{"id":9574,"date":"2024-11-07T17:39:36","date_gmt":"2024-11-07T16:39:36","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=9574"},"modified":"2024-11-07T18:28:06","modified_gmt":"2024-11-07T17:28:06","slug":"rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/","title":{"rendered":"Rad od ku\u0107e: prednosti, nedostaci, prava i obaveze"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-vazne-informacije\/\">Rad od ku\u0107e<\/a> je definiran <a href=\"https:\/\/www.zakon.hr\/z\/307\/Zakon-o-radu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zakonom o radu<\/a>. Cijela pri\u010da se pokrenula 2019. godine, dolaskom COVID-a 19 u\u00a0 na\u0161e \u017eivote.<\/p>\n<p>Danas je takav rad reguliran\u00a0od 1.1.2023. izmjenama i dopunama Zakona o radu. Definiran je kao rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu.<\/p>\n<p>Tako da sada razlikujemo termine rada na izdvojenom mjestu rada od rada na daljinu.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/#Rad_na_izdvojenom_mjestu_rada_i_rada_od_kuce\" title=\"Rad na izdvojenom mjestu rada i rada od ku\u0107e\">Rad na izdvojenom mjestu rada i rada od ku\u0107e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/#Obveze_poslodavca_kod_rada_od_kuce\" title=\"Obveze poslodavca kod rada od ku\u0107e\">Obveze poslodavca kod rada od ku\u0107e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/#Prava_i_obveze_na_izdvojenom_radnom_mjestu\" title=\"Prava i obveze na izdvojenom radnom mjestu\">Prava i obveze na izdvojenom radnom mjestu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/#Sto_mora_sadrzavati_ugovor\" title=\"\u0160to mora sadr\u017eavati ugovor?\">\u0160to mora sadr\u017eavati ugovor?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/#Prednosti_rada_od_kuce\" title=\"Prednosti rada od ku\u0107e\">Prednosti rada od ku\u0107e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/#Nedostaci_rada_od_kuce\" title=\"Nedostaci rada od ku\u0107e\">Nedostaci rada od ku\u0107e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/#Zakljucno\" title=\"Zaklju\u010dno\">Zaklju\u010dno<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rad_na_izdvojenom_mjestu_rada_i_rada_od_kuce\"><\/span>Rad na izdvojenom mjestu rada i rada od ku\u0107e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Rad od ku\u0107e se slu\u017ebeno naziva rad na daljinu. Uvijek se obavlja pomo\u0107u informacijsko-komunikacijske tehnologije (kao \u0161to su pametni telefoni, tableti, prijenosna ra\u010dunala i\/ili stolna ra\u010dunala).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prva razlika:<\/strong> Poslovi primjerice u korisni\u010dkoj podr\u0161ci zahtijevaju vi\u0161e razli\u010ditih sredstava za komunikaciju.<\/li>\n<\/ul>\n<p>S druge strane strane, rad na izdvojenom mjestu rada ne zahtijeva upotrebu tih tehnologija pod obavezno. I tu je Zakon o radu jasan.<\/p>\n<div id=\"attachment_9604\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-9604\" class=\"size-full wp-image-9604\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Rad-od-kuce-ured.jpg\" alt=\"Rad od ku\u0107e, ured\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Rad-od-kuce-ured.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Rad-od-kuce-ured-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Rad-od-kuce-ured-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Rad-od-kuce-ured-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Rad-od-kuce-ured-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-9604\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvor: Unsplash; Tema: Rad od ku\u0107e, ured<\/span><\/p><\/div>\n<p>Zanima vas \u0161to sve trebate imati u svom ku\u0107nom uredu? Pro\u010ditajte \u0161to sve <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-sto-trebamo-imati-u-kucnom-uredu\/\">rad od ku\u0107e<\/a> podrazumijeva.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Druga razlika:\u00a0<\/strong>Izdvojeno mjesto rada se odre\u0111uje temeljem dogovora radnika i poslodavca. S druge strane, rad od ku\u0107e je temeljen ugovorom.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Radnik sklapa ugovor s poslodavcem i ima pravo sam odrediti i mijenjati mjesto rada\u00a0 po svojim potrebama i svojoj \u017eelji.<\/p>\n<p>Po toj odredbi zapravo poslodavac ne mora znati s kojeg mjesta radnik radi. Na primjer, radnik mo\u017ee napustiti prebivali\u0161te i oti\u0107i na putovanje otkud nastavlja s radom.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tre\u0107a razlika<\/strong> jest da se rad od ku\u0107e\/rad na daljinu fleksibilniji \u0161to se ti\u010de za\u0161tite na radu. Razlog tome je \u0161to poslodavac ne zna s kojeg mjesta radnik radi svoj posao.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>\u00a0U slu\u010daju <a href=\"https:\/\/www.savjeti.hr\/biznis\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/601\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rada na daljinu<\/a> poslodavac mora radniku osigurati za\u0161titu privatnosti i potrebne pisane upute u vezi sa za\u0161titom zdravlja i sigurnosti na radu.<\/p>\n<p>No, nema druge obveze koje ima u slu\u010daju rada na izdvojenom mjestu rada (npr. pod odre\u0111enim uvjetima osigurati rad na siguran na\u010din).<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li><strong>\u010cetvrta razlika<\/strong> odnosi se na iznos, tj. nepostojanje naknade. Kod rada na izdvojenom mjestu rada poslodavac i radnik moraju donijeti dogovor, tj. potpisani ugovor o naknadi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Odnosno, radnik nema pravo na takve i sli\u010dne naknade. Radnik nema pravo na naknadu tro\u0161kova koji bi mogli nastati kod obavljanja odre\u0111enog posla.<\/p>\n<div id=\"attachment_9606\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-9606\" class=\"size-full wp-image-9606\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Rad-od-kuce-radnik-prava-i-obveze.jpg\" alt=\"Rad od ku\u0107e, radnik, prava i obveze\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Rad-od-kuce-radnik-prava-i-obveze.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Rad-od-kuce-radnik-prava-i-obveze-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Rad-od-kuce-radnik-prava-i-obveze-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Rad-od-kuce-radnik-prava-i-obveze-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Rad-od-kuce-radnik-prava-i-obveze-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-9606\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvor: Unsplash; Tema: Rad od ku\u0107e, radnik, prava i obveze<\/span><\/p><\/div>\n<p>Konkretnije, poslodavac treba nadoknaditi radniku samo ako je rad ugovoren kao stalan. Tako\u0111er, ako razdoblje rada traje du\u017ee od sedam radnih dana jednog kalendarskog mjeseca.<\/p>\n<p>Te ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije ugovoreno povoljnije. Kod rada od ku\u0107e i na daljinu nije potrebo regulirati takva pitanja.<\/p>\n<p>Ako ste se zapitali\u00a0 je li produktivnije raditi od ku\u0107e ili iz ureda, potra\u017eite odgovore o produktivnosti <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-u-odnosu-na-rad-u-uredu-sto-je-produktivnije\/\">rada od ku\u0107e<\/a> kod nas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obveze_poslodavca_kod_rada_od_kuce\"><\/span>Obveze poslodavca kod rada od ku\u0107e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>I kod rada od ku\u0107e\/daljinu i kod onih koji rade na izdvojenom radnom mjestu, pla\u0107a ne smije biti manje od radnika koji rade iz ureda.<\/p>\n<p>Sveukupno, niti jedno pravo iz radnog odnosa s radnikom ne smije biti manje od onog koje je utvr\u0111eno radniku koji radi u prostorijama tvrtke.<\/p>\n<p>Poslodavac ne smije utjecati, odnosno onemogu\u0107avati privatno vrijeme radnika koji radi od ku\u0107e.<\/p>\n<p>Time poslodavac mora paziti da su rokovi i koli\u010dina posla prilago\u0111eni radniku. Da mu se ne uskra\u0107uje pravo na dnevni, tjedni ili godi\u0161nji odmor.<\/p>\n<p>Radite od ku\u0107e i pitate se kakva je situacijama s bonusima i dodacima na pla\u0107u? Pro\u010ditajte vi\u0161e o <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bozicnice-i-nagrade-kako-stojimo-ove-godine\/\">bo\u017ei\u0107nici<\/a>!<\/p>\n<div id=\"attachment_9608\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-9608\" class=\"size-full wp-image-9608\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Rad-bozicnica-bonus-na-placu.jpg\" alt=\"Bo\u017ei\u0107nice, nagrade, bonusi, naknada\" width=\"1200\" height=\"801\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Rad-bozicnica-bonus-na-placu.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Rad-bozicnica-bonus-na-placu-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Rad-bozicnica-bonus-na-placu-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Rad-bozicnica-bonus-na-placu-768x513.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Rad-bozicnica-bonus-na-placu-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-9608\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvor: Unsplash; Tema: Bo\u017ei\u0107nice, nagrade, bonusi, naknada<\/span><\/p><\/div>\n<p>Poslodavac smije u\u0107i u prostor doma radnika, odnosno u prostor koji nije prostor poslodavca. Razlog ulaska je uglavnom odr\u017eavanje opreme.<\/p>\n<p>Jedan od razloga mo\u017ee biti i nadzor poslodavca povezan uz uvjete rada. Takav nadzor se smije raditi samo ako je dogovoren s radnikom i to u unaprijed dogovoreno vrijeme.<\/p>\n<p>Kod rada na izdvojenom radnom mjestu, poslodavac treba osigurati za\u0161titu privatnosti. Tako\u0111er, mora osigurati rad na siguran na\u010din, koji ne ugro\u017eava zdravlje i sigurnost radnika.<\/p>\n<p>Takve sigurnosne uvjete rada je poslodavac du\u017ean osigurati i radnicima koji rade od ku\u0107e\/na daljinu.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prava_i_obveze_na_izdvojenom_radnom_mjestu\"><\/span>Prava i obveze na izdvojenom radnom mjestu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>S druge strane, i radnik je du\u017ean pridr\u017eavati se\u00a0sigurnosnih i zdravstvenih mjera u skladu s posebnim propisima.<\/p>\n<p>Radnik koji radi u uredu ili nekom drugom prostoru poslodavca ima pravo tra\u017eiti rad na izdvojenom radnom mjestu. Razlozi takve molbe su uglavnom radi uskla\u0111ivanja radnih i obiteljskih obveza.<\/p>\n<p>U tom slu\u010daju je potrebno izmijeniti <a href=\"https:\/\/www.savjeti.hr\/biznis\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/601\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ugovor o radu<\/a>. Razlozi takvog zahtjeva mogu biti:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif\"><em>Za\u0161tita zdravlja uslijed dijagnosticirane bolesti ili utvr\u0111enog invaliditeta.<\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif\"><em>Trudno\u0107a ili roditeljska obveze prema djeci do navr\u0161ene osme godine \u017eivota.<\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica, arial, sans-serif\"><em>Pru\u017eanje osobne skrbi koja je, zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga, potrebna \u010dlanu u\u017ee obitelji ili je potrebna osobi koja s radnikom \u017eivi u istom ku\u0107anstvu.<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_9610\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-9610\" class=\"size-full wp-image-9610\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Obitelj-rad-od-kuce-posao.jpg\" alt=\"Obitelj, rad od ku\u0107e, posao\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Obitelj-rad-od-kuce-posao.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Obitelj-rad-od-kuce-posao-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Obitelj-rad-od-kuce-posao-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Obitelj-rad-od-kuce-posao-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Obitelj-rad-od-kuce-posao-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-9610\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvor: Unsplash; Tema: Obitelj, rad od ku\u0107e, posao<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_mora_sadrzavati_ugovor\"><\/span>\u0160to mora sadr\u017eavati ugovor?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada<\/strong> obavezno treba biti sklopljen u pisanom obliku. Uz klasi\u010dne \u010dlanke koje sadr\u017ei svaki ugovor, mora imati i sljede\u0107e odredbe:<\/li>\n<li><strong>Organizacija samog rada: <\/strong>Radnik mora imati pristup poslovnom prostoru. Mora mu biti osigurana profesionalna komunikacija s poslodavcem i kolegama iz tvrtke.<\/li>\n<li><strong>Evidentiranje radnog vremena<\/strong>: Poslodavac i radnik moraju dogovoriti efikasan na\u010din za evidenciju vremena utro\u0161enog na rad.<\/li>\n<li><strong>Sredstva potrebna radniku za posao<\/strong>: Poslodavac mora nabaviti, ali i instalirati i odr\u017eavati sredstva za rad. Ona se financiraju iz sredstava poslodavca.<\/li>\n<li><strong>Naknada tro\u0161kova: <\/strong>Ako su nastali tro\u0161kovi uslijed obavljanja posla, poslodavac ih je du\u017ean nadoknaditi. To se radi u slu\u010daju da je rad ugovoren kao stalan.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tako\u0111er, jedan od razloga mo\u017ee biti rad du\u017ee od sedam radnih dana tijekom jednog kalendarskog mjeseca.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Trajanje rada:\u00a0<\/strong>U ugovor se mora utvrditi trajanje samog rada.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prednosti_rada_od_kuce\"><\/span>Prednosti rada od ku\u0107e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Rad od ku\u0107e ima svoje brojne prednosti. Neke od njih su fleksibilno radno vrijeme. Radnicima koji imaju velike obiteljske odgovornosti itekako odgovara takva organizacija rada.<\/p>\n<p>Ukida se putovanje na posao i natrag i time se \u0161tedi na vremenu. Ono \u0161to je najdragocjenije, pobolj\u0161ava se balans izme\u0111u privatnog \u017eivota i rada.<\/p>\n<p>S druge strane, poslodavcima smanjuje tro\u0161kove opremanja ureda. Ako su vam ove prednosti zanimljive, pro\u010ditajte o <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-kao-zivotni-stil\/\">radu od ku\u0107e<\/a> kao \u017eivotnom stilu.<\/p>\n<div id=\"attachment_9612\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-9612\" class=\"size-full wp-image-9612\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Rad-od-kuce-stil-zivota-pas.jpg\" alt=\"Rad od ku\u0107e, stil \u017eivota, pas\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Rad-od-kuce-stil-zivota-pas.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Rad-od-kuce-stil-zivota-pas-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Rad-od-kuce-stil-zivota-pas-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Rad-od-kuce-stil-zivota-pas-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Rad-od-kuce-stil-zivota-pas-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-9612\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvor: Unsplash; Tema: Rad od ku\u0107e, stil \u017eivota, pas<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nedostaci_rada_od_kuce\"><\/span>Nedostaci rada od ku\u0107e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"blog-title\">Rad od ku\u0107e ima i svojih nedostataka. Jedan od njih je to \u0161to si morate osigurati ku\u0107ni ured. Pro\u010ditajte \u0161to bi takav <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravila-za-rad-od-kuce\/\">ured<\/a> morao imati.<\/p>\n<p>Naravno da bi bilo dobro imati posebnu sobu za rad. No, ako ste ograni\u010deni prostorom, onda je dovoljno imati odvojen prostor za rad.<\/p>\n<p>Znamo u kakvim su prilikama brojne hrvatske obitelji.<\/p>\n<p>Za posao je vrlo velika stavka i nedostatak neposredne povratne informacije o kvaliteti posla. U tom slu\u010daju se gre\u0161ke tek naknadno otkivaju.<\/p>\n<p>Ako ste se odlu\u010dili za pokretanje vlastitog posla za rad od ku\u0107e, posjetite <a href=\"https:\/\/plaviured.hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plavi ured<\/a> kako biste saznali sve podatke relevantne novim poduzetnicima.<\/p>\n<div id=\"attachment_9614\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-9614\" class=\"size-full wp-image-9614\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Odmor-od-rada-pauza-rad-od-kuce.jpg\" alt=\"Odmor od rada, pauza, rad od ku\u0107e\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Odmor-od-rada-pauza-rad-od-kuce.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Odmor-od-rada-pauza-rad-od-kuce-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Odmor-od-rada-pauza-rad-od-kuce-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Odmor-od-rada-pauza-rad-od-kuce-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Odmor-od-rada-pauza-rad-od-kuce-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-9614\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvor: Unsplash; Tema: Odmor od rada, pauza, rad od ku\u0107e<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zakljucno\"><\/span>Zaklju\u010dno<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Za rad od ku\u0107e radnik mora biti vrlo disciplinirana i odgovorna osoba. Morate sami odrediti vrijeme odmora i rada. Krizne situacije su tako\u0111er samo na vama.<\/p>\n<p>Zanimaju vas ostale odgovornosti rada od ku\u0107e? Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-politika-rada\/\">pravila rada<\/a>.<\/p>\n<p>Svi ponekad \u017eele neku odgovornost prebaciti na kolegu. No, u ovakvoj organizaciji rada nemate takvu mogu\u0107nost.<\/p>\n<p>Odli\u010dne<a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-vjestine-za-kvalitetan-rad\/\"> komunikacijske vje\u0161tine<\/a> mora imati i poslodavac. Mora znati radniku objasniti to\u010dno \u0161to i kada \u017eeli.<\/p>\n<p>Mnogo se poslova rje\u0161ava u hodu i telefonski. Podaci i informacije se mogu pogubiti.<\/p>\n<p>No, ljudi su prilagodljivi. A rad od ku\u0107e je izazov koji \u0107e sigurno i dalje mijenjati na\u010din \u017eivota na kakav smo navikli.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rad od ku\u0107e je definiran Zakonom o radu. Cijela pri\u010da se pokrenula 2019. godine, dolaskom COVID-a 19 u\u00a0 na\u0161e \u017eivote. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9576,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[285,42,286],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rad od ku\u0107e: prednosti, nedostaci, prava i obaveze - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rad od ku\u0107e je od 2023. reguliran Zakonom o radu. Takav na\u010din rada ima svoje prednosti i nedostatke. Pro\u010ditajte vi\u0161e!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rad od ku\u0107e: prednosti, nedostaci, prava i obaveze - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rad od ku\u0107e je od 2023. reguliran Zakonom o radu. Takav na\u010din rada ima svoje prednosti i nedostatke. Pro\u010ditajte vi\u0161e!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-07T16:39:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-07T17:28:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cover-3.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Rad od ku\u0107e: prednosti, nedostaci, prava i obaveze\",\"datePublished\":\"2024-11-07T16:39:36+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-07T17:28:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/\"},\"wordCount\":1377,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"Plavi ured\",\"Rad od ku\u0107e\",\"ugovor o radu\"],\"articleSection\":[\"Karijera\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/\",\"name\":\"Rad od ku\u0107e: prednosti, nedostaci, prava i obaveze - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-11-07T16:39:36+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-07T17:28:06+00:00\",\"description\":\"Rad od ku\u0107e je od 2023. reguliran Zakonom o radu. Takav na\u010din rada ima svoje prednosti i nedostatke. Pro\u010ditajte vi\u0161e!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rad od ku\u0107e: prednosti, nedostaci, prava i obaveze\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rad od ku\u0107e: prednosti, nedostaci, prava i obaveze - Zaposlise.hr","description":"Rad od ku\u0107e je od 2023. reguliran Zakonom o radu. Takav na\u010din rada ima svoje prednosti i nedostatke. Pro\u010ditajte vi\u0161e!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Rad od ku\u0107e: prednosti, nedostaci, prava i obaveze - Zaposlise.hr","og_description":"Rad od ku\u0107e je od 2023. reguliran Zakonom o radu. Takav na\u010din rada ima svoje prednosti i nedostatke. Pro\u010ditajte vi\u0161e!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2024-11-07T16:39:36+00:00","article_modified_time":"2024-11-07T17:28:06+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cover-3.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Rad od ku\u0107e: prednosti, nedostaci, prava i obaveze","datePublished":"2024-11-07T16:39:36+00:00","dateModified":"2024-11-07T17:28:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/"},"wordCount":1377,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["Plavi ured","Rad od ku\u0107e","ugovor o radu"],"articleSection":["Karijera"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/","name":"Rad od ku\u0107e: prednosti, nedostaci, prava i obaveze - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-11-07T16:39:36+00:00","dateModified":"2024-11-07T17:28:06+00:00","description":"Rad od ku\u0107e je od 2023. reguliran Zakonom o radu. Takav na\u010din rada ima svoje prednosti i nedostatke. Pro\u010ditajte vi\u0161e!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-prednosti-nedostaci-prava-i-obaveze\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rad od ku\u0107e: prednosti, nedostaci, prava i obaveze"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9574"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9574"}],"version-history":[{"count":34,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9574\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9615,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9574\/revisions\/9615"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}