Novi posao treba pravi tajming. Možda će doći trenutak kada ćete se zapitati je li napuštanje trenutnog posla pravi potez za vas.

Jeste postigli sve što ste željeli za trenutnom poslu? Ili jednostavno želite probati nešto novo?

U ovom članku možete pročitati koliki j optimalan period ostati raditi na poslu. Također, kako poslodavcu objasniti zašto odlazite nakon kratkog vremena.

Donosimo šest pitanja koja si morate postaviti prije nego što se prijavite za novi posao.

Pročitajte i kako pripremiti životopis za potrebe novog posla i novog radnog mjesta.

Koliko dugo trebate ostati na trenutnom poslu

Koliko ćete dugo ostati na poslu ovisi o radnom mjestu i vašim ciljevima u karijeri.

Dok radite za tvrtku, jedan od vaših ciljeva vjerojatno će biti unapređenje ili želja za napredovanjem na bolju poziciju.

Moguće da trenutni poslodavac ne raspolaže s resursima za takav iskorak. Možda je vrijeme da svoje talente, iskustvo i znanje prenesete u drugu tvrtku.

Izvor: Unsplash; Tema: Razgovor za novi posao, intervju

Možda vam odgovara stabilan i siguran posao. Ako tražite posao, pročitajte naš članak o sigurnim poslovima.

Međutim, svaka je osoba drugačija, pa saznanje kada je vrijeme za prijavu i prihvaćanje drugog posla može ovisiti o nekoliko čimbenika.

Neki od njih su prilike za napredovanje, kultura tvrtke, obuka, vještina i ravnoteža između poslovnog i privatnog života.

Neke vještine su sve popularnije u zadnje vrijeme. Pročitajte više o zelenim vještinama.

Kraće od godinu dana na poslu

Što see događa ako ostanete kraće od godinu dana na poslu?

Česta promjena posla ne mora nužno imati negativne konotacije, ali i može upućivati na to da se osoba teško prilagođava novim poslovnim okolnostima.

Iz tog razloga, iznimno je važno koristiti što više selekcijskih metoda kako bi se dobila što objektivnija procjena kandidata.

Kraći boravak na poslu nosio je stigmu kod poslodavaca, no to više nije nužno slučaj.

Poslodavci sada razumiju da ljudi žele određene benefite od svog posla i da je ponekad potrebno raditi više poslova kako bi napredovali u karijeri.

Možda ćete morati istražiti druge mogućnosti ako tvrtka u kojoj radite ne nudi razvoj karijere kakav želite.

Izvor: Unsplash; Tema: Razvoj karijere, napredovanje, novi posao

Za razliku od prošlih vremena kada su zaposlenici cijeli radni vijek proveli kod istog poslodavca, danas je situacija ipak nešto drukčija.

Kako objasniti promjenu posla

Iako to možda sada tako ne izgleda, no ako radite kratko na nekom poslu, ne mora značiti nešto loše.

Postoje načini kako možete kratki staž objasniti na razgovoru za posao. Stručnjak za zapošljavanje bi trebao imat razumijevanja za dobre razloge odlaska s posla.

Pročitajte naše bilješke kako proći što bolje na razgovoru za posao.

Pitanje je i kako kratki radni staž u tvrtki objasniti u životopisu. Imamo tri dobre ideje:

• Govorite o vještinama i iskustvu koje ste stekli

Prije promjene radnog mjesta provjerite jeste li stekli znanja i vještine koje možete ponijeti sa sobom na novu poziciju.

Razgovarajte o svojoj obuci i projektima za koje ste bili zaduženi koji će pokazati vašu sposobnost. Razgovarajte o tome kako vas je svaka uloga pripremila za to gdje želite biti u svojoj karijeri.

Vještine u životopisu mogu biti onaj ključni element za dobivanje posla.

• Budite pozitivni, ali još važnije – iskreni

U redu je razgovarati o lošim stranama starog posla jer poslodavci cijene poštenje, ali budite pozitivni kad to činite.

Na primjer, možete objasniti da kultura nije odražavala vaše radne vrijednosti kao što ste se nadali.

Izvor: Unsplash; Tema: Radna kultura, ponašanje na poslu

Možete reći da odgovornosti na poslu nisu bile u skladu s opisom posla koji vas je natjerao da se uopće prijavite za posao.

• Razgovarajte o svojim ciljevima u karijeri

Tijekom razgovora za posao usredotočite se na svoje ciljeve u karijeri i na ono što možete donijeti na radnom mjestu na temelju svog prošlog iskustva.

Recite voditelju zapošljavanja što vidite u njihovoj tvrtki što vas je uvjerilo da se prijavite na raspisani natječaj za posao.

Što ako ostanete predugo na istom poslu

Postoje jasne prednosti razvoja staža na poslu, ali znajte da promjena posla može biti sjajna stvar.

Traženje posla je najbolje započeti na LinkedInu, o tome smo već pisali.

Odlazak na novi posao vam pruža priliku da preuzmete nove odgovornosti i naučite više. Poslodavci cijene lojalnost, ali također razumiju da je za rast u karijeri potrebna neka promjena posla.

Iako dugotrajan ostanak na poslu šalje poruku da vam je stalo do posla, može ostaviti dojam da ste se pomalo usporili.

Ako želite u životopisu pisati zašto ste dugo na istom poslu, svakako spomenite razvoj karijere ili rast koji se dogodio dok ste bili tamo.

Prije odluke o novom poslu pitajte se sljedeće

Ako već neko vrijeme radite kod istog poslodavca i razmišljate o pronalaženju prilike negdje drugdje, mudro je postaviti si nekoliko pitanja kako biste utvrdili je li ovo pravi potez za vas.

Izvor: Unsplash; Tema: Prijava na natječaj za novi posao

Evo nekoliko pitanja za početak:

1) Hoće li novi posao pomoći mojoj karijeri?

Odgovor na ovo pitanje ovisit će o vašem trenutnom poslodavcu i izgledima za novi posao koji imate.

Razmislite o tome pruža li vam vaša trenutna tvrtka prilike koje želite i ima li ona vrstu programa obuke za koji znate da ćete imati koristi.

Procijenite što doista tražite u karijeri i na tome temeljite svoje sljedeće odluke.

Dajte si vremena da temeljito razmislite o ovom važnom pitanju.

2) Kako izgleda moje radno iskustvo?

Pregledajte svoj životopis iz perspektive poslodavca kako biste vidjeli kako stručnjak za zapošljavanje može protumačiti vaše radno iskustvo.

Prilagodite i molbu za posao uz svoj životopis. Pročitajte kako napisati dobru molbu za posao.

Takva perspektiva je važna i kako biste bili iskreni prema sebi o razlozima za bilo kakve promjene posla.

3) Možda da radije poboljšam trenutni posao?

Umjesto da odmah promijenite posao, razmislite o svojoj trenutnom radnom mjestu i zapitajte se možete li nešto poboljšati.

Na primjer, možda volite svoj posao i radite sa sjajnim ljudima, ali želite preuzeti vodeću ulogu.

Izvor: Unsplash; Tema: Napredovanje, voditelj tima

Obavezno razgovarajte o svojim ciljevima sa svojim šefom i pitajte ga što još možete učiniti za napredovanje.

4) Koji su standardi za moju industriju?

Neke industrije, poput informacijske tehnologije, doživljavaju više promjena nego druge.

Prije nego što napustite svoju trenutnu poziciju, odvojite vrijeme da istražite što je standard u vašem području.

Ako se vaša industrija stalno mijenja, možda ćete primijetiti da više ljudi mijenja poslodavce kako bi bili sigurni da su u tijeku s novim trendovima i vještinama potrebnim za posao.

5) Novi poslodavac i promjena posla?

Tijekom procesa razgovora za bilo koju novu poziciju, vaš voditelj zapošljavanja vjerojatno će vas pitati zašto želite promijeniti posao.

Razlog za to je što žele biti sigurni da napuštate svoju trenutnu poziciju iz pravih razloga i da vam mogu pružiti nešto malo drugačije, osiguravajući obostrano koristan radni odnos za budućnost.

Razmislite o tome možete li adekvatno obrazložiti svoju želju za novim radnim mjestom.

6) Odlazim li iz pravih razloga?

Razmislite o svojim razlozima odlaska i utvrdite jesu li dugoročno valjani.

Izvor: Unsplash; Tema: Otkaz na poslu, potraga za novim poslom

Kada razmišljate o promaknuću, uzmite u obzir da možda postoji važan razlog zbog kojeg niste dobili promaknuće na vodeću poziciju.

Možda vaš voditelj ima druge planove za vas ili smatra da je ključno da prvo prođete kroz važna iskustva na radnom mjestu.

Zakažite sastanak sa svojim nadređenim kako biste dobili ideju o tome što oni vide za vas u vašoj budućnosti u tvrtki.

Koliko ćete dugo ostati na poslu ovisi o ravnoteži i pronalaženju pravog trenutka da prihvatite nešto novo.

Razmislite i o dodatnom usavršavanju svog znanja i širenju iskustva.

U konačnici, možda biste trebali razmisliti o napuštanju radnog mjesta kada vaše vještine stagniraju i budete spremni za rast koji će vam pružiti nova prilika.

Upamtite da biste trebali biti u mogućnosti objasniti svoje odluke, uključujući sva kraća staža, te da su svaka osoba i njezin životopis drugačiji.

Ne postoji standardno pravilo za ostanak na poslu—uvijek pronađite ono što je najbolje za vas i vašu karijeru.

Objava Novi posao je iza ugla? Postavite si 6 pitanja pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

U svijetu zapošljavanja, pojedinci sve češće okreću pažnju prema neformalnim radnim prilikama kao dijelom strategije za razvoj vlastite karijere. No, što točno predstavljaju te neformalne prilike i zašto postaju preferirani izbor u potrazi za poslom?

Neformalne prilike obuhvaćaju različite načine zapošljavanja koji nisu tradicionalno formalizirani ili oglašeni putem standardnih kanala. To mogu biti susresti na networking događanjima, slobodni projekti ili čak preporuke od osobnih kontakata.

Ljudi sve više prepoznaju važnost tih prilika jer pružaju jedinstven način za izgradnju osobnih kontakata i umrežavanje, što često rezultira vrijednim radnim prilikama.

Primjeri neformalnih prilika:

Preporuke

Preporuke od prijatelja, obitelji ili poslovnih kontakata mogu dovesti do odličnih poslovnih prilika. Mnogi poslodavci radije zapošljavaju kandidate koje im preporučuje vlastiti zaposlenik.

Osobne veze i preporuke od prijatelja, obitelji ili bivših kolega često vode do neformalnih prilika. Takav način pronalaska posla se često koristi jer se temelji na povjerenju i osobnom poznavanju, često rezultirajući odličnim radnim prilikama koje se ne oglašavaju na širem tržištu.

Networking događaji

Sudjelovanje na događanjima, konferencijama i seminarima povezanim s vašom industrijom pruža prilike za upoznavanje stručnjaka u vašem području. Neformalne prilike mogu proizaći iz razgovora na tim događanjima.

Sudjelovanje u networking događajima, poput industrijskih konferencija ili lokalnih meet-up susreta, pruža priliku za neposredno povezivanje s profesionalcima u industriji.

Takvi događaji često otvaraju vrata neobjavljenim radnim prilikama koje proizlaze iz uspostavljenih poslovnih veza.

Volonterske prilike

Volontiranje za organizacije ili projekte povezane s vašom strukom može dovesti do neformalnih poslovnih prilika. Ponekad volontersko iskustvo može prerasti u plaćeno radno mjesto.

Povezanost na društvenim mrežama

Sudjelovanje u razgovorima s profesionalcima na platformama poput LinkedIn-a ili Twittera može stvoriti neformalne prilike. Poslodavci i regruteri često koriste društvene mreže kako bi pronašli potencijalne kandidate.

Osobne veze

Prijatelji, obitelj i poznanici mogu imati informacije o otvorenim radnim mjestima u svojim tvrtkama ili industrijama. Neformalni razgovori s osobnim kontaktima mogu otkriti skrivene poslovne neformalne prilike.

Online platforme

Poslovne prilike mogu nastati putem online zajednica, foruma ili grupa na društvenim mrežama gdje profesionalci dijele informacije o otvorenim radnim mjestima u svojim organizacijama ili industrijama.

Događanja i okupljanja u industriji

Sudjelovanje na događanjima specifičnim za industriju, na okupljanjima ili lokalnim susretima može pružiti neformalne prilike za povezivanje s profesionalcima i saznavanje o otvorenim radnim mjestima.

Primjerice, tijekom konferencija, imate priliku prisustvovati predavanjima stručnjaka, sudjelovati u radionicama te razmijeniti ideje s vrhunskim profesionalcima. Ovakve interakcije mogu rezultirati ne samo stvaranjem novih veza, već i dobivanjem uvida u trenutne trendove, izazove i prilike u industriji.

Društvene mreže

Aktivno sudjelovanje na društvenim mrežama, posebno na profesionalnim platformama kao što je LinkedIn, pruža priliku za izgradnju virtualne prisutnosti.

Dijelite relevantni sadržaj, sudjelujte u raspravama i povežite se s drugim profesionalcima. Tako možete privući pažnju i naići na neobjavljene radne prilike koje se često pojavljuju na društvenim mrežama.

Kako iskoristiti neformalne prilike za pronalazak posla?

Izgradite veze kroz mentorstvo

U potrazi za mentorskim odnosom, važno je pronaći osobu koja ne samo što ima relevantno iskustvo u vašoj industriji, već i dijeli slične profesionalne vrijednosti kao i vi.

Angažirajte se u grupama na društvenim mrežama

Kada se pridružite online ili offline grupama, neka vaša aktivnost ne bude samo pasivno promatranje. Aktivno sudjelujte u raspravama, dijelite svoje znanje i postavljajte relevantna pitanja. Vaša angažiranost će vas učiniti primjetnima unutar zajednice.

Osim toga, potrudite se izgraditi individualne odnose s članovima koji dijele slične interese ili imaju ključne uloge u industriji.

To može otvoriti vrata za direktnu komunikaciju i potencijalne prilike.

Osigurajte preporuke od pouzdanih kontakata

Umjesto da se usredotočite na kvantitetu kontakata, usredotočite se na kvalitetu. Izgradite povjerenje s nekoliko ključnih osoba u vašem profesionalnom krugu. Budite konkretni u komuniciranju svojih vještina i ciljeva, tako da vaši kontakti imaju jasnu sliku o tome kako vam mogu pomoći.

Redovito održavajte kontakt s njima, dijeleći svoj napredak i informacije o svojim interesima.

Ovaj pristup može rezultirati preciznim preporukama kada se pojave neformalne prilike koje odgovaraju vašem profilu.

Isprobaj Zaposlise.hr aplikaciju i svajpaj kroz transparente oglase, saznaj sve benefite i chataj uživo s poslodavcima. Iskusi jednostavno i brzo zapošljavanje, sve na jednom mobitelu.

Objava Kako iskoristiti neformalne prilike za uspjeh u karijeri pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.