Inflacija je danas ozbiljno promijenila i način na koji posluju tvrtke.

Još prije nekoliko godina glavne teme tržišta rada bile su fleksibilnost, rad od kuće i pronalazak talenata. Danas se, izgleda, vraćamo na tvorničke postavke.

Pitamo se kolika je plaća i može li zaposlenik s njom normalno živjeti.

Rast troškova života doveo je mnoge zaposlenike u situaciju da razmišljaju o promjeni posla, dodatnom radu ili odlasku u inozemstvo

Poslodavci suočavaju s pritiskom povećanja plaća u trenutku kada i sami imaju sve više troškove poslovanja. Situacija djeluje bezizlazno.

Inflacija tako više nije samo ekonomski pojam iz financijskih izvještaja. Jasno i direktno utječe na tržište rada, zadovoljstvo zaposlenika, troškove poslovanja i dugoročne planove kompanija.

Opći rast cijena

Inflacija označava opći rast cijena proizvoda i usluga tijekom određenog razdoblja.

Novac s vremenom vrijedi manje jer za isti iznos možemo kupiti manje nego prije.

Osjetimo tu činjenicu u svakodnevnim situacijama.

Euro, novčanice, mala plaća, niska primanja; Pexels

Stanarine su u mnogim gradovima danas znatno više nego prije nekoliko godina. Po svim vijestima vidimo da cijene hrane kontinuirano rastu.

K tome, posebno su u fokusu računi za energiju i režije postali su veliki teret za brojna kućanstva.

Posebno su pogođene mlade obitelji koje najveći dio prihoda troše upravo na osnovne životne troškove poput hrane, stanovanja i režija.

Navest ćemo i jednu situaciju koja je novijeg datuma. Zaposlenici osjećaju veliki financijski pritisak čak i kada imaju stabilan posao.

E sad, poslodavci imaju pred sobom novu realnost. Zaposlenici više ne gledaju samo kakav je ured ili postoje li team building aktivnosti.

Sve više ih zanima mogu li od svoje plaće pokriti normalne životne troškove.

Poslodavci pod dvostrukim pritiskom

Inflacija je stvorila vrlo neugodnu situaciju. Većina poslodavaca će potvrditi tu činjenicu.

S jedne strane rastu troškovi poslovanja. Cijene goriva, energije, najma prostora, sirovina samo se dižu. Da ne pričamo o uslugama dobavljača.

Također, sve su skuplji krediti i financiranje poslovanja.

Začarani krug plaća i cijena prijeti Hrvatskoj!

No, zaposlenici očekuju povećanje plaća kako bi mogli pratiti rast troškova života.

Kupovina namirnica; Shutterstock

Tako se poslodavci nalaze između dva velika pritiska. Moraju birati između potrebe da zadrže zaposlenike i potrebe da očuvaju profitabilnost poslovanja.

Posebno su pogođena mala i srednja poduzeća koja često nemaju financijski prostor za velika povećanja plaća.

U određenim industrijama poslodavci su morali povećavati primanja čak i kada poslovni rezultati nisu rasli jednakim tempom.

Bez konkurentnih plaća postaje vrlo teško pronaći i zadržati zaposlenike.

Plaća je opet glavna tema

Ništa čudno, svi moraju od nečega živjeti!

Posljednjih godina employer branding bio je snažno usmjeren na benefite poput fleksibilnog rada, dodatnih edukacija, modernih ureda i organizacijske kulture.

Sjećate se stolova za biljar i stolni tenis u prostorijama tvrtki?

Iako su te stvari i dalje važne, inflacija je ponovno vratila fokus na plaću.

Kandidati danas puno otvorenije razgovaraju o financijama nego prije nekoliko godina.

Razgovora uskoro biti još više, kada na snagu stupi Direktiva o transparentnosti plaća.

Iskrenost, transparentnost, povjerenje, poslovno okruženje; Pexels

Tijekom razgovora za posao sve češće pitaju kolika je neto plaća, postoje li inflacijski dodaci, koliko često rastu primanja i koliko je kompanija financijski stabilna.

Mnogi zaposlenici uspoređuju ponude više nego prije jer razlika od nekoliko stotina eura može značajno utjecati na kvalitetu života.

Takve probleme vrlo jasno vidimo kod mladih obitelji koje se suočavaju s visokim troškovima stanovanja, vrtića, hrane i kredita.

Inflacija je povećala fluktuaciju zaposlenika

Kada troškovi života rastu, zaposlenici postaju spremniji na promjenu posla.

Tražite novi posao ili želite promjenu? Saznajte više o svojim mogućnostima u članku na poveznici!

U mnogim sektorima danas je vidljiva veća fluktuacija zaposlenika nego prije nekoliko godina. Tako odjel za ljudske resurse stalno ima dodatnog pritiska.

Nikome nije u interesu imati zaposlenike koji napuste tvrtku prije nego se barem jedan projekt završi.

I tko će sada naći kvalitetne, dobre radnike? Nestaje i motivacija zaposlenika koji i odluče ostati.

Doduše, jedno od rješenja može biti registracija na Zaposlisehr. Kod nas poslodavci vrlo lako dolaze do svojih talenata!

Goodie bag, vreća, Zaposlise, knjiga

Kako inflacija mijenja odluke poslodavaca?

Zapošljavanje je vrlo precizno i oprezno.

Dio poslodavaca usporava širenje timova, odgađa nova zapošljavanja ili zamrzava dio otvorenih pozicija.

Istovremeno raste fokus na produktivnost i optimizaciju troškova.

Poslodavci danas više pažnje posvećuju automatizaciji, digitalizaciji procesa i korištenju AI alata kako bi smanjili troškove poslovanja.

Digitalna transformacija je uistinu vrlo ubrzana. Postalo je  jasno da bez optimizacije troškova dugoročna održivost poslovanja postaje sve teža.

Zaposlenici danas traže sigurnost

U razdoblju ekonomske nesigurnosti zaposlenici drugačije gledaju na poslodavce. No, moguće da se ovaj zaključak ne odnosi na pripadnike Generacije Z.

Pročitajte istraživanje i saznajte kako generacija Z mijenja pravila rada u ovoj, 2026. godini.

Kandidati žele znati kakva je atmosfera u tvrtki, kako se tvrtka ponaša prema zaposlenicima tijekom kriznih razdoblja i koliko ozbiljno pristupa ljudima.

Stabilnost je velika prednost. S time je povezan naš sljedeći odlomak. Zdravlje iznad svega!

Z generacija

Inflacija i mentalno zdravlje zaposlenika

Financijski stres postao je jedan od velikih problema modernog tržišta rada.

Kada zaposlenici razmišljaju o tome kako će platiti stan, režije ili osnovne troškove života, to se direktno odražava na posao.

Posljedice financijskog stresa često su pad koncentracije, manjak motivacije, sagorijevanje (burnout) i slabije zadovoljstvo poslom.

Neke tvrtke (obično one veće) uvode dodatne benefite poput psihološke podrške ili jednokratnih inflacijskih dodataka.

Takve mjere više nisu samo benefit nego alat za zadržavanje zaposlenika.

Inflacija ostavlja trajne ožiljke?

Zanimljivo je da se posljedice inflacije danas sve jasnije vide i u samim oglasima za posao.

Poslodavci puno češće nego prije transparentno ističu plaće, bonuse, naknade za prijevoz, topli obrok ili dodatne financijske benefite.

Veća je svjesnost da kandidati više pažnje posvećuju ukupnoj financijskoj slici posla.

Na tržištu rada primjetan je i rast oglasa koji nude fleksibilnije uvjete rada, dodatne edukacije i sigurnije oblike zaposlenja kako bi privukli i zadržali kvalitetne zaposlenike.

Inflacija je tako promijenila ne samo očekivanja radnika nego i način na koji se tvrtke danas predstavljaju kandidatima.

Potičemo poslodavce da se predstave na stranicama našeg portala i time povećaju šansu za pronalaskom odličnog kandidata.

Također, ako tražite posao, dođite po natječaj za posao po vlastitoj mjeri!