Sretan Uskrs u duhu novih početaka, zahvalnosti i prilika.

Uskrs je vrijeme kada zastajemo i prisjećamo se onoga što je uistinu važno. Slavimo novi početak, ali i priliku za osobni i profesionalni rast.

U svakodnevnoj užurbanosti lako zaboravimo koliko su male stvari zapravo velike. Zato je ovaj blagdan podsjetnik na vrijednost zajedništva, podrške i međusobnog razumijevanja.

Poslodavcima želimo zahvaliti na trudu koji ulažu u stvaranje kvalitetnog radnog okruženja. Vaša uloga u razvoju ljudi i organizacija ima dugoročan utjecaj na cijelo društvo.

Zaposlenicima želimo poručiti da njihov rad, znanje i predanost čine razliku svaki dan. Vaš doprinos nije samo dio poslovanja, nego temelj svakog uspjeha.

Kandidatima koji traže novu priliku želimo puno strpljenja i vjere u vlastite mogućnosti. Svaki novi početak nosi svoju vrijednost, čak i kada se čini izazovan.

Našim čitateljima zahvaljujemo na povjerenju i podršci. Vi ste razlog zbog kojeg svakodnevno stvaramo sadržaj koji informira i pomaže.

Zajedno gradimo prostor koji povezuje ljude i prilike.

Neka vam ovaj Uskrs donese mir, novu energiju i inspiraciju za sve što dolazi. Neka bude prilika da zastanete, ali i da napravite korak naprijed.

Neka vam donese jasnije ciljeve i hrabrost za nove odluke.

I neka vas podsjeti da svaki početak nosi potencijal za nešto bolje.

Sretan i blagoslovljen Uskrs želi vam tim Zaposlise.hr!

Objava Sretan Uskrs uz zahvalnost i nove prilike pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Poskupljenje struje, plina u goriva od početka 2026. donosi konkretne brojke. Mrežarina je porasla u prosjeku za oko 13,5%, prijenos električne energije do 10%, a distribucija čak do 15%.

Poduzetnicima računi za električnu energiju rastu i do 600 eura godišnje. No, realna se cijena električne energije penje na oko 0,18 €/kWh.

Istovremeno, cijene plina i goriva ostaju pod snažnim pritiskom globalnih tržišta, uz povremene državne intervencije koje samo privremeno ublažavaju rast.

Poskupljenje struje, plina i goriva tako više nije samo pitanje kućnih budžeta. Drastično oblikuje poslovanje poduzetnika.

Iako Vlada kroz mjere i dalje drži cijene djelomično pod kontrolom, jasno je da bez tih intervencija troškovi energije bili bi i do 8–9% viši nego danas.

Energija poskupljuje, a stvarni trošak tek dolazi na naplatu.

Poskupljenje struje

Poskupljenje struje posebno pogađa poduzetnike jer je riječ o osnovnom resursu za gotovo sve djelatnosti.

Struja, poskupljenje struje; Izvor: Unsplash

Od početka 2026. uvedene su nove tarifne stavke koje su dovele do rasta cijena električne energije. Dijelom zbog povećanja mrežarine i smanjenja državnih subvencija.

Poduzetnici osjete konkretan rast troškova. Procjene pokazuju da su računi za male i srednje poduzetnike već porasli. Dodatni rast očekuje se kako se mjere postupno ukidaju.

Poskupljenje struje više nije privremeni šok, nego dugoročan trend.

Plin i gorivo: dodatni pritisak na poslovanje

Osim električne energije, poduzetnici se suočavaju i s rastom cijena plina i goriva.

Cijene plina počele su rasti još krajem 2025. zbog smanjenja subvencija, a taj trend se nastavlja i u 2026.

Istovremeno, cijene goriva pod snažnim su utjecajem globalnih geopolitičkih događaja.

Aktualni poremećaji na tržištu energenata, uključujući sukobe na Bliskom istoku i poremećaje u opskrbi, dodatno povećavaju neizvjesnost i troškove.

Grijanje, energetska kriza, plin; Izvor: Unsplash

Vlada i dalje povremeno intervenira kako bi ograničila cijene goriva, ali jasno je da takve mjere ne mogu trajati zauvijek.

Poduzetnicima planiranje troškova postaje sve teže.

Energetski troškovi kao faktor konkurentnosti

Rast cijena energenata izravno utječe na konkurentnost poduzeća.

Kada taj trošak energije raste, smanjuje se prostor za profit.

Prema procjenama Europske središnje banke, trajno povećanje cijene električne energije od 10% može dovesti do gubitka radnih mjesta u energetski intenzivnim sektorima.

Svi se nadamo da do otkaza neće doći. No, dobro je znati koliko traje otkazni rok. Pročitajte članak!

Mali poduzetnici pod najvećim pritiskom

Iako rast cijena energenata pogađa sve sudionike na tržištu, mali i srednji poduzetnici nalaze se pod znatno većim pritiskom.

Razlog nije samo u visini troškova, nego u ograničenim mogućnostima prilagodbe.

Velike tvrtke u pravilu imaju više alata za upravljanje krizom. Primjerice:

Benzinska, gorivo, cijene benzina; Izvor: Unsplash

• dugoročne ugovore za energente koji ublažavaju nagle promjene cijena.
• mogućnost optimizacije troškova kroz interne procese i ekonomiju razmjera.
• veći financijski buffer koji im omogućuje apsorbiranje kratkoročnih šokova.
• specijalizirane timove za nabavu i upravljanje rizicima

Drugim riječima, iako i njima rastu troškovi, imaju kapacitet da ih kontroliraju i rasporede kroz vrijeme.

S druge strane, mali i srednji poduzetnici često nemaju takvu fleksibilnost:

• imaju manju pregovaračku moć prema dobavljačima energenata.
• ovise o tržišnim, često kratkoročnim cijenama.
• teže prenose rast troškova na krajnje kupce, osobito u konkurentnim sektorima.
• nemaju značajne financijske rezerve za amortizaciju rasta cijena.
• svaka promjena troškova direktno utječe na njihovu profitabilnost.

Za male poduzetnike, rast cijena energije konkretan je udar na svakodnevno poslovanje.

Potpore za samozapošljavanje

Povećanje računa za struju ili gorivo odmah se reflektira na likvidnost, cijene proizvoda i održivost poslovanja.

Unatoč krizi razmišljate o pokretanju vlastitog poslovanja? Uzmite potpore za samozapošljavanje. Ako ne znate kako, pročitajte intervju i saznajte sve potrebne informacije!

Državne mjere pomažu

Da, pomažu, ali definitivno nisu dugotrajno rješenje. Vidimo da Vlada posljednjih godina aktivno intervenira kako bi ublažila rast cijena energenata.

Vlada je posljednjih godina aktivno intervenira kako bi ublažila rast cijena energenata, a ukupna vrijednost najnovijih paketa mjera doseže oko 175 milijuna eura.

Mjere uključuju:

• ograničavanje cijena goriva kroz uredbe o maksimalnim cijenama
• subvencioniranje cijena struje i plina za građane i dio poduzetnika
• ciljane potpore za najugroženije skupine (npr. energetski vaučeri od 70 eura mjesečno)

Zahvaljujući tim mjerama, troškovi su i dalje značajno niži nego što bi bili u tržišnim uvjetima. Primjerice:

Vjetroelektrana, vjetrenjača, vjetar; Izvor: Unsplash

• prosječan račun za struju bio je smanjen za oko 18,7% (s 50 € na 40,65 €).
• poduzetnicima su računi u pojedinim razdobljima bili niži i do 35% zahvaljujući subvencijama.
• bez mjera, godišnji trošak struje za male poduzetnike mogao bi rasti s oko 2.740 € na više od 4.200 €.

Slično vrijedi i za gorivo. Primjerice, cijena benzina je uz državnu intervenciju oko 1,50 €/l, dok bi bez mjera bila viša (oko 1,55 €/l ili više, ovisno o tržištu).

No problem je u tome što se mjere postupno smanjuju ili prilagođavaju. Već sada se vidi da:

• računi za struju rastu s oko 40 € na više od 45 € mjesečno kako se subvencije smanjuju
• cijena plina uz smanjene potpore raste za oko 9 do 10%

Razlog za to je jasan. Vlada se postupno vraća tržišnim uvjetima i smanjuje izvanredne mjere uvedene tijekom energetske krize.

Nakon nekog vremena državne će se intervencije koristiti samo povremeno (npr. kod naglih skokova cijena).

Veći dio troška postupno prebacivati na građane i poduzetnike.

Cijene u Hrvatskoj, zavod za statistiku

Kakve su cijene u Hrvatskoj ove godine? Pročitajte članak i saznajte što je drastično poskupilo, a što nešto manje. 

Neizvjesnost je najveći problem

Možda i najveći izazov za poduzetnike danas nije samo rast cijena energenata, nego njihova nepredvidivost.

U posljednjih nekoliko godina cijene plina u Europi rasle su i više od 300%, a električna energija u pojedinim razdobljima dosezala je višestruko više razine nego prije krize.

Iako su se cijene djelomično stabilizirale, volatilnost je ostala i najviše otežava poslovanje.

Dodatni problem stvara činjenica da se mjere subvencija i ograničenja cijena donose periodično, bez dugoročnog okvira, pa poduzetnici ne znaju što slijedi nakon isteka aktualnih odluka.

Prema europskim analizama, čak 70% malih i srednjih poduzeća ističe volatilnost cijena energije kao jedan od najvećih poslovnih rizika, a više od polovice njih zbog toga odgađa investicije.

U takvom okruženju planiranje postaje iznimno teško, rizik poslovanja raste, a fleksibilnost prestaje biti prednost i postaje nužnost.

Nije problem više nije samo koliko energija košta danas, nego koliko će koštati sutra.

Kafić, bistro, mali poduzetnik, privatnik; Izvor: Unsplash

Kako poduzetnici reagiraju?

U takvim uvjetima, poduzetnici su prisiljeni prilagoditi svoje poslovanje.

Neke od strategija su:

1. Povećanje cijena proizvoda i usluga

Rast troškova često se prelijeva na krajnje potrošače.

2. Optimizacija troškova

Tvrtke traže načine za smanjenje potrošnje energije i povećanje učinkovitosti.

3. Ulaganje u energetsku učinkovitost

Solarni paneli, modernizacija opreme i digitalizacija postaju sve važniji.

4. Promjena poslovnih modela

Neki poduzetnici mijenjaju način poslovanja kako bi smanjili ovisnost o energiji.

Sa stabilnim poslodavcem nećete osjetiti krizu na svojoj plaći. Potražite pravi oglas za posao već danas!

Objava Poskupljenje struje, plina i goriva značajno utječe na poduzetništvo pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Cijene u Hrvatskoj i u proljeće 2026. nastavljaju rasti. No, tempo je nešto umjereniji nego prethodnih godina.

Prema najnovijim podacima Državnog zavoda za statistiku, cijene dobara i usluga za osobnu potrošnju u veljači 2026. porasle su u prosjeku za 3,8% u odnosu na isti mjesec prošle godine.

Na mjesečnoj razini zabilježen je rast od 0,3%.

Na prvi pogled, podaci izgledaju kao stabilizacija inflacije. No, iza tog prosjeka kriju se velike razlike među kategorijama. Te razlike najviše osjećaju građani, osobito zaposleni s nižim i srednjim primanjima.

Pročitajte istraživanje saznajte kako cijene u Hrvatskoj utječu na pojedini sektor!

Inflacija usporava, ali ne jednako za sve

Iako ukupna stopa inflacije pokazuje znakove smirivanja, struktura rasta cijena otkriva drugačiju sliku. Neke kategorije stagniraju ili čak pojeftinjuju, druge i dalje snažno rastu.

Najveći rast cijena u veljači 2026. zabilježen je u kategoriji stanovanja, energije i režija – čak 10,2% na godišnjoj razini.

Indeksi potrošačkih cijena u veljači 2026; Izvor: podaci.dzs.hr

Vidimo da troškovi osnovnog života i dalje rastu znatno brže od prosjeka. Najviše rastu cijene grijanje, struje, vode i stanovanja.

Kakav je standard života u Hrvatskoj? Saznajte iz povezanog članka na linku!

S druge strane, cijene hrane i bezalkoholnih pića porasle su za 2,9%, što je umjereniji rast nego prethodnih godina. Ipak i dalje predstavlja značajan udar na kućni budžet.

Zanimljivo je da su neke kategorije, poput pokućstva ili obrazovanja, zabilježile pad cijena, što djelomično ublažava ukupnu inflaciju.

Važno je imati na umu da građani ne troše jednako na sve kategorije, Pa ni inflacija ne djeluje jednako na sve.

Troškovi stanovanja rade najveći pritisak

Ako postoji jedna kategorija koja definira inflaciju u 2026., to su troškovi stanovanja.

Rast od preko 10% u segmentu stanovanja, energije i režija nije samo statistički podatak.

Radi se o svakodnevnom, tekućem i konkretnom problemu za sve.

Naime, stanovanje je neizbježan trošak. Za razliku od, primjerice, odjeće ili elektronike, potrošači ovdje nemaju puno prostora za smanjenje potrošnje.

Mjesečne stope promjene, veljača 2026; Izvor: podaci.dzs.hr

Drugim riječima:

• ne možete preskočiti grijanje
• ne možete odgoditi plaćanje režija
• najamnine i krediti imaju fiksne obveze

Rast u ovoj kategoriji ima najveći psihološki i financijski učinak.

Za radnike znači da čak i uz rast plaća realna kupovna moć može stagnirati ili padati.

Zabilježen je rast plaća početkom ove godine. Saznajte koliko iznosi prosječna plaća u Hrvatskoj!

Cijene hrane rastu, ali sporije

Nakon snažnog rasta u prethodnim godinama, cijene hrane u 2026. rastu sporije. Oko 2,9% godišnje.

Pozitivan je signal, ali ne treba ga precijeniti.

Hrana čini velik udio u potrošnji prosječnog kućanstva, osobito kod nižih prihoda. Čak i manji postotak rasta može imati značajan učinak na ukupni budžet.

Osim toga, treba uzeti u obzir da su cijene hrane već visoke zbog prethodnih inflacijskih valova.

Harmonizirani indeksi potrošačkih cijena u veljači 2026, stope promjene; Izvor: podaci.dzs.hr

Drugim riječima – ne rastu brzo, ali su i dalje visoke.

Usluge rastu i to je novi trend

Jedan od zanimljivijih trendova u 2026. je rast cijena usluga.

Primjerice:

• restorani i smještaj: +6,3%
• rekreacija i kultura: +3,7%
• osobne usluge: +3,4%

Govorimo o važnoj promjeni u odnosu na prethodne godine, kada je inflaciju više pokretala roba (npr. energija i hrana).

Rast cijena usluga povezan je  s rastom plaća u tim sektorima.

Drugim riječima, kako poslodavci povećavaju plaće kako bi zadržali radnike, dio tog troška prenosi se na potrošače.

To stvara tzv. sekundarni inflacijski efekt.

Sezonski poslovi ubrzano se popunjavaju. Potražit svoj, ako još niste. Pročitajte članak!

Sezonski posao, sezona, poslovi, 2026

Plaća ili cijena?

Prema dostupnim podacima, prosječna neto plaća u Hrvatskoj početkom 2026. iznosi oko 1.511 eura, dok je medijalna plaća 1.304 eura.

Ta razlika već sama po sebi puno govori. Polovica zaposlenih zapravo zarađuje manje od iznosa koji se često komunicira kao prosjek.

U kombinaciji s inflacijom od oko 3,8%, na prvi pogled izgleda da plaće uspijevaju pratiti rast cijena.

U statističkom smislu, realne plaće doista blago rastu. Međutim, ta slika postaje znatno složenija kada se pogleda što se događa unutar različitih skupina radnika.

Problem je u raspodjeli

Visoko kvalificirani radnici  ostvaruju rast plaća koji nadmašuje inflaciju.

Potražnja za njihovim znanjem i dalje je visoka, a poslodavci su spremni povećavati plaće kako bi ih zadržali. U tim segmentima tržišta rada inflacija je, pojednostavljeno rečeno, podnošljiva.

S druge strane, radnici u slabije plaćenim sektorima nemaju isti pregovarački položaj. Njihove plaće rastu sporije ili stagniraju, dok troškovi života rastu jednako za sve. Upravo tu nastaje najveći pritisak.

Novčići. pad, inflacija; Izvor: Unsplash

Inflacija nije jednaka za sve, ali plaće često jesu. Tu dolazi do problema. 

Posebno je važno naglasiti razliku između nominalnog i realnog rasta plaća.

Nominalno povećanje od, primjerice, 5% može zvučati dobro, ali ako su troškovi stanovanja porasli više od 10%, a osnovne usluge od  do 6%, stvarni osjećaj standarda može biti negativan.

Ljudi ne mjere inflaciju kroz statistiku, već kroz svakodnevne troškove.

Prehrambena industrija u Hrvatskoj vrlo je širok pojam. Sadržane su mnoge industrije. Pročitajte više!

Struktura potrošnje

Kućanstva s višim prihodima veći dio troše na diskrecijsku potrošnju gdje su poskupljenja umjerenija ili se lakše mogu izbjeći.

Konkretnije, radi se o putovanjima, tehnologiji i uslugama.

Zbog toga isti inflacijski podaci u praksi stvaraju potpuno različita iskustva.

Još jedan faktor koji dodatno komplicira situaciju je regionalna razlika. Troškovi života u Zagrebu i na obali znatno su viši nego u ostatku zemlje, dok razlike u plaćama nisu uvijek proporcionalne.

Indeksi potrošačkih cijena od veljače 2006. do veljače 2026., godišnje stope promjene; Izvor: podaci.dzs.hr

Radnici u skupljim regijama osjećaju jači pritisak, čak i kada imaju iznadprosječna primanja.

Psihologija rada (industrijska i organizacijska) proučava kako posao utječe na naše misli, emocije i ponašanje. Pročitajte članak i saznajte više!

Važno je spomenuti i psihološki efekt inflacije. Čak i kada realne plaće blago rastu, osjećaj financijske sigurnosti može se smanjivati.

Rast cijena osnovnih troškova stvara osjećaj neizvjesnosti i gubitka kontrole nad osobnim financijama.

Zbog svega navedenog, odgovor na pitanje tko pobjeđuje nije jednoznačan.

U prosjeku plaće blago pobjeđuju. U stvarnosti mnogi radnici i dalje gube.

Ovaj nesrazmjer ima dugoročne posljedice. Ako se trend nastavi, razlike u životnom standardu mogle bi se dodatno produbljivati, a srednji sloj mogao bi biti pod sve većim pritiskom.

Pitanje plaće više nije samo pitanje iznosa, već i pitanje kupovne moći.

Poslodavci koji to razumiju i prilagode svoju politiku nagrađivanja imat će značajnu prednost u privlačenju i zadržavanju zaposlenika.

U suprotnom, razlika između onih koji mogu pratiti cijene i onih koji ne mogu nastavit će rasti.

Objava Cijene u Hrvatskoj 2026: što poskupljuje i utjecaj na radnike? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Očinski dopust uveden je 2022. godine, samo prošle godine iskoristilo ga je 19 000 očeva, pokazuju podaci portala Poslovni.hr.

Brojke pokazuju značajan utjecaj mjere na tržište rada i obiteljski život. Radi de o važnom koraku prema ravnopravnijoj podjeli roditeljskih obveza i modernizaciji radnih odnosa.

Danas, nekoliko godina nakon uvođenja, jasno je da interes očeva raste, ali i da postoji prostor za daljnje unaprjeđenje sustava.

Trendovi rasta očinskog dopusta

Jedan od najvažnijih pokazatelja uspješnosti ove mjere jest broj korisnika. Raste iz godine u godinu raste.

Te je podatke, prigodno za Dan očeva, 19. ožujka podijelilo Ministarstva demografije i useljeništva.

Ministarstvo demografije i useljeništva, Dan očeva, demografija; Izvor: mdu.gov.hr

Prema najnovijim podacima:

• oko 19.000 očeva koristilo je očinski dopust u 2025. godini, što je 3.000 više nego godinu ranije
• u 2024. godini dopust je koristilo oko 16.000 očeva
• od uvođenja 2022. godine do kraja 2024., ukupno ga je iskoristilo gotovo 40.000 očeva

Ovaj rast jasno pokazuje promjenu u percepciji očinske uloge. Sve više očeva aktivno sudjeluje u prvim mjesecima života djeteta, što je prije bilo znatno rjeđe.

Rad na pola radnog vremena uz roditeljske potpore mogućnost je koja se nudi u Hrvatskoj. Saznajte više iz povezanog članka!

Ulaganje u očinski dopust

Rast broja korisnika prati i značajno povećanje javnih izdvajanja.

Država je za očinski dopust izdvojila oko 23 milijuna eura u 2025. godini.

Samo godinu ranije izdvajanja su iznosila oko 9,3 milijuna eura. Troškovi su porasli za više od 100%, što jasno pokazuje koliko se mjera proširila i koliko je postala relevantna.

Tata, djeca, livada, makovi; Izvor: Unsplash

Važno je naglasiti da za vrijeme očinskog dopusta očevi imaju pravo na punu naknadu plaće, koju osigurava država. Financijska sigurnost jedan je od ključnih razloga sve veće popularnosti ove mjere.

Financijska stabilnost Hrvatske tema je provedenog istraživanja. Pročitajte sažetak!

Dulji dopust i bolji uvjeti

Jedna od najvažnijih promjena dogodila se 2024. godine, kada je trajanje očinskog dopusta povećano.

Nove odredbe:

• 20 radnih dana za jedno dijete
• 30 radnih dana za blizance ili više djece

Prije toga, dopust je trajao:

• 10 dana (jedno dijete)
• 15 dana (više djece)

Ova promjena ima veliku praktičnu važnost jer očevima omogućuje više vremena za prilagodbu na novu obiteljsku situaciju.

Ruke, tata, beba; Izvor: Unsplash

Također, važno je istaknuti:

• dopust je neprenosivo pravo oca
• mora se iskoristiti u prvih 6 mjeseci života djeteta

Razlika od roditeljskog dopusta

Iako očinski dopust bilježi rast, zanimljivo je da roditeljski dopust očevi i dalje koriste znatno rjeđe.

Samo oko 3–4% očeva koristi roditeljski dopust.

Zanimljivo je da se očinski dopust koristi gotovo 9 puta češće od roditeljskog.

Razlog tome mogu biti:

• financijski uvjeti
• društvene norme
• organizacija posla

Očinski dopust je kraći i 100% plaćen, što ga čini dostupnijim i prihvatljivijim za većinu očeva.

Očinski dopust se percipira kao jednostavnija i sigurnija opcija, dok roditeljski dopust često zahtijeva veće prilagodbe. Obitelji se moraju organizirati na financijskoj razini, ali i kod poslodavca.

Očinski dopust, čuvanje bebe, gleda kroz prozor, dom, kuća; Izvor: Unsplash

Mnogi očevi procjenjuju da si ne mogu priuštiti dulje izbivanje s posla ili se suočavaju s neizravnim pritiskom okoline i radnog mjesta.

Zato gledamo na očinski dopust kao prvi korak prema većoj uključenosti očeva u brigu o djeci.

Istovremeno otkriva koliko još prostora postoji za razvoj sustava koji bi omogućio ravnopravnije korištenje svih oblika roditeljskih prava.

Naknada za prekovremeni rad i nije tako česta kao što nam se čini. Pročitajte članak!

Zašto je očinski dopust važan za djecu i obitelj

Očinski dopust ima dubok i dugoročan utjecaj na razvoj djeteta, na kvalitetu obiteljskih odnosa i ravnotežu unutar kućanstva.

Prvi mjeseci života presudni su za stvaranje emocionalnih veza, a aktivna prisutnost oca u tom razdoblju ima značajnu ulogu u oblikovanju sigurnog i stabilnog okruženja za dijete.

Istraživanja i praksa pokazuju da prisutnost oca u ranim fazama života:

Povezanost, empatija, očinstvo, roditeljstvo; Izvor: Unsplash

• jača emocionalnu povezanost djeteta i oca
• doprinosi zdravom psihološkom razvoju
• smanjuje stres majke
• potiče ravnopravnu podjelu roditeljskih obveza

Aktivno sudjelovanje očeva od najranije dobi ne utječe samo na trenutne odnose u obitelji, već ima i dugoročne pozitivne posljedice.

Djeca koja odrastaju uz angažiranog oca često razvijaju veće samopouzdanje, bolje socijalne vještine i stabilnije emocionalne obrasce.

Istovremeno, majke dobivaju veću podršku u svakodnevnim obavezama, što smanjuje rizik od iscrpljenosti i olakšava povratak na posao.

Osim individualne razine, očinski dopust ima i važan društveni učinak:

• potiče ravnopravnost spolova
• smanjuje pritisak na majke
• doprinosi stabilnijim obiteljima

Kada se briga o djeci ravnomjernije raspodijeli, smanjuju se tradicionalne podjele uloga koje često opterećuju jednu stranu.

Hranjenje bebe, obaveze, odgovornost, dužnost; Izvor: Unsplash

Time se stvara zdraviji model obitelji u kojem oba roditelja aktivno sudjeluju u odgoju i razvoju djeteta. Dugoročno, to doprinosi i promjeni društvenih normi.

Očinstvo se više ne promatra kao sporedna uloga, već kao jednako važan dio roditeljstva.

Empatija je najvažnija menadžerska vještina. Saznajte zašto iz članka!

Utjecaj na tržište rada i poslodavce

Očinski dopust ne utječe samo na obitelji, nego i na poslovni sektor.

Poslodavci trebaju bolje isplanirati potrebu za radnom snagom. Organizacija rada bi trebala biti fleksibilnija i prilagođena modernim očekivanjima zaposlenika.

Sve više tvrtki prepoznaje važnost podrške zaposlenicima u roditeljstvu jer to dovodi do većeg zadovoljstva zaposlenika, manje fluktuacije, ali i povećava produktivnost.

Produktivnost i rad od kuće ponekad su kontradiktorni pojmovi. Saznajte više iz članka!

Očinski dopust u drugim zemljama

Hrvatska nije jedina zemlja koja razvija sustav očinskog dopusta. Neke europske zemlje otišle su i korak dalje.

Druženje s djetetom, kokice, filmska večer; Izvor: Unsplash

Švedska

Švedska je poznata po jednom od najnaprednijih sustava roditeljskih dopusta. Očevi imaju obvezni dio dopusta koji ne mogu prenijeti na majku, što potiče njihovo aktivno sudjelovanje.

Norveška

U Norveškoj postoji tzv. “očinska kvota”, koja osigurava da očevi koriste dio dopusta, inače obitelj gubi taj dio prava.

Njemačka

Njemačka potiče očeve na korištenje dopusta kroz financijske poticaje i fleksibilne modele rada.

Island

Jedna od najravnopravnijih zemalja – roditeljski dopust gotovo je jednako podijeljen između majke i oca.

Ove zemlje pokazuju da aktivna politika može značajno povećati uključenost očeva u obiteljski život.

Podrška očinskom dopustu

Važno je naglasiti da je zaposlenik koji želi koristiti očinski dopust dužan unaprijed obavijestiti poslodavca o toj namjeri, i to u pisanom obliku najmanje 15 dana prije početka korištenja dopusta.

Uloga tate, otac, očinstvo, zdrav razvoj, roditeljstvo, poslodavac, tržište rada; Izvor: Unsplash

Također, ovo pravo ostvaruje se neovisno o drugim pravima iz radnog odnosa koja otac može koristiti, a koja su uređena internim pravilnicima poslodavca ili drugim općim aktima.

Naknada plaće tijekom korištenja roditeljskog dopusta u polovici punog radnog vremena određena je prema proračunskoj osnovici.

Za prvo i drugo dijete iznosi 220% proračunske osnovice, odnosno 971,17 eura.

Ovo pravo odnosi se na situacije kada se roditeljski dopust koristi kao rad s polovicom punog radnog vremena, pri čemu se njegovo trajanje udvostručuje u odnosu na neiskorišteni dio dopusta.

U slučaju rođenja blizanaca, trećeg i svakog sljedećeg djeteta, kao i za preostali dio dopusta nakon prve godine života djeteta koji se koristi kroz rad s polovicom radnog vremena, naknada je drugačija.

Naime, iznosi 136% proračunske osnovice, odnosno 600,36 eura.

Na našim stranicama vas čeka poslodavac koji podržava očeve koji provode vrijeme sa svojom djecom.

Pronađite natječaj za posao po svojim kriterijima!

Objava Očinski dopust iskoristilo gotovo 40 tisuća osoba pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Hrvatsko gospodarstvo posljednjih nekoliko godina pokazuje znakove stabilnosti i otpornosti. Ipak, najnovije OECD-ovo izvješće za 2026. godinu jasno upozorava.

Iza pozitivnih brojki kriju se ozbiljni dugoročni izazovi koji će uvelike odrediti budućnost tržišta rada, standard građana i ukupni ekonomski razvoj zemlje.

U ovom tekstu donosimo pregled ključnih nalaza OECD-a. Fokus stavljamo na konkretne značajke za građane, zaposlenost i poslovni sektor.

Gospodarski rast: stabilan, ali usporava

Nakon snažnog oporavka od pandemije, hrvatsko gospodarstvo ulazi u fazu umjerenog rasta.

OECD procjenjuje da će realni rast BDP-a iznositi oko 3,2% u 2025., ali će se postupno smanjivati na 2,7% u 2026. i 2,4% u 2027. godini.

OECD, mint.gov.hr

Ovaj pad nije znak krize, već normalizacije.

Hrvatska više ne raste zahvaljujući jednokratnim faktorima poput europskih fondova i postpandemijskog oporavka, nego se sve više oslanja na vlastite ekonomske temelje.

Za tržište rada podaci znače stabilnost, ali i sporije otvaranje novih radnih mjesta u odnosu na prethodne godine.

Inflacija pod kontrolom, ali pritisci ostaju

Jedna od najvažnijih vijesti iz izvješća jest da inflacija postupno pada.

Nakon razdoblja visoke inflacije uzrokovane energetskom krizom i globalnim poremećajima, očekuje se stabilizacija na oko 3,3% u 2026. i 2,5% u 2027. godini.

Za građane ti podaci pokazuju:

• sporiji rast cijena
• stabilniju kupovnu moć
• manju neizvjesnost

Financijska stabilnost raste, no ipak, OECD upozorava da troškovi života ostaju visoki, posebno u segmentima stanovanja i hrane, što i dalje opterećuje kućanstva s nižim primanjima.

Plaće rastu, ali nejednakosti ostaju

Hrvatska bilježi rast plaća, što je pozitivan signal za zaposlenike. Međutim, OECD naglašava da rast nije ravnomjerno raspoređen.

Novčanice, plaća, euri; Izvor: Pexels

Problem ostaje razlika između:

• urbanih i ruralnih područja
• visokokvalificiranih i niskokvalificiranih radnika
• javnog i privatnog sektora

Iako je nezaposlenost pala na relativno niske razine (oko 4–5%), tržište rada i dalje pati od nedostatka radne snage, posebno u sektorima poput građevine, turizma i zdravstva.

Financijska stabilnost zemlje uvelike ovisi o navedenim podacima.

Nedostatak radne snage

OECD jasno ističe da Hrvatska ulazi u razdoblje ozbiljnog manjka radne snage.

Razlozi su:

• iseljavanje mladih
• starenje stanovništva
• niska stopa nataliteta

Takva situacija sada već ima konkretne posljedice:

• poslodavci teško pronalaze radnike
• povećava se uvoz radne snage
• raste pritisak na plaće

Praćenje financija; Izvor: Pexels

Ako se trend nastavi, manjak radne snage mogao bi postati prepreka gospodarskom rastu.

Javne financije: stabilne, ali pod pritiskom

Hrvatska je u posljednjim godinama uspjela stabilizirati javne financije.

Javni dug se smanjuje i kreće se oko 60–70% BDP-a, što je relativno povoljno u europskom kontekstu.

Međutim, OECD upozorava na dugoročne rizike:

• rast troškova mirovinskog sustava
• povećanje izdataka za zdravstvo
• smanjenje sredstava iz EU fondova

Drugim riječima, trenutna stabilnost nije trajno zajamčena. Bez reformi, proračun bi se mogao ponovno naći pod pritiskom.

Bankarski sustav: snažan i stabilan

Jedna od najjačih točaka hrvatskog gospodarstva je bankarski sektor. Banke su dobro kapitalizirane, a financijski sustav pokazuje visoku otpornost.

Uvođenje eura dodatno je poboljšalo stabilnost:

• smanjen je valutni rizik
• smanjeni su troškovi zaduživanja
• povećana je integracija s europskim tržištima

Ipak, postoji novi izazov.

Banka, bankari; Izvor: Pexels

Rast kamatnih stopa, koji povećava opterećenje za građane s kreditima, posebno onima s promjenjivim kamatama.

Tržište nekretnina: sve veći problem za građane

Jedan od najizraženijih problema u Hrvatskoj je rast cijena nekretnina. Cijene stanova rastu brže od plaća, što mnogima otežava kupnju vlastitog doma.

OECD identificira nekoliko uzroka:

• snažna potražnja (domaća i strana)
• razvoj turističkog najma
• nedovoljna ponuda stanova

Posljedice su ozbiljne:

• mladi sve teže dolaze do stanova
• povećava se socijalna nejednakost
• raste financijski rizik (zaduživanje)

Ovo je područje koje će zahtijevati konkretne politike u narednim godinama.

Ovisnost o turizmu: snaga i slabost

Turizam je jedan od glavnih pokretača hrvatskog gospodarstva, ali ujedno predstavlja i veliki rizik.

Prednosti:

• stabilni prihodi
• snažan doprinos BDP-u
• zapošljavanje

Hotel, sezona, turizam, sobarice, čistačice; Izvor: Pexels

Nedostaci:

• sezonalnost
• osjetljivost na krize
• ovisnost o vanjskim faktorima

OECD upozorava da Hrvatska mora diversificirati gospodarstvo kako bi smanjila ovisnost o turizmu i povećala otpornost na šokove.

Produktivnost i konkurentnost: prostor za napredak

Unatoč napretku, Hrvatska i dalje zaostaje za razvijenijim EU zemljama u produktivnosti.

Razlozi:

• složena birokracija
• spor pravosudni sustav
• ograničena inovacijska aktivnost

Za poslodavce to znači veće troškove i sporiji razvoj, dok za zaposlenike znači manje prilika za rast plaća.

OECD preporučuje:

• smanjenje administrativnih prepreka
• poticanje inovacija
• ulaganje u obrazovanje i digitalne vještine

Inovacije, poslovanje

Demografski pad: najveći dugoročni izazov

Najveći problem koji OECD ističe nije kratkoročne prirode, već dugoročni demografski trend.

Hrvatska bilježi:

• pad broja stanovnika
• starenje populacije
• iseljavanje radno sposobnih

Ako se trend nastavi, potencijalni gospodarski rast mogao bi pasti gotovo na nulu do 2070. godine.

Direktan je utjecaj na:

• tržište rada
• mirovinski sustav
• javne financije

Bez aktivnih mjera, ovaj problem mogao bi ozbiljno ugroziti financijsku stabilnost.

Što OECD preporučuje Hrvatskoj?

Izvješće daje jasne smjernice za budućnost:

1. Jačanje fiskalne discipline

Smanjiti deficit i povećati učinkovitost javne potrošnje.

2. Reforma tržišta rada

Povećati sudjelovanje radne snage i privući strane radnike.

Strani radnici, benefiti, plaća, kolege; Izvor: Pexels

3. Diversifikacija gospodarstva

Smanjiti ovisnost o turizmu i razvijati industriju i tehnologiju.

4. Demografske mjere

Poticati natalitet i zadržati mlade u zemlji.

5. Povećanje produktivnosti

Ulagati u obrazovanje, digitalizaciju i inovacije.

Stabilnost postoji, ali nije zajamčena

Hrvatska se danas nalazi u relativno stabilnoj ekonomskoj situaciji. Rast postoji, inflacija se smanjuje, a bankarski sustav je siguran.

OECD jasno poručuje da bez reformi, trenutna stabilnost neće biti dovoljna za dugoročni razvoj.

Za građane i tržište rada budućnost će ovisiti o tome koliko brzo i učinkovito Hrvatska provede nužne promjene.

Pročitajte cijelo istraživanje!

Ako tražite posao, potražite oglas koji odgovara vašem iskustvu i vještinama! Pogledajte ponudu!

Objava Financijska stabilnost Hrvatske 2026: istraživanje pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Uskrsnica za umirovljenike stiže kao jednokratna pomoć starijim građanima. Ne radi se o trajnom dodatku i mnogo je diskusija oko samog iznosa. No, svejedno dobro dođe.

Isplata može barem malo pomoći u pokrivanju povećanih troškova prije uskrsnih blagdana. Uskrsnice se isplaćuju na lokalnoj razini, odnosno kroz odluke gradova i općina.

Na državnoj razini se vode rasprave o tome treba li uopće takvu pomoć osigurati svim umirovljenicima.

Iznosi i uvjeti razlikuju se od grada do grada, a broj korisnika ovisi o visini mirovine i lokalnim proračunima

. U nastavku opisujemo funkcioniraju uskrsnice za umirovljenike, koliki su iznosi u 2026., kako su se mijenjali kroz godine te kakav je njihov utjecaj na život umirovljenika u Hrvatskoj.

O kakvoj se naknadi radi?

Za razliku od redovne mirovine, uskrsnica nije zakonski zajamčeno pravo. Socijalna je mjera koju najčešće uvode lokalne vlasti kako bi pomogle građanima s nižim primanjima.

Umirovljenici; Izvor: Unsplash

Najčešće se dodjeljuje umirovljenicima s nižim mirovinama. No, u nekim gradovima pravo imaju i druge skupine, poput dugotrajno nezaposlenih ili korisnika socijalnih naknada.

Cilj ove mjere je ublažiti financijski pritisak u razdoblju blagdana, kada mnogi građani imaju dodatne troškove vezane uz hranu, druženja i druge uskrsne običaje.

Uskrsnice ne smiju biti privilegij samo za neke!

Kolika je uskrsnica za umirovljenike u 2026.

U 2026. godini iznosi uskrsnica razlikuju se ovisno o gradu ili općini u kojoj umirovljenik živi.

Prema dostupnim podacima, u mnogim sredinama iznos se kreće između 20 i 120 eura, ovisno o visini mirovine i lokalnim pravilima.

U nekim gradovima pravo na uskrsnicu imaju samo umirovljenici čija mirovina ne prelazi određeni iznos.

Primjerice, pojedine lokalne samouprave postavljaju cenzus od oko 600 eura ukupnih mirovinskih primanja, a pomoć se isplaćuje samo onima ispod tog praga.

Umirovljenica, mirovina, uskrsnica; Izvor: Unsplash

U drugim gradovima cenzus može biti i niži, pa se pravo na uskrsnicu odnosi samo na umirovljenike s vrlo malim mirovinama.

Zbog toga mnogi umirovljenici ne dobivaju ovu pomoć, iako su formalno dio iste skupine.

Dnevnice se u slučaju nekih putovanja ne isplaćuju. Pročitajte članak i saznajte više!

Koliko gradova isplaćuje uskrsnice

Isplata uskrsnica inicijativa je gradova i općina. Prema dostupnim podacima, uskrsnice za umirovljenike u 2026. godini planira isplatiti oko 60 lokalnih jedinica, uključujući gradove i općine.

Iznosi se pritom značajno razlikuju. Od oko 20 eura do čak 150 eura, ovisno o financijskim mogućnostima lokalnog proračuna.

U nekim gradovima pomoć dobivaju gotovo svi umirovljenici s nižim primanjima, dok se drugdje isplaćuje samo najugroženijim skupinama.

Postavljaju se određeni cenzusi, koji su veoma niski, pa uskrsnicu dobiva tek manjina.

Uskrs, pisanice; Izvor: Unsplash

Tko ima pravo na uskrsnicu?

Kriteriji za dobivanje uskrsnice ovise o visini mirovine i o mjestu prebivališta.

U pravilu se koristi tzv. imovinski ili mirovinski cenzus, što znači da pravo na pomoć imaju samo umirovljenici čija su primanja ispod određenog praga.

Primjerice, u nekim sredinama pravo na uskrsnicu imaju:

• umirovljenici s mirovinom do 350 ili 400 eura
• umirovljenici s mirovinom do 500 ili 600 eura
• osobe starije od 65 godina bez mirovine

U nekim gradovima pravo imaju i nezaposlene osobe starije od 50 godina ili korisnici socijalnih naknada.

Takav sustav znači da visina pomoći često ovisi o lokalnoj politici i proračunu.

Primate regres? Saznajte tko ima pravo, te koje tvrtke isplaćuju ovaj dodatak.

Kako se uskrsnice isplaćuju?

Način isplate uskrsnica razlikuje se od grada do grada. U nekim slučajevima novac se uplaćuje izravno na bankovni račun umirovljenika, dok se u drugim slučajevima isplata vrši putem gradskih blagajni ili poštom.

20 eura, dvadeset eura; Izvor: Unsplash

Primjerice, u pojedinim gradovima uskrsnice se dostavljaju na kućnu adresu zajedno s obavijesti o isplati.

U nekim sredinama isplata se provodi tijekom nekoliko tjedana prije Uskrsa kako bi svi korisnici mogli podići sredstva.

Uskrsnica svima, a ne samo njima

Jedna od glavnih rasprava u javnosti odnosi se na pitanje treba li uskrsnica biti univerzalna ili ciljano usmjerena prema najsiromašnijim umirovljenicima.

Neki politički akteri smatraju da bi uskrsnice trebali dobiti svi umirovljenici jer su mnoge mirovine i dalje relativno niske.

Drugi smatraju da bi pomoć trebala biti usmjerena samo prema onima s najnižim primanjima.

Ova rasprava posebno je aktualna u kontekstu rastućih troškova života, koji značajno pogađaju stariju populaciju.

Kakav je standard života u Hrvatskoj? Saznajte iz članka koji se nalazi na poveznici!

Širi sustav pomoći umirovljenicima

Uskrsnice su samo jedan dio šireg sustava financijske pomoći umirovljenicima. U posljednjih nekoliko godina uvedene su i druge mjere, poput jednokratnih dodataka ili trajnih godišnjih dodataka na mirovinu.

Dodatak na mirovinu

Hrvatska je uvela i trajni godišnji dodatak na mirovinu, koji se ponekad naziva „13. mirovina“. Taj dodatak isplaćuje se jednom godišnje i ovisi o duljini radnog staža umirovljenika.

Takve mjere imaju za cilj poboljšati financijski položaj starijih građana.

Dodatak na mirovinu jedna je od isplata novijeg datuma. Saznajte više!

Visina mirovina

Razumijevanje uskrsnica zahtijeva i pogled na širu sliku mirovinskog sustava.

Prosječna starosna mirovina u Hrvatskoj posljednjih je godina rasla, ali i dalje je relativno niska u usporedbi s mnogim državama Europske unije.

Prosječna mirovina u Hrvatskoj približila se iznosu od oko 700 eura, iako mnogi umirovljenici primaju znatno manje.

Zbog toga jednokratne pomoći poput uskrsnica i božićnica imaju važnu ulogu u kućnom budžetu starijih građana.

Hoće li uskrsnice rasti?

S obzirom na inflaciju i rast troškova života, očekuje se da će se rasprava o uskrsnicama nastaviti i u budućnosti.

Novčići. pad, inflacija; Izvor: Unsplash

Neki gradovi već povećavaju iznose pomoći, dok drugi razmatraju proširenje kruga korisnika.

U praksi će visina uskrsnica i dalje ovisiti o financijskim mogućnostima lokalnih proračuna i političkim odlukama.

Umirovljenici aktivni na tržištu rada

Sve češće se govori i o tome da mnogi umirovljenici nakon odlaska u mirovinu nastavljaju raditi. Razlog je često kombinacija osobne želje za aktivnim životom i potrebe za dodatnim prihodima.

Od 2026. godine u Hrvatskoj su uvedena nova pravila koja umirovljenicima omogućuju rad i na puno radno vrijeme uz isplatu polovice mirovine.

Značajna je promjena u odnosu na raniji sustav u kojem su mogli raditi uglavnom do polovice radnog vremena.

Mirovina, penzija, rad, posao; Izvor: Unsplash

Takva mjera omogućuje starijim radnicima da ostanu aktivni na tržištu rada, ali i poslodavcima otvara dodatni izvor radne snage u uvjetima nedostatka zaposlenika.

Umirovljenici koji rade tako mogu kombinirati dio mirovine i plaću, što mnogima pomaže u poboljšanju životnog standarda.

Istodobno, rad u mirovini za neke je i način da ostanu društveno aktivni i zadrže osjećaj korisnosti.

Ipak, stručnjaci upozoravaju da ova mogućnost ne smije postati nužnost zbog niskih mirovina, nego prije svega izbor onih koji žele nastaviti raditi i nakon formalnog odlaska u mirovinu.

Potražite natječaj za posao koji odgovara vaše znanju, iskustvu i osobnim željama! Kliknite na oglase već danas!

Objava Uskrsnica za umirovljenike uskoro stiže pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Money Motion (MoMo) konferencija je upravo počela. Radi se o regionalnom okupljanju stručnjaka iz financijske i tehnološke industrije.

Tijekom dva dana konferencija okuplja tisuće profesionalaca, startup-ova, investitora i predstavnika velikih kompanija.

Rasprave će ići u smjeru budućnosti financija, digitalnih plaćanja i novih tehnologija.

Prema podacima organizatora, Money Motion okuplja više od 900 kompanija i oko 5.000 sudionika iz više od 20 zemalja.

Podaci jasno govore da je radi o jednom od najvećih fintech događaja u srednjoj i istočnoj Europi.

Konferencija se održava na Zagrebačkom velesajmu i uključuje niz predavanja, panel-rasprava, startup natjecanja i networking događanja.

Fokus je na inovacijama koje oblikuju financijsku industriju. Posebno na digitalna plaćanja, umjetnu inteligenciju i blockchain tehnologiju. U teme se ubraja i regulacija financijskog sektora.

Umjetna inteligencija, poslovanje

Nastavite čitati i saznajte više!

Industrije u fokusu konferencije

Još neke industrije koje konferencija pokriva su maloprodaja, insurtech, regtech, blockchain i kriptoindustrija.

Baš kao i teme poput zaštite podataka, prijevare i održivo financiranje.

Svaka od tih industrija ima sve veću ulogu u transformaciji financijskog sektora.

Kriptovalute i budućnost digitalne imovine sigurno će biti tema na ovogodišnjoj konferenciji. Pročitajte povezani članak!

Kriptovaluta, kriptovalute, blockchain

Fintech i promjene u financijama

Fintech je u središtu Money Motion konferencije jer predstavlja jednu od najbrže rastućih industrija na svijetu.

Ovaj sektor obuhvaća tehnološke tvrtke koje razvijaju inovativna rješenja za financijske usluge. Neke od njih su digitalna plaćanja, mobilno bankarstvo, investicijske platforme i financijske aplikacije.

Na konferenciji se raspravlja o tome kako fintech tvrke mijenjaju tradicionalni bankarski sustav i kako nove tehnologije omogućuju brže, jednostavnije i pristupačnije financijske usluge.

Digitalni novčanici, instant plaćanja i mobilne aplikacije samo su neki od primjera tehnologija koje su posljednjih godina značajno promijenile način na koji ljudi upravljaju novcem.

Velik dio diskusija posvećen je i suradnji između fintech startupova i tradicionalnih banaka.

Umjesto konkurencije, razvijaju se partnerstva koja kombiniraju stabilnost bankarskog sustava s inovativnošću tehnoloških tvrtki.

Stručnjakinja iz fintech tvrtke Finax objasnila nam je zašto he važna financijska pismenost. Obavezno pročitajte intervju!

Tamara Vrhovec Sekač., Finax, financijska pismenost

Digitalna plaćanja i novčana pošiljka

Jedna od važnih tema konferencije su digitalna plaćanja, posebno razvoj instant transakcija i digitalnih novčanika.

Digitalni novčanici danas postaju sve popularniji. Omogućuju brzo i jednostavno plaćanje putem mobilnih uređaja, bez potrebe za fizičkom karticom.

Sudionici konferencije raspravljaju i o budućnosti međunarodnih doznaka, odnosno o novčanoj pošiljci.

Navedene usluge potrošačima omogućuju jednostavnije i dostupnije financijske usluge. 

Tvrtkama se na konferenciji otvara prostor za razvoj novih poslovnih modela u području digitalnih transakcija.

AI u financijama i maloprodaji

Umjetna inteligencija postaje jedan od najvažnijih pokretača promjena u financijskoj industriji. Baš kao i svugdje, zar ne?

Na Money Motionu se raspravlja o tome kako AI može poboljšati korisničko iskustvo, optimizirati financijske procese i smanjiti troškove poslovanja.

Money motion 2026; money-motion.eu

Primjena umjetne inteligencije u financijama uključuje analizu podataka, automatizaciju korisničke podrške kroz chatbotove, otkrivanje prijevara i personalizaciju financijskih proizvoda.

AI sustavi mogu analizirati velike količine podataka kako bi prepoznali obrasce ponašanja korisnika i predložili financijske usluge koje najbolje odgovaraju njihovim potrebama.

U maloprodajnom sektoru AI također igra sve važniju ulogu jer omogućuje integraciju plaćanja, programa lojalnosti i personalizirane ponude na prodajnim mjestima.

Organizacijske vještine su neophodne za organizaciju ovolike konferencije. Saznajte više o ovoj važnoj vještini!

Insurtech i digitalna transformacija osiguranja

Insurtech je sektor koji kombinira tehnologiju i osiguranje kako bi unaprijedio procese poput procjene rizika, izdavanja polica i obrade zahtjeva za odštetu.

Osiguravajuća društva često su opterećena naslijeđenim centralnim sustavima i strogom državnom regulativom, no insurtech startupi otkrivaju neke nove mogućnosti u sektoru osiguranja.

Na konferenciji se raspravlja o tome kako tehnologije poput umjetne inteligencije i automatizacije mogu ubrzati procese u kod osiguravatelja.

Digitalni identitet, MoMo, Money Motion; Izvor: money-motion.eu

Primjerice, AI može analizirati podatke o klijentima i procijeniti rizik mnogo brže nego tradicionalni sustavi.

Digitalne platforme također omogućuju jednostavnije upravljanje policama osiguranja i bržu komunikaciju između osiguravatelja i klijenata.

Regtech  i tehnologija za regulaciju i usklađenost

Financijska industrija jedna je od najreguliranijih na svijetu, zbog čega je nastala posebna industrija poznata kao regtech.

Regtech koristi tehnologiju za automatizaciju procesa usklađenosti s regulatornim pravilima i zakonima.

Na Money Motionu se raspravlja o tome kako regtech rješenja mogu pomoći bankama i financijskim institucijama u praćenju transakcija, sprječavanju pranja novca i ispunjavanju regulatornih obveza.

Ova tehnologija posebno je važna u doba digitalnih financija jer omogućuje učinkovitije upravljanje regulatornim zahtjevima bez povećanja operativnih troškova.

Neki građani moraju otvoriti zaštićeni račun. Saznajte kako! Pročitajte članak!

Zaštićeni račun, ovrha

Blockchain i kriptoindustrija

Blockchain tehnologija i kriptovalute također su među važnim temama konferencije.

Ova tehnologija omogućuje decentralizirane sustave za pohranu i razmjenu podataka, što može promijeniti način na koji funkcioniraju financijske transakcije.

Na panelima se raspravlja o integraciji blockchain tehnologije u tradicionalne financijske sustave, ali i o regulaciji kriptovaluta i razvoju decentraliziranih financija (DeFi).

Iako je kriptoindustrija još uvijek relativno mlada, mnogi stručnjaci smatraju da bi mogla imati velik utjecaj na budućnost financijskog sustava.

Održive financije i budućnost investicija

Jedna od tema o kojoj se sve više govori na Money Motionu su održive financije, odnosno ulaganja koja uzimaju u obzir ekološke, društvene i upravljačke kriterije.

Financijske institucije sve više razvijaju proizvode koji potiču održivi razvoj, poput zelenih obveznica ili investicijskih fondova usmjerenih na klimatske projekte.

Money Motion 2025, tim, ekipa, uspjeh, konferencija; Izvor: money-motion.eu

Na konferenciji se raspravlja o tome kako financijski sektor može podržati tranziciju prema održivom gospodarstvu i kakvu ulogu u tome imaju tehnologija i inovacije.

Investiranje može biti temelj financijske sigurnosti. Saznajte kako iz povezanog članka!

Money Motion i tržište rada

Osim što je mjesto za razmjenu ideja, Money Motion ima i značajan utjecaj na tržište rada.

Financijska tehnologija jedna je od najbrže rastućih industrija u Europi, a potražnja za stručnjacima u ovom području kontinuirano raste.

Fintech kompanije traže stručnjake iz različitih područja.

Klik do posla, zaposlise, tražim posao

Posebno ističemo programere, analitičare podataka i stručnjake za marketing, prodaju, financije i regulaciju.

Razvoj novih tehnologija stvara i nova zanimanja, poput stručnjaka za blockchain, AI inženjera ili specijalista za kibernetičku sigurnost u financijama.

Konferencije poput Money Motiona igraju važnu ulogu u povezivanju poslodavaca i stručnjaka.

Kroz predavanja, panel-rasprave i networking događanja sudionici imaju priliku upoznati potencijalne poslovne partnere, investitore ili buduće poslodavce.

Druga opcija (ili nadovezujuća) je da pregledate nove oglase za našem portalu.

Potražite idealan natječaj za posao za sebe i pošaljite životopis! Već danas!

Objava Money Motion 2026: središte fintech i financijskih inovacija pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Najnoviji podaci o prosječnoj plaći u Hrvatskoj pokazuju da su plaće i dalje u porastu. Normalno, dinamika rasta ovisi o sektoru, regiji i načinu mjerenja.

Prema službenim statistikama, prosječna plaća u Hrvatskoj po zaposlenome u pravnim osobama u studenom 2025. iznosila je 1.498 eura.

Radi se o nominalnom porastu od 1,9 % u odnosu na listopad, a realni porast od 1,3 % nakon usklađivanja s inflacijom.

U odnosu na isti mjesec godine prije, prosječna neto plaća bila je viša za 9,7 % nominalno i 5,7 % realno. Istovremeno, prosječna bruto plaća iznosila je 2.093 eura, također bilježeći rast.

Ovi podaci iz Državnog zavoda za statistiku pokazuju da, usprkos izazovima na tržištu rada i općim ekonomskim pritiscima, neto primanja zaposlenih u Hrvatskoj nastavljaju trend rasta.

A taj trend traje već godinama.

Pri tome treba naglasiti da su ovakvi prosjeci značajni jer obuhvaćaju sve sektore i gospodarske grane. No, istovremeno, prikrivaju razlike među industrijama i regijama.

Razlika između prosječne i medijalne plaće

Novčanik, plaća, euro; Izvor: Pexels

Znamo koliko iznosi prosječna plaća u Hrvatskoj. Taj iznos možemo saznati iz više izvora. Iznos medijalne plaće nije često prikazan.

Te dvije različite mjere koje daju različite informacije o primanjima radnika.

Što je prosječna plaća?

Prosječna plaća računa se kao zbroj svih isplaćenih plaća podijeljen s brojem zaposlenih. Taj broj je koristan za prikaz ukupne razine primanja u gospodarstvu.

No problem je što može biti iskrivljen vrlo visokim plaćama manjeg broja ljudi ili ekstremima s jedne strane distribucije.

Na primjer, ako nekoliko visoko plaćenih izvršnih direktora zarađuje visoki iznos, povisuje se prosjek čak i ako većina radnika zarađuje značajno manje.

Prosječna neto plaća od 1.498 eura u studenom 2025. reflektira tu ukupnu sliku plaća, ali ne pokazuje koliko tipični zaposlenik stvarno zarađuje.

Što je medijalna plaća?

Medijalna plaća je iznos plaće ispod kojeg se nalazi točno polovica zaposlenih, a iznad kojeg je druga polovica.

Moguće da je taj pokazatelj bolji i realniji. Naime, srednje plaće nisu toliko pod utjecajem ekstremnih vrijednosti.

Zaposlenici, građevinci, radnici, plaća; Izvor: Pexels

Prema istoj statistici, medijalna neto plaća za studeni 2025. iznosila je 1.278 eura.

Dakle, polovica zaposlenih dobila je manje od tog iznosa, a polovica više.

U Zagrebu, gdje su plaće tradicionalno više, prosječna mjesečna neto plaća iznosila je 1.698 eura, dok je medijalna bila 1.444 eura.

Iznos je jasna ilustracija regionalnih razlika i distribucijskih razlika unutar istog tržišta rada.

Zašto je važno razlikovati ove mjere?

Prosječna plaća daje dobar uvid u opći trend i ukupnu razinu primanja u gospodarstvu. No, medijalna plaća bolje prikazuje iskustvo prosječnog radnika.

U situacijama kada su plaće vrlo nejednako raspoređene, medijalna plaća može biti niža od prosječne. Taj podatak govori da veći broj zaposlenih zarađuje manje od aritmetičkog prosjeka.

Za radnike i posloprimce, medijalna plaća je relevantnija. Pokazuje gdje se nalazi sredina tržišta, da tako nazovemo. Taj podatak možete iskoristiti kod pregovora o plaćama ili procjeni vlastite konkurentnosti.

Sada u primjeru vidimo da pregovori o plaći počinju puno prije prvog razgovora. Više možete pročitati u članku!

Pregovori o plaći

Promjene u dvije godine

Pregled trendova iz posljednjih dviju godina pokazuje da je prosječna plaća u Hrvatskoj kontinuirano rasla. Iako je rasla s različitim stopama ovisno o gospodarskim okolnostima i inflaciji.

Podaci Državnog zavoda za statistiku za 2025. i početak 2026. pokazuju sljedeće:

Siječanj 2025. Prosječna neto plaća iznosila je oko 1.392 eura, a bruto oko 1.925 eura, uz realan rast u odnosu na kraj 2024. godine.

Studeni 2025. Prosječna neto plaća porasla je na 1.498 eura, što je značajan rast u odnosu na početak godine.

Prosjek za prvih jedanaest mjeseci 2025. Prosječna neto plaća iznosila je 1.445 eura, uz 10 posto nominalnog rasta i 6,1 posto realnog rasta u odnosu na isto razdoblje 2024. godine.

Ovi trendovi pokazuju da, unatoč izazovima poput inflacije i globalnih ekonomskih turbulencija, plaće u Hrvatskoj nisu stagnirale.

Štoviše, postupno su se postupno povećavale kroz 2025. godinu. Istovremeno, treba napomenuti da realni rast (prilagođen inflaciji) nije jednak nominalnom rastu.

Time jasno vidimo da je dio rasta potrošen na neutralizaciju povećanih životnih troškova.

Euro, novčanice; Izvor: Pexels

Ako gledamo duži period, prosječna plaća je gotovo dostigla povijesne razine kada se gledaju podaci od prve polovice 1990-ih do danas.

Navodno potvrđuju trend povećanja životnog standarda. Makar nejednako raspoređenog među sektorima i regijama.

Sad, opet ostaje pitanje koliko je tada iznosila kuglica sladoleda, a koliko je sada.

Budžet će nekima popraviti povrat poreza koji je iza ugla. Pročitajte članak!

Bolje plaćeni sektori i regije

Analiza plaća po djelatnostima jasno pokazuje velike razlike:

Zračni prijevoz u studenom 2025. bilježi jednu od najviših prosječnih neto plaća, iznad 2.300 eura.

Znači li to da je vaša sljedeća karijera pilot ili instruktor letenja? Saznajte više!

Nasuprot tome, djelatnosti poput proizvodnje odjeće imaju prosječne neto plaće znatno ispod nacionalnog prosjeka, oko 967 eura.

Takve razlike ukazuju da industrijska struktura i zahtjevi na tržištu rada imaju snažan utjecaj na visinu primanja.

Visoko kvalificirani sektori kao što su IT, zračna industrija ili financijski servisi tradicionalno nude veće plaće, dok su tradicionalne proizvodne grane i usluge na nižim razinama.

Mali poslovni subjekt, dvije zaposlenice, keramika, trgovina; Izvor: Pexels

Regionalne razlike također postoje. U Zagrebu prosječna i medijalna plaća znatno su iznad nacionalnog prosjeka, dok u manje razvijenim županijama razina plaća može biti znatno niža.

Iskoristite ove podatke

Podaci o prosječnoj i medijalnoj plaći važni su za:

Pregovore o plaći. Razumijevanje gdje se vaša plaća uklapa u nacionalni kontekst.

Planiranje karijere. Ciljanje industrija s višim plaćama može dugoročno povećati prihode.

Razlike među regijama. Mogućnost selidbe ili rada remote može utjecati na ukupnu zaradu.

Procjenu troškova života. Usporedba plaće s troškovima stanovanja, prijevoza i prehrane.

U konačnici, razumijevanje ovih trendova pomaže radnicima da bolje procijene svoju tržišnu vrijednost i stvore plan za profesionalni razvoj.

Pisanje životopisa, vještine, novi posao, poslodavac; Izvor: Pexels

Iskoristite navedene podatke i složite si situaciju što bližu idealnoj. Ako trebate obrazac za životopis, obavezno kliknite na članak!

Imajte na umu da prosječna plaća može dati optimističku sliku koja nije realna. Gledajte medijalnu.

Vještine i znanje utječu na plaću

Većini nas visoka plaća ipak ne pada s neba. Moramo stjecati nove vještine i dodatna znanja. U edukaciji je ključ.

Usporedite svoju trenutnu plaću s prosjekom i medijanom kako biste realno procijenili svoju tržišnu vrijednost.

No, ako ste se odlučiti za novi posao, kod nas potražite natječaj za posao koji vam se sviđa!

Pregledajte oglase već danas!

Objava Prosječna plaća u Hrvatskoj: saznajte najnovije iznose pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Potpore za samozapošljavanje već godinama su među najtraženijim mjerama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Često predstavljaju prvi konkretan korak prema vlastitom poslu.

Vidimo da poduzetništvo nerijetko započinje jednom važnom odlukom. Radi se o pitanju je li bolje ostati u sigurnosti poznatog radnog mjesta ili riskirati i krenuti svojim putem.

U tom prijelomnom trenutku mnogi se okreću upravo ovoj mjeri, nadajući se da će im financijski poticaj olakšati ulazak u svijet poduzetništva.

No iza brojki i iznosa kriju se stvarne životne priče ljudi koji žele promjenu. Ljudi žele biti više sa svojom obitelji. Zanima ih zdravija okolina. Neki trebaju veću autonomiju i priliku da rade ono što znaju i vole.

Svatko ima svoje razloge i svoju životnu priču.

Mi se pitamo koliko su potpore za samozappšljavanje doista dostupne. Također, što se događa iza kulisa prijava, gdje kandidati najčešće griješe i koliko je sustav transparentan.

Razgovarali smo s Marijom Pocedić, iskusnom stručnjakinjom i vlasnicom poslovanja Moja karijera, moj biznis.

Pokreni vlastiti biznis, privatnik; Izvor: mojakarijeramojbiznis.eu

Marija godinama pomaže poduzetnicima u izradi poslovnih planova i prolasku kroz administrativni proces.

Novosti oko potpora u 2026.

Kako biste iz iskustva opisali interes za potpore u posljednjih nekoliko godina?

Potpore su odličan način ulaganja u poslovanje i interes je odličan. Osobno svake godine imam sve više upita za izradom poslovnih planova.

Ako osoba ispunjava osnovne uvjete za dobiti potporu nema razloga da ju ne zatraži. Dokumentacija koja se prilaže uz plan je zaista neznatna.

Moji klijenti nisu imali nikakvih problema i vrlo lako se ta potpora na kraju i opravda.

Pisanje plana, savjetovanje, pregled plana, Moja karijera; Izvor: mojakarijeramojbiznis.eu

 Ima li nekih značajnijih promjena kod potpora za samozapošljavanje u 2026. godini?

Ranijih godina je bilo značajnijih promjena. Na primjer, prije je bilo moguće zatražiti potporu ako u zadnjih godinu dana niste imali poslovni subjekt.

Zadnjih par godina je to promijenjeno na dvije godine.  Od prošle godine nisu više prihvatljive djelatnosti- trgovina, ugostiteljstvo i turizam.

Ove godine nema promjena.

 Iznosi potpora

Koliki su iznosi potpora i kome su one danas realno najdostupnije?

Za buduće poslovne subjekte organizacijskog oblika obrt s paušalnim oporezivanjem visina subvencije potpore male vrijednosti za samozapošljavanje iznosi do 7.000,00 EUR.

Neovisno o budućoj registriranoj djelatnosti poslovnog subjekta koja mora pripadati prihvatljivim djelatnostima za dodjelu potpore.

Za buduće poslovne subjekte drugih organizacijskih oblika (obrt s oporezivanjem temeljem poreza na dohodak, trgovačko društvo, samostalna djelatnost ili ustanova) je drugačije.

Obrt, obrtnici

Iznos se određuje prema budućoj registriranoj djelatnosti poslovnog subjekta.

U skladu NKD-om, te se može dodijeliti za tri skupine korisnika:

Prva skupina – do 15.000,00 EUR

Dodjeljuje se za registraciju i buduće obavljanje djelatnosti koje pripadaju u sljedeća područja razvrstana po NKD-u:

(C) Prerađivačka industrija (odjeljci 25 – 33),

(F) Građevinarstvo (osim skupine 43.6).

Druga skupina – do 10.000,00 EUR

Dodjeljuje se za registraciju i buduće obavljanje djelatnosti koje pripadaju u sljedeća područja razvrstana po NKD-u:

(C) Prerađivačka industrija (odjeljci 10 – 24),

(K) Telekomunikacije, računalno programiranje, savjetovanje, računalna infrastruktura i ostale informacijske uslužne djelatnosti.

Programiranje, programer, računalne znanosti; Izvor: Pexels

Treća skupina – do 7.000,00 EUR

Dodjeljuje se za registraciju djelatnosti koje pripadaju u sljedeća područja razvrstana po NKD-u:

(D) Opskrba električnom energijom, plinom, parom i klimatizacija (odjeljak 35),

(E) Opskrba vodom; uklanjanje otpadnih voda i gospodarenje otpadom te djelatnosti sanacije okoliša (odjeljci 36-39),

(J) Izdavačke djelatnosti, djelatnosti emitiranja te proizvodnje i distribucije sadržaja,

(N) Stručne, znanstvene i tehničke djelatnosti (sve skupine osim: 69.1),

(O)Administrativne i pomoćne uslužne djelatnosti (svi odjeljci osim: 77, 78 i 79),

(Q) Obrazovanje,

(R) Djelatnosti zdravstvene zaštite i socijalne skrbi,

(S) Umjetnost, zabava i rekreacija (sve osim razreda 93.19),

(T) Ostale uslužne djelatnosti (svi odjeljci osim 94 i skupina 95.4 i 96.4).

Potpore za samozapošljavanje HZZ; Izvor: HZZ.hr

HZZ prilikom ocjenjivanja zahtjeva najviše i cijeni radno iskustvo u ranoj knjižici.

Ako imate dovoljno odgovarajućeg radnog iskustva u djelatnosti za koju tražite potporu i dobar plan, nema razloga da vam odbiju zahtjev za potporom.

Digitalni i zeleni poslovi

 Vidite li pomak prema poticanju određenih djelatnosti, poput digitalnih ili zelenih poslova?

Već nekoliko godina HZZ-e odobrava potporu za samozapošljavanje zeleno/digitalno gdje su iznosi potpore nešto veći:

Za buduće poslovne subjekte organizacijskog oblika obrt s paušalnim oporezivanjem visina subvencije potpore male vrijednosti za samozapošljavanje iznosi do 10.000,00 EUR.

Neovisno o budućoj registriranoj djelatnosti poslovnog subjekta koja mora pripadati prihvatljivim djelatnostima za dodjelu potpore.

Za buduće poslovne subjekte drugih organizacijskih oblika (obrt s oporezivanjem temeljem poreza na dohodak, trgovačko društvo, samostalna djelatnost ili ustanova) određuje se na sljedeći način.

Naime, prema budućoj registriranoj djelatnosti poslovnog subjekta, u skladu NKD-om, te se može dodijeliti za tri skupine korisnika:

Zeleni poslovi, očuvanje prirode, ekologija; Izvor: Pexels

Prva skupina – do 20.000,00 EUR

Dodjeljuje se za registraciju i buduće obavljanje djelatnosti koje pripadaju u sljedeća područja razvrstana po NKD-u:

(C) Prerađivačka industrija (odjeljci 25 – 33),

(F) Građevinarstvo (osim skupine 43.6).

Druga skupina – do 15.000,00 EUR

Dodjeljuje se za registraciju i buduće obavljanje djelatnosti koje pripadaju u sljedeća područja razvrstana po NKD-u:

(C) Prerađivačka industrija (odjeljci 10 – 24),

(K) Telekomunikacije, računalno programiranje, savjetovanje, računalna infrastruktura i ostale informacijske uslužne djelatnosti.

Treća skupina – do 10.000,00 EUR

Dodjeljuje se za registraciju djelatnosti koje pripadaju u sljedeća područja razvrstana po NKD-u:

(D) Opskrba električnom energijom, plinom, parom i klimatizacija (odjeljak 35),

(E) Opskrba vodom; uklanjanje otpadnih voda i gospodarenje otpadom te djelatnosti sanacije okoliša (odjeljci 36-39),

Gospodarenje otpada; Izvor: Pexels

(J) Izdavačke djelatnosti, djelatnosti emitiranja te proizvodnje i distribucije sadržaja,

(N) Stručne, znanstvene i tehničke djelatnosti (sve skupine osim: 69.1),

(O) Administrativne i pomoćne uslužne djelatnosti (svi odjeljci osim: 77, 78 i 79),

(Q) Obrazovanje,

(R) Djelatnosti zdravstvene zaštite i socijalne skrbi,

(S) Umjetnost, zabava i rekreacija (sve osim razreda 93.19),

(T) Ostale uslužne djelatnosti (svi odjeljci osim 94, i skupina 95.4 i 96.4).

Na žalost HZZ-e ne potiče uzimanje takve vrste potpore. Kao niti one običe potpore za samozapošljavanje, već strogo gledaju ispunjavate li kriterije što se tiče radnog iskustva i obrazovanja.

Stanje na terenu

 Na temelju vašeg rada s klijentima, koji su najčešći razlozi zbog kojih ljudi žele otvoriti vlastiti posao uz potporu?

Moja karijera moj biznis; Izvor: Instagram

Najčešći razlog je taj da je ljudima dosta raditi za nekog drugog.

Ispočetka me je to šokiralo, sada više ne. Bez uljepšavanja- ljudi pokreću svoje poslovanje jer im je dosta da ih netko maltretira, dosta im je loših radnih sredina i malih plaća.

Ipak, da bi se odlučili na ovaj korak naravno da moraju i znati to nešto raditi za što otvaraju poslovni subjekt. A moraju imati i volje baviti se vođenjem poslovanja.

S kakvim se strahovima i nedoumicama najčešće susreću prije prijave?

Najviše ih brine hoće li uspjeti dvije godine poslovati koliko traje ugovorna obveza s HZZ-om. To su zapravo one najkritičnije godine kada se tek formiraš na tržištu.

Tražiš svoje mjesto pod suncem, a nemaš nikakvu garanciju da ćeš uspjeti. Uvjeti koje se treba zadovoljiti prema HZZ-u zaista nisu nemogući.

Ali isto tako treba biti svjestan da u počeku nije lako i svatko treba odlučiti za sebe želi li uzeti potporu.

 Koliko su očekivanja ljudi realna kada prvi put čuju za iznose potpora?

Meni uglavnom dolaze ljude preko preporuke ili mog Instagram profila. U oba dva slučaja su upoznati što im potpora donosi i imaju relana očekivanja.

Najviše im smeta što PDV-e nije uključen u varijabilni dio potpore i što moraju na njega “trošiti” fiksni dio potpore.

Ideja, poslovni plan, novi posao, obrt; Izvor: Pexels

 Poslovni plan  je nužan

 Koliko je kvalitetan poslovni plan presudan za odobrenje potpore?

Jedan dio bodova donosi radno isksutvo i obrazovanje, a na drugi dio utječe kvaliteta poslovnog plana. Bez ovog prvog, i najbolji poslovni plan neće proći.

HZZ-e kod ocjenjivanja kategorija popunjenosti poslovnog plana, prihoda i rashoda te konkurentnosti i održivosti bodove dodjeljuje ovisno u radnom iskustvu i obrazovnaju podnositelja zahtjeva.

Iako to nije nigdje navedeno na stranicama HZZ-a kada mi se ljudi jave za pisanje prigovora onda već iz iskustva znam hoće li im odobriti prigovor ili ne.

Ako imaju dobre bodove u prve dvije kategorije, onda je stvarno problem bio u planu i samo kvalitetan plan im može pomoći.

 Koje su najčešće pogreške koje vidite u poslovnim planovima prijavitelja?

Ne razumiju što točno pokriva njhova djelatnost nego pišu o svemu.  Što je žalosno ima i konzultanata koji uopće ne znaju što spada pod koju djelatnost.

Zatim, ne istraže dovoljno tržište i konkurenciju, ne znaju definirati tko je njihovo ciljano tržište, ne razrade dobro prihode i rashode, ne razumiju strukturu ulaganja…

Imala sam situacije da je konzultant kao konkurente naveo tvrkte koje se uopće ne bave tom djelatnošću, ili da upišu u troškovnik i PDV-e. Svega ima.

Poslovni plan

 Može li dobra ideja pasti zbog loše prezentacije i obrnuto?

Može, naravno. HZZ vam neće odobriti poslovni plan ako nemate dobre bodove na prve dvije stavke- radno iskustvo i obrazovanje.

Ako to ispunjavate, morate imati dobar plan da vam ga odobre. Samo prve dvije stavke vam neće omogućiti prolazak, tako da je plan vrlo bitan u cijeloj priči.

HZZ-e na svojim radionicama to ne govori, niti je to igdje navedeno u uvjetima potpore.

Ali kada im se podnositelj zahtjeva obrati s upitom što je pogrešno u planu, onda im kažu poradite na radnom iskustvu i obrazovanju pa će vam se dići i ostali bodovi.

Postoje li profili poduzetnika koji imaju veće šanse za dobivanje potpore?

Ne.  Ako se ispune osnovni uvjeti svatko može dobiti potporu. Ako ne, onda HZZ-e snizi bodove u kategorijama 5., 7. i 8.

 Prijava mi je odbijena

 Što najčešće dovodi do odbijanja prijave?

Nedostatak radnog iskustva. Također, od prošle godine primjećujem da HZZ-e sve ćešće ne želi prihvatiti kraće edukacije, pogotovo ako se radi o online edukacijama.

Iako HZZ-e ovo navodi na svojim stranicama:

Edukacija, prijave, samozapošljavanje; Izvor: HZZ.hr

Činjenica je da se oni ne drže toga.

Ako je podnositelj zahtjeva u situaciji da ima godinu, dvije dokazivog radnog iskustva i završenu neku online kraću edukaciju za djelatnost za koju se traži potpora, HZZ-e mu je neće odobriti.

Ovisi i koji ured ocjenjuje, neki puste neki ne, ali sve češće ne uvažavaju.

Kada me ljudi kontaktiraju za izradu plana, onda ostanu šokirani da im se plan neće odobriti ako nemaju radno iskustvo i obrazovanje u djelatnosti za koju žele potporu.

Žao mi je što HZZ-e nije transparentan i ne komunicira na fer način niti prema nezaposlenim osobama, a niti kada ih pitate putem maila.

Znači oni vam jednostavno ne žele reći zbog čega online edukaciju ne priznaju u skladu s uvjetima potpore.

Oni zapravo samovoljno odluče da ne uvažavaju online edukaciju koju je podnositelj i završio samo zato da ispuni kriterij i da započne posao koji zna i voli raditi.

HZZ vrlo dobro zna kako ocjenju planove i njihova mantra je pravo na potporu ne postoji. Ja se s tim slažem, ali isto tako ne postoji uvjet koliko dugo mora trajati edukacija da bi ju se uvažilo.

Taj kriterij ne postoji, a oni jednostavno krše ono što su sami propisali.

Udemy, online edukacija, obrazovanje, tečaj; Izvor: Pexels

 Ispunjavanje uvjeta nije teško

 Koliko su sankcije za nepravilnosti danas ozbiljne i jesu li ljudi toga dovoljno svjesni?

 Ja ne bih rekla da je ispuniti uvjete pretjerano teško. Poslovni subjekt mora poslovati dvije godine.

Morate u te 2 godine ostvariti ukupan promet odnosno prihod od obavljanja registriranih djelatnosti u iznosu 50% od dobivene potpore.

U odgovarajućem roku (prvih godinu dana) kupiti opremu u skladu s kategorijama troškovnika.

Također, uvjet za ispunjenje ugovornih obveza je i da u roku od 30 dana od datuma nabave opreme, o svom trošku označite sufinanciranu opremu.

Označava se putem informativne plastične ploče ili samoljepljive plastificirane naljepnice.

Sva sufinancirana oprema (uključujući i prijenosnu elektroničku opremu) vrijednosti od 1.500 EUR (s uključenim PDV-om) i više treba biti propisno označena.

U slučaju nepoštivanja navedenih obveza, podnositelj zahtjeva kao korisnik potpore mora:

Pisanje dokumenata, potpore za samozapošljavanje, privatnik; Izvor: Pexels

Od ukupno isplaćenog varijabilnog dijela potpore, vratiti onaj dio sredstava za koja nisu dostavljeni dokazi o namjenskom utrošku iznosa potpore prema odobrenom troškovniku ili dokazi nisu prihvatljivi.

Odnosno, nastali su ili su plaćeni izvan propisanog roka. Ukoliko se povrat ne izvrši u roku 15 dana, iznos povrata se uvećava za zakonsku zateznu kamatu.

U slučaju prestanka obavljanja djelatnosti poslovnog subjekta i odjave korisnika potpore kao zaposlenog iz HZMO baze, korisnik potpore vraća isplaćena sredstva uvećana za zakonsku zateznu kamatu.

Vraća na sljedeći način:

• ukoliko je kršenje navedenih obveza nastalo u prvom 12-mjesečnom razdoblju, vraća ukupno isplaćeni iznos potpore,
• ukoliko je kršenje navedenih obveza nastalo u drugom 12-mjesečnom razdoblju, vraća ukupni iznos varijabilnog dijela potpore i 50% fiksnog iznosa isplaćene potpore.

Ljudi su svjesni sankcija i zbilja kada se odluče na ovu potporu oni već i sami žele uspjeti u svom poslovanju.

Ovo im je samo dodatan motiv i podsjetnik da moraju uspjeti.

Nakon odobrenja

 Što se događa nakon što potpora bude odobrena. Na čemu poduzetnici zapnu?

Paušalni obrt, administracija, privatnici; Izvor: Pexels

Što se tiče potpore, iz iskustva najviše ih muči taj PDV-e kojeg ne zbrajaju u troškovnik. To im nikako ne sjeda i nije im jasno je li oni onda traže račun bez PDV-a, ili oni neće platiti PDV-e i slično.

A inače im zapinje birokracija, knjigovodstvo, sad ih muči fiskalizacija.

 Je li veći izazov dobiti potporu ili održati poslovanje prve dvije godine?

Mislim da je svakako veći izazov održati poslovanje. Te dvije godine prolete, ali su sasvim sigurno pune izazova.

Potrebno je raditi izmjene u hodu, snalaziti se u situacijama u kojima se nađeš, prodavati proizvod/uslugu… Ti zapravo u te 2 godine gledaš kuda će te to sve skupa odvesti. Nekome je teže, nekome je lakše.

Ako izdržiš te 2 godine u kojima zapravo rasteš i tvoj biznis raste skupa s tobom, tek nakon toga ti zapravo vidiš dokle si došla.

I onda kada se rIješiš ugovorne obveze možeš reći sviđa li ti se ili ne i hoćeš li nastaviti dalje ili ne. Velika većina mojih klijenta, a i ja osobno,  odlučili smo da idemo dalje.

Koliko su poduzetnici spremni na administrativni dio poslovanja?

Nisu spremni. Zapravo najveći dio tereta tu podnesu njihove knjigovođe.

Poražavajuća je činjenica koliko službenika/referenata na raznim šalterima upućuju poduzetnike da će im to ispuniti ili reći ili napraviti knjigovođa.

Financije, računovodstvo, knjigovodstvo; Izvor: Pexels

Smatram da bi se udruženje računovođa trebalo malo više pozabaviti ovom problematikom i s vremena na vrijeme poslati dopise po institucijama da si educiraju zaposlenike za rad s strankama.

Žene, mladi i ranjive skupine

 Vidite li razlike u pristupu i uspješnosti između žena i muškaraca u samozapošljavanju?

Žene se u daleko većem postotku samozapošljavaju, a inače nema neke razlike. Pristup ovisi o karakteru osobe.

 Koliko potpore doista pomažu mladima koji tek ulaze na tržište rada?

Teško da će HZZ-e odobriti potporu mladoj osobi koja tek ulazi na tržište rada. Kada bi ju uspjeli dobiti vjerujem da bi im puno značila.

 Jesu li mjere dovoljno prilagođene realnim životnim situacijama?

Smatram da su iznosi potpore premali za današnje uvjete.

7.000,00 eura je zbilja malo, a za dobiti veću potporu ljudi ili ne ispunjavaju uvjete, ili žele otvoriti paušalni obrt za koji mogu dobiti maksimalno tih 7.000,00 eura, odnosno 10.000,00 ako idu na zeleno/digitalno.

 Nedostaci

Što još nedostaje sustavu?

Transparentnost i jasnoća ocjenjivanja.

Obrt za čišćenje

 Što bi, po vašem mišljenju, trebalo dodatno unaprijediti u sustavu potpora za samozapošljavanje?

Zapravo smatram da je najveći nedostatak taj što mlade ljude bez iskustva ne žele podržati u njihovim poslovnim idejama. 

Mladi su ambiciozni, žele nešto mijenjati, stvoriti…a onda im HZZ-e kaže dokažite nam prvo radno iskustvo pa ćemo uložiti u vašu poslovnu ideju.  Mislim da bi se svemu tome trebalo pristupiti drugačije.

Ima li previše fokusa na početak, a premalo na dugoročnu održivost poslovanja?

Naravno da se razmišlja i o održivosti samog poslovanja.

Ali na početku kada su klijenti uzbuđeni oko cijele ideje, oko potpore, oko pokretanja biznisa naravno da je fokus na samom startu jer se želi sve započeti kako treba.

Realnost je suputnik. Mišljenja sam da se do održivosti dolazi, sasvim sigurno uz dosljednost i rad.

Imate koji savjet?

Moja karijera moj biznis, Instagram, samozapošljavanje

 Koji biste savjet dali nekome tko se upravo sada dvoumi hoće li se prijaviti za potporu u 2026.?

Ako ispunjavaš uvjete za potporu i želiš pokrenuti nešto svoje, razviti svoj biznis i ne raditi za drugoga,  prijavi se.

Potpore neće biti vječne.

 Kada je, po vašem iskustvu, najbolji trenutak za pokretanje vlastitog posla?

Onda kada osoba osjeti da je pravi trenutak za nju.

Ako ta osoba zna svoj posao, spremna je i dalje učiti i nositi se s izazovima koje nosi poduzetništvo ona će znati kada je došla do točke kada će reći: Ok, sada ću pokrenuti nešto svoje!

 Što za vas znači uspješno samozapošljavanje, izvan samih brojki i iznosa?

Vjerujem da je uspješno samozaposlena ona osoba koja je zadovoljna tu gdje je i veseli se onome gdje će biti.

Objava Potpore za samozapošljavanje: intervju s Marijom Pocedić pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Povrat poreza jedna je od najvažnijih financijskih tema za hrvatske građane koji primaju plaću, mirovinu ili drugi dohodak.

Svake godine tisuće ljudi ispunjava poreznu prijavu kako bi ostvarilo pravo na povrat preplaćenog iznosa.

No, 2026. godina donosi niz novosti, olakšica i promjena u pravilima.

Od 4. svibnja kreću isplate povrata poreza, a mnogi se pitaju tko i pod kojim uvjetima može ostvariti puni povrat.

Netko može dobiti samo djelomični, te kako se prijaviti te što se dogodilo s rokovima, umanjenjima i dokumentacijom.

U nastavku ćemo objasniti

• kako povrat funkcionira.
• koje su najvažnije novosti za 2026.
• tko može dobiti puni povrat, a tko samo polovični.
• koji su uvjeti za povrat.
• kojoj se skupini građana isplata najviše isplati.
• mogu li studenti i mladi ostvariti povrat.
• kakve rokove i obveze ima porezni obveznik.

Povrat poreza, euro, novac, porezna

Kako funkcionira povrat poreza

Radi se o procesu u kojem porezna uprava vraća dio ili cijeli iznos poreza na dohodak koji je građanin preplatio tijekom godine.

Do toga dolazi kada je na kraju godine utvrđeno da je ukupni porez koji je trebao platiti manji od onoga koji je porezni obveznik platio kroz mjesečne odbitke (npr. pri isplati plaće).

Sistem funkcionira na način da poslodavac obračunava i uplaćuje poreze i doprinose svaki mjesec.

Ako se kroz obračun mirovina, plaće i primitaka utvrdi da je porez plaćen u većoj mjeri od stvarne porezne obveze, država vraća poreznom obvezniku razliku.

Dodatak na mirovinu je krenuo s isplatom. Saznajte o kojim se iznosima radi. Pročitajte članak!

Povrat može biti:

• puni povrat poreza, kada je doista porez u cijelosti preplaćen
• djelomični povrat, kada se vraća samo dio preplaćenog poreza
• Povrat nije automatski u svim slučajevima. Građani moraju podnijeti poreznu prijavu (do kraja veljače za prethodnu godinu) i/ili zatražiti porezni obračun u Poreznoj upravi.

ePorezna uprava, portal; Izvor:porezna-uprava.gov.hr

Novosti za 2026. godinu

Nemojte se iznenaditi s novostima. Pročitajte što vas čeka:

1. Isplate kreću već od 4. svibnja 2026.

Prema najavama Porezne uprave, prvi val isplata povrata poreza kreće od 4. svibnja 2026. godine.

Riječ je o ranijem početku isplata u odnosu na prošle godine, što je posebno važno za građane koji se oslanjaju na povrat kao dio godišnjeg budžeta.

2. Promjene u propisima o umanjenjima

Neke od promjena odnose se na način obračuna standardnih osobnih odbitaka, uvjete za priznavanje olakšica i nova pravila za zajedničko donošenje prijave za bračne partnere.

3. Posebna pažnja na mlade i studente

U 2026. godini posebne su se mjere uvele za mlade radnike i studente.

Osobito ako su te godine postigli manji dohodak ili su tijekom godine radili na više ugovora.

Studenti, povrat poreza, studentski posao; Izvor: Pexels

Mnogi od njih mogu ostvariti puni povrat poreza čak i ako su prestali raditi ranije u godini, ali samo ako znaju točno kako se prijaviti i koji dokumenti su im potrebni.

4. Digitalizacija poreznog procesa

Još jedna važna novost je značajno poboljšana online aplikacija Porezne uprave.

Omogućuje bržu provjeru statusa povrata, automatsko popunjavanje većine podataka i uvid u rokove bez potrebe za dolaskom u poslovnicu.

5. Mogućnosti za umanjenje porezne osnovice

Povećani su iznosi koje porezni obveznici mogu odbiti kroz olakšice za zdravstvene i obiteljske troškove, kao i za donacije u kulturi i sportu.

Svi ti faktori utječu na konačan iznos povrata.

Besplatno dopunsko osiguranje tema je o kojoj se priča od početka godine. Iz članka na linku saznajte zašto.

Obračunava se po ovom principu

Da bismo razumjeli što donosi povrat poreza u 2026., važno je vratiti se na osnovne principe obračuna:

Povrat poreza, papirologija, porez, ispunjavanje, novac, euri, olakšice; Izvor: Pexels

Poslodavac obračunava porez i doprinose mjesečno

Svaka plaća, honorar ili drugi dohoci oporezuju se prema važećim pravilima. Dio poreza se automatski odbija.

Na kraju godine utvrđuje se stvarna porezna obveza

Ako ste tijekom godine imali više odbitaka nego što je bilo potrebno, država vraća preplaćeni iznos.

Podnošenjem porezne prijave (do kraja veljače)

Mnogi građani moraju sami podnijeti prijavu. Iako postoje situacije u kojima to radi poslodavac ili se radi automatski.

Porezna uprava obrađuje prijave i određuje pravo na povrat

Nakon obrade, Porezna uprava izdaje rješenje o povratu ili odbitku te planira isplatu.

Povrat poreza može biti i rezultat priznavanja poreznih olakšica poput:

• osobnih odbitaka,
• troškova zdravstvene zaštite,
• troškova skrbi o djeci,
• troškova prijevoza,
• donacija.

Donacija, doniranje, porezna olakšica; Izvor: Pexels

Volontiranje je važno iz mnogo razloga. Bruno Lerotić zna sve o tome. Pročitajte intervju s humanitarcem s najviše akcija u nogama. 

Tko može ostvariti povrat poreza u 2026.?

Donosimo listu građana koji imaju pravo na povrat poreza.

Zaposleni s plaćom u 2025. godini

Ako ste tijekom godine radili i imali odbitke koji su veći od stvarne porezne obveze, možete ostvariti povrat.

Studenti i mladi radnici

Mladi koji su radili samo dio godine, onima koji su imali više ugovora ili su plaćali porez nepravilno mogu ostvariti puni povrat, jer su im iznosi poreza često veći nego stvarna obveza.

Samostalne djelatnosti i freelanceri

Ako ste bili registrirani za paušalno ili stvarno oporezivanje i preplatili porez, možete zatražiti povrat preplaćenog iznosa.

Umirovljenici s dodatnim prihodima

Ako ste primali mirovinu i ostvarili dodatne prihode na koje ste plaćali porez, možete  provjeriti pravo na povrat, osobito ako imate olakšice.

Rad umirovljenika, online, računalo; Izvor: Pexels

Obitelji s uzdržavanim članovima

Ako imate uzdržavane članove, ubrajaju se olakšice koje mogu rezultirati većim povratom.

Studentski posao korak je prema samostalnosti. Svi bi trebali raditi i biti neovisni o svojim skrbnicima. Makar za mali iznos. I to je početak! Pročitajte članak. 

Tko nema pravo na povrat poreza?

Ako ste bili prijavljeni samo kratko vrijeme, ali ostvarili minimalni dohodak i praktički niste platili porez

Ako tijekom godine niste plaćali porez na dohodak (npr. samo prihodi koji nisu oporezivi).

Ako ste ostvarili puni povrat automatski, bez potrebe za dodatnom prijavom.

Ako imate dugovanja prema državi koja se mogu umanjiti s iznosom povrata.

Ako se radi o strancima bez stalnog boravka i bez odgovarajućih dokumenata.

Strani radnici, call centar; Izvor: Pexels

Strani radnici imaju iste uvjete rada kao i domaći. Pročitajte članak!

Kako se prijaviti za povrat poreza?

Prijava poreza na dohodak

Za prethodnu godinu, prijava se podnosi najkasnije do kraja veljače slijedeće godine (do kraja veljače 2026. za primitke ostvarene u 2025.).

Online putem ePorezne

Putem sustava ePorezne možeš popuniti i predati prijavu bez dolaska u poslovnicu.

Putem poslodavca

U nekim slučajevima poslodavac podnosi prijavu umjesto vas (ovisno o ugovoru i dogovoru).

Dodatna dokumentacija

Ako imate zdravstvene troškove, darovnice, školarine i slično, pripremite izjave, račune i druge potvrde.

Objašnjenje čestih pojmova

Porezna osnovica

Ukupan dohodak koji se oporezuje nakon umanjenja za osobne odbitke i olakšice.

Porezna prijava, porez na dohodak; Izvor: portal.hr

Osobni odbici

Iznosi koje možete odbiti od porezne osnovice za sebe i uzdržavane članove.

Porezna prijava

Dokument koji podnosite Poreznoj upravi kako bi se utvrdilo tvoje pravo na povrat.

Automatski povrat

U nekim slučajevima Porezna izvrši povrat bez prijave, ako nema komplikacija u obračunu.

Što je plaća u naravi i kako se isplaćuje? Pročitajte članak!

Kako provjeriti status povrata

Nakon podnošenja prijave, status možete pratiti:

• putem sustava ePorezne
• pozivom u Poreznu upravu
• preko internetskog servisa gdje vidiš planirane isplate

Od 4. svibnja 2026. počinju prve isplate, a mnogi građani mogu očekivati povrat tijekom svibnja i lipnja, ovisno o redoslijedu obrade zahtjeva.

Dokumentacija, papirologija; Izvor: Pexels

Izbjegnite česte greške

• slanje nepotpunih dokumenata
• netočno popunjavanje porezne prijave
• zaboravljanje na olakšice
• nedovoljno provjerene podatke o primicima
• morate pratiti status nakon prijave

Možete se obratiti poreznom savjetniku ili koristiti pomoć u Poreznoj upravi kako bi izbjegli pogreške.

Savjeti za maksimalan povrat

• vodite evidenciju svih troškova i računa tijekom godine
• koristite sve olakšice koje vam pripadaju zakonom

Euro, povrat poreza, novac; Izvor: Pexels

• podnesite prijavu na vrijeme, najkasnije do kraja veljače
• pratite status povrata online
• obavezno provjerite je li prijava točno popunjena prije slanja

Sretna veza s poreznom

Da bi vam porezni život bio lakši, slijedite sljedeće idete:

• Pratite naš blog i pronađi dodatne vodiče koji mogu pomoći u upravljanju osobnim financijama.
• Istražite poslove koji omogućuju rast primanja i stabilnost.
• Pripremite dokumente i prijavite svoj povrat poreza na vrijeme.
• Iskoristite povrat poreza kao priliku za ulaganje u svoj profesionalni razvoj ili osobne ciljeve.

Potražite natječaj za posao koji će vam omogućiti kvalitetan život! 

Objava Povrat poreza u 2026. donosi razne novosti pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.