Prijava za posao možete biti odlučujući faktor!

Pronašli ste zanimljiv oglas za posao. Imate odgovarajuće iskustvo, zadovoljavate uvjete i smatrate da biste bili dobar kandidat.

Ostaje još samo jedno pitanje: trebate li poslati prijavu odmah ili odvojiti više vremena kako biste je dodatno prilagodili?

S tom dilemom susreće se velik broj kandidata. Jedni smatraju da je važno među prvima poslati prijavu jer poslodavci često pregledavaju pristigle životopise redoslijedom kojim dolaze.

Drugi vjeruju da je važnije kvalitetno pripremiti životopis i motivacijsko pismo, čak i ako prijava stigne nešto kasnije.

Istina je, kao i obično, negdje između. Brzina može biti važna, ali kvaliteta prijave za posao gotovo uvijek ima veći utjecaj na konačan rezultat.

Privlačnost brzih prijava

Moderni portali za zapošljavanje omogućuju prijavu na posao u svega nekoliko klikova. Kandidat učita životopis, ispuni osnovne podatke i prijava je poslana.

Životopis, CV, Pexels

Takav pristup ima određene prednosti. Kandidati mogu brzo reagirati na nove oglase i povećati broj prijava koje šalju tijekom potrage za poslom.

Osim toga, kod nekih oglasa poslodavci počinju pregledavati prijave odmah nakon objave, pa kandidati koji se prijave među prvima ponekad imaju određenu prednost.

Taj pristup ima neke svoje dobre strane. Posebno je vidljivo kod zanimanja za koja postoji velika potražnja ili kada poslodavac želi brzo popuniti radno mjesto.

Međutim, brzina sama po sebi nije jamstvo uspjeha.

Problem s generičkim prijavama

Najveći problem brzih prijava jest činjenica da mnogi kandidati koriste isti životopis za sve oglase.

Poslodavac tada dobiva prijavu koja ne odgovara konkretnoj poziciji. Kandidat možda ima potrebne vještine i iskustvo, ali ih nije jasno povezao s onime što poslodavac traži.

Primjerice, osoba koja se prijavljuje za poziciju voditelja marketinga i za poziciju SEO stručnjaka ne bi trebala koristiti potpuno identičan životopis.

SEO, marketing, Pexels

I ako se radi o povezanim područjima, naglasak bi trebao biti na različitim iskustvima i postignućima.

Sada je jasno zašto velik broj brzih prijava završava bez poziva na razgovor.

Kvalitetna prijava za posao

Kvalitetna prijava ne znači nužno dugačku prijavu. Ne biste vjerovali koliko malo ljudi pažljivo pročita oglas.

Naprotiv, najbolji kandidati često rade nekoliko jednostavnih stvari:

• pažljivo pročitaju oglas.
• prilagode životopis poziciji.
• naglase relevantno iskustvo.
• istaknu konkretne rezultate.
• uklone nepotrebne informacije.

Takva prijava poslodavcu odmah pokazuje da je kandidat odvojio vrijeme kako bi razumio potrebe koje tvrtka ima. Istovremeno, predugačke prijave često mogu imati suprotan učinak.

Regruteri i voditelji zapošljavanja svakodnevno pregledavaju velik broj prijava te nemaju vremena detaljno analizirati nekoliko stranica teksta koje ne donose dodatnu vrijednost.

Karijera, tvrtka, rezultati, Pexels

Ako kandidat u prijavi navodi svako radno iskustvo, svaki projekt ili previše općenitih informacija, postoji rizik da će se izgubiti ono što je za poziciju zaista važno.

Želite pokrenuti vlastiti posao? Donosimo intervju s konzultanticom za poslovanje, Marijom Pocedić. Marija je osnovala brend Moja karijera, moj biznis. Pročitajte članak!

Dobra prijava za posao fokusira se na relevantne informacije i jasno pokazuje zašto kandidat odgovara traženoj ulozi.

Cilj nije impresionirati poslodavca količinom teksta.

Trebao bi pomoći poslodavcu da u nekoliko minuta prepozna ključne vještine, iskustvo i rezultate koji kandidata izdvajaju od ostalih prijavljenih osoba.

U većini slučajeva sažeta, pregledna i ciljana prijava ostavlja puno bolji dojam od opsežnog dokumenta prepunog informacija koje nisu povezane s radnim mjestom za koje se kandidat prijavljuje.

Svaka pozicija je specifična

Jedna od najčešćih pogrešaka kandidata jest korištenje istog životopisa i iste prijave za svaki oglas na koji se prijavljuju.

Rad od kuće, rad na daljinu, Pexels

Iako se na prvi pogled čini logičnim poslati jednu verziju životopisa na više natječaja, takav pristup opasno smanjuje šanse za uspjeh.

Poslodavci traže različite vještine, iskustva i osobine ovisno o vrsti posla, pa ono što je važno za jednu poziciju ne mora nužno biti presudno za drugu.

Koje su vještine potrebne za uspješan rad na daljinu? Saznajte iz članka na poveznici!

Kvalitetna prijava za posao pokazuje da je kandidat razumio zahtjeve oglasa i prepoznao što je za poslodavca najvažnije.

Naravno, ne morate mijenjati činjenice ili prilagođavati iskustvo na način koji nije vjerodostojan, nego istaknuti ona znanja, projekte i postignuća koja su najrelevantnija za konkretnu ulogu.

Kandidat koji jasno poveže svoje iskustvo s potrebama poslodavca ostavlja dojam osobe koja ozbiljno pristupa prijavi i razumije što se od nje očekuje.

Takav pristup često može napraviti veću razliku od dodatnih godina iskustva ili duljeg životopisa.

Brzina ima svojih prednosti

Iako kvaliteta igra ključnu ulogu, postoje situacije kada brzina može napraviti razliku.

Razgovor za posao, intervju, Pexels

Neki poslodavci pregledavaju prijave svakodnevno i počinju razgovore s kandidatima prije isteka roka za prijavu. Ako pronađu odgovarajuću osobu, proces zapošljavanja može završiti vrlo brzo.

Zbog toga nije uvijek dobra ideja čekati posljednji dan natječaja.

Idealno rješenje bila bi kombinacija brzine i pripreme.

Prijavu treba poslati dovoljno brzo da ne propustite priliku, ali i dovoljno promišljeno da ostavite kvalitetan dojam.

Što poslodavci žele vidjeti?

Bez obzira na industriju, većina poslodavaca traži iste stvari:

• relevantno iskustvo
• motivaciju
• profesionalnost
• razumijevanje pozicije
• konkretne rezultate

Kada prijava pokazuje da kandidat razumije posao za koji se prijavljuje, značajno raste vjerojatnost poziva na razgovor.

Poslodavci ne traže savršene kandidate. Traže osobe koje mogu riješiti njihove poslovne potrebe.

Kolege, kava, Pexels

Koliko vremena ode na prijavu?

Ne postoji univerzalno pravilo koliko bi priprema prijave za posao trebala trajati. Za neka radna mjesta dovoljno je nekoliko minuta kako bi se provjerio životopis i ažurirali osnovni podaci.

Međutim, što je pozicija odgovornija i specijaliziranija, to je važnije uložiti dodatno vrijeme u prilagodbu prijave.

Primjerice, osoba koja se prijavljuje za poziciju voditelja prodaje neće ostaviti isti dojam ako pošalje generički životopis i ako odvoji pola sata kako bi istaknula relevantne projekte.

Još ako uključi rezultate kampanja, iskustvo vođenja timova i poslovne rezultate koje je ostvarila tijekom karijere, sigurno će biti prvi samom vrhu u izboru.

U prvom slučaju poslodavac vidi još jednu prijavu među desecima drugih, dok u drugom dobiva jasnu sliku kako kandidat može doprinijeti organizaciji i zašto se prijavio upravo na tu poziciju.

Kandidati ponekad podcjenjuju koliko poslodavci primjećuju takve detalje.

Rad, suradnja, kolege, Pexels

Kvalitetno prilagođena prijava pokazuje da je osoba istražila tvrtku, razumjela potrebe radnog mjesta i ozbiljno razmislila o tome kako se njezino iskustvo uklapa u ono što poslodavac traži.

Vrijeme uloženo u prijavu definitivno nije gubitak vremena, nego ulaganje koje može značajno povećati šanse za poziv na razgovor za posao.

Oglasi za posao

Ako razmišljate o novoj karijernoj prilici, sada je pravo vrijeme da pronađete natječaj za posao koji vam odgovara.

Bez obzira tražite li prvi posao, želite napredovati u karijeri ili razmišljate o promjeni poslodavca, kvalitetna prijava za posao može biti prvi korak prema novom zaposlenju.

Redovito pratite nove oglase, ažurirajte svoj CV i prijavljujte se na pozicije koje odgovaraju vašim znanjima i iskustvu.

Ponekad upravo jedna dobro pripremljena prijava otvara vrata prilici koju ste dugo čekali.

Kliknite već danas!