Plaća na ruke nije nepoznat pojam na ovim prostorima. Pitanje je jedino dobiva li radnik dio ili cijelu plaću u gotovini. Nema ovdje službenog evidentiranja u platnoj listi ili bez plaćanja svih poreza i doprinosa.

Problem je što tada radnik ima službeno prijavljen manji iznos plaće, dok ostatak dobiva na ruke. Ponekad se događa i da osoba radi potpuno neprijavljeno, odnosno bez formalnog radnog odnosa.

Ovakva praksa povezana je s takozvanim neprijavljenim radom ili radom u sivoj ekonomiji. Iako je relativno poznata u mnogim državama, ona nosi značajne pravne i financijske posljedice za obje strane.

Poslodavci često koriste takav model kako bi smanjili troškove rada. Također, radnici ponekad pristaju na takav aranžman zbog većeg iznosa koji dobivaju odmah.

Međutim, dugoročno gledano, plaća na ruke može značiti manju socijalnu sigurnost, slabiju mirovinu i manju zaštitu radnika u slučaju spora s poslodavcem.

Kupovina namirnica, umirovljenica, mirovina; Izvor: Shutterstock

Je li plaća na ruke legalna

Plaća na ruke u pravilu nije legalna ako nije prijavljena i oporezovana. Poslodavac je zakonski obvezan prijaviti radnika, obračunati bruto plaću i uplatiti poreze te doprinose za mirovinsko i zdravstveno osiguranje.

Koji iznos plaće je bruto, a koji neto? Saznajte iz članka!

Ako dio plaće nije evidentiran u službenim dokumentima ili se isplaćuje u gotovini bez prijave, takva praksa smatra se oblikom neprijavljenog rada ili porezne utaje.

Takve situacije regulira Zakon o suzbijanju neprijavljenoga rada, koji definira što se smatra neprijavljenim radom i propisuje mjere za njegovo suzbijanje.

Zakon također predviđa sankcije za poslodavce koji zapošljavaju radnike bez prijave ili isplaćuju dio plaće izvan službenih evidencija.

Kazne mogu biti značajne!

Primjerice, za svakog neprijavljenog radnika poslodavac može platiti kaznu od oko 2.650 eura, a ponavljanje prekršaja može povećati kaznu na više od 6.600 eura po radniku.

Euro, plaća; Izvor: Pexels.com

U nekim slučajevima zakon predviđa i dodatne posljedice poput zabrane poslovanja ili obveze isplate dodatnih naknada radnicima.

Njemačka je i dalje centar građevine? Odgovor pronađite u članku na poveznici!

Primjeri plaćanja na ruke

Plaća na ruke može se pojaviti u nekoliko različitih oblika, a najčešći su povezani s djelomičnim ili potpunim neprijavljivanjem prihoda.

Jedan od tipičnih primjera je situacija u kojoj radnik ima službeni ugovor s relativno niskom bruto plaćom, dok ostatak dobiva u gotovini.

Na primjer, ugovor može navoditi plaću od 900 eura neto, ali radnik zapravo dobiva 1.200 eura jer mu poslodavac dodatnih 300 eura isplaćuje izvan službenog sustava.

Što je ugovor o tajnosti podataka (NDA)? Pročitajte članak!

Drugi primjer je potpuno neprijavljen rad, kada radnik nema ugovor o radu niti je prijavljen na mirovinsko ili zdravstveno osiguranje.

Pravo na mirovinsko osiguranje imaju svi zaposlenici. Saznajte više!

Mirovinsko osiguranje, novi zakon, 2025, zakon o mirovinskom osiguranju, mirovina

U tom slučaju radnik može dobivati novac u gotovini bez ikakve evidencije.

Treći primjer je povremeni rad ili honorarni posao koji nije prijavljen kroz ugovor o djelu ili drugi legalni oblik rada. Iako takvi dogovori ponekad izgledaju bezazleno, oni formalno spadaju u sivu ekonomiju.

Tražite honorarni posao u Zagrebu? Pročitajte članak!

Koliko često izvodi?

Iako je teško dobiti potpuno točne podatke, različite studije i istraživanja pokazuju da neprijavljeni rad i isplate izvan službenih evidencija nisu rijetka pojava.

Jedno istraživanje pokazalo je da je oko 9,2% odrasle populacije u Hrvatskoj obavljalo neprijavljeni rad, dok je dio zaposlenih imao djelomično neprijavljene prihode.

Istraživanja o poslovanju tvrtki pokazuju da ispitanici smatraju da se 20% do 50% plaća u nekim sektorima djelomično isplaćuje neformalno.

Osim toga, procjene pokazuju da je siva ekonomija u Hrvatskoj značajan dio gospodarstva, s procjenama koje su u nekim analizama dosezale i oko 30 % BDP-a.

Honorarni posao

Takvi podaci pokazuju da je problem prisutan, ali i da država posljednjih godina pokušava smanjiti takvu praksu kroz zakonske mjere i stroži nadzor.

Zašto poslodavci nude plaću na ruke

Glavni razlog zbog kojeg poslodavci nude plaću na ruke jest smanjenje troškova rada.

Kada je radnik potpuno prijavljen, poslodavac mora platiti bruto plaću koja uključuje porez na dohodak i doprinose za mirovinsko i zdravstveno osiguranje.

Isplatom dijela plaće izvan službenog sustava poslodavci pokušavaju izbjeći dio tih troškova. Time mogu smanjiti ukupne izdatke za zaposlenike ili povećati konkurentnost u sektorima s niskim maržama.

Drugi razlog može biti fleksibilnost. U nekim industrijama, posebno sezonskim ili projektno orijentiranim, poslodavci ponekad koriste takve metode kako bi brzo zaposlili radnike bez administrativnih procedura.

Međutim, takve prakse smanjuju porezne prihode države jer se izbjegava plaćanje poreza i doprinosa.

Već su naveliko otvoreni sezonski poslovi. Pročitajte više u članku!

Sezonski posao, sezona, poslovi, 2026

Što radnici dobivaju, a što gube

Za radnike plaća na ruke može kratkoročno izgledati privlačno jer često znači veći iznos koji odmah dobiju.

Ako se dio plaće isplaćuje bez poreza, radnik može imati veći neto prihod nego kod potpuno prijavljenog posla.

Ipak, dugoročne posljedice mogu biti ozbiljne. Plaća koja nije službeno prijavljena ne ulazi u obračun mirovinskog staža niti utječe na visinu buduće mirovine.

Također može utjecati na prava poput bolovanja, rodiljnih naknada ili kreditne sposobnosti.

Još jedan rizik je pravna zaštita. Ako dođe do spora s poslodavcem, radnik može dokazati samo službeno prijavljeni dio plaće, dok neformalni dio nije moguće potraživati sudskim putem.

Treba li pristati na plaću na ruke

Odluka o prihvaćanju takve ponude ovisi o osobnim okolnostima, ali važno je razumjeti sve rizike.

Ako poslodavac nudi kombinaciju službene plaće i dodatka na ruke, dobro je razmotriti koliko je razlika između službenog i stvarnog iznosa te kakav je ugled tvrtke.

Ugled tvrtke, brendiranje, krizno izvještavanje; Izvor: Pexels

Također je važno razmisliti o vlastitim dugoročnim planovima, poput kupnje nekretnine ili uzimanja kredita.

Transparentni poslodavci obično preferiraju jasne i legalne modele isplate jer time smanjuju pravne rizike i grade povjerenje s zaposlenicima.

Empatija je najbolja menadžerska vještina. Saznajte više iz članka na linku!

Kako pregovarati o plaći

Pregovaranje o plaći može biti osjetljiva tema, ali otvorena komunikacija često vodi najboljem rješenju.

Ako poslodavac predloži model isplate koji uključuje dio plaće izvan službenog sustava, možete pokušati pregovarati o većem službenom iznosu ili dodatnim benefitima.

Jedan od pristupa je fokusiranje na ukupni paket kompenzacije. Osim plaće, mogu biti bonusi, edukacije, fleksibilno radno vrijeme ili dodatni slobodni dani.

Takav pristup ponekad omogućuje kompromis koji je prihvatljiv i poslodavcu i zaposleniku.

Plaća i pregovaranje

Također je korisno istražiti tržišne plaće za svoju poziciju prije pregovora. Kada imate jasnu sliku o rasponu plaća u industriji, lakše je argumentirano razgovarati o očekivanjima i pronaći rješenje koje će dugoročno biti održivo.

Zdravi radni odnos

Plaća je jedan od najvažnijih elemenata radnog odnosa i često odražava razinu povjerenja između poslodavca i zaposlenika. Transparentan sustav plaća smanjuje nesporazume, povećava zadovoljstvo zaposlenika i stvara stabilnije poslovno okruženje.

Ako tražite posao, informirajte se o uvjetima rada, provjerite reputaciju poslodavca i usporedite različite ponude.

Pregledajte aktualne oglase na Zaposlise.hr i pronađite poslodavce koji nude jasne uvjete, transparentne plaće i stabilne karijerne prilike.

Objava Plaća na ruke: trebate li pristati? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Etičnost u poslovanju se probija između profitabilnosti, rastu i konkurentnosti. Tvrtka koja želi biti dugoročno stabilna i održiva, mora raditi na svim navedenim stavkama.

Radi se o skupu vrlo konkretnih odluka koje svakodnevno oblikuju odnose s zaposlenicima, klijentima, partnerima i društvom u cjelini.

Etika je postala poslovni resurs jednako važan kao kapital ili znanje. Posebno u današnje vrijeme kada se toliko brzo može izgubiti reputacija. Jedan pogrešan potez i sve društvene mreže znaju.

O čemu se radi

Etičnost u poslovanju podrazumijeva donošenje odluka koje su u skladu s moralnim načelima, zakonima i društvenim normama.

Škakljiv dio je taj da se takve odluke moraju donositi čak i onda kada to nije najbrži ili najprofitabilniji put.

Iskrenost, transparentnost, povjerenje, poslovno okruženje; Izvor: Pexels

Jesu li etika i moral samo iluzija u poslovnom svijetu?

Radna prava se obavezno moraju poštivati. Poslovanje mora biti transparentno, a odnos prema kupcima pošten. Svatko mora odgovorno upravljati podacima.

Neophodna je spremnost da se preuzme odgovornost za vlastite postupke.

S etikom i moralom je povezano mentalno zdravlje osobe. Kada je sve u ravnoteži, onda nema dilema. Pročitajte članak!

Vjerojatno se voditelji poslovanja boje gubitka prihoda. No, etično poslovanje ne znači nužno odricanje od profita, već njegovo ostvarivanje na način koji ne nanosi štetu drugima.

Zapravo, etičnost u poslovanje  se očituje u sitnicama. Vidimo ga u načinu na koji se pišu ugovori, kako se komuniciraju cijene, kako se rješavaju pogreške.

Također, kako se postupa prema zaposlenicima kada stvari ne idu po planu. Upravo te male odluke često imaju najveći dugoročni učinak.

Poslovna etika kao formalni koncept počela je dobivati na važnosti 1950-ih godina, kada su tvrtke počele prepoznavati svoju širu odgovornost.

Dobra atmosfera, brendiranje, etika, moral; Izvor: Pexels

Etika odlučuje o uspjehu ili neuspjehu

Poslovno okruženje danas funkcionira po potpuno drugačijim pravilima nego prije dvadesetak godina. Zaposlenici su informiraniji, mobilniji i svjesniji vlastite vrijednosti.

Poslodavci koji ignoriraju etičke standarde sve teže zadržavaju kvalitetne ljude.

Z generacija posebno je svjesna svoje vrijednosti. Saznajte više iz članka!

Nekada se sve vrtilo oko plaće i titule. No, danas radnik želi kvalitetno radno okruženje. Dobru i asertivnu komunikaciju, ljudski odnos prema zaposlenicima.

Zapravo, vrijednosti koje tvrtka komunicira prema van mora uistinu živjeti sa svojim zaposlenicima.

Postoji i druga strana, koju vidimo mi s potrošačke strane.

Istovremeno, potrošači su osjetljiviji na način na koji se proizvodi i usluge stvaraju i prodaju.

Brendovi koji grade poslovanje na transparentnosti, odgovornosti i poštenju imaju veću šansu izgraditi dugoročno povjerenje, dok se neetične prakse danas razotkrivaju brže nego ikad prije.

Employer branding, brendiranje; Izvor: Pexels

Društvene mreže, mediji i online recenzije omogućuju da se loša iskustva i nepravilnosti vrlo brzo prošire i ostave trajne posljedice na reputaciju tvrtke.

Istinski etična poduzeća integriraju etiku u svoje temeljno poslovanje, osiguravajući pošten tretman zaposlenika, kupaca i dionika, a ne samo obraćajući pozornost na ono što je vidljivo na van.

U takvom okruženju neetično ponašanje više nije rizik kojim se može upravljati. Doslovno je prava potencijalna prijetnja opstanku poslovanja.

Jedna pogrešna odluka može pokrenuti lanac negativnih reakcija. Te pogrešne odluke nisu mala stvar. Može biti iskorištavanje radne snage, obmana kupaca ili širenje povjerljivih podataka.

Upravo zato etika u poslovanju sve češće postaje oblik zaštite.

Imajte pozitivan stav u radu, pa će i dan proći bolje. Pročitajte članak! 

Prepoznajte nedostatak etičnosti

Neetičko poslovanje ne mora uvijek biti očito ili protuzakonito. Često se pojavljuje u sivoj zoni. Na primjer, jeste li znali da nerealno poštovanje nije etično?

Nepoštovanje, ignoriranje problema, nestabilnost; Izvor: Pexels

Također, nisu ni sustavno ignoriranje problema niti prešutni dogovori.

Primjeri uključuju zapošljavanje na crno, neplaćene prekovremene sate, manipulaciju radnim ugovorima ili prikrivanje stvarnih troškova proizvoda i usluga.

Posebno problematično postaje kada se takvo ponašanje normalizira unutar organizacije.

Kada zaposlenici vide da se neetične prakse toleriraju ili čak nagrađuju, gubi se povjerenje i stvara kultura u kojoj cilj opravdava sredstva.

Nećemo nikoga imenovati, ali nedavno ste mogli čitati o biznisima koji su na van njegovali jednakost, ljepotu i brigu za sebe, a prema zaposlenicima imali sasvim obrnut stav.

Posljedice loših odluka

Posljedice neetičkog poslovanja rijetko ostaju ograničene na jedan incident. Pravni rizici, novčane kazne i sudski sporovi često su tek početak.

Gubitak reputacije može biti znatno skuplji, jer povjerenje kupaca i partnera teško se ponovno gradi.

Reputacija, zadovoljstvo; Izvor: Pexels

Neetičko ponašanje također ima snažan utjecaj na unutarnju klimu. Zaposlenici koji se osjećaju iskorišteno ili nepravedno tretirano češće odlaze, a oni koji ostaju često rade s manje motivacije i lojalnosti.

Posljedično, raste fluktuacija, smanjuje se produktivnost i povećavaju troškovi zapošljavanja i obuke novih radnika.

Mislite li na employer branding? Definitivno nije zanemariva stavka. Pročitajte članak!

Za zaposlenike, neetično poslovanje znači nesigurnost, stres i gubitak povjerenja u sustav. Takvo okruženje čak može dovesti do profesionalnog izgaranja i gubitka vjere u vlastitu struku.

Na razini tržišta rada, raširene neetične prakse narušavaju povjerenje u poslodavce općenito, što otežava privlačenje kvalitetnih kadrova.

S druge strane, poslodavci koji dosljedno posluju etično često se ističu kao poželjna mjesta za rad. Njihov ugled privlači kvalitetne kandidate, a stabilna radna kultura postaje snažan alat u zapošljavanju.

Kako zakon gleda na neetično poslovanje?

Važno je naglasiti da zakon predstavlja minimum, a ne maksimum etičnog ponašanja. Mnoge prakse mogu biti formalno zakonite, ali etički upitne.

Zakon, ugovor, odvjetnica; Izvor: Pexels

Primjerice, ugovori koji formalno poštuju zakon, ali su napisani na način koji radnika stavlja u izrazito nepovoljan položaj, teško se mogu smatrati etičnima.

Etične tvrtke idu korak dalje od zakonskih okvira i pitaju se kakav učinak njihove odluke imaju na ljude i zajednicu.

Ugovor o tajnosti podataka (NDA) česta je forma koja štiti poslodavca. Saznajte o kakvom se ugovoru radi. 

Kako se gradi etična poslovna kultura

Etična poslovna kultura ne nastaje slučajno niti se može uvesti deklarativno. Počinje od vrha organizacije, kroz svakodnevne odluke uprave i menadžmenta koji vlastitim ponašanjem postavljaju standarde.

Kada rukovodstvo dosljedno pokazuje da su poštenje, transparentnost i odgovornost važni, ti se obrasci prirodno prenose na ostatak organizacije.

Jasno definirani kodeksi ponašanja, razumljivi procesi donošenja odluka i otvorena komunikacija nisu birokratski teret. Jasno je da se radi o sigurnosti.

Jednako važan element etične kulture je stvaranje okruženja u kojem zaposlenici mogu ukazati na nepravilnosti bez straha od negativnih posljedica.

Tvrtke koje etiku shvaćaju ozbiljno znaju da je prevencija uvijek učinkovitija i manje štetna od naknadnog rješavanja problema.

Start up; Izvor: Pexels

Kada zaposlenici osjećaju da se njihov glas čuje i da se problemi rješavaju odgovorno, raste povjerenje unutar organizacije, ali i spremnost na preuzimanje odgovornosti.

Ako ste ikada u poziciji u kojoj svjedočite nepravdi, prijavite to odgovarajućim kanalima, nemojte ignorirati.

Upravo tu etičnost prelazi u konkretnu poslovnu prednost. Tvrtke koje posluju odgovorno lakše zadržavaju kvalitetne zaposlenike, grade dugoročne odnose s klijentima i otpornije su na krizne situacije.

Poslovanje utemeljeno na poštovanju, odgovornosti i transparentnosti stvara stabilne temelje za rast.

Ako vas zanimaju potpore za samozapošljavanje, pročitajte članak na linku već danas.

Svjesno odaberite dobrog poslodavca

No, i vi budite dobar zaposlenik- Etičnost u poslovanju nije nešto što se dogodi samo od sebe. Riječ je o svjesnom izboru koji se donosi svaki dan, u velikim i malim odlukama.

Tvrtke koje to razumiju ne grade samo profit, već i povjerenje.

Potražite oglas za posao koji će vas odvesti na pravi put!

Objava Etičnost u poslovanju pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Paušalni obrt prvi je korak prema poslovnoj samostalnosti. Omogućuje fleksibilni rad i veću kontrolu nad vlastitim prihodima.

Jedna od najvećih prednosti paušalnog obrta je jednostavnije poslovanje i manji administrativni teret u odnosu na druge oblike poslovanja.

No, upravo ta prividna jednostavnost često dovodi do zanemarivanja osnovnih obveza prema Poreznoj upravi.

Jedna od njih je Obrazac PO-SD, dokument koji paušalni obrtnici moraju ispuniti i predati svake godine.

Iako se radi o obrascu koji na prvi pogled djeluje tehnički i još jedan papir, PO-SD ima važnu ulogu u poreznom sustavu i izravno utječe na to kako vas Porezna uprava tretira.

U ovom članku objašnjavamo što je Obrazac PO-SD, tko ga mora predati, zašto se ispunjava, što se događa ako se ne preda na vrijeme i kako ga ispuniti bez stresa.

Što je Obrazac PO-SD?

Obrazac PO-SD je godišnji izvještaj o ostvarenom primitku paušalnog obrtnika. Njime se Poreznoj upravi prijavljuje koliko ste tijekom prethodne kalendarske godine ukupno paušalni obrt zaradio.

porezni-razredi-2024; Izvor: Plaviured.hr

Na temelju tog podatka Porezna uprava provjerava jeste li ostali unutar zakonski dopuštenog praga za paušalno oporezivanje te jeste li pravilno razvrstani u odgovarajući porezni razred.

Važno je naglasiti da se u PO-SD obrascu ne prijavljuju rashodi, već isključivo ukupni primitci. Upravo zato se paušalni obrt i zove paušalni.

Porez se ne obračunava prema stvarnoj dobiti, nego prema unaprijed određenim razredima.

Plaćate porez na najam stana? Kako utječe na poslovanje? Pročitajte članak!

Tko mora ispuniti i predati Obrazac PO-SD?

Obrazac PO-SD moraju predati svi paušalni obrtnici koji su tijekom godine obavljali djelatnost, bez obzira na to jesu li ostvarili primitke ili ne.

Čak i ako ste imali nultu godinu, odnosno niste izdali nijedan račun, obveza predaje obrasca i dalje postoji.

PO-SD obrazac je dokument na temelju kojeg Porezna uprava utvrđuje godišnju obvezu paušalnog poreza za iduću godinu.

PO-SD-uputa; Izvor: Fiskalopedija.hr

Obveza se odnosi i na:

• obrtnike koji su otvorili obrt tijekom godine
• obrtnike koji su zatvorili obrt tijekom godine
• obrtnike koji su privremeno mirovali, ali su dio godine poslovali

Ako ste u evidenciji paušalnih obrtnika, PO-SD obrazac je vaša godišnja obveza.

Kako uskladiti poslovanje i GDPR? Pročitajte članak!

Zašto se Obrazac PO-SD ispunjava?

Glavna svrha PO-SD obrasca je kontrola poreznog statusa paušalnog obrtnika. Porezna uprava na temelju prijavljenih primitaka provjerava nekoliko ključnih stvari.

Prije svega, provjerava jeste li ostali ispod zakonskog praga za paušalno oporezivanje.

Ako ste taj prag premašili, gubite pravo na paušalno oporezivanje i ulazite u sustav vođenja poslovnih knjiga, što znači i znatno složenije poslovanje.

Osim toga, Porezna uprava koristi podatke iz PO-SD obrasca kako bi vas razvrstala u odgovarajući paušalni razred za sljedeću godinu.

Paušalni obrt, administracija, privatnici; Izvor: Pexels

Situacija izravno utječe na visinu paušalnog poreza koji ćete plaćati mjesečno ili tromjesečno.

PO-SD obrazac je dokument koji određuje kako će izgledati vaše porezne obveze u budućnosti.

Poznavanje stranih jezika korak je prema boljem radu. Saznajte više!

Rok za predaju PO-SD obrasca

Obrazac PO-SD predaje se do 15. siječnja za prethodnu kalendarsku godinu. Rok je zakonski propisan i ne ovisi o tome jeste li imali promet, dobit ili gubitak.

Predaja se obavlja elektroničkim putem putem sustava ePorezna ili osobno u nadležnoj ispostavi Porezne uprave.

Većina obrtnika koristi ePoreznu jer je brža, jednostavnija i ostavlja pisani trag da je obveza ispunjena.

Ugovor o tajnosti podataka (NDA) koriste mnoge tvrtke. Saznajte čemu koristi ovaj ugovor. 

A ako ne predate obrazac?

Neispunjavanje obveze predaje PO-SD obrasca može imati neugodne posljedice. Ljudi misle da Porezna neće odmah reagirati.

Pisanje obrasca, računovodstvo, zbrajanje; Izvor: Pexels

Ali sve dođe na svoju naplatu.

Novi iznos poreznih predujmova za 2025. godinu bit će utvrđeni na temelju ostvarenih primitaka u 2024. godini i po novim stopama za 2025. godinu.

Ako ne predate obrazac:

• možete biti pozvani na naknadnu predaju uz objašnjenje
• možete dobiti novčanu kaznu
• Porezna uprava može sama procijeniti vaš prihod
• možete izgubiti status paušalnog obrtnika

Možete si navući dodatni stres, nepotrebnu komunikaciju s institucijama i potencijalno veće porezne obveze nego što biste imali da ste obrazac predali na vrijeme.

Nakon zaprimljenog PO-SD obrasca, Porezna uprava usklađuje podatke o iskazanim primitcima s uplatama na žiro-računu obrta.

Kako ispuniti obrazac

Ispunjavanje PO-SD obrasca tehnički nije komplicirano, ali zahtijeva točnost. U obrazac se upisuju osnovni podaci o obrtniku, OIB, razdoblje poslovanja te ukupni godišnji primitci.

Kava, poslovna žena, birokracija, posao; Izvor: Pexels

Primitci koji se upisuju su svi iznosi koje ste naplatili po izdanim računima, bez obzira na to jesu li naplaćeni u gotovini ili na račun. Ne umanjuju se za troškove, poreze ili doprinose.

Važno je koristiti podatke iz Knjige prometa, jer upravo ona služi kao evidencija za paušalne obrtnike. Ako vodite Knjige prometa redovito, ispunjavanje PO-SD obrasca svodi se na prepisivanje jednog iznosa.

Česte pogreške kod ispunjavanja

Jedna od najčešćih pogrešaka je pogrešan iznos primitaka, najčešće zbog miješanja prihoda i primitaka.

Druga česta pogreška je zaborav predaje obrasca, osobito kod novih obrtnika koji još nisu uhodani u administrativne obveze.

Problem nastaje i kod obrtnika koji rade s inozemstvom, jer nisu sigurni ulaze li svi iznosi u primitke. U pravilu, svi ostvareni primitci ulaze u PO-SD, bez obzira na to odakle dolaze.

Kako ide fiskalizacija? Pročitajte članak i saznajte više!

Budućnost vašeg obrta

Iako se PO-SD obrazac odnosi na prošlu godinu, njegovi učinci se osjećaju u budućnosti.

Financije, obrazac, izvješće; Izvor: Pexels

Na temelju njega Porezna uprava vam određuje paušalni porez za sljedeću godinu, ali i procjenjuje jeste li blizu izlaska iz paušalnog sustava.

Za obrtnike koji planiraju rast poslovanja, PO-SD može biti signal da je vrijeme za razmišljanje o promjeni modela poslovanja, zapošljavanju ili prelasku na vođenje poslovnih knjiga.

U KPR obrazac upisuju se svi računi – gotovinski i bezgotovinski.

Uredno poslovanje

Uredno poslovanje ne znači samo miran san, već i bolju poslovnu reputaciju.

Obrtnici koji redovito ispunjavaju svoje obveze lakše surađuju s klijentima, bankama i poslovnim partnerima, ali i brže reagiraju kada dođe do promjena u zakonodavstvu.

PO-SD obrazac je mali, ali važan dio te urednosti. Njegovo ispunjavanje pokazuje da razumijete svoje obveze i da svoj obrt shvaćate ozbiljno.

Porez, ispunjen obrazac, poslovanje; Izvor: Pexels

Umjetna inteligencija je dio vašeg poslovanja? Pročitajte članak i saznajte više!

Prilika za rast i zapošljavanje

Sve veći broj paušalnih obrtnika s vremenom preraste u poslodavce ili poduzetnike koji traže suradnike.

Od početka gradite zdrave temelje poslovanja, uključujući poreznu i administrativnu urednost.

Ako ste paušalni obrtnik koji traži nove projekte, klijente ili razmišlja o zapošljavanju, informiranost i pravilno poslovanje otvaraju vrata ozbiljnijim prilikama.

A ako uz obrt tražite nove prilike, projekte ili zaposlenje, pregledajte aktualne oglase i registrirajte se!

Dobra prilika često dolazi onima koji su spremni i organizirani!

Objava Paušalni obrt: Jeste li ispunili PO-SD obrazac pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Ugovor o tajnosti podataka čuvaju informacije. Naime, u suvremenom poslovnom okruženju informacije imaju veliku vrijednost. Tvrtka ima konkurentsku prednosti zahvaljujući svojim poslovnim strategijama.

Tako čuvaju financijske podatke, tehnološka rješenja, baze klijenata i interne procedure.

Upravo zato sve češće se koristi ugovor o povjerljivosti podataka, poznat i pod engleskim nazivom NDA (Non-Disclosure Agreement).

Iako se često spominje u IT sektoru, startupima i međunarodnom poslovanju, NDA ima puno širu primjenu i sve je relevantniji i na hrvatskom tržištu rada.

U nastavku detaljno objašnjavamo što je ugovor o tajnosti (povjerljivosti), tko ga sklapa, kada je potreban, kada nije nužan te kako se i koliko koristi u Hrvatskoj.

Što je ugovor o tajnosti podataka (NDA)

Ugovor o povjerljivosti je pravni dokument kojim se jedna ili više strana obvezuju da neće otkrivati određene povjerljive informacije trećim osobama.

Potpisivanje ugovora; Izvor: Pexels

Njegova osnovna svrha je zaštita poslovnih, tehničkih ili drugih osjetljivih podataka koji se dijele tijekom suradnje, pregovora ili radnog odnosa.

Za valjanost NDA ugovora nije potrebno da isti bude ovjeren kod javnog bilježnika, dovoljno je da su ga potpisale ugovorne strane ili njihovi ovlašteni zastupnici.

NDA jasno definira:

• koje se informacije smatraju povjerljivima
• u koju se svrhu informacije smiju koristiti
• kome se ne smiju otkrivati
• koliko dugo traje obveza povjerljivosti
• koje su posljedice kršenja ugovora

Važno je naglasiti da ugovor o tajnosti ne zabranjuje rad, konkurenciju ili zapošljavanje, već isključivo regulira postupanje s informacijama

Saznajte kako izgleda ugovor na određeno! Pročitajte članak na poveznici!

Ugovor na određeno

Koje informacije treba štititi

Povjerljive informacije obuhvaćene NDA-om mogu biti vrlo raznolike, ovisno o djelatnosti i vrsti suradnje.

Najčešće se radi o poslovnim planovima, strategijama rasta, financijskim podacima, cjenicima. Štite se i ugovori s klijentima, tehnička dokumentacija, izvorni kod, marketinške strategije.

U tu skupinu ulaze i baze podataka i ostali interni procesi.

U kontekstu zapošljavanja, povjerljive informacije često uključuju interne procedure, podatke o klijentima, know-how tvrtke, informacije o plaćama i poslovnim odlukama.

Među njima nalaze se i projekti koji još nisu javno objavljeni. Upravo zato se NDA često potpisuje već u ranoj fazi suradnje, ponekad čak i prije razgovora za posao ili početka projekta.

Svrha NDA ugovora jest da se zaštiti informacija čija bi vrijednost značajno pala u slučaju da izađe u javnost, i to iz razloga što bi postala dostupna svima.

Zaključivanje poslova, dogovor, ugovor; Izvor: Pexels

Tko sklapa ugovor o povjerljivosti

Ugovor o povjerljivosti mogu sklapati pravne i fizičke osobe, a najčešće se pojavljuje u sljedećim odnosima:

• poslodavac i zaposlenik
• poslodavac i kandidat za posao
• tvrtka i vanjski suradnik ili freelancer
• dvije ili više tvrtki koje pregovaraju o suradnji
• startup i investitor
• naručitelj i izvođač projekta

NDA može biti jednostran, kada se samo jedna strana obvezuje na povjerljivost, ili dvostran, kada obje strane razmjenjuju povjerljive informacije i jednako su obvezane na njihovu zaštitu.

Honorarni posao ima svoje prednosti. Iz članka na linku pročitajte njih barem jedanaest.

Honorarni posao

Kada je ugovor o povjerljivosti potreban

Ugovor o povjerljivosti potreban je uvijek kada postoji realna mogućnost da bi otkrivanje informacija moglo nanijeti štetu jednoj strani.

Posebno je važan u situacijama kada se dijele informacije koje nisu javno dostupne i koje imaju poslovnu ili tržišnu vrijednost.

Primjeri kada je NDA opravdan i preporučljiv uključuju zapošljavanje na pozicijama s pristupom osjetljivim podacima.

Već smo spomenuli da se često koristi u radu na IT projektima, razvoju novih proizvoda ili usluga. Obje strane ga potpisuju u pregovorima s potencijalnim partnerima.

Također,  za suradnju s vanjskim suradnicima koji nemaju stalni radni odnos.

Zato kažemo da ugovor o tajnosti podataka (NDA) često služi kao preventivni alat. Ne zato što se očekuje kršenje povjerljivosti, već zato što jasno postavlja granice i stvara pravnu sigurnost za obje strane.

Jednostranim NDA ugovorom jedna strana pruža informacije, a druga ih samo prima, što znači da ona ne odaje nikakve informacije.

Start up; Izvor: Pexels

Kada ugovor o povjerljivosti nije nužan

Iako je NDA vrlo koristan instrument, nije uvijek potreban.

Ugovor o povjerljivosti nije nužan kada se ne razmjenjuju povjerljive informacije, kada su podaci već javno dostupni ili kada se radi o poslovima koji ne uključuju osjetljive interne procese ili know-how.

Primjerice, kod jednostavnih sezonskih poslova, osnovnih administrativnih zadataka ili kratkotrajnih angažmana bez pristupa internim sustavima, NDA često nije potreban.

Također, ako su obveze povjerljivosti već jasno definirane u samom ugovoru o radu ili ugovoru o suradnji, poseban NDA može biti suvišan.

Važno je naglasiti da pretjerano korištenje NDA-a može stvoriti nepotrebnu pravnu složenost i nepovjerenje, stoga je važno procijeniti stvarnu potrebu.

Strojno učenje novi je poslovni hit današnjice. Saznajte više o zanimanju iz članka na linku!

Koliko se koristi u Hrvatskoj?

U Hrvatskoj se ugovor o tajnosti podataka koristi sve češće. Iako nije obvezan po zakonu, NDA je u potpunosti dopušten i pravno valjan ako je pravilno sastavljen i usklađen s hrvatskim zakonodavstvom.

Zaštita ideje, zaštita projekta; Izvor: Pexels

Hrvatski sudovi priznaju ugovore o povjerljivosti, no važno je da su odredbe razmjerne, jasno definirane i ne zadiru u temeljna prava radnika, poput prava na rad ili zapošljavanje.

Ovaj ugovor ne smije biti zamjena za zabranu tržišnog natjecanja, osim ako je to izričito i zakonito regulirano drugim ugovorom.

Najčešće se potpisuje kao poseban dokument ili kao dio ugovora o radu, ugovora o djelu ili ugovora o suradnji.

Saznajte sve što trebate znati o ugovoru o radu!

Koliko traje obveza povjerljivosti

Trajanje obveze povjerljivosti može biti različito i mora biti jasno navedeno u ugovoru.

Uobičajeno je da obveza traje tijekom trajanja radnog odnosa ili suradnje, ali često se produžuje i na razdoblje nakon prestanka odnosa.

Najčešće se obveza povjerljivosti nakon prestanka suradnje ugovara na razdoblje od jedne do pet godina, ovisno o prirodi informacija.

U nekim slučajevima, posebno kada je riječ o poslovnim tajnama, obveza može trajati i neograničeno, dok god informacije nisu postale javne.

Poslovne tajne, podaci; Izvor: Pexels

Ovisno o potrebi, NDA ugovori ili Ugovori o tajnosti podataka mogu biti relativno jednostavni ugovori na 2 do 4 stranice.

Posljedice kršenja ugovora

Kršenje ugovora o povjerljivosti može imati ozbiljne posljedice. One mogu uključivati naknadu štete, ugovorne kazne, sudske postupke ili raskid ugovora.

Ugovorne kazne moraju biti razmjerne i realne, jer sud može smanjiti pretjerano visoke kazne.

Za zaposlenike i suradnike to znači da nepažljivo dijeljenje internih informacija, čak i nenamjerno, može imati dugoročne pravne i profesionalne posljedice.

Upravo zato važno je pažljivo pročitati NDA ugovor prije potpisivanja i razumjeti njegove obveze.

Pokrenite novi posao

Ako razmišljate o novom poslu, suradnji ili projektu, informiranost o pravnim okvirima poput ugovora o povjerljivosti može vam pomoći da donesete sigurnije i pametnije profesionalne odluke.

Svoje nove poslovne suradnike možete pronaći među našim poslodavcima. Pogledajte popis poslodavaca!

Objava Ugovor o tajnosti podataka (NDA ugovori) pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.