Društvene mreže postale su jedno od glavnih mjesta na kojima ljudi traže i pronalaze posao. Kada tražimo posao, ne idemo samo na web. Pogotovo ne na web portala za zapošljavanje.

Možda zvuči kontradiktorno kada takvo nešto čitate baš na portalu za zapošljavanje. Ali tako je, moramo se pomiriti sa situacijom koju diktiraju svi koji traže novi posao.

Kandidat pregledava LinkedIn, Instagram, Facebook, pa i TikTok. Tamo se nalaze prilike. Usput mogu istražiti poslodavca te se odlučiti ima li se uopće smisla prijaviti za oglas za posao.

Poslodavci, morate si urediti društvene mreže! Inače dobar dio najboljih kandidata nikad neće ni doći do vas.

Proučite podatke

• ~79–86% tražitelja posla koristi društvene mreže u potrazi za poslom (Glassdoor); kod mlađih od 35 taj udio je i viši.
• 73% kandidata u dobi 18–34 svoj je posljednji posao pronašlo preko društvenih mreža.
• 62–75 % kandidata istražuje poslodavca na društvenim mrežama prije nego što se prijavi.
• 755 ih je sklonije prijaviti se ako poslodavac aktivno uređuje svoj brand na društvenim mrežama.

Posao, društvene mreže

Poslodavcu uređene društvene mreže daju veći doseg pravih kandidata, bolji dojam i niži trošak zapošljavanja.

Kandidati su se preselili

Prema podacima koje navodi Glassdoor, oko 79% svih tražitelja posla koristi društvene mreže u potrazi, a među onima u prvih deset godina karijere taj udio raste na 86%.

Vidimo da gotovo svi mlađi kandidati očekuju da će posao (ili barem prvi dodir s poslodavcem) pronaći tamo.

Još je snažniji podatak da je 73% kandidata u dobi od 18 do 34 godine svoj posljednji posao pronašlo preko društvenih mreža.

Toj generaciji traženje oglasa preko društvenih mreža jednako je kao i traženje preko oglasa u novinama za one starije.

Da objasnimo kontekst. Naime, u svijetu ima blizu 5 milijardi korisnika društvenih mreža, a u Hrvatskoj ih, kao i u ostatku Europe, koristi velika većina odrasle populacije.

Mnogi ih koriste svakodnevno i po nekoliko sati. Ako publika provodi toliko vremena na tim platformama, logično je da se ondje odvija i potraga za poslom.

Pronađite posao u sektoru financije i računovodstvo. Kliknite na poveznicu!

Zašto baš društvene mreže

Postoji nekoliko razloga zbog kojih su društvene mreže postale središte traženja posla.

• Posao vas pronađe, a ne samo vi njega.

Na klasičnom portalu aktivno tražite, dok na društvenim mrežama oglas ili objava dođe do vas dok radite nešto drugo.

Taj je segment posebno važan jer je velik dio radne snage (procjenjuje se oko 70%) takozvani pasivni kandidati: ne traže aktivno, ali su otvoreni za pravu priliku.

Njih klasični oglas ne dohvaća, ačli društvene mreže da.

Generacija Z, mladi, posao

• Istraživanje poslodavca.

Prije prijave kandidat želi znati kome se javlja.

Istraživanja pokazuju da 62% do 75% kandidata provjerava poslodavca na društvenim mrežama kako bi ocijenilo njegovu reputaciju, kulturu i vrijednosti.

Vaš profil postao je svojevrsni filter prije prijave.

• Mlađe generacije mijenjaju pravila.

Za generaciju Z granica između zabave i traženja posla gotovo je nestala.

Hashtag #CareerTok skupio je više od 2 milijarde pregleda, a istraživanja pokazuju da je znatan udio mladih pronašao posao ili praksu čak i preko TikToka.

Kod najmlađih kandidata TikTok kao alat za traženje posla ponegdje je već sustigao LinkedIn.

• Brzina i autentičnost.

Kratki video, priča zaposlenika ili iskren „iza kulisa” sadržaj kažu kandidatu više od suhoparnog oglasa.

Mladi cijene transparentnost i prije prijave provjeravaju djeluje li tvrtka autentično.

Generacija Z i milenijalci mijenjaju pravila u svijetu rada. Saznajte kako iz članka na poveznici!

Društvene mreže su izlog poslodavca

Ovdje dolazimo do ključne poruke za poslodavce: na društvenim mrežama kandidat vas ocjenjuje i prije nego što ste ga vi uopće primijetili.

Kad kandidat naiđe na vaš oglas ili tvrtku, prvi refleks je otvoriti vaš profil. Ako ondje zatekne uredan, aktivan i autentičan sadržaj, dojam je pozitivan i vjerojatnost prijave raste.

Podaci potvrđuju takvu situaciju. 75% kandidata sklonije je prijaviti se ako poslodavac aktivno uređuje svoj brand na društvenim mrežama.

Vrijedi i obrnuto. Ako profil zjapi prazan, zadnja objava je od prije dvije godine ili se na komentare i recenzije nitko ne javlja, kandidat iščitava kao znak nemara.

Naime, 47% ljudi kaže da je odbilo ponudu zbog loše reputacije poslodavca. Zapušten profil izravno tvrtku košta kandidata.

Istraživanje, prijava

Zato uređene društvene mreže nisu marketinški luksuz nego dio procesa zapošljavanja. One rade tri stvari odjednom: privlače prave ljude, grade povjerenje i filtriraju one koji vam ne odgovaraju.

Tvrtki jamčimo prijave u suprotnom je oglašavanje besplatno. Saznajte više!

Ulaganje se isplati

Ako želite doći do kvalitetnih kandidata prisutnost na društvenim mrežama mora biti uređena i aktivna. Posebno ako želite doći do mlađih i pasivnih kandidata.

Tada bi trebali imati sljedeće:

• Dosljedan, ažuran profil s jasnom slikom tko ste i kako je raditi kod vas.
• Sadržaj o kulturi i ljudima, a ne samo oglasi. Priče zaposlenika u pravilu nadmašuju klasične objave po dosegu i angažmanu.
• Ciljano oglašavanje kojim oglas za posao dovodite točno pred one kandidate koje želite (po lokaciji, struci, interesima).
• Brz odgovor na upite, komentare i recenzije. Njih najviše kandidat gleda.

Dobra vijest je da se ulaganje isplati.

Snažan brand poslodavca može smanjiti trošak zapošljavanja i do 50% te osjetno smanjiti fluktuaciju. Uređene društvene mreže tako nisu trošak, nego ušteda i konkurentska prednost.

Mislite na employer branding! Više u članku na poveznici!

Brand, employer branding

Javite nam se

Mi povezujemo obje strane. Kroz ciljano oglašavanje oglas za posao dovodimo pred prave kandidate ondje gdje provode vrijeme.

Kroz alate za regrutaciju i predselekciju (ATS + AI) pomažemo poslodavcima da te prijave brzo i kvalitetno obrade. Cilj je jednostavan: da vas kandidat nađe tamo gdje već traži — i da se lako i brzo javi.

Često postavljana pitanja

Traže li ljudi stvarno posao preko društvenih mreža?

Da. Oko 79–86 % tražitelja posla koristi društvene mreže u potrazi, a čak 73 % mlađih (18–34) posljednji je posao pronašlo upravo tamo.

Zašto poslodavac mora imati uređene mreže?

Jer 62–75 % kandidata istražuje poslodavca na mrežama prije prijave, a tri četvrtine ih je sklonije prijaviti se tvrtki koja aktivno uređuje svoj brand. Zapušten profil izravno odbija kandidate.

Koje mreže su najvažnije za zapošljavanje?

LinkedIn i Facebook tradicionalno prednjače, no za mlađe kandidate sve su važniji Instagram i TikTok. Idealno je biti prisutan ondje gdje je vaša ciljana publika.

Trend se ubrzava

Traženje posla preselilo se na društvene mreže i taj se trend samo ubrzava.

Kandidati istražuju poslodavca, dok se poslodavci predstavljaju.

Uredite svoju prisutnost i dođite do boljih kandidata, brže i uz manji trošak.

Želite da vaš oglas dođe pred prave kandidate na webu i na društvenim mrežama?

Objavite oglas za posao i iskoristite ciljano oglašavanje.