Povodom Međunarodnog praznika rada, 1. svibnja, tema plaće je logičan izbor. Simbol je radničkih prava, pravednosti i odnosa između zaposlenika i poslodavaca.

Povezan je i s jednom od najvećih promjena koja dolazi na europsko tržište rada. Mislimo na transparentnost plaće.

U trenutku kada se diljem svijeta podsjeća na važnost dostojanstvenog rada, Europska unija uvodi pravila koja bi trebala osigurati da plaća više ne bude skrivena, nego jasna, usporediva i pravednija.

O prazniku rada

Praznik rada nije samo slobodan dan i roštilj, već podsjetnik na dugogodišnju borbu za radnička prava. Borba je usmjerena i na pravo na poštenu i dostojanstvenu plaću.

U tom kontekstu, nova pravila o transparentnosti predstavljaju suvremeni nastavak te borbe.

Danas se prava ne ostvaruju samo kroz radno vrijeme ili sigurnost na radu, nego i kroz pristup informacijama.

Sigurnost na radu, mladi radnici, učenici, studenti

Vjerujemo da svatko mora znati kolika je plaća za određeni posao. Tako se otvara moć pregovaranja i donošenja informiranih odluka.

Iz tog razloga ova tema ima posebno značenje u trenutku kada se prisjećamo važnosti rada i dostojanstva zaposlenika.

Kada nova pravila stupaju na snagu?

Direktiva o transparentnosti plaća donesena je na razini Europske unije. Cilje je uvesti jedinstvena pravila za sve države članice.

Hrvatska, kao i ostale članice, mora je implementirati u svoje zakonodavstvo najkasnije do lipnja 2026. godine. Iako se taj rok čini relativno dalekim, pripreme su već počele.

Pojedine obveze uvodit će se postupno. Kroz sljedećih godinu ili dvije početi osjećati konkretne promjene u načinu na koji se govori o plaći, posebno u procesu zapošljavanja.

Promjena će izravno utjecati na način na koji kandidati traže posao. Pregovori o uvjetima postat će potpuno drugačija priča.

Uz sve navedeno, poslodavci će trebati promijeniti vrijednost rada unutar svojih organizacija.

Hrvatska je postala preskupa za vlastite građane.

Euro, plaća, prosječna plaća; Pexels

Poslodavci se protive brzom uvođenju

Iako ideja transparentnosti plaća ima široku podršku u javnosti, dio poslodavaca upozorava na izazove koje donosi nova regulativa.

Prema podacima portala Poslovni.hr, traži se odgoda i pojednostavljenje primjene direktive, prvenstveno zbog administrativnog opterećenja i potrebe za prilagodbom internih sustava.

Mnoge tvrtke, posebno manje, nemaju razvijene mehanizme za analizu i usporedbu plaća. Mogle bi imati problema s prilagodbom, posebno radi ulaganja dodatnih resursa.

Osim toga, transparentnost može otvoriti i unutarnja pitanja. Primjerice, razlike u plaćama među zaposlenicima koje do sada nisu bile vidljive.

Dio poslodavaca smatra da je potrebno više vremena kako bi se sustav uveo kvalitetno, bez dodatnog pritiska na poslovanje.

Mijenja se samo plaća?

Ima tu još novosti. Jedna od njih odnosi se na proces zapošljavanja. Poslodavci će morati jasno komunicirati raspon plaće već u oglasu za posao ili najkasnije prije samog razgovora.

Stigli ste u sljedeći krug i na redu je razgovor za posao. Saznajte koja su pitanja prava. Pročitajte članak!

Time se mijenja dinamika između kandidata i poslodavca. Kandidati više neće ulaziti u proces bez osnovnih informacija, a pregovori će postati konkretniji i transparentniji.

Životopis, razgovor za posao; Pexels

Osim toga, zaposlenici će imati pravo zatražiti informacije o prosječnim plaćama za usporedive pozicije unutar organizacije.

Svatko će moći bolje procijeniti vlastitu poziciju i vrijednost na tržištu rada. U slučaju značajnih razlika u plaći bez jasnog opravdanja, poslodavci će morati poduzeti korake kako bi ih ispravili.

Ovakav sustav uvodi novu razinu odgovornosti, ali i potiče pravednije upravljanje ljudskim resursima.

Plaća u drugim državama?

Iako je ova direktiva nova na razini Europske unije, neke države već imaju razvijene modele transparentnosti.

U skandinavskim zemljama, primjerice, podaci o plaćama često su javni, što omogućuje visoku razinu povjerenja u sustav.

U drugim državama, poput Francuske ili Njemačke, poslodavci su već obvezni izvještavati o razlikama u plaćama između muškaraca i žena.

Takva praksa pokazuje da transparentnost može imati pozitivan učinak, ali samo ako je dio šireg sustava koji uključuje i edukaciju, nadzor i jasna pravila.

Europska unija sada pokušava uvesti standard koji bi vrijedio za sve, bez obzira na razinu razvijenosti pojedinog tržišta rada.

Standard, životni standard

Bez edukacije nema transparentnosti plaća

Povezanost između transparentnosti plaća i edukacije postaje sve važnija kako se približava primjena nove direktive.

Naime, otvoreniji sustav plaća ne znači samo promjenu pravila za poslodavce, nego i potrebu da se zaposlenici bolje informiraju i pripreme za takvo okruženje.

Kada su podaci o plaći dostupniji, raste i važnost razumijevanja vlastite vrijednosti na tržištu rada, što podrazumijeva kontinuiranu edukaciju, razvoj vještina i praćenje trendova u industriji.

Naime, sama informacija o visini plaće nije dovoljna ako zaposlenici ne znaju kako je interpretirati i iskoristiti u vlastitu korist.

Financijska pismenost je osnova razumijevanja problematike oko plaće. Pročitajte intervju s Tamarom Vrhovec Sekáč iz tvrtke Finax.

Svatko mora razumjeti bruto i neto iznose, porezna opterećenja, benefite, ali i realnu tržišnu vrijednost određene pozicije.

U takvom sustavu zaposlenici koji su financijski pismeni lakše će procijeniti je li ponuda koju dobivaju konkurentna, znat će argumentirano pregovarati o plaći i dugoročno planirati svoje financije.

S druge strane, oni koji nemaju to znanje mogu i dalje ostati u nepovoljnijem položaju, čak i uz veću dostupnost informacija.

Praćenje financija; Pexels

Transparentnost plaća može razotkriti razlike koje prije nisu bile vidljive.

Te razlike moramo znati staviti u kontekst. Svima preporučujemo ulaganje u edukaciju zaposlenika o financijama, ali i u jasnije modele nagrađivanja.

Što je s nagradama i benefitima?

Transparentnost plaća izravno se odnosi na osnovnu plaću i njezinu strukturu, ali neizbježno otvara pitanje nagrada i benefita.

Iako EU direktiva primarno cilja na pravednost u osnovnim primanjima i smanjenje razlika u plaćama, sve se više pažnje usmjerava i na dodatne komponente ukupne naknade.

Bonusi, stimulacije, službeni automobil, fleksibilno radno vrijeme ili dodatni slobodni dani su ponekad zapravo dio plaće. Moguće da će njihova netransparentnost može umanjiti učinak same direktive.

U takvom okruženju poslodavci će morati jasnije definirati ne samo osnovne plaće, nego i kriterije za dodjelu nagrada i benefita.

Ako ti elementi ostanu nejasni, postoji rizik da se nejednakosti samo premjeste iz osnovne plaće u skrivene dijelove kompenzacije.

S druge strane, transparentniji sustav može pomoći zaposlenicima da bolje razumiju ukupnu vrijednost svog paketa i lakše uspoređuju ponude na tržištu rada.

Drugim riječima, iako direktiva formalno ne regulira sve benefite, njezin utjecaj ide šire, prema većoj jasnoći i pravednosti cijelog sustava nagrađivanja.

Pretražite objavljene oglase za posao, napišite životopis i prijavite se! 

Borite se za svoja radnička prava!