Obrt je i dalje jedan od najvažnijih pokretača zapošljavanja u Hrvatskoj. Situaciju potvrđuje i novo istraživanje Državnog zavoda za statistiku.

Broj ljudi koji rade u obrtu kroz drugo tromjesečje rastao je iz mjeseca u mjesec i u lipnju premašio 237 tisuća.

U nastavku donosimo ključne brojke iz istraživanja, objašnjavamo gdje je rast najizraženiji i što ti podaci govore o tržištu rada.

Obrt čini gotovo 93 posto svih zaposlenih

Istraživanje prati broj zaposlenih u obrtu i slobodnim profesijama na kraju svakog mjeseca. Na temelju evidencije aktivnih osiguranika Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje.

Obuhvaća vlasnike obrta i slobodnih zanimanja te njihove zaposlenike, i to i one na određeno i na neodređeno vrijeme.

Dobili ste ugovor na određeno? Pročitajte više u članku na poveznici!

Prema podacima za lipanj 2026., u obrtu i djelatnostima slobodnih profesija radilo je ukupno 237.393 osobe.

Na sam obrt odnosilo se 220.274 zaposlenih, dok je u slobodnim profesijama bilo njih 17.119.

Obrt, broj zaposlenih, DZS

Drugim riječima, obrt čini gotovo 93 posto svih zaposlenih u ovom segmentu i glavni je nositelj cijele slike.

Važno je napomenuti i metodološku promjenu.

Od siječnja 2026. podaci prate novu nacionalnu klasifikaciju djelatnosti NKD 2025, usklađenu s europskom NACE Rev. 2.1, pa priopćenje ne donosi usporedbe s prethodnom godinom.

Zato je naglasak na kretanjima unutar tromjesečja, a ne na godišnjoj usporedbi.

Kibernetička sigurnost obrtnicima je posebno važan aspekt poslovanja. Saznajte više!

Koliko je obrt rastao kroz tromjesečje?

Najzanimljiviji nalaz istraživanja je ujednačen rast.

U travnju 2026. u obrtu i slobodnim profesijama radilo je 219.221 ljudi, u svibnju 228.309, a u lipnju 237.393.

Podaci pokazuju da je svaki mjesec donosio nove zaposlene.

Rast u lipnju u odnosu na svibanj iznosio je 4,0 posto, a sličan skok, od 4,1 posto, zabilježen je i u svibnju u odnosu na travanj.

Dio tog porasta povezan je sa sezonom i turizmom, no tempo pokazuje koliko je obrt dinamičan i koliko brzo upija nove radnike kada se otvore prilike.

Po spolu, u lipnju je od ukupnog broja zaposlenih bilo 100.359 žena i 137.034 muškaraca.

Zapošljavanje po županijama, DZS

Broj žena rastao je nešto brže, uz mjesečni porast od 4,6 posto naspram 3,5 posto kod muškaraca, što prati trend sve veće prisutnosti žena u obrtničkim i uslužnim djelatnostima.

Jamčimo prijave na oglas za posao svakom poslodavcu! Saznajte što uključuje oglašavanje i javite se!

U kojim je djelatnostima obrt najjači?

Istraživanje razlaže podatke i po djelatnostima, a slika je raznolika. Najviše zaposlenih u lipnju 2026. bilo je u pružanju smještaja te pripremi i usluživanju hrane, čak 38.195.

Slijede građevinarstvo s 29.679 zaposlenih, stručne, znanstvene i tehničke djelatnosti s 26.596, ostale uslužne djelatnosti s 26.533 te prerađivačka industrija s 25.265 zaposlenih.

U prijevozu i skladištenju radilo je 18.212 osoba, u trgovini 16.963, u zdravstvenoj zaštiti i socijalnoj skrbi 11.338, a u poljoprivredi, šumarstvu i ribarstvu 10.662.

Rast je u lipnju zabilježen u čak 16 djelatnosti, a pad u samo četiri.

Najsnažniji mjesečni skok imala je upravo ugostiteljska djelatnost, uz rast od 16,1 posto u lipnju u odnosu na svibanj, kada je broj zaposlenih skočio s 32.901 na 38.195.

Taj podatak jasno pokazuje koliko turistička sezona pokreće obrt u Hrvatskoj.

Rast u ugostiteljstvu, DZS

Platforma ATS rješava kaose s papirologijom, tablicama i pospješuje komunikaciju unutar tima. Pročitajte članak!

Gdje u Hrvatskoj obrt najviše zapošljava?

Istraživanje donosi i presjek po županijama.

U lipnju 2026. najviše zaposlenih u obrtu i slobodnim profesijama imala je Splitsko-dalmatinska županija s 35.048, tijesno ispred Grada Zagreba s 34.394 zaposlene osobe.

Slijede Istarska županija s 22.594, Primorsko-goranska s 21.401 te Zadarska županija s 14.630 zaposlenih.

Najbrži mjesečni rast zabilježila je Šibensko-kninska županija, gdje je broj zaposlenih u obrtu porastao za 11 posto u odnosu na svibanj.

Rast je ukupno vidljiv u 18 županija, dok je blagi pad zabilježen samo u Varaždinskoj i Sisačko-moslavačkoj.

Podaci potvrđuju da je rast obrta najjači uz obalu, što je izravno povezano s turizmom i sezonskim poslovima.

Što ovi podaci znače za tržište rada?

Iza brojki stoji jasna poruka. Obrt nije relikt prošlosti, nego živ i rastući dio gospodarstva koji zapošljava više od petine milijuna ljudi.

Za kandidate to znači brojne prilike, posebno u djelatnostima poput ugostiteljstva, građevinarstva, prijevoza i proizvodnje, gdje potražnja za radnicima raste svake sezone.

Muškarci obrtnici, žene obrtnice, DZS

Za poslodavce, pak, podaci otkrivaju i izazov. Kada toliko obrta istodobno traži radnike, konkurencija za kvalitetne ljude postaje oštra.

Obrtnici koji žele rasti moraju razmišljati unaprijed, graditi prepoznatljivost i pravodobno objavljivati oglase kako bi privukli prave kandidate prije konkurencije.

Snažan sezonski rast također pokazuje da planiranje zapošljavanja ne smije kasniti.

Oni koji na vrijeme krenu u potragu za radnicima ulaze u sezonu spremni, dok oni koji čekaju često ostaju bez ljudi upravo kada su najpotrebniji.

Imate namjeru koristiti Potpore za samozapošljavanje? Pročitajte članak!

Često postavljana pitanja

Donosimo zbir najčešćih pitanja i nedoumica povezanih s temom!

Koliko ljudi radi u obrtu u Hrvatskoj 2026.?

Prema istraživanju DZS-a, u lipnju 2026. u obrtu i djelatnostima slobodnih profesija radilo je 237.393 osobe, od čega 220.274 u samom obrtu.

Raste li broj zaposlenih u obrtu?

Da. Kroz drugo tromjesečje 2026. broj zaposlenih rastao je svaki mjesec, a u lipnju je u odnosu na svibanj porastao za 4 posto.

Koja djelatnost obrta zapošljava najviše ljudi?

U lipnju 2026. najviše zaposlenih bilo je u pružanju smještaja i usluživanju hrane, zatim u građevinarstvu i stručnim djelatnostima.

U kojoj županiji ima najviše zaposlenih u obrtu?

U Splitsko-dalmatinskoj županiji i Gradu Zagrebu, koji zajedno čine najveći dio svih zaposlenih u obrtu.

Odakle dolaze ovi podaci?

Iz priopćenja Državnog zavoda za statistiku „Zaposleni u obrtu i djelatnostima slobodnih profesija” za drugo tromjesečje 2026., temeljenog na evidenciji HZMO-a.

Novi oglasi za posao, Zaposlise

Tražite posao u obrtu ili gradite svoj tim?

Brojke iz istraživanja govore jasno: obrt u Hrvatskoj raste i sve snažnije traži ljude, od ugostiteljstva i građevine do proizvodnje, prijevoza i usluga.

Ako tražite posao, na zaposlise.hr svaki dan osvanu novi oglasi iz cijele Hrvatske, od ugostiteljstva, trgovine i građevine do proizvodnje, prijevoza i uslužnih djelatnosti.

Oglase možete filtrirati po zanimanju, gradu i vrsti posla, spremiti one koji vas zanimaju i prijaviti se u samo nekoliko klikova, bez kompliciranja.

Bilo da tražite prvi posao, sezonski angažman ili stalno zaposlenje u struci, prilika je sve više u obrtničkim djelatnostima koje, kako pokazuju podaci, iz mjeseca u mjesec zapošljavaju sve više ljudi.

Mi vam pomažemo da svoj oglas dovedete točno pred one kandidate koje tražite.

Ne čekajte da se prava osoba sama pojavi!

Svoju poziciju ciljano predstavljate publici koja aktivno traži posao, gradite prepoznatljivost svog obrta kao poželjnog poslodavca i popunjavate radno mjesto brže.

U sezoni, kada svima nedostaju ruke, upravo ta brzina odlučuje hoćete li dočekati najveći posao spremni ili kratki.

Obrt pokreće hrvatsko gospodarstvo već generacijama. Pobrinite se da pokreće i vašu karijeru ili vaš posao, i to već danas.

Pogledajte otvorene oglase i napravite sljedeći korak!

Objava Obrt u Hrvatskoj raste: novo istraživanje za 2026. pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Radno pravo ove godine ulazi u razdoblje značajnih promjena. Ne samo u Hrvatskoj, već i na području cijene Europske unije.

Poslodavci i radnici moraju biti spremni. Vidimo da se nova pravila ne odnose samo na formalne zakonske obveze, već će izravno utjecati na način zapošljavanja.

Promjene će dotaknuti i korištenje godišnjih odmora, transparentnost plaća, regulaciju platformskog rada i druge ključne aspekte svakodnevnih radnih odnosa.

U nastavku donosimo detaljnu analizu najvažnijih izmjena koje su stupile na snagu od 1. siječnja 2026. ili se očekuju tijekom godine.

Pročitajte članak kako bi saznali koje će sve promjene uhvatiti naše radno okruženje. Što će biti s pravima zaposlenika, te s obvezama poslodavca.

Više ništa nije isto

Zakoni o radu i radnim odnosima ne mijenjaju se svake godine. No, kada se mijenjaju, učinci su duboki i široki. Promjene koje dolaze 2026. rezultat su kombinacije više faktora.

Radno okruženje, kolege, rad, skladište; Izvor: Pexels

Neke od njih odnose se na usklađivanje s europskim direktivama. Takve promjene se događaju u cijelom zakonodavstvu više od desetljeća. Unutarnje političke odluke također moraju biti usklađene.

Društvo radi svoje pritiske na radno pravo i one se moraju uskladiti s potrebama na tržištu rada.

Ovogodišnje promjene usmjerene su na ravnopravnost među radnicima i sigurnost radnih odnosa. Dodatna područja koja trebaju dorade su rad putem digitalnih radnih platformi i rad na određeno vrijeme.

Povezano s temom, pročitajte kako bi trebao izgledati ugovor na određeno.

Ove promjene utjecat će na gotovo sve segmenta radnog odnosa. Poslodavci će morati promijeniti način komunikacije s potencijalnim zaposlenicima.

Također, radno pravo unosi promjene u obračun godišnjih odmora. Posebna novost odnosi se na pravila o prikazivanju plaće u oglasima za posao.

Posao koji ste nekada obavljali bez posebnih administrativnih zahtjeva mogao bi uskoro zahtijevati znatno više dokumentacije, jasniju evidenciju i striktnije poštivanje pravila.

Klik do posla,zaposlise, tražiš posao, natječaj za posao

Glavne izmjene Zakona o radu

Jedno od najvažnijih područja u kojem se očekuju promjene jest Zakon o radu.

Premda se konkretni zakonski tekstovi još finaliziraju, u javnosti već postoje jasne naznake i najave o tome što donosi nova regulacija kako bi Hrvatska bila usklađena s europskim standardima.

1. Transparentnost plaća

Poslodavci će imati obvezu prikazivati raspon plaće ili osnovne podatke o plaći u oglasima za posao.

Također, zaposlenici će imati pravo zatražiti i dobiti informacije o tome kolika je prosječna plaća u tvrtki za isti ili sličan posao, često razdvojena i prema spolu.

Namjera zakonodavstva je smanjenje nejednakosti u plaćama. Želi se i potaknuti poštenije pregovore o plaći između poslodavaca i zaposlenika.

Jeste li znali da pregovori o plaći počinju prije prvog razgovora za posao? Pročitajte članak!

Pregovori o plaći

2. Prilagodba godišnjih odmora

Postoje indikacije da se planira dugotrajnije korištenje neiskorištenog godišnjeg odmora, što znači da će se pravo na godišnji odmor moći prenijeti i koristiti kroz nekoliko godina.

Poslodavci će morati promijeniti način vođenja evidencije i planiranja godišnjih odmora.

Uz pravodobnu pripremu i podršku stručnjaka, tvrtke mogu pretvoriti promjene u prednost.

3. Digitalne platforme i novi oblici rada

Europske direktive i nacionalne izmjene dotjerat će regulaciju rada obavljenog putem digitalnih platformi, poput dostavljačkih servisa ili drugih oblika gig radnih angažmana.

Pravni status radnika koji rade putem digitalnih radnih platformi i definiranje njihovih prava i obveza mora biti jasan i nedvosmislen. Samo na taj način može doći do kvalitetnijeg rada i boljih odnosa.

4. Usklađivanje s europskim direktivama

U skladu s europskim zakonodavstvom, hrvatski Zakon o radu trebao bi biti usklađen s direktivama koje se tiču ravnoteže radnog i privatnog života i predvidivih radnih uvjeta.

Ured. doma. balans, ravnoteža, fleksibilnost, vaga

Zakon će dodatno urediti fleksibilne oblike rada, pravo na predbilježene sate rada i druge aspekte modernih radnih odnosa.

Sve s ciljem uspostavljanja ravnoteže između privatnog i poslovnog života. Saznajte više!

5. Ukidanje tajnosti plaća

Jedna od najzanimljivijih najava jest ukidanje prakse tajnosti plaća. Moći ćete svoju plaću usporediti s plaćama kolega.

Transparentnost bi trebala smanjiti rodne ili ostale nejednakosti u plaćama.

Tvrtke će morati definirati platne razrede i kriterije prema kojima se određuje visina plaće.

Povećanje minimalne plaće

Osim izmjena u radnom pravu, od 1. siječnja 2026. u Hrvatskoj je povećana minimalna plaća na 1.050 € bruto mjesečno.

Značajan je to pomak u odnosu na prošlu godinu i predstavlja odgovor na rast troškova života i pritisak radnika za dostojanstvenim primanjima.

Povećanje minimalne plaće znači i direktne posljedice za poslodavce. Sigurno će morati restrukturirati plaće u timovima. Tvrtje koje imaju potpisane kolektivne ugovore također će imati dosta internih izmjena.

Kolektivni ugovor

Kolektivni ugovor za državne službenike itekako ima svoj smisao i značaj. Pročitajte članak!

Konkretna promjena će znači veću sigurnost i bolju osnovnu razinu prihod. No, poslodavci će definitivno trebati preispitati strukturu troškova poslovanja.

Kako seobje strane trebaju pripremiti?

Izmjene radnog prava u 2026. baš i nisu sitne tehničke prilagodbe.

Utjecat će na:

• Politike zapošljavanja i oglašavanje radnih mjesta
• Obračun plaća i godišnjih odmora
• Internalne prakse i dokumentaciju tvrtki
• Postupke zapošljavanja i zahtjeve za transparentnost
• Status radnika na digitalnim platformama
• Ugovore o radu u kojima će se morati preciznije definirati prava i obveze

Poslodavci bi trebali već sada pregledati svoje interne politike, educirati HR timove o nadolazećim promjenama i pripremiti planove za usklađivanje s novim zahtjevima ZOR-a (Zakona o radu) i EU standardima.

Natječaj za posao, transparentnost plaća

S radne strane, zaposlenici bi trebali pratiti objave o izmjenama prava, posebice one koje se tiču plaća, godišnjih odmora i prava na transparentnost plaća.

Transparentni ugovori povećavaju povjerenje zaposlenika i smanjuju fluktuaciju. Tvrtke koje to usvoje ranije imat će prednost u privlačenju kandidata.

Ostanite u toku s novostima

U konačnici, sve te promjene teže modernijem, pravednijem radnom tržištu koje bolje štiti prava radnika. I poslodavci imaju svoje benefite.

Mogli bi  lakše upravljati i planirati svoje poslovanje u dinamičnom ekonomskom okruženju. Na našem blogu možete pratiti novosti i pronaći informacije koje dobro dođu za bolji život u svijetu rada.

Pratite promjene na tržištu rada. Takva saznanja vam mogu pomoći da pravovremeno reagirate na nova pravila, unaprijedite svoju karijeru i bolje razumijete pravne obveze poslodavaca i radnika.

Saznajte koja su vaša prava!

Objava Radno pravo 2026: koje nas reforme čekaju pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Ugovor o tajnosti podataka čuvaju informacije. Naime, u suvremenom poslovnom okruženju informacije imaju veliku vrijednost. Tvrtka ima konkurentsku prednosti zahvaljujući svojim poslovnim strategijama.

Tako čuvaju financijske podatke, tehnološka rješenja, baze klijenata i interne procedure.

Upravo zato sve češće se koristi ugovor o povjerljivosti podataka, poznat i pod engleskim nazivom NDA (Non-Disclosure Agreement).

Iako se često spominje u IT sektoru, startupima i međunarodnom poslovanju, NDA ima puno širu primjenu i sve je relevantniji i na hrvatskom tržištu rada.

U nastavku detaljno objašnjavamo što je ugovor o tajnosti (povjerljivosti), tko ga sklapa, kada je potreban, kada nije nužan te kako se i koliko koristi u Hrvatskoj.

Što je ugovor o tajnosti podataka (NDA)

Ugovor o povjerljivosti je pravni dokument kojim se jedna ili više strana obvezuju da neće otkrivati određene povjerljive informacije trećim osobama.

Potpisivanje ugovora; Izvor: Pexels

Njegova osnovna svrha je zaštita poslovnih, tehničkih ili drugih osjetljivih podataka koji se dijele tijekom suradnje, pregovora ili radnog odnosa.

Za valjanost NDA ugovora nije potrebno da isti bude ovjeren kod javnog bilježnika, dovoljno je da su ga potpisale ugovorne strane ili njihovi ovlašteni zastupnici.

NDA jasno definira:

• koje se informacije smatraju povjerljivima
• u koju se svrhu informacije smiju koristiti
• kome se ne smiju otkrivati
• koliko dugo traje obveza povjerljivosti
• koje su posljedice kršenja ugovora

Važno je naglasiti da ugovor o tajnosti ne zabranjuje rad, konkurenciju ili zapošljavanje, već isključivo regulira postupanje s informacijama

Saznajte kako izgleda ugovor na određeno! Pročitajte članak na poveznici!

Ugovor na određeno

Koje informacije treba štititi

Povjerljive informacije obuhvaćene NDA-om mogu biti vrlo raznolike, ovisno o djelatnosti i vrsti suradnje.

Najčešće se radi o poslovnim planovima, strategijama rasta, financijskim podacima, cjenicima. Štite se i ugovori s klijentima, tehnička dokumentacija, izvorni kod, marketinške strategije.

U tu skupinu ulaze i baze podataka i ostali interni procesi.

U kontekstu zapošljavanja, povjerljive informacije često uključuju interne procedure, podatke o klijentima, know-how tvrtke, informacije o plaćama i poslovnim odlukama.

Među njima nalaze se i projekti koji još nisu javno objavljeni. Upravo zato se NDA često potpisuje već u ranoj fazi suradnje, ponekad čak i prije razgovora za posao ili početka projekta.

Svrha NDA ugovora jest da se zaštiti informacija čija bi vrijednost značajno pala u slučaju da izađe u javnost, i to iz razloga što bi postala dostupna svima.

Zaključivanje poslova, dogovor, ugovor; Izvor: Pexels

Tko sklapa ugovor o povjerljivosti

Ugovor o povjerljivosti mogu sklapati pravne i fizičke osobe, a najčešće se pojavljuje u sljedećim odnosima:

• poslodavac i zaposlenik
• poslodavac i kandidat za posao
• tvrtka i vanjski suradnik ili freelancer
• dvije ili više tvrtki koje pregovaraju o suradnji
• startup i investitor
• naručitelj i izvođač projekta

NDA može biti jednostran, kada se samo jedna strana obvezuje na povjerljivost, ili dvostran, kada obje strane razmjenjuju povjerljive informacije i jednako su obvezane na njihovu zaštitu.

Honorarni posao ima svoje prednosti. Iz članka na linku pročitajte njih barem jedanaest.

Honorarni posao

Kada je ugovor o povjerljivosti potreban

Ugovor o povjerljivosti potreban je uvijek kada postoji realna mogućnost da bi otkrivanje informacija moglo nanijeti štetu jednoj strani.

Posebno je važan u situacijama kada se dijele informacije koje nisu javno dostupne i koje imaju poslovnu ili tržišnu vrijednost.

Primjeri kada je NDA opravdan i preporučljiv uključuju zapošljavanje na pozicijama s pristupom osjetljivim podacima.

Već smo spomenuli da se često koristi u radu na IT projektima, razvoju novih proizvoda ili usluga. Obje strane ga potpisuju u pregovorima s potencijalnim partnerima.

Također,  za suradnju s vanjskim suradnicima koji nemaju stalni radni odnos.

Zato kažemo da ugovor o tajnosti podataka (NDA) često služi kao preventivni alat. Ne zato što se očekuje kršenje povjerljivosti, već zato što jasno postavlja granice i stvara pravnu sigurnost za obje strane.

Jednostranim NDA ugovorom jedna strana pruža informacije, a druga ih samo prima, što znači da ona ne odaje nikakve informacije.

Start up; Izvor: Pexels

Kada ugovor o povjerljivosti nije nužan

Iako je NDA vrlo koristan instrument, nije uvijek potreban.

Ugovor o povjerljivosti nije nužan kada se ne razmjenjuju povjerljive informacije, kada su podaci već javno dostupni ili kada se radi o poslovima koji ne uključuju osjetljive interne procese ili know-how.

Primjerice, kod jednostavnih sezonskih poslova, osnovnih administrativnih zadataka ili kratkotrajnih angažmana bez pristupa internim sustavima, NDA često nije potreban.

Također, ako su obveze povjerljivosti već jasno definirane u samom ugovoru o radu ili ugovoru o suradnji, poseban NDA može biti suvišan.

Važno je naglasiti da pretjerano korištenje NDA-a može stvoriti nepotrebnu pravnu složenost i nepovjerenje, stoga je važno procijeniti stvarnu potrebu.

Strojno učenje novi je poslovni hit današnjice. Saznajte više o zanimanju iz članka na linku!

Koliko se koristi u Hrvatskoj?

U Hrvatskoj se ugovor o tajnosti podataka koristi sve češće. Iako nije obvezan po zakonu, NDA je u potpunosti dopušten i pravno valjan ako je pravilno sastavljen i usklađen s hrvatskim zakonodavstvom.

Zaštita ideje, zaštita projekta; Izvor: Pexels

Hrvatski sudovi priznaju ugovore o povjerljivosti, no važno je da su odredbe razmjerne, jasno definirane i ne zadiru u temeljna prava radnika, poput prava na rad ili zapošljavanje.

Ovaj ugovor ne smije biti zamjena za zabranu tržišnog natjecanja, osim ako je to izričito i zakonito regulirano drugim ugovorom.

Najčešće se potpisuje kao poseban dokument ili kao dio ugovora o radu, ugovora o djelu ili ugovora o suradnji.

Saznajte sve što trebate znati o ugovoru o radu!

Koliko traje obveza povjerljivosti

Trajanje obveze povjerljivosti može biti različito i mora biti jasno navedeno u ugovoru.

Uobičajeno je da obveza traje tijekom trajanja radnog odnosa ili suradnje, ali često se produžuje i na razdoblje nakon prestanka odnosa.

Najčešće se obveza povjerljivosti nakon prestanka suradnje ugovara na razdoblje od jedne do pet godina, ovisno o prirodi informacija.

U nekim slučajevima, posebno kada je riječ o poslovnim tajnama, obveza može trajati i neograničeno, dok god informacije nisu postale javne.

Poslovne tajne, podaci; Izvor: Pexels

Ovisno o potrebi, NDA ugovori ili Ugovori o tajnosti podataka mogu biti relativno jednostavni ugovori na 2 do 4 stranice.

Posljedice kršenja ugovora

Kršenje ugovora o povjerljivosti može imati ozbiljne posljedice. One mogu uključivati naknadu štete, ugovorne kazne, sudske postupke ili raskid ugovora.

Ugovorne kazne moraju biti razmjerne i realne, jer sud može smanjiti pretjerano visoke kazne.

Za zaposlenike i suradnike to znači da nepažljivo dijeljenje internih informacija, čak i nenamjerno, može imati dugoročne pravne i profesionalne posljedice.

Upravo zato važno je pažljivo pročitati NDA ugovor prije potpisivanja i razumjeti njegove obveze.

Pokrenite novi posao

Ako razmišljate o novom poslu, suradnji ili projektu, informiranost o pravnim okvirima poput ugovora o povjerljivosti može vam pomoći da donesete sigurnije i pametnije profesionalne odluke.

Svoje nove poslovne suradnike možete pronaći među našim poslodavcima. Pogledajte popis poslodavaca!

Objava Ugovor o tajnosti podataka (NDA ugovori) pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Obrt trenutno nije najpoželjniji oblik zapošljavanja. Prema podacima Državni zavod za statistiku, krajem rujna u sektoru obrta i djelatnosti slobodnih profesija zabilježen znatan pad zaposlenosti.

U tom razdoblju broj zaposlenih smanjio se za oko 3,5 % u odnosu na prethodni mjesec.

U konkretnim brojkama, u obrtu je krajem rujna bilo 210.933 zaposlenih, što je 3,7 % ili 8.202 manje nego u kolovozu.

Samo četiri djelatnosti (od ukupno 18-tak koje je DZS pratio) zabilježile su porast broja zaposlenih.

Zašto su ovi podaci važni? Obrt, mikro i mali poslovi, slobodne profesije često su prva radna mjesta mladih ili djelatnosti koje upošljavaju fleksibilnu radnu snagu.

Pad zaposlenosti ovdje ne predstavlja samo brojku. Može biti pokazatelj mnogim stranama.

U nastavku razmatramo što se točno događa, gdje su problemi, koje su posljedice i koje su moguće reakcije.

Paušalni obrt, mali obrtnik, stolar; Izvor: Pexels

Gdje su najznačajniji padovi

Podaci pokazuju da je broj zaposlenih pao u 14 od 18 promatranih djelatnosti. Najizraženiji pad zabilježen je u djelatnosti pružanja smještaja te pripreme i usluživanja hrane.

Pad ide čak do 15,3%

S druge strane, porast broja zaposlenih ostvaren je u samo četiri djelatnosti, pri čemu je najviše porastao u rudarstvu (32,6%).

Regionalno, pad zaposlenosti u obrtu osjetio se u sedam županija, pri čemu je najviše pogođena bila Ličko-senjska županija, s padom od 13,1%.

Nikolina Perša, Smočnica, samozapošljavanje, privatni posao

Jasno vidimo da pad nije samo nacionalni, već i izrazito lokalni problem. U manjim, udaljenijim županijama obrti i slobodne profesije osjećaju jači pritisak.

No, postoje i drugačiji primjeri. Napravili smo intervju s vlasnicom brenda Smočnica. Nalaze se u Lici, rade odlične proizvode. Pročitajte cijeli intervju. 

Zašto dolazi do pada zaposlenosti u obrtu

Više je razloga zašto se ljudi radije zapošljavaju u tvrtkama, nego samozapošljavaju. Kod nas možete pronaći razne natječaje za posao. Kliknite!

Makroekonomski uvjeti i usporavanje rasta

Ekonomije se suočavaju s usporavanjem rasta, povećanjem troškova rada i energije, te nesigurnošću u potrošnji.

Obrti i slobodne profesije često nemaju maržu za apsorbiranje povećanja troškova, pa prilagođavaju troškove. Takav odnos može značiti smanjenje zaposlenih ili prestanak angažmana.

Sezonalnost i mikro poslovni modeli

Mnoge djelatnosti u obrtu, poput turizma, ugostiteljstva, usluga popravka, ovise o sezoni. Pad potrošnje ili smanjena sezona direktno utječu na broj angažiranih radnika.

Pad broja zaposlenih u djelatnosti smještaja i ugostiteljstva potvrđuje tu logiku.

Nezaposlenost

Nezaposlenost nije samo brojka. Ako je stopa nezaposlenosti niža, ne znači da je bolja situacija na tržištu rada. O čemu se radi? Pročitajte članak!

Promjena poslovnih modela i tehnologija

Digitalizacija, automatizacija i globalna konkurencija utječu i na sektor obrta i slobodnih profesija. Neke tradicionalne usluge postaju redundantne, dok se novi zahtjevi javljaju.

No, ne uvijek brzo i u dovoljnoj mjeri da nadoknade gubitke.

Usklađenost ponude radne snage i potražnje

U teoriji, radnici bi trebali prelaziti iz djelatnosti s padom u one s rastom. No, češće ipak napuštaju tržište rada. Obrt i slobodne profesije najviše nastradaju kada poslovanje uspori s radom.

Iz tog razloga je važno uskladiti ponudu radne snage i potražnje.

Prekvalifikacija može biti rješenje za neke od situacija. Saznajte više o temi!

Posljedice pada zaposlenosti

Pad zaposlenosti u obrtu definitivno ima svoje posljedice. Navodimo one značajnije:

Mlada radnica, logistika, skladište, rad; Izvor: Pexels

Utjecaj na radnike početnike

Za mlade ljude koji traže svoje prvo radno mjesto ili angažman u obrtu ili slobodnoj profesiji, pad zaposlenosti znači nešto vrlo konkretno.

Donosi manje prilika, veći rizik od nestalnosti, veći pritisak na uvjete. Ako tvrtka u obrtu ima manje zaposlenih, manje je prostora za učenje, za napredak i za stabilnost.

Obrt za čišćenje nije pogodio ovaj trend, već je otvaranje u porastu. Pročitajte više u članku!

Utjecaj na lokalnu zajednicu

Obrtnici oživljavaju lokalnu ekonomiju. Donose pravu tvornicu zaposlenja u svoj kraj. Nude popravke, usluge, razne zanate i slobodne profesije.

Kada se takva poslovanja zatvaraju, svi gube. Manji promet znači manje prilika. Time se radna snaga seli u gradove.

Regionalni pad zaposlenosti potvrđuje da je problem širi od svega.

Poslodavci i fleksibilnost

Pad zaposlenosti znači da obrti i slobodne profesije moraju postati fleksibilniji. Možda manje fiksnih zaposlenih, više vanjskih suradnika, više projektno-angaziranih ljudi.

Rad na terenu, mladi radnici, honorarni posao; Izvor: Pexels

Donosimo sve što trebate znati o ugovoru na određeno. Pročitajte!

Prilagođavanje mijenja strukturu rada. Možda je rješenje u više kratkoročnih angažmana. No, time se radnicima ljulja stabilnost radnog mjesta.

Tražite posao? Nudimo poslove koji donose sigurnost i stabilnost. Pročitajte članak!

Društveno i ekonomski utjecaj

Manje obrta znači manje zaposlenih. A time se smanjuje potrošnja i fiskalni prihodi su niži. Tako se zatvara krug:

Manje zaposlenih → manje potrošnje → manje poslovanja → manje zapošljavanja.

Državni statistički izvještaji govore da u obrtu i slobodnim profesijama broj zaposlenih kontinuirano varira i često padne.

Kako možemo riješiti situaciju

Svaki problem ima svoje rješenje i uvijek moramo gledati u tom smjeru! Kada bismo saželi sve napisano, došli bismo do sljedećih zaključaka. Potrebna su sljedeća rješenja:

Razvoj i prilagodba vještina

Vještine, marketing, prodaja; Izvor: Pexels

Radnici i mladi bi trebali pratiti promjene. Učiti nove vještine, razvijati usluge koje se mogu skalirati. S druge strane, imamo prijedloge i za obrtnike i pripadnike slobodnih profesija.

Ulažite u modernizaciju, digitalnu prisutnost i diversifikaciju usluga.

Podrška mikro i malim poduzetnicima

Nužne su državne i lokalne potpore, poticaji za obrt i subvencije za zapošljavanje početnika. Takvi modeli mogu ublažiti pad zaposlenosti. Fokus na regionalnu podršku može smanjiti razlike među županijama.

Zanimaju vas poticaji za zapošljavanje? Saznajte više!

Promjena modela angažmana

Ovaj model možda i nije toliko privlačan radnicima. Većina ipak želi koliku toliku sigurnost radnog mjesta. No, kada se svijet rada mijenja, potrebno je uvesti više privremenih angažmana.

Poslodavci moraju razmisliti o suradnji s vanjskim suradnicima, umjesto zapošljavati. Ako je sektor obrta i slobodnih profesija u nekoj krizi, na ovaj način mogu biti otporniji.

Tražite novi posao?

Napišite dobar životopis, pretražite oglase i javite se već danas!

Objava Obrt pogađa pad zaposlenosti: novi podaci DZS-a pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Zamjene na poslu su jednostavno neophodne. U svakoj tvrtki, bez obzira na veličinu, postoje trenuci kada zaposlenik mora biti odsutan.

Razlozi mogu biti različiti. Neki od primjera su godišnji odmor, bolovanje, roditeljski dopust ili edukacija. U tim situacijama ključno je pitanje: tko će preuzeti njegove zadatke?

Upravo zato postoje zamjene na poslu. Taj sustav koji osigurava kontinuitet rada, smanjuje stres u timu i održava produktivnost organizacije.

Zamjene su važan dio svakodnevnog poslovanja, ali često se o njima ne razmišlja dok se ne dogodi potreba.

Dobro organizirana zamjena na poslu pokazuje snagu i fleksibilnost tima, dok loše planiranje može dovesti do zastoja, pogrešaka i nezadovoljstva među zaposlenicima.

Više o zamjenama

Zamjena na poslu podrazumijeva privremeno preuzimanje zadataka odsutnog zaposlenika od strane drugog kolege ili vanjskog suradnika.

Zamjene na poslu, bolnica, liječnici, doktor

Cilj je da se radni procesi ne zaustave i da klijenti, partneri ili pacijenti (u zdravstvenom sektoru) ne osjete razliku.

Može biti i kratkoročno rješenje. Na primjer, preuzimanje nekoliko zadataka dok je kolega na godišnjem odmoru. Ali i dugoročno, kada zamjena traje mjesecima, poput situacija kod porodiljnog dopusta.

Isplata rodiljne i roditeljske potpore obično ide prije dvadesetog u mjesecu. Saznajte više!

Radni odnos s osobom „B“ predstavlja ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme do povratka na rad druge radnice i kao takav će istekom toga roka prestati sukladno čl. 112. t. 5. Zakona o radu.

Navedeno predstavlja zakonit način prestanak predmetnog ugovora o radu neovisno da li će osoba „B“ tada zaista faktično obavljati posao ili će i sama koristiti neko pravo nenazočnosti na radu.

Primjerice, bolovanje zbog komplikacija u trudnoći, rodiljni, roditeljski dopust.

Otkazivanje ugovora o radu osobi „B“ samo zbog nemogućnosti izvršenja ugovora o radu u opisanim okolnostima predstavljalo bi nedopušten otkaz.

Veterinar, zamjena; Canva

Zakonski okvir

Prema Zakonu o radu Republike Hrvatske, poslodavac ima pravo organizirati posao na način da se osigura nesmetano odvijanje procesa.

Naime, zamjena može biti ugovorena unaprijed, kroz preraspodjelu poslova, ili formalno, zapošljavanjem privremenog radnika na određeno vrijeme.

Često se koristi institut ugovora na određeno, gdje se novi zaposlenik prima „do povratka stalnog radnika“.

Također, moguće je i unutarnje preraspoređivanje, gdje postojeći zaposlenici preuzimaju dodatne zadatke, uz pravo na dodatnu naknadu ili priznanje tog rada.

Ugovor na određeno česti je dokument koji se koristi za zamjene. Saznajte više o ovom tipu ugovora. 

Zašto su zamjene važne?

Bez zamjena, rad organizacije bi stao svaki put kada je netko odsutan. U praksi, to bi značilo kašnjenja u isporuci proizvoda, zastoje u uslugama ili preopterećenje zaposlenika koji ostaju na poslu.

Dobro organizirana zamjena donosi nekoliko prednosti:

Tim, bez stresa, timski rad; Canva

• kontinuitet poslovanja,
• smanjenje stresa u timu,
• priliku za razvoj zaposlenika koji preuzima zamjenu,
• veće zadovoljstvo klijenata i partnera jer ne osjete prekid u usluzi.

Burnout znači da je vrijeme za promjenu. Nema više čekanja. Saznajte više! 

Zamjene u različitim sektorima

Zamjene na poslu se drugačije raspoređuju u različitim sektorima. Potreba je drugačija.

Zdravstvo

U zdravstvenom sustavu zamjene su presudne. Kada liječnik ili medicinska sestra ode na bolovanje, netko mora odmah uskočiti jer pacijenti ne mogu čekati.

Nedostatak zamjena ovdje vodi do preopterećenja osoblja i narušavanja kvalitete skrbi.

Mentalno zdravlje, briga o zdravlju

Mentalno zdravlje moramo čuvati pod svaku cijenu. Pazite na signale i reagirajte. Pročitajte više!

Obrazovanje

U školama, zamjene su svakodnevica. Učitelji koji su bolesni ili na odmoru zamjenjuju se drugim kolegama ili profesorima „na sat“. Ako nema adekvatne zamjene, učenici gube kontinuitet nastave.

Privatni sektor

U tvrtkama, zamjene se najčešće organiziraju kroz preraspodjelu zadataka. Kolege iz tima privremeno preuzimaju dio odgovornosti odsutnog člana.

Ako se radi o ključnim pozicijama, poslodavci često angažiraju privremene zaposlenike putem agencija za zapošljavanje.

Plaća u privatnom i javnom sektoru se može značajno razlikovati. Pročitajte više!

Kako planirati zamjene na poslu?

Planiranje zamjena zahtijeva dobru organizaciju i komunikaciju. Najbolja praksa je imati plan zamjena unaprijed. Osobito za godišnje odmore.

Zadaci moraju biti jasno podijeljeni, tako da se zna tko preuzima što. Osoba koja dobije zaduženje mora imati sve potrebne informacije i ovlasti.

U slučaju neplaniranih odsutnosti, važno je imati fleksibilan tim i ljude koji su upoznati s osnovama tuđih poslova.

Vatrogasci, timski rad, težak posao, bolovanje, zamjena na poslu; Izvor: Pexels

To se najčešće postiže kroz internu edukaciju i mijenjanje zadataka na poslu. Pod mijenjanjem mislimo da bi zaposlenici trebali povremen mijenjati zadatke kako bi naučili procese kolega.

Kako bi sve navedeno dobro “klapalo”, potreban je timski rad. Pročitajte više!

Na koje izazove nailazimo?

Iako zamjene imaju brojne prednosti, nose i određene izazove:

• Preopterećenost zaposlenika koji uz svoj posao moraju odraditi i tuđi,
• Nedostatak kompetencija. Zamjena ne može uvijek jednako kvalitetno odraditi specijalizirane zadatke,
• Nezadovoljstvo u timu ako se zamjene ne raspoređuju ravnomjerno,
• Troškovi poslodavca u slučaju angažiranja privremenih radnika.

U Hrvatskoj se često ističe problem nedostatka kadrova. Posebno u zdravstvu i obrazovanju. Zato zamjene postaju nužno zlo koje nosi veliki pritisak na sustav.

Poslodavci mogu uvelike pomoći

Poslodavac, korporativna kultura, šefica, zaposlenici, dobra atmosfera; Izvor: Pexels

Kako bi zamjene na poslu funkcionirale bez poteškoća, poslodavci imaju ključnu ulogu u stvaranju sustava podrške.

Prvi korak je dokumentirati procese. Priručnici, vodiči i procedure za najvažnije zadatke omogućuju da osoba koja uskače ulogu kolege točno zna što i kako treba napraviti.

Time se smanjuje rizik od pogrešaka i osigurava kontinuitet rada.

Jednako važno je ulaganje u edukaciju zaposlenika, posebno kroz job rotation i mentoring.

Kada zaposlenici povremeno mijenjaju zadatke ili imaju priliku učiti od iskusnijih kolega, postaju spremniji preuzeti zamjene kad zatreba.

Tako organizacija ne samo da olakšava rad u kriznim situacijama, nego i dugoročno jača kompetencije cijelog tima.

Poslodavci trebaju i nagraditi one zaposlenike koji redovito preuzimaju dodatne obaveze kada kolege izostanu.

Nagrada može biti financijska naknada, ali i dodatni slobodni dani ili javno priznanje. Glavno da se zaposlenici osjećaju dobro i da njihov rad i trud nije nevidljiv.

Zadovoljna radnica; Izvor: Pexels

Planiranje odsutnosti unaprijed još je jedan od alata koji čini razliku.

Godišnji odmori i edukacije trebaju biti jasno usklađeni s poslovnim ciklusima, kako bi uvijek bilo dovoljno ljudi koji mogu preuzeti odgovornosti.

A u situacijama kada interni kapaciteti nisu dovoljni, poslodavci se mogu osloniti na agencije za privremeno zapošljavanje.

Takve organizacije brzo pronalaze kvalificirane ljude koji mogu popuniti praznine i spriječiti zastoje u poslovanju.

Predlažemo da pogledate oglase za posao na našoj stranici i pronađete posao kakav vam odgovara!

Ili zamjena ili novi posao

Svejedno tražite li zamjenu, novi posao, dodatni posao. Ili možda posao na pola radnog vremena. Na pravom ste mjestu!

Pregledajte otvorene natječaje i prijavite se! Kliknite već danas, budite ispred ostalih kandidata!

Objava Zamjene na poslu: kako funkcioniraju i zašto su važne pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Rad umirovljenika na 4 sata postao je česta tema u Hrvatskoj. Životni troškovi rastu. Mirovine su često preniske. Mnogi umirovljenici žele raditi i zaraditi dodatno.

Neki zato da lakše pokriju režije. Drugi jer žele biti aktivni i uključeni. Treći jer im posao donosi osjećaj svrhe.

Država je prepoznala taj trend. Zato je uvedena mogućnost rada uz mirovinu. Umirovljenici mogu raditi do četiri sata dnevno, a da i dalje primaju svoju mirovinu.

To je praksa koja je posljednjih godina sve popularnija. Takav životni i radni stil ima mnogo prednosti, ali i mana.

Pročitajte članak i saznajte više!

Tko može raditi uz mirovinu?

Pravo na rad na pola radnog vremena imaju svi starosni umirovljenici.

Umirovljenici, niska mirovina, gospođa i gospodin šeću vrtom, drže se za ruke; Izvor: Unsplash.com

Osoba koja je ostvarila pravo na mirovinu prema uvjetima Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje (HZMO) može sklopiti ugovor o radu na četiri sata.

Invalidski i obiteljski umirovljenici imaju određena ograničenja. Njima je rad moguć samo u posebnim slučajevima. Zato je uvijek dobro provjeriti status prije početka rada.

Zapošljavanje umirovljenika poslodavcima znači manje troškova, a umirovljenicima dodatni prihod. Saznajte više!

Kako izgleda ugovor?

Ugovor je klasičan ugovor o radu. Poslodavac prijavljuje umirovljenika u sustav e-Mirovinsko. Radno vrijeme se upisuje kao nepuno. Četiri sata dnevno, odnosno pola punog radnog vremena.

Ugovor može biti na određeno ili neodređeno. Može se raditi kod više poslodavaca, ali ukupno radno vrijeme ne smije prelaziti četiri sata dnevno.

Zakonom o radu nije ograničena najviša dob radnika do koje može biti zaposlen.

No, uobičajilo se da s većinom umirovljenika koji dodatno rade do 20 sati tjedno uz mirovinu, poslodavci sklapaju ugovor o radu na određeno vrijeme.

Ugovor na određeno

Rad umirovljenika na 4 sata i plaća

Plaća se obračunava proporcionalno. Ako je u tvrtki puna plaća za puno radno vrijeme 1.000 eura, onda je plaća za pola radnog vremena 500 eura.

Jednostavno pravilo: pola radnog vremena – pola plaće. Na tu plaću se plaćaju svi porezi i doprinosi. Umirovljenici plaćaju porez na dohodak ako im ukupan prihod prelazi osobni odbitak.

Plaća ponekad ovisi o kvaliteti pregovora. Saznajte kako uspješno ispregovarati željeni iznos.

Primjer obračuna

Zamislimo umirovljenika koji radi četiri sata dnevno i ima ugovorenu bruto plaću od 700 eura.

• Na tu plaću poslodavac obračunava doprinose.
• Od bruto iznosa se oduzima porez i prirez (ovisno o mjestu prebivališta).
• Iznos koji ostaje je neto plaća.

Ako uzmemo Zagreb kao primjer, neto plaća za 700 eura bruto iznosila bi otprilike 560 eura. Umirovljenik tu plaću dobiva uz svoju mirovinu. Dakle, mirovina ostaje ista, a plaća je dodatak.

Za više detalja pogledajte naš kalkulator plaće! 

Kalkulator plaće

Zašto je taj model rada povoljan?

Ovaj model rada ima nekoliko prednosti.

Prvo, mirovina ostaje nepromijenjena.

Drugo, dodatna zarada povećava standard.

Treće, umirovljenici ostaju aktivni i društveno uključeni.

Četvrto, poslodavci dobivaju iskusne radnike koji su već prošli kroz tržište rada.

Koja su ograničenja?

Najvažnije ograničenje je radno vrijeme. Četiri sata dnevno je maksimum. Ako umirovljenik želi raditi više, mora obustaviti isplatu mirovine.

Drugo ograničenje je zdravstveno stanje. Posao mora biti prilagođen sposobnostima. Umirovljenik koji ne može podnijeti fizički napor ne smije raditi zahtjevne poslove.

Treće, ako se mirovina ostvaruje u inozemstvu, vrijede druga pravila. U tim slučajevima potrebno je dodatno provjeriti uvjete.

Korisnici prijevremenih, starosnih i obiteljskih mirovina mogu se zaposliti do polovine punog radnog vremena i nastaviti primati mirovinu bez umanjenja.

Žene i starosna mirovina

Popularna zanimanja za umirovljenike

Mnogi umirovljenici rade kao administratori, recepcionari, portiri, vozači ili savjetnici. To su poslovi koji ne zahtijevaju fizički napor, ali traže iskustvo i pouzdanost.

Neki rade u trgovinama ili na sezonskim poslovima. Turizam posebno traži dodatne ljude u ljetnim mjesecima. Umirovljenici tu često pomažu, jer imaju fleksibilno vrijeme.

Recepcionari su traženi djelatnici u našoj turističkoj zemlji. Pročitajte kako što bolje proći na natječaju za posao!

Iskustva iz prakse

Gospodin Ivan, bivši inženjer, danas radi četiri sata u arhitektonskom uredu. Pomaže mlađim kolegama i prenosi znanje. Kaže da ga posao drži budnim i aktivnim.

Gospođa Marija, bivša učiteljica, radi kao recepcionarka u wellness centru. Uživa u kontaktu s ljudima i dodatnoj zaradi.

Mnogi umirovljenici ističu da im nije cilj samo novac. Rad im daje ritam dana, osjećaj korisnosti i društveni kontakt.

Kako se prijaviti?

Poslodavac prijavljuje umirovljenika u HZMO i HZZO. Proces je jednak kao i za sve druge radnike. Nema dodatnih komplikacija.

HZMO, mirovina, usklađivanje; Izvor: mirovinsko.hr

Umirovljenik ne gubi pravo na mirovinu.

Važno je naglasiti da se ne smije se raditi “na crno”. Ako inspekcija otkrije neprijavljeni rad, slijede kazne za obje strane.

Porezi i doprinosi

Na plaću umirovljenika plaća se doprinos za zdravstveno osiguranje i porez na dohodak. Doprinos za mirovinsko osiguranje se ne plaća, jer umirovljenici već koriste to pravo.

Ovdje je vidljiva razlika u odnosu na radnike koji nisu u mirovini.

Je li rad uz mirovinu budućnost?

Sve više tvrtki u Hrvatskoj traži umirovljenike. Razlozi su jednostavni. Iskusni su, pouzdani i odgovorni. Znaju posao. A žele ostati aktivni.

Poslodavci sve češće prepoznaju da umirovljenici donose vrijednost koju mlađi radnici tek trebaju steći.

Povišica mirovine za 2025 je već stupila na snagu, a nadamo se, i sjela na račune. Pročitajte članak!

Demografska slika Hrvatske ide u smjeru starenja populacije. Prema procjenama, u idućih deset godina broj radno sposobnih ljudi bit će sve manji, dok će broj umirovljenika rasti.

Zapošljavanje umirovljenika, starac, rad, mirovina, penzija, građevina; Izvor: Unsplash.com

Tržište rada imati manjak radne snage. Upravo zato rad uz mirovinu postaje nužnost, a ne samo opcija.

Europske zemlje već dugo primjenjuju ovakve modele. U Njemačkoj, Austriji ili Nizozemskoj rad umirovljenika potpuno je uobičajen.

Ljudi rade u trgovinama, uredima, javnim službama, školama. Time ne samo da popunjavaju praznine na tržištu rada, nego i doprinose društvu. Hrvatska polako slijedi taj primjer.

Za mnoge umirovljenike rad na pola radnog vremena znači sigurnost. Cijene rastu, mirovine često nisu dovoljne. Dodatna plaća donosi mir i stabilnost. Ali nije riječ samo o novcu.

Inflacija je već neko vrijeme naša suputnica. Pročitajte kako ona utječe na privatne poduzetnike!

Rad produžuje osjećaj uključenosti. Održava društvene kontakte. Daje strukturu danu. Čuva mentalno i fizičko zdravlje.

Poslodavci pak dobivaju lojalnog radnika. Umirovljenici rijetko mijenjaju poslove, motivirani su i odgovorni.

Odgovornost, vještine, suosjećanje, empatija, ekologija, mentalno zdravlje; Izvor: Unsplash.com

Mnogi poslodavci ističu da im se pokazalo kako umirovljenici unose stabilnost u tim, prenose znanje mlađima i stvaraju kulturu međusobnog poštovanja.

Ako se trend nastavi, rad uz mirovinu mogao bi postati jedan od glavnih odgovora na manjak radne snage.

U ovom modelu umirovljenici dodatnu sigurnost, poslodavci kvalitetne radnike, a društvo balans između potreba tržišta i životnog standarda građana. Samo da je zdravlja!

Ukratko o radu na 4 sata

Rad na 4 sata odlična je prilika za sve umirovljenike koji žele ostati aktivni i poboljšati financijsku situaciju. Plaća se obračunava proporcionalno, a mirovina ostaje ista.

Nema gubitka, samo dobit. Ako si i ti umirovljenik koji razmišlja o poslu, pravi trenutak je sada. Prilika ima mnogo. Posjeti ZaposliSe i pronađi oglase namijenjene upravo umirovljenicima.

Tamo možeš otkriti poslove koji su prilagođeni tvom iskustvu i željama.

Rad uz mirovinu nije samo dodatna zarada. Može biti i prilika za novi početak, druženje i osjećaj korisnosti.

Objava Rad umirovljenika na 4 sata: sve što trebate znati pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Tarifa o nagradama i naknadi troškova za rad odvjetnika jedan je od najvažnijih dokumenata u odvjetničkoj praksi.

Njome se određuje koliko odvjetnici mogu naplatiti za svoj rad. Tarifa definira nagrade, ali i troškove koje odvjetnik može zaračunati klijentu.

Bez nje bi vladala potpuna pravna nesigurnost, jer bi cijene bile proizvoljne.

Saznajte sve o temi u nastavku članka!

Što je Tarifa?

Tarifa je propis koji donosi Hrvatska odvjetnička komora (HOK). Primjenjuje se na sve odvjetnike u Hrvatskoj. Tarifa točno navodi koliko se plaća za pojedine pravne radnje.

Time se osigurava transparentnost i jednak tretman svih stranaka.

Jednak tretman svim stranaka, ured, zaposlenici, stranke

Tarifa određuje način vrednovanja, obračunavanja i plaćanja odvjetničkih usluga i izdataka koje su stranke dužne platiti odvjetniku.

Zašto je važna?

• Sprječava prekomjerno naplaćivanje.
• Osigurava minimum ispod kojeg odvjetnici ne smiju ići.
• Štiti i klijente i odvjetnike.
• Pruža jasna pravila koja olakšavaju obračun.

Drugim riječima, Tarifa stvara red u sustavu koji bi bez nje bio kaotičan.

Odvjetnici u zajedničkom uredu u pisanom obliku uređuju međusobna prava i obveze, te solidarno odgovaraju za obveze nastale u obavljanju poslova zajedničkog ureda.

Blagdani i poslovanje uvijek su aktualna tema. Saznaj više iz članka na linku!

Kako se formira nagrada?

Nagrada odvjetnika određuje se prema pravilima koja propisuje Tarifa o nagradama i naknadi troškova za rad odvjetnika.

Ona jasno definira koliko odvjetnik smije naplatiti za pojedine pravne radnje.

Koliko odvjetnik smije naplatiti strankama

Osnovna logika je jednostavna: što je posao složeniji ili financijski značajniji, to je i nagrada veća.

Saznajte koje su sve prednosti i mane plaće u naravi!

Tarifa navodi detaljne stavke koje obuhvaćaju gotovo sve situacije u odvjetničkoj praksi.

Primjeri radnji koje se posebno naplaćuju:

Sastav tužbe ili odgovora na tužbu: jedan od najčešćih poslova. Iznos ovisi o vrijednosti spora.

Ako se tužba odnosi na 2.000 eura, nagrada je niža, a ako se radi o sporu od 200.000 eura, nagrada raste proporcionalno.

Zastupanje na ročištu: svako ročište ima svoju cijenu, bez obzira traje li 15 minuta ili nekoliko sati.

Tarifa tako osigurava da se rad odvjetnika poštuje, a da klijent zna unaprijed što će platiti.

Sastav ugovora: npr. ugovor o kupoprodaji nekretnine, darovni ugovor ili poslovna suradnja.

Iz članka na linku saznajte sve povezano uz ugovor na određeno.

Ugovor na određeno

Cijena se računa prema vrijednosti ugovora. Za jednostavne ugovore cijena je manja, dok se kod složenih pravnih odnosa nagrada povećava.

Pravno savjetovanje: i usmeno i pismeno. Savjet može trajati pola sata ili nekoliko sati, ali Tarifa osigurava da postoji minimalni iznos koji se mora naplatiti.

Žalbe, prijedlozi i pravni lijekovi: posebno zahtjevni dokumenti jer odlučuju o ishodu postupka. Zato se njihova cijena često računa više nego za običan podnesak.

Važno je znati da se za svaku radnju u Tarifi određuje osnovna cijena.

Ta cijena se dalje može uvećati:

• ako je predmet posebno složen,
• ako zahtijeva puno istraživanja i dokumentacije,
• ako se radi o hitnom postupku.

Zajednički uredi i odvjetnička društva mogu imati više pisarnica, uz uvjet da u svakoj pisarnici stalno radi barem jedan odvjetnik.

U trgovačkim sporovima ili velikim poslovnim slučajevima nagrade mogu biti znatno veće, jer vrijednost predmeta prelazi stotine tisuća eura.

Tarifa u takvim slučajevima predviđa postotno povećanje.

Stranka plaća odvjetnika; Izvor: Unsplash.com

Ukratko, nagrada se ne formira “odokativno”. Postoje jasna pravila koja uzimaju u obzir vrstu posla, vrijednost predmeta i njegovu složenost.

Time se postiže ravnoteža između interesa odvjetnika i zaštite klijenta.

Naknada troškova

Osim nagrade, odvjetnici imaju pravo i na naknadu troškova. Ona uključuje:

• troškove putovanja
• troškove dnevnica
• troškove smještaja
• troškove dostave i poštarine

administrativne troškove

Time se pokriva sav dodatni izdatak koji odvjetnik ima prilikom obavljanja posla.

EU projekti mijenjaju tržište rada u Hrvatskoj. Pročitajte više o ovoj zanimljivoj temi!

Načelo pravičnosti

Tarifa je zamišljena tako da odvjetnik dobije poštenu naknadu za svoj rad. S druge strane, klijent zna što može očekivati. Time se izbjegavaju nesporazumi i nepotrebni sukobi.

Nepotrebni sukobi, anksioznost, zaposlenica spuštene glave u stranu gleda laptop; Izvor: Unsplash.com

Minimalne i maksimalne nagrade

Tarifa određuje minimalne nagrade, ali ne i strogi maksimum.

Odvjetnik i klijent mogu dogovoriti i višu cijenu, posebno kod složenih predmeta. Bitno je da se sve dogovori unaprijed i u skladu sa zakonom.

Posebne odredbe

Postoje posebna pravila za:

• kaznene postupke
• prekršajne postupke
• upravne sporove
• trgovačke predmete
• obiteljske postupke

Svaka od ovih grana prava ima različite tarife. Primjerice, kaznena obrana nosi veću nagradu jer uključuje više odgovornosti.

Primjeri iz prakse

• Ako odvjetnik sastavi ugovor o kupoprodaji stana, nagrada se računa prema vrijednosti stana.
• Ako vrijedi 100.000 eura, nagrada će biti veća nego kod ugovora o prodaji automobila od 5.000 eura.

Sastanak uz kavu; Izvor: Unsplash.com

• Ako odvjetnik zastupa klijenta na ročištu koje traje 15 minuta ili tri sata, nagrada je ista, jer se računa po radnji, a ne po satu. To je često iznenađenje za klijente.

Naknada po satu je također legitiman način plaćanja zaposlenika. Pročitajte više!

Kritike Tarife

Tarifa o nagradama i naknadi troškova za rad odvjetnika već godinama izaziva rasprave.

Dok odvjetnici ističu da je ona nužna za očuvanje struke, dio javnosti i klijenata na nju gleda s dozom nezadovoljstva.

Zastarjelost: mnogi smatraju da Tarifa ne prati dovoljno brzo promjene na tržištu. Cijene nekih radnji nisu usklađene s realnim troškovima i modernim načinom rada.

Primjerice, dok je sastavljanje podnesaka danas uz računalne alate brže nego prije 20 godina, cijene su i dalje iste ili čak veće.

Neusklađenost s tržištem: u nekim slučajevima nagrade su previsoke u odnosu na prosječne plaće građana.

Euro, plaća, novac; Izvor: Unsplash.com

Klijent koji zarađuje prosječnu plaću teško može platiti odvjetničke usluge za dugotrajniji postupak. Time se otvara pitanje dostupnosti pravne pomoći.

Krutost: kritičari tvrde da Tarifa ne ostavlja dovoljno prostora za individualne dogovore.

Nadamo se da nikome neće trebati, no donosimo vodič kroz izvanredni otkaz. Pročitajte više!

Svaka radnja ima propisanu cijenu, pa odvjetnik i klijent često nemaju fleksibilnost dogovoriti povoljniji aranžman.

Mogao bi nastati  problem kod jednostavnih slučajeva koji realno ne zahtijevaju puno rada.

Nerazmjer u nagradama: kod manjih predmeta nagrada može biti relativno visoka u odnosu na vrijednost spora.

dok kod ogromnih predmeta nagrada ponekad djeluje premala u odnosu na odgovornost i trud. Stvara se dojam nepravde na obje strane.

Tarifa za rad odvjetnika; Izvor: hok.hr

S druge strane, odvjetnici brane Tarifu. Prema njihovom stajalištu, Tarifa je nužna kako bi se osigurala kvaliteta pravne pomoći.

Bez nje bi pojedini odvjetnici rušili cijene, a to bi dugoročno dovelo do pada standarda i profesionalnog ugleda struke.

Tarifa, kažu odvjetnici, također jamči dostojanstvo profesije. Odvjetnički rad je odgovoran i često presudan za živote i imovinu ljudi.

Ako se taj rad podcijeni i potplaćuje, gubi se motivacija za kvalitetno zastupanje i ulaganje u dodatno obrazovanje.

Cjeloživotno obrazovanje važno je za svaku profesiju. Saznajte zašto!

Za kraj

Tarifa o nagradama i naknadi troškova za rad odvjetnika ključan je instrument u pravnom sustavu. Štiti i klijente i odvjetnike. Daje jasna pravila i omogućava predvidljivost troškova.

Iako ima nedostataka, bez Tarife bi bilo puno više nesigurnosti i konflikata.

Za klijente je najvažnije da budu informirani. Tko razumije Tarifu, zna što plaća i zašto. A za odvjetnike Tarifa znači poštovanje njihovog rada i vremena.

Ako vas zanima posao odvjetnika ili bilo koji drugi, pogledajte naše oglase!

Objava Tarifa o nagradama i naknadi troškova za rad odvjetnika pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Plaća u naravi odavno nije rijetkost. Radi se o modelu isplate gdje zaposlenici dobivaju dobrobit u obliku stvari, usluga ili prava, umjesto novca.

U Hrvatskoj je takva plaća česta i korisna, ali zahtijeva precizan pravni i porezni pristup.

Ovaj blog objasnit će što je, kome se isplati i koje obaveze donosi.

Što jest, a što nije plaća u naravi?

Plaća u naravi podrazumijeva primitke od poslodavca koji nisu u gotovini.

Oni mogu biti službeni automobil za privatne potrebe, smještaj, pokloni, stambeni prostor, odmaralište, pozajmica bez kamata ili čak dionice.

Radi se o primicima koji imaju novčanu vrijednost i tretiraju se kao dohodak zaposlenika

Međutim, postoje iznimke. Ako je vrijednost primitka mala, recimo dar vrijedan ispod 133 eura godišnje, može biti neoporeziva.

Plaća u naravi, stan, stanovanje, Izvor: Unsplash.com

Ugovorom o radu moguće je dogovoriti stalne ili povremene primitke u naravi, ali uvijek je važno definirati ih jasno, jer zakon ih tretira poput svake druge plaće.

U sljedećem članku možete saznati pojedinosti o ugovoru na određeno. Pročitajte više!

Prednosti za poslodavce i zaposlenike

Fleksibilna motivacija: Plaća u naravi omogućuje poslodavcima da zaposlenicima ponude pogodnosti koje im uistinu znače.

Službeni automobil, smještaj ili subvencionirana prehrana često imaju veću vrijednost u očima radnika nego novčani dodatak. Time se jača lojalnost i smanjuje fluktuacija zaposlenika.

Optimizacija troškova: Kada poslodavac pokriva troškove automobila, goriva ili održavanja, ti se iznosi priznaju kao porezni rashodi.

Za tvrtku je to povoljnije nego klasična novčana isplata, a zaposlenik dobiva korist koju bi inače sam plaćao iz neto plaće.

Atraktivnost ponude: U konkurenciji za kvalitetne radnike, plaća u naravi često čini ključnu razliku.

Dobitak, viša primanja, više benefita; Izvor: Unsplash.com

Mogućnost korištenja službenog vozila i u privatne svrhe, smještaj u tvrtkinim stanovima ili pristup odmaralištu tvrtku čine poželjnim poslodavcem.

Takve pogodnosti posebno su važne u sektorima gdje nedostaje stručne radne snage i gdje je privlačenje kvalitetnih kadrova ključno za dugoročni uspjeh.

Tražite posao u Osjećko-baranjskoj županiji? Pogledajte naše oglase, ali i pročitajte članak!

Rizici plaće u naravi

Iako plaća u naravi donosi brojne prednosti, ona nosi i određene rizike za obje strane. Za poslodavce, najveći izazov je pravilno vođenje evidencije i obračun poreza i doprinosa.

Ako se vrijednost primitka ne procijeni ispravno ili se ne prijavi u zakonskom roku, tvrtka može biti kažnjena, a dodatni troškovi mogu postati veći od planiranih.

Također, davanje pogodnosti poput službenog automobila ili smještaja može stvoriti nejednakosti među zaposlenicima i narušiti odnose u timu.

Za zaposlenike, rizik je u tome što plaća u naravi nije uvijek jednako korisna kao novčana.

Posao, ured, zaposlenici; Izvor: Unsplash.com

Na primjer, službeni automobil zahtijeva održavanje i eventualne troškove koje radnik preuzima.

Također, primitak u naravi ulazi u poreznu osnovicu i može povećati poreznu obvezu, pa stvarna korist može biti manja od očekivane.

U nekim slučajevima radnik nema mogućnost izbora, pa mu pogodnost možda i ne odgovara.

U konačnici, plaća u naravi može biti izuzetno korisna.

No, samo ako se koristi promišljeno i transparentno, uz jasne ugovorne odredbe i otvorenu komunikaciju između poslodavca i zaposlenika.

Ponekad ponavljamo više manje iste greške pri pisanju životopisa. Pročitajte članak i saznajte kako ih izbjeći i napisati besprijekoran životopis. 

Kako se pravilno obračunava?

Kod službenog vozila

Postoje tri metode:

• 1 % nabavne vrijednosti automobila mjesečno: uključuje PDV, bez obzira na realno korištenje.
• 20 % mjesečne rate leasinga: uključuje sve povezane troškove.

Leasing, kupovina automobila

• Stvarna potrošnja po kilometru:  primjerice 0,50 € po kilometru za privatne vožnje.

Obračun vrijednosti primitka

Vrijednost primitka računa se po tržišnoj vrijednosti, uključujući PDV. Ovaj iznos se smatra neto primitkom. Poslodavac ga mora potom pretvoriti u bruto iznos za porez i doprinose.

Obračun doprinosa i poreza

Poslodavac plaća doprinose (npr. za mirovinsko) i porez na dohodak plus prirez. Formalno je primitak u naravi bruto osnovica za izračun poreza.

Ne znate izračunati bruto iznos u neto i obrnuto? Pročitajte naš članak. Druga dobra ideja je isprobati kalkulator plaće. 

Primjer iz prakse

Zamislimo da zaposlenik prima plaću u naravi u obliku službenog automobila ili smještaja, čija je vrijednost procijenjena na 1.635 € neto.

Iako je taj iznos iskazan kao korist za radnika, poslodavac mora provesti cijeli postupak obračuna poreza i doprinosa.

U praksi se prvo utvrđuje porezna osnovica. Ona se dobiva formulom koja uključuje neto iznos i stopu prireza:

Porezna osnovica = 1.635 € / (0,6 – 0,2 × prirez)

Računovotkinja, računovodstvo, porez, porezni savjetnik; Izvor: Unsplash.com

Na temelju te osnovice obračunavaju se doprinosi (npr. za mirovinsko osiguranje) i porez na dohodak.

Poslodavac je taj koji snosi obavezu plaćanja tih davanja državi, dok zaposleniku i dalje ostaje neto korist od 1.635 €.

Dakle, radnik dobiva puni iznos koristi, ali poslodavac mora uračunati i dodatni trošak vezan uz porezna davanja.

Ako se pak radi o drugačijem obliku koristi, recimo bonovima za kupnju u trgovini ili uslugama koje poslodavac pruža vanjskim suradnicima, obračun se razlikuje.

Takvi primitci tretiraju se kao drugi dohodak. Znači da se oporezuju po posebnoj osnovi i mogu nositi veće porezno opterećenje, što zahtijeva dodatnu pažnju u planiranju.

Želite znati koji su novi porezni odbitci u 2025. godini? Podatke možete saznati iz članka na linku. 

Ovaj primjer pokazuje da plaća u naravi, iako na prvi pogled jednostavna i atraktivna, uvijek ima skrivene računice.

Za poslodavca to znači nužnost dobrog planiranja i konzultacija s računovodstvom, a za zaposlenika razumijevanje stvarne vrijednosti primitka koji dobiva.

Tražiš posao, Zaposlise

Pregledajte naše oglase

Plaća u naravi može biti snažan alat motivacije i nagrađivanja zaposlenika, ali i način da poslodavci optimiziraju svoje troškove i istaknu se na tržištu rada.

Ipak, iza svake pogodnosti stoje brojke, porezi i zakonske obveze koje se ne smiju zanemariti.

Službeni automobil, smještaj, bonovi ili druge pogodnosti imaju stvarnu financijsku vrijednost koja utječe na poslovanje poduzeća i zadovoljstvo radnika.

Što je otpremnina? Kako se obračunava? Pročitajte članak na linku i saznajte više!

Ako ste poslodavac, sada je pravo vrijeme da razmislite kako plaća u naravi može postati dio vaše strategije privlačenja i zadržavanja kvalitetnih kadrova.

Ako ste zaposlenik, važno je da razumijete što ovakvi primitci znače za vašu plaću, poreznu obvezu i osobni budžet.

Informirajte se na vrijeme, razgovarajte sa svojim računovođom ili HR odjelom i donesite odluke koje će dugoročno koristiti i vama i vašoj organizaciji.

Jer kada su pogodnosti transparentno obračunate i dobro osmišljene, plaća u naravi može biti win-win rješenje za obje strane.

Pregledajte oglase za posao koji donose plaću prikladnu vašem znanju i trudu. Kliknite već danas!

Objava Plaća u naravi: poslovne prednosti i porezni izazovi pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti samo iznimno, nikako kao redovan način poslovanja.

Radi se o dosta čestoj praksi u Hrvatskoj. No, unatoč tome mnogo radnika i poslodavaca nisu upoznati sa svim činjenicama oko te prakse.

Pročitajte članak kako biste bolje razumjeli koja su vaša prava i obveze.

Više o radnom odnosu

Temelj radnog odnosa je ugovor o radu. Ugovor može biti sklopljen na određeno ili neodređeno vrijeme.

Dodatno, pročitajte informacije o honorarnom poslu i ugovoru o djelu. 

Također, svaka od ta dva ugovora mogu biti na puno ili nepuno radno vrijeme. Ugovor o radu se uvijek sklapa pisanim putem.

Potpisivanje ugovora na određeno; Izvor: Unsplash.com

No, važno je znati da:

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti samo iznimno te se u pravilu sklapa ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Ugovor u kojem nije jasno definirano trajanje, smatra se da je sklopljen na određeno vrijeme. I takav ugovor je važeći sve dok ne bude prekinut na neki od načina koji su propisani Zakonom o radu.

Ugovor o radu se može izmijeniti ako je druga ugovorna strana sukladna tim izmjenama. Naime, druga strana može i odbiti predložene izmjene.

Kako se mijenja ugovor o radu?

U ugovoru moraju biti navedeni svi ključni podaci o radniku i uvjeti rada. To su početak rada, trajanje godišnjeg odmora, trajanje radnog dana i tjedna.

U ugovoru o radu mora biti navedeno mjesto rada. Zatim, podaci o osnovnoj plaći i dodacima na plaću. Iako se radi o podacima koji su skloni promjenama, oni moraju biti navedeni u ugovoru.

Važno je opisati narav i vrstu posla, kao i kratki popis i opis poslova koje će radnik obavljati.

Izmjene ugovora o radu; Izvor: Unsplash.com

U njemu su sadržani i podaci o trajanju otkaznog roka.

Saznajte što je poslovno uvjetovani otkaz. 

Sporazumna izmjena ugovora

Postoje slučajevi kada se radnik i poslodavac mogu sporazumjeti i promijeniti neke elemente radnog odnosa. Takav sporazum može rezultirati novim ugovorom ili aneksom postojećeg ugovora.

Važno je napomenuti da potpisivanjem novog ugovora, onaj prethodni prestaje biti važeći. Novi ugovor o radu ga u potpunosti zamjenjuje.

Aneks se potpisuje kada se mijenja neki dio ugovora, poput plaće, radnog mjesta ili poslova koje radnik obavlja. No sam ugovor je i dalje važeći.

Aneksom se ugovor može izmijeniti na određeni rok ili trajno.

Radnik mora sam odabrati želi li potpisati aneks ugovora o radu i je li suglasan s izmjenom. Kao i ugovor, aneks mora biti potpisan u pisanom obliku. Mora biti jasno da je dobrovoljno potpisan.

Kada se sporazumno napravi izmjena u ugovoru, onda je takav ugovor teško osporiti.

Osporavanje potpisanog ugovora, ugovor na određeno; Izvor: Unsplash.com

Ako radnik odbije predloženi aneks ugovora, poslodavac ima mogućnost otkazati ugovor. Ima i mogućnost radniku predložiti sklapanje novog ugovora s izmijenjenim uvjetima.

U takvom slučaju neće doći do otkaza, niti do npr. smanjenja plaće izmijenjenim ugovorom, promjene radnog mjesta ili druge promjene radnog odnosa.

U pravnom smislu, radni odnos pravnika se tada nastavlja prema pravima i obvezama iz postojećeg ugovoru o radu koji i dalje obvezuje i poslodavca i radnika.

Radnik tada nastavlja raditi iste poslove, za istu plaću i na istom radnom mjestu.

No, ipak je vjerojatnije da će nepostizanje sporazuma kojeg je poslodavac predložio, tom poslodavcu predstavljati problem.

Moguće da se odluči koristiti mogućnošću koju daje Zakon o radu i otkazati ponudu.

O ugovoru na određeno

Ugovor na određeno nije redovan način sklapanja ugovora o radu. Sklapa se samo iznimno, kada je potreba za radom privremena.

Poslodavac i zaposlenik; Izvor: Unsplash.com

Poslodavac mora jasno naglasiti koje su njegove potrebe za radom.

Prestanak rada mora biti unaprijed jasno naznačen. Na primjer, poslodavac može otvoriti projekt za koji treba pojačanje u radnoj snazi. No, onda mora taj projekt navesti u ugovoru.

Također, mora i moći dokazati taj razlog sklapanja ugovora na određeno.

Još jedan primjer za opravdano sklapanje takvog ugovora je kada poslodavac traži zamjenu za radnika na porodiljnom dopustu.

Pročitajte više o novostima, pravima i naknadi za očinski dopust. 

Ugovor na određeno se može sklapati najduže tri godine. Na zakonska ograničenja je dužan paziti poslodavac, kako ne bi odgovarao za prekršaj.

Uzastupno sklapanje ugovora na određeno

Prema Zakonu o radu, mogu se sklopiti najviše tri uzastopna ugovora na određeno vrijeme.

Ukupno trajanje svih ugovora ne smije biti duže od tri godine.

Sklapanje ugovora je uzastupno kada nema prekida između dva sklopljena ugovora ili kada je prekid kraći od tri mjeseca.

Nakon tri godine, poslodavac mora pričekati najmanje šest mjeseci prije novog ugovora.

Poslodavac, ured, sklapanje ugovora o radu; Izvor: Unsplash.com

Samo iznimno ugovor može trajati duže od tri godine. Primjer za to je kada je potrebno zamijeniti privremeno odsutnog radnika.

Drugi primjer je kada je potrebno završiti projekt koji je financiran iz fondova Europske unije. Ponekad se posebnim zakonima i kolektivnim ugovorima može produžiti trajanje ugovora.

Važno je da su sve te iznimke jasno naznačene u ugovoru na određeno kojeg je radnik sklopio s poslodavcem.

Sklapanje nezakonitog ugovora

Ako je ugovor sklopljen protivno zakonu, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.

U takvoj situaciji radnik dobiva pravo na trajni radni odnos i ugovor na neodređeno vrijeme.

Primjerice, ako poslodavac produži ugovor nakon tri godine bez šestomjesečnog prekida, radnik može tražiti priznanje ugovora na neodređeno vrijeme.

Ponekad poslodavac odbije potpisati takav ugovor. No rada radnik ima pravo na pokretanje pravnog postupka.

Pročitajte naš intervju s Marijom Pocedić, vlasnicom obrta za savjetovanje oko pokretanja karijere.

Objava Ugovor na određeno: što trebate znati? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.