Poticaji za zapošljavanje uključuju razne mjere kojima se pomaže poslodavcima i osobama koje traže nove prilike.

Zaposlenje i privlačenje novih radnika jedan su od većih izazova. Poslodavci i radnici sve češće traže odgovore u sustavu poticaja za zapošljavanje koje nudi država i EU fondovi.

Demografski trendovi su izazovni, globalna konkurencija je ogromna, a ekonomske promjene konstanta. Upravo zato poslodavci i radnici sve češće traže odgovore u sustavu poticaja za zapošljavanje.

Njih nude uglavnom država i EU fondovi.

Ovaj tekst donosi pregled najvažnijih mjera, statistiku, uvjete, potencijalne koristi. No, pročitajte i izazove. Sigurno ćete pronaći korisne smjernice i za poslodavce i za one koji traže posao.

Čemu poticaji služe?

Poticaji su dio takozvanih mjera aktivne politike zapošljavanja. Namjera države je smanjiti nezaposlenost, uključiti teško osobe koje se teško zapošljavanju i potaknuti samozapošljavanje.

Traženje posla, pretraga, prijava; Izvor: Pexels

Važan strana koji poticaji za zapošljavanje rade je podupiranje zapošljavanja u regijama s većom stopom nezaposlenosti.

HZZ navodi da su kroz razdoblje od 2016. do 2024. godine provedene različite mjere APZ-a za nekoliko stotina tisuća korisnika.

Nezaposlenost je velika boljka i slabost društva. Pročitajte više o toj temi!

Ciljevi su višestruki:

• potaknuti poslodavce da zapošljavaju osobe koje imaju otežan pristup tržištu rada (mladi, dugotrajno nezaposleni, osobe s invaliditetom)
• olakšati radnim mjestima da opstanu i razvijaju se
• razviti kompetencije radne snage kroz edukaciju i prekvalifikaciju
• smanjiti razlike među regijama i sektorima

Radite s kolegom koji ima invaliditet? Pročitajte kako možete uključiti inkluzivnost. 

Glavne vrste poticaja za zapošljavanje

Saznajte koji vam se izbor nudi:

Potpore za zapošljavanje

Ova kategorija je najšira. Poslodavci mogu dobiti sufinanciranje troška bruto plaće za zapošljavanje osoba u nepovoljnom položaju ili osoba s invaliditetom.

Invaliditet, kolica, kolegica u invalidskim kolicim; Izvor: Pexels

U 2025. godini primjerice, mjesečni paušalni iznos ovih potpora iznosi do cca 3.630 € za ciljanu skupinu s poreznom olakšicom.

Plaća i njen bruto i neto iznos. Što obuhvaća koji segment i kako se računa?

Potpore za zapošljavanje: zeleno/digitalno

Kako Hrvatska prelazi na zeleno i digitalno gospodarstvo, uvedene su mjere koje ciljaju zapošljavanje u sektorima koji razvijaju zelene tehnologije i digitalne vještine.

Potpore za samozapošljavanje

Za one koji žele pokrenuti svoj posao, subvencije za pokretanje djelatnosti, često s posebnim uvjetima za mlade i osobe koje prelaze iz statusa nezaposlenih.

Programi za osobe s invaliditetom

Posebne mjere za zapošljavanje, prilagodbu radnog mjesta i podršku samozapošljavanju osoba s invaliditetom.

Regionalne i specijalne mjere

Primjerice, potpore za zapošljavanje u Sisačko-moslavačkoj županiji, mjere za mobilnost radne snage, poticanje zapošljavanja mladih kroz program „POSAO+“.

Posao+, mjere; Izvor: mjere.hzz.hr

Računovodstvo i financije dio su svakog poslovanja. Svejedno jeste li poslodavac ili tražite posao, saznajte više o stručnjacima koji barataju novcem!

Kada mjere stavimo u brojke

• Prema Vladinom priopćenju iz prosinca 2024., mjere aktivne politike zapošljavanja vrijedne su oko 1,2 milijarde eura, a koristilo ih je oko 282.000 osoba.
• Od tog broja, 46.000 osoba koristilo je mjere za samozapošljavanje (vrednovane na 420 milijuna eura), dok je 86.000 osoba sudjelovalo u mjerama obrazovanja i usavršavanja.

Vrijednost tih mjera iznosi oko 260 milijuna eura.

• U 2025. godini, maksimalni iznos potpore za zapošljavanje kroz određenu mjeru iznosi do 18.852 eura za godinu dana za poslodavce koji zapošljavaju osobe iz nepovoljnog položaja.

Ove brojke pokazuju da poticaji nisu samo teorija. Imaju opipljiv razmjer i značaj za tržište rada.

Ali isto tako pokazuju da su mnogi korisnici privremeni i da je važno uskladiti te mjere s dugoročnim strategijama zapošljavanja.

Želite zapošljavanje novih radnika učiniti povoljnijim? Iskoristite poticaje!

Potpora za zapošljavanje; Izvor: mjere.hzz.hr

Tko može iskoristiti poticaje?

Poslodavci

Potpore su dostupne za male i srednje tvrtke ali i za veće organizacije. Uvjeti se razlikuju po mjeri, ali uglavnom uključuju zapošljavanje određene kategorije radnika.

Ovdje mislimo na mlade, osobe s invaliditetom i dugotrajno nezaposlene. Uvjeti ovise i o obvezi zadržavanja radnika na određeni rok, prijavu mjere i ispunjenje kriterija.

Na primjer, kod mjere pripravništva poslodavci su u 2025. godini obvezni zadržati zaposlenike najmanje 6 mjeseci nakon isteka financiranja.

Tražitelji posla i radnici

Ako ste nezaposleni, mladi ili pripadnik neke ranjive skupine, možete iskoristiti mjere koje vam osiguravaju zaposlenje ili samozapošljavanje s podrškom države.

Programi kao „Garancija za mlade” imaju specijalizirane poticaje za mlade koji prvi put traže posao.

Tražim posao bez radnog iskustva. Saznajte više!

Izazovi i “ali” koje trebate znati

Na koje izazove možete naići kod potpisivanja ugovora o mjerama? Pročitajte u nastavku članka!

Traženje posla, aplikacije, portali, posao; Izvor: Pexels

Privremenost angažmana. Kod mnogih poticaja radno mjesto je osigurano kroz sufinanciranje, ali nakon isteka razdoblja potpora, postoji rizik da radnik neće ostati zaposlen kod poslodavca.

Administrativni uvjeti i kriteriji. Prijave mjera često zahtijevaju složenu dokumentaciju, poslodavci moraju pratiti uvjete, a radnici moraju ispuniti specifične kriterije.

Uska ciljna skupina. Neke mjere ciljaju samo osobe iz izrazito nepovoljnog položaja, što znači da većina radnika neće moći iskoristiti baš sve poticaje.

Mogućnost “mrtvog” učinka. Ako se poticaj koristi za zapošljavanje osoba koje ionako ne bi ostale, koristi za tržište rada mogu biti ograničene (vidljivo i u akademskim istraživanjima u europskim zemljama).

Regionalne razlike i sektorski izazovi. U područjima s većom nezaposlenošću ili u slabije razvijenim sektorima, poslodavci manje koriste mjere ili im je potrebna dodatna podrška.

Ako vam je sljedeća postaja razgovor za posao, pripremite i nemojte dopustiti nekorektna pitanja. Saznajte više!

Iskoristite poticaje

Razgovor za posao, korektna pitanja, povjerenje; Izvor: Pexels

No, bez obzira na sve spomenute situacije, pluseve i minuse, poticaji su odlična prilika za pronalazak novog posla. U nastavku pročitajte kako možete iz njih izvući ono najbolje!

Za poslodavce

• Pripremite se unaprijed. Planirajte zapošljavanja uz poticaje kao dio strategije rasta.
• Uključite mjere kao šansu za zapošljavanje i razvoj radnika, ne samo kao izvor subvencije. Pratite zahtjeve i rokove javnih poziva.

Za tražitelje posla

• Pratite natječaje HZZ-a i Ministarstva rada za mjere koje vam odgovaraju (na primjer, za mlade, osobe s invaliditetom, pripravništvo).

Pokažite želju za dugoročnim angažmanom i učenjem. Time si povećavate šanse za zaposlenje kroz poticaje.

Komunikacija i transparentnost

• Poslodavci trebaju jasno komunicirati uvjete i mogućnosti radnicima. Trebaju misliti dugoročno.

Zdrava komunikacija, radno mjesto

• Radnici, s druge strane, trebaju razumjeti da mjera može biti ulazno razdoblje prema stalnom zaposlenju.

Praćenje rezultata

• Važno je pratiti učinak mjera. Koliko radnika ostaje zaposleno, razvijaju li se vještine, kakva je lojalnost poslodavcu. Time se može procijeniti stvarna vrijednost poticaja.

Kombiniranje mjera i edukacija

• Poticaji za zapošljavanje često se mogu kombinirati s poticajima za edukaciju i prekvalifikaciju, pa zaposlenik može ući u mjeru zapošljavanja uz sufinanciranje razvoja vještina.

Poslodavci često traže zamjene na poslu. Koliko se isplati biti zamjena? Saznajte iz članka!

Iskoristite poticaje i smanjite nezaposlenost

Ovaj naslov je savjet i za poslodavce i one koji traže posao.

Uz to, uredite svoj životopis i prijavite se na željeni oglas za posao! Danas je pravi dan za te radnje!