Školski praznici i godišnji odmor pojmovi su koji zvuče jako primamljivo. No, dolazak školskih praznika za mnoge roditelje koji rade donosi isto pitanje.

Kako uskladiti godišnji odmor sa školskim praznicima, a da ne potrošiš sve dane već do srpnja?

Ova tema svake godine izaziva stres u mnogim obiteljima jer Zakon o radu i stvarni život često ne idu ruku pod ruku.

Godišnji odmor traje u prosjeku 20 do 30 radnih dana. No, školski praznici ukupno traju gotovo tri mjeseca. Naravno, računajući zimske, proljetne, uskrsne i ljetne praznike.

U nastavku donosimo pregled izazova, pravnih okvira i mogućih rješenja koja bi mogla pomoći zaposlenim roditeljima da pronađu balans između poslovnih obveza i obiteljskog života.

Praznici su dugi, godišnji odmor nije

Većina zaposlenih u Hrvatskoj ima pravo na najmanje četiri tjedna godišnjeg odmor. Dakle, govorimo o dvadeset radnih dana (ili 24 dana za one koji rade šest dana tjedno).

Školska torba, ruksak; Izvor: Pexels

Većina zaposlenika u javnom sektoru ima između 25 i 30 dana, dok privatni sektor češće nudi minimalni zakonski okvir.

Granice između poslovnog i privatnog života su važne. Posebno kada je u pitanju rad od kuće. Pročitajte više!

No, kada se uzme u obzir da školska godina traje od rujna do lipnja, a djeca imaju praznike zimi, u proljeće, tijekom Uskrsa i ljeti, jasno je da ta količina jednostavno nije dovoljna za sve.

Ljetni praznici traju oko 10 tjedana. No, ako roditelj može iskoristiti samo tri do četiri tjedna odmora, ostaje velik broj dana koje treba pokrpati.

Tada na scenu stupaju bake i djedovi, produženi boravci, kampovi, ali nažalost i stres.

Grad Samobor uveo je novčanu naknadu za baka i djed servis. Pročitajte više o toj vrijednoj inicijativi. 

Pravni okvir: što Zakon o radu zapravo kaže

Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) jasno propisuje osnovna pravila:

Djevojčica, baka, škola, školarka; Izvor: Pexels

• Radnik ima pravo na najmanje četiri tjedna godišnjeg odmora godišnje.
• Odmor se može koristiti u dijelovima, ali barem jedan dio mora trajati neprekidno najmanje dva tjedna.
• Poslodavac određuje raspored korištenja godišnjih odmora, ali mora uzeti u obzir potrebe radnika i organizacije posla.
• Radnik ima pravo zatražiti korištenje godišnjeg odmora tijekom školskih praznika ako to opravdano traži, npr. zbog brige o djeci.

U teoriji, sve izgleda jednostavno. U praksi je ipak mnogo teže.

Problem je što se praznici poklapaju za sve roditelje istovremeno, a poslodavci jednostavno ne mogu svima omogućiti slobodne dane u istom periodu.

Zanima vas rad nedjeljom i blagdanima? Pročitajte članak na linku!

Glavni izazovi za roditelje zaposlenike

Ne moramo se zavaravati, izazovi su brojni. Pogotovo ako doma imate malog prvašića, koje može biti sam doma. Barem ne na duže vrijeme.

Rad od kuće, tinejdžerka, mobitel, praznici; Izvor: Pexels

Nedostatak dana godišnjeg odmora

Roditelji jednostavno nemaju dovoljno dana da pokriju sve školske praznike. Čak i uz fleksibilno korištenje, 20 dana godišnje jedva pokrije polovicu ljetnih praznika, a o zimskim i proljetnim da ne govorimo.

Tražite honorarni posao? Nema problema, saznajte više iz članka!

Nerazumijevanje od strane poslodavca

Neki poslodavci, osobito u privatnom sektoru, ne gledaju blagonaklono na česta izbivanja radi djece, pogotovo ako su rokovi i sezonski poslovi u pitanju.

Obrt za čišćenje uslužna je djelatnost koja vrtoglavo raste. Pročitajte kako otvoriti takvo poslovanje.

Ograničene opcije čuvanja djece

Mnogi roditelji nemaju mrežu podrške (bake, djedove ili rodbinu), a organizirane aktivnosti i kampovi često su skupi i traju samo dio praznika.

Psihološki pritisak

Roditelji se često osjećaju krivima. Taj osjećaj ih prati ako ostaju predugo na poslu, osjećaju da zanemaruju djecu.

Posao, organizacija, odgovornost, dijete, igra; Izvor: Pexels

Opet, ako uzmu previše slobodnih dana, osjećaju pritisak zbog posla. To dovodi do kroničnog stresa i iscrpljenosti.

Perspektiva poslodavaca

Ni poslodavcima nije jednostavno. Ljeto je često razdoblje povećanog posla (posebno u trgovini, turizmu i logistici), pa je teško omogućiti svim zaposlenima istovremeno odmore.

Manje si tvrtke ne mogu priuštiti da im pola tima ode na godišnji za Božić, dok veće pokušavaju rasporediti godišnje po smjenama.

Zbog toga je potrebno razumijevanje i dogovor i s jedne i s druge strane.

Poslovna komunikacija mora zadovoljiti i zaposlenika i poslodavca. Pročitajte više o toj komunikacijskoj vještini!

Moguća rješenja i dobre prakse

Realnost moramo prihvatiti i naći načine kako si pomoći. Pročitajte neke od ideja!

Fleksibilno korištenje godišnjeg odmora

Radnici mogu rasporediti odmor kroz godinu. Primjerice, dva tjedna ljeti, tjedan dana zimi i nekoliko dana oko proljetnih praznika.

Obiteljska šetnja, zajedničko vrijeme, privatno vrijeme, obitelj; Izvor: Pexels

Time se postiže ravnoteža između obiteljskih potreba i kontinuiteta poslovanja.

Rad od kuće (hibridni model)

Za one koji rade uredske poslove, mogućnost rada od kuće tijekom dijela praznika može znatno olakšati organizaciju. Roditelj može biti kod kuće s djecom, a ipak obavljati dio posla.

Fleksibilno radno vrijeme

Uvođenje fleksibilnih početaka i završetaka radnog dana (npr. od 7 do 15 sati ili od 9 do 17 sati) može pomoći roditeljima da bolje balansiraju privatne i poslovne obveze.

Kolektivni ugovor za državne službenike donosi dosta pogodnosti zaposlenicima. Saznajte više!

Korištenje dopusta za brigu o djeci

Roditelji imaju pravo na plaćeni dopust u određenim situacijama (npr. za polazak u školu, bolest djeteta i sl.), ali i mogućnost neplaćenog dopusta uz dogovor s poslodavcem.

Iako nije idealno rješenje, nekima takav dogovor daje prostor da barem dio praznika provedu s djecom.

Kampovi i radionice

Gradovi i udruge često organiziraju ljetne radionice i kampove za djecu, koji mogu trajati tjedan ili dva. Iako nisu besplatni, predstavljaju dobru opciju ako oba roditelja rade.

Radionica, školski praznici, povećalo, učenje, dječak; Izvor: Pexels

Rotacija godišnjih među roditeljima

Ako oba roditelja rade, mogu se dogovoriti da koriste godišnji u različitim terminima. Tako se pokriva veći dio praznika i dijete nije predugo samo.

Ne smijemo zaboraviti da strpljenje otvara vrata na tržištu rada. Saznajte više i budi strpljiviji. 

Dodatni dani godišnjeg odmora za roditelje

U nekim europskim zemljama poslodavci daju dodatne dane godišnjeg odmora roditeljima djece školske dobi.

Hrvatski Zakon o radu to još ne propisuje, ali pojedine tvrtke već uvode takvu praksu kroz interne pravilnike.

Kako problem rješavaju druge zemlje

U državama poput Njemačke, Francuske i Nizozemske, škole i poslodavci aktivno surađuju kroz sustav tzv. “holiday care” programa.

Radi se o organiziranim aktivnostima za djecu tijekom školskih praznika.

U nordijskim zemljama, gdje je fleksibilno radno vrijeme standard, roditelji jednostavno rasporede radni tjedan tako da nekoliko tjedana godišnje mogu raditi kraće ili od kuće.

Tata, kćer, zajedničko vrijeme, automehaničar, radiona, auto; Izvor: Pexels

U Velikoj Britaniji i Irskoj, radnici mogu zatražiti “parental leave”. Radi se o dodatnom neplaćenom dopustu od nekoliko tjedana godišnje koji se koristi upravo za vrijeme praznika.

Takvi modeli pokazuju da postoji način. No, zahtijeva kulturu povjerenja između radnika i poslodavca, kao i sustavno planiranje. Ali i prikladnu visinu plaće.

Kolika je prosječna plaća? I koliko zapravo vrijedi vaš rad? Saznajte iz članka!

Činjenice koje vrijedi znati

• Prosječan godišnji odmor u Hrvatskoj: 24 dana.
• Broj školskih dana godišnje: oko 175.
• Ukupan broj dana praznika (zimski, uskrsni, proljetni i ljetni): oko 60 radnih dana.
• Djeca su bez škole oko 12 tjedana godišnje.
• Samo 30% roditelja uspijeva uskladiti godišnji odmor sa svim praznicima.
• Više od 60% zaposlenih roditelja navodi organizaciju dječje skrbi kao najveći stresni faktor ljeta.

Želite biti sretan zaposlenik?

Pronađite posao koji vas usrećuje.

Jer sretan zaposlenik koji ima podršku u usklađivanju posla i obitelji donosi i bolju produktivnost, motivaciju i lojalnost.

Pretražite portal i nađite natječaj za posao koji vam dogovara!

Objava Školski praznici i godišnji odmor: kako uskladiti rad i djecu pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Badnjak je u hrvatskoj tradiciji dan tišine, iščekivanja i simboličnog usporavanja. Tada se domovi čiste, stolovi pripremaju, a obitelj okuplja prije najvažnijeg kršćanskog blagdana.

Barem je tako u idealnoj slici, no nadamo se da ta slika nije rijetka.

No istovremeno, Badnjak je i jedan od najintenzivnijih dana u godini. Posebno za trgovinu, logistiku i uslužne djelatnosti.

Upravo taj sudar tradicije i ekonomije čini Badnjak pomalo kontroverznim.

Između vjere i tradicije

U hrvatskoj kulturi Badnjak ima snažno simbolično značenje. Tradicionalno je to dan posta, skromnosti i pripreme za Božić. U mnogim krajevima Hrvatske njeguje se običaj unošenja badnjaka.

Badnjak, obitelj, kićenje bora; Izvor: Pexels

Radi se o panju ili drvetu koje simbolizira toplinu doma i Kristovo rođenje. Stol se prekriva bijelim stolnjakom, često se ispod stavlja slama.

Večera je jednostavna, bez mesa, najčešće s ribom, bakalarom i domaćim kruhom.

Ovaj dan nije zamišljen kao jedan običan radni dan. U tradiciji on predstavlja prijelaz. Završetak svjetovnog i početak blagdanskog, trenutak kada se obitelj okuplja, razgovara i priprema za Božićnu noć.

Upravo zato kod mnogih postoji snažan emotivni otpor prema ideji da se na Badnjak radi, čak i ako se radi skraćeno.

Blagdani i poslovanje. Pročitajte kako možete raditi, a da ne kršite tradiciju.

Diljem Hrvatske slavi se Badnjak!

Trgovine i danas rade

Unatoč snažnoj tradiciji, stvarnost Badnjaka u suvremenoj Hrvatskoj izgleda bitno drukčije. Badnjak je jedan od najprometnijih trgovačkih dana u godini.

Procjene trgovačkih udruga i ekonomskih analitičara pokazuju da se upravo 24. prosinca ostvari između 10 i 15 posto ukupnog prosinačkog maloprodajnog prometa.

Božićni šoping, vrećice, kupovina; Izvor: Pexels

Time postaje jedan od važnijih dana za godišnje rezultate trgovaca.

Razlog je jednostavan. Vidimo i sami da dio građana kupnju obavlja u zadnji trenutak. Kupuju svježe namirnice, kruh, ribu, kolače i piće.

Na red dolaze i oni pokloni koji su ostali za kasnije. Stvara se ogroman pritisak na trgovine, skladišta i dostavne lance.

U prosincu se u maloprodaji ionako bilježi rast potrošnje od 30 do 40 posto u odnosu na prosječne mjesece, a Badnjak je njegov vrhunac.

Koliko je Badnjak važan za ekonomiju?

S ekonomske strane, Badnjak nije marginalan dan.

Naprotiv, ima mjerljiv utjecaj na:

• godišnje prihode trgovaca
• sezonsko zapošljavanje
• ispunjavanje prodajnih planova
• stabilnost opskrbnih lanaca

Sezonski poslovi bolje su plaćeni u zadnje vrijeme. Pročitajte više o rastu honorara.

Sezonski rad, rukotvorine, Badnjak, blagdani; Izvor: Pexels

Procjene pokazuju da bi potpuno neradni Badnjak mogao značiti gubitak od nekoliko stotina milijuna eura godišnje na razini maloprodaje.

U sektoru hrane i pića taj je udio posebno visok, jer se velik dio kupnje odnosi na proizvode koji se ne kupuju unaprijed.

Saznajte koji su neradni dani i državni praznici u 2026. godini!

Osim trgovine, na Badnjak intenzivno rade i:

• skladišta
• pekare i prehrambena proizvodnja
• dostavne službe
• ugostiteljstvo
• javni prijevoz

Drugim riječima, Badnjak je dan kada velik dio ekonomije radi kako bi Božić uopće mogao izgledati onako kako ga zamišljamo.

Tko zapravo radi na Badnjak?

Rad nedjeljom i blagdanima; Izvor: Pexels

Prema procjenama sindikata i istraživanjima tržišta rada, na Badnjak u Hrvatskoj radi između 35 i 45 posto zaposlenih, ovisno o djelatnosti i regiji.

Za dio njih Badnjak znači:

• kraće radno vrijeme
• dodatke na plaću
• zamjenski slobodan dan

Svaki radnik ima pravo na godišnji odmor. Saznajte više o svom pravu!

Pitanje isplate li se ti benefiti ako se propusti ručak s obitelji. Jutro bude užurbano, a emocionalni umor prevlada.

Upravo tu se otvara pitanje koje se iz godine u godinu ponavlja:

Treba li se raditi na Badnjak ili bi to trebao biti dan posvećen obitelji?

Tradicija protiv ekonomije?

Na prvi pogled, dilema se čini jasnom. Tradicija je za obitelj, a ekonomija za rad. No, u stvarnosti pitanje nije toliko jednostavno.

Hrvatska ekonomija snažno ovisi o potrošnji, a prosinac je mjesec koji često spašava rezultate cijele godine. U nekim sektorima upravo prosinac čini više od četvrtine godišnje dobiti.

Božić, tradicija; Izvor: Pexels

S druge strane, istraživanja o ravnoteži privatnog i poslovnog života pokazuju da zadovoljstvo zaposlenika, osjećaj poštovanja i mogućnost obiteljskog vremena izravno utječu na produktivnost i lojalnost.

Drugim riječima, kratkoročni dobitak može dugoročno imati cijenu.

Zato se sve češće ne postavlja pitanje treba li se raditi ili ne, nego kako organizirati rad na Badnjak.

Skraćeno radno vrijeme kao kompromis

Posljednjih godina se sve više uvodi praksa skraćenog radnog vremena na Badnjak. Trgovine se zatvaraju ranije, najčešće između 14 i 16 sati, dok dio djelatnosti radi u smanjenom opsegu.

Ekonomski podaci pokazuju da se većina kupovine ionako odvije u jutarnjim satima, dok popodnevni promet znatno opada.

Tako se velik dio ekonomskog učinka može zadržati, a zaposlenicima omogućiti barem dio dana s obitelji.

Takav model pokazuje da tradicija i ekonomija ne moraju biti suprotstavljene, nego se mogu uskladiti.

Božićni stol, trpeza; Izvor: Pexels

Školski praznici dobri su za razvoj ekonomije. Pročitajte članak!

Odnos prema radu

Način na koji društvo tretira Badnjak zapravo govori mnogo šire. Vidi se odnos prema radu, radnicima i vrijednostima.

Je li Badnjak samo još jedan dan za potrošnju ili simbol zajedništva? Odgovor se ne nalazi isključivo u zakonima, već i u ponašanju potrošača.

Statistike pokazuju da bi ranija kupovina i bolja organizacija značajno smanjile pritisak na Badnjak. No navike se teško mijenjaju, osobito u kulturi u kojoj je još samo jedna stvar postala standard.

Između svijeće i blagajne

Ekonomija treba Badnjak jer ljudi kupuju. Tradicija treba Badnjak jer ljudi staju. Možda je pravi izazov pronaći način da ni jedno ne izbriše drugo.

Jer Badnjak nije samo pitanje rada ili nerada. On je pitanje kakvo društvo želimo biti.

Svi želimo znati stati na trenutak, ali znamo da netko mora raditi da bi taj trenutak uopće bio moguć.

Uživajte u miru Badnjaka!

Objava Badnjak i zadnja kupnja prije Božića pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Školski praznici za djecu znače odmor, igru i slobodu od školskih obveza. Naravno, i roditelji su sretni, ali dolaze dodatne brige. Uglavnom one logističke.

Pitaju se kako organizirati čuvanje djece, kvalitetno im ispuniti vrijeme i pritom uskladiti posao i obiteljske obaveze.

Upravo u tom raskoraku između dječjih potreba i roditeljskih mogućnosti nastaje cijeli niz poslova koji cvjetaju tijekom školskih praznika.

Igraonice, kreativne radionice, kampovi, sportski programi i edukativne aktivnosti postaju iznimno traženi.

Predstavljaju i odličnu priliku za sezonski rad, dodatnu zaradu ili čak pokretanje vlastitog posla.

Idealno vrijeme za dodatne poslove

Tijekom praznika raste potražnja za uslugama usmjerenima na djecu, ali i za fleksibilnim oblicima rada.

Roditelji su spremni platiti kvalitetan, siguran i smislen sadržaj za svoju djecu, osobito ako im to olakšava svakodnevicu.

Djeca, radionica, privatni posao; Izvor: Pexels

S druge strane, mnogi studenti, nezaposlene osobe, ali i zaposleni koji traže dodatni izvor prihoda, upravo tada imaju više slobodnog vremena i volje za sezonski angažman.

Kombinacija stvara idealno okruženje za poslove koji su kratkoročni, ali vrlo traženi.

Nisu djeca samostalna i nisu navikla biti sama kod kuće. Po zakonu djeca i ne smiju biti sama kod kuće.

Igraonice: siguran favorit

Dječje igraonice tijekom školskih praznika često rade punim kapacitetom. Produženo radno vrijeme, organizirani dnevni programi i tematski dani čine ih nezaobilaznim izborom za roditelje koji rade.

Za rad u igraonicama traže se:

• animatori i voditelji djece
• osobe za čuvanje i nadzor
• pomoćno osoblje

Pismo djedu Božićnjaku; Izvor: Pexels

Ovaj posao posebno je popularan među studentima, odgajateljima i osobama koje vole rad s djecom.

Osim stalnog zapošljavanja, mnoge igraonice traže povremene ili sezonske radnike, što ga čini dostupnim širokom krugu ljudi.

Studentski posao cvijeta u božićno vrijeme. Pročitajte članak!

Školski praznici i kreativne radionice

Kreativne radionice tijekom školskih praznika doživljavaju pravi procvat.

Likovne, glazbene, dramske, DIY i tematske radionice omogućuju djeci da razvijaju kreativnost, dok odraslima nude priliku da svoje vještine pretvore u posao.

Ako znaš crtati, slikati, izrađivati rukotvorine, glumiti ili svirati, praznici su idealno vrijeme da:

• vodiš radionice u suradnji s igraonicama
• organiziraš vlastite male grupe

Božićna radionica, djevojčica; Izvor: Pexels

• radiš povremeno, po terminima

Ovakav oblik rada često ne zahtijeva velika ulaganja, a donosi brzu vidljivost i preporuke, što može biti temelj za dugoročniji angažman.

Ovakav angažman pretpostavlja rad nedjeljom i blagdanima. Saznajte koja prava imate. Pročitajte članak!

Ljetni i zimski kampovi

Školski praznici, osobito ljetni, nezamislivi su bez kampova. Sportski, jezični, STEM, umjetnički ili edukativni kampovi traže velik broj ljudi u kratkom razdoblju.

Najčešće pozicije uključuju:

• voditelje grupa
• animatore
• sportske trenere
• asistente i pomoćno osoblje

Ovi poslovi često uključuju rad s djecom tijekom cijelog dana, ali nude i vrijedno iskustvo, osobito onima koji planiraju karijeru u obrazovanju, pedagogiji, sportu ili radu s mladima.

Kampiranje, šuma, zima; Izvor: Pexels

Instrukcije i edukativne aktivnosti

Iako su školski praznici prvenstveno vrijeme odmora, mogu biti prilika da djeca nadoknade gradivo ili se bez pritiska pripreme za sljedeću školsku godinu.

Upravo zato potražnja za instrukcijama tijekom praznika ne opada. Čak je i veća nego tijekom nastavne godine.

Posebno su tražene instrukcije iz matematike, stranih jezika, informatike, ali i pripreme za popravne ispite, državnu maturu ili upise u srednje škole i na fakultete.

Za one koji imaju znanje, strpljenje i volju za rad s djecom i mladima, ovaj posao je isplativ. S fleksibilnim radnim vremenom.

Honorarni posao ima mnogo prednosti. Izdvojili smo jedanaest. Pročitajte članak!

Instrukcije se mogu organizirati individualno, što omogućuje potpuno prilagođen pristup svakom učeniku.

No, radi se i u manjim grupama. Takva opcija je roditeljima financijski isplativija.

Sve popularnije su i online instrukcije, koje omogućuju rad od kuće i širenje kruga učenika bez obzira na lokaciju.

Instrukcije, škola, podučavanje; Izvor: Pexels

Prednost ovog posla je i u tome što nudi fleksibilno radno vrijeme.

Termine je lako prilagoditi vlastitom rasporedu, a dobra satnica i kontinuirana potražnja čine ga atraktivnim izvorom prihoda tijekom praznika.

Osim financijske koristi, instrukcije često donose i dugoročne suradnje, jer zadovoljni roditelji rado preporučuju kvalitetne edukatore i nakon završetka školskih praznika.

Čuvanje djece i produženi boravak

Jedan od najtraženijih oblika rada tijekom školskih praznika je čuvanje djece.

Roditelji traže pouzdane osobe za:

• povremeno čuvanje
• cjelodnevni boravak
• prijevoz djece na aktivnosti

Osobe s iskustvom u radu s djecom, ali i studenti pedagogije, učiteljskih i odgojiteljskih smjerova, ovdje imaju veliku prednost.

Povjerenje i preporuke igraju ključnu ulogu, a kvalitetan rad često vodi dugoročnim angažmanima i nakon praznika.

Dodatni posao, šah, sport; Izvor: Pexels

Biti dadilja je prekrasno. Rad se ne plaća samo novcima, već i osmjesima. Pročitajte intervju! 

Sportske aktivnosti i rekreacija

Nogometni, plesni, plivački ili opći sportski programi tijekom praznika bilježe porast interesa. Djeca imaju višak energije, a roditelji žele da vrijeme provedu aktivno i zdravo.

Ako imaš sportsko znanje ili iskustvo:

• možeš voditi treninge
• pomagati kao asistent
• organizirati kratke sportske programe

Ovi poslovi često su sezonski, ali dobro plaćeni i vrlo dinamični.

Ideje za vlastiti mali posao

Školski praznici predstavljaju idealno razdoblje za pokretanje vlastitih mini-projekata. Osobito za sve koji žele iskoristiti sezonsku potražnju i testirati poslovnu ideju bez velikog rizika.

Sport, balet, rekreacija; Izvor: Pexels

Roditelji su u tom periodu aktivno u potrazi za kvalitetnim sadržajem za djecu. Upravo tu nastaje prostor za kreativne, edukativne i zabavne programe koji rješavaju konkretan problem.

Radi se o pitanju kako djeci ispuniti vrijeme na smislen i siguran način.

Mogućnosti su brojne. Možete organizirati tematske radionice (likovne, glazbene, STEM, ekološke, jezične). Zatim, dnevne kreativne programe koji kombiniraju igru i učenje.

Ideje idu sve do malih  škola ili kampova koji se mogu provoditi u kraćim terminima ili po satnici.

Prednost ovakvih projekata je u tome što često ne zahtijevaju velika početna ulaganja. Dovoljno je znanje, dobra ideja i osnovna organizacija.

Uz pametnu promociju, preporuke i kvalitetan sadržaj, mini-projekti mogu brzo steći svoju publiku, a u nekim slučajevima prerasti u stalni posao, obrt ili dugoročan sezonski biznis.

Praznici su tako savršeno vrijeme ne samo za dodatnu zaradu, već i za prvi korak prema vlastitom poslovnom pothvatu.

100 eura, plaća, dodatak na plaću, dodatni posao; Izvor: Pexels

Koliko uistinu iznosi plaća kod privatnika? Saznajte iz članka na poveznici!

Kome su ovi poslovi idealni?

Poslovi tijekom školskih praznika posebno su pogodni za:

• studente
• nezaposlene osobe
• odgajatelje i učitelje
• osobe koje traže dodatnu zaradu
• kreativce i sportaše

Zajedničko im je da nude fleksibilnost, sezonalnost i brzu priliku za zaradu.

Pronađite sezonski posao

Ako tražite posao koji cvjeta upravo za vrijeme školskih praznika, sada je pravo vrijeme za pregled ponude.

Igraonice, radionice, kampovi i drugi sezonski poslovi redovito se oglašavaju. Pripremite se za zaradu!

Pregledajte aktualne oglase na Zaposlise.hr i pronađite posao koji odgovara vašem rasporedu, interesima i vještinama.

Objava Školski praznici: cvjetaju igraonice i radionice pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Advent u Zagrebu manifestacija je koja čini gradsku zimsku sezonu privlačnom turistima. No, uz efekt na turizam, ima značajan utjecaj i na tržište rada.

U razdoblju od najave paljenja prve svijeće do završetka događanja brojnih štandova, ugostiteljskih objekata i pratećih aktivnosti otvara se niz privremenih i sezonskih radnih mjesta.

Time se mijenja dinamika zapošljavanja i rotacije radnika. U nastavku detaljno analiziramo kakav je utjecaj Adventa na tržište rada u Zagrebu.

Zatim, koje sektore najviše pogađa. S kojim izazovima se suočavaju radnici i poslodavci te kakve su potencijalne prilike.

Povećana potražnja za radnom snagom

Sa stajalište nezaposlenih, povećana potražnja za radnom snagom više je nego dobrodošla.

Nezaposlenost

Sezonsko zapošljavanje

Tijekom Adventa raste broj posjetitelja, a s tim raste i potreba za radnicima. Najviše se traže radnici za rad u ugostiteljstvu, trgovini, uslužnim djelatnostima te event-pratećim aktivnostima.

UNESCO je napravio studiju koja pokazuje da 93% turista koji dolaze u Zagreb u prosincu navede upravo Advent kao glavni razlog posjeta.

Time se otvaraju dodatni poslovi za konobare, kuhare, promotore, radnike za montažu i demontažu sajamskih štandova. Zatim, posao pronalaze radnici na blagajnama, čistači i sigurnosno osoblje.

Tražite dodatni posao? Pročitajte članak na linku i saznajte više! 

Brojke i smještaj

Prema podacima portala Poslovni.hr, u prosincu 2024. grad je ostvario oko 243.000 noćenja tijekom Adventskog razdoblja (u turističkim smještajima).

Ti podaci ukazuju na značajan porast aktivnosti u odnosu na uobičajene mjesece za Zagreb. Vjerujemo da će ovog prosinca brojke biti još veće.

Zagreb, turizam; Izvor: Pexels

Takav priljev turista i aktivnosti generira dodatne potrebe za osobljem. Nove privremene mogućnosti zapošljavanja stvaraju specifične izazove na tržištu rada.

Aktivni sektori rada

Mnoge sektore dotakne Advent u Zagrebu. Velik broj turista ide u razne trgovine, muzeje, koriste razne usluge. No, neki sektori su aktivniji od drugih.

Ugostiteljstvo i turizam

Zbog većeg broja posjetitelja i produljenih radnih sati, ugostiteljski sektor intenzivno traži dodatne radnike.

Rad u restoranima, barovima, štandovima s hranom i pićem često uključuje promjenjivo radno vrijeme, vikende i blagdane.

Školski praznici i godišnji odmor roditelja se često ne preklapaju. Kako riješiti tu situaciju? Saznajte iz članka na linku!

Trgovina i prodaja

Manifestacija Adventa podiže promet u trgovini, posebno u suvenirnici, na štandovima s rukotvorinama i sezonskim artiklima. Time potreba za prodavačima i logističkim podrškom raste.

Božićni suveniri, Advent, mali obrt, Zagreb; Izvor: Pexels

Organizacija događaja i logistika

Dodatna radna snaga potrebna je na mnogo razina. Posebno se ističe montaža štandova, slaganje dekoracije, postavljanje rasvjete, čišćenje i održavanje prostora.

Voditelji događaja i radnici često se angažiraju honorarno ili na određeno vrijeme.

Imate obrt za čišćenje? Advent u Zagrebu je pravo vrijeme da pošaljete svoju ponudu rada.

Turističke usluge i smještaj

Recepcionari, čistači, pomoćno osoblje u hotelima i hostelima pozicije su koje doživljavaju porast potreba tijekom Adventa.

Utjecaj na tržište rada: prednosti i izazovi

Iako Advent donosi mnogo prednosti za naše tržište rada i poslovanja, ipak postoje i neke izazovne situacije. Saznajte koje!

Prednosti

Povećana mogućnost zaposlenja za sezonske radnike ili studente. Advent pruža priliku za kratkoročni angažman.

Studentski posao korak je prema osobnoj samostalnosti. Kliknite i saznajte više!

Studentski posao

• Fleksibilnost. Za one koji traže posao na određeno vrijeme, dodatni unos, ili godišnji angažman izvan standardne sezone.
• Razvoj iskustva. Rad u intenzivnom periodu omogućava stjecanje iskustva u uslužnim djelatnostima, event-industriji ili turizmu.
• Povećanje prihoda. Veći promet može dovesti i do veće zarade kroz dodatke, bonuse ili duže radno vrijeme.

Tražite honorarni posao? Pročitajte koje su vam mogućnosti!

Izazovi

• Kratkotrajnost angažmana. Brojčani rast poslova uglavnom je sezonski, što znači da posao možda nije dugoročan.
• Rad pod pritiskom i fleksibilno radno vrijeme. Često se radi u kasnim satima, vikendima i blagdanima, što može biti i opterećenje.
• Planiranje i prava radnika. Poslodavci suočeni s vršnim razdobljem moraju planirati više radnika, ali radnici se mogu susresti s kraćim rokovima angažmana ili neizvjesnošću.
• Koronavirus i nepredvidljivi događaji. Kao što je pandemija pokazala, manifestacije mogu biti otkazane ili smanjene, što utječe na radna mjesta.

Dodatni posao, vikend posao, konobarica, restoran, kafić; Izvor: Pexels

Privremeni posao može se obilježiti i kao rad na pola radnog vremena. Saznajte više o takvom načinu rada. 

Statistički uvidi

U 2023. i 2024. godini, broj gostiju u Zagrebu dosegnuo je oko 130.000 posjetitelja u prosincu, iako je to nešto manje od rekordne 2019. godine.

Turizam u Zagrebu već premašuje razinu prije pandemije, a Advent je ključni generator zimskog turističkog prometa.

Poslodavci moraju planirati

Kako bi iskoristili prednosti Adventskog razdoblja, poslodavci trebaju:

Planirati unaprijed. Ranije regrutiranje sezonskih radnika može smanjiti kašnjenja u pokrivanju smjena.

Ponuditi fleksibilne ugovore. Kratkoročni ugovori, honorarni angažmani mogu biti motivirajući za mlade, studente i dodatnu radnu snagu.

Osigurati obuku i podršku. Sezonski radnici trebaju brzo biti uvedeni u posao kako bi radili učinkovito tijekom vrhunca.

Promicati reputaciju kao poslodavac. Pružanje dobrih uvjeta rada, fair nadoknade i redovite komunikacije može pomoći privući kvalitetnu radnu snagu.

Korporativna kultura, ciljevi, odnos poslodavca, složni kolege; Izvor: Pexels

Ugovor o radu ključan je dokument svakog zaposlenika.  Saznajte više!

Radnici, iskoristiti prilike

Za one koji traže posao u razdoblju manifestacije Advent u Zagrebu:

Budite spremni na intenzivniji rad. Vikendi, noćni termini, više sati u tjednu.

Iskoristite studentske, honorarne ili sezonske ugovore. Idealno za studente ili one koji traže dodatni prihod.

Naglasite iskustvo u uslužnim djelatnostima i turizmu. Time ćete se lakše probiti do pozicija koje zahtijevaju brzu prilagodbu.

Pitajte o uvjetima rada i nadoknadi. Važno je znati hoće li biti dodataka, kako izgleda radno vrijeme i kakvi su uvjeti ugovora.

Ako vas zanima dodatni prihod, pregledajte naše oglase za posao i javite se!

Dugoročniji aspekti za tržište rada

• Uz Advent grad jača turističku ponudu i pozicionira se kao zimska urbana destinacija. Time se aktivnosti rada i zapošljavanja ne svode samo na ljeto, nego i na zimu.

Otvara se prostor za različite sezonske obrasce zapošljavanja.

Hotel, sezona, turizam, sobarice, čistačice; Izvor: Pexels

• Ulaganje u manifestacije kao što je Advent potiče razvoj uslužnih i turističkih kompetencija kod radnika. Konkurencija tako radi svoje i podiže kvalitetu radne snage.

Vrlo vjerojatno potiče i razvoj karijere u području event-industrije, turizma i ugostiteljstva.

• Posljedice su i na mikro-poduzetništvo. Mislimo na najam štandova, predstavljanja radova malih obrta koji se bave ručnim radovima. Male trgovine dolaze do izražaja.

Božićno vrijeme je romantično i kupcima su draži autentični pokloni od onih masovnih, uvezenih iz Kine. Na taj način se potiče rad i stvaralaštvo lokalnih radnika i poduzetnika.

S razvojem ove manifestacije, rastu i mogućnosti za dužim angažmanima. Neke početne sezonske pozicije mogu prerasti u stabilniji posao.

Tražite honorarni ili dodatni posao?

Rješenje je potražiti pravi natječaj za posao! Kliknite već danas!

Objava Advent u Zagrebu: učinak na tržište rada  pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.