Karijera je danas mnogo dinamičnija nego prije deset ili dvadeset godina. Nekada je bilo sasvim uobičajeno zaposliti se u jednoj tvrtki i ondje ostati cijeli radni vijek.

Danas je tržište rada potpuno drugačije. Ljudi češće mijenjaju poslove, industrije pa čak i zanimanja.

Profesionalni razvoj sve se više povezuje s kontinuiranim učenjem i stjecanjem novih iskustava.

Naravno, ne znači da je dugogodišnji ostanak u istoj tvrtki nužno loš.

Stabilnost, poznavanje sustava, dobri odnosi s kolegama i osjećaj sigurnosti važni su razlozi zbog kojih mnogi zaposlenici ostaju na istom radnom mjestu godinama.

Ipak, stručnjaci za razvoj karijere upozoravaju da predug ostanak u istoj ulozi ponekad može usporiti profesionalni razvoj i smanjiti tržišnu vrijednost zaposlenika.

Vrlo vjerojatno se ograničavaju mogućnosti napredovanja.

Pitamo se što se događa s karijerom kada predugo ostanemo na istom radnom mjestu?

Pročitajte članak u nastavku!

Stabilnost nije isto što i razvoj

Jedna od najvećih zabluda jest uvjerenje da godine provedene na istom poslu automatski znače profesionalni napredak.

Stabilnost, posao, zadovoljstvo, karijera; Pexels

Iskustvo je važno, ali samo po sebi nije dovoljno ako tijekom tog razdoblja ne dolazi do razvoja novih znanja i kompetencija.

Moguće je deset godina raditi isti posao i pritom ne steći puno više znanja nego tijekom prve dvije ili tri godine.

S druge strane, osoba koja tijekom istog razdoblja preuzima nove projekte, dodatne odgovornosti i kontinuirano razvija vještine može značajno povećati svoju vrijednost na tržištu rada.

Karijera se ne gradi isključivo godinama staža nego kvalitetom iskustava koja osoba tijekom tog vremena stječe.

Važna je zaštita zdravlja na radnom mjestu! Pročitajte članak!

Zona komfora postaje problem

Jedan od razloga zbog kojih ljudi ostaju u istoj tvrtki jest osjećaj sigurnosti. Poznaju procese, kolege, klijente i očekivanja poslodavca. Takvo okruženje pruža stabilnost i smanjuje neizvjesnost.

Problem nastaje kada sigurnost preraste u stagnaciju.

Kada zaposlenik godinama obavlja iste zadatke, ne uči nove tehnologije, ne razvija dodatne kompetencije i ne preuzima nove izazove.

Škola za odrasle, edukacija, novi posao Pexels

Tada se lako može se dogoditi da njegova karijera postupno prestane napredovati. Takve situacije nisu vidljive odmah.

Tek nakon nekoliko godina ljudi počinju primjećivati da su izgubili motivaciju, da ih posao više ne izaziva ili da ih tržište rada više ne prepoznaje kao konkurentne stručnjake.

Potražite novi posao! Donosimo mnoge nove prilike, no u članku smo istaknuli njih pet. Pročitajte!

Prepoznajte stagnaciju

Nije uvijek jednostavno procijeniti razvija li se karijera ili je postupno zapela na mjestu. Profesionalna stagnacija rijetko se događa preko noći.

Dolazi postupno, pa mnogi zaposlenici tek nakon nekoliko godina shvate da više ne napreduju istim tempom kao prije.

Jedan od prvih znakova može biti osjećaj da posao više ne donosi nove izazove te da se isti zadaci i odgovornosti ponavljaju iz godine u godinu.

S vremenom se može pojaviti i pad motivacije, osjećaj rutine te dojam da posao više ne pruža priliku za razvoj novih znanja i vještina.

Znamo koliko su organizacijske vještine važne u privatnom i poslovnom životu. Saznajte i vi iz članka na poveznici!

Organizacijske vještine

Dodatan znak stagnacije može biti izostanak prilika za napredovanje ili uključivanje u nove projekte koji bi omogućili profesionalni rast.

Kada zaposlenik prestane učiti, istraživati nova područja ili pokazivati interes za daljnji razvoj karijere, postoji mogućnost da se nalazi u zoni komfora koja dugoročno ograničava napredak.

Naravno, povremeni osjećaj zasićenja normalan je dio svake karijere.

Problem nastaje kada takvo stanje traje mjesecima ili godinama i kada osoba više ne vidi prostor za osobni i profesionalni razvoj.

Edukacija je temelj rada. Pronađite programe koje financira država!

Što kažu stručnjaci?

Stručnjaci za razvoj karijere često ističu da ne postoji idealan broj godina koje bi osoba trebala provesti u jednoj tvrtki. Puno je važnije pitanje razvija li se zaposlenik tijekom tog razdoblja.

Ako osoba:

• uči nove vještine
• preuzima nove odgovornosti
• sudjeluje u različitim projektima
• napreduje kroz organizaciju
• razvija stručnost

Edukacija, vaučeri

onda dugogodišnji ostanak u istoj tvrtki ne predstavlja problem.

S druge strane, ako se posao godinama ne mijenja, mogućnost razvoja može postati ograničena bez obzira na duljinu staža.

Prilagodljivost je na cijeni

Moderni poslodavci sve više traže ljude koji se znaju prilagoditi promjenama, učiti nove tehnologije i razvijati različite kompetencije.

Razlog je jednostavan. Tehnologija, digitalizacija i umjetna inteligencija mijenjaju gotovo sve industrije. Znanja koja su bila dovoljna prije deset godina danas često više nisu dovoljna.

Upravo zato uspješna karijera sve manje ovisi o jednom poslu, a sve više o sposobnosti kontinuiranog razvoja.

Ljudi koji redovito ulažu u edukaciju, certifikate, dodatne projekte i nove vještine imaju više mogućnosti za napredovanje bez obzira na to ostaju li kod istog poslodavca ili mijenjaju radno mjesto.

Problem je prestati učiti

Jedna od najvažnijih lekcija modernog tržišta rada jest da problem nije ostanak u istoj tvrtki nego prestanak profesionalnog razvoja.

Postoje zaposlenici koji u istoj organizaciji provedu deset ili petnaest godina i pritom izgrade iznimno uspješne karijere.

Tijekom tog razdoblja napreduju, mijenjaju pozicije, vode projekte, razvijaju stručnost i kontinuirano uče.

Pisanje životopisa, vještine, novi posao, poslodavac Pexels

S druge strane, postoje i oni koji nakon nekoliko godina prestanu izlaziti iz zone komfora i počnu obavljati posao rutinski, bez novih izazova i razvoja.

Naučite kako se piše dobitni životopis! Pročitajte članak!

Nema zadovoljstva

Istraživanja pokazuju da ljudi često ostaju na radnom mjestu čak i kada nisu potpuno zadovoljni.

Neki od razloga su želja za financijskom sigurnosti, strah od promjene, nedostatak samopouzdanja. Razlog za ostanak mogu biti i dobri odnosi s kolegama.

Veliki problem radi i neizvjesnost tržišta rada, a ponekad i osjećaj da je “prekasno” za promjenu.

Posebno je zanimljiv posljednji razlog. Mnogi ljudi u tridesetima, četrdesetima ili pedesetima vjeruju da više nije vrijeme za novu karijeru ili novi posao.

No, stvarno nema razloga za takav strah.

Promjene karijere danas su puno češće nego prije, a dodatno obrazovanje i razvoj novih vještina omogućuju ljudima uspješan profesionalni zaokret i u kasnijim fazama karijere.

Druga karijera, žene starije od 55

Druga karijera nakon 55. godine života nije mit. Posebno za žene. Sve što morate napraviti je početi, krenuti tražiti. Pročitajte članak!

Kada je vrijeme za promjenu?

Ne postoji univerzalan trenutak kada bi osoba trebala promijeniti posao, ali stručnjaci za razvoj karijere savjetuju da povremeno zastanemo i iskreno procijenimo svoj profesionalni razvoj.

Važno je zapitati se učimo li još uvijek nešto novo, razvijamo li vještine koje će nam koristiti u budućnosti, vidimo li mogućnost napredovanja i osjećamo li zadovoljstvo poslom koji radimo.

Ako odgovori na većinu tih pitanja tijekom duljeg razdoblja postanu negativni, to može biti znak da je vrijeme za promjenu ili barem za preispitivanje trenutnog smjera karijere.

Prema istraživanju Gallupa, zaposlenici koji osjećaju da imaju priliku učiti i razvijati se na poslu znatno su angažiraniji i zadovoljniji od onih koji smatraju da su zapeli na istom mjestu.

Ipak, promjena ne mora nužno značiti odlazak iz tvrtke.

Ponekad je dovoljno uključiti se u novi projekt, preuzeti dodatne odgovornosti, promijeniti odjel ili uložiti vrijeme u edukaciju koja može otvoriti nove profesionalne mogućnosti.

Najvažnije je da karijera nastavi napredovati, bez obzira događa li se taj razvoj unutar postojeće organizacije ili negdje drugdje.

U svakom slučaju, dobro je znati da imate izbor.

Potražite natječaj za posao kakav si i sami priželjkujete! Pogledajte već danas!