Turizam je u lipnju 2026. bio jedina od sedam najvećih djelatnosti u Hrvatskoj koja je zabilježila ozbiljniji rast zaposlenosti.

Prema podacima Državnog zavoda za statistiku, u djelatnosti smještaja te pripreme i usluživanja hrane radilo je 107 tisuća ljudi u pravnim osobama.

Radi se o 8,1 posto više nego u lipnju godinu ranije.

Za usporedbu, ukupna zaposlenost u pravnim osobama porasla je 0,5 posto.

Turizam je, dakle, rastao šesnaest puta brže od prosjeka gospodarstva.

Pogledajte brojke

Sezonski rast zaposlenosti u ugostiteljstvu nije novost. Svake godine u lipnju otvaraju se terase, hoteli popunjavaju smjene, a kampovi i marine zapošljavaju za srpanj i kolovoz.

Ono što ovogodišnje podatke čini zanimljivima jest kontekst u kojem se taj rast događa.

Hrvatsko gospodarstvo usporava. Hrvatska narodna banka procijenila je da bi godišnja stopa rasta u drugom tromjesečju 2026. mogla pasti na 1,6 posto, s 2,2 posto koliko je iznosila u prvom.

Poslovni optimizam slabi šesto tromjesečje zaredom, a najveće pogoršanje bilježe industrija i ICT sektor.

Turizam je u toj slici iznimka. Prema Lider-Hendalovom indeksu poslovnog optimizma, upravo turizam ostvaruje najvišu razinu optimizma u posljednjih pet godina.

Kad se sve to složi, dobiva se prilično jasna poruka za nekoga tko traži posao:

Ovog ljeta ponuda radnih mjesta koncentrirana je ondje gdje su gosti!

Turizam, ugostiteljstvo, Unsplash

Donosimo širu sliku

Podaci DZS-a za lipanj pokazuju i širu sliku:

• Ukupno je u pravnim osobama, obrtu i slobodnim profesijama te među osiguranicima poljoprivrednicima radilo nešto više od 1,7 milijuna ljudi, jedan posto više nego u svibnju.
• Zaposlenih u obrtu i slobodnim profesijama bilo je 237,4 tisuće, četiri posto više nego mjesec ranije i 1,5 posto više nego u lipnju 2025.
• Nezaposlenih je bilo 59,4 tisuće, 3,1 posto manje nego u svibnju i čak 15,2 posto manje nego godinu ranije.
• Stopa registrirane nezaposlenosti iznosila je 3,3 posto, a za žene 3,7 posto.

Nezaposlenost od 3,3 posto povijesno je niska brojka.

Poslodavci sve teže popunjavaju radna mjesta, osobito sezonska, i kandidat s iskustvom ima znatno bolju pregovaračku poziciju nego prije nekoliko godina.

Pregovaranje vas vodi na bolju poziciju. Pročitajte intervju s Bornom Juriškovićem i saznajte više!

Turizam raste, promet stagnira

Ovdje dolazimo do detalja koji se u medijskim naslovima obično izgubi.

U prvih šest mjeseci 2026. hrvatski je turizam po fizičkim pokazateljima praktički stagnirao.

Ostvareno je 7,63 milijuna dolazaka i 29,51 milijun noćenja, gotovo identično razdoblju siječanj–lipanj 2025., koje je bilo rekordno.

Turizam, zaposlenje, Unsplash

Stranih noćenja bilo je jedan posto manje, domaćih gostiju šest posto više.

Broj gostiju se ne povećava, a broj zaposlenih raste za 8,1 posto. Kako to?

Odgovor je u strukturi ponude. Sektor već nekoliko godina ulaže u podizanje kvalitete.

Više hotela više kategorije, više restorana s cjelogodišnjim radom, više wellness i sportskih sadržaja, više malih objekata s osobnom uslugom.

Takva ponuda po gostu traži više ljudi nego klasični smještaj s doručkom.

Uz to, dio rasta objašnjava i formalizacija. Kako se povećava broj registriranih objekata i pooštravaju inspekcije, veći dio posla koji se prije obavljao neprijavljeno danas ulazi u službenu statistiku.

Hotel može biti odlično mjesto za rad. Pročitajte članak!

Tražena radna mjesta

Ako promatramo strukturu oglasa, potražnja je koncentrirana u nekoliko skupina.

• Kuhinja i posluživanje. Kuhari, pomoćni kuhari, konobari i šankeri godinama su najdeficitarnija zanimanja u sektoru. Iskusan kuhar danas praktički bira gdje će raditi.

Kuhar, posao kuhara, sezona

• Domaćinstvo i održavanje. Sobarice, spremačice, domari i tehnički djelatnici. Riječ je o poslovima koji ne traže formalno obrazovanje, ali traže pouzdanost i izdržljivost.
• Recepcija i gostoprimstvo. Recepcionari, hostese i voditelji smjene, uz uvjet poznavanja barem jednog stranog jezika, najčešće engleskog i njemačkog.
• Prodaja i naplata. Prodavači, blagajnici i djelatnici u trgovinama unutar turističkih destinacija, gdje promet ljeti višestruko raste.
• Podrška i logistika. Vozači, skladištari, djelatnici praonica i dobavnih lanaca koji opslužuju hotele i restorane.

Poznavanje stranih jezika prednost je kod rada u turizmu. Pročitajte članak na poveznici!

Sve više poslodavaca nudi ugovore koji nisu strogo sezonski. Kako se produljuje predsezona i post sezona, a dio objekata prelazi na cjelogodišnji rad, raste i broj ponuda na neodređeno vrijeme.

O plaćama

Geografija potražnje prati obalu, ali ne isključivo. Istra, Kvarner, Zadarska, Šibensko-kninska, Splitsko-dalmatinska i Dubrovačko-neretvanska županija nose najveći dio sezonskih oglasa.

Zagreb i kontinentalne destinacije rastu sporije, ali stabilnije, jer njihov turizam manje ovisi o mjesecima.

Benchmark plaća

Za plaće vrijedi jedno pravilo: raspon je velik i ovisi o kategoriji objekta.

Hoteli s četiri i pet zvjezdica, veliki lanci i objekti s cjelogodišnjim radom u pravilu plaćaju osjetno bolje od manjih sezonskih ugostiteljskih objekata.

Razlika se dodatno povećava kroz napojnice, dodatke za smjene i bonuse na kraju sezone.

Uz osnovnu plaću vrijedi računati i na neizravne stavke koje u sezonskom radu čine veliku razliku.

Dobro prolaze tvrtke koje nude osiguran smještaj, prehrana tijekom smjene, plaćen prijevoz i pokrivanje troška liječničkog pregleda.

Kod usporedbe dviju ponuda te stavke često presude, a ne bruto iznos na papiru.

Koliko iznosi prosječna plaća u  Hrvatskoj? Saznajte najnovije podatke!

Tražite posao?

Donosimo nekoliko praktičnih zaključaka.

• Vremenski ste u dobrom trenutku, ali ne i u idealnom. Glavnina sezonskog zapošljavanja odvija se u svibnju i lipnju.

U srpnju se popunjavaju rupe. Rješavaju se otkazi, odustajanja, dodatne smjene zbog jače potražnje. Pronaći ćete manje ponuda nego u proljeće, ali i brže odluke poslodavaca, jer im ljudi trebaju odmah.

Otkaz, diskriminacija, izgled

Jeste li čuli za otkaz zbog izgleda? Saznajte više!

• Iskustvo iz drugih djelatnosti se računa. Rad s ljudima, rad s gotovinom, rad u smjenama i snalaženje pod pritiskom prenosivi su iz trgovine, ugostiteljstva, pozivnih centara pa i zdravstva.

U prijavi to vrijedi izrijekom navesti umjesto da se prepusti poslodavcu da sam zaključi.

• Pitanja o uvjetima postavite prije potpisa. Smještaj i prehrana, raspored smjena, način obračuna prekovremenih sati, trajanje ugovora i tko snosi trošak prijevoza.

Kod poslodavaca koji hitno traže ljude postoji i realan prostor za pregovor.

• Provjerite poslodavca. Iskustva ranijih sezonaca, recenzije i podaci o tvrtki dostupni su u nekoliko minuta. Manjak radne snage znači da imate izbor, pa ga vrijedi iskoristiti.

Dugoročni angažman

Ovdje treba biti pošten. Rast zaposlenosti u turizmu djelomično je sezonska pojava i statistika će se u listopadu i studenom vratiti na uobičajene razine.

Sektor je istovremeno pod pritiskom rasta troškova koji nadmašuje rast prihoda, što smanjuje profitabilnost i prostor za ulaganja.

No dva trenda idu u prilog onima koji u turizmu vide karijeru, a ne samo ljeto.

Nezaposlenost je niska, zaposlenje, turizam, Unsplash

Prvi je produljenje sezone. Sve više destinacija radi od travnja do listopada, a gradski i kontinentalni turizam funkcioniraju cijele godine.

Drugi je podizanje kvalitete. Objekti više kategorije traže obrazovanije osoblje, plaćaju bolje i češće nude cjelogodišnji ugovor.

Ulaganje u strani jezik, sommelierski ili barista tečaj, znanje o dijetalnim režimima prehrane ili iskustvo u wellnessu danas se isplati brže nego prije desetak godina.

Turizam je i dalje sektor u kojem se najbrže dolazi do prvog posla. Razlika je u tome što se danas u njemu može i ostati.

Zaposli se u turizmu ili ugostiteljstvu

Na Zaposlise.hr svakodnevno se objavljuju novi oglasi za rad u hotelima, restoranima, kampovima i turističkim agencijama diljem Hrvatske, sezonski i na neodređeno.

Pogledaj oglase za posao u turizmu → Natječaj za posao!

Pregledaj. Klikni. Chataj. Zaposlise.

Objava Turizam jedini raste, ostali sektori stagniraju pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Zapošljavanje se mijenja, a s njim i pogled na starije radnike.

Kada se govori o tržištu rada, često se naglasak stavlja na mlade zaposlenike, nove tehnologije i zanimanja budućnosti.

Međutim, istovremeno se događa jedna važna promjena koja prolazi ispod radara. Sve više poslodavaca otkriva vrijednost starijih radnika i umirovljenika.

U uvjetima kroničnog nedostatka radne snage, poslodavci traže iskusne ljude koji žele ostati aktivni i nakon odlaska u mirovinu.

Istovremeno, velik broj umirovljenika želi nastaviti raditi, bilo zbog dodatnih prihoda, društvene uključenosti ili jednostavno zato što još uvijek imaju znanje, energiju i motivaciju za rad.

Takav trend nije prisutan samo u Hrvatskoj. Starenje stanovništva i sve dulji životni vijek mijenjaju način na koji društvo promatra rad i umirovljenje.

Sve više stručnjaka smatra da će zapošljavanje starijih osoba postati jedan od ključnih elemenata održivog tržišta rada u narednim godinama.

Mirovina nije kraj radnog vijeka

Nekada se odlazak u mirovinu smatrao završetkom profesionalne karijere. Danas je situacija drukčija.

Rad umirovljenika na 4 sata, umirovljenik sjedi za prijenosnim računalom, uz šalicu kave, Pexels

Mnogi umirovljenici nakon odlaska u mirovinu ostaju aktivni, žele raditi povremeno ili sudjelovati u poslovima koji odgovaraju njihovim interesima i mogućnostima.

Ne pomažu niti vrlo niske mirovine i visoke cijene apsolutno svega.

Poslodavcima je taj trend privlačan. Iskustvo i stručnost ne nestaju odlaskom u mirovinu.

U Hrvatskoj je posljednjih godina omogućeno zapošljavanje umirovljenika uz zadržavanje dijela mirovine, što je dodatno povećalo interes i radnika i poslodavaca za ovakav oblik rada.

Konkretnije, od ove 2026. godine, umirovljenici mogu raditi puno radno vrijeme. Pročitajte više u članku na poveznici!

Takav model donosi korist objema stranama. Poslodavci dobivaju pouzdane i iskusne zaposlenike, dok umirovljenici ostaju aktivni i ostvaruju dodatne prihode.

Što pokazuju istraživanja?

Jedan od najvećih problema s kojima se stariji radnici susreću jesu stereotipi.

I dalje postoji uvjerenje da su mlađi zaposlenici produktivniji, fleksibilniji i spremniji na promjene. Ipak nije tako.

Istraživanja pokazuju da stariji radnici obavljaju zadatke jednako kvalitetno kao i njihovi mlađi kolege.

Tražim posao, životopis, Pexels

Pokazuju veću odgovornost, stabilnost i pouzdanost u radu. Zanimljivo je i da istraživanja nisu pronašla značajne razlike u spremnosti na učenje novih vještina.

Naprotiv, mnoge starije osobe pokazuju visoku razinu motivacije kada im se pruži prilika za usvajanje novih znanja i uključivanje u nove aktivnosti.

Generacija Z mijenja pravila igre na tržištu rada. No, stariji zaposlenici itekako slijede svoje mlađe kolege. Pročitajte članak!

Stručnjaci također ističu da su iskustvo, profesionalna zrelost i sposobnost donošenja odluka kompetencije koje se razvijaju godinama te predstavljaju važnu prednost starijih zaposlenika.

Poslodavci traže iskustvo

U brojnim zanimanjima iskustvo je jedna od rijetkih stvari koju nije moguće steći preko noći.

Tehnička znanja mogu se naučiti kroz edukacije, tečajeve i treninge.

Ipak, sposobnost donošenja odluka u stresnim situacijama, komunikacija s različitim tipovima klijenata ili rješavanje problema koji se ne nalaze u priručnicima razvijaju se tijekom godina rada.

Kvalitetan poslodavac zna vrijednost starijeg zaposlenika i vidi u njemu vrijedan izvor znanja i profesionalne stabilnosti.

Nove osobe na tržištu rada nemaju iskustva. Saznajte kako je tražiti posao bez ikakvog iskustva. Pročitajte članak!

Novi posao, bauštela, gradnja, Pexels

Primjerice, u trgovini iskusni zaposlenik često će brže prepoznati potrebe kupca, riješiti reklamaciju ili smiriti nezadovoljnog korisnika od osobe koja se prvi put susreće s takvom situacijom.

Slično vrijedi i u administraciji, zdravstvu, financijama ili proizvodnji, gdje iskustvo pomaže zaposlenicima da brže prepoznaju potencijalne probleme i donesu kvalitetnije odluke.

Trgovac je zanimanje koje se mijenja kako se mijenja i svijet. Pročitajte kako je trgovac radio nekada, a koja zaduženja su aktualna u današnje vrijeme.

Upravo zato stariji radnici često imaju važnu ulogu mentora koji mlađim kolegama prenose znanja stečena kroz dugogodišnji rad.

Nedostatak radnika otvara nove prilike

Primjećujemo kroničan nedostatak radne snage. Novi Zakon o strancima uredio je rad stranaca na našem području.

Poslodavci sve teže pronalaze zaposlenike za brojne pozicije. Zapošljavanje posebno kiksa tijekom turističke sezone kada mnoge tvrtke imaju povećanu potrebu za radnicima.

Ipak, ne samo tada. Tijekom cijele godine u sektorima koji zahtijevaju specifična znanja i iskustvo.

U takvim okolnostima zapošljavanje umirovljenika postaje sve zanimljivije rješenje za poslodavce.

Strani radnici, benefiti, plaća, kolege, Pexels

Primjerice, trgovački lanci često traže djelatnike koji mogu raditi nekoliko sati dnevno, imaju razvijene komunikacijske vještine i odgovorno pristupaju poslu.

Mnogi umirovljenici koji su desetljećima radili u trgovini, administraciji ili uslužnim djelatnostima profil su zaposlenika koji može brzo preuzeti posao bez dugotrajnog uvođenja u radne procese.

Slična je situacija i u administrativnim poslovima. Tvrtke traže osobe koje poznaju uredsko poslovanje, dokumentaciju, rad s klijentima i organizaciju poslovnih procesa.

Umirovljenici s iskustvom rada u računovodstvu, administraciji ili javnoj upravi mogu vrlo brzo postati vrijedni članovi tima jer već posjeduju znanja koja su poslodavcima potrebna.

Zapošljavanje u turizmu

Nedostatak radnika posebno je vidljiv i u turizmu. Radnici su potrebni za rad u hotelu, kampu i restoranu.

Tada se zapošljavaju umirovljenici na poslovima recepcije, administracije, korisničke podrške ili pomoći u organizaciji poslovanja.

Poslodavci pritom ističu da stariji zaposlenici često donose stabilnost, profesionalnost i razvijene komunikacijske vještine koje su iznimno važne u radu s gostima.

Asistent voditelja proizvodnje

Za kandidate koji žele razvijati karijeru u proizvodnji i postupno preuzimati odgovornije zadatke otvoren je oglas za radno mjesto asistenta voditelja proizvodnje (m/ž).

Velprom, oglas za posao, asistent voditelja prodaje

Riječ je o poziciji koja predstavlja odličnu priliku za osobe koje žele steći iskustvo u organizaciji proizvodnih procesa, planiranju rada i koordinaciji proizvodnih aktivnosti.

Također, radi se o izvrsnom radnom mjestu za umirovljenike koji imaju želju i mogućnost za radom.

U svakodnevnom radu asistent voditelja proizvodnje pruža podršku u organizaciji proizvodnje, prati realizaciju planova.

Uz to, koordinira aktivnosti između različitih odjela te sudjeluje u rješavanju operativnih izazova kako bi proizvodni proces tekao učinkovito i bez zastoja.

Ovakva pozicija posebno je zanimljiva kandidatima koji imaju razvijene organizacijske vještine, analitički način razmišljanja i želju za učenjem.

Navedene vještine karakteristične su za osobe s određenom razinom radnog iskustva.

Osim tehničkog razumijevanja proizvodnih procesa, važnu ulogu imaju komunikacijske vještine, sposobnost rada u timu i donošenje odluka u dinamičnom radnom okruženju.

Ističemo navedeni natječaj za posao koji je namijenjen profesionalcima koji imaju želju napraviti korak prema napredovanju na rukovodeće funkcije u proizvodnim sustavima.

Radi se o izvrsnoj prilici za profesionalni razvoj i rad na dobrom radnom mjestu.

Tražim posao

Donosimo pregršt poslova na raznim pozicija. Sve što trebate je registrirati se i pregledati našu ponudu!

Pronađite oglas za posao po vašim mjerilima. Kliknite na široki izbor oglasa već danas!

Objava Zapošljavanje umirovljenika: vrijednost starijih radnika pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Nezaposlenost nastavlja padati.  Najnoviji podaci potvrđuju jedan od najsnažnijih godišnjih pomaka u posljednje vrijeme.

Krajem ožujka 2026. broj nezaposlenih smanjen je za više od 16% u odnosu na prošlu godinu. Stopa registrirane nezaposlenosti sada iznosi 4,3 posto.

Istovremeno, ukupan broj zaposlenih dosegao je oko 1,7 milijuna. Brojka pokazuje stabilnost zapošljavanja unatoč blagim oscilacijama na mjesečnoj razini, prema podacima Državnog zavoda za statistiku.

Donosimo aktualne podatke

U ožujku je u Hrvatskoj bilo 1.698.257 zaposlenih. Radi se o pokazatelju da je nezaposlenost pala. Naime, broj zaposlenih je za 0,3 posto više nego u veljači.

Također, za 1,4 posto manji nego u istom razdoblju prošle godine. Takvi podaci ukazuju na zanimljiv trend.: Dok zaposlenost blago stagnira ili oscilira, nezaposlenost i dalje značajno pada.

Takva kombinacija otkriva dublju promjenu u strukturi radne snage i odnosu ponude i potražnje.

Izdavanje dozvola za rad stagnira. Pročitajte članak i saznajte zašto!

radne dozvole, dozvola za rad

Nezaposlenost pada

Ovaj pad nije rezultat jednog faktora, nego kombinacije nekoliko trendova. Prije svega, tržište rada u Hrvatskoj već dulje vrijeme karakterizira visoka potražnja za radnicima.

Istovremeno je otvoreno više od 20.000 radnih mjesta, dok broj nezaposlenih pada ispod razine od 80.000.

To znači da se tržište rada sve više približava tzv. zategnutom stanju. Radi se o situaciji u kojoj ima više posla nego dostupnih radnika. Takvi uvjeti guraju nezaposlenost prema dolje.

Drugi važan faktor je sezonalnost. Proljetni mjeseci tradicionalno donose rast zapošljavanja, posebno u turizmu i građevini.

Dokaze vidimo po ožujku 2026., kada je broj nezaposlenih na mjesečnoj razini pao za gotovo 10%.

Sezonski poslovi traže svoje radnike. Pročitajte članak!

Blagi rast zaposlenosti

Zanimljivo je da istovremeno dolazi do blagog pada zaposlenosti na mjesečnoj razini, ali bez značajnog utjecaja na godišnje trendove.

Ukupan broj zaposlenih i dalje se kreće oko 1,7 milijuna, uz blagi godišnji rast.

Tržište rada nije u fazi eksplozivnog rasta zapošljavanja, nego u fazi stabilizacije. Drugim riječima, zaposlenost stagnira ili blago raste, dok nezaposlenost pada, što dodatno potvrđuje manjak radne snage.

Kako bolovanja utječu na rad? Saznajte iz članka na linku!

Zaposlenici, građevinci, radnici, plaća; Pexels

Zašto nema dovoljno radnika?

Hrvatska se suočava s demografskim padom, starenjem stanovništva i iseljavanjem radno aktivnih ljudi.

Broj stanovnika kontinuirano se smanjuje, a posebno se smanjuje udio radno sposobnog stanovništva, što direktno utječe na tržište rada.

Svake godine sve manje ljudi ulazi na tržište rada, dok istovremeno velik broj radnika odlazi u mirovinu ili inozemstvo.

Zbog toga se smanjuje broj ljudi koji uopće mogu raditi, ali i onih koji su spremni raditi određene poslove.

Istovremeno, gospodarstvo traži sve više radne snage, posebno u sektorima poput turizma, građevine, logistike i industrije, gdje već godinama postoji kronični manjak radnika.

Problem dodatno produbljuje i neusklađenost obrazovnog sustava s potrebama tržišta, zbog čega nedostaje konkretnih zanimanja.

Zato možemo reći da nezaposlenost pada ne samo zato što se ljudi zapošljavaju, nego i zato što ih jednostavno nema dovoljno na tržištu.

U takvim uvjetima tržište rada ne funkcionira kao nekad.

Glavni fokus danas je na traženju radnika.

Klik do posla, zaposlise

Struktura zaposlenih: gdje ljudi rade

Podaci iz baze Statistika u nizu pokazuju još jednu važnu stvar. Ne pokazuje samo koliko ljudi radi, nego i gdje rade. Najveći broj zaposlenih u Hrvatskoj koncentriran je u nekoliko ključnih djelatnosti.

Rade u prerađivačkoj industriji (oko 16%), trgovini (oko 14–15%), zatim građevinarstvu, obrazovanju i zdravstvu, dok turizam i ugostiteljstvo čine oko 7% ukupne zaposlenosti.

Njemačka je i dalje centar građevine? Saznajte iz članka na poveznici!

Ova struktura pokazuje da tržište rada nije jednolično. Dok se često govori o turizmu kao glavnom pokretaču zapošljavanja, najveći broj ljudi zapravo radi u industriji i trgovini.

Radi se o sektorima koji su stabilniji, ali i pod većim pritiskom produktivnosti i troškova.

Istovremeno, upravo turizam i građevina stvaraju najveću dodatnu potražnju za radnicima, što objašnjava zašto se nedostatak radne snage najviše osjeća upravo tamo.

Pad nezaposlenosti ne događa se ravnomjerno u svim sektorima. Neki su već popunjeni, dok drugi i dalje kronično traže radnike, što dodatno produbljuje neravnotežu na tržištu rada.

Turizam, Hrvatska, hotel, raditi u hotelu

Turizam generator zapošljavanja

Turizam i dalje ostaje ključni pokretač zapošljavanja u Hrvatskoj, posebno u proljetnim i ljetnim mjesecima kada se broj oglasa za posao naglo povećava.

Svake godine sektor traži desetke tisuća radnika. Procjene za 2026. govore o potrebi za više od 60.000 sezonskih radnika, pri čemu domaća radna snaga pokriva tek manji dio tog broja.

Turizam ima izravan utjecaj na pad nezaposlenosti, jer u kratkom vremenu apsorbira velik broj ljudi iz evidencije HZZ-a.

Najtraženija zanimanja i dalje su kuhari, konobari, sobari i pomoćno osoblje, a sve više se traže i specijalizirani kadrovi poput voditelja objekata i stručnjaka za prodaju i marketing u turizmu.

Saznajte kako napisati životopis za zanimanje kuhar. Kliknite na poveznicu!

Uz sve navedeno, turistička sezona se posljednjih godina produžuje, što znači da zapošljavanje više nije ograničeno samo na ljetne mjesece.

Sve više objekata radi gotovo cijelu godinu, što otvara prostor za dugoročnije ugovore i stabilnije zaposlenje.

Ipak, izazovi ostaju. Poslodavci se suočavaju s nedostatkom radnika, pa su prisiljeni povećavati plaće, nuditi smještaj i dodatne benefite.

Eto, turizam ipak nije spas za nezaposlenost, nego i sektor koji najjasnije pokazuje koliko ovisimo uvozu radne snage.

Tražite natječaj za posao u hotelskoj industriji? Pročitajte članak!

Natječaj za posao u prodaji

Prodaja stabilan i zahtjevni sektor

Sektor prodaje i trgovine tradicionalno je jedan od najvećih poslodavaca u Hrvatskoj i kontinuirano zapošljava velik broj radnika, neovisno o sezoni.

Za razliku od turizma, ovdje nema naglih skokova, ali postoji stalna potražnja za zaposlenicima. Najviše se traže prodavači i blagajnici, kao i voditelji poslovnica i specijalisti za prodaju.

Potražite oglas za posao u prodaji i prijavite se već danas!

Trgovina je izravno povezana s potrošnjom građana, koja unatoč inflaciji ostaje relativno stabilna, što održava potrebu za radnom snagom.

Međutim, ovaj sektor prolazi kroz značajne promjene.

Digitalizacija i rast online prodaje mijenjaju način poslovanja, pa se sve više traže zaposlenici koji osim osnovnih prodajnih vještina imaju i digitalna znanja.

Poslodavcima je važno da razumiju rad s kupcima kroz više kanala i mogu se brzo prilagoditi novim tehnologijama.

Istovremeno, radni uvjeti i visina plaća i dalje predstavljaju izazov, zbog čega poslodavci često imaju problema sa zadržavanjem radnika. U

Iz svih navedenih razloga prodaja ostaje stabilan izvor zaposlenja, ali i sektor u kojem se jasno vidi kako se tržište rada mijenja.

Pretražite oglase na Zaposlise i javite se već danas!

Objava Nezaposlenost pala za više od 16%: Nova faza zapošljavanja pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Proljeće donosi više od promjene vremena. Mijenja i način na koji radimo, razmišljamo i donosimo poslovne odluke.

Dulji dani, više sunčeve svjetlosti i porast energije ne utječu samo na raspoloženje, već i na produktivnost. Promjene gotovo sigurno svatko od nas osjeti na svojoj koži.

Poslovni rezultati pokazuju dinamiku rada. Dok se zima često povezuje s padom motivacije i sporijim tempom, proljeće donosi svojevrsni reset.

Proljeće u poslovnom kontekstu nije samo prijelazno razdoblje između dva kvartala.

Sezona je u kojoj se aktiviraju novi projekti, intenzivira zapošljavanje i otvara prostor za promjene bilo kojeg tipa.

Netko traži novi posao, povišicu ili redefinira poslovne ciljeve. Želimo vam dobro jutro, ugodno buđenje i bistrinu pri odlukama!

Više energije, ali i veći pritisak

Istraživanja pokazuju da veća izloženost dnevnom svjetlu pozitivno utječe na razinu serotonina.

Rezultat je bolje raspoloženje, veća koncentracija i veća radna učinkovitost.

Traktor, proljeće, rad; Pexels

Zaposlenici u proljeće prirodno imaju više energije za fokusiran rad, donošenje odluka i preuzimanje inicijative.

Dulji dani i više dnevnog svjetla direktno utječu na naš ritam. Radi se o unutarnjem biološkom satu koji regulira spavanje, budnost i razinu energije tijekom dana.

Kada se taj ritam stabilizira, dolazi do:

• bolje koncentracije i duljeg zadržavanja fokusa.
• veće motivacije za izvršavanje zadataka.
• veće otvorenosti prema promjenama i novim poslovnim izazovima.

Pogledajte malo u svom poslovnom okruženju. Produktivnost tima je veća nego preko zime. Kolege brže donose odluke i imaju volje za pokretanje novih projekata.

U proljetnom periodu bolovanja nisu baš toliko česta. Pročitate članak!

Druga strana priče pokazuje da promjena godišnjeg doba za organizam predstavlja svojevrsni stres. Tijelo se mora prilagoditi novim uvjetima i dolazi do proljetnog umora.

Taj fiziološki proces se vidi kroz sljedeće manifestacije:

• osjećaj iscrpljenosti unatoč dovoljno sna.
• pad koncentracije i otežano zadržavanje fokusa.
• smanjenu produktivnost i sporije izvršavanje zadataka.
• manjak motivacije za rutinske aktivnosti.

Proljeće, rad, cvijeće, tablet; Pexels

Sezona poslovnog rasta

U poslovnom svijetu proljeće se poklapa s fazom implementacije. Planovi prestaju biti slovo na papiru i kreće konkretan rad.

Nakon početka godine (Q1), kada se definiraju ciljevi, budžeti i prioriteti, upravo proljeće donosi operativni zamah.

U tom razdoblju najčešće dolazi do pokretanja novih projekata, povećanja marketinških aktivnosti i rasta poslovne dinamike i intenzivnijeg rada timova.

Zašto je sve navedeno važno? Jer tvrtke baš tada (odnosno sada) imaju veću potrebu za ljudima, novim idejama i reorganizacijom timova.

Tvrtke tada prelaze iz faze planiranja u fazu izvršenja.

Započinju dodatna zapošljavanja ili proširenje postojećih timova.

Podaci s tržišta rada potvrđuju ovu dinamiku. Prema analizama platformi poput LinkedIna i Indeeda, broj oglasa za posao značajno raste početkom godine.

Vrhunac vidimo u siječnju i veljači, ali ostaje visok i tijekom proljetnih mjeseci.

Primjerice, istraživanje američke tvrtke Apt pokazuje da se 30–40% godišnjih zapošljavanja realizira u prvom kvartalu.

Tražim posao, razgovor za posao; Pexels

Kontinuitet zapošljavanja nastavlja kroz travanj i svibanj, prije ljetnog usporavanja.

Dodatno, prema podacima iz industrije zapošljavanja, proljeće je razdoblje u kojem poslodavci aktivno popunjavaju važne pozicije kako bi ostvarili godišnje ciljeve.

Otvaraju se natječaji i ubrzava selekcijski proces.

Saznajte koje alate za zapošljavanje oblikuje umjetna inteligencija. K tome, iz članka na spojki možete saznati je li takav način probira dobar za vas. 

Istovremeno, kandidati koji se prijavljuju u ovom periodu, imaju veću šansu za zapošljavanje. Tvrtke žele brzo reagirati i osigurati resurse za projekte u tijeku.

Zanimljivo je i da se u proljeće bilježi veća mobilnost zaposlenika.

Veći broj zaposlenika razmatra promjenu posla upravo u razdoblju od ožujka do lipnja, nakon što evaluiraju prethodnu godinu i prve mjesece nove.

Tržište se dodatno otvara i povećava se broj dostupnih prilika.

Tražite novi posao? Osvježite svoj životopis i bacite se u potrage!

Broj oglasa za posao (proljeće 2026.)

Prema podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, početkom 2026. godine bilo je oko 20.200 otvorenih radnih mjesta.

Vidimo nastavak visoke potražnje za radnom snagom i nakon snažnog početka godine.

Nezaposlenost, ZaposliSe

Takva razina oglasa tipična je za rano proljeće (ožujak–travanj), kada tržište rada zadržava momentum iz prvog kvartala i ulazi u fazu intenzivne realizacije poslovnih planova.

Najveća potražnja za radnicima je u sektorima poput turizma, trgovine, logistike i marketinga.

Proljeće predstavlja svojevrsni drugi val zapošljavanja.

Manje eksplozivan nego siječanj, ali stabilan i kontinuiran.

Moramo naglasiti da otvorenih radnih mjesta ne odražava samo sezonske poslove, već i velik broj stalnih i stručnih pozicija.

Posebno u područjima gdje već godinama postoji manjak kvalificirane radne snage.

Osim toga, zbog niske nezaposlenosti i povećane mobilnosti zaposlenika, poslodavci su često prisiljeni brže reagirati i biti konkurentniji.

Time dodatno povećava vidljivost oglasa i dinamiku zapošljavanja.

Nezaposlenost (proljeće 2026.)

Prema najnovijim dostupnim podacima portala Financije.hr, početkom 2026. godine u Hrvatskoj je bilo oko 82.600 nezaposlenih osoba.

Novi posao, prvi posao, tražim posao

Stopa registrirane nezaposlenosti kretala se između 4,7% i 4,9%.

Riječ je o razinama koje Hrvatsku svrstavaju u skupinu zemalja s relativno niskom nezaposlenošću, osobito u usporedbi s razdobljem prije desetak godina, kada su stope bile i dvostruko više.

Važno je naglasiti da je riječ o dugoročnom trendu pada nezaposlenosti, koji je rezultat kombinacije gospodarskog rasta, iseljavanja radne snage, ali i strukturnih promjena na tržištu rada.

Posljednjih godina sve je izraženiji nesrazmjer između ponude i potražnje za radom. Vidimo da je sve više otvorenih radnih mjesta u odnosu na broj dostupnih kandidata.

Nezaposlenost nije samo brojka. Pokazuje različite strane te problematike važne za sve nas. Pročitajte više u članku na spojki.

Detaljnije o nezaposlenosti

Hrvatska se i dalje nalazi u zoni vrlo niske nezaposlenosti, barem u kontekstu vlastitih povijesnih kretanja.

No, poslodavci također sve teže pronalaze odgovarajuće kadrove.

Spomenut ćemo još neke činjenice. U mnogim sektorima (IT, građevina, turizam, zdravstvo, marketing) postoji kroničan nedostatak radne snage.

Dodatno, zaposlenici imaju jaču pregovaračku poziciju bilo da traže novi posao, bolje uvjete ili povećanje plaće.

Niska nezaposlenost utječe i na dinamiku zapošljavanja.

Plaća i pregovaranje

Iz tog razloga poslodavci moraju:

• ubrzavati selekcijske procese.
• nuditi konkurentnije plaće i benefite.
• ulagati u employer branding i zadržavanje zaposlenika.

U takvom okruženju proljeće dodatno naglašava ove trendove.

Kako se broj projekata povećava, a potreba za radnom snagom raste, jaz između dostupnih kandidata i potreba tržišta postaje još vidljiviji.

Koji sektori traže najviše radnika

Opet koristimo podatke Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.  jasno pokazuju da je potražnja za radnicima u proljeće 2026. koncentrirana u nekoliko ključnih sektora.

Prije svega u uslužnim djelatnostima, građevini i zdravstvu.

Najveći volumen zapošljavanja trenutno dolazi iz turizma i ugostiteljstva, što je i očekivano s obzirom na pripremu za sezonu.

Samo u prva dva mjeseca 2026. godine izdano je više tisuća odobrenja za zapošljavanje u tim zanimanjima:

• 2.666 pomoćnih kuhara
• 2.381 pomoćnih konobara
• 907 konobara
• 697 kuhara

Uz to, značajna potražnja bilježi se i za:

• sobarima (1.526)
• čistačima (1.845)

Hotel, sezona, turizam, sobarice, čistačice; Pexels

Vidimo da je turizam i dalje najveći generator zapošljavanja u proljetnim mjesecima.

Građevina: konstantan deficit

Drugi ključni sektor je građevinarstvo, gdje potražnja nije sezonska, nego dugoročna.

Prema podacima, traže se:

• 1.899 radnika u visokogradnji
• gotovo 900 radnika u niskogradnji

Uz to, HZZ kontinuirano ističe deficit zanimanja poput:

• zidara
• tesara
• krovopokrivača
• keramičara

Građevinski sektor čini gotovo polovicu svih deficitarnih zanimanja u Hrvatskoj, što ga čini jednim od najkritičnijih za tržište rada.

Zdravstvo, STEM i socijalna skrb: kronični manjak

Učenica, mentorica, graditeljstvo, STEM; Pexels

Treća velika skupina su visokokvalificirani profili, gdje potražnja raste dugoročno, neovisno o sezoni.

Izrazito su traženi:

• liječnici i medicinske sestre
• logopedi i stručnjaci za rehabilitaciju
• inženjeri (posebno strojarstvo i IT)
• stručnjaci za STEM

Istovremeno, zbog starenja stanovništva, sve više raste potreba za:

• njegovateljima
• osobnim asistentima
• radnicima u socijalnoj skrbi

Tražite posao?

Pronađite natječaj za posao koji pokriva sve vaše potrebe!

Kliknite na oglase već danas!

Objava Proljeće je sezona poslovnih prilika pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Hrvatsko gospodarstvo posljednjih nekoliko godina pokazuje znakove stabilnosti i otpornosti. Ipak, najnovije OECD-ovo izvješće za 2026. godinu jasno upozorava.

Iza pozitivnih brojki kriju se ozbiljni dugoročni izazovi koji će uvelike odrediti budućnost tržišta rada, standard građana i ukupni ekonomski razvoj zemlje.

U ovom tekstu donosimo pregled ključnih nalaza OECD-a. Fokus stavljamo na konkretne značajke za građane, zaposlenost i poslovni sektor.

Gospodarski rast: stabilan, ali usporava

Nakon snažnog oporavka od pandemije, hrvatsko gospodarstvo ulazi u fazu umjerenog rasta.

OECD procjenjuje da će realni rast BDP-a iznositi oko 3,2% u 2025., ali će se postupno smanjivati na 2,7% u 2026. i 2,4% u 2027. godini.

OECD, mint.gov.hr

Ovaj pad nije znak krize, već normalizacije.

Hrvatska više ne raste zahvaljujući jednokratnim faktorima poput europskih fondova i postpandemijskog oporavka, nego se sve više oslanja na vlastite ekonomske temelje.

Za tržište rada podaci znače stabilnost, ali i sporije otvaranje novih radnih mjesta u odnosu na prethodne godine.

Inflacija pod kontrolom, ali pritisci ostaju

Jedna od najvažnijih vijesti iz izvješća jest da inflacija postupno pada.

Nakon razdoblja visoke inflacije uzrokovane energetskom krizom i globalnim poremećajima, očekuje se stabilizacija na oko 3,3% u 2026. i 2,5% u 2027. godini.

Za građane ti podaci pokazuju:

• sporiji rast cijena
• stabilniju kupovnu moć
• manju neizvjesnost

Financijska stabilnost raste, no ipak, OECD upozorava da troškovi života ostaju visoki, posebno u segmentima stanovanja i hrane, što i dalje opterećuje kućanstva s nižim primanjima.

Plaće rastu, ali nejednakosti ostaju

Hrvatska bilježi rast plaća, što je pozitivan signal za zaposlenike. Međutim, OECD naglašava da rast nije ravnomjerno raspoređen.

Novčanice, plaća, euri; Izvor: Pexels

Problem ostaje razlika između:

• urbanih i ruralnih područja
• visokokvalificiranih i niskokvalificiranih radnika
• javnog i privatnog sektora

Iako je nezaposlenost pala na relativno niske razine (oko 4–5%), tržište rada i dalje pati od nedostatka radne snage, posebno u sektorima poput građevine, turizma i zdravstva.

Financijska stabilnost zemlje uvelike ovisi o navedenim podacima.

Nedostatak radne snage

OECD jasno ističe da Hrvatska ulazi u razdoblje ozbiljnog manjka radne snage.

Razlozi su:

• iseljavanje mladih
• starenje stanovništva
• niska stopa nataliteta

Takva situacija sada već ima konkretne posljedice:

• poslodavci teško pronalaze radnike
• povećava se uvoz radne snage
• raste pritisak na plaće

Praćenje financija; Izvor: Pexels

Ako se trend nastavi, manjak radne snage mogao bi postati prepreka gospodarskom rastu.

Javne financije: stabilne, ali pod pritiskom

Hrvatska je u posljednjim godinama uspjela stabilizirati javne financije.

Javni dug se smanjuje i kreće se oko 60–70% BDP-a, što je relativno povoljno u europskom kontekstu.

Međutim, OECD upozorava na dugoročne rizike:

• rast troškova mirovinskog sustava
• povećanje izdataka za zdravstvo
• smanjenje sredstava iz EU fondova

Drugim riječima, trenutna stabilnost nije trajno zajamčena. Bez reformi, proračun bi se mogao ponovno naći pod pritiskom.

Bankarski sustav: snažan i stabilan

Jedna od najjačih točaka hrvatskog gospodarstva je bankarski sektor. Banke su dobro kapitalizirane, a financijski sustav pokazuje visoku otpornost.

Uvođenje eura dodatno je poboljšalo stabilnost:

• smanjen je valutni rizik
• smanjeni su troškovi zaduživanja
• povećana je integracija s europskim tržištima

Ipak, postoji novi izazov.

Banka, bankari; Izvor: Pexels

Rast kamatnih stopa, koji povećava opterećenje za građane s kreditima, posebno onima s promjenjivim kamatama.

Tržište nekretnina: sve veći problem za građane

Jedan od najizraženijih problema u Hrvatskoj je rast cijena nekretnina. Cijene stanova rastu brže od plaća, što mnogima otežava kupnju vlastitog doma.

OECD identificira nekoliko uzroka:

• snažna potražnja (domaća i strana)
• razvoj turističkog najma
• nedovoljna ponuda stanova

Posljedice su ozbiljne:

• mladi sve teže dolaze do stanova
• povećava se socijalna nejednakost
• raste financijski rizik (zaduživanje)

Ovo je područje koje će zahtijevati konkretne politike u narednim godinama.

Ovisnost o turizmu: snaga i slabost

Turizam je jedan od glavnih pokretača hrvatskog gospodarstva, ali ujedno predstavlja i veliki rizik.

Prednosti:

• stabilni prihodi
• snažan doprinos BDP-u
• zapošljavanje

Hotel, sezona, turizam, sobarice, čistačice; Izvor: Pexels

Nedostaci:

• sezonalnost
• osjetljivost na krize
• ovisnost o vanjskim faktorima

OECD upozorava da Hrvatska mora diversificirati gospodarstvo kako bi smanjila ovisnost o turizmu i povećala otpornost na šokove.

Produktivnost i konkurentnost: prostor za napredak

Unatoč napretku, Hrvatska i dalje zaostaje za razvijenijim EU zemljama u produktivnosti.

Razlozi:

• složena birokracija
• spor pravosudni sustav
• ograničena inovacijska aktivnost

Za poslodavce to znači veće troškove i sporiji razvoj, dok za zaposlenike znači manje prilika za rast plaća.

OECD preporučuje:

• smanjenje administrativnih prepreka
• poticanje inovacija
• ulaganje u obrazovanje i digitalne vještine

Inovacije, poslovanje

Demografski pad: najveći dugoročni izazov

Najveći problem koji OECD ističe nije kratkoročne prirode, već dugoročni demografski trend.

Hrvatska bilježi:

• pad broja stanovnika
• starenje populacije
• iseljavanje radno sposobnih

Ako se trend nastavi, potencijalni gospodarski rast mogao bi pasti gotovo na nulu do 2070. godine.

Direktan je utjecaj na:

• tržište rada
• mirovinski sustav
• javne financije

Bez aktivnih mjera, ovaj problem mogao bi ozbiljno ugroziti financijsku stabilnost.

Što OECD preporučuje Hrvatskoj?

Izvješće daje jasne smjernice za budućnost:

1. Jačanje fiskalne discipline

Smanjiti deficit i povećati učinkovitost javne potrošnje.

2. Reforma tržišta rada

Povećati sudjelovanje radne snage i privući strane radnike.

Strani radnici, benefiti, plaća, kolege; Izvor: Pexels

3. Diversifikacija gospodarstva

Smanjiti ovisnost o turizmu i razvijati industriju i tehnologiju.

4. Demografske mjere

Poticati natalitet i zadržati mlade u zemlji.

5. Povećanje produktivnosti

Ulagati u obrazovanje, digitalizaciju i inovacije.

Stabilnost postoji, ali nije zajamčena

Hrvatska se danas nalazi u relativno stabilnoj ekonomskoj situaciji. Rast postoji, inflacija se smanjuje, a bankarski sustav je siguran.

OECD jasno poručuje da bez reformi, trenutna stabilnost neće biti dovoljna za dugoročni razvoj.

Za građane i tržište rada budućnost će ovisiti o tome koliko brzo i učinkovito Hrvatska provede nužne promjene.

Pročitajte cijelo istraživanje!

Ako tražite posao, potražite oglas koji odgovara vašem iskustvu i vještinama! Pogledajte ponudu!

Objava Financijska stabilnost Hrvatske 2026: istraživanje pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Vjenčanja nisu samo razgovori o ljubavi, cvijeću, haljinama i tortama. Radi se o vrlo ozbiljnoj industriji koja objedinjuje logistiku, kreativnost, financijsko planiranje, marketing i upravljanje ljudima.

I dok se izvana čini kao romantičan sektor, iznutra je riječ o tržištu koje generira milijarde eura globalno i zapošljava tisuće ljudi u različitim segmentima.

Stručnjaci rade u organizaciji, dekoraciji, event menadžmentu. Naravno, tu su i fotografi, glazbenici, catering, konobari, kuhari.

Čak i u ovim izazovnim vremenima, ova industrija pokazuje stabilnost. Ljudi možda odgađaju kupnju nekretnine ili automobila, ali vjenčanje kao životni događaj rijetko se otkazuje.

Eventualno se prilagođava budžetu. Radi svih navedenih razloga poslovnjaci vide vjenčanja kao unosnu poslovnu priliku. Na taj način se spaja kreativnost i poduzetništvo.

Vjenčanje, organizacija, poseban dan; Izvor: Pexels

Koliko je veliko tržište vjenčanja?

Ova industrija obuhvaća niz sektora. Spomenuli smo neke. No, ti su i najam prostora, cvjećarstvo, video produkcija, beauty usluge, dekoracije. Zatim, tisak materijala, transport. Sigurno smo nešto i zaboravili.

Svjetsko tržište procjenjuje se na više od 300 milijardi dolara godišnje. Također, europsko tržište bilježi kontinuirani rast, osobito u segmentu destinacijskih vjenčanja.

U troškove organizacije ulaze i dekoracija sale, buketi, reveri, pozivnice, pokloni gostima, fotograf, glazba, najmovi automobila… Pri čemu se svaka dodatna usluga nerijetko dodatno i naplaćuje.

Sala, pirotehnika, gosti, hrana; Izvor: Pexels

Hrvatska je posebno zanimljiva jer se pozicionirala kao atraktivna destinacija za vjenčanja uz more. Dubrovnik, Split, Rovinj i Hvar redovito su domaćini međunarodnim parovima koji žele vjenčanje na Jadranu.

Vidimo da vjenčanja kao biznis nisu samo lokalna prilika, već i izvoz usluge.

Dolazak stranog kapitala u domaće gospodarstvo.

Troškovnik vjenčanja

Planiranje vjenčanja često počinje pitanjem: Koliko to košta?

Odgovor nije jednostavan. Trošak svadbenog dana uvelike ovisi o lokaciji, broju gostiju, razini usluge i osobnim prioritetima mladenaca.

Prema podacima portala Katalog Vjenčanja, prosječni trošak vjenčanja u Hrvatskoj u 2025. godini kretao se u rasponu od 10.000 do 25.000 eur.

S tim da luksuzna ili destinacijska vjenčanja lako prelaze i 40.000 do 50.000 eura ili više, ovisno o zahtjevima i dodatnim uslugama.

Koliko iznosi plaća kod privatnika? Saznajte više iz članka!

Cvijeće, cvjetni aranžmani; Izvor: Pexels

Najveći dio budžet odlazi na nekoliko važnih stavki:

Prostor i catering

Najznačajniji trošak često je najam prostora i osiguranje hrane i pića za goste. Ove stavke često čine od 35 do 50 posto ukupnog budžeta.

Prosječna cijena cateringa po osobi u Hrvatskoj kreće se od oko 50 do 120 eura, ovisno o meniju i standardu usluge.

Povezano, najam dvorane ili restorana može stajati od 2.000 do više desetaka tisuća eura kod ekskluzivnih lokacija.

Fotograf i video snimatelj

Profesionalno fotografiranje i snimanje vjenčanja često se plaća od 1.200 do 2.800 eura ili više.

Glazba i zabava

Bend ili DJ su drugi veliki trošak. Glazbeni bendovi mogu naplaćivati između 1.000 i 3.000 eura, dok DJ usluge često koštaju od 500 do 1.500 eura. Ako se odabire live band s vokalom, trošak je obično viši.

Dekoracije i cvijeće

Dekoracije prostora mogu iznositi od 500 do 3.000 eura i više.

Vjenčani prsten, vjenčano prstenje, nakit, zlato; Izvor: Pexels

Odjeća i beauty usluge

Vjenčanica može biti jedan od većih osobnih izdataka mladenke i često se kreće od 500 do 3.000 eura ili više.

Odijelo mladoženje može stajati od 300 do 1.000 eura ili više. Troškovi šminke i frizure obično se kreću između 100 i 300 eura po osobi.

U industriji vjenčanja puno se radi. No, ravnoteža između privatnog i poslovnog života je nužna. Saznajte kako je možete uspostaviti!

Ostali troškovi

Među ostalim stavkama često se nalaze troškovi pozivnica, zahvalnica, torta i slastica (koje mogu koštati od 300 do 1.000 eura na više), prijevoz (limuzine, oldtimeri ili transferi za goste).

Neki odaberu pirotehniku. Ima mnogo drugih troškova, no o njima pročitajte na specijaliziranim stranicama.

Pronađite svoju poslovnu priliku

Kada govorimo o vjenčanjima kao biznisu, važno je razumjeti širinu mogućnosti.

Industrija nudi brojne specijalizacije:

• Organizacija i koordinacija vjenčanja
• Dekoracija i dizajn prostora
• Fotografija i video produkcija

Fotograf, fotografija, studio, snimanje, snimatelj, video; Izvor: Pexels

• Glazbeni bendovi i DJ usluge
• Catering i slastičarstvo
• Iznajmljivanje opreme i namještaja
• Beauty usluge (make-up, frizura)
• Dizajn i tisak pozivnica
• Upravljanje društvenim mrežama za evente

Svaki od ovih segmenata može biti zaseban biznis ili dio šire ponude. Mnogi poduzetnici započinju s jednom uslugom, a kasnije šire portfelj.

Saznajte kako napisati efikasan životopis za voditelja društvenih mreža. Pročitajte članak!

Koliko se može zaraditi?

Zarada u industriji vjenčanja ovisi o specijalizaciji, reputaciji i tržištu. Organizator vjenčanja može naplaćivati od 1.000 do 3.000 eura po vjenčanju, dok luksuzni segment ide i znatno više.

Organizator događaja. event menadžer, organizacija, planiranje; Izvor: Pexels

Fotograf može zaraditi od 1.200 do 2.500 eura po događaju, a vrhunski video snimatelj i više.

Catering, ovisno o broju gostiju, generira desetke tisuća eura prihoda po događaju. Dekorateri i cvjećari mogu ostvariti značajne marže, osobito u premium segmentu.

Ako organizirate desetak do dvadeset vjenčanja godišnje, prihod može biti ozbiljan. Pod uvjetom da je struktura troškova pravilno postavljena.

Vjenčanja kao biznis nisu brza zarada bez rada. Sezona je intenzivna, a odgovornost velika. No profitabilnost je realna, posebno uz dobar marketing i pozicioniranje.

Kako pokrenuti posao u industriji vjenčanja?

Pokretanje posla u industriji vjenčanja zahtijeva strateški pristup i jasno definiranu viziju. Prvi korak je temeljita analiza tržišta.

Morate znati kome se obraćate, planirate li raditi s lokalnim parovima. Možda želite ciljati strance i destinacijska vjenčanja. Odlučite u kojem se cjenovnom segmentu želite pozicionirati.

Luksuzno vjenčanje, stol, ukrasi, dekoracije, stolica, svijeće; Izvor: Pexels

Ako ste se odlučili za pokretanje poslovanja, logičan slijed su potpore za samozapošljavanje. Pročitajte više u intervjuu s konzultanticom i vlasnicom tvrtke Moja karijera, moj biznis. 

Nakon toga slijedi brendiranje. Naime, u industriji vjenčanja važan je vizualni identitet, profesionalna web stranica, kvalitetne fotografije i aktivna prisutnost na društvenim mrežama.

O tim elementima klijenti odlučuju hoće li vas uopće kontaktirati. Jednako važna je izgradnja mreže pouzdanih partnera. Sva gore navedena zanimanja su važna, a kolege moraju biti od povjerenja.

Vjenčanja kao biznis počivaju na timskom radu i koordinaciji više dobavljača. Istovremeno, treba biti svjestan izazova. Prvi i najvažniji je da se u sezoni ostvari najveći dio prihoda.

Radi se o razdoblju između svibnja i rujna. Takva situacija zahtijeva pažljivo financijsko planiranje tijekom ostatka godine.

Očekivanja klijenata iznimno su visoka. Svi su posebno osjetljivi, jer ipak radi o jednom od najvažnijih dana u njihovom životu.

U prijevodu, stresne situacije (i njihovo rješavanje) su doslovno svakodnevne.

Uz to, konkurencija je sve snažnija, zbog čega je diferencijacija (kroz prepoznatljiv stil, specijalizaciju ili premium uslugu) presudna za dugoročni opstanak i rast u ovoj dinamičnoj industriji.

Prsten, vjenčani prsten, dan vjenčanja, vjenčanica, odijelo, krojačica; Izvor: Pexels

Organizator vjenčanja je jako uključen u svoj posao. Vrlo vjerojatno mu je upleten u sam identitet. Pročitajte više o tome!

Je li ovo posao za svakoga?

Vjenčanja kao biznis zahtijevaju kombinaciju kreativnosti, organizacijskih sposobnosti i poslovne discipline. Ovo nije samo rad vikendom.

Planiranje mjesecima unaprijed, koordinacija desetaka ljudi i rad pod pritiskom.

Ako volite dinamiku, komunikaciju i stvaranje lijepih trenutaka, industrija vjenčanja može biti  financijski vrlo isplativa.

No uspjeh dolazi uz profesionalnost, pouzdanost i kontinuirano usavršavanje.

Realni poslovni potencijal

Jedna stvar je sigurna. Vjenčanja kao biznis nisu prolazni trend. Industrija je stabilna i stalno se razvija i napreduje.

Uz dobru strategiju, kvalitetnu uslugu i snažnu online prisutnost, moguće je izgraditi održiv i profitabilan posao.

Možete pokrenuti poslovanje ili potražiti idealan natječaj za posao na Zaposlise! Donosimo nove oglase svakodnevno!

Objava Vjenčanja kao biznis: ozbiljan prihod industrije emocija pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Dodatni posao uz radni odnos danas je sve češći izbor zaposlenih. Ljudi žele više zaraditi, ispuniti se kreativno ili jednostavno osigurati rezervni izvor prihoda.

Neki rade dodatni posao jer vole izazove, drugi zato što im osnovna plaća nije dovoljna. Bez obzira na motiv, mogućnosti su danas veće nego ikad.

U nastavku članka možete saznati više o dodatnom radu, koji su poslovi najbolji i kako do njih doći!

Zašto se odlučiti na dodatni posao?

Postoji nekoliko glavnih razloga:

Financijska sigurnost: drugi izvor prihoda pomaže u slučaju gubitka posla.

Veća primanja: dodatna zarada olakšava svakodnevne troškove i otplatu kredita.

Dizanje kredita, prezaduženost, nekretnine; Izvor: Unsplash.com

Ostvarenje hobija: mnogi pretvaraju svoje strasti u posao.

Razvoj novih vještina: dodatni angažman često donosi znanja koja koriste i u glavnom poslu.

Prilika za promjenu karijere: dodatni posao može postati glavna karijera u budućnosti.

Pčelarstvo je karijera, hobi i umjetnost. Pročitajte više o ovom veličanstvenom zanimanju!

Pravna osnova u Hrvatskoj

Zaposlenici u Hrvatskoj mogu imati dodatni posao, ali uz određene uvjete.

• Ako je riječ o drugom ugovoru o radu, potrebno je da poslodavac da pisanu suglasnost.
• Rad na autorski ili ugovoru o djelu ne zahtijeva suglasnost, ali treba voditi računa o porezima.
• Popularna opcija je i paušalni obrt ili samostalna djelatnost. To omogućuje fleksibilnost i legalan prihod.
• Treba provjeriti kolektivni ugovor ili interni pravilnik poslodavca jer neka zanimanja imaju ograničenja.

Zanima te kako pokrenuti novi posao i otvoriti obrt? Pročitaj više u članku na linku!

Novi posao, otvaranje obrta

Samostalna djelatnost u Hrvatskoj odnosi se na obavljanje posla ili usluge koju pojedinac samostalno organizira, vodi i za koju snosi rizik.

Najčešći dodatni poslovi

Dodatni posao može izgledati potpuno različito za svakoga. Nekome je to vikend smjena u kafiću, a nekome freelance projekt za klijenta iz inozemstva.

Evo pregleda najčešćih opcija:

Online poslovi

Internet je otvorio bezbroj mogućnosti za dodatnu zaradu. Prednost online poslova je fleksibilnost, možeš ih raditi od kuće, u bilo koje vrijeme.

Rad od kuće ponekad briše granice između privatnog i poslovnog života. Pročitaj više!

Dizajn i programiranje: poslovi za domaće i strane klijente. IT i dizajnerske usluge su jako tražene, pa čak i manji projekti mogu donijeti solidnu zaradu.

Online poduke: jezici, matematika, glazba ili bilo koja vještina u kojoj si dobar. Sve se više koristi Zoom ili specijalizirane platforme.

Prevođenje: stalna potražnja, posebno za engleski, njemački i talijanski. Iskusni prevoditelji mogu raditi i za međunarodne agencije.

Klasični poslovi uz rad

Ljetni poslovi, građevina, pomaganje oko kuće; Izvor: Unsplash.com

Neki poslovi se rade “uživo” i bez interneta. Oni su idealni za ljude koji žele kretanje i kontakt s ljudima.

Konobarenje i ugostiteljstvo: vikendom ili večernjim satima. Dobar način da se brzo zaradi gotovina, posebno u turističkim gradovima.

Što zapravo radi konobar? Saznaj više iz članka!

Dostava hrane: preko aplikacija poput Glova, Wolta ili Bolta. Radiš kad želiš, biraš smjene, a uz dobru organizaciju može se zaraditi pristojan dodatak mjesečnoj plaći.

Tražiš dodatni posao? Možda je gig ekonomija pravi smjer za tebe! Pročitaj članak!

Prodaja u maloprodaji: dodatni sati u trgovinama, posebno u vrijeme blagdana kada raste potražnja za radnicima.

Rad na sezoni: ljeto na moru ili zima na skijalištima. Sezonski poslovi su fizički zahtjevniji, ali kratko razdoblje može donijeti značajnu zaradu.

Kreativni poslovi

Ako imaš hobi koji voliš, pretvori ga u dodatni posao. Kreativni angažmani donose i zadovoljstvo i prihod.

Fotografija i video produkciji:  vjenčanja, eventi, portreti. Kvalitetne fotografije su uvijek tražene.

Fotografiranje vjenčanja, dodatni posao

Izrada rukotvorina: nakit, dekoracije, odjeća, personalizirani pokloni. Prodaja se može obavljati online ili na sajmovima.

Glazba i nastupi: sviranje u bendu, DJ-ing, nastupi u klubovima ili privatnim proslavama. Za talentirane glazbenike ovo može biti i zabava i zarada.

Kuhanje i catering: priprema kolača, torti ili manjih catering usluga. Ljudi sve češće naručuju domaću hranu za proslave i posebne prilike.

Saznaj koje vještine razlikuju dobrog kuhara od izvrsnog!

Prednosti dodatnog posla

Dodatni posao nije samo način da zaradiš više novca. Može donijeti cijeli niz koristi koje se odražavaju na posao, osobni život i buduću karijeru.

• Financijska dobit je očita prednost. Svaki dodatni izvor prihoda znači veću sigurnost. Možeš lakše pokriti režije, štedjeti za putovanje ili otplaćivati kredit.

Dodatni posao često je spas u nepredviđenim situacijama poput kvara automobila ili neplaniranih troškova.

• Osjećaj slobode. Jer dodatni posao daje dojam kontrole nad životom. Više nisi potpuno vezan uz jednu plaću i jednog poslodavca.

Imaš mogućnost sam birati projekte i raspoređivati vrijeme. Za mnoge ljude taj osjećaj neovisnosti vrijedi jednako kao i sama zarada.

Slikarstvo, maleri, malanje, dodatni posao; Izvor; Unsplash.com

Može biti osobito korisno za pokrivanje neočekivanih troškova, štednju za buduće planove ili jednostavno za povećanje životnog standarda.

Mreža kontakata. Naime, otvaraju se nova poznanstva. Upoznaješ kolege, klijente, mentore i ljude iz drugih industrija.

Upravo ta poznanstva često vode do novih prilika, pa dodatni posao može postati ulaznica u potpuno novi svijet poslova.

Testiranje ideja. Hobi može prerasti u pravi biznis. Ako voliš fotografiju, kuhanje, pisanje ili programiranje, dodatni posao ti omogućuje da testiraš tržište bez rizika.

Radiš dok ti odgovara, a ako vidiš da postoji potražnja. Možeš razmisliti o pokretanju obrta ili vlastite tvrtke.

Samozapošljavanje je odličan način za preuzimanje poslovnog dijela života u svoje ruke. Pročitaj intervju i saznaj što je Smočnica!

Nedostaci i rizici dodatnog posla

Koliko god da dodatni posao donosi koristi, važno je biti svjestan i njegove druge strane. On zahtijeva vrijeme, energiju i snalažljivost.

Evo najčešćih izazova s kojima se ljudi susreću:

Umor i iscrpljenost: raditi glavni posao i dodatni posao znači imati puno manje vremena za odmor.

Radni sati tjedno, prekovremeni rad, umoran radnik leži na stolu s glavom

Takva situacija može dovesti do kroničnog umora, gubitka koncentracije pa čak i zdravstvenih problema. Ako se pretjera, kvaliteta rada i na glavnom i na dodatnom poslu može pasti.

Manjak slobodnog vremena: dodatni posao često uzima sate koje bi inače proveo s obitelji, prijateljima ili u hobijima.

Dugoročno to može narušiti odnose i smanjiti kvalitetu privatnog života. Balansiranje između rada i slobodnog vremena postaje pravi izazov.

Sačuvajte zdravu granicu privatnog i poslovnog života. Posebno je važno za rad od kuće. Pročitajte članak!

Porezne obveze: svaki dodatni prihod treba prijaviti i na njega platiti porez. Ako se to ne napravi na vrijeme, mogu nastati neugodne situacije s poreznom upravom.

Zato je važno proučiti pravila i odabrati legalan oblik dodatnog rada (ugovor o djelu, autorski ugovor, obrt…).

Sukob interesa: dodatni posao ne smije biti u izravnoj konkurenciji s osnovnim poslodavcem.

Ako radiš u banci, a popodne savjetuješ klijente za konkurentsku banku, to može dovesti do problema, pa čak i otkaza. Transparentnost i poštivanje pravila poslodavca ključni su.

Stres i pritisak: dva posla znače i dvostruko više obaveza. Rokovi, očekivanja i odgovornosti mogu stvoriti dodatan stres.

Stres, kronični nezadovoljstvo; Pexels.com; Izvor: Unsplash.com

Ako se ne upravlja dobro, lako se izgubi motivacija i osjećaj zadovoljstva.

Stres nije samo previše posla. Stres je i traženje posla. Pročitajte više!

Nedostatak fokusa: kad je glava stalno na više strana, teško je posvetiti se u potpunosti i jednom i drugom poslu.

Dugoročno to može zakočiti razvoj karijere, jer ni na jednom mjestu ne daš svoj maksimum.

Zaključak

Dodatni posao uz radni odnos donosi izazove, ali i brojne prednosti. Omogućava veću financijsku sigurnost, razvoj vještina i ostvarenje hobija.

Iako traži disciplinu, vrijeme i energiju, nagrada može biti velika. S vremenom može biti i motiv potpune promjene karijere za 180 stupnjeva.

Ako razmišljaš o dodatnom poslu, kreni polako, testiraj svoje ideje i ne boj se pogrešaka. Najvažnije je da posao bude legalan, da te ispunjava i da ga možeš uklopiti u svoj život.

Uz dobar plan i motivaciju, dodatni posao može postati tvoj najbolji potez.

Kako bi došao do dobrog dodatnog posla, trebat će ti kvalitetan životopis! Pročitaj kako ga napisati.

Priloži motivacijsko pismo i spreman si za pregledavanje oglasa za posao!

Objava Dodatni posao uz radni odnos pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Ljeto u Hrvatskoj nije samo vrijeme mora, sunca i turizma. Radi se i o najintenzivnijoj sezoni zapošljavanja!

Tisuće sezonskih radnika svake godine popune ključna radna mjesta od Istre do Dalmacije.

Ako tražiš posao ili razmišljaš o dodatnoj zaradi tijekom ljeta, ovo je pravi trenutak da se uključiš.

Istražili smo koji su najtraženiji poslovi ovog ljeta. Saznajte više u nastavku!

Turizam i ugostiteljstvo i dalje vodeći

Naše istraživanje pokazuje da su na vrhu liste najtraženijih ljetnih zanimanja su konobari, kuhari, pomoćno osoblje u kuhinji, sobarice i recepcionari.

Obalni gradovi i otoci svake sezone trebaju tisuće radnika kako bi ugostili brojne turiste.

Hrvatska, turizam, more, otoci, Jadran; Izvor: HTZ.hr

Poslodavci često nude i smještaj, obroke te dodatne benefite, što ove poslove čini posebno privlačnima studentima i sezoncima.

Posao za studente je važan motivator za uključivanje na tržište rada. Pročitajte više u našem članku!

Zbog visokog prometa gostiju, posebno su traženi radnici s iskustvom i osnovnim znanjem stranih jezika (najčešće engleski i njemački).

No, istraživanje pokazuje kako poslodavci sve češće zapošljavaju i početnike koji su spremni brzo učiti.

Mnoge turističke kompanije, hoteli i restorani nude plaću u rasponu od 900 do 1.500 eura neto.

Često je radnicima osiguran smještaj, a zatim i obroci, bonusi za dobar rad i napojnice, što ove pozicije čini financijski isplativima. Osobito je isplativo studentima.

Poslovi u turizmu znaju biti intenzivni, radno vrijeme često uključuje večernje sate, vikende i praznike.

Donosimo 15 ideja za vikend posao. Pročitajte više!

Pomoćni kuhar, kuhinja, kuhanje, vikend posao; Izvor: Unsplash.com

No, zauzvrat nude dinamično okruženje, mogućnost dobre zarade u kratkom razdoblju, i korisno iskustvo koje može otvoriti vrata stalnog zaposlenja.

Mnoge osobe koje su počele kao sezonski radnici kasnije napreduju u stalne pozicije, voditelje smjena ili hotelske menadžere.

Radna mjesta se brzo popunjavaju, pa je pravovremena prijava ključna, Već krajem proljeća objavljuje se najveći broj oglasa, a najbolja mjesta odlaze najbrže.

Pogledajte oglase za posao na našoj stranici. Prijavite se već danas, ne čekajte idealnu priliku.

Maloprodaja, dostava i skladišta 

Povećani broj turista znači i veću potrošnju, pa raste potražnja za blagajnicima, skladištarima, vozačima i dostavljačima.

Ako voliš dinamičan posao i nisi vezan uz jednu lokaciju, ovo može biti odličan način za zaradu.

Iako nisu na naslovnicama kao turizam i ugostiteljstvo, maloprodaja, dostava i skladišna logistika svake ljetne sezone odigraju ključnu ulogu  tiho, ali neizostavno.

Konobar, sezona, koktel, plaža, kafić, ljeto, Split, slobodna radna mjesta; Izvor: Unsplash.com

Trgovine na obali, lanci supermarketa, benzinske postaje i distributivne tvrtke tijekom ljeta proširuju timove kako bi održale ritam poslovanja i opskrbu.

Tražite posao u trgovini? Pregledajte naše oglase i pronađite posao za sebe!

U većim gradovima i turističkim destinacijama traže se i dodatni vozači za dostavu hrane, pića i robe, posebno s rastom online narudžbi.

Ovi poslovi su idealni za osobe koje vole dinamičan ritam, fizički rad i nemaju problem s fleksibilnim radnim vremenom.

Za mnoge mlade ovo je odličan uvod u tržište rada. Imaju mogućnost dodatne zarade kroz prekovremene sate, noćne smjene i sezonske bonuse.

Rad u skladištima i dostavi često podrazumijeva rad u timovima, osnovnu organiziranost i odgovornost, a prednost imaju kandidati s vozačkom dozvolom (B kategorija), posebno za dostavljačke pozicije.

Ponekad su osigurani i službeni automobili, dnevnice ili dodatne naknade za gorivo.

Iako se o njima manje govori, upravo su ovi radnici ti koji svakog ljeta osiguravaju da police budu pune, narudžbe stignu na vrijeme, a turisti i građani dobiju sve što trebaju.

Skladište, skladištar, tražim posao; Izvor: Unsplash.com

Tražite posao skladištara? Poslodavci traže upravo skladištare i voditelje logistike. Saznajte više na našem portalu.

Poljoprivreda i pomoćni radovi

Dok se većina sezonskih radova odvija uz more, poljoprivreda i pomoćni poslovi na kontinentu ostaju tiha, ali pouzdana ljetna opcija za mnoge radnike.

Zanima vas natječaj za posao u poljoprivredi? Kliknite na link i saznajte više. 

Ljeto je vrhunac poljoprivredne sezone. Vrijeme berbe, sadnje, pakiranja i pripreme proizvoda za tržište.

Upravo zato, farme i OPG-ovi širom Slavonije, Istre, Međimurja i Dalmacije traže sezonske radnike za branje voća i povrća, obradu tla, sortiranje, pakiranje i skladištenje.

Ovi poslovi zahtijevaju fizičku spremu i izdržljivost, ali često dolaze s nizom pogodnosti. Neke od njih su osiguran smještaj, obroci, plaćeni prijevoz i zarada koja može biti vrlo korektna za kraći period rada.

Posebno je dobra zarada u intenzivnim ciklusima rada. Dnevnice su u prosjeku od 30 do 50 eura, a mnogi poslodavci nude bonuse za učinkovitost, vjernost i točnost.

Idealni su za kandidate koji vole boraviti na otvorenom, nemaju problem s fizičkim poslom i žele iskoristiti ljeto za konkretnu zaradu, bez velikih troškova života.

Polje jagoda, berba, jagode, poljoprivreda; Izvor: Unsplash.com

Osim toga, ove pozicije često ne zahtijevaju prethodno iskustvo, što ih čini dostupnima širokom krugu kandidata. Ovdje mislimo na studente, nezaposlene, umirovljenike ili čak strane radnike.

Zapošljavanje umirovljenika zagarantirano je Zakonom o radu. Pročitajte više u članku. 

Zahvaljujući sve većem izvozu domaće hrane i turističkoj potražnji za svježim proizvodima, broj sezonskih radnih mjesta u poljoprivredi raste iz godine u godinu.

Ovi poslovi možda nisu glamurozni, ali nude stabilan izvor prihoda i osjećaj konkretno obavljenog posla. Poseban bonus je da ste izvan grada i u prirodi.

Građevina i održavanje

Ljetni mjeseci donose značajan rast aktivnosti u građevinskom sektoru i poslovima održavanja.

Zbog povoljnih vremenskih uvjeta i dužeg dana, građevinske tvrtke u Hrvatskoj upravo ljeti intenziviraju radove. Radi se na velikim infrastrukturnim projektima.

No, također, radi se i na privatnim gradilištima, renovacijama i adaptacijama, posebno u turističkim zonama.

Ljetni poslovi, građevina; Izvor: Unsplash.com

Najtraženiji profili uključuju zidare, tesare, armirače, keramičare, pomoćne građevinske radnike, električare, vodoinstalatere, servisere i montere.

No traži se i nekvalificirana radna snaga za pomoćne poslove, čišćenje gradilišta, dostavu materijala i slično.

Poslodavci sve češće nude i smještaj, topli obrok, dnevnice i bonuse, osobito ako se posao odvija u drugom gradu ili na terenu.

Ponekad je za poslovanje potrebno podići kredit. Pročitajte više o novim uvjetima kreditiranja poslovnih subjekata. 

Plaće u građevini su često iznad prosjeka za sezonske poslove, a iskusni radnici mogu računati na 1.000 do 1.800 eura neto, pa i više, ovisno o specijalizaciji i vrsti angažmana.

U nekim slučajevima, sezonski angažman prelazi u dugoročni ili stalni posao, osobito kada se radnik pokaže kao pouzdan i sposoban član tima.

Kuhinja, hotelska hrana, hrana, sezona, doručak, večera, polupansion, all inclusive; Izvor: Unsplash.com

Zbog odlaska dijela domaćih radnika u inozemstvo, potražnja za radnicima u građevini u Hrvatskoj stalno raste, što čini ovu branšu jednom od stabilnijih kad je riječ o zapošljavanju.

Pored fizičke spremnosti, važne su točnost, odgovornost i spremnost na timski rad.

Povjerenje na radnom mjestu je izuzetno važno. Pročitajte članak o toj temi. 

Kako se pripremiti i gdje tražiti posao?

Ako planiraš raditi ovog ljeta, sada je pravo vrijeme da pripremiš životopis i počneš se javljati na oglase za posao.

Na portalu zaposlise.hr svakodnevno se objavljuju stotine ponuda. Filtriraj ih po lokaciji, vrsti posla i vremenskom trajanju. Prijava je brza, jednostavna i bez registracije.

Tvoj natječaj za posao te čeka!

Objava Istraživanje: Koji su najtraženiji poslovi u Hrvatskoj tijekom ljeta? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Zapošljavanje kvalitetnog kadra je ključ uspjeha za turizam. Potrebni su vješti, stručni i kompetentni radnici. No, takav kadar je sve traženiji na domaćem, ali i međunarodnom tržištu.

Poduzetnici koji rade u turizmu ovih dana upozoravaju na probleme pri zapošljavanju. Naime, donesena je nova regulativa koja otežava poslovanje u predsezoni i glavnoj sezoni.

Naime, poduzetnici nailaze na nepremostive administrativne prepreke pri zapošljavanju stranih radnika. Prepreke su posljedica novih regulativa.

Ministarstvo rada na te primjedbe odgovara da su kriteriji postavljeni kako bi se spriječile zlouporabe radnih dozvola.

Zapošljavanje stranaca, sobarica, rad u hotelu; Izvor: Unsplash.com

Više o novim regulativama

Zakon koji regulira uvjete ulaska, boravka i rad stranih radnika u Hrvatskoj stupio je na snagu u ožujku ove godine.

Sezona samo što nije počela, a izmjene zakona pripriječile su zapošljavanje strane radne snage. Problem je što domaćih radnika jednostavno nema dovoljno.

Pročitajte više o natječajima za posao u turizmu. 

 Ističu odredbu prema kojoj je uvjet za zapošljavanje stranih radnika za pravne osobe ostvaren mjesečni promet u zadnjih šest mjeseci od 10.000 eura.

Sezona, rad u restoranu; Izvor: Unsplash.com

Logično je da tvrtke koje rade u sezonama nemaju ravnomjeran prihod cijene kalendarske godine. Zato je gore navedeno njima nepremostiva administrativna prepreka.

Fizičke osobe su u boljoj situaciji. Naime, za njih je predviđena iznimka. Oni mogu ostvariti promet od 15.000 eura, ali u prethodnoj sezoni.

Drugi problem je što se nove regulative i izmjene zakona jednako odnose prema poslodavcima u velikim gradovima i onima koji vode posao u manjim sredinama. Posebno onima s otoka.

Te nove regulative ne uzimaju u obzir specifičnosti poslovanja. Poznato je da prihodi na otocima zimi drastično opadaju. Poduzetnici u gradovima se ne susreću s tolikim problemima.

Pročitajte više o novom Zakonu o radu i njegovim specifičnostima. 

Otkazane rezervacije?

Poduzetnici kažu:

Posljedice mogle biti ozbiljne, ako se trenutna situacija ne riješi te da bi brojne rezervacije mogle biti otkazane.

Rad u turizmu, Zakon o strancima; Izvor: Unsplash.com

Zapravo,  do otkaza rezervacija je već počelo dolaziti.

Hina javlja kako su razgovarali s  Ministarstvom rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike.

Iz Ministarstva odgovaraju da novi zakon o strancima precizira kriterije za odobravanje radnih dozvola kako bi se spriječile zlouporabe prethodno važećih fleksibilnih odredbi.

Dodaju da se izmjenama Zakona o strancima odnosno novim pravilima žele onemogućiti zlouporabe pojedinih poslodavaca.

Uz to, žele zaštititi poslodavce koji posluju uredno te pravilno obavljaju gospodarsku aktivnost u Hrvatskoj. Ti poduzetnici mogu koristiti radnu dozvolu na razdoblje i do tri godine.

Pročitajte više o utjecaju inflacije na poduzetnike. 

U odgovoru Ministarstva također stoji da poslodavci koji zapošljavaju sezonski imaju povećani intenzitet poslovnih aktivnosti tijekom određenog dijela godine.

Ta sezonalnost će se uzeti u obzir pri izdavanju radnih dozvola. Procedura je da se o svim otvorenim pitanjima razgovara najprije s predstavnicima poslodavaca u HUP-u, HGK i HOK-u.

Zakon o strancima; Izvor: vlada.gov.hr

Poduzetnici su posebno zabrinuti jer zakon ne predviđa mogućnost žalbe na odluku. U slučaju nezadovoljstva slučaj se prepušta upravnom sporu.

Mikro i mali poduzetnici ne mogu si priuštiti takav spor. Osim financijski, turistička sezona zahtijeva brza, efikasna i fleksibilna rješenja, a ne sporo sudstvo.

Otkaz radnika

Još je jedna odredba vrlo problematična. Naime, radi se o odredbi o zapošljavanju zaposlenika na neodređeno vrijeme.

Pročitajte više o potpisivanju ugovora na određeno. 

Prema novom Zakonu o radu, radnik mora biti u radnom odnosu kod jednog poslodavca najmanje godinu dana. Radi se o vrlo problematičnom zahtjevu.

Poduzetnici ističu da je takav uvjet izuzetno nepouzdan jer u potpunosti ovisi o volji radnika.

Pročitajte sve što trebate znati o poslovno uvjetovanom otkazu. 

Čistačica, sobarica, hotel; Izvor: Unsplash.com

Poslodavac u sezoni često ne može utjecati na otkazivanje rada radnika. Postoje mnogi slučajevi kada ni odlični uvjeti rada ne mogu zadržati radnika koji je odlučio otići na drugo radno mjesto.

Radnik može otići bilo kada. I kako onda Zakon može tražiti od poslodavca da jamči nešto na što ne može imati nikakav utjecaj.

Ta odredba donosi strah da bi poduzetnici mogli početi raditi izvan zakonskih okvira, ako se ključni problemi ubrzo ne promijene. Moraju raditi, drugog izbora trenutno nemaju.

Naime, obrtnici su poslali apel nadležnim institucijama i nadaju se pozitivnoj reakciji. Nitko ne kaže da regulacija tržišta nije potrebne, itekako je potrebna.

No, zakoni moraju biti provedivi. Status stranih radnika mora biti uređen, ali tako da promjene donose bolje uvjete svima.

Problem je što do ovih izmjena dolazi u intenzivnim pripremama za sezonu. Vrijeme donošenja Zakona nije moglo biti gore.

Promijenjeni uvjeti zapošljavanja

Zapošljavanje stranaca, sezona, turizam, poduzetnici; Izvor: Unsplash.com

Uvjeti zapošljavanja stranih radnika se također mijenjaju.

Poduzetnici tako, prije nego što mogu zatražiti radnu dozvolu za stranca, moraju proći test tržišta rada pri Hrvatskom zavodu za zapošljavanje.

No, taj proces obično traje nekoliko tjedana. I kada HZZ donese pozitivno mišljenje, Ministarstvo unutarnjih poslova ima rok od 30 dana za izdavanje dozvole za boravak i rad.

No, sezona je već iza ugla i poslodavci jednostavno ne mogu toliko čekati.

Tko ima najviše problema?

Neki sezonski poduzetnici su posebno zahvaćeni ovom problematikom. Radi se o vlasnicima praonica rublja, servisa za čišćenje, vlasnicima restorana, apartmana.

Zahvaćeni su i obrti za građevinske radove i vlasnici slastičarnica. Ti poduzetnici nikako ne mogu ispuniti potrebno uvjetovanje o prometu koji bi trebali napraviti u zimskim mjesecima.

Vlasnici restorana, poduzetnici, obrtnici; Izvor: Unsplash.com

Kako očekivati da netko u Primoštenu ili Njivicama ima promet od 10 tisuća eura mjesečno tijekom zime – pitaju se poduzetnici.

Rješavanje problema

Prijedlog za rješavanje problema nije jednostavno naznačen.

Ministarstvo turizma odgovara: Zakon je usmjeren na kvalitetniji okvir za boravak i rad stranaca.

Ministarstvo turizma i sporta nije dalo neka konkretna rješenja i odgovore. Izjavili su kako je novi Zakon o strancima usmjeren na definiranje kvalitetnijeg zakonskog okvira.

Taj okvir se posebno odnosi na boravak i rad stranaca u Hrvatskoj. Smatraju kako su Zakon usuglasili sa socijalnim partnerima.

Također vjeruju da će Zakon biti uspješno provediv jer je na njemu radila velika skupa stručnjaka iz nadležnih upravnih tijela i resora.

Konobar, barista, kafić; Izvor: Unsplash.com

Iz Ministarstva nadodaju da se sva problematika i otvorena pitanja raspravljaju u okviru Radne skupine osnovane radi praćenja provedbe Zakona.

Navedena tijela turizam smatraju prioritetnom industrijom i temom radi glavne turističke sezone koja naveliko kuca na vrata.

Pročitajte više o studentskim poslovima koji se nude ovog ljeta na moru i kontinentu. 

U glavnoj turističkoj sezoni Hrvatskoj je radna snaga iz trećih zemalja neophodna i potreba je najveća.

Ministarstvo mora pronaći naći za što uspješniju implementaciju Zakona o radu, ali i za bolju suradnju s ostalim resorima.

Pročitajte više o isplatama plaće preko Revolut bankovnog računa. 

Objava Zapošljavanje stranaca u turizmu: Previše prepreka pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.