Naknada za prekovremeni rad jedno je od temeljnih radničkih prava. No, izgleda da se ne koristi dovoljno ili je pogrešno primijenjeno.

Iako zakon jasno propisuje kada i kako se prekovremeni rad smije obavljati te kako mora biti plaćen, brojni zaposlenici i dalje rade dodatne sate bez odgovarajuće naknade ili evidencije.

Radnici se moraju zaštititi i raditi u zdravom i održivom radnom okruženju.

U ovom članku donosimo pregled zakonskih pravila, čestih problema u praksi i konkretnih primjera iz poslovnog života.

Prekovremeni rad prema Zakonu o radu

Prekovremeni rad definiran je kao svaki rad koji prelazi ugovoreno radno vrijeme, koje u Hrvatskoj standardno iznosi 40 sati tjedno.

Prekovremeni rad, umor, sagorijevanje, spavanje; Izvor: Pexels

Zakon o radu jasno naglašava da prekovremeni rad nije redovna praksa, nego iznimka koja se koristi u posebnim okolnostima, kao što su:

• izvanredni porast opsega posla
• hitne situacije
• nepredviđeni događaji

viša sila

Prekovremeni rad ne smije biti svakodnevna pojava.

Međutim, nije baš tako i rad se koristi kao način rješavanja nedostatka radne snage ili loše organizacije posla.

Zašto su organizacijske vještine važne? Saznajte iz članka na linku!

Koliko prekovremeno smijete raditi

Kako bi se zaštitilo zdravlje zaposlenika, zakon propisuje jasna ograničenja prekovremenog rada. Svaki radnik bi trebao znati te podatke!

Zakonski limiti:

• maksimalno 180 sati godišnje
• uz kolektivni ugovor do 250 sati godišnje
• ukupno radno vrijeme do 50 sati tjedno

Umor, sat, nespavanje; Izvor: Pexels

Ova ograničenja imaju važnu svrhu. –Moraju spriječiti dugotrajno preopterećenje radnika koje može dovesti do zdravstvenih problema, smanjenja produktivnosti i povećanja broja pogrešaka na poslu.

Kako do veće produktivnosti? Koje navike i vještine svi moramo imati? Pročitajte članak!

Koliko mora biti plaćen prekovremeni rad

Jedno od najvažnijih pitanja za zaposlenike je visina naknade.

Prema zakonu prekovremeni rad mora biti uvećan najmanje 50% u odnosu na osnovnu satnicu.

Minimalna studentska satnica iznosi više od ove 2026. godine. Saznajte o kojem se iznosu radi. Pročitajte članak!

Donosimo primjer: 

• osnovna satnica: 8 €
• prekovremeni sat: 12 €

Dodatna povećanja mogu se primjenjivati u posebnim situacijama, kao što su:

• rad noću
• rad nedjeljom
• rad blagdanima

Uskrs, rad blagdanima

U tim slučajevima ukupna naknada može biti znatno veća, ovisno o kolektivnom ugovoru ili internim pravilima tvrtke.

Prekovremeni rad nije redovni, već kao dodatni angažman koji zahtijeva i adekvatnu financijsku kompenzaciju.

Povećana satnica ima dvostruku svrhu. S jedne strane nagrađuje radnika za dodatno uloženi trud i vrijeme, a s druge strane potiče poslodavce da prekovremeni rad koriste samo kada je to zaista nužno.

Kada se ova pravila dosljedno primjenjuju, postiže se ravnoteža između potreba poslovanja i zaštite zaposlenika, što dugoročno doprinosi većoj produktivnosti i zadovoljstvu na radnom mjestu.

Kompenzacija slobodnim danima

Postavlja se  pitanje može li se prekovremeni rad zamijeniti slobodnim danima.

Odgovor je da može, ali samo uz uvjete.

Uvjeti za kompenzaciju:

• mora postojati dogovor s radnikom
• mora biti regulirano ugovorom ili pravilnikom
• ne smije biti jednostrana odluka poslodavca

Problem nastaje kada poslodavci sami odluče da neće platiti prekovremeni rad, već će ga pretvoriti u slobodne dane, bez pristanka zaposlenika.

Odmor, slobodno vrijeme; Izvor: Pexels

Nepravilnosti na koje nailazimo

Unatoč jasnim pravilima, stvarnost na tržištu rada često je drugačija.

Nailazimo na sljedeće probleme:

Neplaćeni prekovremeni rad

Radnici ostaju duže, ali ti sati nisu evidentirani ni plaćeni.

“Uključeno u plaću”

Poslodavci tvrde da je prekovremeni rad već uračunat u plaću.

Nema evidencije

Bez evidencije teško je dokazati stvarni broj odrađenih sati.

Sustavni prekovremeni rad

Prekovremeni rad postaje pravilo, a ne iznimka.

Prema podacima inspekcija, svake godine bilježi se velik broj prekršaja vezanih uz radno vrijeme i prekovremeni rad.

Otkaz zbog izgleda se događa i češće nego što mislite. Pročitajte više o ovoj temi!

Primjeri iz poslovnog života

U teoriji, prekovremeni rad jasno je reguliran, ali svakodnevna praksa u različitim sektorima pokazuje koliko često dolazi do odstupanja od zakonskih pravila.

Trgovina, skladište, radni tjedan; Izvor: Pexels

IT sektor

U IT industriji prekovremeni rad je povezan s rokovima i projektima. Zaposlenici ostaju dulje kako bi isporučili proizvod na vrijeme, posebno u fazama lansiranja ili rada na zahtjevnim projektima.

Problem nastaje kada takav rad nije formalno odobren. Ako nema pisanog naloga niti evidencije. Tad se prekovremeni sati ne priznaju niti plaćaju.

Na takav rad se gleda kao na davanje dodatnog napora. Ističe se kako se radi o profesionalnoj odgovornosti.

No, radi se o sigurnom putu prema iscrpljenosti i nezadovoljstvu.

Burnout je gotovo uvijek prilika za promjenu. Nitko ne želi sagorijevati radi posla. Pročitajte članak!

Turizam i ugostiteljstvo

U turizmu i ugostiteljstvu situacija je još izraženija, osobito tijekom ljetne sezone. Radnici često rade znatno više od zakonski dopuštenih 40 sati tjedno, ponekad i preko 50 sati, uz vrlo malo slobodnih dana.

Iako se dio prekovremenih sati plaća, često dolazi do nepravilnosti u evidenciji ili nedovoljne naknade.

Radnici prihvaćaju takve uvjete zbog sezonske prirode posla i ograničenih alternativa, iako to znači dugotrajan rad pod velikim opterećenjem.

Dodatni posao, vikend posao, konobarica, restoran, kafić; Izvor: Pexels

Administracija

U administrativnim poslovima prekovremeni rad je itekako prisutan. Zaposlenici ostaju 15 do 30 minuta duže gotovo svaki dan kako bi dovršili zadatke, odgovorili na e-mailove ili ispunili rokove.

Iako se pojedinačno radi o kratkom vremenu, na mjesečnoj razini može doći i nekoliko sati neplaćenog rada.

Zato, vodite evidenciju rada!

Obveze poslodavca

Poslodavci imaju zakonsku odgovornost pravilno upravljati prekovremenim radom i zato moraju:

• voditi evidenciju radnog vremena
• unaprijed odobriti prekovremeni rad
• pravilno obračunati naknadu
• poštovati zakonske limite

Neispunjavanje ovih obveza može dovesti do:

• novčanih kazni
• inspekcijskih nadzora
• sudskih sporova

Inspekcija, evidencija; Izvor: Pexels

Kako se radnici mogu zaštititi

Radnici vrlo često ne reagiraju na nepravilnosti. Niisu sigurni u svoja prava ili smatraju da je prekovremeni rad jednostavno dio posla. Ipak, postoje konkretni koraci koji mogu značajno pomoći u zaštiti.

Čuvajte e-mailove i popis zadataka. Tražite pisano odobrenje za prekovremeni rad i upoznajte se s pravilnikom tvrtke.

U slučaju ozbiljnijih kršenja, moguće je obratiti se i inspekciji rada. Iako ovi koraci mogu djelovati jednostavno, nije sve tako jednostavno.

Važnost ove teme daleko nadilazi pitanje same plaće. Prekovremeni rad izravno utječe na zdravlje zaposlenika, kvalitetu života, produktivnost i ukupno zadovoljstvo na poslu.

Dugotrajno preopterećenje može dovesti do iscrpljenosti, smanjenja motivacije i, u konačnici, do odlaska zaposlenika iz tvrtke.

Zakon ne regulira prekovremeni rad samo kao financijsko pitanje, već kao mehanizam zaštite radnika.

Na kraju, iako zakon jasno definira da svaki dodatni sat mora biti opravdan, evidentiran i adekvatno plaćen, stvarna promjena ovisi o primjeni tih pravila.

Informiran radnik i odgovoran poslodavac zajedno stvaraju radno okruženje u kojem prekovremeni rad nije izvor problema, nego iznimna situacija koja se poštuje i pravedno kompenzira.

Potražite natječaj za posao sa što manje prekovremenih!