Pitamo se je li uistinu ključ uspjeha raditi više, slati više prijava i biti stalno aktivan. Paretov princip (odnosno pravilo 80/20) govori suprotno.

Radi se o jednom od najstarijih ekonomskih koncepata. Sugerira da je ključ uspjeha u – fokusiranju.

Razmislite o Paretovom principu

Paretov princip, koji je definirao talijanski ekonomist Vilfredo Pareto,. Po njegovoj teoriji se oko 80% rezultata postiže s 20% uzroka. Drugim riječima, mali dio aktivnosti donosi većinu rezultata.

Ova ideja nije samo teorijska. Primjenjuje se u biznisu, produktivnosti i karijeri.

80% prihoda može dolaziti od 20% klijenata ili 80% rezultata od 20% uloženog rada.

Kandidati koji traže posao tada mogu zaključiti da nije svaka prijava jednako vrijedna.

Tražim posao u današnjim uvjetima rada

U digitalnom dobu prijavljivanje na posao nikada nije bilo lakše. Jedan klik i prijava je poslana. No upravo tu nastaje problem. Kandidati šalju desetke, pa i stotine prijava bez strategije.

Tražiš posao, Zaposlise

Rezultat? Puno uloženog vremena, a malo konkretnih odgovora.

Prema savjetima iz prakse upravljanja vremenom i produktivnosti, ključ nije u količini rada, već u njegovoj kvaliteti i fokusiranju na aktivnosti koje donose najveći učinak.

Većina prijava spada u ono što se naziva “trivijalna većina”, dok samo mali dio donosi stvarne rezultate.

Primijenite Paretov princip na traženje posla

Saznajte neke od ideja kako uspješnije do željenog posla.Duplicate Objava

1. Fokus na “vitalnih 20%” oglasa

Ne donose svi oglasi jednake šanse. Neki su bliži vašem iskustvu, vještinama i interesima.

Umjesto da se prijavljujete na sve, identificirajte oglase koji najviše odgovaraju vašem profilu i prilagodite CV i motivacijsko pismo za njih.

To su vaši “vitalni” poslovi – oni koji donose najveću šansu za uspjeh.

2. Kvaliteta umjesto kvantitete

Slanje 50 generičkih prijava manje je učinkovito nego 5 dobro pripremljenih.

Paretov princip sugerira da je mali broj kvalitetnih aktivnosti odgovoran za većinu rezultata.

U kontekstu zapošljavanja, ovaj princip ima učinak na: 

• personalizirani CV
• istraživanje kompanije
• prilagođeno motivacijsko pismo

Natječaj za posao, Zaposlisehr

Te aktivnosti koje čine razliku.

3. Mreža kontakata kao “skrivenih 20%”

Velik dio poslova nikada ne bude javno objavljen. Dolaze kroz preporuke i kontakte.

Ako primijenimo 80/20 logiku:

20% kontakata može donijeti 80% prilika!

Zato je važno održavati LinkedIn profil, komunicirati s ljudima iz industrije i sudjelovati na raznim događanjima vezanim uz vašu branšu.

Upravljanje vremenom: gdje gubite sate?

Paretov princip vas može naučiti gdje zapravo odlazi vaše vrijeme. Taj aspekt je i najvrjedniji.

Kod traženja posla se moramo suočiti sa činjenicom da velik dio uloženog truda ne donosi konkretne rezultate.

Analize produktivnosti već godinama pokazuju kako većina svakodnevnih aktivnosti ima minimalan učinak na krajnji ishod. Takva situacija se jasno vidi i kod kandidata na tržištu rada.

Primjerice, mnogi kandidati sate provode u beskonačnom pregledavanju oglasa, često bez jasne strategije.

Razgovor za posao, intervju; Pexels

Uz to, prijave se šalju generički, bez prilagodbe konkretnom poslodavcu, a isti životopis koristi se za potpuno različite pozicije.

Pošaljite životopis na željeni oglas za posao, već danas!

Takav pristup stvara osjećaj aktivnosti i angažiranosti, ali u praksi rijetko dovodi do poziva na razgovor za posao.

S druge strane, postoji manji skup aktivnosti koji ima znatno veći utjecaj na uspjeh.

Ulaganje vremena u kvalitetno umrežavanje, pripremu za razgovore za posao ili pažljivo ciljane prijave često donosi neusporedivo bolje rezultate.

I onda dolazimo do zaključka da navedene aktivnosti predstavljaju “vitalnih 20%” iz Paretovog principa. Iz tog postotka dolaze prave prilike.

Primjer iz prakse: freelancer ili kandidat

Paretov princip posebno je vidljiv u freelancingu, gdje mali broj klijenata donosi najveći dio prihoda, dok ostatak angažmana troši vrijeme uz znatno manji povrat.

Freelanceri koji prepoznaju taj princip, fokusiraju se na najvrjednije klijente i projekte, umjesto da pokušavaju zadovoljiti sve.

Ugovor o radu može biti formalni dio poslovanja honoraraca. Ako vas zanima honorarni posao ili ugovor o radu, kliknite na poveznicu!

Ugovor o radu

Sličan obrazac može se primijeniti i na traženje posla. Mali broj kvalitetno pripremljenih prijava donosi većinu poziva na razgovor.

Također, pravilo se primjenjuje i na kontakte.

Nekoliko relevantnih poznanstava može otvoriti više vrata nego desetci površnih konekcija.

Zaključak koji proizlazi iz toga prilično je jednostavan.

Cilj nije raditi više, nego raditi pametnije.

Fokus na aktivnosti koje stvarno donose rezultate može značajno skratiti put do zaposlenja i smanjiti frustraciju koja prati proces traženja posla.

Što treba izbaciti: “trivijalna većina”

Jedan od najtežih koraka je eliminacija aktivnosti koje ne donose rezultate.

Paretov princip dijeli aktivnosti na:

• “vitalne” – one koje donose rezultate
• “trivijalne” – one koje troše vrijeme bez učinka

Traženje posla, sezona, životopis Pexels

U traženju posla, trivijalne aktivnosti uključuju:

• masovno slanje prijava
• prijave za poslove za koje niste kvalificirani
• ignoriranje personalizacije

Kada prestane raditi te aktivnosti, oslobađate si vrijeme za ono što zaista donosi rezultat.

Važno je, pritom, razviti naviku kritičkog preispitivanja vlastitih aktivnosti i redovito analizirati što donosi konkretne pomake.

Mnogi kandidati ostaju zarobljeni u rutini jer im takav način rada daje osjećaj sigurnosti, iako ne vodi napretku.

Svaka osoba treba svjesno mijenjati pristup i fokusirati se na kvalitetu umjesto količine.

Dugoročno, takva strategija smanjuje stres i povećava učinkovitost u procesu traženja posla.

Na kraju, oni koji uspiju eliminirati “trivijalnu većinu” često brže dolaze do prilika koje su stvarno vrijedne njihovog vremena.

U Hrvatskoj je nezaposlenost pala za 16%. Saznajte ostale podatke!

Nezaposlenost

Psihološki efekt: rezultat je stvaran?

Jedan od razloga zašto ljudi ignoriraju Paretov princip je psihološki.

Slanje puno prijava daje osjećaj produktivnosti. Ipak, vidimo iz našeg rada da je taj osjećaj zapravo iluzija.

Stvarna produktivnost mjeri se rezultatima:

• pozivi na razgovor
• ponude za posao
• napredak u karijeri

Paretov princip nas podsjeća da aktivnosti i rezultati nisu proporcionalni. Taj nesrazmjer dovodi do frustracije jer uložen trud ne prati očekivani ishod.

Ljudi imaju prirodnu potrebu ostati zauzeti, čak i kada ta zauzetost nema stvarnu vrijednost.

Svatko za sebe mora znati prepoznati razliku između “biti zauzet” i “biti učinkovit”.

Samopouzdanje; Pexels

Lakše ćete preusmjeriti energiju na aktivnosti koje donose rezultate, ako se fokusirate na konkretni ishod.

Na kraju krajeva, takav pristup gradi samopouzdanje jer svaki korak ima jasnu svrhu i mjerljiv učinak.

Samopouzdanje gradi uspjeh na tržištu rada. Saznajte više!

Što poslodavci vide

Zanimljivo je da i poslodavci primjenjuju isti princip.

Pogledajte sljedeću strukturu:

• mali broj kandidata → većina relevantnih prijava
• mali broj CV-a → većina poziva na razgovor

Drugim riječima, ako ste u tih “20%”, već ste napravili najveći korak.

Novi posao i zaposlise

Poslodavci u vrlo kratkom vremenu moraju filtrirati velik broj prijava, pa se fokusiraju na one koje odmah odskaču kvalitetom i relevantnošću.

Tada je jasno da personaliziran i jasno strukturiran CV može napraviti veliku razliku već u prvih nekoliko sekundi pregleda.

Kandidati koji pokazuju razumijevanje pozicije i tvrtke automatski ulaze u uži krug.

S druge strane, generičke prijave brzo se odbacuju bez detaljnijeg razmatranja. Vjerujemo da neće biti problema prilagoditi se Paretovom principu.

Svakako, cilj nije biti među svima, nego među onima koje poslodavac odmah prepoznaje kao ozbiljne i prikladne kandidate.

Potražite natječaj za posao koji vam odgovara i pokušajte primijeniti Paretov princip već danas!

Objava Paretov princip: kako doći do željenog posla pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Rad na pola radnog vremena sve je češći među mladim, ali i starijim radnicima.

Nekima je to privremeno rješenje dok ne pronađu stalni posao, a drugima je svjestan izbor jer žele više slobodnog vremena.

Pola radnog vremena znači manju satnicu i nižu plaću, ali otvara vrata fleksibilnosti, dodatnog obrazovanja ili kombiniranja s drugim poslovima.

U vremenu kada se sve više govori o ravnoteži privatnog i poslovnog života, ovakav način rada postaje sve popularniji.

Pročitajte članak i saznajte sve prednosti, ali i manje ovakvog načina rada.

Tko se odlučuje za pola radnog vremena?

Rad na pola radnog vremena u Hrvatskoj i dalje nije dominantan oblik zapošljavanja.

Honorarni posao, pola radnog vremena; Izvor: Unsplash.com

No, statistike pokazuju da ga koriste studenti, roditelji male djece, umirovljenici i svi koji žele dodatni izvor prihoda.

Mnogi poslodavci u ugostiteljstvu, trgovini i administraciji već računaju na djelatnike s kraćim radnim vremenom.

Time popunjavaju smjene, rasterećuju timove i otvaraju mogućnosti ljudima koji nemaju prostora za puno radno vrijeme.

Samopouzdanje je ključ uspjeha na radnom mjestu. Saznajte više!

Prednosti rada na pola radnog vremena

Najveća prednost rada na pola radnog vremena je fleksibilnost. Student koji želi zaraditi uz studij može raditi samo popodne ili vikendom.

Posao za studente možete pronaći i na ZaposliSe! Pročitajte više!

Roditelj koji treba više vremena za obitelj može odabrati jutarnje smjene i ostatak dana provesti kod kuće.

Mnogi freelanceri kombiniraju pola radnog vremena u nekoj firmi s vlastitim projektima.

Tako imaju sigurnost stalnih primanja, a opet prostor za osobni razvoj i gradnju karijere izvan klasičnih okvira.

Honorarni posao

Freelancer, ili slobodni profesionalac, već je godinama čest pojam u modernom svijetu rada.

Primjeri poslova

Primjeri poslova na pola radnog vremena su brojni. U trgovinama često traže blagajnike ili pomoćno osoblje koje pokriva gužve u popodnevnim satima.

Ugostiteljski objekti zapošljavaju konobare ili bariste koji rade samo nekoliko sati dnevno.

Zanima vas što radi barista? Pročitajte članak i saznajte više!

Administrativni poslovi također nude mogućnost skraćenog radnog vremena, posebno u manjim uredima gdje nije potrebna stalna prisutnost.

Sve više digitalnih agencija nudi pola radnog vremena za poslove poput vođenja društvenih mreža ili unosa podataka, jer takvi zadaci ne zahtijevaju osmosatni angažman.

Društvene mreže su upravo zbog svoje dostupnosti i dinamičnosti postale nezaobilazni alat i u promociji poslovanja današnjih tvrtki.

Rad od kuće preko ljeta, društvene mreže, djevojka

Izazovi i nedostaci

Rad na pola radnog vremena ima i svoje izazove. Najveći je manja plaća, jer je zarada proporcionalna broju sati.

Osim toga, prava iz radnog odnosa, poput godišnjeg odmora ili mirovinskog staža, računaju se razmjerno satnici.

Ipak, za mnoge to nije prepreka jer im fleksibilnost i mogućnost usklađivanja obaveza znače više od punog iznosa plaće.

Posebno to vrijedi za mlade koji tek skupljaju iskustvo, ali i za umirovljenike koji žele dodatno raditi bez prevelikog opterećenja.

Pročitajte više o novom zakonu o mirovinskom osiguranju! Na linku možete saznati sve potrebne podatke.

Rad na pola radnog vremena i karijera

U praksi se pokazuje da pola radnog vremena često može biti i odskočna daska za puno radno vrijeme.

Poslodavci rado zapošljavaju djelatnike koji se dokažu u kraćem angažmanu, a kasnije im nude i stalni posao.

S druge strane, radnik koji krene na pola radnog vremena može testirati posao i odlučiti odgovara li mu dugoročno.

Ugovor o djelu, honorarni posao, dodatni posao

Time se smanjuje rizik od nezadovoljstva i brzog napuštanja radnog mjesta.

Različiti sektori i mogućnosti

U ugostiteljstvu se rad na pola radnog vremena često povezuje s turističkom sezonom.

Mladi rade po nekoliko sati dnevno kako bi financirali studij, a pritom stječu vrijedne vještine komunikacije i timskog rada.

U uredskim poslovima ovo je idealno rješenje za one koji žele stabilnost, ali i slobodu da razvijaju privatne projekte.

U kreativnim industrijama poput dizajna, pisanja ili marketinga, pola radnog vremena omogućava radnicima da zadrže stalnu suradnju s agencijom.

Ostatak vremena posvete vlastitim klijentima.

Digitalna ekonomija i fleksibilnost

Rad na pola radnog vremena posebno dobiva na važnosti u digitalnoj ekonomiji.

Poslovi poput unosa podataka, izrade sadržaja ili podrške korisnicima lako se prilagođavaju kraćim satnicama i udaljenom radu.

To otvara vrata ljudima koji žive izvan velikih gradova ili žele raditi iz vlastitog doma.

Pandemija je dodatno pokazala da fleksibilni oblici rada nisu samo trend, nego stvarna potreba modernog tržišta rada.

Ured. doma. balans, ravnoteža, fleksibilnost, vaga

Pogled poslodavaca

Za poslodavce je pola radnog vremena također korisno. Tako mogu zaposliti dodatnu radnu snagu bez troška pune plaće.

Tako si pomažu u periodima povećane potražnje, ali i u situacijama kada nije potreban stalni radnik.

Radnici na pola radnog vremena donose svježinu, pokrivaju kritične sate i omogućuju bolju organizaciju.

Mnogi poslodavci prepoznaju i motiviranost tih radnika jer oni svjesno biraju takav oblik angažmana.

Istraživanja govore da u cijelom svijetu zaposlenost na pola radnog vremena raste iz godine u godinu.

Glavni razlozi takvog načina rada su, kažu istraživanja, briga za vlastito zdravlje i briga za djecu.

Stigma i promjene u percepciji

Unatoč prednostima, u Hrvatskoj se još uvijek osjeća stigma prema radu na pola radnog vremena.

Često se smatra da je taj tip rada rezerviran samo za studente ili one koji “ne mogu naći pravi posao”. No praksa pokazuje da to nije točno.

Djeca, djevojčice, pekarice, kuharice, dodatni posao; Izvor: Unsplash.com

U razvijenim zemljama Europe pola radnog vremena potpuno je uobičajen oblik zapošljavanja.

Ljudi ga biraju jer žele balans, a ne zato što nemaju izbora. Hrvatska polako ide u tom smjeru i sve više tvrtki nudi takvu mogućnost.

Kako iskoristiti volonterski rad kao korak prema željenom poslu? Pročitajte članak!

Kako odabrati pravi posao?

Ako razmišljate o radu na pola radnog vremena, dobro je razmisliti o vlastitim prioritetima. Koliko slobodnog vremena vam je potrebno?

Želite li dodatni prihod ili više vremena za obitelj? Imate li hobi ili projekt kojem se želite posvetiti?

Odgovori na ta pitanja pomoći će vam da odaberete pravi posao i poslodavca.

Neki se osjećaju iscrpljeno i pod burnoutom, daju otkaz i odluče prepoloviti količinu posla kako bi im život u konačnici bio ispunjen i manje stresan.

Zaključak

Rad na pola radnog vremena nije slabija verzija posla. To je oblik rada koji daje mogućnost izbora. Nekima je to privremena faza, drugima životni stil.

U oba slučaja donosi priliku za bolji balans i veću kontrolu nad vlastitim vremenom. Ako i vi tražite takvu priliku, pogledajte naše oglase.

Objava Rad na pola radnog vremena​ pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Na portalima za posao sve češće vidimo: rad od kuće, rad od doma, remote work, freelance poslovi? Nekadašnja percepcija poslodavaca da rad od kuće umanjuje produktivnost i efikasnost u radu se čini sve pogrešnijom.

Pozitivno je da se u Hrvatskoj stvara ‘mini Silicon Valley’  gdje se sve više otvaraju mala IT poduzeća koja nude hibridna radna mjesta koja obuhvaćaju rad od kuće. Stoga, želiš li biti freelancer ili zaposlenik koji može raditi iz kreveta, možda je IT industrija najbolji izbor za tebe. 

Što utječe na osobu da odabere rad od kuće?

Mlađa radna snaga i  rad od doma

Zastarjela praksa rada isključivo u uredu, polako nestaje te  se otvaranjem „tehnološki sofisticiranih“ poduzeća u RH, stvara novi trend rada od kuće.

Novije genereacije (milenijalci i gen z) se sve više okreću freelancingu, gdje mogu odabirati radno vrijeme, uvjete rada, radno mjesto te način na koji će odrađivati posao. Za milenijalce i gen z je važno da imaju određenu „slobodu“ na radnom mjestu.

Groze se biti „prikovani“ za radni stol i neimati osjećaj doprinosa ili ikakve kreativnosti.

Zbog toga,  poslodavci stvaraju veću fleksibilnost rada i povoljnije uvjete rada kako bi privukli mlađe generacije radnika.

Vaša potreba za druženjem određuje Vaš način rada

Na kraju, sve ovisi o životnom stilu pojedinaca i koliko želite biti u kontaktu s ljudima.

Jeste li introvertirani ili ekstrovertirani?

Stvarate li većinu svojih prijateljstava na poslu?

Volite druženja s kolegama, poslovne evente ili samo želite svaki dan biti okruženi ljudima?

Moglo bi se reći da postoji veliki socijalni element vezan za radno mjesto. Netko definira svoj život kroz svoju karijeru i druženja s kolegama. Posao je sastavni dio njihovog života te bi se moglo reći da kroz posao povezuju s ljudima i stvaraju iskustva.

Vole taj osjećaj ‘stabilnosti’ koji inače ne bi imali sa radom kod kuće.

Netko voli raditi od kuće, imati vremena za svoje hobije. Distrakcije poput sastanaka i ćaskanja s kolegama smatraju nepotrebnim gubljenjem vremena.

No, negativna strana je usamljenost i manjak ljudskog kontakta može biti deprimirajuća i demotivirajuća za neke, u privatnom i poslovnom životu.

Sposobnost poslodavaca za rad od kuće

Mogućnost stvaranja uvjeta za rad od kuće od strane poslodavaca je uvjetovano do koje razine im tehnologije i sigurnosni sustav to omogućavaju. S time, velik broj poslodavaca ima poteškoće s organizacijom i vođenjem zaposlenicima koji rade od kuće.

Poslodavci koji su uspješno upravljaju remote zaposlenicima, često imaju vrlo povezane i produktivne timove.

Neki menadžeri su u strahu da njihovi zaposlenici kod rada od kuće besposličare pa stavljaju pretjerani pritisak i očekivanja na njih, što stvara nezadovoljstvo zaposlenika i cijela ideja pada u vodu.

Za rad od doma morate pronaći vrlo fleksibilne poslodavce što je u RH zasada neučestalo, ali je moguće pronaći. Rastom IT industrijske grane, raste i zadovoljstvo radnika zbog tendencije takvih poduzeća da nude hibridna radna mjesta.

Prednost na tržištu rada zasigurno imaju poslodavci koji daju izbor rada od kuće, a što njihovi zaposlenici odaberu, to je na njima.

Isprobajte Zaposlise.hr platformu u kojoj svi oglasi za posao ima definirane razine plaća. Sve informacije su ti na jednom mjestu, preuzmi aplikaciju i uvjeri se!

Mobilna aplikacija

Pretplatite se

Desktop aplikacija

Pretplatite se

Objava Rad od kuće kao životni stil pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.