Intervju s glavnim ljudima portala Agroklub.hr uistinu je pravi užitak za pročitati!

Kada se 2008. godine na internetu pojavila prva verzija Agrokluba, malo tko je mogao predvidjeti da će ovaj portal postati vodeća digitalna platforma za poljoprivrednike u regiji.

Nastao iz entuzijazma male web development ekipe, Agroklub je tijekom godina prerastao u središnje mjesto informiranja, edukacije i povezivanja agrarne zajednice.

Danas, uz više od 50 tisuća dnevnih posjetitelja, šarolik tim stručnjaka i prisutnost na regionalnim tržištima, Agroklub nije samo medij.

Taj portal je mjesto na koje poljoprivrednici, stručnjaci i šira javnost mogu pronaći odgovore na svoja pitanja.

U razgovoru za ZaposliSe otkrivamo priču o nastanku, razvojnim prekretnicama, izazovima i prilikama, ali i pogledom u budućnost agrara te ulogu mladih stručnjaka u ovom važnom sektoru.

Obavezno pročitajte intervju s Vedranom Stapićem i Mariom Relatićem.

Agroklub tim, AgroRocks konferencija; Autor fotografije: Krume Ivanovski

Počeci Agrokluba

Možete li nam ispričati priču o nastanku Agrokluba? Što je bila pokretačka ideja, kada i zašto ste odlučili pokrenuti poljoprivredni portal, te kako ste ga zamislili na početku?

Priča je datirana u sad već davnu 2007. dok smo još bili mlada web development tvrtka koja se bavila razvojem različitih rješenja na internet platformi. Tada još prilično egzotičnoj i friškoj.

Ideja da radimo projekt u agraru došla je u suradnji s kolegama koji su se spletom okolnosti kasnije povukli i nama prepustili tek započeti projekt.

Poljoprivredni portal; Izvor: Agroklub.hr

Godinu dana kasnije, 18.9.2008. prva verzija Agrokluba se pojavila u bespućima interneta. Brzo se mogao vidjeti interes javnosti, a ostalo je povijest, reklo bi se.

Glavne prekretnice u radu

Kako se Agroklub razvijao kroz godine. Najveće prekretnica, možda izazov koji je promijenio način na koji poslujete?

Razvoj je vezan za naše vještine, jer smo mi pet godina prije Agrokluba dizajnirali i programirali različite web platorme.

Tako da smo u prve verzije ugradili stečeni know-how i kasnije kontinuirano nadograđivali platformu.

Djeca smo digitala, pa je popis razvojih aktivnosti podugačak, iz godine u godinu smo dodavali nove mogućnosti i servise.

Pa je tako portalu pridodan oglasnik, pa nešto kasnije i razne baze podataka o pesticidima, gnojivima, sadnom materijalu i sl.

Da bi kasnije došle i mogućnosti društvenih mreža, mobilna aplikacija i mnogi drugi featuri.

Dovoljno smo rano krenuli (npr. Facebook je startao 2004.) da se ideja uspjela ugurati među vodeće domaće online portale. Bojim se da to danas ne bi bilo moguće, bilo bi preskupo.

Kukuruz, Bc Institut – Dan polja hibrida kukuruza, Rugvica 2025.,  Agroklub

Mi smo u Agroklub ugradili pregršt entuzijazma i energije, koju nije moguće izmjeriti novcem. Tisuće radnih sati.

Sad kad pogledam u rikverc, mislim da je upravo taj fokus na budućnost ključan, uvijek smo ulagali u ono što tek dolazi, pokušavajući pratiti digitalne trendove, potrebe tržišta i promjene ponašanja korisnika.

Koje vrijednosti vode u radu?

Koja je misija Agrokluba danas i koje vas vrijednosti vode u radu, naročito kad je u pitanju informiranje, edukacija i podrška poljoprivrednicima?

Želimo biti od koristi domaćem poljoprivredniku i selu. Često kažemo da je u vremenu brzih promjena informacija ključ uspjeha.

Naši poljoprivrednici danas moraju donositi brojne odluke, a mi im kvalitetnom informacijom želimo dati jasan i realan, pogled na sektor.

Zalažemo se za snažnog poljoprivrednika i očuvan ruralni prostor. Za pozitivnu sliku o agraru. Mislim da naše društvo podcjenjuje vlastite proizvođače i svakodnevno radimo na tome da se percepcija promjeni.

Nemojmo podrazumijevati domaću hranu jer ćemo ostati bez nje.

Pekmezi, bademi, hrana, štand; Izvor: Agroklub

Važnost digitalnih medija

Kako vidite ulogu digitalnih medija i internetskih platformi u poljoprivredi danas?

Važna je, a s našim rastom, odgovornost postaje većom. I korisnici, ali i mi sami, više očekujemo od sebe. Pokušavamo stalno dizati standarde, a to nije uvijek lako.

Dnevno ostvarimo više od 50 tisuća posjeta, a kad tome dodamo doseg na društvenim mrežama taj broj postane dvostruki.

Kad uzmemo poznate varijable – penetraciju interneta, današnje tehnološke standarde i podatke o broju poljoprivrednika – mi ih veliku većinu informiramo iz dana u dan, iz mjeseca u mjesec.

Sve je danas online. Znamo da možemo i bolje, ali je tu uvijek i pitanje pokrivanja troškova prihodima. Rastemo koliko tržište može i želi platiti, odnosno koliko smo umješni monetizirati poziciju.

Tim Agrokluba

Kako izgleda tim koji stoji iz Agrokluba? Koliko ljudi radi na sadržaju, tehnologiji, marketingu i korisničkoj podršci? Koje profile ljudi najviše tražite i kojim vještinama?

Agroklub Facebook

Prilično šarenih ekspertiza, ponosan sam na ekipu, baš je jedinstvena.

Ima tu novinara koji vole agrar, agronoma vještih u pisanju, ekonomista koji brinu o prihodima i troškovima.

Zatim, IT-evaca koji razvijaju i održavaju sustav, social gurua koji rade viralne sadržaje, video montažera i dr. Ima mladih i starijih, dama i gospode, ljubitelja slanog i slatkog. Šareno društvo

A koliko nas ima danas, to mi je najteže pitanje, haha.

Mislim da nas je na današnji dan 15 u Hrvatskoj, uz troje u Srbiji te dvoje u Bosni i Hercegovini. Dakle 20-ak. Naime, u Novom Sadu i Sarajevu imamo urede za dva ino tržišta.

Zapošljavanje i zadržavanje talenata

Koji su glavni izazovi kad je u pitanju zapošljavanje i zadržavanje talenata u Agroklubu? Je teško naći ljude s određenim specifičnim znanjima (digital, poljoprivreda, agronomija itd.)?

Rekao bi da nam je stopa zadržavanja relativno dobra, iznadprosječna. Pokušavamo držati balans između poslovnih očekivanja, razvoja, rasta, naših obitelji, osobnih preferencija i raznoraznih životnih situacija.

Agroklub, Instagram, novinar, izvještavanje s terena

Nekad smo uspješniji više, nekad manje, ali uvijek mi je stalo da se pojedinac dobro osjeća u redakciji, baš kao i da rezultat ne izostaje.

Neke vještine su baš specifične, pa ih ne možemo naći na tržištu. Agrarno novinarstvo na internetu je vrlo uska niša, ali meni baš zato posebno draga i interesantna.

Dosta putujem na strukovne događaje po EU i šire, pa srećem razne subspecijaliste, npr. u zemljama Beneluxa ima novinara koji pišu samo o svinjogojstvu, ili samo u siru i sl.

U Njemačkoj vodeći agrarni časopisi imaju odjele za testiranje poljoprivredne mehanizacije, što je za nas još uvijek teško zamislivo.

Intervju o promjena na tržištu rada

Kako se Agroklub nosi s promjenama na tržištu rada?

Konkretnije, s fleksibilnim oblicima rada, radom na daljinu, hibridnim modelima, promjenama u očekivanjima novih generacija?

Valjda dobro, trebalo bi pitati moje kolege. Osobno sam malo konzervativniji po pitanju rada na daljinu, jer on može biti odlično rješenje u nekim slučajevima, ali ne u svim.

Vinogradarstvo, Izvor: Agroklub

Mi imamo nekoliko kolega koji godinama rade od kuće, uz važne pretpostavke koje se često zaboravljaju. Nužni su prije svega ekspertiza i povjerenje.

Oboje se stječe vremenom, pa kad me netko na prvu pita šta mislim o radu na daljinu, ne znam što bih mu rekao.

Ako ta dva elementa postoje, nema problema, u suprotnom ne vidim kako to može funkcionirati. Naravno, osim nekih potpuno mjerljivih učinaka.

Vezano za drugi dio pitanja, pokušavam ne upasti u zamke generaliziranja, nije neka mudrost da liderstvo traži individualni pristup.

Prilike za mlade stručnjake

Koje su prilike za mlade stručnjake u Agroklubu? Imate li programe prakse, stažiranja, pripravništva, mogućnosti napredovanja za one koji počinju karijeru?

U tom smislu nismo još posloženi. Taj task tek čeka kvačice

Onboarding obično kreće od nas iz uprave prema pojedinom odjelu, a uspjeh još uvijek uvelike ovisi i o socijalnim vještinama pridošlih.

Nastojimo biti na raspolaganju, otvoreni za sva pitanja, to tražimo od svih, naravno u svijetlu dnevnih obveza.

AgroklubTV, YouTube kanal

Poslovne odluke

Kako financirate portal? Jesu li to oglašivači, sponzori, članarine, EU fondovi, projekti edukacije? Kako ta struktura utječe na poslovne odluke i zapošljavanje?

Sve navedeno. Najveći fokus je na oglašivačima, jer nam je taj prihod u strukturi danas najvažniji. Zadnjih godina smo sve bolji i u domeni EU i domaćih projekata.

Unazad nekoliko sezona i eventi nam donose značajan dio prihoda.

Glavnina online medija ide prema prihodima od članstva, i mi imamo određene ambicije, o njima ćete više saznati već početkom sljedeće godine. Upravo radimo na tehničkim pripremama.

Rast interesa čitatelja

U kojim područjima poljoprivrede vidite najveći rast interesa kod čitatelja?

Npr. ratarstvo, povrćarstvo, eko proizvodnja, komisijska poljoprivreda, seoski turizam? Kako se vaše teme mijenjaju s potrebama publike?

Želim vjerovati da smo svakim danom medijski kvalitetniji i da bolje odgovaramo na potrebe naših čitatelja, slušatelja, gledatelja, klikatelja.

Facebook, reakcije, komentari, čitatelji; Agroklub

Jer, što si više u branši, možeš bolje razumjeti probleme sela i poljoprivrednika, pa time i bolje odabrati i obraditi teme.

Raste i broj kontakata i onih koji nam se obraćaju s problemima, a koje mi javno artikuliramo. Iskustvo je u tom smislu ključno, dakako uz vještinu i potrebnu energiju.

Na žalost, često nam se poljoprivrednici javljaju s problemima koje ne mogu sami riješiti, pa smo nerijetko i u ulozi njihovog glasa u javnosti.

Potrebe Agrokluba u budućnosti

Kakve će biti potrebe Agrokluba za stručnjacima u budućnosti? Informatičari, agronomi, stručnjaci za digitalni marketing, data analitičari? Koji profili će biti najtraženiji?

Mislim da dobrog urednika i novinara AI još dugo neće moći zamijeniti, jer procesi nastajanja najboljeg sadržaja imaju puno različitih sastavnica.

Loše urednike i površne novinare hoće, već u narednim godinama. Vještine i efikasnost će i nadalje biti važne, na tržištu će bolje proći oni tehnički spretniji, koji tako bildaju vlastite vještine i spoznaje.

Slavlje, 17. rođendan Agrokluba

Vjerujem u učenje radeći. Kad u praksi nešto realiziraš, imaš čvršće tlo pod nogama, spremniji si za ono što dolazi sutra.

Rad u Agroklubu

Što biste savjetovali nekome tko želi raditi u medijima i portalu kao što je Agroklub? Koje vještine i pristup su ključni?

Znatiželja, analitičnost, hrabrost, empatija, pedantnost i dakako energija. U poslu je sve bitno, ali u različitim fazama različite vještine dolaze u fokus.

Tržište rada u poljoprivredi

Kako vidite budućnost tržišta rada u poljoprivrednom sektoru u Hrvatskoj? Što se mijenja, a što bi trebalo promijeniti da taj sektor privuče mlade i talentirane ljude?

Relativno loša slika o agraru proizlazi iz brojnih problema sektora koji se presporo rješavaju.

No, osobno sam uvjerenja da je kvaliteta života ruralnih zajednica bolja, te da ćemo u budućnosti svjedočiti i promjeni trendova.

Pčelarstvo; Izvor: Agroklub

To je već vidljivo kod novih generacija koje traže bolju vezu s prirodom. Koje žele kvalitetniju ishranu. Nedostaje nam još nešto infrastrukture u ruralnim prostorima, ali to se mijenja.

Podatci govore da školujemo sve manje agronoma, što je i loša i dobra vijest, jer će ih s godinama biti manje, pa će i cijena njihovog rada s vremenom značajnije rasti. Manje je više, zar ne?

U dobrim vremenima neke druge struke izgledaju blještavije, ali svi mi želimo jesti nekoliko puta dnevno, a za to nam trebaju agronomi, zar ne?

U tom je smislu zanimanje poljoprivrednika jednako važno kao i ono liječnika.

Zahvaljujemo Vedranu Stapiću i Mariu Relatiću na odličnom intervjuu! Želimo da Agroklub radi odlično još dugo, dugo!

Objava Intervju s osnivačima portala Agroklub pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Zdravstvo je jedan od najvažnijih temelja svakog društva. Radi se o sektoru koji ne prestaje biti potreban, bez obzira na okolnosti.

U Hrvatskoj zdravstveni sustav već godinama funkcionira u okruženju izazova. No, profesionalne prilike za medicinske djelatnike, tehničare, administrativno osoblje i mnoge druge stručnjake su velike.

S obzirom na sve veće potrebe za zdravstvenim radnicima, tržište rada u ovom sektoru postaje dinamičnije, fleksibilnije i sve otvorenije za nove radnike.

Na portalu Zaposlise.hr, zdravstveni sektor redovito je među najtraženijim kategorijama zapošljavanja. Sve od bolničkih sustava i domova zdravlja do privatnih klinika i specijalističkih ustanova.

Zanima vas posao u zdravstvu? Svejedno radi li se u zanimanju liječnika, medicinske sestre, fizioterapeuta, farmaceuta ili u području skrbi, sada je pravo vrijeme za novi korak.

Zdravstvo i stanje u Hrvatskoj

Hrvatski zdravstveni sustav temelji se na univerzalnoj dostupnosti, solidarnosti i javnom financiranju putem HZZO-a.

Mentalno zdravlje

Sustav pokriva širok raspon usluga i ima visokoobrazovane kadrove. No, u praksi se suočava s brojnim izazovima.

Neki od njih su nedostatak osoblja, opterećenost bolnicama, administrativnim procedurama i potrebom za modernizacijom.

U jednom dijelu Zagreba nedostaje ordinacija, u drugom ih ima viška.

Unatoč tome, sustav se prilagođava. Sve više ustanova uvodi digitalne usluge, unapređuje se oprema, a rastu i ulaganja u edukaciju i specijalizacije zdravstvenih djelatnika.

Privatni sektor zdravstva dodatno širi mogućnosti za pacijente, ali i za medicinske stručnjake koji traže fleksibilnije uvjete rada.

Teško je biti samohrani roditelj i bez da poslovanje radi dodatni teret. Pročitajte kako rad od kuće može pomoći u rješavanju tog problema. 

Karijere u zdravstvu je dugoročna vrijednost

Zdravstvene profesije spadaju među najstabilnije karijere na tržištu.

Potražnja za medicinskim sestrama, liječnicima, fizioterapeutima, farmaceutima, stomatolozima i drugim zdravstvenim radnicima raste iz godine u godinu.

Osim u javnim ustanovama, stručnjaci se sve više zapošljavaju u:

Privatne poliklinike, javno zdravstvo

• privatnim poliklinikama i ordinacijama,

• ljekarnama i farmaceutskim tvrtkama,

• domovima za starije i ustanovama za rehabilitaciju,

• centrima za mentalno zdravlje,

• u telemedicini i digitalnim zdravstvenim platformama.

Karijera u zdravstvu ne mora značiti samo rad u bolnici. Sve je više specijaliziranih uloga koje uključuju istraživanja, edukaciju, savjetovanje i razvoj zdravstvenih tehnologija.

Primalje su sve traženije stručnjakinje. Saznajte više o tom divnom zanimanju. 

Rad u zdravstvu izvan Hrvatske

Zahvaljujući priznavanju kvalifikacija unutar EU i globalnoj potražnji za medicinskim kadrom, mnogi hrvatski zdravstveni djelatnici odlučuju se na rad u inozemstvu.

To donosi bolje uvjete i veće plaće, ali i izazove. Tu su jezične barijere, nostrifikaciju diplome i prilagodbu na drukčiji zdravstveni sustav.

Primalje, Opća bolnica Varaždin; Izvor: evarazdin.hr

Pogledajte otvorene oglase za posao na našem portalu, jer ponekad pravi korak nije otići, nego pronaći kvalitetno radno mjesto ovdje.

Kako pronaći posao u zdravstvu?

Na Zaposlise.hr svakodnevno objavljujemo oglase za medicinske sestre, tehničare, liječnike, farmaceute, njegovatelje, logopede i ostale zdravstvene profesionalce.

Sve više poslodavaca traži kandidate koji osim stručnosti pokazuju i ljudskost, empatiju, timski duh i fleksibilnost. Te su osobine koje su u zdravstvu jednako važne kao i znanje.

Pročitajte više o važnom spoju – poslovanje i empatija!

Bilo da tek završavate školovanje ili imate desetljeća iskustva, sada je pravi trenutak da napravite iskorak u svojoj karijeri.

Pratite oglase, koristite filtre po lokaciji, stručnoj spremi i vrsti ustanove i pronađite radno okruženje koje cijeni vašu stručnost i trud.

Zdravstvo treba ljude, a ljudi trebaju zdravstvo

Zdravstveni sustav, bez obzira na infrastrukturu, tehnologiju i zakone, ne postoji bez ljudi.

Medicinske sestre

Iza svake dijagnoze, terapije, šutnje u hodniku ili osmijeha nakon dobrih vijesti stoje stvarni ljudi.

Ti ljudi su liječnici, medicinske sestre, tehničari, farmaceuti, administratori i svi oni koji su odabrali pomagati drugima.

Njihovo znanje i stručnost pokreću sustav, ali ono što ga održava živim je njihova posvećenost, empatija i svakodnevno davanje sebe i kad su umorni, i kad su nevidljivi.

Upravljanje vremenom važna je vještina u zdravstvu. Pročitajte kako je naučiti i početi dobro upravljati tim vrijednim resursom.

S druge strane, svaki čovjek, bez obzira na dob, društveni status ili mjesto prebivališta,  zaslužuje pristup kvalitetnoj i pravovremenoj zdravstvenoj skrbi.

Zaslužuje da ga se sasluša, da ga se tretira s poštovanjem, da ne mora birati između zdravlja i sigurnosti. Zaslužuje sustav koji ne gleda samo simptome, već cijelog čovjeka.

Zdravstvo i društvo čine neraskidiv krug. jedno ne može bez drugog.

Kad ulažemo u ljude koji čine zdravstvo, ulažemo u budućnost svakoga od nas. Jer zdravo društvo počinje s ljudima koji imaju snagu pomoći i sustavom koji ih u tome podržava.

Bolnica, zdravstvo; Izvor: Unsplash.com

Tko nas liječi?

U javnom sustavu djeluje prema posljednjim podacima više od 70.000 osoba u zdravstvu, što je porast u nekoliko godina.

Konkretno, u javnim bolnicama i domovima zdravlja radi oko 31.500 medicinskih sestara i tehničara , dok je broj liječnika oko 6.600 s 4.700 specijalista.

Zaostajemo za EU prosjekom

Prema OECD podacima za 2021. godinu, Hrvatska ima 7,5 medicinskih sestara na 1.000 stanovnika, dok je prosjek EU 8,5.

 Slično je i sa liječnicima. U Hrvatskoj ih ima oko 3,7 na 1.000 stanovnika, dok je europski prosjek 4,1.

Iako se broj liječnika i sestara postepeno povećava, manjak i dalje postoji.

Taj podatak se posebno vidi u ruralnim područjima i na otocima, gdje je pristup kvalitetnoj zdravstvenoj skrbi ograničen.

U nekim bolnicama nedostaju čak 4.500 medicinskih sestara, što znači da rade s oko 22 % manjkom kadra.

Izazovi i budući smjerovi

Nedostatak osoblja dovodi do dugih smjena, visokog stresa, preopterećenosti i potencijalnog burnouta kod medicinskih sestara.

Burnout je veliki problem na tržištu rada danas. Pročitajte više o toj temi. 

Burnout, izgaranje, previše posla, radnica sa spisima i računalom; Izvor: Unsplash.com

Također, zbrinjavanje starenja stanovništva stavlja dodatni pritisak na sustav, osobito u sekcijama rehabilitacije i dugoročne skrbi.

Unatoč izazovima, bilježi se rast privatnog zdravstva. Ljekarne, poliklinike i rehabilitacijski centri bilježe godišnji prirast blizu 10 %.

Takva situacija otvara nove mogućnosti za zapošljavanje, bolje uvjete rada i moderniju opremu.

Prijedlozi za kandidate u zdravstvu

Ako ste liječnik, medicinska sestra, tehničar, farmaceut, fizioterapeut ili psiholog, trenutno je ključno razmisliti o mogućnostima radnog mjesta prema tvojoj specijalnosti i mjestu stanovanja.

Izvan urbanih sredina postoji stvarna potreba, ali i izazovi poput smještaja i radnog okoliša. U gradovima se nudi kombinacija javnog i privatnog rada, s mogućnošću boljih plaća i profesionalnog razvoja.

Kod nas možete pronaći natječaje za poslove u cijeloj državi. Pogledajte ponudu!

Vaše mjesto u zdravstvu postoji

Zdravstvo u Hrvatskoj prolazi kroz ključnu fazu transformacije. Započele su zakonske reforme, tehnološke inovacije i sve veća potražnja za zdravstvenim kadrom.

Ako želite karijeru koja ima smisla i pruža stvarni doprinos, sad je vrijeme da se uključite.

Prijavite se na naš portal i istražite prilike u javnom i privatnom zdravstvu.

Tvoje znanje, vrijeme i empatija potrebni su za budućnost u kojoj svatko, bez obzira na mjesto stanovanja, ima pristup kvalitetnoj skrbi.

Objava Zdravstvo u Hrvatskoj: stanje, izazovi i prilike za karijeru pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Zapeli ste u kolotečini traženja posla i žudite za promjenom? Razumijemo lude emocije koje dolaze s potragom za dobrim, kvalitetnim poslom. Od osjećaja izgubljenosti do suočavanja s odbijanjima, putovanje može biti porazno.

No, sada na scenu dolazi Zaposlise.hr!

‍U ovom članku vas kroz probleme s kojima se tražitelji posla poput vas često susreću.

‍Pretvorimo te prepreke u odskočne daske na vašem putu do uspjeha!

Osjećate se izgubljeno i niste sigurni kako početi tražiti posao

Zapeli ste u labirintu traženja posla i ne znate odakle započeti? ‍ Vjerujte, niste sami.

Ovaj prvi dio traženja posla obično je najzahtjevniji dio traženja posla.

Radi toga smo sastavili popis korisnih savjeta o učinkovitim strategijama traženja posla, uključujući samo-refleksiju. Njome možete lakše definirati svoje ciljeve i analizirati tržište rada.

• Definirajte svoje ciljeve: Započnite identificiranjem ciljeva svoje karijere i vrste posla koji tražite. Razmislite o svojim vještinama, interesima i vrijednostima kako biste stekli jasnoću u kojem smjeru želite ići.
• Istražite trendove na tržištu rada: Budite u tijeku s najnovijim trendovima u industriji i zahtjevima tržišta rada. Identificirajte kvalifikacije i certifikate za kojima postoji velika potražnja u vašem željenom području.
• Iskoristite mrežne resurse: upotrijebite oglase s poslovima, i portale za posao specifične za industriju.

Traženje posla: nemate vremena za proći kroz prijave za posao

Razumijemo da zahtjevi svakodnevnog života mogu učiniti izazovnim posvetiti dovoljno vremena traženju posla. Ali ne brinite, mi smo tu da vam pomognemo da maksimalno iskoristite vrijeme koje imate i optimizirate svoje napore u prijavi za posao.

Izvor: Canva, Tema: Stres kod traženja posla

Imamo ideje kako bolje upravljati svojim vremenom.

Imamo neke sjajne tehnike upravljanja vremenom koje će vam pomoći da posvetite vrijeme prijavama za posao.

Također, možete pronaći savjete o racionalizaciji vašeg traženja posla, organiziranju zadataka i optimiziranju vaše produktivnosti.

Sve s ciljem bolje organizacije vlastitog vremena.

• Odredite prioritet u traženju posla: Odvojite određeno vrijeme svaki tjedan kako biste se usredotočili isključivo na svoje aktivnosti traženja posla.
• Napravite raspored i postavite ciljeve: Uspostavite raspored traženja posla koji je u skladu s vašom dostupnošću i ciljevima. Podijelite zadatke u upravljive dijelove i postavite si specifične ciljeve.
• Optimizirajte svoju strategiju pretraživanja: koristite ciljane ključne riječi i filtre kada tražite poslove, s ciljem uštede vremena.
• Pojednostavite svoje materijale za prijavu: Razvijte sveobuhvatan, ali sažet, glavni životopis koji ističe vaše ključne vještine, iskustva i postignuća.
•  Prilagodite ovaj glavni životopis za svaku prijavu tako da ga prilagodite specifičnim zahtjevima posla.
• Iskoristite tehnologiju i automatizaciju: koristite platforme za traženje posla, alate i resurse koji mogu pojednostaviti i automatizirati određene aspekte vašeg traženja posla.

Stalno odbijanje i nikako doći do razgovora za posao

Osjećate li se frustrirano što niste dobili priliku za intervju unatoč svojim prijavama za posao? Ne gubite nadu!

Tu smo da vam pomognemo unaprijediti vašu strategiju prijavljivanja i povećati vaše šanse da dobijete željene intervjue:

• Pregledajte svoje materijale za prijavu: kritički proučite svoj životopis, molbu za posao i online profile. Osigurajte da učinkovito prikazuju vaše relevantne vještine, iskustva i postignuća.
• Prilagodite svoje materijale za prijavu kako bi odgovarali zahtjevima svakog posla za koji se prijavljujete.
•  Ažurirajte svoj LinkedIn profil, očistite sve neprofesionalne sadržaje društvenih medija i izložite svoje projekte ili članke vezane uz industriju koje ste napisali.

Izvor: Google, Tema; LinkedIn profil

• Traženje posla: proširite svoju strategiju. Istražite dodatne načine pronalaska radnih mjesta.
• Strateški se umrežite: umrežavanje ostaje moćan alat za dobivanje intervjua. Povežite se s profesionalcima u svojoj industriji, prisustvujte sastancima ili webinarima.
• Pokušajte doći pojedinaca koji rade u tvrtkama ili na pozicijama koje vam mogu pomoći.
• Osobne veze često mogu dovesti do vrijednih preporuka.
• Usavršite svoj pristup prijavi: obratite pozornost na detalje svake prijave za posao.
• Pažljivo slijedite upute za prijavu i razmislite o slanju dodatnog maila, nakon prijave. Kako biste naglasili svoj interes.

Profesionalno umrežavanje je važno

Stalno ponavljamo koliko je važno umrežiti se profesionalcima iz vaše (željene) industrije. Traženje posla je puno lakše kada imate konkretne ljude oko sebe.

No, umrežavanje nije lako, posebno kada krećete od nule.

Shvaćamo važnost umrežavanja i kako ono može otvoriti vrata novim mogućnostima. Istražimo kako proširiti svoju mrežu i iskoristiti snagu povezivanja:

• Iskoristite  platforme za umrežavanje: koristite profesionalne mrežne platforme kao što je LinkedIn za povezivanje s profesionalcima u svojoj industriji.
• Prisustvujte konferencijama: sudjelujte u virtualnim ili osobnim industrijskim događajima, konferencijama i webinarima.
•  Postanite aktivni član poslovnih zajednica, foruma i online grupa. Uključite se u rasprave, postavljajte pitanja i doprinosite zajednici.

Maknite nevažne i zastarjele informacije iz životopisa

Životopis vam nije usklađen s vještinama i iskustvom? To obavezno morate promijeniti.

Ažuriran i prilagođen životopis neophodan je za isticanje na konkurentnom tržištu rada.

Pokazat ćemo vam kako izraditi uvjerljiv životopis koji prikazuje vaša postignuća i ističe vještine. Važno je pokazati ono što poslodavci traže. Neophodno je dodati ključne riječi i postignuća.

Kako napisati dobar životopis:

• Pregledajte i revidirajte sadržaj svog životopisa: kritički proučite svoj životopis i procijenite prikazuje li učinkovito vaše relevantne vještine, iskustva i postignuća.
• Uklonite zastarjele informacije i usredotočite se na isticanje najnovijih i relevantnih kvalifikacija.
• Prilagodite svoj životopis kako bi odgovarao zahtjevima posla.
• Analizirajte opis posla i uključite relevantne ključne riječi, vještine i postignuća koja pokazuju vašu prikladnost za poziciju.
• Predstavite svoje projekte i postignuća vezana uz industriju. Opišite ishod i učinak ovih projekata i vještina koje ste kroz njih razvili.
• Kvantificirajte svoja postignuća i utjecaj: Kad god je to moguće, kvantificirajte svoja postignuća kako biste pružili opipljive dokaze o svom doprinosu.
• Upotrijebite brojke, postotke ili mjerne podatke kako biste istaknuli rezultate koje ste postigli u prethodnim ulogama.
• Neka format životopisa bude profesionalan: odlučite se za čist i čitljiv format koji vaše informacije predstavlja na strukturiran način.
• Istaknite ključne odgovornosti, postignuća i vještine. Držite izgled dosljednim i koristite profesionalni stil i veličinu fonta.
• Ne zaboravite lektorirati svoj životopis kako biste uhvatili gramatičke pogreške.

Teško pronalazite nove poslovne prilike

Pretražujete oglasnik i nikako doći do pravog posla? Za početak, pogledajte što nudimo na Zapolise.hr.

Možemo vam pomoći otkriti alternativne strategije da biste se lakše uključili u profesionalne krugove.

Neke učinkovite strategije bi mogle biti:

• Definirajte svoje idealne kriterije za posao.
• Identificirajte specifične kriterije koji definiraju vaš idealan posao. Uzmite u obzir faktore kao što su industrija, veličina tvrtke, radno okruženje, lokacija i odgovornosti na poslu.
• Istražite specijalizirane platforme koje se posebno bave vašim zanimanjem.
• Umrežite se s profesionalcima: uključite se u svoju mrežu i potražite veze unutar svoje industrije.
• Povežite se sa stručnjacima koji rade u vašoj željenoj industriji i izrazite svoj interes za pronalaženje odgovarajućih prilika za posao.

Počeli ste gubiti samopouzdanje

Jeste li doživjeli pad samopouzdanja tijekom vašeg putovanja traženja posla?

‍Nije neuobičajeno suočiti se sa sumnjom u sebe i nesigurnošću, osobito kada se suočavate s odbijanjem ili dugotrajnom potragom za poslom.

No, ne dajte se!

Naučite kako njegovati pozitivan način razmišljanja i povećati svoje samopouzdanje. Pružit ćemo tehnike kako ostati motiviran, vježbati brigu o sebi i iskoristiti snagu pozitivnih afirmacija.

Tako ćete se osnažiti i ponovno steći povjerenje u svoje vještine i sposobnosti.

Istražimo kako vratiti svoje samopouzdanje i upravljati procesom traženja posla:

• Proslavite svoja postignuća: Odvojite trenutak da priznate i proslavite svoja prošla postignuća tako što ćete napraviti popis svojih postignuća, velikih i malih.
• Ponovno pogledajte popis svojih postignuća kad god vam treba povećanje samopouzdanja.
• Usredotočite se na svoje snage: Prepoznajte svoje jedinstvene vještine, snage i iskustva koja vas izdvajaju od drugih.
• Obratite se svojoj mreži prijatelja, mentora ili kolega koji vam mogu pružiti ohrabrenje i podršku. P
• Podijelite svoje izazove i brige i tražite savjet prijatelja. Okružite se pozitivnim i poticajnim osobama koje vjeruju u vaše sposobnosti.
• Brinite o sebi: Vodite računa o svom fizičkom i mentalnom blagostanju tijekom traženja posla.
• Uključite se u aktivnosti koje vas pomlađuju, kao što su vježbanje, hobiji ili prakse svjesnosti.
• Dajte prioritet brizi o sebi kako biste smanjili stres i zadržali pozitivan način razmišljanja.
• Učite iz odbijanja: odbijanja su prirodan dio procesa traženja posla. Umjesto da razmišljate o njima, gledajte na njih kao na priliku za učenje.

Sada je vrijeme da oslobodite svoj puni potencijal, zgrabite nove prilike. Bodrimo vas na svakom koraku! Pogledajte prilike koje nudimo!

Objava Traženje posla i prateći problemi (te kako ih riješiti) pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Istaknite se na natječaju za posao. Konkurentno tržište rada je ono na kojem broj pojedinaca koji traže posao premašuje broj raspoloživih radnih mjesta.

Na našem tržištu potrebna vam je prava kombinacija obrazovanja, iskustva i vještina kako biste se istaknuli među ostalim kandidatima na natječaju za posao.

Važno je da učite o različitim strategijama kojima se možete istaknuti od konkurencije. One će vam biti koristan alat koji će vam pomoći pronaći savršen posao.

U ovom članku raspravljamo o tome što je konkurentno tržište rada i dijelimo 13 strategija koje će vam pomoći da se izdvojite od konkurencije na natječaju za posao!

Što je znači konkurentno tržište rada?

Konkurentno tržište rada odnosi se na količinu konkurencije koja postoji za otvorena radna mjesta na natječajima za posao.

Tržište rada može se smanjivati ​​ili rasti ovisno o potražnji za radnom snagom i broju zaposlenih u gospodarstvu države.

Kada je tržište rada konkurentno, znači da ima više zaposlenika koji čekaju da dobiju posao nego što ima radnih mjesta na otvorenim natječajima za posao.

Izvor: Canva; Tema: mnogo zaposlenika, natječaj za posao

Evo 12 strategija koje možete koristiti kako biste se istaknuli na konkurentnom tržištu rada i pobijedili na natječaju za posao:

Budite strpljivi i bit će lakše na natječaju za posao

Važno je strpljenje kada se prijavljujete na natječaj za posao na konkurentnom tržištu rada.

Pomoći će vam da ne gubite živce i da ne odustanete, jer, budimo iskreni, traženje i javljanje na natječaje za posao traje dosta dugo i oduzima puno vremena.

Kako biste ostali pozitivni u tom stresnom procesu, predlažemo da:

• se podsjetite svojih ciljeva
• proslavite manja postignuća kao što je prolazak prvog kruga na natječaju za posao i dolazak do razgovora za posao
• uspostavite korisne nove profesionalne veze
• stvorite zajednicu ljudi koji su u fazi prijavljivanja na natječaje za posao  kako biste si davali podršku i poticali se na daljnji trud

Steknite relevantno radno iskustvo

Ako se prijavljujete na natječaje za posao za svoje prvo profesionalno zanimanje, možete se izdvojiti od konkurencije tako što ćete si osigurati neko srodno iskustvo.

Evo nekih vrsta iskustva kojima biste mogli težiti:

• Stažiranje: Potražite prilike za stažiranje, čak i neplaćena stažiranja, koja vam mogu dati neprocjenjive vještine koje poslodavci traže od kandidata na natječajima za posao.
• Početne uloge: Prijavljujte se na natječaje za posao za radna mjesta u industriji ili odjelu u kojem želite raditi, čak i ako to nije baš ono što želite. Iskustvo i vještine koje naučite mogu se prenijeti i na željeno radno mjesto.
• Pomoćni posao: rad kao pomoćnik/asistent stručnjaka u željenom području može biti odličan način za stjecanje relevantnog radnog iskustva i vrijednih veza na početku vaše karijere.

Volontirajte

Volontiranje je odličan način za stjecanje iskustva dok ste na studiju ili kada završite fakultet. Stručnjaci za zapošljavanje na natječajima za posao bolje rangiraju kandidate s nekim radnim iskustvom.

Uključivanje u volonterski rad može biti izvrstan način da steknete konkurentsku prednost u odnosu na druge koji se natječu za isti posao.

Volonterski rad također je koristan za one koji imaju profesionalno radno iskustvo, ali žele promijeniti karijeru.

Unaprijedite svoje obrazovanje

Diploma može povećati vaš potencijal zarade i kvalificirati vas za naprednija radna mjesta. Mnoge industrije čak zahtijevaju da kandidati na natječajima za posao imaju diplomu. No, u tim  industrijama tvrtke također mogu prihvatiti iskustvo kao alternativu diplomi. Od konkurencije na natječaju za posao se možete istaknuti završenim prvostupničkim studijem.

Također možete nastaviti svoje obrazovanje nakon diplome na sljedeće načine:

• Zatražite certifikaciju.
• Idite na relevatne seminare.
• Čitajte povezane časopise i literaturu.
• Procijenite različite mogućnosti koje mogu poboljšati vaš životopis i potencijalno vas kvalificirati za naprednija radna mjesta da bi se istaknuli na natječaju za posao.

Umrežavanje/Networking

Iskustvo i obrazovanje mogu uvelike pomoći da se istaknete na konkurentnom tržištu rada. No, umrežavanje također ima veliku ulogu za dobar plasman na natječaju za posao.

Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da se uspješno umrežite:

• Razgovarajte s prijateljima i poznanicima o svojim prijavama na natječaje za posao.
• Prikupite kontakte, posjetnice i kontaktirajte zanimljive pojedince.
• Pridružite se forumima i online grupama relevantnima za vaše natječaje za posao i općenito za vaše ciljeve u karijeri
• Budite aktivni na web stranicama za profesionalno zapošljavanje, na kojima se nalaze natječaji za posao. 
• Ostanite umreženi, čak i ako trenutno ne tražite novi posao.

Prilagodite životopis svakom natječaju za posao

Vaš životopis daje potencijalnim poslodavcima na natječajima za posao uvid u vaše kvalifikacije. Evo nekoliko važnih odlomaka koje treba uključiti u svoj životopis:

• Kontakt podaci
• Radno iskustvo
• Vještine
• Obrazovanje
• Certifikati

Redovito ažurirajte svoj životopis kako biste uključili svoje najnovije vještine i radno iskustvo.

Svaki put kad se prijavite na novi natječaj za posao, prilagodite svoj životopis tako da naglašava iskustva i vještine koje poslodavac traži od kandidata.

Možda čak želite ukloniti iskustva koja nisu relevantna za poziciju na koju se prijavljujete.

Izvor: Freepik; Tema: životopis, laptop, natječaj za posao

Izgradite profesionalni online profil – važno za natječaj za posao

Razvijte svoje profesionalne profile na mreži tako da ih ažurirate s:

• Profesionalna slika glave
• Povijest rada
• Vještine
• Certifikati
• Organizacije
• Obrazovanje
• Volonterski rad

Natječaj za posao: Budite u toku s tržišnim trendovima

Identificirajte trendove u različitim sektorima karijere koji su relevantni za vaše iskustvo. Također, provjerite jesu li vaše vještine kompatibilne s traženima na natječaju za posao.

Možda ćete ih morati ažurirati kako biste ostali konkurentni u svojoj industriji. Neke od najboljih vještina koje treba održavati uključuju:

• Upravljanje
• Komunikacija
• Računalne vještine
• Poznavanje društvenih mreža

Izvor: Freepik; Tema: društvene mreže, natječaj za posao

Pripremite se za natječaj za posao

Jedan od najboljih načina da se istaknete od ostalih kandidata na natječaju za posao je da budete potpuno spremni za intervju i da možete samouvjereno ući u sobu.

Načini kako da se pripremite:

• Istražite tvrtku kao i poziciju na koju se prijavljujete.
• Uvježbajte odgovore na uobičajena pitanja za intervju.
• Neka vas prijatelj ili kolega ispituje pitanja koja često budu na natječaju za posao.
• Pripremite svoja pitanja koja biste postavili ispitivaču na natječaju za posao.

Pridružite se strukovnim udrugama

Pridruživanje profesionalnoj organizaciji povezanoj s industrijom može vam pomoći da se umrežite i steknete nova znanja o željenoj industriji.

Konkretno, pridruživanje vam može pomoći:

• Da se istaknete na natječaju za posao.
• Kako biste se povezali s profesionalcima i stručnjacima u industriji.
• Pokažete predanost svom profesionalnom razvoju.
• Dobijete pristup najnovijim trendovima u industriji.
• Otkrijete nova slobodna radna mjesta.

Izvor: Edukacijsko-rehabilitacijski fakultet; Tema: Strukovne udruge, natječaj za posao

Prikupite preporuke – važno za natječaj za posao

Iako u prvom krugu natječaja za posao nećete trebati preporuke, važno ih je imati spremne.

Uključite imena prethodnih poslodavaca, kao i suradnika s kojima ste osobno radili, a koji mogu govoriti o vašoj razini vještina, ali i o vašoj radnoj etici.

Budite otvoreni i prilagodljivi na natječaju za posao

Prilagodljiv stav može vam pomoći da uspijete na konkurentnom tržištu rada. Evo nekih ideja koje vam mogu pomoći pri traženju posla:

• Razmislite o prihvaćanju pozicije koja se razlikuje od one koju ste prvotno zamislili i prilagodite karijeru u tom smjeru.
• Razmislite o tome koje bi vam vještine mogle pomoći da uspijete na konkurentnom tržištu i potražite posao koji koristi te vještine.
• Razmislite o prijavljivanju na natječaje za željeni posao kada tržište bude manje konkurentno i kada steknete dodatna iskustva.

Pogledajte oglase na Zaposlise.hr.

Objava Jeste se prijavili na natječaj za posao? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Američko tržište rada cvijeta zadnjih godinu dana. Je li isti slučaj u Europi? A u Hrvatskoj?

U SAD-u, zabilježeno je kako radnici imaju veći izbor i slobodu na tržištu rada.

Pitanje je da li će tako i ostati sljedećih godina?

Početkom 2021. godine, rekordni broj američkih radnika je dobrovoljno napustilo svoja radna mjesta. Čak i europske države su pratile ovaj trend. U Ujedinjenom Kraljevstvu je zabilježeno preko 1.2 milijuna otkaza, ostavljajući poslodavce u problemima s manjkom radne snage.

Što podrazumijeva radnička moć?

Radnička moć je mogućnost zaposlenika da poduzima radnje koje podupiru i promiču radna prava i beneficije.

Tu se podrazumijeva moć kod pregovaranja plaće, uvjeta rada, utjecaj na organizacijski razvoj i mnogi drugi benefiti koji čine radno mjesto ugodnijim za radnika.

Zašto u zadnje dvije godine raste radnička moć?

Novac koji je nekoć bio glavni faktor u privlačenju zaposlenika, više nije dovoljan.

Zaposlenici (pogotovo generacija Z i Milenijalci) traže fleskibilnost u radu i prilike za osobni razvoj. Ta činjenica je podigla ljestvicu za poslodavce.

Da bi bila atraktivna posloprimcima, poduzeća danas moraju imati jasnu viziju i organizacijsku kulturu. Također, današnji radnici uzimaju u obzir ponašanje nadređenih te žeče da ih se cijeni.

Posloprimci danas imaju veću pregovaračku moć i poslodavci prilagođavaju tome.

Posloprimci moraju pratiti visoke standarde isto kao poslodavci. Moderno uredsko okruženje iziskuje i napredne vještine i znanja. Primjerice fakultetska diploma više nije dovoljna. Meke vještine i ažurne vještine vezane za nove tehnologije su danas uvjet za rad u velikom broju poduzeća.

Ponuda poslova u tech industriji i sektoru ugostiteljstva nastavlja rasti.

U industrijama gdje je visoka ponuda poput ugostiteljstva i maloprodaje u Hrvatskoj, radnici imaju veću pregovaračku snagu nego ikad. No, neki procjenjuju da je to kratkoročno kao posljedice pandemije.

Slučaj Amazon

Amazon kao moćni svjetski poslodavac, je pod utjecajem rasta radničke moći. Naime, Amazon nije osigurao radnicima sobe za pauzu i toalet unutar zgrade, pa su radnici morali gubiti većinu svog slobodnog vremena na odlazak izvan zgrade kako bi otišli pojesti i odmoriti se.

Američka regulacija za tržište rada je donijelo odluku da Amazon mora dopustiti organizaciju radničkog sindikata kako bi se unaprijedili uvjeti rada.

Amazon još danas pokušava oboriti ovu odluku i smanjiti radničku moć svojih zaposlenika.

Promjene koje povećavaju radničku moć

U podcast-u, McKinsey-evi eksperti za ljudske potencijale su objasnili zašto je radnička moć u porastu i koliko će dugo trajati.

Govore kako je na tržištu rada rekordna ponuda poslova te da ljudi isto tako nastavljau davati otkaze. Zanimljivo je što radnici daju otkaze bez pronalaska drugog posla. Ta činjenica ukazuje na dodatno „sužavanje“ tržišta rada. Uz to, povećavaju se očekivanja radnika za uvjete i naknade rada.

Digitalizacija ureda

Digitalizacija ureda još dodatno stvara pritisak na lokalno tržište rada jer posloprimci vrlo lako mogu pronaći posao na svjetskoj razini. Što znači da konkurenti na tržištu rada nisu samo na državnoj razini, nego na globalnoj.

To se najviše odnosi na tech poduzeća u kojima se najčešće prakticira rad na daljinu.

Automatizacija

Budući da automatizacija omogućuje da ljudi ne rade repetativne i opasne poslove, stvara se potreba za mekim vještinama radnika. Ona uključuje strategije rješavanja problema, komunikacijske vještine i sposobnosti organizacije. Za to su potrebni kompetetni menadžeri u poduzeću.

Benefiti povećane radničke moći za poslodavce

Povećana radnička moć ne mora biti negativna vijest za poslodavce. Kada radnici imaju veći utjecaj na poduzeće, povećava njihovu motivaciju i odgovornost u poslu.

Budući da mlađe generacije žele konstantan razvoj, poslodavac može iskoristiti njihove novostečene vještine u svoju korist.

Nova tehnološka znanja i načini rješavanje problema imaju potencijal digitalizirati i modernizirati poslovanje jednog poduzeća.

Radnička moć tjera poslodavce na održivost u poslovanju i poduzimanje radnji koje su pozitivne za okolinu. Razlog je taj što radnici na taj način potiču poslodavca na stvaranje ‘zdravog’ okruženja stvara pozitivan imidž poduzeća.

Tradicionalna poduzeća često imaju slabo razvijenu organizacijsku kulturu. Stoga, radnička moć povećava razinu utjecaja radnika na organizacijske procese, načine komunikacije, strategije poduzeća te nove perspektive.

Posloprimci mogu iskoristiti povećanu motivaciju i inicijaciju zaposlenika za boljitak poduzeća.

Postoje brojne pogodnosti povećane radničke moći za poslodavce, samo ih trebaju znati iskoristiti.

Zadnje dvije godine su promjenile puno toga za poslodavce, posloprimce, industrije i tržište rada.

Jasno je da se moć promjenila i da posloprimci imaju veće zahtjeve nego prije. Posloprimci se sada pitaju „gdje se osjećam bolje?“, „što ću ovdje naučiti?“ i „kako mogu doprinjeti?“.

Poduzeća su danas uspješna, koliko su i zaposlenici.

Poslodavci u 2023. godini moraju gledati na više od samog financijskog aspekta zapošljavanja. I za to su potrebni kreativni, empatični i intuitivni menadžeri i team lideri.

Za više svježih novosti, zaprati Zaposlise.hr blog. 

Objava Radnička moć se povećava pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.