Pregovaranje je jedna od onih vještina o kojoj svi govore, ali ju rijetki zaista razumiju i koriste na pravi način.

Vidimo je u gotovo svim fazama zapošljavanja, ali i rada. Krenimo samo od razgovora za posao, zatim pregovora o plaći ili uvjetima rada.

Trebali bi biti sposobni jasno komunicirati svoju vrijednost, ali i razumjeti drugu stranu.

O tome kako se razvija vještina pregovaranja, te kako može pomoći kandidatima na tržištu rada, razgovarali smo s Bornom Juriškovićem.

Bruno je trener pregovaranja koji je svoj put započeo potpuno izvan tog područja i završio na svjetskom vrhu.

Kako si započeo svoju pregovaračku karijeru?

Ja sam Borna Jurišković i trener sam vještine pregovaranja. S 18 godina sam upisao građevinu, ali iskreno, nisam se pronašao u tome. No, završio sam fakultet, tako da sam službeno inženjer građevine.

Na trećoj godini sam odlučio da se želim baviti pregovaranjem. Paralelno sam znao da se moram dodatno educirati ako se neću baviti strukom.

Prošao sam brojne edukacije u Hrvatskoj, Europi i SAD-u, uključujući i edukaciju na sveučilištu Michigan, gdje me trenirao bivši FBI pregovarač.

Vrlo brzo sam krenuo raditi s ljudima jedan na jedan, najviše oko toga kako dobiti povišicu.

Ti ljudi su me počeli preporučivati dalje. Prvo svojim šefovima, a onda su krenuli pozivi iz tvrtki za edukacije. I tako se sve prirodno razvilo u ono što danas radim.

Kako si znao da je to tvoj poziv?

Iskreno – nisam znao. Na fakultetu su me često gurali da držim prezentacije i to mi je bilo prirodno. Nije mi predstavljalo problem.

Tako sam ušao u svijet komunikacije, prodaje i pregovaranja. Radio sam i u prodaji, ali to mi nije bio dugoročni smjer. U jednom trenutku sam shvatio da na tržištu nedostaje konkretne edukacije o pregovaranju.

Prekretnica je bila kada me poznanik pitao mogu li mu pomoći oko pregovora za povišicu. Tada sam krenuo ozbiljnije u tom smjeru, otvorio profil na društvenim mrežama i počeo dijeliti sadržaj.

Kasnije sam sudjelovao na međunarodnom natjecanju iz pregovaranja i osvojio prvo mjesto, što mi je dodatno otvorilo vrata i dalo kredibilitet.

Ima li pregovaranje sličnosti s debatiranjem?

Ima, i to dosta. Postoji puno preklapanja, pogotovo u načinu razmišljanja, argumentaciji i strukturi komunikacije.

Zašto si potreban tvrtkama?

Prepoznat sam po tome što sam konkretan.

Ne bavim se teorijom u stilu “pregovaranje je ovo ili ono”. Kada se nađeš u konkretnoj situaciji, ja ti dam konkretne rečenice i pristupe koje možeš odmah primijeniti.

Radim s različitim industrijama, od teleprodaje i nabave do pregovora s dobavljačima ili partnerima. Radio sam i s velikim sustavima poput L’Oréala.

Svaka edukacija je prilagođena klijentu, nema generičkih rješenja.

Prvo razgovaram s klijentima, razumijem njihove potrebe i situacije, a zatim gradimo pristup na temelju stvarnih scenarija s kojima se susreću.

Pomoći kandidatima koji traže posao

Danas imamo puno alata, uključujući umjetnu inteligenciju, koji mogu pomoći u pripremi. Kandidati mogu analizirati što im je važno i usporediti to s onim što poslodavac nudi.

Važno je razumjeti što konkretna pozicija uključuje. Kada dođeš na razgovor, trebaš znati o čemu se radi. I još važnije, trebaš postavljati pitanja.

Ljudi često zaborave da i oni procjenjuju poslodavca.

Nije to jednosmjerna situacija. Možeš pitati koja su očekivanja od osobe na toj poziciji ili kako izgleda idealan kandidat.

Stav je ključan. Ako dođeš s mentalitetom “samo da dobijem posao”, tako će te i percipirati. Važno je biti svjestan svoje vrijednosti, ali i realan.

Koliko je priprema važna?

Priprema je početak svega. Ne smiješ misliti da znaš “otprilike” o poslu. Trebaš istražiti tvrtku, branšu i poziciju.

Ako imaš poznanike u toj industriji, pitaj ih. Informiraj se o plaći, uvjetima i praksama. Danas su te informacije dostupnije nego ikad.

Kako doći do povišice?

Većina ljudi griješi jer govori samo o sebi. Govore koliko su doprinijeli i zašto zaslužuju više.

Pregovaranje nije samo o tebi. Moraš razumjeti kako te druga strana vidi i što za nju znači veća vrijednost.

Umjesto da tražiš povećanje, postavi pitanje: na kojim projektima mogu dati veću vrijednost?

Zatim, kako mogu doprinijeti više?

Kada te poslodavac počne percipirati kao osobu koja donosi veću vrijednost, povišica dolazi kao logičan korak.

Poslodavci mogu olakšati razgovor

Poslodavci trebaju pokazati više empatije i razumijevanja. Kandidati su pod stresom i to treba uzeti u obzir.

Jedan od načina je opuštanje atmosfere kroz osobne priče ili humor. Drugi način je etiketiranje emocija. Prepoznavanje i imenovanje onoga što kandidat osjeća.

Primjerice, ako kažeš kandidatu da primjećuješ da je nervozan, velika je vjerojatnost da će se ta nervoza smanjiti. Istraživanja pokazuju da izgovaranje emocije smanjuje njen intenzitet.

Tako možete potpuno promijeniti tijek razgovora i učiniti ga ugodnijim za obje strane.

Preuzmite prodajnu skriptu i naučite pregovarati!

Pregovaranje je budućnost

Priča Borne Juriškovića pokazuje da pregovaranje nije rezervirano samo za prodavače ili menadžere.

Ta vještina se može naučiti i primijeniti u svakodnevnim situacijama.

Hvala Borni na razgovoru!

Prijavite se na oglas za posao i pregovarajte o uvjetima! Krenite već danas!

Objava Pregovaranje s Bornom Juriškovićem pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Excel je izuzetno napredan alat koji omogućuje pronalaženje pravilnosti u ogromnim količinama podataka. Koristi se u mnogim zanimanjima i znanje rada u njemu je vrlo korisno.

Razgovarali smo s Lukom Kobeščakom, stručnjakom za Excel.

Luka će održati radionicu Excel za HR-ovce 23. listopada.

Pročitajte intervju i saznajte više!

O pozadini i motivaciji

Što vas je motiviralo da osnujete Excel-Kobeščak platformu i zašto ste baš Excel uzeli kao fokus?

Motiviralo me to što na taj način mogu zajednici vratiti jedan dio kroz besplatna znanja i da mogu naučiti ili se prisjetiti nekih stvari koje im mogu olakšati svakodnevni rad u Excelu.

Obzirom da je Excel svima težak, a često ga trebaju koristiti u poslovanju, odlučio sam se najviše za taj program da pokažem da se može na jednostavan i zabavan način savladati sve izazove u njemu.

Nepoznanica, excel; Izvor: Instagram Luka Kobeščak

Razvijanje edukacija

Koja je bila vaša najizazovnija faza u razvoju edukacije?

Svakako educirati ljude što uopće taj program sve može i da nije to kalkulator, nego da se stvarno može automatizirati svi procesi u svakodnevnom radu i da može uštediti značajno vremena.

A kad imamo podatke, možemo i puno jednostavnije donositi odluke.

Kako održavate svoju stručnost i relevantnost u svijetu alata koji se brzo mijenjaju?

Svaki mjesec idem na edukacije od Microsoft-a, tu su knjige i različite pretplate na newslettere, kroz koje stalno vidim koje su nove funkcionalnosti unutar tog programa.

Kurikulumu i pristup učenju

Kako određujete koje teme uključiš u program (pivot tablice, Power Query, funkcije za dohvat podataka i sl.)?

Sve ovisi koja vrsta publike je ispred mene, svaki odjel ima svoje specifične zadatke koje moraju raditi kroz Excel.

Excel, čarobnjak; Instagram profil Luka

Na taj način i biram funkcije i alate koje da im pokažem kako bi bili što produktivniji.

Koje metode (projekti, zadaci uživo, vježbe) smatraš najboljima da polaznici zaista nauče, a ne samo “pogledaju”?

Svakako nikada nemam PowerPoint prezentacije, nego odmah sve radimo konkretno na tablicama i primjerima.

Također radimo i na njihovim tablicama kako bi kroz konkretne primjere vidjeli kako da si ubrzaju i olakšaju svakodnevni rad.

Kako mjeriš uspjeh polaznika i postignuće? Koji su ključni pokazatelji poslovanja koji pokazuju da edukacija radi?

Svaki polaznik ima početni ulazni ispit i na kraju imaju završni ispit i to je glavno mjerilo koliko je zapravo edukacija bila korisna i koliko su savladali neku temu.

Excel, publika i tržište

Iz koje branše najčešće dolaze polaznici imate (HR, financije, marketing, jesu li početnici ili napredni znalci)?

Knjiga, Excel trikovi, Instagram profil Luka

Ima doslovno iz svih, jer svatko tko radi u uredu u nekom trenu se mora susreti s Excelom, ali ako bi trebao izdvojiti to bi svakako bilo kontroling, financije, računovodstvo, marketing…

Koliki udio polaznika dolazi iz industrija koje nisu IT/financije? I kako im prilagoditi sadržaj?

Ima sve više, jer gotovo svako radno mjesto traži već u startu bar osnovno znanje iz Excela. Njima se prilagodi sadržaj gdje se pokažu različiti trikovi za uređivanje i preglednost same tablice.

Jako je bitno poznavati svoje podatke, a onda na kraju što i s tim podacima može napraviti.

O konkurenciji i diferencijaciji

Po čemu se Excel-Kobeščak razlikuje od drugih Excel tečajeva i edukacijskih platformi?

Prvo, nitko ne daje besplatno, sve je na pretplatu, a mi smo dali potpuno besplatno da bilo tko može naučiti Excel iz bilo kojeg dijela svijeta i mislimo da je to najmanje što možemo dati zajednici.

Predavanje, Instagram profil Luka

Koju ulogu tehnologija (npr. AI, video, interaktivni alati) ima u budućem razvoju edukacije?

Svakako umjetna inteligencija je već sadašnjost i sigurno će sve više dolaziti u edukacije. Ona nikad neće moći zamijeniti humor od predavača i neke stvarne zadatke iz svakog područja.

Ali da će pomagati i da već danas pomaže, to svakako.

Izazovi i održivost

Koji je najveći izazov u održavanju visoke kvalitete kada broj polaznika raste?

Svako bi rekao kvalitetni predavači, oni koji će raditi iz gušta, a ne da odrade samo za svoju satnicu i to je to.

To se odmah prepozna i ako predavač nije motiviran tada kvaliteta edukacija drastično pada.

Jesu li do sada postojali slučajevi da polaznici imaju loše rezultate?

Naravno da postoji, onaj tko ne želi raditi i vježbati, nitko od nas ne može mu narediti da mora učiti, do svakog polaznika je individualno.

Predavanje na fakultetu, Instagram profil Luka

Sve su to odrasli ljudi zapravo o njima sve ovisi, tu ih edukator može potaknuti, pokazati, dati resurse i knjige, ali većina toga je na polazniku.

Utjecaj na poslovanje

Kako vidiš utjecaj edukacije poput vaše na radna mjesta i karijere u Hrvatskoj u narednih 5–10 godina?

Danas prvo za svako radno mjesto piše da treba poznavanje Excela, nakon toga u firmama su testiranja i Excela.

No, kako podaci sve više preuzimaju ulogu u različitim odlukama u poslu, sve više će trebati znanje, a ne samo znanje nego i brzina u radu da se ne troši puno vremena, nego da se svi ti procesi automatiziraju.

Koja je tvoja vizija kako će se uloge HR-a i Excel edukacije susresti u budućnosti?

Već se sada susreću jer HR ima jako puno odgovornosti koje moraju upravljati s Excelom i bez znanja toga jako je teško voditi neke kalkulacije i budžetiranja.

Odnosno, mogu napraviti, ali je pitanje da li su ti podaci točni.

Excel, podaci, rad, učenje, obrazovanje, Instagram profil Luka

Savjeti za HR stručnjake

Koji edukacijski program preporučuješ HR-u da bi ostvarili maksimalne rezultate?

Oni više trebaju komunikaciju s ljudima, obzirom da trebaju puno razgovarati.

Svakako komunikacijske vještine, upravljanje vremenom i multitasking. Ipak su na pet različitih projekata u isto vrijeme.

Koje male greške HR često radi pri biranju edukatora ili kurikuluma. Na što treba posebno paziti?

Svakako ne provjere edukatora kako radi i super je što sve više firmi traži ogledni sat da vide da li je to dobro ili nije.

Danas svatko može biti edukator i veliki je izazov na tržištu prepoznati dobrog i kvalitetnog.

Radionica za ZaposliSe

Što možemo naučiti na radionici 23.10?

Svako će se olakšati HR-ovcima da u Excelu vide mnoge mogućnosti koje do sada nisu znali i gdje će vidjeti kako da si neke stvari olakšaju i ubrzaju.

Puno hvala na intervjuu i na novim saznanjima! Puno sreće u nastavku poslovanja!

Provjerite otvorene oglase za posao i prijavite se već danas!

Objava Excel i Luka Kobeščak (intervju) pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Intervju s glavnim ljudima portala Agroklub.hr uistinu je pravi užitak za pročitati!

Kada se 2008. godine na internetu pojavila prva verzija Agrokluba, malo tko je mogao predvidjeti da će ovaj portal postati vodeća digitalna platforma za poljoprivrednike u regiji.

Nastao iz entuzijazma male web development ekipe, Agroklub je tijekom godina prerastao u središnje mjesto informiranja, edukacije i povezivanja agrarne zajednice.

Danas, uz više od 50 tisuća dnevnih posjetitelja, šarolik tim stručnjaka i prisutnost na regionalnim tržištima, Agroklub nije samo medij.

Taj portal je mjesto na koje poljoprivrednici, stručnjaci i šira javnost mogu pronaći odgovore na svoja pitanja.

U razgovoru za ZaposliSe otkrivamo priču o nastanku, razvojnim prekretnicama, izazovima i prilikama, ali i pogledom u budućnost agrara te ulogu mladih stručnjaka u ovom važnom sektoru.

Obavezno pročitajte intervju s Vedranom Stapićem i Mariom Relatićem.

Agroklub tim, AgroRocks konferencija; Autor fotografije: Krume Ivanovski

Počeci Agrokluba

Možete li nam ispričati priču o nastanku Agrokluba? Što je bila pokretačka ideja, kada i zašto ste odlučili pokrenuti poljoprivredni portal, te kako ste ga zamislili na početku?

Priča je datirana u sad već davnu 2007. dok smo još bili mlada web development tvrtka koja se bavila razvojem različitih rješenja na internet platformi. Tada još prilično egzotičnoj i friškoj.

Ideja da radimo projekt u agraru došla je u suradnji s kolegama koji su se spletom okolnosti kasnije povukli i nama prepustili tek započeti projekt.

Poljoprivredni portal; Izvor: Agroklub.hr

Godinu dana kasnije, 18.9.2008. prva verzija Agrokluba se pojavila u bespućima interneta. Brzo se mogao vidjeti interes javnosti, a ostalo je povijest, reklo bi se.

Glavne prekretnice u radu

Kako se Agroklub razvijao kroz godine. Najveće prekretnica, možda izazov koji je promijenio način na koji poslujete?

Razvoj je vezan za naše vještine, jer smo mi pet godina prije Agrokluba dizajnirali i programirali različite web platorme.

Tako da smo u prve verzije ugradili stečeni know-how i kasnije kontinuirano nadograđivali platformu.

Djeca smo digitala, pa je popis razvojih aktivnosti podugačak, iz godine u godinu smo dodavali nove mogućnosti i servise.

Pa je tako portalu pridodan oglasnik, pa nešto kasnije i razne baze podataka o pesticidima, gnojivima, sadnom materijalu i sl.

Da bi kasnije došle i mogućnosti društvenih mreža, mobilna aplikacija i mnogi drugi featuri.

Dovoljno smo rano krenuli (npr. Facebook je startao 2004.) da se ideja uspjela ugurati među vodeće domaće online portale. Bojim se da to danas ne bi bilo moguće, bilo bi preskupo.

Kukuruz, Bc Institut – Dan polja hibrida kukuruza, Rugvica 2025.,  Agroklub

Mi smo u Agroklub ugradili pregršt entuzijazma i energije, koju nije moguće izmjeriti novcem. Tisuće radnih sati.

Sad kad pogledam u rikverc, mislim da je upravo taj fokus na budućnost ključan, uvijek smo ulagali u ono što tek dolazi, pokušavajući pratiti digitalne trendove, potrebe tržišta i promjene ponašanja korisnika.

Koje vrijednosti vode u radu?

Koja je misija Agrokluba danas i koje vas vrijednosti vode u radu, naročito kad je u pitanju informiranje, edukacija i podrška poljoprivrednicima?

Želimo biti od koristi domaćem poljoprivredniku i selu. Često kažemo da je u vremenu brzih promjena informacija ključ uspjeha.

Naši poljoprivrednici danas moraju donositi brojne odluke, a mi im kvalitetnom informacijom želimo dati jasan i realan, pogled na sektor.

Zalažemo se za snažnog poljoprivrednika i očuvan ruralni prostor. Za pozitivnu sliku o agraru. Mislim da naše društvo podcjenjuje vlastite proizvođače i svakodnevno radimo na tome da se percepcija promjeni.

Nemojmo podrazumijevati domaću hranu jer ćemo ostati bez nje.

Pekmezi, bademi, hrana, štand; Izvor: Agroklub

Važnost digitalnih medija

Kako vidite ulogu digitalnih medija i internetskih platformi u poljoprivredi danas?

Važna je, a s našim rastom, odgovornost postaje većom. I korisnici, ali i mi sami, više očekujemo od sebe. Pokušavamo stalno dizati standarde, a to nije uvijek lako.

Dnevno ostvarimo više od 50 tisuća posjeta, a kad tome dodamo doseg na društvenim mrežama taj broj postane dvostruki.

Kad uzmemo poznate varijable – penetraciju interneta, današnje tehnološke standarde i podatke o broju poljoprivrednika – mi ih veliku većinu informiramo iz dana u dan, iz mjeseca u mjesec.

Sve je danas online. Znamo da možemo i bolje, ali je tu uvijek i pitanje pokrivanja troškova prihodima. Rastemo koliko tržište može i želi platiti, odnosno koliko smo umješni monetizirati poziciju.

Tim Agrokluba

Kako izgleda tim koji stoji iz Agrokluba? Koliko ljudi radi na sadržaju, tehnologiji, marketingu i korisničkoj podršci? Koje profile ljudi najviše tražite i kojim vještinama?

Agroklub Facebook

Prilično šarenih ekspertiza, ponosan sam na ekipu, baš je jedinstvena.

Ima tu novinara koji vole agrar, agronoma vještih u pisanju, ekonomista koji brinu o prihodima i troškovima.

Zatim, IT-evaca koji razvijaju i održavaju sustav, social gurua koji rade viralne sadržaje, video montažera i dr. Ima mladih i starijih, dama i gospode, ljubitelja slanog i slatkog. Šareno društvo

A koliko nas ima danas, to mi je najteže pitanje, haha.

Mislim da nas je na današnji dan 15 u Hrvatskoj, uz troje u Srbiji te dvoje u Bosni i Hercegovini. Dakle 20-ak. Naime, u Novom Sadu i Sarajevu imamo urede za dva ino tržišta.

Zapošljavanje i zadržavanje talenata

Koji su glavni izazovi kad je u pitanju zapošljavanje i zadržavanje talenata u Agroklubu? Je teško naći ljude s određenim specifičnim znanjima (digital, poljoprivreda, agronomija itd.)?

Rekao bi da nam je stopa zadržavanja relativno dobra, iznadprosječna. Pokušavamo držati balans između poslovnih očekivanja, razvoja, rasta, naših obitelji, osobnih preferencija i raznoraznih životnih situacija.

Agroklub, Instagram, novinar, izvještavanje s terena

Nekad smo uspješniji više, nekad manje, ali uvijek mi je stalo da se pojedinac dobro osjeća u redakciji, baš kao i da rezultat ne izostaje.

Neke vještine su baš specifične, pa ih ne možemo naći na tržištu. Agrarno novinarstvo na internetu je vrlo uska niša, ali meni baš zato posebno draga i interesantna.

Dosta putujem na strukovne događaje po EU i šire, pa srećem razne subspecijaliste, npr. u zemljama Beneluxa ima novinara koji pišu samo o svinjogojstvu, ili samo u siru i sl.

U Njemačkoj vodeći agrarni časopisi imaju odjele za testiranje poljoprivredne mehanizacije, što je za nas još uvijek teško zamislivo.

Intervju o promjena na tržištu rada

Kako se Agroklub nosi s promjenama na tržištu rada?

Konkretnije, s fleksibilnim oblicima rada, radom na daljinu, hibridnim modelima, promjenama u očekivanjima novih generacija?

Valjda dobro, trebalo bi pitati moje kolege. Osobno sam malo konzervativniji po pitanju rada na daljinu, jer on može biti odlično rješenje u nekim slučajevima, ali ne u svim.

Vinogradarstvo, Izvor: Agroklub

Mi imamo nekoliko kolega koji godinama rade od kuće, uz važne pretpostavke koje se često zaboravljaju. Nužni su prije svega ekspertiza i povjerenje.

Oboje se stječe vremenom, pa kad me netko na prvu pita šta mislim o radu na daljinu, ne znam što bih mu rekao.

Ako ta dva elementa postoje, nema problema, u suprotnom ne vidim kako to može funkcionirati. Naravno, osim nekih potpuno mjerljivih učinaka.

Vezano za drugi dio pitanja, pokušavam ne upasti u zamke generaliziranja, nije neka mudrost da liderstvo traži individualni pristup.

Prilike za mlade stručnjake

Koje su prilike za mlade stručnjake u Agroklubu? Imate li programe prakse, stažiranja, pripravništva, mogućnosti napredovanja za one koji počinju karijeru?

U tom smislu nismo još posloženi. Taj task tek čeka kvačice

Onboarding obično kreće od nas iz uprave prema pojedinom odjelu, a uspjeh još uvijek uvelike ovisi i o socijalnim vještinama pridošlih.

Nastojimo biti na raspolaganju, otvoreni za sva pitanja, to tražimo od svih, naravno u svijetlu dnevnih obveza.

AgroklubTV, YouTube kanal

Poslovne odluke

Kako financirate portal? Jesu li to oglašivači, sponzori, članarine, EU fondovi, projekti edukacije? Kako ta struktura utječe na poslovne odluke i zapošljavanje?

Sve navedeno. Najveći fokus je na oglašivačima, jer nam je taj prihod u strukturi danas najvažniji. Zadnjih godina smo sve bolji i u domeni EU i domaćih projekata.

Unazad nekoliko sezona i eventi nam donose značajan dio prihoda.

Glavnina online medija ide prema prihodima od članstva, i mi imamo određene ambicije, o njima ćete više saznati već početkom sljedeće godine. Upravo radimo na tehničkim pripremama.

Rast interesa čitatelja

U kojim područjima poljoprivrede vidite najveći rast interesa kod čitatelja?

Npr. ratarstvo, povrćarstvo, eko proizvodnja, komisijska poljoprivreda, seoski turizam? Kako se vaše teme mijenjaju s potrebama publike?

Želim vjerovati da smo svakim danom medijski kvalitetniji i da bolje odgovaramo na potrebe naših čitatelja, slušatelja, gledatelja, klikatelja.

Facebook, reakcije, komentari, čitatelji; Agroklub

Jer, što si više u branši, možeš bolje razumjeti probleme sela i poljoprivrednika, pa time i bolje odabrati i obraditi teme.

Raste i broj kontakata i onih koji nam se obraćaju s problemima, a koje mi javno artikuliramo. Iskustvo je u tom smislu ključno, dakako uz vještinu i potrebnu energiju.

Na žalost, često nam se poljoprivrednici javljaju s problemima koje ne mogu sami riješiti, pa smo nerijetko i u ulozi njihovog glasa u javnosti.

Potrebe Agrokluba u budućnosti

Kakve će biti potrebe Agrokluba za stručnjacima u budućnosti? Informatičari, agronomi, stručnjaci za digitalni marketing, data analitičari? Koji profili će biti najtraženiji?

Mislim da dobrog urednika i novinara AI još dugo neće moći zamijeniti, jer procesi nastajanja najboljeg sadržaja imaju puno različitih sastavnica.

Loše urednike i površne novinare hoće, već u narednim godinama. Vještine i efikasnost će i nadalje biti važne, na tržištu će bolje proći oni tehnički spretniji, koji tako bildaju vlastite vještine i spoznaje.

Slavlje, 17. rođendan Agrokluba

Vjerujem u učenje radeći. Kad u praksi nešto realiziraš, imaš čvršće tlo pod nogama, spremniji si za ono što dolazi sutra.

Rad u Agroklubu

Što biste savjetovali nekome tko želi raditi u medijima i portalu kao što je Agroklub? Koje vještine i pristup su ključni?

Znatiželja, analitičnost, hrabrost, empatija, pedantnost i dakako energija. U poslu je sve bitno, ali u različitim fazama različite vještine dolaze u fokus.

Tržište rada u poljoprivredi

Kako vidite budućnost tržišta rada u poljoprivrednom sektoru u Hrvatskoj? Što se mijenja, a što bi trebalo promijeniti da taj sektor privuče mlade i talentirane ljude?

Relativno loša slika o agraru proizlazi iz brojnih problema sektora koji se presporo rješavaju.

No, osobno sam uvjerenja da je kvaliteta života ruralnih zajednica bolja, te da ćemo u budućnosti svjedočiti i promjeni trendova.

Pčelarstvo; Izvor: Agroklub

To je već vidljivo kod novih generacija koje traže bolju vezu s prirodom. Koje žele kvalitetniju ishranu. Nedostaje nam još nešto infrastrukture u ruralnim prostorima, ali to se mijenja.

Podatci govore da školujemo sve manje agronoma, što je i loša i dobra vijest, jer će ih s godinama biti manje, pa će i cijena njihovog rada s vremenom značajnije rasti. Manje je više, zar ne?

U dobrim vremenima neke druge struke izgledaju blještavije, ali svi mi želimo jesti nekoliko puta dnevno, a za to nam trebaju agronomi, zar ne?

U tom je smislu zanimanje poljoprivrednika jednako važno kao i ono liječnika.

Zahvaljujemo Vedranu Stapiću i Mariu Relatiću na odličnom intervjuu! Želimo da Agroklub radi odlično još dugo, dugo!

Objava Intervju s osnivačima portala Agroklub pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Zaštita na radu neizostavan je sustav osiguravanja sigurnosti i zdravlja radnika na radnom mjestu.

Obveza primjene tih mjera zaštite na radu propisana je zakonskim aktima, a za njihovu provedbu odgovoran je poslodavac.

Borivoj Žmegač. direktor tvrtke Preventa, objasnio nam je što sve zaštita na radu uključuje.

Pročitajte intervju o procjeni i analizi potencijalnih rizika koji mogu ugroziti zdravlje radnika. Saznajte više!

Intervju s gospodinom Žmegačem, direktorom Prevente

Molim da predstavite svoju tvrtku, usluge kojima se bavite na području zaštite na radu i zaštite od požara.

Preventa, tvrtka, zaštita na radu, sigurnost; Izvor: Privatna arhiva

Preventa je ovlaštena tvrtka specijalizirana za zaštitu na radu i zaštitu od požara, s više od 15 godina iskustva na tržištu.

Tijekom godina razvili smo prepoznatljiv pristup temeljen na profesionalnosti, pouzdanosti i stalnom unapređenju naših usluga.

Pročitajte više o važnosti zaštite na radu.

Naši klijenti mogu računati na cjelovitu podršku u svim segmentima zaštite na radu – od izrade procjena rizika, plana evakuacije i spašavanja.

Zatim, tehničkih ispitivanja sredstava rada i radnog okoliša, do svih vrsta osposobljavanja u području zaštite na radu.

Također u vlastitoj tiskari proizvodimo znakove sigurnosti i upute za rad na siguran način.

Posebno se ističemo svojim modernim i digitaliziranim pristupom.

Razvili smo vlastiti DMS sustav za upravljanje dokumentacijom zaštite na radu.

Sustav  klijentima omogućuje jednostavan pristup svim relevantnim zapisima, evidencijama i obvezama putem digitalne platforme.

Osim toga, stvaramo edukativne video sadržaje koje prilagođavamo djelatnostima naših klijenata.

Edukativni video, Preventa; Izvor: Preventa.hr

Time olakšavamo proces osposobljavanja radnika i podižemo svijest o sigurnosti na radnom mjestu.

Pročitajte više o CRM sustavu i važnosti razvijanja strategije poslovanja. 

Zaštita na radu i sigurnost u Hrvatskoj

Kakvo je stanje u Hrvatskoj po pitanju zaštite na radu i sigurnosti?

Iako živimo u najsigurnijem razdoblju u povijesti, ozljede na radu još uvijek nisu stvar prošlosti.

One se i dalje događaju, često zbog ljudske pogreške, podcjenjivanja rizika ili nedovoljne primjene mjera zaštite na radu.

Takve situacije podsjećaju da sigurnost na radnom mjestu nije nešto što se podrazumijeva, već nešto što se svakodnevno mora graditi i održavati.

Stanje zaštite na radu u Hrvatskoj pokazuje određene pozitivne pomake, dijelom zahvaljujući implementaciji Informacijskog sustava zaštite na radu (ISZNR).

Taj sustav inspekcijskim službama omogućuje učinkovitije praćenje kvalitete obavljanja poslova zaštite na radu, no unatoč tome, i dalje su prisutni značajni izazovi.

Sigurnost, zaštita, strani radnici, nepalski jezik, video; Izvor: Preventa.hr

Osobito u vezi sa smrtnim slučajevima te visokom stopom ozljeda u rizičnim djelatnostima poput graditeljstva.

Stopa smrtnosti na radu u Hrvatskoj i dalje nadmašuje prosjek Europske unije.

Taj podatak ukazuje na nedovoljnu učinkovitost postojećih preventivnih mjera te na potrebu za unapređenjem sigurnosne kulture.

Pročitajte više o deficitarnim zanimanjima i saznaje koja su najtraženija. 

Ozljede na radu i povezani troškovi

Možete nam reći više o troškovima tvrtke povezanim s ozljedama na radu?

Kada se dogodi ozljeda na radu, poslodavac se suočava s nizom posljedica koje znatno nadilaze zdravstveni aspekt samog događaja.

Takve situacije dovode do prekida rada, smanjene produktivnosti i često zahtijevaju organizaciju zamjena kroz prekovremeni rad ili privremeno zapošljavanje.

To stanje povećava troškove i opterećuje resurse – osobito u manjim tvrtkama. Istovremeno, narušava se i ugled tvrtke, pogotovo ako slučaj dospije u javnost.

Vježbe sigurnosti, protupožarne vježbe; Izvor: Privatna arhiva

Povrat povjerenja klijenata, partnera i zaposlenika često iziskuje dodatna financijska i organizacijska ulaganja.

Tu su i pravne posljedice – od novčanih kazni zbog nepoštivanja propisa, do sudskih sporova i zahtjeva za naknadu štete.

Zato se ulaganje u zaštitu na radu ne smije promatrati kao trošak, već kao strateška investicija u sigurnost radnika, kontinuitet poslovanja i stabilnost cijelog sustava.

Pročitajte članak na linku i saznajte zašto je važno imati dobro razrađen poslovni plan. 

O obvezama poslodavca

Koje su obveze poslodavca po pitanju zaštite na radu?

Prema Zakonu o zaštiti na radu, svaki poslodavac – bez obzira na veličinu tvrtke ili djelatnost – ima jasno propisane obveze s ciljem osiguranja zdravlja i sigurnosti radnika.

Zakon o zaštiti na radu; Izvor: Zakon.hr

To uključuje izradu procjene rizika koja mora biti dostupna radnicima i služiti kao temelj za sve ostale mjere zaštite.

Osim toga, poslodavac mora organizirati i voditi poslove zaštite na radu sukladno zakonskim propisima, bilo kroz interne resurse ili angažman stručnjaka iz ovlaštenih tvrtki.

Nezaobilazan je i plan evakuacije i spašavanja te održavanje vježbi evakuacije.

Posebna pozornost mora se posvetiti poslovima s posebnim uvjetima rada, koje smiju obavljati isključivo radnici koji su prethodno osposobljeni.

Zatim, upoznati s pisanim uputama i opremljeni osobnom zaštitnom opremom.

Osim ovih osnovnih zakonskih obveza, postoje i dodatne aktivnosti koje imaju ključnu ulogu u stvaranju sigurnog radnog okruženja.

To su redovita ispitivanja radne opreme, električnih instalacija i drugih sredstava rada, kontrola uvjeta u radnom okolišu.

Kao što su buka, svjetlost i mikroklima, osiguravanje osposobljenih osoba za pružanje prve pomoći, postavljanje sigurnosnih znakova i uputa.

Također, redovito osposobljavanje svih relevantnih sudionika – od radnika do ovlaštenika i povjerenika radnika. Također, ne smije se zanemariti ni obveza zdravstvenog nadzora radnika.

112, sigurnost, zaštita na radu; Privatni arhiv

 Pročitajte više o korištenju zdravstvene zaštite na službenim putovanjima. 

Zanemarivanje zaštite na radu

Dolazi li u Hrvatskoj do problema radi neadekvatne zaštite na radu?

Zanemarivanje zaštite na radu može rezultirati ozbiljnim posljedicama. Važno je zapamtiti da je cijena neprovođenja zaštite na radu često nevidljiva do trenutka suočavanja s posljedicama.

To je visoka cijena koja se teško mjeri samo novčano. Posljedice toga ne pogađaju samo poslodavce i radnike, već imaju dubok utjecaj na obitelji, prijatelje, kolege i društvo u cjelini.

Najosjetljivije industrije

Koje se industrije susreću s najviše izazova po pitanju sigurnosti?

Hrvatskoj se s najvećim izazovima po pitanju sigurnosti na radu susreću industrije koje uključuju fizički zahtjevne, tehnički složene i dinamične radne uvjete.

Primjere nalazimo u industrijama poput građevinarstva, prerađivačke industrije i komunalne djelatnosti.

Zaštita na radu, Preventa, ispitivanje; Privatna arhiva

Rad na visini, rukovanje opasnom radnom opremom, rad na otvorenom prostoru i često promjenjiva radna mjesta povećavaju rizik.

Dodatno, izazov predstavljaju nedovoljno osposobljeni radnici i sve veći broj stranih državljana.

Strani radnici u Hrvatskoj imaju pravo na istu plaću kao domaći. Pročitajte više na linku u članku. 

Moguće sankcije

Koje su moguće sankcije onima koji se ne drže pravila?

Postupci poslodavaca koji su u suprotnosti s propisanim obvezama te dovode do ozljeda na radu ili profesionalnih bolesti predstavljaju ozbiljan propust u području sigurnosti.

Uz to, predstavljaju osnovu za prekršajnu i kaznenu odgovornost. Takav rizik poslovanja ne smije biti prihvatljiv nijednom odgovornom poslodavcu.

Svaka ozljeda ili bolest na radu nosi za sobom niz troškova – kako izravnih, tako i neizravnih.

Zaštita na radu, zakonska obveza, Zakon o radu, pravni okvir; Preventa.hr

Izravni troškovi obuhvaćaju odštetne zahtjeve, novčane kazne i moguće sudske postupke.

Neizravni troškovi uključuju gubitak poslovne reputacije, raskid ugovora s partnerima, smanjenu produktivnost, otkazivanje narudžbi te pad povjerenja klijenata i radnika.

U posljednje vrijeme sve je češća praksa da Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (HZZO) od poslodavaca regresira troškove liječenja radnika ozlijeđenih na radu.

Troškovi regresnih zahtjeva nerijetko višestruko nadmašuju iznose inspekcijskih kazni za nepridržavanje propisa o zaštiti na radu.

Dok novčane kazne Državnog inspektorata najčešće iznose nekoliko stotina do nekoliko tisuća eura, ukupni iznosi regresiranih troškova mogu dosegnuti desetke, pa i stotine tisuća eura.

Osobito u slučajevima težih ozljeda ili dugotrajnog liječenja. Za male i srednje poslodavce, ovakvo financijsko opterećenje može imati ozbiljne posljedice za likvidnost i dugoročno poslovanje.

U najtežim slučajevima dovodeći i do točke: „ključ u bravu“.

Propala tvrtka, ključ u bravu; Izvor: Unsplash.com

Važnost kvalitete i pouzdanosti

S kojim profilom tvrtki vi surađujete?

Kad smo započinjali s radom, prihvaćali smo svaki posao i suradnju jer smo tada tek tražili svoje mjesto na tržištu i gradili povjerenje klijenata.

Nismo birali, već smo se trudili dokazati kvalitetom i pouzdanošću.

Danas, s godinama iskustva iza sebe i reputacijom koju smo stekli, te uz ograničene kapacitete, možemo selektivnije pristupati s kim ćemo surađivati.

To znači da nastojimo zadržati klijente kojima je zaista stalo do sigurnosti njihovih radnika i koji shvaćaju da zaštita na radu nije formalnost, već važan dio odgovornog poslovanja.

Cijenimo dugoročnu suradnju s partnerima koji nas ne angažiraju samo da bi “imali papire”, nego koji prihvaćaju naše savjete i spremni su ulagati u unapređenje svog sustava zaštite na radu.

Jer ako mi radimo svoj posao savjesno, a s druge strane nema volje za provođenjem preporuka i stvarnom promjenom – tada to nije partnerski odnos, već jednostrano ispunjavanje forme.

A u takvim suradnjama ne vidimo dugoročnu vrijednost.

Pročitajte što je to korporativna kultura, saznajte sve o važnosti dobre kulture na radnom mjestu.

Ured, posao, korporativna kultura; Izvor: Unsplash.com

Zahtjevan i odgovoran posao

Kako je raditi u tvrtki koja se bavi zaštitom na radu?

Raditi kao stručnjak zaštite na radu u ovlaštenoj tvrtki izrazito je zahtjevan i odgovoran posao.

Osim što stručnjak osobno odgovara za svaki svoj propust, važno je znati da loše ili površno odrađen posao može imati posljedice ne samo za korisnika usluge, već i za cijelu ovlaštenu tvrtku.

Uključujući mogućnost gubitka ovlaštenja za rad. Drugim riječima, svaki stručnjak svojim radom izravno utječe na reputaciju i opstojnost cijelog tima.

Zbog toga je ključno da svi koji rade u ovakvom sustavu budu svjesni da nisu “slobodni strijelci”, već dio tima, s odgovornošću prema kolegama, klijentima i zakonodavnom okviru.

Također, posao stručnjaka nije statičan i ne svodi se na uredski rad.

Dapače, uključuje česte odlaske na teren, neposredne obilaske radnih mjesta, komunikaciju s različitim profilima ljudi i prilagodbu raznim uvjetima rada.

To za mnoge predstavlja dinamično i zanimljivo radno okruženje, ali istovremeno može biti izazovno za one koji očekuju fiksno radno vrijeme i rutinu.

Tražene usluge, zaštita na radu, Preventa, cijene, usluga; Izvor: Preventa.hr

Potrebna je fleksibilnost, samostalnost, ali i razvijena svijest o timskom radu i odgovornosti – jer je upravo to temelj djelatnosti u kojoj je sigurnost ljudi uvijek na prvom mjestu.

Najveći izazovi

Koji su vaši najveći izazovi?

Jedan od najvećih izazova s kojima se suočavamo – a taj izazov dijelimo s brojnim poslodavcima u različitim sektorima – jest nedostatak kvalificiranog stručnog kadra.

Zaštita na radu zahtijeva multidisciplinarni pristup, a danas nije baš lako privući u zaštitu na radu stručnjake iz drugih ključnih tehničkih područja, poput elektrotehnike i strojarstva.

Upravo su ti profili neophodni ako želite širiti spektar usluga i odgovarati na sve složenije zahtjeve tržišta, no situacija na tržištu rada otežava njihovo zapošljavanje u našoj djelatnosti.

Uz to, u uvjetima stalnog rasta operativnih troškova, veliki izazov predstavlja održavanje konkurentnosti cijena naših usluga.

Kvalitetna zaštita na radu ima svoju cijenu jer podrazumijeva temeljitost, stručnost i individualni pristup svakom klijentu.

Konkurencija, tvrtke, zaštita na radu; Izvor: Google.com

Međutim, na tržištu djelujemo zajedno s više od 150 drugih ovlaštenih tvrtki, što znači da borba za svakog klijenta zahtijeva balansiranje između cijene i razine troškova.

Jedan od ozbiljnih problema s kojim se susrećemo jest i nelojalna konkurencija – tvrtke koje nude usluge zaštite na radu isključivo forme radi, bez stvarne brige o sigurnosti radnika.

Nažalost, prilikom donošenja odluka o angažiranju stručnjaka, mnogi poslodavci i dalje gledaju cijenu, zanemarujući stvarnu vrijednost kvalitetne i savjesno provedene zaštite na radu.

Da biste mogli pružiti kvalitetnu uslugu zaštite na radu, morate imati stručan tim, kontinuirano ulagati u edukaciju, opremu i digitalna rješenja.

I onda svakom klijentu pristupati odgovorno i s punom pažnjom.

Naš je cilj dugoročno graditi povjerenje i pokazati da ulaganje u zaštitu na radu nije trošak, već investicija u sigurnost, stabilnost i održivost poslovanja.

Lijepa strana posla

Koja je lijepa strana ovog posla?

Zaposlenici, sigurnost, zadovoljstvo, sigurnost na radnom mjestu; Izvor: Unsplash.com

Lijepa strana posla u području zaštite na radu leži u njegovoj svrsi – to je profesija kojoj je temeljni cilj zaštititi ljude, spriječiti ozljede, profesionalne bolesti i sačuvati zdravlje radnika.

Svaka preporuka, analiza rizika ili poduzeta mjera može doslovno spasiti nečiji život ili spriječiti tešku ozljedu.

Upravo zbog toga ovaj posao ne bi trebao biti samo administrativna obveza ili nešto što se „mora“, već ga treba doživljavati kao poziv, sličan onome u zdravstvenoj struci.

Posebno je lijepo kada vidite konkretne promjene koje su proizašle iz vašeg savjeta ili prijedloga.

Kada se opasno radno mjesto preuredi, kada radnici dobiju bolju opremu, kada poslodavac odluči ulagati u prevenciju.

Tada znate da radite nešto što ima smisla i što ostavlja trajni pozitivan trag. Zaštita na radu je, u suštini, human i odgovoran posao.

Iako često ostaje nevidljiv, njegova vrijednost postaje očita upravo onda kada sve funkcionira – kada se ozljede ne događaju.

Sigurnost na radnom mjestu, zadovoljstvo; Izvor: Unsplash.com

Važnost zaštite na radu

Kako možemo podići svijest o važnosti zaštite na radnom mjestu?

Svijest o važnosti zaštite na radnom mjestu najbolje se razvija kroz kontinuiranu edukaciju i razvijanje kulture sigurnosti.

Riječ je o promjeni pristupa – od razmišljanja poslodavca “trebam nužnu dokumentaciju zaštite na radu za inspekciju” prema uvjerenju “provodimo zaštitu na radu.

Naime, želimo da se svatko nakon radnog dana sigurno vrati kući”.

Svaki poslodavac trebao bi prepoznati zaštitu na radu ne kao administrativnu obvezu, već kao strateško ulaganje u ljude i stabilnost poslovanja.

Danas se zaštita na radu suočava  s novim izazovima, uključujući tehnološki napredak poput robotike, primjenu umjetne inteligencije te pitanja mentalnog zdravlja i stresa na radu.

Stoga je važno nastaviti razvijati politike i prakse zaštite na radu kako bismo neprestano unaprjeđivali sigurnost u radnom okolišu za sve.

Objava Zaštita na radu s Preventom – Intervju pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Rupa u životopisu je nekada jednostavno neizbježna. Životne okolnosti dovedu do te situacije.

Stručnjaci za zapošljavanje ističu kako rupe u životopisu (pauze u radu, bolovanja, mini mirovine) ne moraju umanjiti šanse za dobivanjem željenog posla.

Postoji nešto važnije od same rupe, a to je kako je prezentirati i objasniti potencijalnom poslodavcu.

O ovoj temi, ali i drugim važnim i zanimljivim, poput straha od promjene, snazi i ljubavi prema svom zanimanju razgovarali smo inspirativnom Mateom Pehar.

Matea je stručnjakinja za marketing, s mnogo privatnog i životnog iskustva. Dok su njeni vršnjaci gradili karijere, Mateu je život natjerao na poslovnu pauzu.

No, podigla se s dna, napisala svoj životopis s rupom i poslala ga na natječaj za posao. Sada radi željeni posao i sve je na svom mjestu.

Matea Pehar; Izvor: Privatna arhiva

Marketing menadžerica

Matea čime se ti danas baviš, od posla do hobija?

Danas radim u jednoj manjoj privatnoj firmi kao marketing menadžerica.

Od hobija bih izdvojila slušanje i uživanje u glazbi, koncertima, čitanje nekog zanimljivog štiva, šetnja u prirodi te druženje s dragim ljudima.

Kako si odabrala svoje zanimanje marketing menadžerice? Kako je izgledao tvoj poslovni put?

Po struci sam Menadžer za odnose s javnošću, ali oduvijek me zanimao marketing.

U to vrijeme bavila sam se osmišljavanjem recepata za bezglutenske slastice.

Zato sam pokrenula Facebook stranicu s raznoraznim slatkim i slanim jelima te savjetima za osobe koje ne podnose gluten.

Moj poslovni put je izgledao turbulentno uz česta iskakanja iz zone komfora. Dosta dugo sam uz studiranje radila raznorazne poslove u ugostiteljstvu i trgovini.

Matea, iskakanje iz zone komfora

Ali onda kad je došlo vrijeme za neke nove ozbiljnije poslovne izazove dogodila se bolest…

Rupa u životopisu

Spomenuli smo rupu u životopisu. Molim te da nam ispričaš svoju životnu situaciju.

Moja rupa se dogodila 2014. god. kad sam u osmom mjesecu trudnoće primijetila kvržicu na dojci.

Govorili su mi da se vjerojatno neki mliječni kanalić začepio jer ipak imam samo 28 godina, međutim mjesec dana nakon poroda s običnog UZV-a poslali su me hitno na pretrage.

I tad počinje moja rupa odnosno moja borba s teškim prognozama i dijagnozama, pretragama, nalazima i pripremama za operacije.

Bilo je to jako teško razdoblje za mene jer se nisam mogla posvetiti svojoj bebi i od tolike sreće koju sam doživjela rođenjem svog prvog djeteta pala sam na samo dno.

Svoju snagu sam pronalazila u molitvi i neizmjernoj podršci obitelji i prijatelja.

Poslije operacije je uslijedilo liječenje kemoterapijama, zračenjem i višegodišnjom hormonskom terapijom.

Podrška obitelji, pomoć, snaga, promjene; Izvor: Privatna arhiva

Moram spomenuti ovdje da sam imala sreću da me operirao dr. Robert Selmani, predivan čovjek i predivan doktor koji mi bio velika podrška kroz cijelo liječenje.

Povratak u poslovni svijet

Razboljela si se u vrijeme kada mladi grade svoje karijere. Kako je reagirao poslovni svijet na tu tešku situaciju? Postoji li suosjećanje kolega i voditelja tvrtki danas?

Liječenje je trajalo osam mjeseci, nakon toga hormonska terapija čije su nuspojave bile grozne tako da sam često morala ići na injekcije, nove pretrage i sl.

Nakon toga sam se počela osjećati koliko toliko bolje, a i željela sam početi raditi te zaboraviti na sve što mi se dogodilo.

Pozitivna kakva jesam, nekako sam se uspjela sastaviti, usuditi i pokušati, iako mi je stalno bilo u glavi pa što mi se ima više loše dogoditi kad se sve loše već dogodilo.

U tim prvim godinama rada osjećala sam se malo izgubljeno, moje kognitivne sposobnosti su bile loše, slaba koncentracija, stalni neobjašnjivi umor.

Matea Pehar, povratak na posao, umor; Izvor: Privatna arhiva

Tad sam zaista shvatila što je to „chemo brain“, ali upornost i želja za napredovanjem me vodila dalje.

Svakodnevno sam se borila sama sa sobom da što više toga naučim, zapamtim, a svaki put kad ne bih mogla doći na posao osjećala sam se poraženo.

Iako to nisam htjela govoriti kolegama jer nisam htjela da me netko sažalijeva.

Na meni se ništa nije vidjelo kad dođem na posao iako sam danima jedva ustajala, pila tablete protiv bolova, nabacila bih osmijeh i dolazila raditi.

Na sreću, imala sam predivne kolege koji su imali razumijevanja, ali uvijek bi mi bila nelagoda kad bih nadređene pitala za slobodne dane kako bih mogla odraditi bezbrojne pretrage i kontrole.

O nervozi i stresu pred same preglede neću puno govoriti prepoznat će se mnogi koji su to prošli i onaj detektivski osjećaj analiziranja liječnikovih izraza lica sve dok ne potvrdi da je sve čisto.

Dobrobit promjena

U svakom zlu je nešto dobro. Nova dimenzija i drugačiji pogled na svijet nakon teške bolesti se vidi i u poslovnom svijetu. Koje promjene je donio tebi?

Da, definitivno nova dimenzija i pogled na svijet oko sebe. Bolest sam prihvatila kao blagoslov jer kroz proces liječenja puno se dogodilo i lijepih, čudesnih stvari.

Promjene, promjena posla; Izvor: Privatna arhiva

Postala sam beskrajno zahvalna, upoznala sam puno predivnih ljudi čije su životne borbe baš nadahnjujuće.

Upoznala sam bolje sebe i počela cijeniti svoj trud i rad. Nastojim živjeti punim plućima i odmaknuti se što više od stresnih situacija.

Zašto su promjene toliko teške?

Promjene poslova znaju biti stresne i zdravim ljudima. Ja to sve nekako shvaćam dosta emotivno zbog svega što sam prošla.

U poslovne izazove idem iskreno sa srcem te nemam vremena za gubljenje na gluposti kao što su rivalstva na poslu, spletkarenja i sl.

Isplate li se promjene, na kraju svega?

Naravno da se isplate, iako nam se nekad čini da nema izlaza, uvijek se otvori neki novi put.

Definitivno smatram da se u svakome od nas nalazi nevjerojatna snaga koju izvučemo u najtežim situacijama u životu.

Matea, hvala na razgovoru. Također, hvala na ohrabrenju svima kojima se dogodila rupa u životopisu. Sretno dalje u svim sferama života!

Objava Rupa u životopisu? Pročitajte intervju s Mateom Pehar pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Meditacija je univerzalni lijek. Postoji otkada je i planete Zemlje. Nastala je među redovnicima i sastavna je komponenta svih religija i kultura na planeti Zemlji.

Danas se meditacija širi i među laicima, posebno među mladima. Njen učinak je blagotvoran za um i tijelo. Omogućuje nam da proširimo percepciju i sveukupno živimo kvalitetnije.

Razgovarali smo s trenericom osobnog razvoja, Vedranom Bečić.

Ova stručnjakinja za meditaciju vodi zajednicu Vedrana Healing Room,  a učiteljica je All Level Healing metode te prakticira mnoge druge metode osobnog razvoja.

Održava online programe za opuštanje, zdravlje, ljepotu i obilje. Također održava radionice i meditacije uživo u Zagrebu, Splitu i u inozemstvu.

Zamolili smo Vedranu da nam ispriča o osnovama meditacije, ali i kako je raditi i voditi ovaj posao.

Meditiraju li stanovnici Hrvatske?

Vedrana, meditacija, Maksimir, Izvor: Sensa.story.hr, fotograf: Domagoj Bregant

Vedrana, koliko je meditacija danas raširena u Hrvatskoj?

Možemo reći da meditacija u Hrvatskoj postaje sve popularnija. Sve više ljudi prepoznaje njezine dobrobiti, bilo kroz samostalnu praksu, organizirane radionice ili vođene meditacije.

Posebno raste interes među mladima i poslovnim ljudima, koji je koriste kao alat za smanjenje stresa i poboljšanje fokusa.

Primjećujem da je više zastupljena među ženama, iako evo zanimljivo je da su oba moja učitelja meditacije, muškarci.

Psihološki i emocionalni benefiti

Okrećemo se meditaciji iz nekih dubljih psiholoških razloga. Racionalizacija i hladni bešćutni odnosi dio su modernog života.

Kako nam meditiranje pomaže pri pronalaženju novih puteva?

Psiholoških, ali najviše emotivnih, dodala bih. Meditacija nas vraća nama samima. Pomaže nam usporiti i sagledati život iz šire perspektive.

Kroz meditaciju ulazimo u introspekciju i jačamo intuiciju. Rezultat je da donosimo svjesnije odluke, što nas vodi ka većoj autentičnosti i vođenju ispunjenijeg života.

Vedrana, Split, meditacija, Izvor: Privatna arhiva

Unutarnji mir i stabilnost

Kako meditacija obogaćuje život?

Meditacija nas uči prisutnosti i zahvalnosti.

Potiče naš unutarnji mir, veću emocionalnu stabilnost i skladnije odnose s ljudima u našoj okolini što je posebno daje značaj za odnose u obitelji i s prijateljima.

Meditiranje poboljšava našu fleksibilnost i načine na koje reagiramo na okolinu što je izuzetno bitno jer nikad nije do događaja ili do druge osobe, nego do načina na koji mi reagiramo na situacije.

Također meditacija poboljšava koncentraciju, kreativnost i cjelokupno zadovoljstvo životom.

Stres smanjuje napetost

Meditiranjem razvijamo osjećaj povezanosti. Razvija se svijest, suosjećanje i ljubav. Kako točno dolazi do toga?

Kada redovito meditiramo, smanjujemo stres napetost i osjećaj tereta koju su najčešća blokada ka ugodnom i harmoničnom načinu života.

Vedrana Healing Room, meditacija, Izvor: Privatna arhiva

Jeste li znali da meditacija aktivira dijelove mozga povezane s empatijom i altruizmom, što nas čini otvorenijima i suosjećajnijima.

Meditiranjem dolazimo do toga da se spontano razvija osjećaj povezanosti s ljudima i svijetom oko nas. Kažu da smo svi jedno – kad meditiramo, to zaista krenemo osjećati.

Pročitajte više o stresu pri traženju posla i kako si pomoći. 

Kako nam meditacija pomaže?

Stres nas napada sve više. Okidač je za razne fizičke bolesti. Hitno ga moramo smanjiti do najmanje moguće razine. Kako nam meditacija može pomoći?

Meditacija dokazano snižava razinu kortizola, hormona stresa, i aktivira parasimpatički živčani sustav, koji je zadužen za opuštanje tijela.

Time se poboljšava rad srca i i jača imunitet. Redovitom praksom, naš organizam postaje otporniji na stresne situacije.

Povišena razina kortizola, naime dugoročno narušava naše zdravlja te kroz tu jednostavnu, al moćnu praksu mi dajemo doprinos svom fizičkom i mentalnom zdravlju.

Cres, plaža, bez stresa, Izvor: Privatna arhiva

Posao luči pozitivne rezultate

Znanstveno je dokazano da meditacija poboljšava zdravlje neurona, može povećati inteligenciju i sreću. Vidiš li u svom radu slične pozitivne rezultate?

Također je dokazano da meditacija potiče lučenje – serotonina i dopamina, koji su poznati kao “hormon sreće” i “hormon nagrade”.

Kad imamo dovoljno serotonina, osjećamo se nekako smireno i radosno,  dok je dopamin povezan s motivacijom i osjećajem postignuća te podiže naš opći dojam životnog zadovoljstva.

Zar nije predivno to da mi možemo utjecati na svoje raspoloženje kroz jednostavnu i ugodnu praksu kao što je meditacija.

Vrlo često svjedočim pozitivnim promjenama kod ljudi koji redovito meditiraju.

Posebno me veseli da smirenost u izazovnim situacijama i veća radost u svakodnevici.  To su neke naizgled male, ali baš velike pobjede.

Definitivno se nakon duljeg perioda meditacije počinje otvarati veća kreativnost što je posebno bitno umjetnicima, a evo i jednom modernom zanimanju “copy writerima” i kreatorima sadržaja.

Kreativa, umjetnost, osobni rast; Izvor: Privatna arhiva

Veća jasnoća, mentalna oštrina i lakši i brži poslovni i životni odabiri, sve nas to čeka u životu jednom kad meditaciju ubacimo u dnevni i tjedni raspored.

Anksioznost je danas isto vrlo raširena, posebno među mladima i u osobnoj praksi vidim pozitivne rezultate, od njenog ublažavanja do skoro potpunog nestanka simptoma.

Meditacija smanjuje agresiju

Čula sam jednu super stvar. Kada bi svi osmogodišnjaci meditirali dvadeset minuta dnevno, nasilje bi preskočilo jednu cijelu generaciju.

Meditacijom se eliminira nasilje?

Meditacija može značajno smanjiti agresivnost jer razvija sposobnost regulacije emocija, smanjuje agresiju  i impulzivne reakcije te povećava empatiju.

Postoje čak i istraživanja koja pokazuju da mindfulness i tehnike poput transcendentalne meditacije mogu smanjiti kriminal i nasilje u zajednicama kada ih prakticira što veći broj ljudi.

Ipak, nasilje je složen društveni problem koji zahtijeva šire mjere. Svakako, ako bismo djecu učili meditaciji od malih nogu, definitivno bismo vidjeli velike pozitivne promjene u društvu.

Dodala bih još, ne znam u koje pitanje spada da se meditacijom rješavamo i onog osjećaja težine koji je primjećujem sve više prisutan u društvu zbog manjka vremena.

Osobni rast i razvoj, grupna meditacija; Izvor: Sensa.story.hr, fotograf: Domagoj Bregant

To su hrpe obaveza, stvari i sadržaja kojim smo zasuti.

Ono kad nam postane toliko teško i osjećamo se izgubljeno, da ne znamo više odakle bismo krenule, e to je pravo vrijeme za naučiti meditirati.

Pročitajte više o mikroagresiji na radnom mjestu. Reagirajte na vrijeme.

Što kada naiđu izazovi u poslu?

Nikada na poslovnom putu ne cvatu samo ruže. No, svejedno osobe znaju odustati od privatnog posla kada naiđu na izazove.

Zato te molim da s nama podijeliš i one teže stanice na poslovnom putu.

Baš zato da potaknemo ljude da ne odustaju od svog truda i svojih želja. Jer trud se isplati.

Izazovi su sastavni dio puta, što može potvrditi svaka osoba koja radi s velikim brojem ljudi.

Od osoba u ugostiteljstvu i trgovini do kolega trenera osobnog razvoja I sviju u takozvanim pomagačkim djelatnostima.

Izazovi u poslu, prepreke. meditacija; Izvor: Privatna arhiva

Puno davanja, trud, često i kontinuirani rad bez službenog radnog vremena, emotivna vezanost za ljude, razočaranja kad ti isti ljudi nestanu bez pozdrava.

I eto nekoliko mojih najintimnijih kriza kada je riječ o održavanju poslovanja.

Nikad nisam sumnjala u kvalitetu svog rada, često znam reći da imam najbolje meditacije na “domaćem jeziku”, no prodaja i marketing i cijeli taj biznis aspekt mi nikad nisu bile jače strane.

Rekla bih da još uvijek svoje poslovanje vodim srcem, a ne strategijama, što u današnje doba preplavljenosti tržišta sadržajem s područja osobnog razvoja, možda nije i najpametniji odabir.

Možda iz toga razloga nemam još uvijek svoju službenu web stranicu i s polaznicama mojih meditacija komuniciram primarno preko društvenih mreža.

Vedrana Bečić, Instagram profil; Izvor: Instagram.com

Uglavnom, FB grupe Vedrana Healing Room i mog Instagram i Tiktok profila. Video sadržaje možete pogledati na YouTube kanalu.

Ustrajnost, vjera u ono što radiš i spremnost na stalno učenje i prilagodbu, rekla bih da su stepenice kojima se ide prema gore, što god uspjeh za nas predstavljao.

Nekome je to uvećan prihod, nekome društveni status, a meni osobno najviše sloboda da živim svoj život udobno i opušteno.

No, po nekim svojim pravilima koja sam uvijek spremna prilagoditi raznim životnim uvjetima.

Za kraj

Vedrana, hvala na razgovoru i svim novim spoznajama. Puno sreće dalje!

Hvala Vama na ovoj prilici da se kroz odgovore na sva pitanja i ja malo prisjetim zašto ovo sve radim i koliko je lijep posao kojim se bavim.

Pročitajte kako pokrenuti novi posao i otvoriti vlastiti obrt.

Objava Meditacija: Intervju s Vedranom Bečić pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Samozapošljavanje ne samo da donosi priliku za obavljanje posla koji volite, već otvara vrata financijskoj neovisnosti.

Prednosti su brojne, od kontrole koju imate nad vlastitim poslovanjem, fleksibilnosti vremena do osobnog razvoja jer svakodnevno učite i razvijate nove vještine.

Pročitajte više o važnosti financijske pismenosti u našem intervjuu sa stručnjakinjom Tamarom Vrhovec Sekáč.

Obrt „Smočnica“ iz Mušaluka je pravi primjer spoja ljubavi prema prirodi, zemlji, zdravlju i kreativnosti i dobrim poslovnim planom.

Samozapošljavanje u “Smočnici”

Nikolina Perša je ponosna vlasnica ovog poslovanja. Pročitajte intervju i saznajte odgovornosti i ljepote koje nudi rad na razvoju vlastitog posla.

Nikolina, molim te, predstavi nam „Smočnicu“.

Smočnica je domaći, lički obrt u kojem se bavim proizvodnjom granola i energetskih pločica, Pločki. Nalazi se u Lici, konkretnije između Gospića i Perušića – Mušaluku.

Mušaluk, Lika, Gospić, Perušić, privatsna arhiva

Tu sam prije gotovo 5 godina odlučila preurediti dio obiteljske kuće u proizvodni pogon. Sve proizvode radim sama, ručno i u manjim serijama kako bi kvaliteta bila čim viša, a svaki proizvod jednak.

U proizvodnji koristim isključivo prirodne sirovine od provjerenih dobavljača, a trudim se nabavljati domaće proizvode kada god je to moguće.

Niti jedan moj proizvod nikada nije niti će sadržavati bojila, konzervanse ili razne druge aditive jer su u ovom tipu proizvoda apsolutno nepotrebni.

Važno je napomenuti da se obitelj već više od 10 godina bavi pčelarstvom te je domaći med koji sama vrcam jedan od najbitnijih sastojaka gotovo svih proizvoda.

Trenutno se moji proizvodi mogu kupiti u 30-ak trgovina u svim većim gradovima u RH, a mogu se naručiti i putem webshopa.

Prednosti vlastite proizvodnje

Proizvodnja hrane će u budućnosti postati neizbježna za većinu obitelji. Kako si se ti odlučila za ovaj posao?

Ideja za Smočnicu nastala je 2020. godine, u doba korona krize kada sam radila u jednom splitskom hotelu.

Cjelokupna situacija s lockdownom te neizvjesnost oko turističke sezone nagnali su me na povratak u Liku i razmišljanje s čime bih se mogla baviti dok se situacija ne „smiri“.

Granole, pločke, samozapošljavanje, privatna arhiva

Došla sam na ideju proizvodnje granola i energetskih pločica. Imali smo dosta prošlogodišnjeg meda pa je trebalo smanjiti zalihe prije nove pčelarske sezone.

Proizvode koje radim u Smočnici sam tada već godinama radila za sebe, obitelj i prijatelje. Nakon dosta pozitivnih reakcija vidjela priliku na tržištu jer tada nije bilo mnogo sličnih proizvođača.

Posebno ih nije bilo u RH, a ideja čekanja novog posla mi je bila nepodnošljiva. Tada se nije znalo koliko će sve zabrane i mjere trajati.

Smočnica je tada trebala biti privremeno rješenje dok ne nađem „pravi“ posao, ali ubrzo nakon pokretanja proizvodnje uvidjela sam da mi je to zapravo puno bolje, zabavnije.

Ali i isplativije je nego raditi za nekoga drugoga. Drago mi je da sam se tada odvažila i riskirala jer je upravo ta korona kriza doprinijela poboljšanju percepcije o utjecaju prehrane na vlastito zdravlje.

Bio je to super trenutak za predstavljanje ovih proizvoda većoj masi ljudi.

Mislim da je proizvodnja hrane grana gospodarstva bez koje je razvoj određenog područja nemoguć.

Stvarno mi je žao što kod nas ljudi izbjegavaju poljoprivredu te je često izrugivanje i podsmjehivanje sa seljacima, a bez njih bismo bili gladni.

Poljoprivreda, štand, prodaja, privatna arhiva

Ljudi nažalost ne shvaćaju koliko je poljoprivreda bitna i koliko nam dobrobiti donosi u svakom smislu, a prilike za razvoj i kreativnost u preradi su mnogobrojne.

Organizacija rada

Tvoj posao i nije samo proizvodnja hrane, već distribucija, prodaja i marketing. Kako si organizirala rad?

Organizacija cjelokupnog poslovanja mi je u startu bila dosta izazovna i stresna jer sam ja u posao krenula fokusiravši se na proizvodnju i kvalitetu samih proizvoda.

Skoro sam zanemarila hrpu drugih obaveza koje jedan poduzetnik ima. U startu sam tražila samo pouzdane dobavljače i kvalitetnu ambalažu.

No, već nakon nekoliko razgovora sa stručnjacima sam shvatila da će taj proces pokretanja posla trajati nekoliko mjeseci duže od planiranoga dok sve te kategorije nisam barem okvirno posložila.

Tu mislim na traženje dobavljača, testiranje sirovine, dizajn ambalaže, odabir materijala, tiskare, fotografiranja, dostave, vođenje društvenih mreža i cjelokupan marketinški plan.

Da se razumijemo, bez kvalitetnog proizvoda niti jedan posao ne može dugoročno opstati.

No, u taj proizvod je utkano mnoštvo sati rada i promišljanja što će se nabaviti i gdje. Zatim, kako će to biti dostavljeno, kakav je dizajn.

Zatim, koje su kombinacije boja, materijali ambalaže, testiranje svega te probijanja rokova peterostruko.

Pločke, granole, proizvodnja, ambalaža, privatna arhiva

To nepoštivanje rokova mi najčešće predstavlja problem, ali s vremenom se navikneš i na to. A sada i u startu postavim neke uvjete drugačije računajući da će sve trajati duže od očekivanog.

Poslovanje i iskustvo

Tek sada, nakon nekoliko godina rada, mogu reći da sam skroz zadovoljna sa cjelokupnim vođenjem poslovanja i većina obaveza mi je rutinska.

Imam stalne, pouzdane dobavljače, grafički dizajn mi radi uvijek ista osoba, surađujem s istom tiskarom i napokon sam zadovoljna s dostavnom službom s kojom surađujem.

Webshop mi je tu uvelike olakšao prodaju i uštedio vrijeme za neke druge procese.

Naravno da uvijek zna biti problema, ali kada se radi s kvalitetnim ljudima i kada imamo međusobno povjerenje većina problema je rješiva dosta brzo i jednostavno.

Razmišljate li o pokretanju vlastitog poslovanja, pročitajte savjete važne za početak novog posla.

Kako je sve počelo!?

Možeš li nam opisati svoj poslovni put, od fakulteta do vođenja vlastitog poslovanja?

Po struci sam magistar ekonomije, preddiplomski studij završila sam na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu. Diplomski studij sam završila na Veleučilištu u Šibeniku, smjer menadžment.

Uvijek to volim napomenuti jer mi često ljudi znaju reći da je šteta što ne radim u struci kada sam već završila faks. No, zapravo je upravo ovo što radim ono za što sam se školovala.

Nikolina Perša, studij, Ekonomija, posao, privatna arhiva

Ljudi cijeli moj posao promatraju kroz proces proizvodnje, a zapravo sama proizvodnja je najmanji dio onoga što radim.

Menadžment je upravo vođenje i organizacija poslovanja. To što ja radim cijeli taj proces za svoj brend, a ne za nekoga drugoga, banku, hotel ili neku ustanovu je sasvim nebitno.

Iako sam se mlada upustila u ovaj posao imala sam mnogo iskustva radeći kao student u kafićima, hotelima, skladištima, tiskarama itd.

Tamo sam zapravo stekla mnogo praktičnog znanja i kontakata koji su mi sada korisni. Drago mi je da su danas neki moji bivši poslodavci, kolege s posla i profesori kupci Smočnice.

Samo poslovanje pokrenula sam uz financijsku pomoć HZZ-a, tj. poticaja za samozapošljavanje koji su mi dobro došli pri uređenju pogona i kupovanju dijela strojeva za proizvodnju.

Osim tih poticaja mislim da je velika prednost činjenica da posao obavljam u maloj sredini gdje se skoro svi poznajemo i u gotovo svakom trenutku mogu dobiti odgovor na pitanje ili rješenje nedoumice.

Obzirom da sam živjela u većim sredinama znam da tako nešto nikad ne bi bilo moguće u većem gradu.

Pročitajte više o počecima novog posla!

Proizvodi u ponudi

Koje proizvode imate u svojoj ponudi?

Trenutno radim granole, energetske pločke, a uskoro ponovno i kremasti med.

Granola, doručak. voće, Veronika, privatna arhiva

Ukoliko netko ne zna, granole su domaći hrskavi muesli zapečeni s medom. To je zapravo mješavina zobenih pahuljica sa sjemenkama, orašastim ili suhim voćem, medom i začinima.

Najčešće se jedu s mlijekom ili jogurtom, ali postoji mnogo načina pripreme. Granole proizvodim u 5 različitih kombinacija okusa, s orašastim plodovima, čokoladom, kokosom, cimetom – za svakoga po nešto.

Pločke su energetske pločice napravljene od samo 4 sastojka, radim ih i pakiram ručno u dva različita okusa – jedne su zaslađene s našim bagremovim medom, a druga vrsta je veganska, s datuljama i brusnicama.

Kremasti med je proizvod koji sam prvi krenula raditi, ali zbog nedostatka samog meda i ponekad manjka vremena nije bio uvijek u ponudi već sam ga radila samo po narudžbi.

Zbog reorganizacije rada sada imam više vremena te me baš zanimaju dojmovi većeg broja ljudi.

Pozitivne strane vlastitog poslovanja

Molim te da nam opišeš pozitivne strane vlastite proizvodnje hrane. Ali, također, i one izazovne.

Nije baš uobičajeno da se netko u Lici bavi proizvodnjom granola i energetskih pločica, ali smatram da mi je to i velika prednost jer nemam direktnu konkurenciju.

Ljudima je uvijek zanimljivo čuti što je to, kako ja to radim te su često blagonakloni te puni savjeta i pozitivnih sugestija. Činjenica sa sam u maloj sredini po meni donosi mnogo više prednosti nego nedostataka.

Pozitivna stvar je i što gotovo uvijek imam sve sastojke za ispeći kolač ili neke „zdraviji“ međuobrok.

Doručak, granola, konkurencija, poslovanje, privatna arhiva

Također, činjenica da sam na selu te da imam svoj vrt, vlastito voće i povrće je neprocjenjiva posebno u današnje vrijeme kada je u velikim centrima sve vrlo upitnog podrijetla i kvalitete, a cijene katastrofalne.

Izazov u današnje doba je vrlo očit – divljanje cijena svega, od sirovine, cijene ambalaže pa do samog transporta.

Divljanje cijena sirovina

U zadnjih 6 mjeseci cijene nekih kategorija poskupile su i više od 20%, a najavljena su nova poskupljenja pa je tu uvijek teško naći neki kompromis.

Slijedom toga svega i ja moram dizati cijene svojih proizvoda kako bih opstala na tržištu.

Nažalost teško je takve stvari priopćiti kupcima i suradnicima jer sa većinom imam blizak ili prijateljski odnos, ali za sada su oko toga svi bili puni razumijevanja.

Problematično ponekad zna biti odvojiti privatno od poslovnoga. No, i tu sam za dosta toga sama kriva jer sam jednostavno navikla ljude da sam stalno na raspolaganju što planiram uskoro promijeniti.

U konačnici bih rekla da vođenje vlastitog poslovanja ima mnogo više prednosti nego nedostataka. Mogućnosti zarade su gotovo neograničene.

S druge strane čini mi se da imam dosta više slobodnog vremena nego kada sam radila za druge.

Svakako je tu i dodatan stres i velika odgovornost jer svaki aspekt posla ovisi o meni, ali je zato svaki uspjeh još slađi.

Košnice, pčele, odgovornost, uspjeh, stres, privatna arhiva

Izazovi i neuspjesi

Zaposlise uvijek ističe kako nema nagrade bez truda. Nije moguće imati uspješan posao bez uspona i padova.

I kako ne bi trenutni neuspjeh obeshrabrio buduće privatnike, možeš li s nama podijeliti neke od izazovnijih situacija s kojima si se susrela?

Mislim da se svaki poduzetnik svakodnevno susreće s izazovima i upravo reakcija na razne probleme razlikuje one uspješne od neuspješnih.

Ponekad su to svakodnevni problemi vezani uz kašnjenje isporuke, trenutna nedostupnost određene sirovine, a zalihe su već pri kraju.

Zatim, greške u proizvodnji pa zapakiram 50 vrećica granola, a zaboravila sam u smjesu staviti bučine golice itd.

U samom početku poslovanja nisam imala auto, a nadobudno sam objavila da imam dostavu na adresu u Zagrebu.

Računala sam da će se javiti maksimalno 5 ljudi, a na kraju sam imala preko 40 narudžbi te sam 3 cijela dana tramvajem dostavljala proizvode.

Dan danas nisam sigurna kako sam to uspjela poštujući sve dogovorene termine, ali nekim čudom je sve prošlo bez problema.

Također je problematična situacija bila početkom ove godine kada sam skroz neplanirano završila na hitnoj operaciji kralježnice.

Tu sam u jednom trenutku stvarno pomislila da će mi posao propasti jer gotovo 2 mjeseca nisam mogla fizički doći do pogona. Nakon toga sam još 2 mjeseca radila samo po par sati dnevno.

Nikolina, izazovi vođenja privatnog posla, privatna arhiva

Srećom, obitelj i prijatelji su tu uvelike pomogli. Posebno sestra koja je u nekoliko dana naučila cijele procese proizvodnje te vodila gotovo cjelokupno poslovanje dok se ja nisam oporavila.

Što s konkurencijom?

Ima li „Smočnica“ konkurenciju i ,ako da, kako se nosiš s njom?

Ja obožavam svoju konkurenciju! Postoji nekoliko proizvođača sličnih proizvoda u RH i volim popratiti što i kako rade.

S nekima se čak i konzultiram kada razmišljam o nabavi opreme, promjeni dobavljača ili oko nekih drugih pitanja.

Mislim da na tržištu ima dovoljno mjesta za sve te su mogućnosti razvoja i napretka za svakoga od nas velike. ako da me ni najmanje nije strah konkurencije već ih većinu baš poštujem.

A često znam i kupiti njihove proizvode. Pri razvoju novih proizvoda uvijek vodim računa da kombinacije okusa nisu previše slične nečemu postojećem.

No, to je sad već teže jer su sve to slični tipovi proizvoda, a čini mi se i da dosta slično razmišljamo.

Na primjer, dogodilo mi se da sam mjesecima radila na razvoju novog okusa, a par dana prije tiskanja ambalaže jedan od konkurenata je izbacio na tržište gotovo isti proizvod pa sam ja odustala.

Sada mi je žao zbog toga, ali i to je iskustvo iz kojega sam dosta naučila iz svoje greške te se sigurno neće ponoviti.

Smatram da su nama zapravo puno veća konkurencija pekare, razni fast food lanci i ostale „brze“ opcije zamjenskih obroka.

Zdravi obrok, pločke, privatna arhiva

Također, i preskakanje obroka jer nažalost velik broj ljudi preskače obroke. Ili pojede neko pecivo umjesto granole za doručak ili pločke za međuobrok.

Trebali bi svi zajedno više raditi na podizanju svijesti o kvalitetnoj i redovnoj prehrani pa će svima biti bolje. Svi ćemo imati više posla, a i ljudi će se zdravije hraniti.

Presretna sam kada saznam da je samo jedna osoba promijenila svoju naviku odlaženja u pekare. Ili kada nekoga potaknem na doručak prije izlaska iz kuće jer su probali granole i pločke.

Poruka za kraj

Koja je tvoja poruka svima koji razmišljaju o pokretanju vlastitog poslovanja!

Poručila bih svima koji razmišljaju o pokretanju nekog posla da se odvaže na to.

Nikada neće biti pravo vrijeme, nikada nećete imati dovoljno znanja i financijskih sredstava, ali bitno je odlučiti se, vjerovati u svoj proizvod ili uslugu.

Također, raditi na kvaliteti i sve će jednom doći na svoje i sigurno se isplatiti.

Bit će mnogo pogrešaka, bit će i teških trenutaka, ali kada se sve to riješi shvatit ćete da se isplatilo i da ste putem naučili više nego na bilo kojem fakultetu.

Hvala ti što si podijelila svoju inspirativni poslovni put i sretno i dalje!

Saznajte više o “Smočnici“! Informacije možete pronaći i na Facebook profilu!

Pročitajte intervju s najpoznatijim Nizozemcem u Hrvatskoj. Također je pokrenuo vlastiti posao i postao jedan od prvih digitalnih nomada na ovim prostorima.

Objava Samozapošljavanje: Što je Smočnica? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Intervju sa stručnjakinjom detektivske profesije objasnit će na više o ovom zanimljivom i izazovnom zanimanju.

Posao detektiva obuhvaća objektivno prikupljanje podataka, pogotovo fizičkom pratnjom osobe.

Privatni detektiv

Izuzetno se pazi na zaštitu podataka, kako klijenata, tako i osoba koje istražuju. Tako da je naša sugovornica prošla GDPR edukaciju za službenike za zaštitu podataka.

Pročitajte članak kako se nositi s teškim zadacima i situacijama na poslu.

Zakon o privatnim detektivima kaže:

Detektivska djelatnost obuhvaća prikupljanje obavijesti i podataka potrebnih za utvrđivanje činjenica, uvid u osobne i druge podatke te korištenje i obradu osobnih i drugih podataka.

I to za potrebe naručitelja detektivskih usluga, sve u granicama ovlasti koju daje naručitelj i u skladu s odredbama ovog Zakona.

Razgovaramo s privatnom detektivkom. Predstavit će nam svoje zanimanje i rad detektivske agencije Sova Intelligence.

Sova Intelligence

O zanimanju privatni detektiv

Hvala što si pristala na intervju i došla predstaviti zanimanje privatne detektivke. Molim te, možeš nam reći više o ovom poslu?

Privatni detektiv za vas prikuplja informacije, otkriva činjenice i dokaze koji nisu lako dostupni uobičajenim putem ili kad imate specifične sumnje i probleme koje ne možete sami riješiti.

Privatni detektivi imaju ovlasti praćenja i fotografiranja na javnom mjestu, a surađuju i s odvjetnicima kako bi prikupili ključne dokaze, bilo da su u pitanju imovinska pitanja, radni sporovi ili kazneni slučajevi.

Bavimo se pronalaženjem uređaja za prisluškivanje u prostorijama i uređaja za lociranje u automobilima.

Otkrivamo skrivenu imovinu u slučajevima razvoda, zaštićenih najmoprimaca ili pronalazimo nasljednike nekretnina.

Tu su i pratnje radnika u slučajevima krađi i slučajevima lažnih bolovanja.

Za poznate brandove radimo nadzor tržišta, istražujemo gdje se proizvodi i distribuira krivotvorena roba.

Na primjer, prije nekoliko smo godina otkrili da osoba u vlastitoj kadi „proizvodi“ piće Jagermeister, stavlja ga u prazne originalne boce prikupljene iz ugostiteljskih objekata.

Sova Intelligence, privatni detektiv, Izvor: sova-intelligence.com

Takav “fejk” alkohol prodaje kafićima i noćnim klubovima.

Neki nas klijenti angažiraju i preventivno, npr. provjera kandidata za zapošljavanje, provjera nečije reputacije ili poslovanja prije stupanja u privatni ili poslovni odnos.

Zašto baš taj posao?

Zašto si se ti odlučila postati privatna detektivka?

Vjerojatno očekujete odgovor da sam još u djetinjstvu sanjarila o tome, ali zapravo se radi o spletu okolnosti. Doduše, još sam u srednjoj školi odlučila studirati kriminalistiku, s ciljem zapošljavanja u policiji.

Volim pravila, zakone, matematičke zadatke i analize, smišljanje strategija kako riješiti neki problem pa mi je policijski posao istraživanja i utvrđivanja činjenica bio želja i izazov.

Međutim, iste godine kad sam diplomirala, 2003., donesena je odluka o zabrani zapošljavanja u MUP-u. Slala sam molbe za zapošljavanje raznim tvrtkama, između ostalog i detektivskim agencijama.

I eto, dobila sam posao u detektivskoj agenciji Sova Intelligence u kojoj i danas radim.

U nekim je aspektima posao privatnog detektiva sličan poslu policijskog inspektora, u nekim, naravno, nije.

No, dinamičnost, raznolikost slučajeva i svakodnevne mozgalice prilikom istraživanja i prikupljanja informacija su zajednički nazivnik.

Žene i istraživanje

Žene su prirodno intuitivne i time imaju prirodne predispozicije za detektivski rad. K tome:

Žena, posao, detektivka

Žene u detektivskoj djelatnosti imaju izvanrednu sposobnost za suptilno prikupljanje informacija i izgradnju povjerenja s klijentima i izvorima.

Kakav je detektivski posao za žene?

Isti kao i za muškarce. Vrijede ista pravila, a, kao i u svakom drugom poslu, najbitnije je kakav ste radnik.

Kako se postaje detektiv?

Molim te da pojasniš zainteresiranima kako mogu postati detektivi stručnjaci!

Sukladno Zakonu o privatnim detektivima, morate imate najmanje stručni naziv stručni prvostupnik, imati opću zdravstvenu sposobnost, završiti vježbenički staž u trajanju od 12 mjeseci,.

Morate ispunjavati određene sigurnosne uvjete (morate proći sigurnosnu provjeru koju rade djelatnici MUP-a i Sigurnosno- obavještajne agencije) i položiti stručni ispit za privatnog detektiva.

Komunikacijske vještine

Detektivi analiziraju, imaju mnogo tehnoloških znanja. No, značajnu količinu vremena provode komunicirajući.

Komunikacijske vještine, posao

Pročitajte više o komunikacijskim vještinama i kako ih dodati u životopis. 

Koje su vještine potrebne za kvalitetni rad detektiva?

Smatram da je u detektivskom poslu važna pronicljivost, analitičnost, poznavanje osnova psihologije, spontanost, strpljenje.

Bitno je biti osoba koja ne odustaje dok naiđe na prepreku, nego osoba koja improvizira i riskira, osoba koja je predana poslu.

Dodala bih i da je empatičnost izuzetno bitna, jer radimo za osobe i tvrtke koje traže pomoć zbog delikatnih situacija – netko ih vara, potkrada, iskorištava njihovo povjerenje i nanosi im štetu.

Da bismo bili uspješni u svom poslu, nužno je moći se „staviti u tuđu kožu“ koristeći pritom naša stručna znanja i vještine potrebne za rješavanje problema klijenata.

Prepreke na poslovnom putu

Uspješan privatni biznis ne pada s neba. Do njega se dolazi marljivim i napornim radom. Molim te, opiši nam i prepreke s kojima si se susrela na svom poslovnom putu.

Prepreke su svakodnevni izazovi u borbi s birokracijom i raznoraznim interpretacijama Zakona o privatnim detektivima od strane djelatnika u državnim i javnim institucijama.

Privatni detektiv, legalnost, stručnost, Izvor: sova-intelligence.com

Prepreke nastaju prilikom dobivanja određenih informacija na koje imamo zakonsko pravo, a koje nam se uskraćuje.

Nerazumijevanje i podcjenjivanje rada privatnih detektiva je još jedna prepreka,.

No, intervjui poput ovog doprinose podizanju svijesti da postoje stručnjaci koji će istraživanjem i dostavom pravih informacija riješiti nečiji problem.

Etički kodeks

Kakav je etički kodeks privatnog detektiva?

Etički je kodeks jednak kao i u drugim područjima društvenih odnosa –  naglasak je na poštenom i zakonitom obavljanju posla, očuvanju integriteta i ugleda detektivske profesije.

Istaknula bih načelo diskrecije koje je imperativ detektivske djelatnosti.

Detektivi i privatni život

Utječe li ovaj posao i na tvoj privatni život?

Zapravo i ne, iako radim na slučajevima u kojima netko nekoga laže, krade, nanosi štetu. Po prirodi sam optimistična, ali i oprezna.

Kad sam kupovala stan, provjerila sam i prodavatelje i podatke o nekretnine u tančine, ali to bih napravila i da nisam privatni detektiv.

Profesionalac, istraživanje, istraga, Izvor teksta: Sova-intelligence.com

Neki su mi klijenti postali bliski prijatelji, a moram naglasiti da mi obitelj i prijatelji pomažu kad god ih trebam pa tako i u poslu.

Ono što utječe na mene privatno, što me naposljetku i pokreće u ovom poslu, je osjećaj zadovoljstva kad ti netko na kraju istrage zahvali i kaže: vaš izvještaj, ta informacija mi je „game changer“.

Opasne situacije

Vjerujem da nas sve zanima – jeste li se ikada našli u opasnim situacijama?

Nisam se našla u situaciji u kojoj bi mi bio ugrožen život, ali sam se našla u nezgodnim situacijama, jer sam, obavljajući ovaj posao, izložena nepredvidivim reakcijama ljudi koje istražujem.

Neki su ljudi osvetoljubivi nakon što ih „ulovite“ u nezakonitim aktivnostima (npr. neki taksisti su mi dali negativne recenzije nakon što sam otkrila njihovo nezakonito postupanje).

Neki ljudi krive detektiva za situaciju koju su sami prouzročili. Ali ima i neočekivanih obrata – dokumentirala sam rad na crno osobe koja je bila na bolovanju.

Osoba je dobila otkaz, ali je nedugo nakon otkaza otvorila vlastiti obrt.

Kasnije sam doznala da je osoba u konačnici shvatila da nije bilo u redu što je prijašnjem poslodavcu nanosila štetu te da mu je zahvalna na angažmanu privatnog detektiva.

Detektivski savjeti, Izvor: Sova-intelligence.com

U suprotnom ne bi bila primorana pokrenuti vlastiti posao.

Postoji li konkurencija?

Imate li mnogo konkurencije? Kakva je situacija s privatnim detektivima u Hrvatskoj?

Budući da je svega 10-tak detektivskih agencija u Hrvatskoj, većina nas privatnih detektiva se međusobno poznaje pa se smatramo kolegama, a ne konkurencijom.

Jedan normalan dan na poslu

Da si sve navedeno lakše predočimo, možeš li nam opisati jedan svoj uobičajeni (ili manje uobičajeni) radni dan?

Svaki je dan drugačiji, jer dolaze različiti ljudi, svatko sa svojim problemima i zahtjevima.

Ali se, u osnovi, isprepliću sastanci, terenski posao (potraga za informacijama, pratnja, promatranje, prikupljanje podataka od osoba i institucija).

Zatim, smišljanje strategije kako doći do određenih podataka, razne analize i pisanje finalnog izvještaja.

Hvala puno na razgovoru. Želimo da i dalje radiš s velikim uspjehom, kao i do sada!

Možda vidite zanimanje privatnog detektiva kao svoj novi posao. Pročitajte članak!

Objava Intervju s privatnom detektivkom pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Financijska pismenost je ključna za postavljanje životnih odluka na zdrave temelje. Hrvatska nema dugu povijest i tradiciju upoznavanja s relevantnim financijskim pojmovima.

Posebno ne kroz formalni obrazovni sustav. U Europskoj uniji nalazimo zemlje s mnogo razvijenijim financijskim tržištima.

No, bez financijske pismenosti ne možemo donositi informirane odluke o financijskim uslugama i proizvodima. A bez tih informacija ne možemo slagati osobne i obiteljske proračune.

U intervjuu s Janom de Jongom možete pročitati više o važnosti financijske pismenosti za privatne tvrtke. 

Financijska pismenost

Financijska pismenost nam osigurava predvidljivost i predikciju do nekih granica i time nam daje mogućnost da vidimo potencijalne rizike na našem putu.

Ne bismo trebali imati strah od financijskih usluga, već ih dobro upoznati. Poznavanje i procjena usluga, traženje one primjerene i prikladne za nas, donosi nam bolje uvjete za rad i život.

Financijska pismenost

Zašto je važno ulaganje? Je li bolje dugoročno ili kratkoročno? Također, hoćemo li ulagati na temelju osjećaja, praćenjem popularnih dionica ili ćemo napraviti temeljnu analizu?

Mnogo je tu pitanja i područja o kojima bi trebali steći dodatna znanja. Mnogo ljudi, pri razmišljanju o štednji, proučava kupovinu dionica, raspituje se o ulaganju u investicijske fondove.

Možda plaćaju životno osiguranje ili članstvo u dobrovoljnom mirovinskom fondu. Postoji i opcija europske mirovine koju pruža Finax.

Ukratko, radi svih ovih pitanja je važno obrazovanje i financijsko opismenjavanje.

Kontinuirano obrazovanje

Često se spominje važnost cjeloživotnog, odnosno kontinuiranog obrazovanja. Važnost takvog obrazovanja nije nigdje drugdje toliko očita kao kod financijskih usluga.

Poduzetnički aspekt financijske industrije koji dovodi do stalnog razvoja financijskih usluga i već spomenuti razvoj razlog su zbog kojeg financijska pismenost stečena u određenom trenutku nije dovoljna.

Tamara Vrhovec Sekáč  investicijska je savjetnica koja se kontinuirano bavi financijskim opismenjavanjem djece i odraslih.

Tamara Vrhovec Sekáč, Finax

Tamara radi u tvrtki Finax, gdje je predstavnica za Hrvatsku. Tvrtka Finax je robosavjetnik, najpoznatiji  po tome što uz vrlo niske naknade nudi upravljane ETF portfelje za najširi krug korisnika.

Što su ETF portfelji?

Tamara, za početak vas molim da objasnite što su ETF-ovi, (Exchange Traded Funds) tj. fondovi kojima se trguje na burzi?

ETF-ovi (Exchange Traded Funds) su investicijski fondovi kojima se trguje na burzi slično kao i pojedinačnim dionicama.

Oni su osmišljeni tako da prate učinak određene skupine imovine, poput indeksa, roba, obveznica ili košarice dionica.

ETF-ovi prikupljaju sredstva od investitora i koriste ih za kupnju imovine koja odgovara njihovoj investicijskoj strategiji.

Primjerice, ETF koji prati indeks S&P 500 kupuje dionice svih kompanija unutar tog indeksa. Vrijednost ETF-a mijenja se proporcionalno promjenama vrijednosti te osnovne imovine.

Glavne karakteristike ETF-ova

Povrat prati tržište: Dugoročno ulaganje u ETF-ove omogućuje vam da iskoristite snagu složene kamate, što znači da će se vaša ušteđevina, kao i ostvarena dobit, stalno uvećavati.

Aprecijaciju možete lako izračunati s pomoću ETF kalkulatora u nastavku.

Raspršenost rizika: Ulaganje uvijek nosi određenu razinu rizika, ali ga možete značajno smanjiti.

Najvažnije je diverzificirati ulaganja na tisuće kompanija iz različitih sektora i zemalja, što je jednostavno ostvarivo uz kvalitetne ETF fondove.

ETF investiranje, Finax

Niske naknade: U svijetu ulaganja skuplje nije uvijek bolje.

Što su naknade niže, to zadržavate više svoje zarade. ETF-ovi su među najisplativijim investicijskim opcijama na tržištu zbog izrazito niskih troškova upravljanja.

Porezne olakšice: ETF-ovi nude izvanredne mogućnosti uštede na porezima. Hrvatski porezni rezidenti su oslobođeni plaćanja poreza na dobit nakon dvije godine držanja ETF-ova.

Jednostavnost ulaganja: Pasivni investitori pobjeđuju aktivne investitore. Umjesto da lovite tržišne prinose, možete ostvariti veće povrate s manje napora.

Iskoristite prednosti robo-savjetnika i uložite na jednostavan i učinkovit način.

ETF-ovi su iznimno svestrani instrumenti koji nude pristupačan i fleksibilan način za ulaganje u širok raspon imovine, a zbog svojih prednosti postali su popularan izbor i za male i za velike investitore.

Kako uštedjeti?

Neki ljudi mogu štedjeti bez imalo napora, a drugi se bore da ne upadnu u dugove. Je li štednja pitanje prihoda, financijske pismenosti ili nešto treće?

Štednja nije samo pitanje prihoda ili financijske pismenosti, nego kombinacija raznih faktora – od toga koliko zarađujemo, koliko razumijemo novac, pa sve do naših navika i životnih okolnosti.

Štednja

Ljudi s višim primanjima često imaju više prostora za štednju jer pokrivaju osnovne troškove lakše, ali i oni ponekad troše previše jer si mogu “priuštiti”.

S druge strane, oni s manjim primanjima često se muče jer im jedva ostane nešto za odvojiti.

Tu dolazi do izražaja financijska pismenost – kad znaš kako upravljati novcem, lakše je štedjeti, čak i s manjim prihodima. No, važna je i disciplina.

Neki ljudi teško odolijevaju impulzivnoj potrošnji ili jednostavno odgađaju štednju za “kasnije”.

Okolina nas isto može povući – ako svi oko tebe troše, i ti se možeš osjećati pod pritiskom da radiš isto, a današnji svijet pun je reklama i poruka koje nas guraju u potrošnju.

Naravno, postoje i životne okolnosti koje otežavaju štednju, poput neočekivanih troškova ili obiteljskih obaveza. Sve to zajedno čini štednju kompleksnom.

No, ključ je u ravnoteži – prilagoditi potrošnju prihodima, razviti zdrave navike i razmišljati dugoročno. Kad to postane dio svakodnevice, štednja postaje puno lakša.

Kontroliranje impulzivnog trošenja

Mnogo ljudi ima sklonost impulzivnom i temperamentnom ponašanju. Oni su i skloniji impulzivnoj i nepromišljenoj kupovini. 

Impulzivna kupnja

Imaju nisku averziju prema riziku ili, s druge strane, previše su optimistični prema vlastitoj budućnosti. Uglavnom svijet gledaju kroz ružičaste naočale.

Zato će češće donositi odluke koje se temelje na osjećajima, pa se u, u jednu ruku, kockati s budućnosti. Misao vodilja je da se loše stvari događaju nekim drugim ljudima.

Također, misle da će se uvijek snaći i zaobići neke loše ishode raznih situacija. Kako možemo prebroditi impulzivno trošenje novaca?

Impulzivno trošenje često proizlazi iz sklonosti da se djeluje u trenutku, vođeno osjećajima, bez razmišljanja o dugoročnim posljedicama.

Ljudi skloni impulzivnosti, niskoj averziji prema riziku i optimističnom pogledu na budućnost često vjeruju da će sve završiti dobro, što ih može navesti na donošenje financijskih odluka koje nisu mudre.

No, postoje strategije koje mogu pomoći u kontroliranju tih impulsa i razvoju boljih navika.

• Prvi korak je svjesnost – prepoznati vlastite obrasce ponašanja i okidače koji dovode do impulzivnih odluka. Ponekad je to stres, do sada ili čak društveni pritisak.

Kada postanemo svjesni tih trenutaka, možemo ih pokušati preduhitriti, primjerice, pauziranjem prije svake kupnje.

Jednostavno pravilo poput čekanja 24 ili 48 sati prije kupnje može smanjiti impulzivnost jer daje vremena za racionalno razmišljanje.

Svjesnost financijskog stanja

Postavljanje jasnih financijskih ciljeva također je važan alat. Kada znamo da štedimo za nešto konkretno, poput odmora, sigurnosnog fonda ili velikog životnog cilja, lakše je odbiti trenutačne želje.

Ti ciljevi trebaju biti realni i razloženi na manje korake kako bi bili motivirajući.

• Izrada budžeta je još jedan način za prebroditi impulzivno trošenje.

Kada unaprijed definiramo koliko novca možemo potrošiti na određene stvari, poput zabave, odjeće ili drugih želja, postavljamo granice koje je lakše poštovati.

Dobro je i koristiti gotovinu umjesto kartica – fizičko trošenje novca često stvara veći osjećaj gubitka nego plaćanje karticom.

• Na kraju, važno je raditi na dugoročnom mijenjanju mentaliteta. Razvijanje zahvalnosti za ono što već imamo može smanjiti osjećaj potrebe za stalnom kupnjom novih stvari.

Ako se povremeno ipak dogodi da potrošimo impulzivno, ne treba se previše osuđivati – već iz toga učiti i truditi se biti bolje pripremljen za idući put.

Odgađanje trenutačnih zadovoljstava

Trenutačno zadovoljenje želja i potreba u ljudskoj je prirodi kao i to da su nam manje važni budući događaji od sadašnjih.

Da je suzdržavati se zaista teško posvjedočio je i eksperiment poznat pod nazivom „Marshallov eksperiment“.

Marshmallow eksperiment, odgađanje zadovoljstva

Radi se o eksperimentu sljezovim kolačićem koji je proveden prije gotovo 60 godina na uzorku djece između 4 i 6 godina.

Djeci koja su sudjelovala u istraživanju bio je ponuđen izbor od jednog sljezova kolačića sada ili dva kolačića koja bi dobili ako pričekaju 15 minuta.

Iako je jako malo djece odmah pojelo kolačić, samo je jedna trećina uspjela odgoditi to zadovoljstvo dovoljno dugo da bi dobili drugi kolačić.

Eksperiment je dokazao kako je nemogućnost odgađanja zadovoljenja trenutačnih želja i potreba većini osoba urođena.

Kad govorimo o štednji, svladavanje odgađanja trenutačna zadovoljstva i održavanje samokontrole radi ispunjenja ciljeva najveći su izazov. Kako si tu možemo pomoći?

Odgađanje trenutačnih zadovoljstava, posebno kad je riječ o štednji, zaista je veliki izazov jer smo prirodno skloni davati prednost sadašnjosti nad budućnošću.

To potvrđuje i poznati eksperiment sa sljezovim kolačićem koji ste naveli, gdje su djeca birala između trenutačne nagrade i veće nagrade uz čekanje.

Većina ih nije izdržala – i to pokazuje kako nam je odgađanje jako teško pada.

Postavljanje jasnih ciljeva

No, kad govorimo o štednji, postoje načini kako se bolje nositi s tim izazovom. Jedna od najvažnijih stvari je postavljanje jasnih ciljeva.

Postavljanje ciljeva

Ako znamo što želimo postići i imamo jasan plan, lakše nam je ostati motivirani.

Recimo, umjesto da kažemo „želim štedjeti“, bolje je reći „želim uštedjeti za putovanje sljedeće ljeto“ ili „želim imati sigurnosni fond od tri plaće“.

Automatizacija je još jedan dobar alat. Ako se dio plaće automatski prebacuje na štedni račun čim stigne, uklanja se potreba za donošenjem odluke – a time i mogućnost impulzivnog trošenja.

Vizualizacija cilja također pomaže. Ako si možemo jasno zamisliti buduće zadovoljstvo koje ćemo postići štednjom, postaje nam lakše odoljeti trenutačnim željama.

Primjerice, kad poželimo impulzivno potrošiti, možemo se podsjetiti na ono što ćemo postići ako ustrajemo – poput lijepog odmora ili osjećaja sigurnosti.

I na kraju, dobro je stvarati male nagrade tijekom procesa. Na primjer, ako mjesec dana uspješno štedimo, možemo si priuštiti nešto sitno što nas veseli.

Tako održavamo ravnotežu između kontrole i uživanja, što dugoročno pomaže u ustrajnosti.

Finax i dodatni prihodi

Spomenuli smo važnost financijske pismenost. Radi se o jednom od važnijih preduvjeta za kvalitetan život i rad pojedinaca, ali i poslovnih subjekata u modernom svijetu.

Nedostatna financijska pismenost može voditi pogrešnim životnim odlukama.

Finax, investiranje, financijska pismenost

Prema neodgovornom odnosu prema novcu, stvaranju socijalnih problema i u konačnici slabljenju cjelokupnog gospodarstva.

Upravo iz tog razloga nužno je da financijsko i digitalno opismenjavanje bude dovoljno zastupljeno kroz obrazovanje djece i mladih. Kako nam Finax može pomoći oko toga?

Financijska pismenost danas je ključna, ne samo za pojedince, nego i za društvo u cjelini.

S obzirom na to da su ekonomski i tržišni uvjeti sve složeniji, nedostatak znanja o upravljanju novcem može nas odvesti prema pogrešnim odlukama – od prekomjernog zaduživanja do lošeg planiranja budućnosti.

Financijska nepismenost može imati ozbiljan utjecaj, uzrokujući osobne probleme, ali i šire društvene posljedice poput povećanja socijalnih razlika, rasta nezaposlenosti te slabljenja gospodarstva.

Stoga je ključno educirati djecu i mlade o osnovama financija, jer će im to omogućiti donošenje pametnih odluka u budućnosti.

U Finaxu smo svjesni ove problematike, zbog čega veliku pažnju posvećujemo obrazovanju.

Na našoj platformi možete pronaći besplatne webinare i blogove, a naši klijenti imaju pristup besplatnoj PFM aplikaciji koja im pomaže u upravljanju osobnim financijama i obiteljskim proračunom.

Naša misija je učiniti složene financijske koncepte jednostavnima i pružiti konkretne smjernice kako učinkovitije upravljati novcem.

Za djecu i mlade, naši edukativni resursi mogu biti izvrstan uvod u svijet financija, pripremajući ih za bolje donošenje financijskih odluka u budućnosti.

PFM aplikacija, Finax

Financijska nepismenost šteti poduzetnicima

Što se tiče poduzetništva, financijska nepismenost može imati ozbiljne posljedice.

Poduzetnici koji ne razumiju osnove upravljanja financijama riskiraju donošenje loših odluka – od krivog procjenjivanja troškova i prihoda, do neadekvatnog upravljanja dugom ili zanemarivanja ulaganja.

To može dovesti do problema s likvidnošću, propuštenih poslovnih prilika ili čak propasti poduzeća.

Financijski pismeni poduzetnici imaju bolje alate za procjenu rizika, planiranje ulaganja i osiguravanje dugoročne održivosti svog poslovanja.

Svjesni smo važnosti financijske pismenosti u poslovnom okruženju, pa smo prošle godine pokrenuli program edukacije pod nazivom „Financijski wellness“.

Kroz taj program pružamo tvrtkama mogućnost da donesu financijsku pismenost u svoje radno okruženje.

Prva godina programa bila je uspješna, a već ove godine imamo veliki broj upita od tvrtki koje žele organizirati edukacije i prezentacije za svoje zaposlenike.

Jer, na kraju, ovo je korak koji će im pomoći u boljem financijskom planiranju i donošenju pametnijih odluka.

Poruka poduzetnicima

Trendovi u europskoj regulativi na području financijskih usluga ukazuju na značaj kvalitetnog, pravovremenog i primjerenog informiranja korisnika.

Propisuju se forma i sadržaj informacija koje se korisnicima usluga moraju dati u određenoj fazi korištenja usluge. Kakva je situacija u Hrvatskoj?

Mladi poslovni ljudi

Koju preporuku biste dali mladim poduzetnicima na početku svog poslovnog puta?

Trendovi u europskoj regulativi u području financijskih usluga sve više naglašavaju važnost kvalitetnog, pravovremenog i primjerenog informiranja korisnika.

Propisano je da korisnici usluga moraju biti jasno informirani o svim uvjetima, naknadama, pravima i obvezama u različitim fazama korištenja usluga.

Time se štite njihova prava i omogućuje im donošenje informiranih odluka.

U Hrvatskoj, regulative vezane uz informiranje korisnika financijskih usluga također su usklađene s europskim normama.

Tijela poput Hrvatske narodne banke (HNB) i HANFE, postavljaju jasne smjernice o tome kako i kada korisnicima treba pružiti informacije.

Međutim, i dalje postoji prostor za poboljšanje u praksi, posebno u smislu pristupačnosti tih informacija i osiguravanja da korisnici zaista razumiju ponuđene usluge i uvjete.

Ideja za mlade

Što se tiče preporuka mladim poduzetnicima, ključna je jasnoća u viziji i planiranju.

Poduzetnici, mladi, financijska pismenost

Prvo, važno je imati jasan poslovni plan koji ne samo da definira što ćete raditi, nego i kako ćete financijski upravljati poslovanjem.

To uključuje izraditi realističan proračun, upravljanje troškovima i osiguranje likvidnosti.

Drugi savjet bio bi razvoj financijske pismenosti i razumijevanje tržišta – znanje o poreznim obvezama, zakonodavnim regulativama,.

Također, o mogućnostima financiranja (kroz banke, investitore ili crowdfunding platforme) ključno je za uspješan početak.

Osim toga, važno je okružiti se timom koji ima komplementarne vještine i koji dijeli vašu strast prema projektu.

Na kraju, iznimno je važno ostati fleksibilan i spreman na prilagodbe jer poduzetnički put često uključuje nepredvidive izazove.

Objava Financijska pismenost: Intervju s Tamarom Vrhovec Sekáč pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Plaća zaposlenika je poslovna tajna kod većine poslodavaca. No, donosimo intervju sa stručnjakinjom za plaće koja će nam objasniti više o ovim najosjetljivijim podacima za zaposlenike.

Pri obračunu plaća neophodna je točnost, preciznost i pedantnost. Jednako je važno savjetovati i educirati klijente o pitanjima povezanim s obračunom plaće zaposlenika.

Tvrtke si mogu osigurati kvalitetan obračun plaća na vrlo jednostavan način – outsourcingom usluge obračuna plaća.

Tvrtka Sant obračuni plaća i njihova voditeljica Sadia Globan mladi su i perspektivan tim koji radi upravo takve zadatke.

Financijska pismenost kao osnova rada

Pričali smo sa Sadijom o važnosti preciznih obračuna. Također, o izazovima i problemima s kojima se tvrtke mogu susresti u poslovanju.

Obračuni plaća, Sadia Globan, privatna arhiva

Sadia, financijska pismenost je važna za funkcioniranje pojedinca, obitelji i tvrtki. Iz tvog profesionalnog, ali i privatnog iskustva, kako stojimo s financijskom pismenosti?

Financijska pismenost nije samo floskula i nešto što je tema za popunjavanje praznog prostora kada nemamo o čemu razgovarati.

Bitna je iz jednog jednostavnog razloga, količina novca kojom raspolažemo biti će ključna za nas, našu obitelj, zdravlje i u konačnici na neki način i sreću.

Danas ne možete praktički ništa bez novaca, a da bi do istog došli i zadržali ga morate biti upoznati barem s nekim osnovama financijske pismenosti.

O financijskoj pismenosti govorio je i Jan de Jong, jedan od prvih digitalnih nomada u Hrvatskoj. Pročitajte intervju! 

Što je neto, a što bruto plaća?

Većina zaposlenika na platnoj listi vidi jednu stavku – ono što im sjeda na tekući račun. Dakle neto plaću. No, plaća ima i svoj bruto iznos. I to ne samo jedan, već dva.

Nema puno zaposlenika koji znaju što znači bruto iznos. Molim, možeš li pojasniti te stavke?

Usudila bi se reći da većina zaposlenika koji primaju redovitu plaću nisu upoznati s elementima obračuna.

U pravilu nekako kada i govorimo o plaćama uvijek je naglasak na neto iznosu plaće koju djelatnik dobije na svoj račun i s čime u konačnici raspolaže.

Plaća koju poslodavci isplaćuju djelatniku je ustvari puno veći trošak nego što radnik dobije na svoj račun i čini fiksni element rada.

Isplata plaća

Osnovni bruto na koji poslodavac obračunava doprinose iz plaće je taj prvi bruto, i iz toga se plaćaju doprinosi za mirovinsko osiguranje koji su nam podloga za budući obračun mirovine.

Potom još i porez na dohodak kojim grad/općina oporezuju naš primitak.

Osim spomenutih izdataka, potrebno je na spomenuti bruto obračunati i doprinos za korištenje zdravstvene skrbi kako bi mogli koristiti pravo na liječenje.

Taj trošak bruta uvećan za zdravstveno je ukupni bruto ili bruto II.

Dodatno, pročitajte članak o bruto i neto iznosima plaće.

Je li ovaj posao stresan?

Zašto tvrtkama dolazi do stresa pri obračunu plaća?

Plaća se nekako u pravilu isplaćuje u prvim danima tekućeg mjeseca za prethodni mjesec.

Svakoj isplati prethodi obračun plaće koji iziskuje pripremu kompletne dokumentacije za svakog pojedinog djelatnika – što je osoba radila svaki dan prethodni mjesec.

Također, je li radila, bila na bolovanju, godišnjem odmoru, na službenom putu (…).

Svaka ta spomenuta stavka obračuna podložna je određenoj zakonskoj regulativi – npr. godišnji odmor obračunavamo kao prosjek prethodna 3 mjeseca prije isplate plaće.

K tome, potrebno je osobama koje su bile na godišnjem odmoru obračunati prosjeke. Bolovanje je zasebno komplicirana priča, također se obračunavaju prosjeci, međutim postoje određeni limiti za isplate.

Stres nastaje najviše, rekla bih, ukoliko dokumentacija prethodno nije dostavljena od strane kolega koji sudjeluju u samom procesu.

Također, ako je ista dostavljena prekasno pa ostaje vrlo malo prostora za reagiranje ukoliko je dokumentacija nepotpuna ili neispravna.

Obračuni plaća bez stresa

Možda kod eliminacije stresa pomaže četverodnevni radni tjedan. Pročitajte više o takvim poslovima.

Kontinuirano obrazovanje stručnjaka

Specijalisti za obračun plaća su stručnjaci koji kontinuirano prate propise i zakone te koji svoje znanje neprestano usavršavaju.

Iz tog razloga outsourcing i znanje stručnjaka koji su pri ruci pružaju tvrtki sigurnost u samim procesima rada.

Također, garantiraju praćenje svih relevantnih propisa, legislative i promjena na lokalnom, regionalnom i europskom tržištu.

Koja su vaša iskustva u Sant obračunima?

Posao obračuna plaća jedan je od odgovornijih pozicija u tvrtki.

Osobe koje rade obračune moraju biti u toku sa svim promjenama, te navedene poslove mogu raditi isključivo osobe koje žele biti u toku sa svim promjenama.

Moraju znaju iste iščitati kada promjena bude u najavi i izađe u Narodnim novinama te naposljetku znaju primijeniti pravila.

Bitno je iz samo jednog jednostavnog razloga – svi koji se zaposle žele zaraditi plaću. Problemi najčešće nastaju kada:

• Osobe koje rade obračune plaća u tvrtkama rade još hrpu drugih poslova i ne stignu popratiti sve promjene (koje su zbilja česte).

Sant obračuni plaća

• Tvrtke koje su specijalizirane za poslove obračuna plaća svakako rade samo te poslove i upoznate su sa svakim detaljem izmijenjenog zakona, pravilnika, kolektivnih ugovora.

No, upoznate su i s drugim smjernicama za obračune plaća te im je glavni posao briga oko navedenih detalja.

Ako nemate dovoljno vremena za pohađanje tečajeva i seminara uživo, postoje i drugi načini dodatnog obrazovanja. Pročitajte članak o online obrazovanju.

Kako izgleda vaša kontinuirana edukacija o promjenama zakona i propisa? Vi u tvrtki sami istražujete? Iz kojih izvora?

Educiramo se najčešće putem seminara, webinara i sličnih edukacija koje pružaju savjetodavne kuće.

Svakako još dodatno problemu pojedinačno pristupamo kroz dodatne edukacije na način da imamo osobne kontakte sa savjetnicima iz područja s kojeg su navedeni stručnjaci.

Obrazovanje za specijalista za obračun plaća

Koje je obrazovanje potrebno za zanimanje specijalista za obračun plaća?

Bilo bi poželjno imati završen preddiplomski ili diplomski studij iz područja ekonomije ili srodnog zanimanja.

Osobama koje rade plaće bitno je razumijevanje navedenih pojmova i posebno matematike.

Nepotrebni troškovi pri obračunu plaća

Problemi s obračunom plaća mogu dovesti do nepotrebnih troškova tvrtke. Imate li takvih primjera u svom radnom iskustvu?

Nepotrebni troškovi, obračuni plaća

Neki od najčešćih troškova koji se pojave kao nepotrebni su oni koji nastanu zbog grešaka i neznanja osoba koje rade obračun plaća.

Zatim, neusklađenosti sa zakonskim promjenama ili jednostavno kašnjenja ili neispravne informacije koja je trebala doći do osobe koja radi obračune.

Primjera ima mnogo, najčešći su oni gdje informacije budu nepotpune, pa u pravilu dolazi do nepotpunih obračuna. Tada se obračun ponavlja i ispravljaju podaci koji nisu bili dopunjeni ili ispravljeni.

Jedan od primjera je dostava zaštićenog računa zaposlenika čiji je redovni račun po ovrhom.

Zaposlenici koji imaju zaštićeni račun trebali bi u banci u kojoj je otvoren navesti poslodavca.

Međutim, često propuste učinit takvo što pa se plaća vrati i zaposlenik ne dobije uplatu na zaštićeni jer ju banka vidi kao sumnjivu transakciju.

Nakon što djelatnik banke sam definira poslodavca, uplata zaštićenog neta se ponovi i ista sjeda na račun primatelja uz dodatni trošak poslodavca. U ovom slučaju je to samo trošak dodatnog virmana u banci.

Nepotreban je i dodatni angažman djelatnika koji mora ponoviti uplatu.

Zaštita podataka je ključna

Mogu li stručnjaci za obračun plaća zaštititi poslovanje od potencijalne manipulacije podacima?

Tvrtka Sant obračuni ima zaseban prostor za svaku kompaniju i brine da su podaci zaštićeni od bilo kakve manipulacije ili upada na servere.

Zaštita podataka, obračuni plaća

Poslujemo isključivo s pružateljima usluge programa koji imaju na profesionalnoj razini razrađen sustav koji minimizira mogućnost probijanja podataka, svjesni osjetljivosti i privatnosti.

Ne radi se samo o privatnosti iznosa koji osoba zarađuje, već su tu i osobni podaci poput OIB-a, adrese stanovanja, kredita, alimentacija i sl. podataka.

Ti podaci su, u stvari, kompromitiraniji od samo iznosa plaće koju zaposlenici ili primatelji drugog dohotka ostvaruju.

Mjerenje uspješnosti

Vi držite osjetljive podatke tvrtke pod kontrolom. Imate li način kako mjerite uspješnost usluge i kako osiguravate kontrolu troškova tvrtkama?

Uspješnost usluge mjeri se između ostalog brojem povrata krivih obračuna, odnosno krivo obračunatih plaća prema zaposlenicima.

Dostavljeni podaci o zaposlenicima uvelike ovise o točnosti samog obračuna plaća.

Imamo vrlo zadovoljne klijente i nemamo negativnih feedbacka na uslugu, niti  je s naše strane napravljen krivi obračun.

Svaki upit po pitanju obračuna pismeno i usmeno pojašnjavamo i zakonski potkrjepljujemo tako da u pravilu sve je dosta transparentno i jasno.

Troškovi kompaniji su smanjeni time što ne moraju plaćati dodatnu osobu koja će raditi na navedenim poslovima.

Zakon o porezu na dohodak, obračun plaća

Također, ne moraju plaćati dodatno računalo a ako se obračun plaća radi na programima koje mi koristimo, tada niti ne plaćaju licencu za program koji im u pravilu ne treba.

Kada podvučemo crtu uštede su itekako vidljive. Nadalje, greška koja se može potkrasti osobi koja radi kod poslodavca može donijeti dodatne troškove u vidu sudskih tužbi.

Mi se trudimo maksimalno biti u skladu sa zakonskim smjernicama kako bi izbjegli takve situacije.

Ukoliko pak i dođe do tužbi koje nije bilo moguće izbjeći, stojimo maksimalno na raspolaganju kako bi se štete ublažile savjetima iz prakse što za djelatnike što za samog poslodavca.

 Zašto postati specijalist za obračun plaća?

Sadia, zašto si se ti odlučila za ovo zanimanje? Koje su prednosti i mane tog poziva?

U početku, kada sam ušla u računovodstvene vode u meni se javio taj neki otpor prema plaćama i nisam niti pokušala razumjeti navedeno područje zbog same kompleksnosti načina obračuna plaća.

Prvi posao na kojem sam imala doticaj s plaćama je bio taj da sam morala svaki mjesec obračunavati neisplate plaća jer moj poslodavac tadašnji nije isplaćivao plaće na račun već na ruke.

Specijalist za obračun plaća

Nisam uopće razumjela što se događa jer sam bila totalni početnik pa mi nije bilo jasno zašto dostavljamo obrasce za neisplatu.

Šef je to mudro spakirao kao u stilu nemamo ovaj mjesec za doprinose, pa ćemo platiti sljedeći i tako redom.

Bilo mi je u početku svejedno jer sam radila za izlaske i nije me bilo briga jesu mi doprinosi plaćeni ili ne.

Nakon 3 mjeseca banka me kontaktirala i upozorila na to da mi poslodavac ustvari ne isplaćuje doprinose nego da primam plaću „na crno“.

Kopkalo me to i počela sam detaljno proučavati plaće, te kako se one zbilja rade, zaposlila se u odjelu kompanije koja radi isključivo obračune plaća te se specijalizirala samo za to područje.

Prednosti su te što znate jako puno o temi koja sve ljude zanima pa možete ponoći svima, prijateljima, obitelj.

Dodatna edukacija, certifikati, tekst: Adorio.hr

Mane su što se zakoni i pravilnici mijenjaju jako često i morate stalno biti u toku da ne pogriješite prilikom obračuna.

Za kraj

Ekipa Zaposlise.hr zahvaljuje na odgovorima i pojašnjenjima na području obračuna plaća, ali i šire. Sretno i dalje!

Sant obračuni plaća je tvrtka u kojoj radi mladi tim specijaliziran za poslove obračuna plaća svih vrsta. U ovakvoj suradnji sigurni ste da se sve radi u skladu sa Zakonom o radu i srodnim propisima.

Uz to, predloženim savjetima možete uštediti na državnim davanjima u područjima gdje je to moguće.

Već smo spominjali važnost stalne edukacije u ovom zanimanju. Neophodno je biti u toku sa svim zakonskim izmjenama koje su konstantne i česte.

Objava Intervju: Sant obračuni plaća pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.