Plaća je prva informacija koju kandidati žele saznati kada pronađu zanimljiv oglas za posao.

Većina ljudi želi znati odgovara li ponuđena pozicija njihovim financijskim očekivanjima prije nego što uloži vrijeme u prijavu, testiranja i razgovore za posao.

Takvo pitanje postavlja se u svim zanimanjima i industrijama.

Unatoč tome, velik broj oglasa i dalje ne sadrži informaciju o visini primanja.  Kandidati se susreću s općenitim formulacijama poput konkurentna primanja ili stimulativna plaća.

Problem je što takvi izrazi kandidatu ne pomažu procijeniti odgovara li mu određena pozicija.

Time se stvara nepotrebna nesigurnost već na početku procesa zapošljavanja.

Posljednjih godina transparentnost plaća postala je jedna od najvažnijih tema na tržištu rada.

Kandidati žele jasne informacije, a istraživanja pokazuju da poslodavci koji otvoreno komuniciraju raspon primanja ostvaruju bolje rezultate u privlačenju i zadržavanju zaposlenika.

Poslodavci, jasno naznačite iznos plaće!

Sva istraživanja pokazuju isto

91 posto kandidata smatra kako je informacija o plaći važan čimbenik prilikom donošenja odluke o prijavi na posao.

Navedeni podaci rezultati su koje je proveo LinkedIn.

LinkedIN, Pexels

Još zanimljiviji podatak pokazuje da 82 posto kandidata ima pozitivnije mišljenje o poslodavcima koji transparentno komuniciraju raspon primanja u oglasima za posao.

Transparentnost ne utječe samo na broj prijava nego i na percepciju poslodavca.

Kandidati otvorenost  povezuju s povjerenjem, poštenjem i profesionalnošću.

Ako je tvrtka spremna jasno komunicirati financijske uvjete rada, veća je vjerojatnost da će kandidati vjerovati i drugim informacijama koje se nalaze u oglasu.

Zašto poslodavci skrivaju plaću?

Unatoč brojnim istraživanjima, mnoge tvrtke i dalje izbjegavaju objavljivanje raspona primanja. Razlozi su različiti.

Neki poslodavci strahuju da će konkurencija dobiti uvid u njihove sustave nagrađivanja. Drugi smatraju da će objavljivanje plaće ograničiti prostor za pregovore s kandidatima.

Postoje i organizacije koje imaju različite razine primanja za istu poziciju pa smatraju da je teško unaprijed definirati raspon.

Međutim, stručnjaci za zapošljavanje upozoravaju da skrivanje plaće često stvara više problema nego koristi.

Kandidat koji ne zna financijske uvjete rada može proći kroz cijeli proces selekcije i tek na kraju saznati da ponuđena primanja ne odgovaraju njegovim očekivanjima.

Školski praznici, godišnji odmor

Tada obje strane gube vrijeme i resurse.

Školski praznici su puno duži od godišnjeg odmora. Kako uskladiti rad i praznike? Saznajte iz članka na poveznici!

Kvalitetni kandidati na prvom mjestu

Jedan od najvažnijih argumenata za objavljivanje plaće jest kvaliteta kandidata.

Kada oglas sadrži raspon primanja, kandidati mogu odmah procijeniti odgovara li im ponuđena pozicija. Tad vidimo da se prijavljuju osobe koje su već prihvatile osnovne financijske uvjete rada.

Rezultat je manji broj nerelevantnih prijava i veća vjerojatnost da će kandidati koji uđu u proces ostati zainteresirani do kraja.

Poslodavci krivo misle da će objavljivanje plaće smanjiti broj prijava.

Treba se samo usuditi i probati. Tada će biti jasno da će doći do suprotnog efekta.

Oglasi koji sadrže informacije o primanjima privlače kandidate koji ozbiljno razmatraju promjenu posla i imaju realna očekivanja.

Što je Job hopping i može li se do veće plaće samo promjenom posla? Pročitajte članak!

Pisanje životopisa, vještine, novi posao, poslodavac Pexels

Ostale informacije u oglasu za posao

Iako je transparentnost primanja važna, plaća sama po sebi nije dovoljna.

Kandidati žele razumjeti cijelu vrijednost ponude koju im poslodavac nudi, a ne samo iznos koji će dobiti na kraju mjeseca.

Primjerice, dvije tvrtke mogu nuditi identičnu plaću od 1.500 eura neto mjesečno, ali potpuno različito iskustvo rada.

Jedna može omogućavati rad od kuće nekoliko dana tjedno, financirati edukacije i certifikate, nuditi jasne mogućnosti napredovanja te dodatne benefite.

Zanimljivi benefiti su dodatno zdravstveno osiguranje ili nagrada za rezultate. Očekivano, u lošijoj poziciji je tvrtka koja nudi samo osnovnu plaću bez dodatnih pogodnosti.

U takvoj situaciji mnogi kandidati neće odluku donositi isključivo na temelju iznosa plaće.

Istraživanje LinkedIn Talent pokazalo je da je za više od polovice zaposlenika ugodna radna atmosfera jednako važna kao i visina primanja.

Velik broj ispitanika ističe mogućnost razvoja karijere među ključnim razlozima za prihvaćanje ili odbijanje ponude za posao.

Karijera, stabilnost, razvoj

Najbolji oglasi za posao kombiniraju transparentnu informaciju o plaći s jasnim prikazom benefita, mogućnosti razvoja i razloga zbog kojih je određena tvrtka dobro mjesto za rad.

Spominjemo istraživanja s LinkedIna, pa dodajemo kako poslodavci, uz CV, gledaju i LinkedIn profil kandidata za posao. Pročitajte članak!

Kako napisati bolji oglas za posao?

Ako želite privući kvalitetne kandidate, važno je promatrati oglas za posao iz perspektive osobe koja ga čita.

Kandidat danas ne donosi odluku o prijavi samo na temelju naziva pozicije.

U svega nekoliko desetaka sekundi procjenjuje isplati li se uopće ulagati vrijeme u daljnje čitanje, istraživanje tvrtke i prijavu.

Životopis poslodavci čitaju u prosjeku 7 sekundi. Pročitajte članak!

Oglas za posao mora brzo pružiti odgovore na pitanja koja su kandidatima najvažnija.

Nepotrebni izrazi

Poslodavce u svojim oglasima i dalje koriste općenite izraze poput „dinamično okruženje“, „mogućnost napredovanja“ ili „konkurentna primanja“, bez dodatnih objašnjenja.

Napredovanje u karijeri

Takve formulacije ne znače mnogo. Puno je korisnije navesti konkretne informacije.

Primjerice, postoji li mentorstvo za nove zaposlenike, koliko edukacija godišnje tvrtka financira, kakav je sustav napredovanja ili koliko dana rada od kuće zaposlenici mogu koristiti.

Što je oglas konkretniji, to je veća vjerojatnost da će privući osobe koje se zaista uklapaju u samu tvrtku.

Napredovanje u zvanje mentora tema je sljedećeg članka. Pročitajte!

Predstavljanje tvrtke

Plaća nije jedini interes kandidata. Zanima ih kakav je poslodavac sama tvrtka, te kakvo je radno okruženje.

Prema istraživanju Randstad Employer Brand Research, među najvažnijim kriterijima pri odabiru poslodavca, uz plaću, nalaze se ugodna radna atmosfera i sigurnost zaposlenja.

Naravno, nije zanemariva ni mogućnost razvoja karijere. Oglasom pokažite zašto je vaša tvrtka dobro mjesto za rad.

Employer branding, brendiranje, Pexels

Jednostavno nije dovoljno samo nabrajati uvjete koje kandidat mora ispuniti.

Na kraju, najbolji oglasi za posao imaju jednu zajedničku karakteristiku. Oni štede vrijeme i kandidatima i poslodavcima.

Kandidat odmah može procijeniti odgovara li mu pozicija, dok poslodavac dobiva prijave osoba koje imaju realna očekivanja i iskren interes za posao.

Pomoć pri izradi oglasa za posao

Plaća mora biti dio oglasa. Mnogi poslodavci znaju koga traže, ali nisu sigurni kako tu poruku prenijeti kandidatima na jasan, privlačan i učinkovit način.

Zaposlise.hr ne nudi samo objavu oglasa, nego i podršku u njegovoj izradi.

Pomažemo vam definirati ključne odgovornosti radnog mjesta, istaknuti prednosti rada u vašoj tvrtk.

Zatim, odabrati pravi ton komunikacije te osmisliti oglas koji će privući kvalitetne kandidate i povećati broj relevantnih prijava.

Kontaktirajte nas i zajedno ćemo izraditi oglas za posao koji će predstaviti vašu tvrtku na najbolji mogući način te vam pomoći da brže pronađete idealnog zaposlenika.

Objavite oglas za posao na Zaposlise.hr i pronađite kvalitetne kandidate već danas.