Posao u građevini jedan je od onih koji gotovo nikad ne miruju. Dok jedni objekti niču, drugi se obnavljaju, treći dobivaju novu infrastrukturu. Potrebni su zaposlenici.

Ako tražite zaposlenje koje nudi stabilnost, raznolikost i realnu priliku za napredak, posao u građevini mogao bi biti upravo ono što vam treba.

Najbrži put do posla je kod nas. Pronađite posao u građevini!

U ovom članku možete pročitati zašto je građevinski sektor danas pun prilika, kakvi se poslovi traže, koji je oglas trenutačno otvoren te kako se u nekoliko koraka prijaviti.

Na kraju slijedi i poziv građevinskim tvrtkama koje traže nove ljude.

Značajna potražnja za radnicima

Potražnja za radnicima u građevini već godinama nadmašuje ponudu.

Veliki infrastrukturni projekti, obnova nakon potresa, energetska obnova zgrada i stalna gradnja stambenih i poslovnih objekata jasno signaliziraju stanje na tržištu.

Definitivno je živahno. Za razliku od nekih djelatnosti koje se skupljaju, građevina se drži stabilno i kontinuirano zapošljava.

Uz stabilnost, građevina nudi i nešto što mnoge druge pozicije ne mogu. Naime, vrlo jasno vidite rezultat svog rada.

Na kraju projekta stoji stvaran objekt, cesta ili zgrada u kojoj će ljudi živjeti i raditi. Za mnoge je upravo taj osjećaj konkretnog doprinosa razlog zašto ostaju u struci cijeli radni vijek.

Koja je cijena praznog radnog mjesta? Saznajte iz članka na poveznici!

Posao u građevini, Unsplash

Važno je i to da posao u građevini ne znači nužno samo fizički rad na terenu. Sektor obuhvaća širok raspon zanimanja, od kojih svako traži drukčija znanja i vještine.

U građevini mjesto mogu pronaći i oni koji tek počinju i oni s dugogodišnjim iskustvom.

Dodatna prednost je i mobilnost struke.

Građevinska znanja i vještine tražene su diljem Hrvatske, ali i u inozemstvu, pa dobar majstor ili inženjer rijetko ostaje bez posla.

Sezonske oscilacije postoje, no ozbiljne tvrtke sve više nude cjelogodišnji angažman, ugovore na neodređeno i ulaganje u dodatnu obuku svojih ljudi.

Sigurnost radnog mjesta je neupitna.

WorldSkills Croatia je manifestacija na kojoj se predstavljaju tražene i potrebne radne vještine. Posebno je namijenjena osnovnoškolcima koji su u potrazi za smjerom u karijeri.

Nadamo se da će što više školaraca krenuti u smjeru građevine. Pročitajte članak! 

Tip traženih zanimanja

Raspon zanimanja u građevini iznimno je širok.

Građevinski poslovođa, Duplico, Unsplash

Poslovi traže sljedeće stručnjake i radnike:

• kvalificirane i nekvalificirane građevinske radnike (zidari, tesari, armirači, fasaderi, keramičari)
• rukovatelje strojevima i vozače teške mehanizacije.
• poslovođe i voditelje gradilišta.
• građevinske inženjere, projektante i nadzorne inženjere.
• geodete, kao i stručnjake za geologiju i geotehniku.

Saznajte više o zanimanju zidar! Pročitajte članak!

Sve navedene uloge imaju zajedničke određene stavke. Cijeni se iskustvo, ali postoji i jasan put napredovanja.

Radnik s vremenom može postati predradnik, predradnik poslovođa, a poslovođa voditelj većih projekata.

Uz volju za učenjem i pouzdanost, karijera u građevini može rasti korak po korak, a s njom i primanja te odgovornost.

Za one koji tek ulaze u svijet rada, građevina je često i prilika da se izuči zanat uz plaću, bez potrebe za dugim formalnim školovanjem.

Za iskusne majstore i inženjere, pak, riječ je o tržištu na kojem su dobri stručnjaci uvijek traženi.

Poslodavci, objavite svoj video oglas i privucite najbolje kandidate! Saznajte više!

Video oglas

Vrijedi istaknuti i da se u građevini rad gotovo uvijek odvija u timu. Vjerujemo da je takva organizacija rada velika prednost.

Osjeti se kolegijalnost na gradilištu, osjećaj zajedništva i zadovoljstvo kada se zajednički projekt privede kraju.

Uz to, mnoge tvrtke danas ozbiljno ulažu u sigurnost na radu, kvalitetnu opremu i uredne uvjete, čime se posao u građevini razlikuje od slike koju je nekad imao.

Ukratko, riječ je o struci koja spaja stabilnost, timski rad i konkretan rezultat, kombinaciju koju je danas sve teže pronaći.

Zaštita na radu je neizrecivo važna u građevinskom sektoru. Pročitajte naš intervju s tvrtkom Preventa!

Trenutno otvoren oglas: građevinski poslovođa

Ako ste iskusni u struci i spremni preuzeti odgovornost, jedan konkretan oglas već vas čeka. Tvrtka Duplico traži građevinskog poslovođu za rad u Zagrebu.

Građevinski poslovođa ključna je karika svakog gradilišta.

Poslovođa organizira i koordinira radove, vodi brigu o dinamici i rokovima, usklađuje rad radnika i podizvođača te osigurava da se posao odvija sigurno i prema planu.

Posao, potražnja, građevinski sektor, Unsplash

Riječ je o poziciji koja traži iskustvo, organizacijske vještine i sposobnost vođenja tima, ali i nudi odgovarajuću odgovornost i priznanje.

Za sve detalje (tražene kvalifikacije, uvjete rada i način prijave) pročitajte cijeli oglas za posao. Ondje se nalaze svi službeni podaci i gumb za izravnu prijavu.

Pronađite posao kod nas

Posao možete pronaći brzo i jednostavno!

Umjesto da pretražujete desetke stranica, na jednom mjestu možete vidjeti aktualne oglase, filtrirati ih prema lokaciji i vrsti posla te se prijaviti u samo nekoliko klikova.

Detaljnije upute za pretragu poslova:

• pretražite oglase prema pojmu (primjerice „građevina”, „poslovođa” ili konkretno zanimanje).
• suzite rezultate prema gradu ili županiji koja vam odgovara.
• otvorite oglas koji vas zanima i pažljivo pročitajte opis posla i uvjete.
• prijavite se izravno putem portala, brzo i bez kompliciranja.

Savjet za prijavu:

Čak i kada nemate dugogodišnje iskustvo, istaknite ono što jest vaša prednost.

Na primjer, istaknite svoju pouzdanost, spremnost na rad, volju za učenjem i eventualno iskustvo na sličnim poslovima.

Poslodavci, tržište rada, potražnja, radnici, Unsplash

U građevini poslodavci jako cijene ozbiljan pristup i radne navike. Više nego dugačku listu papira.

Građevinci, pronađite prave ljude kod nas

Nije tajna da je nedostatak radne snage jedan od najvećih izazova građevinskih tvrtki.

Kvalitetni radnici, poslovođe i inženjeri traženi su, a svaki dan bez popunjene pozicije znači kašnjenje projekata i dodatne troškove.

Tvrtka mora  biti prisutna ondje gdje kandidati traže posao.

Ako ste građevinska tvrtka i tražite nove ljude, registrirajte se kao poslodavac na Zaposlise.hr i objavite svoje oglase.

Stavite svoj oglas izravno pred ljude koji aktivno traže posao u građevini.

Oglas za posao, javite se, tražiš posao, hitno tražim radnika

Portal vam omogućuje jednostavno objavljivanje oglasa, komunikaciju s kandidatima i brži put do popunjavanja radnih mjesta.

Dobro postavljen oglas na pravom mjestu skraćuje vrijeme traženja i smanjuje trošak praznog radnog mjesta. Što prije popunite poziciju, to prije vaš projekt kreće punom parom.

Dobro postavljen oglas donosi dobre rezultate, no prava kvaliteta dolazi kada tvrtka pazi na svoj employer branding. Pročitajte članak!

Sljedeći korak

Građevina je sektor koji radi, gradi i zapošljava, a prilike u njemu čekaju i one koji traže posao i tvrtke koje traže ljude

Tražite posao? Pogledajte otvoreni oglas za građevinskog poslovođu » i istražite ostale prilike u građevini na Zaposlise.hr.

Tvrtka ste i tražite radnike?

Registrirajte se kao poslodavac i objavite svoj oglas i pravi kandidat možda je samo jedan klik daleko.

Objava Pronađite posao u građevini kod nas pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Posao bi većini ljudi trebao omogućiti financijsku sigurnost, profesionalni razvoj i bolju kvalitetu života.

Što kada nakon završetka radnog dana više nemamo energije ni za najosnovnije kućanske obaveze?

Tako je velikom broju zaposlenika diljem Europe.

Prema istraživanjima Eurofounda, približno četvrtina radnika u Europskoj uniji navodi da su nakon posla često ili uvijek previše umorni za obavljanje kućanskih obaveza.

Taj podatak otvara važno pitanje. Vidimo koliko posao danas utječe na naš privatni život i gdje završava normalan umor.

Jasno pokazuje kada počinje ozbiljno opterećenje koje može ugroziti zdravlje i kvalitetu života.

Posao ne završava odlaskom iz ureda

Jedan od najvećih izazova modernog tržišta rada jest činjenica da granica između poslovnog i privatnog života postaje sve tanja.

Digitalni alati omogućili su veću fleksibilnost, ali su istovremeno stvorili očekivanje stalne dostupnosti.

Digitalni alati, ured, Pexels

Mnogi zaposlenici provjeravaju poslovne poruke navečer, odgovaraju na e-mailove tijekom vikenda ili razmišljaju o poslovnim problemima i nakon završetka radnog vremena.

Takva situacija dovodi do toga da se organizam nikada potpuno ne oporavlja od svakodnevnog stresa.

Posljedice nisu uvijek odmah vidljive. Ljudi često smatraju da je normalno biti umoran nakon posla.

Problem nastaje kada se umor gomila iz dana u dan i kada osoba više nema energije za život izvan radnog mjesta.

Radno mjesto može biti izvor ispunjenja, izazova i napretka.

No, ono može biti i izvor neprekidnog stresa koji polako, ali sigurno troši mentalnu energiju.

Sačuvajte svoje mentalno zdravlje. Bez njega nema dalje. Pročitajte članak!

Kada umor postaje problem

Svatko ponekad ima naporan radni dan nakon kojeg želi samo odmor. To je potpuno normalno.

Međutim, stručnjaci upozoravaju da postoji velika razlika između povremenog umora i kronične iscrpljenosti koja traje tjednima ili mjesecima.

Umor, posao, zaposlenje; Pexels

Posao nam definitivno ne bi trebao oduzimati energiju potrebnu za svakodnevni život, a osoba više nema snage za aktivnosti koje su joj nekada bile uobičajene i ugodne.

Mnogi se mogu prepoznati u situaciji kada nakon radnog dana dođu kući s planom da pospreme stan ili provedu vrijeme s obitelji, a ne mogu se dignut s kauča.

Jeste li ikad imali osjećaj na poslu kao da ste na traci za trčanje, a brzina se samo povećava?

U potpunosti bez volje za bilo kakvu aktivnost. U početku se takvi dani događaju povremeno, no s vremenom mogu postati svakodnevica.

Tada se pojavljuje osjećaj da je svaka dodatna obveza teret, čak i kada se radi o stvarima koje su prije donosile zadovoljstvo.

Kronična iscrpljenost često se ne manifestira samo kroz umor.

Ljudi počinju primjećivati da teže održavaju koncentraciju, postaju razdražljiviji, lošije spavaju ili se bude umorni bez obzira na to koliko su sati proveli u krevetu.

Neki primjećuju da sve rjeđe viđaju prijatelje, odgađaju obiteljske aktivnosti ili gube interes za stvari koje su ih prije veselile.

Obitelj, zajedničko vrijeme, slobodno vrijeme, Pexels

Budući da se takve promjene razvijaju postupno, mnogi ih dugo pripisuju privremenom stresu ili napornom razdoblju na poslu.

Tek nakon određenog vremena postane jasno da problem nije jedan loš tjedan nego način života koji je postao dugoročno neodrživ.

Ostajete na istom radnom mjestu dugi niz godina? Karijera tada napreduje ili stagnira? Pročitajte članak!

Podaci iz istraživanja

Eurofoundovo istraživanje “Working conditions and sustainable work” pokazuje da problem radne iscrpljenosti i stresa više nije izoliran na pojedine industrije ili zanimanja.

Oko 24 posto radnika u Europskoj uniji navodi da su nakon posla često ili uvijek previše umorni za obavljanje kućanskih obaveza.

Zatim, gotovo 29 posto prijavljuje stres, anksioznost ili depresiju povezanu s poslom.

Istovremeno, WHO pokazuje da više od 40 posto zaposlenika radi pod stalnim vremenskim pritiskom, a gotovo trećina navodi probleme u komunikaciji i suradnji na radnom mjestu.

Stres

Nadalje, čak 57 posto europskih radnika stres smatra najvećim zdravstvenim i sigurnosnim rizikom na poslu.

Kako smanjiti stres

Gotovo trećina zaposlenih nalazi u takozvanim „strained jobs“ poslovima u kojima zahtjevi nadmašuju resurse i podršku koju imaju na raspolaganju.

Posljedice takvih uvjeta rada ne osjećaju samo pojedinci nego i gospodarstvo u cjelini.

Zbog depresije i anksioznosti svake godine globalno se izgubi oko 12 milijardi radnih dana, što rezultira gubitkom produktivnosti vrijednim približno bilijun američkih dolara.

Konačno, kronični radni stres povezuje s gotovo 10.000 smrtnih slučajeva godišnje kroz posljedice poput kardiovaskularnih bolesti, depresije i drugih zdravstvenih problema.

Poduzetništvo i majčinstvo idu ruku pod ruku. Saznajte više o tom spoju iz članka na linku!

Opuštanje nakon posla

U kulturi koja često veliča produktivnost i stalnu dostupnost, opuštanje nakon posla ponekad se pogrešno doživljava kao gubitak vremena.

Međutim, stručnjaci za mentalno zdravlje upozoravaju da je kvalitetan oporavak nakon radnog dana ključan za dugoročno očuvanje zdravlja, motivacije i radne učinkovitosti.

Odmor, slobodno vrijeme; Pexels

Naš mozak i tijelo trebaju vrijeme da se odmaknu od poslovnih zadataka, rokova i odgovornosti kako bi se smanjila razina stresa i obnovili mentalni resursi potrebni za novi radni dan.

Opuštanje ne mora značiti potpuni odmor na kauču. Za neke ljude to je šetnja, vožnja bicikla, rad u vrtu, čitanje knjige ili vrijeme provedeno s obitelji i prijateljima.

Drugima pomažu sport, hobiji, boravak u prirodi ili jednostavno nekoliko sati bez poslovnih poruka i obavijesti.

Najvažnije je pronaći aktivnosti koje omogućuju psihološki odmak od posla i vraćaju osjećaj zadovoljstva i kontrole nad vlastitim vremenom.

Donosimo istraživanje o provođenju slobodnog vremena u Hrvatskoj. Pročitajte članak!

Što je s radoholičarima?

Kada se govori o iscrpljenosti povezanoj s poslom, krivo se pretpostavlja da problem imaju samo ljudi koji ne vole svoj posao ili rade u lošim uvjetima.

Nije tako. Kronični umor i burnout vrlo često pojavljuju upravo kod ljudi koji vole raditi i snažno su posvećeni poslu.

Radoholičari svoj identitet, osjećaj uspjeha i osobne vrijednosti vežu uz posao, zbog čega im je teško postaviti granice između poslovnog i privatnog života.

Identitet, posao

Za razliku od motiviranih zaposlenika koji znaju kada je vrijeme za odmor, radoholičari osjećaju potrebu da stalno budu produktivni, dostupni i uključeni u poslovne aktivnosti.

Čak i kada za to više nema stvarne potrebe.

Dugotrajan rad bez kvalitetnog oporavka postupno troši mentalne i fizičke resurse.

Osoba može godinama vjerovati da je njezina stalna zaposlenost znak uspjeha, dok istovremeno zanemaruje umor, obitelj, prijatelje i vlastito zdravlje.

Tako da broj odrađenih sati nije pokazatelj uspješnosti niti profesionalne vrijednosti.

Dugoročno gledano, sposobnost odmora, oporavka i održavanja ravnoteže između posla i privatnog života jednako je važna za uspješnu karijeru kao i stručnost, iskustvo ili radna etika.

Pronađite posao

Nudimo zaposlenje! Pregledajte ponudu poslova, pripremite životopis i javite se već danas!

Objava Posao: 1/4 radnika nema snage za kućanske obaveze pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Posao u Osječko-baranjskoj županiji tema je od velike važnosti za ljude koji žive i žele raditi u ovom dijelu Hrvatske. Županija ima bogatu industrijsku tradiciju, ali i izazove-

Nezaposlenost je sveprisutna, a migracije mladih potiču zabrinutost za budućnost lokalnog tržišta rada.

Dobro je što postoji sve više portala i platformi poput ZaposliSe.hr.

Naime, na jednom mjestu prikazujemo raspoložive prilike, no čak i unatoč tim resursima, kandidatima često nedostaje jasna slika.

Točnije, koji poslovi su stvarno u ponudi, koje su im vrijednosti, i kako se pozicionirati.

U nastavku ćemo prvo opisati glavne izazove pri traženju posla u Osječko-baranjsko županiji.

Zatim slijede konkretni oglasni primjeri s istaknutim detaljima, pozicijama, poslodavcima, uvjetima.

Razgovor za posao, kandidat predaje životopis poslodavcu; Izvor: Unsplash.com

Izazovi pri traženju posla

Osječko-baranjska županija već se godinama suočava s visokom nezaposlenošću. Spada među regije s najvećim brojem osoba koje aktivno traže posao.

Poseban problem predstavlja odlazak mladih.

Zanimljivo je da iz pojedinih slavonskih županija, kao i iz Bjelovarsko-bilogorske, ljudi nisu u većem broju iseljavali u inozemstvo nego u druge hrvatske županije.

Mnogi nakon završetka srednje škole ili fakulteta sele u veće hrvatske gradove ili inozemstvo jer ne vide dovoljno perspektivnih prilika u lokalnoj sredini.

Škola, posao, tražim posao, laptop, prijenosno računalo

Iseljavanje je osobito često kada je riječ o poslovima koji nude mogućnost napredovanja i profesionalnog razvoja.

Cjeloživotno učenje nužno je za razvoj karijere. Pročitajte više u članku!

Na tržištu rada prisutan je i strukturni nesklad: poslodavci sve češće traže stručnjake iz industrije, ICT sektora i automatizacije.

No, raspoloživa radna snaga često ima drugačiji obrazovni profil i iskustvo.

Deficitarna zanimanja su traženija. Saznajte više iz članka!

Osim toga, tržište rada u regiji pokazuje manjak fleksibilnosti. Prelazak radnika na nova radna mjesta otežan je zbog sporih procedura i nedostatka inovativnih modela zapošljavanja.

Poseban izazov je i ograničena digitalna prisutnost manjih poslodavaca.

Mnoge lokalne tvrtke ne koriste dovoljno online kanale i specijalizirane portale, pa njihove ponude ostaju nevidljive široj javnosti i potencijalnim kandidatima.

Izdvojeni aktualni oglasi

Na portalu ZaposliSe.hr trenutno je dostupno više poslova iz Osječko-baranjske županije, svako sa specifičnim zahtjevima i prilikama:

Klik do posla, zaposlise

Električar / električarka – BELJE plus d.o.o.

Traži se kvalificirana osoba za održavanje električnih instalacija u prehrambenom sektoru.

Mogućnosti primjene znanja o strojarstvu i automatici. Pogodno za stručnjake s iskustvom u industrijskoj proizvodnji.

Zidar / Zidarica – Tehnocolor d.o.o.

Za ovu poziciju potreban je završeni trogodišnji program srednje škole i barem godinu dana relevantnog iskustva. Traži se rad na izgradnji stambenih zgrada i drugih objekata, u sigurnom i strukturiranom okruženju.

Elektroinstalater / Elektroinstalaterka – Solaris Pons d.o.o.

Kandidatu/kandidatkinji koja aplicira treba završena trogodišnja ili četverogodišnja srednja škola, vozačka dozvola B kategorije i oko tri godine radnog iskustva.

Posao uključuje rad na elektroinstalacijama visokog i niskog napona – od montaže portafona i video nadzora do sustava kontrole pristupa.

Instalater ventilacije (m/ž) – EMAX d.o.o.

Instalacije, Emax.hr

Oglas upućuje stručnjake za montažu ventilacijskih sustava u različitim tipovima objekata – stambenih, javnih i poslovnih.

Posao podrazumijeva preciznost u montaži kanala i ventilacijskih komponenata.

Automehaničar (m/ž) – ANI d.o.o.

Potrebna su dva automehaničara s iskustvom u servisiranju vozila.

Poslodavac nudi pogodnosti poput neradnih subota, bonusa i podrške u stjecanju majstorskog ispita, što ovu poziciju čini atraktivnom za profesionalni razvoj.

Što ovi oglasi pokazuju?

Mogućnosti za sve profile: od operativaca (prodavači, konobari, radnici) do stručnjaka (inženjeri, administracija).

Sezonske i stalne pozicije: turizam i ugostiteljstvo nude i sezonske angažmane, dok su proizvodni i industrijski poslovi češće dugoročni.

Jasni zahtjevi: pozicije su konkretno opisane: potrebne vještine, radno vrijeme, lokacija, što olakšava kandidatima da se pripreme.

Kratki životopis donosi bolje rezultate od dužeg teksta. Pročitajte više!

Kratki životopis

Stanje na tržištu rada

Stanje na tržištu rada u Slavoniji i Osječko-baranjskoj županiji pokazuje snažne kontraste.

Iako regija stvara približno 12 posto nacionalnog BDP-a, u njoj živi gotovo petina ukupnog stanovništva Hrvatske.

Ti podaci pokazuju da ekonomski učinak ne prati demografsku snagu.

Na razini šire Panonske regije zaposlenost je znatno niža od državnog prosjeka, a procjene govore da čak više od dvije petine radno sposobnog stanovništva nema stalno zaposlenje.

Ipak, unatoč visokoj nezaposlenosti, postoje i sektori u kojima se javljaju ozbiljni deficiti radne snage.

Najizraženiji su u proizvodnji, metaloprerađivačkim zanimanjima i ICT sektoru, gdje poslodavci teško pronalaze kvalificirane kadrove.

Upravo ta disproporcija otvara prostor za brže zapošljavanje stručnjaka koji posjeduju tražene kompetencije i spremni su razvijati karijeru u regiji.

Je li vaša karijera stabilna? Koliko često mijenjate posao? Pročitajte članak povezan s tim temama. 

Karijera, vrijednosti, put, sreća, posao

Preporuke za tražitelje posla u regiji

Prilagodi životopis: naglasi rad na terenu, jezične vještine ili projektno iskustvo.

Koristi više kanala: osim ZaposliSe.hr, prati lokalne novine i HZZ.

Razvij meke vještine: komunikacija, prilagodljivost i odgovornost su visoko cijenjeni.

Obrazovanje: stručan certifikat (npr. za teleprodaju, upravljanje projektima) povećava konkurentnost.

Mreža kontakata: kontakte iz fakulteta ili prakse usmjeri prema regiji.

Pročitaj zašto su meke vještine važne za pronalazak posla!

Za kraj

Posao u Osječko-baranjskoj županiji za mnoge znači suočavanje s izazovima, ali i prepoznavanje prilika koje mogu donijeti stabilnost i profesionalni rast.

Tržište rada u ovom dijelu Hrvatske i dalje je obilježeno nezaposlenošću i odlaskom mladih.

No, istovremeno se otvaraju brojna radna mjesta u građevini, industriji, elektroinstalacijama, auto-servisima.

Oglasi koji su trenutno dostupni pokazuju da postoji širok spektar mogućnosti.

Javljanje na oglase za posao, pisanje, traženje posla, natječaj za posao; Izvor: Unsplash.com

Kreću se od klasičnih obrtničkih zanimanja poput zidara ili automehaničara, preko specijaliziranih tehničkih pozicija, pa sve do poslova u uslužnom sektoru.

Upravo ta raznolikost omogućuje kandidatima da pronađu posao koji odgovara njihovim vještinama, obrazovanju i interesima.

Za kandidate je ključno da prate trendove, dodatno ulažu u svoje obrazovanje i vještine, te se jasno pozicioniraju prema potrebama poslodavaca.

Tvrtke u županiji traže radnike koji su spremni učiti, biti fleksibilni i odgovorni, a to često otvara vrata dugoročnijeg zaposlenja i sigurnosti.

Posebno je važno naglasiti da lokalni poslodavci sve više cijene praktične vještine i radno iskustvo.

Zato i oni koji nemaju formalno visoko obrazovanje mogu pronaći stabilno zaposlenje uz volju za radom i usavršavanjem.

Iako Osječko-baranjska županija i dalje traži svoj put prema većoj zaposlenosti i zadržavanju mladih, činjenica je da posla ima i da se tržište polako mijenja.

Oni koji danas krenu graditi karijeru u regiji mogu postati dio te promjene.

Ako tražite posao u Osječko-baranjskoj županiji, pratite najnovije oglase na ZaposliSe.hr

Prilagodite svoj životopis i iskoristi prilike koje se nude. Pravi trenutak za prijavu na oglas je upravo sada!

Objava Posao u Osječko-baranjskoj županiji pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Posao i ljeto mogu ići ruku pod ruku. Štoviše, za mnoge upravo ovo godišnje doba donosi brojne prilike za rad, ali i uživanje u posebnim ljetnim pogodnostima.

Ako znaš gdje tražiti i kako iskoristiti ponudu, možeš raditi i istovremeno uživati u suncu, moru i pozitivnoj atmosferi sezone.

Zašto se isplati raditi ljeti?

Ljeto je posebno aktivno razdoblje na tržištu rada, osobito u sektorima poput turizma. U ovo doba godine cvjetaju ugostiteljstvo, trgovina, logistika i event menadžment.

Poslodavci traže pojačanja, a često su otvoreni i prema studentima, sezoncima, kao i onima koji žele odraditi kraći angažman uz dobru zaradu.

Turizam, posao, kokteli, uživanje, ljeto, plaža, plaća; Izvor: Unsplash.com

Zašto su studentski poslovi važni? Kako napisati životopis za osobe koje nemaju puno radnog iskustva? Odgovore potražite u članku na linku! 

Prednosti ljetnog rada

• Povećane satnice i dodaci (noćni, praznični, rad vikendom)
• Fleksibilno radno vrijeme, često u smjenama
• Besplatan smještaj i topli obrok kod mnogih poslodavaca na obali
• Rad uz more. Posao u turističkim mjestima često nudi i odmor u pauzi

Povećane satnice i dodaci

Povećane satnice i dodaci (noćni rad, rad praznicima, rad vikendom) znače da tijekom ljeta mnogi poslodavci isplaćuju veće naknade za određene smjene koje izlaze iz standardnog radnog vremena.

Govorimo o radu u noćnim satima (najčešće od 22:00 do 6:00), rad na državne praznike i vikend smjene (subotom i nedjeljom), za koje su radnici prema zakonu ili internim pravilnicima često dodatno plaćen.

Ponekad i 30%, 50% ili 100% više od osnovne satnice. U sezonskim poslovima, gdje su takve smjene česte, ovi dodaci mogu znatno povećati ukupnu zaradu, čak i kad osnovna satnica nije visoka.

Natječaj za posao u noćnoj smjeni možete pronaći i na našem portalu.  Pogledajte poslove u ponudi!

Dodatak na plaću, sezonski poslovi, rad vikendom, noćni rad

Fleksibilno radno vrijeme

Fleksibilno radno vrijeme znači da radni dan nije strogo vezan uz standardno vrijeme od 8 do 16 sati, već se smjene mogu raspoređivati u različitim terminima.

Radi se o terminima ujutro, poslijepodne, navečer ili vikendom. Takav način rada posebno je čest u ljetnim poslovima poput ugostiteljstva, trgovine, recepcije, skladišta ili evenata.

Radno se vrijeme prilagođava stvarnim potrebama poslodavca i gostiju. Rad u smjenama znači da radnik može, primjerice, jedan dan raditi jutarnju smjenu, drugi dan popodnevnu, a treći imati slobodno.

Iako takav raspored traži dobru organizaciju, on istovremeno omogućuje veću fleksibilnost.

Takvi radni uvjeti posebno odgovaraju studentima, sezoncima i svima koji žele kombinirati rad s osobnim obavezama ili slobodnim vremenom.

Strani radnici sada imaju istu plaću kao domaći, za posao koji rade. Tako da nema diskriminacije, raditi mogu svi koji žele. Saznajte više iz članka. 

Besplatan smještaj i topli obrok

U sezoni, osobito na jadranskoj obali, mnogi poslodavci nude besplatan smještaj i obroke kao dodatnu pogodnost za sezonske radnike.

Kuhinja, hotelska hrana, hrana, sezona, doručak, večera, polupansion, all inclusive; Izvor: Unsplash.com

Zaposlenici, uz redovnu plaću, ne moraju plaćati stanarinu ni prehranu, što im omogućuje znatno veću uštedu tijekom rada.

Smještaj se najčešće osigurava u radničkim domovima, apartmanima ili sobama blizu mjesta rada. Topli obroci nude se u sklopu radnog objekta (restoran, hotel, kamp).

Kod nekih poslodavaca radnici imaju čak i tri obroka dnevno. Ova pogodnost posebno je važna za radnike koji dolaze iz unutrašnjosti Hrvatske ili iz drugih zemalja.

Omogućuje im da lakše prihvate posao bez dodatnih troškova preseljenja i života na obali tijekom ljeta.

Pogledajte oglase za posao u turizmu na našoj stranici. Javite se! 

Rad uz more

Jedna od velikih prednosti ljetnog sezonskog rada u priobalju je radno okruženje u neposrednoj blizini mora.

Poslovi u turističkim mjestima, poput hotela, kampova, beach barova, restorana i turističkih agencija, često se nalaze doslovno nekoliko koraka od plaže.

Beach bar, koktel majstor, pića, uživanje, rad, posao, ljeto; Izvor: Unsplash.com

Tijekom pauze za obrok ili odmor, mnogi radnici imaju priliku prošetati uz obalu, sjesti u hladovinu, pa čak i skočiti u more kako bi se osvježili.

Iako je riječ o radnom danu, okruženje koje pruža pogled na more i osjećaj ljetne atmosfere čini svakodnevne obveze ugodnijima i manje stresnima.

Za mnoge sezonske radnike upravo ta kombinacija rada i ljetnog doživljaja predstavlja najbolji dio sezonskog iskustva.

Zanima vas posao recepcionara? Saznajte više o toj ulozi iz našeg članka!

Kako spojiti posao i uživanje?

Ljeto mnogi povezuju s odmorom, putovanjima i slobodnim vremenom, ali ono može biti i savršeno razdoblje za rad, zaradu i stjecanje iskustva.

Najbolji dio je da se nije potrebno odricati uživanja. Uspješan spoj posla i ljeta nije mit, već realna mogućnost ako odabereš pravi posao, organiziraš se pametno i znaš prepoznati što ti najbolje odgovara.

Pronađi posao koji odgovara tebi

Najvažniji korak je odabir posla koji odgovara tvojoj osobnosti i vještinama. Ljetni poslovi dolaze u raznim oblicima i nije svaki za svakoga.

Animacija, rad s djecom, animator u hotelu, djeca na krevetu, jastuci; Izvor: Unsplash.com

Ako si komunikativan, energičan i voliš rad s ljudima, idealne opcije su:

• ugostiteljstvo (konobar, barmen, pomoćno osoblje),
• recepcija u kampovima ili hotelima,
• animaciju i turističku podršku.

Ako više voliš mirnije, strukturirane poslove, razmisli o:

• radu u skladištu ili logistici,
• administrativnoj podršci,
• radu u trgovini, posebno u jutarnjim ili noćnim smjenama.

Bitno je da se ne zaletiš samo zbog lokacije ili visine plaće, nego da uzmeš u obzir što te veseli i u čemu možeš biti dobar. Sretan radnik je i produktivan radnik, a ljeto će ti brže i ljepše proći.

Ako te zanima posao u Dalmaciji, pogledaj slobodna radna mjesta u Splitu!

Organiziraj svoje slobodno vrijeme

Slobodno vrijeme, posao, vikend, odmor; Izvor: Unsplash.com

Jedna od prednosti sezonskih i ljetnih poslova je fleksibilno radno vrijeme. Poslovi se često odvijaju u smjenama (ujutro, poslijepodne ili navečer), što ti ostavlja dio dana slobodan za:

• jutarnji odlazak na plažu, prije smjene
• večernje šetnje i izlaske nakon posla
• vikende ili slobodne dane za istraživanje okolice
• kratak izlet ili odmor, čak i između radnih dana

Ako posao uključuje besplatan smještaj i topli obrok, kao što je čest slučaj na obali, troškovi ti se znatno smanjuju. Sve što zaradiš možeš i uštedjeti ili uložiti u stvari koje voliš.

Tražiš posao u hotelu? Pročitaj više o toj temi! 

Posao kao prilika za osobni rast

Ljetni posao nije samo prilika za zaradu, već važan korak u osobnom i profesionalnom razvoju.

Kroz rad u sezoni razvijaš radne navike, učiš kako biti odgovoran i usmjeren na cilj, bez obzira na to radiš li prvi put ili već imaš neko iskustvo.

Odgovornost, vještine, suosjećanje, empatija, ekologija, mentalno zdravlje; Izvor: Unsplash.com

Kontakt s gostima iz različitih zemalja omogućuje ti da svakodnevno koristiš i usavršavaš strane jezike, dok svakodnevna komunikacija s kolegama i nadređenima gradi tvoje samopouzdanje.

Osim toga, upoznat ćeš ljude iz drugih gradova i zemalja, što ljeto često čini nezaboravnim.

Ljetni posao ti također pomaže da bolje upoznaš sebe, što voliš raditi, u kakvom okruženju funkcioniraš najbolje i u kojem smjeru želiš razvijati svoju karijeru.

Nije rijetkost da se sezonski radnici već iduće godine vrate na istu lokaciju s više iskustva, boljom pozicijom, pa čak i ponudom za stalni radni odnos.

Za baratanje s novcima neophodna je financijska pismenost. Pročitajte više o ovoj temi s našom stručnjakinjom iz Finaxa. 

ljeto je savršena prilika za posao koji se pamti

Ako pristupiš sezonskom radu s dobrim stavom, pametno izabereš radno mjesto i ne zaboraviš uživati u malim trenucima, možeš istovremeno raditi, zaraditi i proživjeti jedno od najboljih ljeta u životu.

Kombinacija plaže, novih ljudi, iskustva i korisne zarade čini ljetni posao sjajnom investicijom u tvoju budućnost.

Jedino što moraš napraviti jest poslati životopis! Pročitajte sažete ideje kako napisati onaj dobitni! 

Objava Posao: kako spojiti rad i uživanje tijekom ljeta? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Posao se u Hrvatskoj dobiva preko veze. I to često. Ali ne na način koji vam prvi pada na pamet. Ovdje govorimo o zapošljavanju koje znači odličan poslovni kontakt, preporuku poslodavca i kolega.

A cijeli se odnos temelji na povjerenju, kvalitetnom radu i odličnoj radnoj kulturi. Kako se gradi čvrsti poslovni odnos koji rezultira preporukama za posao? Pročitajte u nastavku!

Čar uspješne poslovne veze

Izgradnja profesionalnih veza jedna je od najvrjednijih vještina u poslovnom svijetu.  Pomoću snažne mreže kontakata možete pronaći dobre poslovne prilike i istaknuti se u njima.

Povezivanje, radno mjesto, kolege, suradnici, kava, kafić; Izvor: Unsplash.com

Sudionici u mreži daju podršku ili vodstvo. Izgradnja veza događa se kada stvorite vezu s drugom osobom. Iako možete stvoriti osobne i profesionalne odnose, obje mogu koristiti vašoj karijeri.

Vidite se u visinama? Možda je karijera pilota ili instruktora letenja pravi put za vas. Saznajte više iz članka na linku. 

U svakom slučaju, povezanost je dobra na mnogim razinama. Povećava poslovnu sigurnost i potencijal za napredovanje.

Primjer bi bio – ako izgubite posao, možete kontaktirati članove svoje mreže kako biste saznali više o otvorenim radnim mjestima ili se povezati s pojedincima koje poznaju u vašoj industriji.

Posao preko veze i benefiti

Nela Kačmarčik – Maduna iz tvrtke Eduza govori o svom iskustvu:

Iako sam ponosno tvrdila da niti jedan posao nisam dobila preko veze, gledajući desetljećima unazad moram priznati da nisam bila u pravu.

Sve veze koje su me dovodile do novih prilika i novih poslova zapravo su bile stvorene, ojačane i povezivane godinama.

Zapravo su te veze kreirane nesvjesno, ponekad nevidljivo i nehotice.

Kako širite svoju profesionalnu mrežu, primijetit ćete sve više benefita. Neki od glavnih razloga za rad na izgradnji više i jačih odnosa jesu:

Jačanje odnosa, komunikacija razgovor, dobar odnos; Izvor: Unsplash.com

Nove poslovne prilike

Poslovne veze donose i nove prilike u karijeri. Možete saznati više o raspisanim natječajima za posao, kao i o novootvorenim radnim mjestima.

Posebno su važne one informacije o novim prilikama koje nisu objavljene na portalima za zapošljavanje.

Veze su važne i kod prijava za pozicije jer vam mogu dati preporuke kod poslodavca.

Svaki kvalitetan odnose bazira se na povjerenju. Pročitajte više o odnosu povjerenja i radnog okruženja. 

Mentorski odnosi

Kada stvorite snažnu vezu s iskusnim stručnjakom u svom području, rezultat je prilika za učenjem i usavršavanjem.

Koristit ćete iskustvo mentora u svojoj struci i tako razviti vještine važne za razvoj poslovanja. No, posebna je blagodat to što ćete  izbjeći pogreške koje su oni napravili.

Tako se dolazi do boljih poslovnih rezultata.

Mentor, mentorski odnosi, nadređeni, šef, zaposlenik; Izvor: Unsplash.com

Mentorstvo igra ključnu ulogu u razvoju karijere i uspjehu na radnom mjestu.

Pruža podršku, vodstvo i savjete koji pomažu zaposlenicima da brže napreduju i ostvare svoj puni potencijal.

Stoga, tvrtke koje prepoznaju važnost mentora i potiču ovu praksu često imaju zadovoljnije, motiviranije i produktivnije zaposlenike.

Razvoj poslovanja

Održavanje veze s kolegama i suradnicima direktno utječe na razvoj u profesionalnom smislu. U praksi, ono se najbolje vidi na konferencijama, radionicama i drugim profesionalnim događajima.

Veze donose više klijenata

Kada vaš klijent osjeti da ima osobnu vezu s vama, veća je vjerojatnost da će vas se vratiti. Štoviše, preporučit će vas prijateljima i kolegama i time širite bazu klijenata.

Brže napredovanje

Novo istraživanje otkrilo je da većina zaposlenih osjeća kao da većinu svog života provodi na poslu te će prije potražiti rame za plakanje kod svojih kolega nego kod partnera.

Napredovanje, povišica; Izvor: Unsplash.com

U takvim odnosima se stvaraju čvrste međuljudske veze. Vjerojatnije je da će brže napredovati osoba koja je na ljudskoj razini bolje povezana s nadređenom osobom od one koja nije.

U jednom području poslovanja definitivno nema povezivanja. Radi se o suradnji sa ChatGPT-om.  Pročitajte do kojih sve grešaka u radu može doći kada surađujete s umjetnom inteligencijom. 

10 koraka do uspješne poslovne veze

Iako se veze mogu razviti prirodno, svatko može pridonijeti samoj izgradnji. Sljedeći koraci pomažu u stvaranju jačih veza na radnom mjestu:

Budite aktivni u svojoj industriji

Sudjelovanjem u profesionalnim organizacijama ili prisustvovanjem konferencijama vezanim uz vašu profesiju, dobivate pristup širokom rasponu stručnjaka u vašem području.

Možda vam se ponekad ne da izaći iz poslovne rutine i otići na konferenciju, ali pregrizite to i otiđite. Svima bude, na kraju dana, drago. Donijet ćete drugačiju energiju u svoj dan i u ured.

Povezat ćete s kolegama i iskusnijim stručnjacima iz industrije na način na koji se nikako ne možete povezati sjedenjem u uredu.

Aktivni zaposlenici, konferencije, druženja, call, Zoom, video poziv; Izvor: Unsplash.com

Konferencije su manje formalne i opuštenije i pružaju priliku za izgradnju čvršćih veza.

No, ipak se najčvršće povezivanje odvija na potpuno neformalnom druženju. Pročitajte zašto je važan team building i niti jedna tvrtka ga ne bi trebala izbjeći. 

Ključna je emocionalna otvorenost

Iako se radi o osobini ekstroverta, i introvertirane osobe mogu pronaći prilike za druženje i interakciju s drugima. Svatko ima hobi ili događaj koji potiče na interakciju s novim ljudima.

Čak i ako te aktivnosti nisu povezane s poslom, mogu pridonijeti povezivanju. Natjerajte se voditi neke neobavezne razgovore, bolje ćete se osjećati.

Više puteva i načina za komunikaciju

Prilikom povezivanja s drugom osobom, korisno je uspostaviti više načina komunikacije. Razmjenjujte broj mobitela, e-maila, profile društvenih mreža. Sto ljudi, sto ćudi.

Svatko ima svoj preferirani način komunikacije.

I neverbalna komunikacija je važna, ako ne i najvažnija. Uglavnom, jer se ne može odglumiti i uvijek pokazuje pravo stanje stvari. Saznajte više iz članka! 

Neverbalna komunikacija; Izvor: Unsplash.com

Pronađite zajedničke točke

Kada pokušavate uspostaviti kontakt s drugom osobom, pronalaženje zajedničkih interesa ili odgovornosti može biti jednostavan izvor za razgovor.

Svejedno jesu li interesi vezani uz posao ili osobni. Jedan od jednostavnih primjera – tijekom razgovora za posao, osobi koja vodi intervju spomenite kako ste išli na isti fakultet.

Ovakve zajedničke točke mogu ponuditi čvrst temelj za daljnje odnose. U prijevodu, odmah drugoj osobi postajete draži.

Pružite neku vrijednost

Bilo da se radi o osobnim ili profesionalnim odnosima, najbolji su oni koji imaju simbiotsku vezu u kojoj oba sudionika pružaju koristi jedno drugome.

Kada veza postane neuravnotežena, jedna osoba može osjećati da odnos nije toliko iskren koliko bi trebao biti.

Ako zatražite pomoć od nekoga, pokažite im da ste spremni ponuditi svoju pomoć ili podršku kada im je potrebna.

Ova spremnost stvara spomenutu ravnotežu i odnos koji pokazuje vaše iskreno poštovanje i brigu jedno za drugo.

Vjerujemo da svatko može pronaći radno mjesto na kojem će se, barem donekle, moći razviti. Pronađite posao koji vam se sviđa. Pogledajte naš izbor oglasa za posao!

Objava Posao preko veze: 10 koraka do uspješne poslovne veze pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Za mnoge od nas godine su samo broj. Starenje ne utječe negativno na naše performanse, produktivnost ili vještine.

Nažalost, dosta tvrtki ne gleda na stvari na taj način. Iako dobna diskriminacija na radnom mjestu nije dopuštena, poslodavci svejedno idu u tom smjeru.

Kada tvrtke ocjenjuju kandidate na temelju dobi, propuštaju visoko iskusan skup talenata, kao i jedinstvene prednosti i vještine koje stariji radnici mogu donijeti.

Čitajte dalje kako biste saznali kako se dobna diskriminacija javlja na radnom mjestu. Koji su štetni učinci koji mogu utjecati na kulturu tvrtke, te kako spriječiti dobnu diskriminaciju unutar vašeg poslovanja.

Posao, starenje, stariji radnik, građevina; Izvor: Unsplash.com

Posao i dobna diskriminacija

Dobna diskriminacija na radnom mjestu vidljiva je kada je kandidat ili zaposlenik diskriminiran zbog svoje dobi.

Iako ovakvu neugodnu situaciju mogu  doživjeti i mlađi i stariji radnici, najčešće pogađa one starije od 45 godina.

Stariji radnik, dobna diskriminacija; Izvor: Unsplash.com

Uključuje sve potencijalne situacije, od odbijanja kandidata jer su blizu mirovine do prepuštanja odgovornosti starijeg zaposlenika mlađem radniku.

Ovdje se radi o netočnim stereotipima o starijim zaposlenicima da su spori, tvrdoglavi i neiskusni s tehnologijom. Može se pojaviti u bilo kojem navedenom slučaju:

• Opisi poslova, odnosno vidljiva je kod pisanja natječaja za posao.
• Intervjui, razgovori za posao.
• Sastanci zaposlenika
• Društveni događaji, eventi, poslovni sastanci.

Ponosno tvrdimo da stariji zaposlenici neće naići na takvu situaciju kod poslodavaca koji imaju raspisane oglase na našem portalu. Pregledajte oglase za posao! 

Diskriminacija zaposlenika zbog njihove dobi nije samo nepravedna. Također negativno utječe na radno okruženje.

Kada nekome uskratite priliku zbog njegove dobi, pojačavate negativne stereotipe i potencijalno gubite sjajnog zaposlenika. Jedna sugovornica je s nama podijelila slijedeće:

Stereotipi, predrasude; Izvor: Unsplash.com

Imam 42 godine i uopće me ne pozivaju na razgovore za posao kada u životopisu navedem datum i godinu rođenja.

Puna sam radnog elana i ideja, ali jednostavno ne dobijem priliku prezentirati to potencijalnom poslodavcu jer me ne zovu na razgovor. A ne zovu me jer misle da sam stara.

Prednosti zapošljavanja starijih radnika

Dobna diskriminacija na radnom mjestu proizlazi iz pogrešnih uvjerenja o sposobnostima i predanosti starijih radnika.

U stvarnosti postoji nekoliko prednosti zapošljavanja i zadržavanja zaposlenika svih dobnih skupina.

Evo nekoliko ključnih prednosti zapošljavanja starijih zaposlenika.

Povećana lojalnost

Dok je mladim profesionalcima samo nebo granica, stariji radnici obično imaju jasnije definiranu ideju o tome što žele raditi.

Prema istraživanju BLS-a iz 2019., baby boomeri (oni rođeni između 1957. i 1964.) imali su otprilike 12 poslova u dobi od 18 do 52 godine; međutim, gotovo polovica tih poslova obavljana je prije 25. godine.

Baby boomer, industrija, radnik; Izvor: Unsplash.com

To ukazuje na to da su radnici, kako stare, skloniji ostati u istoj tvrtki.

Za razliku od baby boomera, Z generacija smatra kako je diploma nepotreban komad papira. Pročitajte više u našem članku. 

Dragocjeno iskustvo

Mnogi stariji radnici desetljećima su stjecali iskustvo i vještine relevantne za industriju kojoj su se odlučili posvetiti.

Zapošljavanje osoba s visokom razinom stručnosti može unaprijediti vaše poslovanje, pa čak i pomoći u poboljšanju vještina manje iskusnih radnika.

Uobičajeno je da stariji zaposlenici služe kao mentori na radnom mjestu.

Osim što skupljaju iskustvo, stariji radnici često uspostavljaju mreže klijenata i kontakata koji mogu biti korisni za vaše poslovanje.

Na primjer, ako vodite marketinšku tvrtku, iskusni kolega s mnogo poslovnih veza imat će kvalitetnije projekte i biti vjerodostojniji suradnici svojim klijentima.

Na našem portalu možete pronaći oglase za posao iz područja digitalnog marketinga. Pogledajte oglase za posao. 

Specijalist digitalnog marketinga, Vodice, novi posao

Različite perspektive i ideje

Poput rase, spola, religije i seksualne orijentacije, dob je važan čimbenik u izgradnji raznolikih timova.

Povećana raznolikost na radnom mjestu povezana je s većom kreativnošću, angažmanom zaposlenika i produktivnošću.

Održavanje raznolikog radnog mjesta također potiče višestruka gledišta, što dovodi do boljeg donošenja odluka i rješavanja problema.

Na primjer, perspektiva 60-godišnjaka može pružiti uvid koji mlađi zaposlenik možda ne bi imao. Više perspektiva u uredu povećava potencijal za inovacije i uspjeh.

Može li se plaća uplatiti na Revolut bankarstvo? Pročitajte članak i saznajte sve potrebno o ovoj temi. 

Primjer dobne diskriminacije na poslu

Starosna razlika na radnom mjestu nije uvijek očita. Mnogi poslodavci nenamjerno otuđuju starije radnike tijekom cijelog procesa zapošljavanja.

Kako bi se privukli kandidati svih dobnih skupina, važno je prepoznati različite vrste starijeg rada tijekom zapošljavanja.

Poštovanje, kultura tvrtke, kolege, suradnici; Izvor: Unsplash.com

Opisi poslova

Poslodavac može namjerno diskriminirati na temelju godina. Jasno se vidi u opisima oglasa za posao.

Na primjer, neke tvrtke traže mlade radnike ili nedavno diplomirane. Međutim, u drugim slučajevima, opis poslova može biti diskretniji.

Ove riječi bi mogle značiti da je tvrtka pristrana po pitanju dobi:

• Svjež
• Tehnološki potkovan
• Digitalno nadaren
• Fleksibilan
• Energičan
• Aktivan
• Visokog potencijala

Pretražite poslodavce na našem portalu koji ne koriste ove termine. Pronađite oglas za posao za sebe!

Oglas za posao, natječaj za posao; Izvor: Unsplash.com

Poslodavcima također dajemo ideju da maknu takve izraze iz raspisanih natječaja za posao.

Provjera kandidata

Dobna pristranost u fazi provjere češća je nego što mnogi poslodavci misle. Možda nenamjerno potičete dobnu pristranost ako odbijate kandidate iz sljedećih razloga:

• Ako je kandidat diplomirao prije 20 godina.
• Slanje životopisa duljeg od tri stranice.
• Nedostatak prisutnosti na društvenim mrežama.
• Korištenje adrese e-pošte koja završava na @hotmail.com ili @aol.com.

Nemojte tražiti datume prekretnica u prijavama, poput godine diplomiranja, i budite otvoreni za životopise različitih duljina.

Nadalje, nemojte pretpostavljati da kandidat nema prave vještine ili da će se opirati učenju na temelju zastarjele e-pošte ili nedostatka društvenih mreža.

Mnogi stariji radnici ugodno se osjećaju s promjenama i željni su prihvatiti nove izazove.

Starije osobe, elan, snaga, radno iskustvo, vještine; Izvor: Unsplash.com

Poslodavci prelete preko životopisa kandidata. Zato je važno da u prvih sedam sekundi vide važna znanja i vještine. Pročitajte kako napisati takav životopis.

Razgovori za posao

Diskriminacija na temelju dobi najizraženija je tijekom razgovora za posao. Mnogi poslodavci suptilno ocjenjuju kandidate postavljajući sljedeća pitanja:

• Kada očekujete da ćete se umiroviti?
• Jeste li zadovoljni radom za mlađeg menadžera?
• Možete li pratiti tehnološke zahtjeve naše tvrtke?
• Gdje se vidite za pet ili 10 godina?
• Imate li kroničnih bolesti ili drugih zdravstvenih problema?

Na razgovoru za posao ne bi smjelo biti pitanja o godinama. Niti o dobi osobe, kao ni o datumu diplome. Poslodavac bi trebao postaviti ista pitanja svakom kandidatu.

Tako svi dobivaju poštenu priliku za ostavljanje prvog dojma.

Kako izgleda dobna diskriminacija?

Dobna diskriminacija, tržište rada; Izvor: Unsplash.com

Čak i ako tvrtka poduzme korake za smanjenje dobne diskriminacije tijekom procesa zapošljavanja, diskriminacija se i dalje može pojaviti unutar ureda.

Pročitajte neke primjere dobne diskriminacije na radnom mjestu i kako ih možete spriječiti.

Ignoriranje starijih kandidata za promaknuća

Poticaji na radnom mjestu, poput povišica, bonusa i promaknuća, odraz su radne uspješnosti pojedinca.

Međutim, mogu ukazivati ​​na dobnu neravnotežu ako često odustajete od starijih radnika u korist mlađih.

Kako biste utvrdili imate li problem s dobnom neravnotežom, provedite reviziju statistike plaća, bonusa i promaknuća.

Zatim provjerite proces ocjenjivanja zaposlenika kako biste bili sigurni da je standardiziran za sve radnike sa sličnim radnim funkcijama.

Pogrešne pretpostavke

Mnoge predrasude o starijim radnicima, poput one da stariji ljudi loše koriste tehnologiju, su pogrešne.

Stari ljudi i tehnologija; Izvor: Unsplash.com

Međutim, ako se njima ne pozabavite, to može dovesti do toga da starijim zaposlenicima budu uskraćene prilike.

Evo nekoliko načina na koje stereotipi mogu voditi odluke poslodavca:

• Dodjeljivanje projekta mlađem zaposleniku.
• Odbijanje obuke zaposlenika ili pružanja mogućnosti uče.
• Pretpostavka da stariji zaposlenik ima određena mišljenja ili politička uvjerenja.
• Kako biste spriječili da predrasude uskraćuju starije radnike prilike, pažljivo procijenite svačije radne odgovornosti.

Ako primijetite da se starijim zaposlenicima dosljedno uskraćuju određeni projekti, razgovarajte sa svojim nadređenima.

Poslodavac, tolerancija, raznolikost; Izvor: Unsplash.com

Izolacija starijih radnika

Kada planirate korporativne događaje i izlete koji su vrlo aktivni, poput turnira u paintballu ili vožnje kajakom, moguće je da isključujete starije radnike s fizičkim ograničenjima.

Umjesto toga, odlučite se za aktivnosti izgradnje tima u kojima mogu uživati ​​ljudi svih dobnih skupina, poput tečaja kuhanja ili izazova bacanja jaja.

Iako dobna diskriminacija često prolazi nezapaženo, može negativno utjecati na svaki aspekt vašeg poslovanja.

Svijest kako se dobna diskriminacija očituje u procesu zapošljavanja i na radnom mjestu prvi je korak u njezinom zaustavljanju.

Pronađite poslodavca koji ne diskriminira. Takve oglase za posao potražite na našoj stranici. 

Objava Posao i starenje pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Posao uvijek donosi razne izazove. Bez obzira gdje radite, vjerojatno ćete naići na kolege s različitim mišljenjima, metodama rada i ideološkim praksama.

Taj prekid veze povremeno može dovesti do sukoba, poput smanjene produktivnosti i izazova sa suradnjom.

Međuljudski odnosi se mogu naučiti. To znanje je važno za rad  s različitim tipovima ljudi je održava pozitivnu atmosferu i učinkovito radno mjesto.

Pročitajte više kako steći kvalitetne komunikacijske vještine. 

Zašto je s nekim kolegama teško raditi?

Evo nekoliko primjera ponašanja zbog kojih je rad s kolegom izazovan:

Nezdravo radno okruženje

• Odbijanje slušanja tuđih ideja ili kompromisa
• Tvrdoglavost
• Nedostatak granica ili poštivanje tuđih granica
• Oslanjanje na druge za dovršetak projekata
• Negativan stav
• Obrambeni stav (okrivljivanje drugih)
• Nedostatak poštovanja prema nadređenima ili suradnicima

Ogovaranje, podmetanja, otrovne strelice koje šalju zlonamjerni kolege, ulizivanje moćnima, čak i povišeni tonovi za mnoge su, nažalost, dio nezdravog poslovnog okruženja.

To može biti itekako štetno i uzrokovati ogroman stres.

Kako se nositi s teškim interakcijama na poslu

Donosimo 11 savjeta za rješavanje izazovnih situacija na poslu:

1) Preispitajte vlastite reakcije

Kada vam ponašanje kolege smeta, pokušajte pogledati svoju reakciju. Prepoznajte svoje osjećaje i odredite koji su postupci ili riječi bili uzrok.

Također možete potvrditi svoje osjećaje ispitivanjem kako ponašanje vašeg kolege negativno utječe na vaš tim.

Kolege, posao, ured

Pročitajte više o mekim vještinama. Ako ih naučite, lakše ćete surađivati s kolegama, a vaš životopis će postati relevantan. 

Primjer: “Osjećam se ljutito kada Željka kasni na posao, posebno kada je dan naporan. Takvo ponašanje me živcira jer timu predstavlja izazov da dovrši naše zadatke na vrijeme.”

2) Ostanite smireni

Kontrola vaših emocija omogućuje vam da zadržite profesionalni stav i odgodite svoju reakciju. Prikladno odgovorite kolegi nasamo.

Ako se radnje ili ponašanja vašeg kolege ponavljaju ili vam posebno odvlače pažnju, razmislite o tome da se uklonite iz situacije ako je moguće.

Također možete vježbati navike poput izvođenja vježbi disanja ili šetnje.

Primjer: “Kada Željka nadglasava druge tijekom sastanka, odupirem se porivu da izrazim svoj bijes.

Čekam da ona završi s razgovorom prije nego što se pozabavim njezinim neprikladnim ponašanjem, jer prekidanje nje može samo dovesti do većeg nepoštovanja na radnom mjestu.”

Svi znamo da prekidanje sugovornika usred riječi nije pristojno, no mnogi to ipak čine.

Dobri odnosi posao, kolege

3) Recite prijatelju kako se osjećate

Razmislite o pronalaženju prijatelja od povjerenja izvan vaše tvrtke s kojim ćete razgovarati o situaciji.

Budući da nemaju veze s vašom organizacijom, vaš kolega ili prijatelj može podijeliti svoje stajalište i pružiti nepristran savjet.

Pokušajte objasniti problem ili ponašanje koje vas muči i kako na to reagirate. Zatražite savjet i potaknite prijatelja da pronađe načine za bolje upravljanje situacijom.

Primjer: 

Vi: “Moj kolega s posla vrlo je skeptična osoba. Kad god dobijemo novi zadatak, oklijevaju započeti zbog toga koliko će vremena i rada oduzeti umjesto da se osjećaju zahvalno na prilici.

Zbog toga se osjećam kao da je pogrešno osjećati uzbuđen i kao da ne mogu izraziti svoj optimizam.”

Prijatelj: “To zvuči frustrirajuće. Potičem vas da podijelite svoje uzbuđenje bez obzira na to kako se drugi ljudi osjećaju.

Prema mom iskustvu, otkrio sam da je istinski optimizam zarazan i može inspirirati druge ljude čak i ako u početku nisu bili uzbuđeni zbog prilike .

Čak i ako vaš kolega ne dijeli vaše uzbuđenje, ne morate dopustiti da njihov pesimizam utječe na vašu produktivnost.”

Svakome se dogodi loš dan na poslu- i to je u redu. Međutim, problem nastaje kad je netko konstantno negativan jer tako prenosi lošu energiju na kompletno radno okruženje.

Emocionalni rad, empatija

Prijatelju se možete povjeriti, no može li prijatelj biti preporuka na natječaju za posao? Pročitajte članak! 

4) Izbjegavajte neugodnosti

Ako ste s nekim imali nekoliko neugodnih interakcija, možda bi bilo najbolje da ih pokušate izbjeći, ako je moguće.

Ova vam strategija može pomoći da smanjite eskalaciju situacije koja bi se mogla pogoršati ako biste se dalje bavili njome.

Ako nije moguće u potpunosti izbjeći tu osobu, pokušajte da vaša interakcija s njom bude što kraća, profesionalnija i pristojnija.

Primjer: “Znam da Tomislav voli razgovarati tijekom sastanaka, ali njegovo kratko čavrljanje može me dekoncentrira.

Odlučio sam doći na sastanak neposredno prije nego što počne kako bih mogao sjesti što dalje od Tomislava.”

5) Raspravite o problemu nasamo

U nekim slučajevima problem možete riješiti tako da o njemu razgovarate s kolegom.

Pokušajte se nasamo sastati s kolegom i pobrinite se da to bude u vrijeme kada oboje možete posvetiti svoju punu pozornost stvari.

Emocionalni temelji, tvrtka

Možete se pripremiti za sastanak vježbanjem onoga što ćete reći, identificiranjem problema i predstavljanjem razumnih rješenja.

Primjer: “Ivane, primijetio sam da redovito kasniš na naše planirane sastanke. Tvoje kašnjenje predstavlja nepotreban pritisak na ostatak tima i otežava poštivanje rokova.

Želim riješiti ovaj problem kako bi tim mogao učinkovito surađivati s vama. Postoji li bolje vrijeme za sastanak koje vam odgovara?”

Ako dogovori nikako ne urode plodom, možda možete dogovoriti rad od kuće. Pročitajte članak. 

6) Budite empatični

Tijekom razgovora pokušajte biti suosjećajni. Vaš kolega možda nije svjestan ponašanja koje vam uzrokuje stres.

Razmislite o korištenju zapažanja umjesto prosudbi i usredotočite se na svoje stajalište i osjećaje, a ne na njihove.

Primjer: “Znam da uživaš pričati o svom vikendu, Ryane, i uživam slušati o tome. Nažalost, trenutno imam jako puno posla.

Volio bih čuti o tvojim avanturama malo kasnije, za ručkom.”

Dobro poslovanje je uvijek usko povezano sa suosjećanjem među kolegama. Pročitajte članak o empatiji na poslu. 

7) Tražite zajednički jezik

Ako situacija zahtijeva kompromis od oboje, razmislite što ste spremni učiniti kako biste pridonijeli rješenju. Podsjetite se da ste vi i vaš kolega u istom timu.

Možete raditi prema rješenju koje će koristiti objema stranama tako što ćete se sastati sa svojim suradnikom i utvrditi gdje se međusobna očekivanja ne podudaraju.

Klijenti, posao, suradnja, kolege

Primjer: “Pregledao sam našu evidenciju i dovršio sam posljednja tri mjesečna izvješća za naš odjel. Budući da smo oboje odgovorni za izvješće, kako možemo pronaći način da bolje podijelimo ovaj zadatak?

Rado bih izradio raspored ako bi vam to pomoglo da doprinesete.”

8) Poštujte druge

Vaš bi se kolega mogao osjećati neugodno ili posramljeno kada ga obavijestite o nepovoljnom postupku ili ponašanju. Obratite se prema njima s poštovanjem bez obzira na njihovu reakciju.

Ako se prema vama ne odnose s poštovanjem, razmislite o tome da završite s razgovorom i pokušate opet drugi put.

Primjer:

Vaš kolega: “Vau, nisam znao da je puštanje glazbe za mojim stolom toliko ometajuće. Stvarno mi je neugodno.”

Vi: “Nema potrebe da vam bude neugodno – niste znali! Iskreno, sviđa mi se glazba, ali vjerojatno je najbolje koristiti slušalice.”

Razmislite o tome što ćete pitati kolegu prije razgovora. Ako postanu uznemireni, možete im nježno predložiti načine da prilagode svoje ponašanje na radnom mjestu.

9) Znajte što treba pitati

Razmislite o tome što ćete pitati kolegu prije razgovora. Ako postanu uznemireni, možete im nježno predložiti načine da prilagode svoje ponašanje na radnom mjestu.

Asertivnost, izražavanje osjećaja, tvrtka

Primjer: “Primijetio sam da u danima kada idete na ručak kasnite na prodajni sastanak. Možete li pokušati otići ranije na ručak na dane sastanaka kako bi naš tim mogao početi na vrijeme?”

10) Kada treba otvoreno govoriti?

Ponekad kolega može prekoračiti granicu govoreći ili učiniti nešto neprimjereno. U tim slučajevima možda bi bilo bolje da se odmah pozabavite ponašanjem, čak i ako je pred drugim zaposlenicima.

Pokušajte koristiti diskreciju kako biste utvrdili je li javno obraćanje problemu primjereno.

Primjer: “Ta šala nije primjerena za radno mjesto. Molim vas, nemojte davati takve komentare.”

11) Obavijestite nadređenog

Ako ste isprobali sve druge opcije za samostalno rješavanje sukoba, razmislite o uključivanju svog upravitelja.

Oni bi mogli ponuditi učinkovitija rješenja ako ignoriranje ponašanja i osobni razgovori nisu bili učinkoviti.

Mentalna iscrpljenost, burnout

Ako baš ništa drugo ne upali, uključite nadređenog u komunikaciju.

Slično kao što se pripremate za privatni razgovor, pokušajte napraviti plan prije sastanka kako biste znali koje informacije želite podijeliti i kakav ishod želite.

Primjer: “Primijetio sam da Anita nije nosila odgovarajuću zaštitnu opremu kada su jutros otišle na radilište. Zabrinut sam za njihovu sigurnost i presedan koji to predstavlja za druge zaposlenike.

Pokušao sam o tome razgovarati, ali nisu promijenili svoje ponašanje Možeš li razgovarati s Anitom?”.

Teškoće oko odnosa

Teške interakcije mogu utjecati na vašu svakodnevnu produktivnost i sreću na poslu. Razumijevanje učinkovitih strategija može vam pomoći da uspostavite svoju reputaciju timskog igrača.

Na primjer, poslodavci često preferiraju kada zaposlenici mogu raditi s različitim vrstama ljudi i rješavati sukobe bez uvijek uključivanja uprave.

Vaša proaktivnost također vam može pomoći da pokažete svoje vještine vođenja, pridržavate se politika tvrtke i zagovarate druge članove tima koji bi mogli imati slične osjećaje o situaciji.

Pročitajte koje sve vještine traže poslodavci i koje je vještine dobro dodati u molbu za posao.

Objava Posao: kako se nositi s teškim situacijama pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Neke situacije dovode zaposlenike u mogući sukob interesa. Ove situacije mogu narušiti ​​i osobnu i profesionalnu odanost, ali gotovo uvijek imaju profesionalni učinak.

Razumijevanje obje vrste potencijalnih sukoba interesa može vam pomoći da ih izbjegnete.

Sukob interesa je naziv za situaciju u kojoj pojedinac za vrijeme obavljanja javne funkcije dolazi u priliku da svojom odlukom ili drugim djelovanjem pogoduje sebi.

Također, bliskim osobama, društvenim skupinama i organizacijama, te tako narušava interes javnosti ili osoba koje su mu dale povjerenje.

U ovom članku objašnjavamo što je sukob interesa, opisujemo primjere i dajemo popis savjeta za izbjegavanje ovih izazovnih situacija.

Suprotno navedenom, pročitajte članak o dobrim odnosima u odjelu i suradnji kolega. 

Sukob interesa, posao, donošenje odluka

Što je sukob interesa

Ovdje se radi o situaciji u kojoj osoba ili organizacija ima dva ili više suprotstavljenih interesa.

Kada dođe do sukoba interesa, osoba ili tim ne mogu obavljati svoje dužnosti na odgovarajući način jer bi to moglo značiti izdaju njihovih interesa jednoj od strana unutar situacije.

Često je zakonski uvjet da se primarna strana ukloni.

Na primjer, u javnom sektoru suci imaju zakonsku obvezu izuzeća ako su povezani s jednom od stranaka u predmetu kojim predsjedaju. A

ko zakonodavac pokušava profitirati od povlaštenih saznanja, to je primjer povlaštene trgovine, nezakonite aktivnosti.

U privatnom sektoru, ako tvrtka ima dokaz da je član uprave profitirao od svoje uloge u upravi, tvrtka može tužiti člana uprave pred sudom.

O kojim se interesima radi?

Interesi mogu uključivati ​​mnoge različite vrste obveza, dužnosti, obveza i vrijednosti, kao što su:

• Ugovorne ili zakonske obveze
• Odanost i odnos prema obitelji i prijateljima
• Novac

Javni sektor, sukob interesa

• Znanje o određenoj problematici
• Ugled i status
• Profesionalne dužnosti
• Poslovni interesi

Na primjer, možete biti lojalni tvrtki za koju radite, ali i poslu svoje obitelji. Ako te dvije tvrtke imaju različite ciljeve koji se izravno sukobljavaju, to bi za vas mogao biti sukob interesa.

Pročitajte više o iznosu plaće kod privatnika. 

Potencijalne interese pojedinca možete kategorizirati u ove četiri vrste:

Izravni interesi: Uključuju osobni interes pojedinca, obiteljske obveze i osobne poslovne interese.

Neizravni interesi: Uključuju osobne, obiteljske i poslovne interese ljudi ili grupa s kojima se pojedinac povezuje.

Financijski interesi: Uključuju sve što ima novčanu vrijednost, uključujući pružene usluge, komercijalne poslove ili vlasništvo nad dionicama.

Nefinancijski interesi: Uključuju osobne ili obiteljske odnose i druge potencijalne izvore pristranosti.

Privatni interes

Šest uobičajenih vrsta sukoba interesa

Sukobi interesa mogu imati različite oblike i uključivati ​​višestruke interese, osobne i profesionalne. Iako postoji mnogo vrlo specifičnih slučajeva sukoba interesa, postoje neki koji se događaju češće od drugih.

Pregledajte ovaj popis s primjerima nekoliko najčešćih vrsta sukoba interesa:

1) Rad za vlastiti interes

Do ove situacije dolazi kada osoba, obično visokorangirani dužnosnik unutar velike korporacije, djeluje u svom najboljem interesu u transakciji na štetu tvrtke ili svojih klijenata.

Mogu koristiti novac ili pristup tvrtke za osobni napredak na račun poslovanja. Predstavlja nezakonitu radnju koja može dovesti do sudskih sporova, kazni i prekida radnog odnosa za one koji su je počinili.

Primjer: Financijski direktor u proizvodnoj tvrtki nedavno je saznao da tvrtka planira kupiti drugu tvrtku pod nazivom Veliki prasak.

Financijski direktor koristi ove informacije kako bi ojačao svoj portfelj dionica prije nego što objavi vijest o akviziciji. Ovo trgovanje povlaštenim informacijama nije samo sukob interesa, već je i protuzakonito.

2) Nepotizam

Nepotizam je oblik favoriziranja članova obitelji ili prijatelja.

Nepotizam

U ovoj situaciji, osoba na poziciji u tvrtki dodjeljuje usluge, beneficije ili prilike za posao članovima svoje obitelji na temelju odnosa, a ne stvarnih kvalifikacija.

Primjer: Voditelj ljudskih potencijala u tvrtki za iznajmljivanje stanova zadužen je za zapošljavanje novog zaposlenika u njihovom odjelu za korisničku podršku.

Jedna od kandidatkinja je dijete voditeljice ljudskih resursa.

Unatoč djetetovom nedostatku iskustva u industriji u usporedbi s drugim vrhunskim kandidatima, voditelj ljudskih resursa odlučuje ipak zaposliti njihovo dijete.

3) Višak naknade

Ovaj problem se uglavnom javlja u neprofitnom sektoru. Organizacija plaća jednog zaposlenika puno više nego ostale sa sličnim poslovima u drugim organizacijama.

Zaposlenik je obično visoko rangiran, sa značajnim društvenim ili političkim utjecajem.

Primjer: Nacionalna neprofitna organizacija koja pomaže spojiti siromašne osobe koje traže posao s tvrtkama  kojima trebaju zaposlenici, treba novog direktora za filantropiju.

Odabire bivšeg djelatnika Vlade sa značajnim političkim vezama i nudi mu plaću dvostruko veću od plaće prethodnog direktora filantropije.

4) Vanjski suradnici

Kada netko radi više od jednog posla u istom sektoru, može doći do sukoba interesa.

Vanjski suradnici, sukob interesa

Ako vam rad za jednu tvrtku daje pristup vlasničkim informacijama, za drugu drugu tvrtku ne, a vi koristite te informacije za svoj drugi posao, to je sukob interesa.

Ovo je osobito istinito ako ste potpisali ugovor o tajnosti podataka.

Primjer: Mario je zaposlenik u dvije različite tvrtke za sustav grijanja. Jedna tvrtka ima povoljnije cijene.

Mario je počeo govoriti kupcima iz druge skuplje tvrtke da kupuju kod njega u tvrtki s jeftinijim proizvodima.

5) Primanje darova

Prihvaćanje darova od vanjskih zainteresiranih strana radi stjecanja prednosti je sukob interesa.

Iako ponekad ljudi daju darove bez skrivenog motiva, to može neprimjereno utjecati na nečiju prosudbu o tome jesu li vrijedni.

Primjer: Petra je agentica za nekretnine koji radi s nekoliko hipotekarnih brokera. Jedan od njihovih stalnih brokera daje Petri dar kako bi je potaknuo da šalje klijente njihovoj brokerskoj kući.

Petra prihvaća dar i osigurava da njihovi kupci surađuju s tim posrednikom za svoje hipotekarne potrebe.

Darovi, sukob interesa

6) Manipulacija dionicama

Vrlo specifičan, ali vrlo utjecajan sukob interesa je manipulacija dionicama.

To se događa kada burzovni broker koristi svoj položaj za promicanje vrijednosti vrijednosnice koju posjeduje kako bi umjetno napuhao cijenu i zatim prodao svoje dionice uz dobit.

Primjer: Bartol posjeduje značajnu količinu dionica vrijednosnog papira. U nadi da će brzo zaraditi na ulaganju, Bartol širi glasine o procjeni i potiče kolege da kupe određenu vrijednosnicu.

Brzo mu se povećava vrijednost, a Bartol unovčava, stvarajući znatan profit.

Kako izbjeći sukob interesa?

Donosimo savjete kako izbjeći potencijalne sukobe interesa u svom profesionalnom životu:

• Morate poznavati politiku svoje tvrtke. Neke tvrtke imaju strogu politiku zabrane tržišnog natjecanja, koja pomaže eliminirati mogućnost sukoba interesa.

Primjer je rad za konkurentsku tvrtku.

Sukob interesa, poslovni život

• Osigurajte transparentnost. Ako ste zaduženi za upravljanje sredstvima ili rad s vanjskim zainteresiranim stranama, osigurajte da su vaši postupci transparentni.

Dobro dokumentirajte podatke kako biste izbjegli implikacije o neprimjerenosti.

• Odmaknite se. Možete se naći u situaciji u kojoj imate konkurentske lojalnosti.

Ako je to slučaj, razgovarajte sa svojim nadređenim o tome da se maknete iz situacije kako biste izbjegli sukob interesa.

• Odbijte što je potrebno. Možda će biti potrebno da odbijete poziciju ili zadatak koji bi vas mogao dovesti u sukob interesa.
• Objavite istinu prema potrebi. Možda ćete htjeti preuzeti zadatak ili ulogu koja ima potencijal za sukob interesa.

U ovoj situaciji, otkrijte svoje veze i lojalnosti svim unutarnjim i vanjskim stranama na odobrenje.

Vrlo važna vještina koja vas sigurno odmiče od situacija u kojima biste mogli upasti u sukob interesa je empatija. Pročitajte kako empatija utječe na radne odnose i na sam posao. 

Objava Sukob interesa: primjer i definicija pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Posao bi vas trebao ispunjavati. Pronalaženje ispunjenja i svrhe u vašem poslu važan je dio motivacije tijekom cijele karijere.

Međutim, tijekom različitih razdoblja vašeg profesionalnog i privatnog života, vaše zanimanje za posao može početi opadati.

Potrebno je pronaći načine da ostanete uključeni u svoj posao kako biste bili produktivni i iskusili rast.

Dosada na poslu ili ‘boreout’ je emocionalno stanje koje karakterizira osjećaj nestimulacije, neusredotočenosti i nemira, ali i nedostatak želje za angažmanom.

Koji su znakovi dosade na poslu? Također, koje su prednostima poboljšanja vašeg raspoloženja na radnom mjestu?

Izaziva li dosada nepotrebne konflikte? Pročitajte naš članak kako se riješiti konflikata na radnom mjestu.

Dosada na poslu

Nismo svi isti i sklonost dosadi je individualna. No, ipak ju je većina zaposlenika osjetila u nekom trenutku svoje karijere.

Posao i znakovi dosade

Dosada na poslu može imati nekoliko oblika i možda nećete prepoznati da su određena ponašanja ili promjene raspoloženja rezultat dosade na radnom mjestu.

Pročitajte 5 znakova da je vrijeme za traženje novog posla.

Evo nekoliko znakova da vam je na poslu postalo dosadno:

• Osjećate se apatično zbog svog posla.
• Vaša razina produktivnosti opada.
• Osjećate se kao da gubite vrijeme na poslu.
• Više se ne pozivate na prethodne ciljeve niti postavljate nove ciljeve.
• Redovito se osjećate umorno ili iscrpljeno na poslu.
• Teško vam je koncentrirati se na svoje zadatke.
• Provodite sve više vremena obavljajući aktivnosti koje nisu povezane s poslom, kao što je provjeravanje društvenih mreža, uzimanje pauza i čišćenje radnog prostora.

Dosada kao prilika za zaradu

Predlažemo 3 načina za borbu protiv dosade na poslu:

1) Što je dobro za zaposlenike i posao?

Ovo je vrlo važan korak. Svi smo različiti i individue i dolazimo do svojeg maksimuma rada na različite načine.

Za uspješnost rada, kvalitete i zadovoljstva na radnom mjestu je ključna ravnoteža. Do ravnoteže se može doći na mnoge načine. Naravno, karakter samog posla je važan, također.

No, neke od mogućnosti su:

• Fleksibilnost radnog vremena. Pročitajte više i o učinkovitom rasporedu rada dok radite od kuće.
• Promicanje zdravih navika. Saznajte i kako poboljšati svoje vještine za rad.
• Redovno provodite individualne razgovore.
• Ostale personalizirane beneficije. Pročitajte više o bonusima za zaposlenike.

2) Pronađite smisao u svom radnom mjestu

Pokušajte pronaći širi smisao i proširiti viziju svog posla. Pokušajte se uključiti u nove projekte. Probajte SMART metodu da biste lakše ostvariti svoje ciljeve u karijeri.

SMART metoda, ciljevi u karijeri

3) Borite se protiv monotonije

Zadaci koje radite bi trebali biti raznoliki. No, još važnije je da budu izazovni. Trebaju odgovarati vašem potencijalu, interesima i vještinama.

Pročitajte zašto su komunikacijske vještine važne za privatni, ali i uspješan poslovni život.

Prednosti dobrog raspoloženja na poslu

Važno je pronaći pozitivne načine da prilagodite svoje raspoloženje na poslu. Kada se osjećate povezani i uzbuđeni zbog svojih zadataka, možete iskusiti sljedeće prednosti:

• Osjećaj ponosa na svoj rad
• Povećana produktivnost
• Razvoj karijere
• Bolji odnosi s kolegama i nadređenima
• Osobni razvoj
• Profesionalno priznanje
• Ponovno otkrivanje svojih interesa
• Uklanjanje negativnih navika proizašlih iz dosade
• Pronalaženje posla ili karijere koja vas više ispunjava

Inspiracija na radnom mjestu

Kako se nositi s dosadom na poslu

Sljedeći koraci omogućit će vam put do prevladavanja dosade na poslu i pomoći vam da postanete angažiraniji i produktivniji:

1) Postavite si nove ciljeve

Razmislite o tome što želite od svoje karijere za godinu, pet godina i deset godina. Definirajte te ciljeve na mjerljive načine i stvorite djelotvorne korake koji vam mogu pomoći da ih postignete.

Postavljanje ciljeva daje jasnu ideju o tome na čemu radite i zašto je svaki zadatak važan iz šire perspektive. Često provjeravajte svoje ciljeve kako biste ostali motivirani.

Već kod samog natječaja za posao možete odrediti ciljeve za svoju karijeru. Pročitajte više u članku na linku u prethodnoj rečenici.

Na primjer, razmotrite sljedeće ciljeve u karijeri:

• *Kratkoročni cilj (šest mjeseci): Povećati produktivnost za 10%.*
• *Cilj srednjeg ranga (jedna do dvije godine): Želim napredovanje.*
• *Dugoročni cilj (pet godina): Doći na poziciju voditelja ureda.*

2) Ponovno se povežite sa svojim strastima

Razmislite o aspektima svog posla u kojima najviše uživate, a koje su često one stvari koje su vas privukle profesiji koju radite i volite.

Ljubaznost na radnom mjestu

Prisjetite se zašto radite ovaj posao i identificirajte načine koji su doprinijeli vašoj tvrtki ili zajednici te načine na koje možete nastaviti pozitivno utjecati u svojoj sferi utjecaja.

Na primjer, grafički dizajner se može sjetiti da su u početku voljeli crtati i da su zato nastavili kreativnu karijeru. Da bi se opet povezali s tom strasti, moraju početi raditi poslove koji uključuju crtanje.

To bi bilo skiciranje početnih koncepata dizajna ili ručno crtanje komponenti prezentacije dizajna.

3) Steknite nove vještine

Razmislite o njegovanju nove vještine koja će poboljšati vaš radni učinak ili potražite druge prilike za profesionalni razvoj.

Sudjelujte u tečajevima ili radionicama koje nudi vaša tvrtka.

Tu su i razni online tečajevi za profesionalce, kao što je obuka za softver, certificiranje industrije i tečajevi osobnog razvoja.

Mogu vam pomoći da se približite svojim ciljevima u karijeri, dok istovremeno povećavate vaš interes i entuzijazam za svoj posao.

Predlažemo da probate online testiranje vještina!

Komunikacijske vještine, posao

4) Uzmite pauze kada trebate

Iako možda zvuči kontraintuitivno, kratki odmori mogu spriječiti izgaranje (burnout). Pročitajte kako traženje posla može izazvati burnout.

Ako počnete gubiti fokus ili osjetite pad produktivnosti, odvojite nekoliko minuta za resetiranje. Prošećite brzo po uredu ili ustanite i istegnite se.

Pokretanje tijela i udaljavanje od posla može učiniti da se osjećate bolje i angažiranije kada mu se vratite.

5) Recite nadređenom kako se osjećate

Razgovor s nadređenim može biti prikladan ako vam posao više ne predstavlja izazov ili vam ostavlja puno slobodnog vremena.

Ako ste opetovano obavljali iste zadatke, vaš nadređeni bi vam možda mogao dati neke nove odgovornosti ili drugačiji smjer vašeg rada koji je bolje usklađen s vašim interesima.

6) Vježbajte emocionalnu inteligenciju

Emocionalna inteligencija je vještina prepoznavanja i razumijevanja emocija.

Razmatranje vlastitih osjećaja i motivacija može vam pomoći na radnom mjestu na sljedeće načine:

• Poboljšajte odnose sa suradnicima
• Poboljšajte komunikaciju na radnom mjestu
• Pomozite identificirati područja za osobni napredak
• Podsjetite vas da redovitije procjenjujete svoje osjećaje

Emocionalna inteligencija, posao

• Pomognite spriječiti negativna ponašanja

7) Očistite svoj digitalni prostor

Čišćenje računala ili e-maila može vam pomoći da se osjećate motiviranije i spremnije za rad. Vaša dosada može proizaći iz nedostatka organizacije ili izbjegavanja pretrpanih datoteka i inboxa.

Čist digitalni radni prostor omogućit će vam lakši pristup materijalima koji su vam potrebni i riješiti se onoga što ne koristite, čime se smanjuje gubitak vremena.

Ovo čišćenje omogućit će vam odmor od posla, ali će vam omogućiti da se uključite u produktivnu aktivnost. Rad u organiziranijem okruženju može vam pomoći da se osjećate motiviranije.

Novi posao

Ako ništa do navedenog ne upali, uvijek možete razmisliti o novom poslu. Prilagodite svoj životopis i krenite tražiti natječaje za posao.

Objava Posao i dosada – 3 načina kako je smanjiti pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Posao se mora dobro planirati. Postavljanjem ciljeva lakše identificirate korake koje morate preći i prepreke koji bi se mogle naći na putu.

Pročitajte zašto je uopće važno imati poslovni plan.

Ako želite pristupiti svojoj karijeri profesionalno, sastavite petogodišnji plan.

U ovom članku možete pročitati što je petogodišnji plan, kako ga možete izraditi te predložak i primjer koji će vam pomoći da ga sami izradite.

Što je petogodišnji poslovni plan?

Petogodišnji plan je popis ciljeva, osobnih ili profesionalnih, koje želite postići u sljedećih pet godina. Često uključuje ambicije s određenim vremenskim rokovima i mjerama.

Poslovni plan 2025

Ovaj srednjoročni plan pruža konkretne ciljeve prema kojima treba raditi i omogućuje razvoj manjih ciljeva koji će vam pomoći da postignete veće ciljeve vašeg petogodišnjeg plana.

Petogodišnji plan može znatno povećava vjerojatnost da ćete postići svoje ciljeve i na kraju postići život kakav želite živjeti.

Poslovni plan nije samo puka formalnost, već je temeljna okosnica svakog poduzetničkog pothvata.

Tek detaljnim i pažljivim planiranjem i analiziranjem svih detalja budućeg pothvata, može se uvidjeti da li je opravdano i realno pristupiti realizaciji ideje.

Oblik poslovnog plana nije unificiran i ovisi o njegovoj primarnoj namjeni te o zamršenosti samog poduzetničkog pothvata.

Izrada petogodišnjeg plana pomaže vam razjasniti svoje ciljeve, osigurati da su specifični i mjerljivi te potvrditi da su oni ono što stvarno želite.

Posao treba planirati. Evo osnovnih koraka koje trebate poduzeti da biste izradili svoj petogodišnji plan:

1) Posao i planiranje

Započnite jednostavnom procjenom onoga što želite za svoj život u sljedećih pet godina. Promišljeno i nasamo razmislite što će vas u budućnosti usrećiti i pružiti vam osjećaj postignuća.

Jedan od načina da smislite što želite je da zapišete sve ciljeve vezane uz karijeru. Posebno one koje mislite da biste ih željeli ostvariti u sljedećih pet godina, bez obzira na to koji su.

Posao za budućnost

Razmislite o što više ideja možete u ovoj fazi, jer ih možete suziti u kasnijem koraku.

Još jedan način da razmislite o tome što želite u životu. Što vas inspirira i motivira.

Ovo bi trebala biti relativno jednostavna vježba budući da ti snovi često dominiraju vašom podsvijesti, a možda čak i svjesnim mislima.

Kada razmišljamo o pokretanju vlastitog posla, prvi korak koji često zanemarujemo, a koji je od izuzetne važnosti, jest samoproučavanje i procjena vlastitih sposobnosti.

Razumijevanje vlastitih strasti, vještina i ograničenja ključno je za odabir posla koji ne samo da će biti profitabilan, već će vam i pružiti osobno zadovoljstvo.

2) Navedite svoje vještine i sposobnosti

Sljedeći korak je razmotriti što zapravo znate i što ste učinili. Imajte na umu da postoji razlika između onoga što znate i što ste iskusili, onoga što trenutno radite i onoga što želite učiniti.

Možda ste u tranziciji, mijenjate karijeru. Pročitajte 10 znakova koji pokazuju da je možda vrijeme za promjenu karijere.

Ako je to slučaj, ono što trenutno radite može biti znatno drugačije od onoga što želite raditi.

Važne vještine

Međutim, možda imate znanje, vještine i iskustvo koje će vas dovesti do toga da krenete u tom novom smjeru.

Ako još niste, tada vam vaš petogodišnji plan može pomoći da definirate koje korake trebate poduzeti da biste taj krajnji cilj ostvarili.

Pročitajte više o važnosti vještina za razvoj poslovanja.

3) Identificirajte svoje prenosive vještine

Ovaj je korak osobito važan ako planirate promijeniti karijeru. Pogledajte svoj trenutni popis iskustva, znanja i vještina.

S tog popisa razmislite koje su od tih vještina prenosive na karijeru koju stvarno želite imati.

Možda biste trebali razgovarati s prijateljem ili članom obitelji od povjerenja kako biste dobili dodatni uvid u to koje su vještine na vašem popisu prenosive.

Prenosive vještine usvajaju se još od najranije dobi, kroz obiteljske odnose, školsko okruženje, druženje s vršnjacima. Razvijamo ih čitav život.

4) Odredite svoje ciljeve

Sljedeći korak je naučiti više o svom cilju. Istražite na internetu kako biste saznali o poziciji koju u konačnici želite imati te o obrazovnim zahtjevima i vještinama za tu ulogu.

Saznajte više o ciljevima u karijeri u našem članku.

Možda ćete također htjeti pogledati društvene mreže vezane uz karijeru, gdje možete pregledavati profile ljudi na pozicijama sličnim onima koje želite za pet godina.

Poslovni ciljevi za 5 godina

Potražite uzorke unutar tih profila i zabilježite gdje su ti pojedinci bili u svojim karijerama prije pet godina.

Možete čak razmisliti o tome da osobno kontaktirate te osobe i pitate ih možete li im poslati e-poštu s pitanjima ili, još bolje, sjesti na informativni razgovor i razgovarati o njihovoj karijeri.

Većina ljudi vrlo je voljna ponuditi vam uvid u ono što rade i kako su došli tu gdje jesu danas.

Oni također mogu ponuditi smjernice o tome kojim biste konkretnim putem trebali krenuti, čak i ako se razlikuje od njihovog.

Osobni razgovor s njima daje vam jedinstvenu priliku da naučite što bi oni učinili drugačije da dođu tu gdje su danas.

5) Pročistite svoje ciljeve

Nakon što ste saznali više o karijeri i istražili ciljeve koje se nadate postići, sljedeći korak je preciziranje vaših ciljeva na temelju onoga što ste naučili.

Dobra je ideja u ovom koraku koristiti SMART metodu postavljanja ciljeva jer ona osigurava da su vaši ciljevi specifični, mjerljivi, dostižni, realni i vremenski ograničeni.

6) Zapiši korake

Nova poslovna strategija

Unutar ovog koraka morate odlučiti što vam je najvažnije kako biste većinu svoje energije mogli usmjeriti na te ciljeve.

Identificirajte specifične ciljeve koji su najvažniji unutar petogodišnjeg vremenskog okvira kako biste svoju energiju mogli usmjeriti na njihovo postizanje.

Nakon što ste identificirali najvažniji cilj ili ciljeve, počnite sastavljati popis koraka koje trebate učiniti da biste postigli te ciljeve.

Odredite radnje koje morate poduzeti na mjesečnoj, tromjesečnoj ili godišnjoj osnovi kako biste postigli svoje ciljeve u roku od pet godina.

Prepoznavanjem koraka koje morate poduzeti i zapisivanjem onoga što trebate učiniti svaki mjesec da biste postigli te ciljeve, možete lakše pratiti svoj napredak.

7) Budite spremni na promjene

Imajte na umu da još uvijek rastete i razvijate se u osobu kakva ćete biti za pet godina.

Mogli biste otkriti novu strast i donijeti odluku da promijenite karijeru u roku od pet godina.

Postoji velika mogućnost da ćete u nekom trenutku promijeniti svoj petogodišnji plan. Upamtite da je na vama da odlučite što vas čini uspješnim.

Predložak petogodišnjeg plana

Pogledajte predložak koji možete koristiti za izradu vlastitog petogodišnjeg plana.

Petogodišnji poslovni plan

Petogodišnji poslovni plan  – preuzmite predložak!

Objava Posao: Napišite petogodišnji plan (uključen predložak) pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.