-09-27T12:05:32+00:00","dateModified":"2024-11-02T08:10:41+00:00","description":"Natje\u010daj za posao, a zatim i razgovor za posao sastavni su dio\u00a0procesa zapo\u0161ljavanja. Pro\u010ditajte kako ostvariti \u0161to bolje rezultate!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Natje\u010daj za posao i razgovor za posao"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8631"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8631"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8631\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9402,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8631\/revisions\/9402"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8633"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8631"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8631"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8631"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}