Prijava za posao odavno više nije nešto za što sjedaš za računalo u mirnoj sobi. Prijavljujemo se na oglase u tramvaju, na pauzi za kavu ili navečer s kauča. Sve s mobitela.

Podaci potvrđuju te tvrdnje.

Glassdoor objašnjava da devet od deset ljudi koji traže posao koristi mobitel tijekom potrage, a otprilike dvije trećine svih prijava danas stiže upravo s pametnog telefona.

Pratimo istraživanja i zato je Zaposlise.hr osmišljen tako da prijava s telefona bude jednostavna i brza.

Mobitel je uvijek pri ruci, a dobra prilika ne čeka.

No prijava za posao preko mobitela ima i svoje zamke.

U ovom tekstu objašnjavamo zašto se prijavljivanje preselilo na male ekrane, koje su najčešće pogreške.

Najvažnije je da vidimo kako se s mobitela možete prijaviti brzo, uredno i bez propusta koji te mogu koštati poziva na razgovor za posao.

Prijava za posao se preselila na mobitel

Razlozi su dostupnost i brzina.

Oglas ugledaš čim se pojavi, a prijaviti se možeš u nekoliko minuta, bilo gdje i bilo kada.

Prijava za posao, Unsplash

Za mnoge poslove mobitel je danas primarni, a ne rezervni način traženja posla.

Uz to, ljudi na mobitelu rade mnogo više od pukog pregledavanja oglasa. Čitaju o poslodavcima, uspoređuju prilike i spremaju oglase da bi se prijavili kasnije.

Sve se, dakle, događa na jednom uređaju. Na onom koji ti je ionako stalno u ruci. Od trenutka kad ugledaš oglas do onog kad pošalješ prijavu prođe tek nekoliko minuta.

Traži se kozmetičar za lasersku epilaciju! Prijavi se na oglas za posao već danas!

Poslodavci, donosimo vam važnu informaciju:

Istraživanja pokazuju da čak svaki četvrti kandidat neće ni pokušati aplicirati ako stranica nije prilagođena mobitelu.

Važno je da oglas bude izgrađen kao mobilno prilagođen portal, te da od pregledavanja oglasa do slanja prijave sve radi glatko na malom ekranu.

Zamke prijave preko mobitela

Iako je praktičan, mobitel donosi i stvarne izazove.

Podaci Glassdoorovog istraživanja otkrivaju da kandidati na mobitelu dovrše 53 % manje prijava od onih na računalu te da im svaka prijava traje čak 80% dulje.

Oglas za posao, prijava, mobitel, Unsplash

Naime, na malom ekranu lakše je pogriješiti, zamoriti se i odustati na pola puta.

Najčešće zamke prijave za posao preko mobitela su:

• Nedovršene prijave. Duži obrasci na malom ekranu iscrpljuju strpljenje, pa mnogi odustanu prije slanja.
• Tipfeleri i autocorrect. Automatsko ispravljanje zna promijeniti ime tvrtke, poziciju ili tvoju rečenicu u nešto neželjeno — a da to i ne primijetiš.
• Krivi ili zastarjeli životopis. Ako ti životopis nije lako dostupan na telefonu, u žurbi ćeš poslati staru verziju ili preskočiti prilog.
• Površna motivacijska poruka. “Poslano s mobitela” ne smije značiti “poslano na brzinu”; generička poruka od jedne rečenice rijetko ostavlja dojam.
• Propušteni odgovori. Poslodavac odgovori, a poruka završi u spamu ili se izgubi među notifikacijama.

Dobra vijest? Svaku od tih zamki zaposlise.hr pomaže riješiti, a ostalo je do tebi!

Dobro se pripremite

Donosimo korisne savjete za prijavu na oglas za posao preko mobitela! Svakako pročitajte!

Životopis. pogreške, Unsplash

1. Napravi profil na zaposlise.hr

Najbrži način prijave preko mobitela jest da jednom ispuniš svoj profil na zaposlise.hr, a zatim se na svaki oglas prijaviš u par klikova.

Popunjen profil znači da ne moraš svaki put iznova upisivati iste podatke na sitnoj tipkovnici, što drastično smanjuje šansu za pogrešku i odustajanje.

Uloži pet minuta u uredan profil i ubuduće ti svaka prijava za posao traje nekoliko sekundi.

2. Pripremi životopis unaprijed

Neka ti CV u PDF formatu bude uvijek nadohvat ruke, spremljen uz profil na zaposlise.hr, u mailu ili u cloudu.

Tako se prijava svede na nekoliko dodira, bez traženja datoteke u zadnji čas. Provjeri da je verzija ažurna i da se ime datoteke pristojno čita (npr. Ime-Prezime-CV.pdf).

3. Postavi obavijesti o novim oglasima

Ovo je možda najveća prednost mobitela. Na zaposlise.hr uključi obavijesti (job alerts) za zanimanja i lokacije koje te zanimaju te se javi čim oglas izađe.

Rana prijava za posao znači da si među prvim kandidatima koje poslodavac uopće vidi. Tada imaš veliku prednost koju ti mobitel omogućuje da iskoristiš u sekundi.

4. Provjeri prije slanja

Prije nego što stisneš “Pošalji”, pročitaj cijelu prijavu još jednom. Posebno pripazi na autocorrect u imenu poslodavca i pozicije te na kontakt podatke (broj telefona i e-mail).

Prijavi se, natječaj za posao, Unsplash

Trideset sekundi provjere spašava dojam koji bi inače pokvario jedan glupi tipfeler.

5. Napiši kratku, ali smislenu poruku

I na mobitelu motivacijska poruka može biti učinkovita ako je konkretna. Dovoljne su dvije do tri rečenice: zašto se javljaš baš na taj posao i što donosiš.

Izbjegavaj kopiranje iste generičke poruke na svaki oglas. Poslodavci je uvijek prepoznaju.

6. Pazi na komunikaciju nakon prijave

Nakon što se prijaviš, redovito provjeravaj e-mail (uključujući spam) i poruke na zaposlise.hr.

Neka ti kontakt podaci budu točni i budi dostupan za brz odgovor. Brzina reakcije ostavlja profesionalan dojam.

7. Odaberi pravi trenutak i vezu

Prijavu radi na mirnom mjestu i uz stabilnu internetsku vezu. Prekid veze usred slanja obrasca čest je razlog nedovršenih prijava.

Ako je oglas dug ili traži više priloga, spremi ga na zaposlise.hr i dovrši kad imaš par minuta mira.

Pregovori o plaći nužan su dio svakog poslovnog odnosa. Pročitajte članak!

Pregovori o plaći

Zašto baš preko zaposlise.hr

Prijaviti se možeš s bilo kojeg mobitela, a zaposlise.hr je osmišljen da ti to olakša na svakom koraku.

Mobilno prilagođeno pregledavanje oglasa, profil koji pamti tvoje podatke, spremanje zanimljivih oglasa za kasnije, obavijesti o novim prilikama i prijava u nekoliko dodira.

Umjesto da svaki put iznova upisuješ iste podatke na maloj tipkovnici, sve što ti treba nalazi se na jednom mjestu.

Zahvaljujući tome možeš se usredotočiti na ono što je važno. Ponajviše na javljanje na prave poslove na vrijeme.

Vjerujemo da smo sada naveli najveće zamke mobilne prijave.

Popunjen profil rješava nedovršene prijave, spremljeni CV rješava krivu verziju životopisa, a obavijesti osiguravaju da si među prvima.

Brza provjera prije slanja (checklist)

Prije nego pošalješ prijavu za posao s mobitela, u pola minute prođi kroz ovih pet stavki:

• je li priložen ispravan i ažuran CV.

Životopis, CV, Pexels

• jesu li ime poslodavca i pozicija točno napisani (bez autocorrect grešaka); jesu li kontakt podaci točni.
• je li motivacijska poruka prilagođena baš tom oglasu.
• i jesi li na zaposlise.hr uključio obavijesti za slične poslove.

Ovih nekoliko sekundi razlika je između uredne, profesionalne prijave i one koja završi u zaboravu.

Zaključak

Napravi profil, pripremi životopis, provjeri prijavu prije slanja i uključi obavijesti kako bi bio među prvima. Tako mali ekran postaje velika prednost.

Tražiš posao i želiš se prijaviti u par klikova, gdje god bio?

Otvori zaposlise.hr na mobitelu, ispuni svoj profil, postavi obavijesti o novim oglasima i pošalji prijavu za posao brzo, jednostavno i bez pogrešaka.

Tvoja sljedeća prilika možda je udaljena samo jedan dodir.

Objava Prijava za posao na mobitelu brzo i bez pogrešaka pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Kozmetičar više nije samo osoba za tretmane lica. U modernim estetskim poliklinikama kozmetičar je danas stručnjak koji radi s vrhunskom laserskom tehnologijom.

Takvu priliku nudi novi oglas. Qleo poliklinika, iz Zagreba traži kozmetičara za lasersku epilaciju. Ako te veseli rad s ljudima, precizan rad i napredna tehnologija, ovo bi mogao biti tvoj sljedeći karijerni korak.

U nastavku razlažemo što posao podrazumijeva. Zatim, kako izgleda zanimanje kozmetičara danas i zašto je specijalizacija za laserske tretmane sve traženija.

Oglas za posao u poliklinici Qleo

Qleo je zagrebačka dermatološko-estetska poliklinika koja spaja dermatologiju, naprednu estetiku i modernu medicinu.

U svom laser centru koristi vrhunske, CE-certificirane medicinske uređaje. Među njima i Clarity II, sustav s dvije valne duljine (Alexandrite i Nd:YAG).

Taj se sustavi se u estetskoj medicini smatra zlatnim standardom trajne epilacije.

Drugim riječima, riječ je o okruženju u kojem kozmetičar radi s opremom svjetske klase i uz stručni tim.

Svaki oglas nosi svoje specifičnosti (točan opseg posla, uvjete i rok prijave provjeri izravno na oglasu).

No, pozicija kozmetičara za lasersku epilaciju u ovakvoj poliklinici u pravilu podrazumijeva nekoliko ključnih odgovornosti:

Kozmetičar za lasersku epilaciju, Unsplash

• Provođenje tretmana laserske epilacije na medicinskim uređajima, u skladu s protokolima i uputama proizvođača te internim standardima poliklinike.
• Konzultacije i procjena klijenta — određivanje tipa kože i dlačica, prilagodba parametara uređaja te informiranje klijenta o pripremi, tijeku i njezi nakon tretmana.
• Briga o sigurnosti i higijeni — poštivanje svih zdravstvenih i sigurnosnih standarda, priprema uređaja i prostora te vođenje propisane dokumentacije o tretmanima.
• Odnos s klijentom — ljubazna i profesionalna komunikacija, praćenje rezultata kroz seriju tretmana i izgradnja povjerenja koje klijente vraća i pretvara u preporučitelje.

Mjesto rada je Zagreb, a poslodavac djeluje u djelatnosti brige o ljepoti.

Za kozmetičara koji želi raditi u estetskoj medicini, a ne isključivo u klasičnom salonu, ovakva pozicija nudi rad na zahtjevnijim, tehnološki naprednim tretmanima.

Pregovori o plaći legitiman su dio svakog poslovanja. Pročitajte naše savjete!

Zanimanje kozmetičara

Kozmetičar je stručnjak za njegu i uljepšavanje kože i tijela. U svakodnevnom radu to obuhvaća širok raspon usluga.

Krećemo od tretmana lica, čišćenja i njege kože, preko manikure, pedikure i depilacije, pa do naprednih estetskih tretmana.

Konzultacije, higijena, sigurnost, Unsplash

No profesija se posljednjih godina znatno proširila. Sve više kozmetičara specijalizira se za medicinsko-estetske i laserske tretmane, koji traže dodatna znanja i edukaciju.

U Hrvatskoj se za zanimanje kozmetičara najčešće školuje kroz srednju strukovnu školu (trogodišnji ili četverogodišnji program).

Mnogi kasnije nadograđuju znanja kroz specijalizirane edukacije i certifikate proizvođača opreme.

Stalno učenje je i prednost ove struke.

Kozmetičar uči cijeli život, prati trendove i tehnologije, a svaka nova vještina otvara nove mogućnosti zapošljavanja i višu razinu usluge.

Laserska epilacija dobar je primjer tog pomaka. Tretman djeluje na principu selektivne fototermolize.

Laserska svjetlost cilja pigment u dlačici i toplinom onesposobljava korijen, uz zaštitu okolne kože.

Da bi sve bilo sigurno i učinkovito, kozmetičar mora razumjeti tipove kože, boju i debljinu dlačica te ispravno postaviti parametre uređaja.

Zbog toga se za rad na medicinskim laserima u pravilu traži dodatna edukacija i praktična obuka, koju ozbiljne poliklinike i same organiziraju za svoje osoblje.

WorldSkills Croatia, Privatna arhiva

Za kozmetičara to znači priliku da uz posao stekne dragocjeno, tržišno vrlo traženo znanje.

WorldSkills Croatia okuplja srednjoškolce i stručnjake raznih struka. Pročitajte intervju!

Vještine dobrog kozmetičara

Osim stručnog znanja, dobrog kozmetičara definira spoj preciznosti, strpljenja i osjećaja za ljude.

Rad se odvija u bliskom kontaktu s klijentom, pa su komunikacijske vještine jednako važne kao i tehničke.

Ključno je i sljedeće:

Preciznost i pažnja prema detaljima — kod laserskih tretmana ispravno postavljanje parametara i vođenje uređaja izravno utječu na sigurnost i rezultat.

Poznavanje kože i kontraindikacija — kozmetičar mora prepoznati kada je tretman prikladan, a kada klijenta treba uputiti dalje ili odgoditi tretman.

Higijena i odgovornost — rad u estetskoj poliklinici podrazumijeva visoke standarde čistoće i dosljedno poštivanje protokola.

Empatija i profesionalnost — klijenti dolaze s različitim očekivanjima i nesigurnostima; smiren, ljubazan pristup gradi povjerenje i lojalnost.

Spremnost na učenje — tehnologija u estetici napreduje brzo, pa je otvorenost prema edukacijama velika prednost.

Empatija, vodstvo, menadžer

Empatija je jedna od najvažnijih vještina danas. Pročitajte članak!

Gdje radi kozmetičar?

Tržište rada za kozmetičare u Hrvatskoj je živo i raznoliko.

Kozmetičar može raditi u kozmetičkim salonima, wellness i spa centrima, frizersko-kozmetičkim studijima, ali sve češće i u dermatološkim i estetskim poliklinikama poput Qlea.

Radi se o mjestima gdje se rad temelji na naprednoj tehnologiji i medicinskom pristupu.

Iskusni kozmetičari mogu se specijalizirati za pojedina područja. Za lasersku epilaciju, tretmane protiv starenja, njegu problematične kože ili s vremenom otvoriti vlastiti salon.

Ako se pitate kako pokrenuti vlastiti biznis, pročitajte članak na poveznici!

Potražnja za kozmetičarima, osobito onima s dodatnim znanjima iz laserskih i medicinsko-estetskih tretmana, kontinuirano raste.

Estetska industrija u porastu je diljem Europe, a klijenti sve više traže trajna, sigurna i stručno izvedena rješenja.

Kvalificiran kozmetičar rijetko dugo ostaje bez posla.

Jedan radni dan

Radni dan kozmetičara za lasersku epilaciju obično počinje pripremom prostora i uređaja te pregledom rasporeda klijenata.

Karijera, kozmetičar, Unsplash

Slijede konzultacije i tretmani. Svaki klijent zahtijeva individualnu procjenu, prilagodbu parametara i jasnu komunikaciju o tome što očekivati.

Između tretmana vodi se dokumentacija, održava higijena i priprema za sljedećeg klijenta.

Najveća vrijednost ovog posla je vidljiv rezultat i zadovoljstvo klijenata.

Laserska epilacija donosi trajno rješenje problema s kojim se klijenti često dugo nose, pa je zahvalnost gotovo trenutačna i opipljiva.

Uz to, rad u poliklinici s vrhunskom opremom znači stalno usavršavanje, rad u timu stručnjaka i profesionalno okruženje koje otvara prostor za napredovanje.

Posao ima i svoje zahtjeve: dugo stajanje ili sjedenje u koncentriranom radu, rad vikendom ili u smjenama ovisno o radnom vremenu poliklinike.

Također, odgovornost koja dolazi s radom na medicinskim uređajima.

No, za osobu koja voli estetiku, tehnologiju i rad s ljudima, malo koji posao nudi sličan spoj kreativnosti, preciznosti i osjećaja da svakodnevno nekome poboljšava samopouzdanje.

Rad nedjeljom i blagdanima nije lak, no neki poslovi jednostavno ne mogu stati. Pročitajte članak!

Kozmetičar za lasersku epilaciju, posao, Unsplash

Preciznost

Ako si kozmetičar (m/ž) koji želi iskorak iz klasičnog salona u svijet napredne estetike, rad u poliklinici Qleo prilika je da radiš s najmodernijom laserskom tehnologijom i učiš uz stručni tim.

Idealan je za nekoga tko je precizan, komunikativan i spreman na kontinuirano usavršavanje, te tko u lijepom odnosu prema klijentu vidi jednako važan dio posla kao i u samom tretmanu.

I ako tek razmišljaš o specijalizaciji, ovo je dobar podsjetnik da se struka kozmetičara isplati graditi u smjeru laserskih i medicinsko-estetskih tretmana, gdje su znanje i potražnja.

Naravno, na tim mjestima su mogućnosti najveće!

Prijava

Ako se prepoznaješ u ovom opisu, ne čekaj. Cijeli oglas za poziciju kozmetičar (m/ž) za lasersku epilaciju u poliklinici Qleo te obrazac za prijavu pronađeš na portalu zaposlise.hr.

Provjeri detalje, uvjete i rok prijave te se javi već danas.

A ako tražiš i druge prilike u djelatnosti brige o ljepoti, redovito prati nove oglase na zaposlise.hr i postavi obavijesti kako ti nijedna dobra ponuda ne bi promakla.

Tvoja sljedeća karijerna prilika možda je samo jedan klik daleko. Pročitaj cijeli oglas za posao!

Objava Kozmetičar za lasersku epilaciju: prilika za posao pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Pregovori o plaći jedan su od najosjetljivijih trenutaka u karijeri. Mnogi ih doživljavaju kao sukob interesa, emocionalni stres ili test vlastite vrijednosti.

No, pregovaranje o plaći nije ni sukob ni molba. Nema razloga za nelagodu. Zapravo se radi samo o poslovnom razgovoru između dvije strane koje ulaze u suradnju s različitim ciljevima.

Moguće da im je jedino ambicija različita. No, obje strane žele ostvariti uspjeh. Predlažemo da pregovore sagledate iz tog kuta.

Vrlo vjerojatno ćete dugoročno postići bolje ishode, stabilnije karijere, ali i samopouzdanje. Postavite svoju vrijednost na stol!

Kako pravilno pristupiti pregovorima o plaći

Najveća pogreška koju kandidati rade jest da na pregovore gledaju kao na trenutak u kojem „trebaju nešto tražiti“.

Tražiti povišicu nije uvijek lako, a predstavlja pogotovo veliki izazov za žene.

Ustvari, pregovori počinju čim objavite svoje ciljeve, iskustvo i kompetencije kroz prijavu, razgovore i način na koji se predstavljate.

Povišica, rast plaće; Izvor: Pexels

Poslodavac će u prvih nekoliko interakcija procijeniti vašu sigurnost, profesionalnu orijentaciju i sposobnost da artikulirate svoje vrijednosti.

Ako kroz prijavu djelujete sigurno, a na razgovoru baš i ne, izgubili ste šansu na pregovorima. Pregovori o plaći ne služe dokazivanju želje, već se treba pokazati vlastita vrijednost.

Vrijednost se pokazuje iskustvom, rezultatima, kompetencijama i potencijalom.

Priprema za razgovor za posao i pregovaranje pozicije se ne svodi na vlastite želje, nego na benefite koje radnik svojim radom donosi tvrtki.

Informacije su vaša najjača snaga

Niti jedan pregovor ne biste smjeli započinjati bez podataka. Ako ne poznajete raspon plaća za svoju poziciju na tržištu, vaš zahtjev postaje subjektivan.

A subjektivni zahtjevi završavaju subjektivnim odbijanjima. U Hrvatskoj još uvijek postoji neugodna kultura šutnje o plaćama.

No, izvori postoje. Plaće se mogu saznati iz specijaliziranih portala s oglasima za posao. Na ZaposliSe.hr možete saznati većinu plaća za raspisana radna mjesta.

Ponekad naiđemo i na anonimne ankete plaća. Iznos možemo saznati i iz običnog razgovora s kolegama, ali i iz profesionalnih grupa, evenata i konferencija.

Aktivni zaposlenici, konferencije, druženja, call, Zoom, video poziv

Prosjek plaće nije broj koji ćete onako, od oka, izgovoriti. Ta informacija čini srž i okvir pregovora. I onda kada znate raspon plaće, mijenja je tijek razgovora.

Ne postavljate pitanje: „Hoćete li mi dati X iznos?“, nego „Za moje iskustvo i odgovornosti u industriji tipičan raspon iznosi X–Y. Vjerujem da pripadam u taj opseg.“

Poslodavci cijene argument koji se temelji na tržištu, a ne na emocijama.

Plaća je paket vrijednosti

Jedna od najvećih zamki pregovora je fokus na bazni neto iznos. Plaća je širi paket.

U njega su uključeni bruto iznos, bonusi, stimulacije, 13. plaća, prehrana, putni troškovi, naknade, razvoj, edukacije, radno vrijeme, rad od kuće, napredovanje, udjeli u rezultatu.

Donosimo 10 najbolje plaćenih poslova za rad od kuće. Pročitajte!

Na primjer, tvrtka ponudi 150€ manje od idealnog neto iznosa, ali osigura godišnju edukaciju od 1.500€, fleksibilno radno vrijeme, dodatne dane odmora i mogućnost rada od kuće.

Navedene dugoročne vrijednosti nude puno više od plaće veće za 150 eura. No, zahtijeva 50 sati rada tjedno, nema napredovanje i očekuje potpuno odricanje.

Nekorektna pitanja, razgovor za posao, intervju; Izvor: Pexels

Pregovori postaju drugačiji kada prestanete razgovarati o samom iznosu i počnete razgovarati o uvjetima u kojima možete najbolje raditi i razvijati se.

Uđete li u razgovor bez uvjerljivih argumenata, teško ćete opravdati traženu novu plaću.

Kako započeti pregovore

Najveći strah kandidata je trenutak kada poslodavac kaže: „A kolika su vaša očekivanja?“ Ljudi počnu paničariti, spuštati broj, govoriti nejasno ili nuditi kompromis bez da je ijedna činjenica izrečena.

Najsigurniji način da pokažete profesionalnost i kontrolu je sljedeći:

„S obzirom na moje iskustvo u [područje], odgovornosti u ovoj ulozi i tržišne standarde, očekujem raspon između X i Y.

Naravno, otvorena sam za razgovor o strukturi paketa, ovisno o bonusima, edukaciji i ukupnim uvjetima.“

Ova rečenica čini tri stvari:

• pokazuje da znate što radite,
• određuje okvir pregovora,
• prebacuje fokus na vrijednost i uvjete, a ne samo na broj.

Povjerenje, učinak

Povjerenje ili učinak, što je važnije za uspjeh tvrtke? Kliknite na članak i saznajte odgovor!

Strah od pregovora, odnosno od odbijanja

Pregovori o plaći nisu test osobnosti nego test poslovne zrelosti. Zato nema razloga za razne strahove. Poslodavac koji pregovara očekuje da imate stav. Ne traži poslušnog radnika, nego partnera u radu.

Problem nastaje kada radnik dolazi iz okruženja u kojem je pregovaranje doživljeno kao bunt ili nezahvalnost.

Ako vam je prvi šef rekao „Ako ti se ne sviđa, netko drugi će raditi za manje“, možda niste spremni pregovarati. No, važno je znati da se ne radi o vašem nedostatku, već i lošem vodstvu.

Onda nam je svima jasno zašto su voditeljske vještine toliko važne. Pročitajte više u članku!

Zrela tvrtka ne kažnjava pregovore. Zrela tvrtka zapravo očekuje pregovore. Sigurno si ne postavljaju pitanje zašto dotični zaposlenik traži više. Pitanje koje si postavlja zvuči ovako nekako:

„Može li opravdati svoju vrijednost i koliko brzo može isporučiti rezultate?“

Pregovaranje unutar tvrtke, posebna disciplina

Postoje dvije vrste pregovora: kandidati na razgovoru za posao i zaposlenici koji već rade u tvrtki.

Razgovor za posao, intervju; Izvor: Pexels

No, zaposlenici su osjetljiviji i imaju više izazova. Kada već zaposleni traže povećanje, moraju paziti na:

• rezultate,
• podatke
• jasnu logiku.

„Radim puno“ nije argument.

No, kada zaposlenik objasni da je preuzeo procese, projekte i time unaprijedio učinkovitost skladišta za 23%, te preuzima mentoriranje novih zaposlenika, dobiva kvalitetan argument za povećanje.

Plaća prati doprinos, ne napor.

Dobro pripremljeni pregovori uključuju usporedbe s objektivnim parametrima:

• tržišnom vrijednošću vaše uloge,
• odgovornostima koje ste preuzeli,
• mjerljivim rezultatima,
• rizikom za organizaciju ako vas izgubi.

Povećanje plaće nije nagrada za poslušnost. Radi se o korekciji vrijednosti zaposlenika u kontekstu poslovnog doprinosa.

Primjer molbe za posao, molba za posao, kako napisati molbu za posao

Donosimo primjer molbe za posao. Pronaći ćete je na linku!

Neke stvari ipak nisu dopuštene

Pregovori nisu ucjena. Nisu ni natjecanje ega. „Ako mi ne date X novaca, odlazim“ vrlo rijetko daje rezultat.

Takva taktika funkcionira samo ako ste nezamjenjivi, a nezamjenjivi ljudi to ne govore. Oni to dokazuju.

Još jedna česta pogreška je emocionalno pregovaranje: „Treba mi više jer imam kredit“, „Imam dijete“, „Troškovi su porasli“. To su istine, ali nisu poslovni argumenti.

Poslodavac ne kupuje vaše životne okolnosti, nego vaš rad.

Pregovori kao dugoročna strategija karijere

Pregovori bi trebali biti obrazac koji se ponavlja u svim fazama karijere. Pregovarajte kada tražite prvi posao, pri promjeni sektora. Zatim, kada tražite veću odgovornost.

Žene lideri; Izvor: Pexels

Obavezno pregovarajte kada postajete voditelj ili prelazite u novu industriju. Oni koji se naviknu pregovarati profesionalno, kasnije lakše vode timove.

Jer pregovori se ne odnose samo na povećanje plaće. Morat ćete pregovarati s partnerima. Dobri pregovarali postaju lideri ili osnivaju vlastite tvrtke.

Obiteljski posao važna je grana poduzetništva. Saznajte više iz članka na linku!

Pregovaranje o plaći zapravo je pregovaranje o vlastitim granicama. Ako ih odbijete postaviti na prvom razgovoru, netko drugi će ih postaviti umjesto vas.

Jeste li odgovorni? 

Naime, pregovaranje je pitanje odgovornosti. Odgovornosti prema sebi, svojem rastu i razvoju, vlastitoj budućnosti.

Nemojte čekati da napredak padne s neba. Jer neće. Sve je u vašim rukama.

Potražite pravi natječaj za posao! Kliknite na oglase već danas!

Objava Pregovori o plaći: priprema i savjeti prije prvog razgovora pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Istovremeni rast troškova rada i energije stvara pritisak koji osjećaju i poslodavci i zaposlenici, a sve više i krajnji potrošači.

iako nominalno zarađujemo više, stvarni troškovi života i poslovanja rastu brže nego što to mnogi očekuju.

Prema podacima Državnog zavoda za statistiku i Eurostata, inflacija u Hrvatskoj početkom 2026. i dalje se kreće oko 4 do 5%.

Dakle, struktura te inflacije jasno pokazuje gdje je problem. Najveći rast bilježe upravo kategorije koje najviše opterećuju kućanstva i tvrtke. Logično, radi se o energiji, stanovanju i uslugama.

Primjerice, troškovi stanovanja, uključujući energente i režije, u nekim su segmentima rasli i iznad 10% na godišnjoj razini.

Podaci i naš stvarni život jasno pokazuje da osnovni troškovi života rastu brže od prosjeka.

Energija je pokretač

Iako se često govori o rastu plaća, pravi tihi pokretač rasta troškova u 2026. je energija.

Cijene električne energije i plina u Europi ponovno su u uzlaznom trendu, a Hrvatska kao dio zajedničkog tržišta osjeća taj pritisak kroz više kanala. Zapravo, kroz baš sve kanale.

Benzinska, gorivo, benzin, cijena; Unsplash

Osjetimo rast troškova u radu industrija, ali i po računima kućanstava.

Primjerice, za proizvodne tvrtke energija čini značajan dio ukupnih troškova.

U industrijama poput prehrambene ili građevinske, povećanje cijene energije od svega nekoliko posto može značajno utjecati na konačnu cijenu proizvoda.

Cijene građevinskih materijala i usluga u Hrvatskoj nastavile su rasti i u 2026., dijelom upravo zbog povećanih energetskih troškova.

Njemačka je i dalje centar građevine? Odgovor saznajte u članku na spojki!

Slična situacija je i u turizmu. Hoteli i restorani suočeni su s većim troškovima grijanja, hlađenja i logistike, što se zatim prelijeva na cijene usluga.

Rast plaća

Kako bi zadržali zaposlenike i ostali konkurentni, poslodavci su prisiljeni povećavati plaće.

Početkom 2026. prosječna neto plaća u Hrvatskoj približila se razini od 1.500 eura, dok je medijalna oko 1.300 eura. U nekim sektorima, poput IT-a ili financija, prosjeci su znatno viši.

Ipak rast nije ravnomjerno raspoređen. U sektorima poput trgovine ili ugostiteljstva, rast plaća postoji, ali često ne prati rast troškova života.

Dodatni posao, vikend posao, konobarica, restoran, ugostiteljstvo, kafić; Pexels

Primjer iz života: konobar u Zagrebu danas može zaraditi više nego prije dvije ili tri godine, ali istovremeno plaća stanarinu, režije i hranu po znatno višim cijenama.

Rezultat je da realna kupovna moć ne raste istim tempom kao nominalna plaća.

Od goriva do hrane

Sukob na Bliskom istoku i ograničenje prometa kroz Hormuški tjesnac (ključnu svjetsku rutu kojom prolazi oko 20% globalne nafte) doveli su do smanjenja opskrbe i naglog rasta cijena.

Nafta nije samo gorivo, nego i osnovna sirovina za plastiku, tekstil, kemikalije i ambalažu.

Zbog toga nestašica energenata brzo uzrokuje manjak petrokemijskih proizvoda, što povećava troškove proizvodnje i širi poskupljenja na gotovo sve.

Riječ je o klasičnom domino efektu u kojem se poremećaj u energiji prelijeva na industriju, zatim na cijene proizvoda, a na kraju na inflaciju i standard građana.

Pročitajte izvještaj koji opisuje kakva je financijska stabilnost Hrvatske ove godine. Kliknite na članak!

Financijska stabilnost Hrvatske

Kako se snalaze zaposlenici?

Za zaposlenike, 2026. godina istovremeno donosi više prilika nego ikad. No, morate imati vještine da bi ste znali iskoristiti ono što se nalazi na stolu.

Tržište rada u Hrvatskoj ostaje izrazito aktivno, s oko 20.000+ otvorenih radnih mjesta u svakom trenutku i stopom nezaposlenosti ispod 5%.

Iz podataka jasno vidimo da posla ima. No, ne znači da je lako doći do onog pravog.

S jedne strane, zaposlenici danas imaju veću pregovaračku moć. Poslodavci su fleksibilniji, nude bolje uvjete i sve češće pristaju na pregovore o plaći, radu na daljinu ili dodatnim benefitima.

S druge strane, rast troškova života znači da povećanje plaće često ne prati stvarni rast standarda.

Pregovori o plaći počinju puno prije prvog razgovora za posao. Pročitajte članak i saznajte više!

Pokušavamo dati do znanja da se osoba treba znati pozicionirati na tržištu. Danas više nije dovoljno imati iskustvo, potrebno ga je znati prezentirati.

U tom segmentu je životopis ključni alat.

Životopis, razgovor za posao, postignuća; Pexels

Istraživanja struke pokazuju da stručnjaci za ljudske resurse provode u prosjeku 6 do 10 sekundi na prvom pregledu životopisa.

Ako kandidat u tom vremenu ne komunicira jasno svoju vrijednost, prilika se vrlo lako gubi.

E sad, kada znamo da se u našim krajevima na jednu poziciju pošalje i do pedesetak prijava, jasno je da osobe s kvalitetnim životopisom mogu biti pozvane na razgovor za posao.

Ostali će ispasti iz igre. Dodatni sloj kompleksnosti donose i ATS sustavi (automatski sustavi za filtriranje prijava), koji se sve češće koriste i u domaćim kompanijama.

Ipak, najviše se koriste u većim sustavima i međunarodnim firmama. Iz tog razloga životopis mora biti čitljiv ljudima, ali i algoritmima.

Istovremeno, tržište sve više nagrađuje konkretna postignuća, a ne samo radno iskustvo. Kandidati koji mogu pokazati rezultate, imaju znatno veću prednost.

U takvim okolnostima se mijenja način na koji razmišljaju zaposlenici o svojim karijerama. Nije više dovoljno raditi svoj posao, nego je važno razumjeti i komunicirati vlastiti doprinos.

Znanje, znanje i samo znanje

Da bismo preživjeli rast troškova, moramo se pokrenuti. Zaposlenik koji želi opstati danas:

Edukacija, obrazovanje

• aktivno pregovara o plaći i uvjetima rada.
• ulaže u edukacije i razvoj vještina.
• optimizira svoj životopis i LinkedIn profil.
• razmatra promjenu posla češće nego prije.

Prema trendovima tržišta rada, prosječan zaposlenik danas mijenja posao svake 2 do 4 godine, što je značajna promjena u odnosu na ranija desetljeća.

Karijera više nije linearna niti vezana uz jednog poslodavca. Z generacija dobrano zna da je tako.

Ni poslodavcima nije lako

Štoviše, izgleda da poslodavci imaju još veći izazov ispred sebe. Nalaze se između rastućih troškova i sve zahtjevnijeg tržišta rada.

Zaposlenici pritišću zbog potrebe za višom plaćom, sirovine su sve skuplje, a pronalazak i zadržavanje kvalitetnih zaposlenika postaje jedan od najvećih poslovnih rizika.

Ako malo popratimo vijesti, vidimo da svako malo propada domaći OPG. Kupci ne mogu pratiti porast cijena, a poduzetnici ne mogu proizvesti hranu po nižoj cijeni. Teška situacija.

Zapošljavanje je skupo

Prema procjenama iz HR industrije, zamjena jednog zaposlenika može koštati i do 30% njegove godišnje plaće, kada se uračunaju troškovi regrutacije, onboardinga i gubitka produktivnosti.

Razgovor za posao, korektna pitanja, povjerenje; Pexels

Kao što kandidati moraju imati kvalitetan životopis, tako i poslodavci moraju imati jasnu i atraktivnu ponudu. Oglas za posao mora iskakati s pogodnostima.

Također, employer branding tvrtke je važna stavka. Teško da će se zaposlenik odlučiti raditi u tvrtki u kojoj nema dobre uvjete, sve je mutno i nejasno i bez dobrog vodstva.

Sve više kandidata danas donosi odluke na temelju percepcije tvrtke, fleksibilnosti rada, mogućnosti razvoja i kulture, a ne samo visine plaće.

Nađite idealnog kandidata

Istovremeno, proces zapošljavanja mora biti brži i učinkovitiji. Kandidati danas sudjeluju u više selekcijskih procesa paralelno.

Spor i neorganiziran proces sigurno neće donijeti neke značajne rezultate. Jedini rezultati koji se mogu zabilježiti su gubitak kvalitetnih ljudi.

Tvrtke koje pojednostave selekciju, jasno komuniciraju očekivanja i brzo donose odluke imaju značajnu prednost na tržištu.

Klik do posla, zaposlise

Dodatni izazov je i sve veća potreba za pravim profilima. Više nije dovoljno zaposliti bilo koga, potrebno je pronaći ljude koji donose konkretnu vrijednost.

Zbog svega toga, sve više poslodavaca (uz spomenuti employer branding):

• optimizira procese zapošljavanja.
• nudi fleksibilnije modele rada.
•  ulaže u razvoj i zadržavanje postojećih zaposlenika.

Na kraju, kao što zaposlenici moraju aktivno upravljati svojom karijerom, tako i poslodavci moraju aktivno upravljati svojim odnosom prema zaposlenicima.

U 2026. uspješne tvrtke nisu nužno one koje nude najviše plaće, nego one koje razumiju tržište rada, brzo se prilagođavaju i znaju kako privući i zadržati prave ljude.

Iako vremena baš i nisu obećavajuća,  poslovi se oglašavaju, a ljudi traže bolje prilike.

Kod nas pronađite oglas za posao koji zadovoljava sve vaše kriterije. Kliknite danas!

Objava Rast troškova rada i energije u 2026. pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Plaća je jedna od najosjetljivijih tema između zaposlenika i poslodavaca. Upravo o toj temi razgovarali smo s Vatroslavom Mileusnićem, direktorom i suosnivačem tvrtke Tabu.hr.

Vatroslav nam iz perspektive digitalne industrije objašnjava kako se plaće formiraju. Zatim, što ih uistinu određuje i zašto transparentnost i vrijednost rada postaju važniji od samog iznosa.

Pročitajte vrlo zanimljiv intervju u nastavku!

Nastanak platforme Tabu.hr

Kako je nastala ideja za Tabu i tko stoji iza nje? 

Ideja za Tabu.hr je nastala u tvrtki Bornfight još u 2020., nakon što je njihov CEO, Tomislav Grubišić, u 2018. i 2019. napravio anketu istraživanja plaća u hrvatskom IT-u.

Plaće, IT tvrtka, Izvor: Bornfight.com

Shvatio je da je bolje imati konstantno živući proizvod, umjesto da svake godine ispočetka radi novu anketu.

Nažalost, zbog korone i drugih obaveza, nisu se stigli ozbiljno baviti Tabuom dok nisu mene zaposlili na samom početku 2022. godine.

Od prvog dana sam krenuo raditi na Tabuu, što mi je bilo svojevrsno ispunjenje sna jer još od svoje prve plaće iz 2013. potičem transparentan razgovor o plaćama.

Što je bila početna motivacija da se pokrene platforma za usporedbu plaća?

Motivacija pokretanja platforme za usporedbu plaća je uvijek bila to da želimo učiniti stvari ispravnima. Vjerujemo u kompenzaciju temeljenu na performansama, a ne pregovaračkim vještinama.

Želimo omogućiti privatnim korisnicima Tabua da se usporede s ostalima na tržištu te da jasno znaju kako kotiraju.

Poslovnim korisnicima želimo da imaju dobar izvor podataka s kojim mogu osigurati da su njihovi zaposlenici adekvatno plaćeni.

Dogovor, pregovori oko plaće, razgovor Izvor: Pexels

Analiza plaća

Kako je iskustvo rada u Bornfightu i prva analiza plaća developera 2018.–2019. utjecala na razvoj same platforme?

Budući da sam ja u Bornfight došao tek 2022., nisam bio prisutan kad je rađena analiza plaća developera 2018. i 2019. godine.

No, Tomislavovo iskustvo izrade te dvije analize uvelike pomoglo pri oblikovanju upitnika koji je postao osnova Tabu platforme.

Zašto je tema plaća toliko dugo bila neizgovorena i zašto je transparentnost danas važnija nego ikad?

O temi plaća se nije razgovaralo prvenstveno zbog kombinacije straha i društvenih normi.

S godinama su poslodavci uvjerili zaposlenike da će razgovor o plaći dovesti do konflikta i ljubomore, te su čak uveli sankcije kako bi to spriječili.

Poslodavcima je takva situacija ostavljala veći manevarski prostor u individualnim pregovorima, što je dovelo do niza problema.

Tabu, logo; Izvor: Tabu.hr

Osim toga, u našem društvu se novac općenito doživljava kao privatna i često nepristojna tema, pa se kultura šutnje prenosila iz generacije u generaciju.

Transparentnost je danas važnija nego ikad jer se tržište rada dramatično promijenilo. Ljudi češće mijenjaju poslove i imaju mogućnost remote rada za strane tvrtke.

Problem je što i dalje često nemaju pouzdanu informaciju o tome kolika je realna tržišna vrijednost njihovog rada.

Pregovori o plaći bez podataka se svode na nagađanje ili pregovaračke vještine, umjesto na objektivne kriterije i stvarno stanje.

Iako sam ja osobno za potpunu transparentnost plaća, zapravo nije potrebno da svi javno objave svoje plaće.

Dovoljno je da postoji dovoljno kvalitetnih, anonimnih i agregiranih podataka na temelju kojih se mogu donositi informirane odluke.

To je preduvjet za pravednije plaće, smanjenje neobjašnjivih razlika među ljudima koji rade isti posao i zdraviji odnos između zaposlenika i poslodavaca.

Potpisivanje ugovora, matični poslodavac, rukovanje, ugovor, Izvor: Pexels

Kako platforma funkcionira

Kako korisnici unose svoje plaće i kako se ti podaci obrađuju da bi bili relevantni i anonimni?

Korisnici unose svoje plaće kroz formu u kojoj odgovaraju na niz pitanja o svojoj poslovnoj situaciji.

Ti se podaci onda učitavaju u sustav koji provjerava razne kombinacije parametara kako bi ustvrdio je li za vjerovati tom unosu kroz bullshit filter.

Zatim agregiraju i prikazuju korisnicima ako u zatraženom skupu filtera ima barem 5 različitih, validnih i svježih unosa. Nikome kroz platformu nije omogućeno vidjeti jedinične unose drugih korisnika.

Često nas pitaju zašto tražimo unos email adrese, pa bih adresirao da je to zbog toga što želim napraviti Tabu koji osobi prikazuje pogled prilagođen za nju samu.

Također, želim omogućiti praćenje napretka korisnika kroz vrijeme.

Na taj način osiguravamo da zaista svaki korisnički unos gledamo kao jednog korisnika, te smanjujemo šansu da je ista osoba više puta unijela svoju plaću i time smanjila točnost podataka.

Podaci, izvještaji, statistike, zaposlenici, benefiti, Tabu, Izvor: Privatna arhiva

S koliko podataka Tabu barata

Koliko je velik uzorak podataka trenutno na Tabuu i koje industrije pokrivate najviše (npr. IT)?

Tabu je trenutno fokusiran na IT industriju, ali s vremenom planiramo širenje i na druge industrije.

Tabu trenutno ima skoro 25 tisuća unosa koje smatramo validnima, te preko 77 tisuća jedinstvenih unosa korisnika, tj. to je broj svih unosa i ažuriranja svih Tabu korisnika.

Pregovori o plaći

Kako korisnici  koriste Tabu pri pregovorima o plaći ili pri odlučivanju o promjeni posla? Imate li konkretne primjere reakcija korisnika?

Korisnici Tabu najčešće koriste kao referentnu točku da bi provjerili gdje se nalaze u odnosu na tržište.

Uz to, je li njihova trenutna plaća u realnom rasponu za poziciju, senioritet i kontekst u kojem rade.

Ta informacija im onda služi kao temelj za donošenje odluka. Naime, mogu li biti zadovoljni sa svojom plaćom, hoće li pokrenuti razgovor o povišici ili je možda vrijeme za razmisliti o promjeni posla.

Povišica, posao, ured, zadovoljstvo; Izvor: Pexels

Kod pregovora o plaći Tabu se često koristi kao “sidro” u razgovoru.

Umjesto osjećaja ili usporedbi s kolegama, korisnici mogu koristiti jasne podatke. Mogu vidjeti prosjek, medijan, te trend rasta plaća, kao i raspone plaća po raznim parametrima.

Više korisnika nam je javilo da im je upravo to dalo sigurnost da zatraže povišicu ili da smognu hrabrost pronaći novi posao.

Imamo puno konkretnih pohvala korisnika o tome kako im je Tabu pomogao.

Kompilacija nekih od tih odgovora je objavljena ovdje: https://www.tabu.hr/testimoniali-privatni

Blagodati istraživanja

Koje prednosti Tabu donosi poslodavcima i HR stručnjacima pri formiranju platnih politika i privlačenju talenata?

Za poslodavce i HR stručnjake Tabu prvenstveno rješava problem nedostatka pouzdanih tržišnih podataka.

U praksi se platne politike često formiraju na temelju ograničenih istraživanja, osobnih procjena ili zastarjelih izvora.

Usporedba, analiza; Izvor: Tabu.hr

Takva situacija može dovesti do nesrazmjerno plaćenih zaposlenika. Umjesto dugotrajnog istraživanja raznih izvora, Tabu nudi brzi pogled u agregirane i anonimizirane podatke temeljene na stvarnim plaćama.

Tako se može vidjeti realnija i preciznija slika tržišta.

Tabu postaje alat koji omogućava argumentiran razgovor i sa zaposlenicima i sa upravom o povišicama, budžetima, te cjelokupnoj dugoročnoj strategiji kompenzacija.

Kod formiranja platnih politika to znači da HR timovi mogu definirati rasponе plaća po pozicijama i senioritetima koji su usklađeni s tržištem, ali i konzistentni unutar same organizacije.

Time se smanjuju nelogične razlike u plaćama, lakše se objašnjavaju odluke zaposlenicima i stvara se osjećaj pravednosti. Time dolazimo do dugoročnog osjećaja zadovoljstva, ali i zadržavanja ljudi.

U kontekstu privlačenja talenata, Tabu pomaže poslodavcima da razumiju koliko osobe na tržištu očekuju biti plaćene za određeni posao.

Direktiva o transparentnosti plaća

Uz to, omogućuje da se što bolje pripreme za nadolazeću EU Direktivu o transparentnosti plaća.

Već sad mogu početi objavljivati rangove plaća za svoje poslove.

Prijave na oglase za posao

Vaša suradnja sa ZaposliSe.hr omogućuje prikaz prosječnih plaća uz oglase. Kako ta suradnja utječe na kandidatovu odluku prije prijave na posao?

Za oglase za koje imamo podatke, kandidat može odmah temeljiti svoja očekivanja na stvarnim podacima.

Što će biti još više od pomoći kad više tvrtki počne objavljivati raspone plaća u oglasima za posao.

Očekujem da će se TO dogoditi u drugoj polovici ove godine, zbog nadolazeće EU Direktive o transparentnosti plaća.

Malo o trendovima 

Jesu li podaci iz Tabua otkrili neke iznenađujuće ili manje poznate razlike u plaćama npr. senior vs. junior u IT sektoru?

Za očekivati je da su seniori u IT sektoru bitno više plaćeni od juniora, ali bilo je raznih drugih iznenađenja u Tabu podacima.

IT sektor, programiranje, programer; Izvor: Pexels

Od neočekivane visine (ili nizine) plaća određenih pozicija, preko konstantne potvrde prisutnosti razlike među plaćama muškaraca i žena.

pA do raznih drugih uvida do kojih obično dođem kad netko postavi konkretna pitanja o podacima.

S obzirom na sve veću važnost transparentnosti plaća u EU (npr. Direktive o transparentnosti plaća), kako Tabu može pomoći tvrtkama da se pripreme za takve zahtjeve?

Tabu može pomoći tvrtkama tako da se upoznaju sa stanjem na tržištu i pripreme za izradu vlastitih rangova plaća.

Na Tabu platformi za poslovne korisnike postoji i posebna stranica, Salary ranges, koja pomaže s određivanjem rangova plaća i usporedbom postojećih s tržištem.

Tvrtke će trebati donositi i objašnjavati odluke o plaćama s jasnim kriterijima, a uvid u tržište podatke s time pomaže.

Za HR osobe i timove to znači lakšu izradu strukturiranih platnih razreda i jasnijih raspona po pozicijama i senioritetima, što je jedna od ključnih pretpostavki transparentnosti.

Iskrenost, transparentnost, povjerenje, poslovno okruženje; Izvor: Pexels

Kada takvi okviri već postoje i imaju uporište u tržišnim podacima, puno je jednostavnije odgovoriti na buduće regulatorne zahtjeve, ali i na pitanja zaposlenika.

Ima li skepticizma?

Je li teško potaknuti ljude da anonimno unose podatke o vlastitim primanjima? Ako da, kako ste prevladali skepticizam?

Na temelju više od 18.000 validnih unosa osoba koje primaju plaću u Hrvatskoj i rade na ugovor o radu na neodređeno, raspolažemo vrlo reprezentativnim skupom podataka.

Ti podaci omogućuju pouzdanu analizu stvarnog stanja plaća na tržištu rada.

Procjenjujem da je u istraživanju Tabua sudjelovala otprilike polovica zaposlenih u hrvatskom IT sektoru.

Vjerujem da je značajan broj osoba unio podatke jer im je bitno usporediti se s tržištem pa traže najbolji način za to, a i dosta osoba podržava sam Tabu pa zbog toga i redovito ažuriraju svoje podatke u sustavu.

Ipak, skepticizam postoji kod mnogih, a u Tabuu se trudimo što jasnije komunicirati da zaista ne radimo išta što bi ugrozilo privatnost naših korisnika.

Tabu, iznosi plaća, stvarni podaci, mijenjanje tržišta, Vatroslav Privatna arhiva

Meni osobno je jako stalo do toga da pomognem ljudima bolje živjeti, a vjerujem da ću to postići jedino ako tretiram sve korisnike s poštovanjem prema njima i njihovim podacima.

Pogled u budućnost 

Gdje vidite Tabu za 3 do 5 godina? 

U budućnosti Tabu vidim kao platformu koja osobi nudi više nego samo usporedbu po plaći i benefitima s drugima na tržištu.

Od platforme sa savjetima kako do bolje plaćenih poslova, preko detaljnijih usporedbi i izvještaja i za privatne i za poslovne korisnike, do još boljeg poticanja transparentnog razgovora o plaćama.

Također vidim Tabu proširen i na druge industrije u Hrvatskoj i regiji, a ne samo IT.

Planirate li nove značajke?

Naravno da planiramo nove značajke.

U tijeku je izrada novog prikaza rezultata usporedbe koja će biti bolja za pregled. A i sigurno će biti novih funkcionalnosti prije službenog stupanja EU Direktive o transparentnosti plaća na snagu.

Temeljita analiza plaća, Izvor: Tabu.hr

Savjeti za zaposlenike

Koji bi tri najvažnija savjeta dali zaposlenicima koji žele realno procijeniti svoju tržišnu vrijednost prije razgovora o plaći?

Prvo i osnovno je da se treba osloniti na podatke, a ne na osjećaj.

Ljudi često procjenjuju svoju tržišnu vrijednost na temelju usporedbi s kolegama, dojmova iz razgovora ili rijetkih oglasa za posao s objavljenim rangovima plaća.

To je razumljivo, ali nije dovoljno pouzdano. Realna procjena počinje tek kad se pogleda veći uzorak podataka, pogotovo po pitanju jasnijeg konteksta.

Bez toga je teško znati je li osoba stvarno plaćena u skladu s tržištem ili ne.

Ako rade na jednoj od 100 pozicija koje pokrivamo u Tabuu, savjetujem da ispune ili ažuriraju svoje podatke u Tabuu i usporede se s ostalima na tržištu.

Osobe koje ažuriraju svoje podatke mogu odabrati i da vide još jednu dodatnu poziciju. Na primjer, ako planiraju prelazak na drugu poziciju ili ih jednostavno zanima koliko je ta pozicija plaćena.

Drugi savjet je biti iskren prema sebi oko vlastitog profila. Unutar iste pozicije i senioriteta, postoje osobe koje bolje rade svoj posao i one koje ga rade lošije.

Poslovna ekipa, suradnici, kolege, tim; Izvor: Pexels

Osobe koje više sebe daju u posao i one koje daju manje.

Također nije uvijek lako usporediti svoju poziciju s nekom bolje plaćenom i reći da zaslužujete istu razinu plaće.

Pitanje je razumijete li cijelu sliku odgovornosti koju druga pozicija nosi, te ima li jednak broj ljudi na tržištu koji mogu tu poziciju obavljati.

Treći savjet je ne komunicirati svoja očekivanja ili želje prije nego čujete mogući raspon od poslodavca.

Srećom, od lipnja će taj podatak morati biti obavezno dostupan tijekom razgovora za posao.

No, već sad se s puno tvrtki može razgovarati o rasponu plaće i prije nego vi kažete svoja očekivanja ili željenu plaću.

Propusti kod postavljanja plaća

Pitanje za poslodavce. Koji su najčešći propusti u postavljanju plaća i benefita koje ste vidjeli iz podataka, i kako ih ispraviti?

Benefiti za zaposlenike

Iz podataka se može vidjeti da osobe na istoj poziciji i senioritetu imaju znatno različite plaće bez jasnog razloga.

Te razlike najčešće nisu rezultat performansi, nego boljeg pregovaranja prilikom zapošljavanja ili češćeg upita za povišicom.

Zbog toga treba uvesti jasne rangove plaća po poziciji i senioritetu, kao i jasno odrediti kriterije za dobivanje povišice.

Što je i u skladu s nadolazećom EU Direktivom o transparentnosti plaća.

Drugi čest propust je oslanjanje na zastarjela istraživanja, na istraživanja s malim brojem uzoraka ili samo na podacima iz oglasa i očekivanja kandidata.

Ti podaci nisu dovoljno pouzdani da bi se donosile tako ključne odluke, kao što je visina plaće zaposlenika.

Zbog toga se treba redovito uspoređivati s aktualnim tržišnim podacima i prihvatiti da se tržište plaća mijenja brže nego što se često pretpostavlja.

Tvrtka, tržište, uvid u plaću; Izvor: Tabu.hr

I treće što bih spomenuo je da poslodavci nejasno ili loše komuniciraju vrijednost benefita koje pružaju svojim zaposlenicima.

Benefiti nisu zamjena za konkurentnu plaću, ali mogu učiniti poslovnu priliku primamljivijom čak iako je sam iznos plaće nešto malo niži.

Posebno ako se radi o benefitima koji su bitni za zaposlenika, poput mogućnosti rada od doma, većeg broja dana godišnjeg odmora, isplate prigodnih nagrada, te slično.

Klasične pogreške

Kako mladi profesionalci mogu koristiti Tabu da izbjegnu klasične pogreške pri ulasku na tržište rada?

Mladi IT profesionalci mogu unijeti svoju studentsku plaću pa se usporediti s drugim studentima na istoj poziciji.

Također, vidjeti koliko na toj poziciji zarađaju osobe na ugovore o radu na određeno ili neodređeno.

Tabu event, Vatroslav; Izvor: Privatna arhiva

To je pogotovo korisno jer se mogu usporediti s drugim juniorima na tržištu i vidjeti što mogu očekivati.

Često mladi čuju za visoke plaće pa očekuju da će i oni odmah toliko imati, ali to je rijetko tako.

Većina kreće od značajno manjih iznosa, a onda imaju mogućnost ubrzanog rasta plaće kroz narednih nekoliko godina.

Hvala Vatroslavu i ekipi s Tabu.hr na ovim vrlo zanimljivim uvidima!

Potražite svoj natječaj za posao u kojem je istaknut iznos plaće!

Objava Plaća više nije Tabu pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Radno pravo ove godine ulazi u razdoblje značajnih promjena. Ne samo u Hrvatskoj, već i na području cijene Europske unije.

Poslodavci i radnici moraju biti spremni. Vidimo da se nova pravila ne odnose samo na formalne zakonske obveze, već će izravno utjecati na način zapošljavanja.

Promjene će dotaknuti i korištenje godišnjih odmora, transparentnost plaća, regulaciju platformskog rada i druge ključne aspekte svakodnevnih radnih odnosa.

U nastavku donosimo detaljnu analizu najvažnijih izmjena koje su stupile na snagu od 1. siječnja 2026. ili se očekuju tijekom godine.

Pročitajte članak kako bi saznali koje će sve promjene uhvatiti naše radno okruženje. Što će biti s pravima zaposlenika, te s obvezama poslodavca.

Više ništa nije isto

Zakoni o radu i radnim odnosima ne mijenjaju se svake godine. No, kada se mijenjaju, učinci su duboki i široki. Promjene koje dolaze 2026. rezultat su kombinacije više faktora.

Radno okruženje, kolege, rad, skladište; Izvor: Pexels

Neke od njih odnose se na usklađivanje s europskim direktivama. Takve promjene se događaju u cijelom zakonodavstvu više od desetljeća. Unutarnje političke odluke također moraju biti usklađene.

Društvo radi svoje pritiske na radno pravo i one se moraju uskladiti s potrebama na tržištu rada.

Ovogodišnje promjene usmjerene su na ravnopravnost među radnicima i sigurnost radnih odnosa. Dodatna područja koja trebaju dorade su rad putem digitalnih radnih platformi i rad na određeno vrijeme.

Povezano s temom, pročitajte kako bi trebao izgledati ugovor na određeno.

Ove promjene utjecat će na gotovo sve segmenta radnog odnosa. Poslodavci će morati promijeniti način komunikacije s potencijalnim zaposlenicima.

Također, radno pravo unosi promjene u obračun godišnjih odmora. Posebna novost odnosi se na pravila o prikazivanju plaće u oglasima za posao.

Posao koji ste nekada obavljali bez posebnih administrativnih zahtjeva mogao bi uskoro zahtijevati znatno više dokumentacije, jasniju evidenciju i striktnije poštivanje pravila.

Klik do posla,zaposlise, tražiš posao, natječaj za posao

Glavne izmjene Zakona o radu

Jedno od najvažnijih područja u kojem se očekuju promjene jest Zakon o radu.

Premda se konkretni zakonski tekstovi još finaliziraju, u javnosti već postoje jasne naznake i najave o tome što donosi nova regulacija kako bi Hrvatska bila usklađena s europskim standardima.

1. Transparentnost plaća

Poslodavci će imati obvezu prikazivati raspon plaće ili osnovne podatke o plaći u oglasima za posao.

Također, zaposlenici će imati pravo zatražiti i dobiti informacije o tome kolika je prosječna plaća u tvrtki za isti ili sličan posao, često razdvojena i prema spolu.

Namjera zakonodavstva je smanjenje nejednakosti u plaćama. Želi se i potaknuti poštenije pregovore o plaći između poslodavaca i zaposlenika.

Jeste li znali da pregovori o plaći počinju prije prvog razgovora za posao? Pročitajte članak!

Pregovori o plaći

2. Prilagodba godišnjih odmora

Postoje indikacije da se planira dugotrajnije korištenje neiskorištenog godišnjeg odmora, što znači da će se pravo na godišnji odmor moći prenijeti i koristiti kroz nekoliko godina.

Poslodavci će morati promijeniti način vođenja evidencije i planiranja godišnjih odmora.

Uz pravodobnu pripremu i podršku stručnjaka, tvrtke mogu pretvoriti promjene u prednost.

3. Digitalne platforme i novi oblici rada

Europske direktive i nacionalne izmjene dotjerat će regulaciju rada obavljenog putem digitalnih platformi, poput dostavljačkih servisa ili drugih oblika gig radnih angažmana.

Pravni status radnika koji rade putem digitalnih radnih platformi i definiranje njihovih prava i obveza mora biti jasan i nedvosmislen. Samo na taj način može doći do kvalitetnijeg rada i boljih odnosa.

4. Usklađivanje s europskim direktivama

U skladu s europskim zakonodavstvom, hrvatski Zakon o radu trebao bi biti usklađen s direktivama koje se tiču ravnoteže radnog i privatnog života i predvidivih radnih uvjeta.

Ured. doma. balans, ravnoteža, fleksibilnost, vaga

Zakon će dodatno urediti fleksibilne oblike rada, pravo na predbilježene sate rada i druge aspekte modernih radnih odnosa.

Sve s ciljem uspostavljanja ravnoteže između privatnog i poslovnog života. Saznajte više!

5. Ukidanje tajnosti plaća

Jedna od najzanimljivijih najava jest ukidanje prakse tajnosti plaća. Moći ćete svoju plaću usporediti s plaćama kolega.

Transparentnost bi trebala smanjiti rodne ili ostale nejednakosti u plaćama.

Tvrtke će morati definirati platne razrede i kriterije prema kojima se određuje visina plaće.

Povećanje minimalne plaće

Osim izmjena u radnom pravu, od 1. siječnja 2026. u Hrvatskoj je povećana minimalna plaća na 1.050 € bruto mjesečno.

Značajan je to pomak u odnosu na prošlu godinu i predstavlja odgovor na rast troškova života i pritisak radnika za dostojanstvenim primanjima.

Povećanje minimalne plaće znači i direktne posljedice za poslodavce. Sigurno će morati restrukturirati plaće u timovima. Tvrtje koje imaju potpisane kolektivne ugovore također će imati dosta internih izmjena.

Kolektivni ugovor

Kolektivni ugovor za državne službenike itekako ima svoj smisao i značaj. Pročitajte članak!

Konkretna promjena će znači veću sigurnost i bolju osnovnu razinu prihod. No, poslodavci će definitivno trebati preispitati strukturu troškova poslovanja.

Kako seobje strane trebaju pripremiti?

Izmjene radnog prava u 2026. baš i nisu sitne tehničke prilagodbe.

Utjecat će na:

• Politike zapošljavanja i oglašavanje radnih mjesta
• Obračun plaća i godišnjih odmora
• Internalne prakse i dokumentaciju tvrtki
• Postupke zapošljavanja i zahtjeve za transparentnost
• Status radnika na digitalnim platformama
• Ugovore o radu u kojima će se morati preciznije definirati prava i obveze

Poslodavci bi trebali već sada pregledati svoje interne politike, educirati HR timove o nadolazećim promjenama i pripremiti planove za usklađivanje s novim zahtjevima ZOR-a (Zakona o radu) i EU standardima.

Natječaj za posao, transparentnost plaća

S radne strane, zaposlenici bi trebali pratiti objave o izmjenama prava, posebice one koje se tiču plaća, godišnjih odmora i prava na transparentnost plaća.

Transparentni ugovori povećavaju povjerenje zaposlenika i smanjuju fluktuaciju. Tvrtke koje to usvoje ranije imat će prednost u privlačenju kandidata.

Ostanite u toku s novostima

U konačnici, sve te promjene teže modernijem, pravednijem radnom tržištu koje bolje štiti prava radnika. I poslodavci imaju svoje benefite.

Mogli bi  lakše upravljati i planirati svoje poslovanje u dinamičnom ekonomskom okruženju. Na našem blogu možete pratiti novosti i pronaći informacije koje dobro dođu za bolji život u svijetu rada.

Pratite promjene na tržištu rada. Takva saznanja vam mogu pomoći da pravovremeno reagirate na nova pravila, unaprijedite svoju karijeru i bolje razumijete pravne obveze poslodavaca i radnika.

Saznajte koja su vaša prava!

Objava Radno pravo 2026: koje nas reforme čekaju pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.