{"id":947,"date":"2022-01-17T11:45:28","date_gmt":"2022-01-17T10:45:28","guid":{"rendered":"https:\/\/simplyarts.net\/zaposlise\/?p=947"},"modified":"2023-09-13T10:27:51","modified_gmt":"2023-09-13T08:27:51","slug":"zaposljavanje-generacije-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/","title":{"rendered":"Zapo\u0161ljavanje generacije Z"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/#Kako_se_uopce_definira_generacija\" title=\"Kako se uop\u0107e definira generacija?\">Kako se uop\u0107e definira generacija?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/#Tko_su_pripadnici_generacije_Z\" title=\"Tko su pripadnici generacije Z?\">Tko su pripadnici generacije Z?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/#Poslovni_afiniteti_generacije_Z\" title=\"Poslovni afiniteti generacije Z\">Poslovni afiniteti generacije Z<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/#1_Generaciji_Z_vazan_je_razvoj_karijere\" title=\"1. Generaciji Z va\u017ean je razvoj karijere\">1. Generaciji Z va\u017ean je razvoj karijere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/#2_Generacija_Z_smatra_promjene_mjesta_zaposlenja_nuznim\" title=\"2. Generacija Z smatra promjene mjesta zaposlenja nu\u017enim\">2. Generacija Z smatra promjene mjesta zaposlenja nu\u017enim<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/#3_Kvalitetna_radna_okolina\" title=\"3. Kvalitetna radna okolina\">3. Kvalitetna radna okolina<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_se_uopce_definira_generacija\"><\/span>Kako se uop\u0107e <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera\/gen-z-milenijalci-i-gen-x-razlicitosti-generacija-radnika\">definira generacija<\/a>?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Prema nekim sociolo\u0161kim istra\u017eivanja, ljudi ro\u0111eni u istom vremenskom periodu razvijaju sli\u010dne osobnosti, politi\u010dke i kulturne preferencije.<\/p>\n<p>Kad na to dodate svjetske doga\u0111aje koji su se odvili u tom konkretnom vremenu, generacija postaje zauvijek obilje\u017eena nekim zajedni\u010dkim doga\u0111ajima \u2013 poput izvanrednih politi\u010dkih i ekonomskih situacija, ratova, pandemija i sl.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tko_su_pripadnici_generacije_Z\"><\/span>Tko su pripadnici generacije Z?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Na po\u010detku je va\u017eno istaknuti da ove generacijske podjele nisu \u201ezapisane u kamenu\u201c. Zapravo svako zasebno istra\u017eivanje malo druga\u010dije definira generacije, ali ovo bi bile okvirne podjele:<\/p>\n<p><strong>Baby boomeri<\/strong>: 1955 -1964<br \/>\n<strong>Generacija X<\/strong>: 1965 \u2013 1980<br \/>\n<strong>Milenijalci (ili generacija Y): <\/strong>1981 \u2013 1996<br \/>\n<strong>Generacija Z<\/strong>: 1997 \u2013 2012<\/p>\n<p>Ili ukratko, generaciju Z \u010dine svi oni koji danas imaju izme\u0111u 10 i 25 godina i njezini najstariji \u010dlanovi upravo zauzimaju svoje pozicije na tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Poslovni_afiniteti_generacije_Z\"><\/span><strong>Poslovni afiniteti generacije Z<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Generaciji_Z_vazan_je_razvoj_karijere\"><\/span>1. Generaciji Z va\u017ean je razvoj karijere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Prema jednom istra\u017eivanju, generacija Z \u0107e kao prvi afinitet kod potrage za poslom odabrati mogu\u0107nost razvoja karijere, a odmah nakon toga i visinu pla\u0107e.<br \/>\nS druge strane, milenijalci i generacija Z cijeni povratne informacije o svoj radu i svakako pohvale.<\/p>\n<p>Njihova motivacija je \u017eelja da se razvijaju prema rukovode\u0107im pozicijama, umjesto da predstavljaju samo kota\u010di\u0107 u nekom velikom sustavu.<\/p>\n<p><strong>Kako se ti afiniteti odra\u017eavaju kod privla\u010denja i zadr\u017eavanja zaposlenika generacije Z?<\/strong>Neke tvrtke ve\u0107 sad su razradile skale kompetencija i planove u\u010denja i napredovanja za sve nove kandidate.<\/p>\n<p>Mentorski programi koji se razvijaju unutar tvrtke, predstavljaju i dugoro\u010dnu u\u0161tedu jer poma\u017eu upravo pri zadr\u017eavanju zaposlenika generacije Z.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Generacija_Z_smatra_promjene_mjesta_zaposlenja_nuznim\"><\/span>2. Generacija Z smatra promjene mjesta zaposlenja nu\u017enim<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Prema jednom istra\u017eivanju, a za razliku od boomera, generacija Z o\u010dekuje da \u0107e u svom radnom vijeku promijeniti barem 4 tvrtke.<\/p>\n<p>Ovome nije razlog nelojalnost ve\u0107 njihova pretpostavka da ne\u0107e prona\u0107i ono \u0161to su smatraju idealnim poslom odmah nakon zavr\u0161etka fakulteta.<\/p>\n<h4>\u0160to to zna\u010di tvrtkama?<\/h4>\n<p>Utrku u privla\u010denju i zadr\u017eavanju kandidata generacije Z dobit \u0107e ona koja otkrije najbolji na\u010din za zadr\u017eati lojalnost ove generacije. Va\u017eno je imati na umu i da se zna\u010dajan udio ove generacije vidi na rukovode\u0107oj poziciji i to unutar prvih pet godina karijere.<\/p>\n<p>Dakle, jednom kad prona\u0111u tvrtku koja ima odgovara, cilj im je rasti unutar te tvrtke.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Kvalitetna_radna_okolina\"><\/span>3. Kvalitetna radna okolina<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Iako je<strong> remote rad<\/strong> najve\u0107i trend posljednjih godina, pripadnici generacije Z odabrat \u0107e rad u manjim timovima i to u uredima.<\/p>\n<p>Kako bi se va\u0161a tvrtka trebala postaviti prema ovom trendu? Komunicirajte kandidatima koliko je va\u0161oj tvrtki va\u017ean i koliko cijenite timski rad i suradnju. Poka\u017eite koje su va\u0161e vrijednosti koje uklju\u010duju ovakve vrste suradnje.<\/p>\n<p>Kako se generacija Z sve vi\u0161e pridru\u017euje radnoj populaciji, za o\u010dekivati je da \u0107emo u sljede\u0107em desetlje\u0107u gledati i poslodavce koji se prilago\u0111avaju kako bi privukli ove nove tra\u017eitelje posla.<\/p>\n<p>Ova generacija ve\u0107 sad prepoznaje top tvrtke i zna koja je njihova \u017eeljena tvrtka. Generalno, to zna\u010di i da \u0107e se mnogo njih prijavljivati na iste poslove, \u0161to \u0107e samo pove\u0107ati pritisak na tvrtke van tog kruga.<\/p>\n<p>Saznaj vi\u0161e trendova na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/blog\">Zaposlise.hr blogu.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ako su do danas marketinga\u0161i i specijalisti upravljanja ljudskim potencijalima donekle uspjeli \u201ede\u0161ifrirati\u201c sve ono \u0161to je bilo nejasno oko akvizicije \u201emilenijalaca\u201c, mogu to znanje polako staviti u stranu i zapo\u010deti istra\u017eivanje nove generacije koja \u0107e zavladati budu\u0107im desetlje\u0107ima \u2013 generacije Z.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1009,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[84,114,100],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Zapo\u0161ljavanje generacije Z - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zapo\u0161ljavanje generacije Z je glavni problem dana\u0161njih HR menad\u017eera. Pro\u010ditajte koje potrebe kao zaposlenici imaju mla\u0111e generacije.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zapo\u0161ljavanje generacije Z - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zapo\u0161ljavanje generacije Z je glavni problem dana\u0161njih HR menad\u017eera. Pro\u010ditajte koje potrebe kao zaposlenici imaju mla\u0111e generacije.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-17T10:45:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-13T08:27:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/zaposlljavanje-generacije-z.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"888\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\"},\"headline\":\"Zapo\u0161ljavanje generacije Z\",\"datePublished\":\"2022-01-17T10:45:28+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-13T08:27:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/\"},\"wordCount\":546,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"generacija z\",\"mla\u0111e generacije\",\"zapo\u0161ljavanje\"],\"articleSection\":[\"Karijera\"],\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/\",\"name\":\"Zapo\u0161ljavanje generacije Z - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-01-17T10:45:28+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-13T08:27:51+00:00\",\"description\":\"Zapo\u0161ljavanje generacije Z je glavni problem dana\u0161njih HR menad\u017eera. Pro\u010ditajte koje potrebe kao zaposlenici imaju mla\u0111e generacije.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Karijera\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Zapo\u0161ljavanje generacije Z\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zapo\u0161ljavanje generacije Z - Zaposlise.hr","description":"Zapo\u0161ljavanje generacije Z je glavni problem dana\u0161njih HR menad\u017eera. Pro\u010ditajte koje potrebe kao zaposlenici imaju mla\u0111e generacije.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Zapo\u0161ljavanje generacije Z - Zaposlise.hr","og_description":"Zapo\u0161ljavanje generacije Z je glavni problem dana\u0161njih HR menad\u017eera. Pro\u010ditajte koje potrebe kao zaposlenici imaju mla\u0111e generacije.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2022-01-17T10:45:28+00:00","article_modified_time":"2023-09-13T08:27:51+00:00","og_image":[{"width":888,"height":400,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/zaposlljavanje-generacije-z.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"admin","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"3 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283"},"headline":"Zapo\u0161ljavanje generacije Z","datePublished":"2022-01-17T10:45:28+00:00","dateModified":"2023-09-13T08:27:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/"},"wordCount":546,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["generacija z","mla\u0111e generacije","zapo\u0161ljavanje"],"articleSection":["Karijera"],"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/","name":"Zapo\u0161ljavanje generacije Z - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-01-17T10:45:28+00:00","dateModified":"2023-09-13T08:27:51+00:00","description":"Zapo\u0161ljavanje generacije Z je glavni problem dana\u0161njih HR menad\u017eera. Pro\u010ditajte koje potrebe kao zaposlenici imaju mla\u0111e generacije.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-generacije-z\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Karijera","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Zapo\u0161ljavanje generacije Z"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/947"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=947"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/947\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2875,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/947\/revisions\/2875"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=947"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=947"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=947"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}