Oglas za posao treba pronaći put do idealnog kandidata u manje od 72 sata.

Situacija je takva da se poslodavci suočavaju s nedostatkom radne snage, dok kandidati imaju više izbora nego ikad prije.

Uz sve to, proces zapošljavanja mora biti brz, jednostavan i prilagođen modernim generacijama zaposlenika.

Rezultat je da tvrtke moraju naći nove načine kako pronaći kvalitetne kandidate u što kraćem roku.

Cilj više nije prikupiti stotine prijava, nego pronaći pravu osobu koja odgovara potrebama koje ima poslodavac.

Na toj ideji temelji se i Zaposlise.hr, platforma koja koristi moderan pristup zapošljavanju i omogućuje poslodavcima da pronađu idealnog kandidata u manje od 72 sata.

Manjak radnika

Prema podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, poslodavci su prijavili više od 280.000 slobodnih radnih mjesta.

Zapošljavanje pravog kandidata

Istovremeno stopa nezaposlenosti pala na jednu od najnižih razina od osamostaljenja Hrvatske.

U pojedinim sektorima situacija je postala toliko izražena da poslodavci mjesecima ne uspijevaju pronaći odgovarajuće zaposlenike.

Turizam i ugostiteljstvo već godinama bilježe manjak desetaka tisuća radnika tijekom sezone.

Također, proizvodnja, logistika, građevina, trgovina i zdravstvo kontinuirano traže nove zaposlenike tijekom cijele godine.

Većina kandidata očekuje odgovor poslodavca unutar nekoliko dana od prijave.

Kandidati uvelike odustaju od procesa zapošljavanja ako je prijava previše komplicirana ili ako komunikacija traje predugo.

Kandidati danas uspoređuju poslodavce na isti način na koji uspoređuju proizvode ili usluge.

Čitaju recenzije, pregledavaju profile tvrtki, istražuju organizacijsku kulturu i očekuju transparentne informacije o plaći, mogućnostima razvoja i radnim uvjetima.

U takvim okolnostima tradicionalni model zapošljavanja, u kojem poslodavac objavi oglas za posao i čeka prijave, pokazuje sve više ograničenja.

Problem više nije samo pronaći kandidata nego pronaći pravog kandidata prije nego što ga zaposli netko drugi.

Jaki kandidati, životopis, tražim posao

Tvrtke koje žele konkretne rezultate prelaze na digitalna rješenja koja koriste automatizaciju, pametno povezivanje kandidata i poslodavaca.

Itekako je važna i brža komunikacija kako bi skratili vrijeme zapošljavanja.

Zakon o radu ima svoje dopune ove godine. Saznajte svoja prava i pročitajte članak!

Kako funkcionira Zaposlise.hr?

Portal je razvijen s idejom da pojednostavi i ubrza proces zapošljavanja za obje strane.

Umjesto dugotrajnih procedura i kompliciranih prijava, platforma koristi moderan pristup inspiriran načinom na koji današnje generacije koriste digitalne aplikacije.

Poslodavci mogu objaviti slobodno radno mjesto, pregledavati prijavljene kandidate i brzo stupiti u kontakt s osobama koje odgovaraju njihovim zahtjevima.

Kandidati s druge strane mogu pregledavati oglase, prijaviti se na posao i komunicirati s poslodavcima putem jednostavnog i intuitivnog sustava.

Cilj je smanjiti administraciju i ubrzati proces zapošljavanja.

Tražiš posao, Zaposlise

Pažnja traje nekoliko sekundi

Oglas za posao mora privući pažnju u nekoliko sekundi.

Prosječan kandidat provede manje od jedne minute pregledavajući oglas prije nego što odluči hoće li nastaviti čitati ili prijeći na sljedeću priliku.

Prvi dojam je vrlo važan u procesu zapošljavanja.

Kandidat ne želi trošiti vrijeme pokušavajući pogoditi što određena pozicija zapravo uključuje.

Želi odmah razumjeti o kakvom se poslu radi, kakva su očekivanja poslodavca, što dobiva zauzvrat i postoji li razlog zbog kojeg bi upravo ta tvrtka trebala biti njegov sljedeći poslodavac.

Što je i razumljivo. Zašto bi nepotrebno trošili vrijeme.

Kada su informacije nejasne ili previše općenite, interes kandidata vrlo brzo nestaje.

Posebno je to vidljivo kod traženih stručnjaka koji istovremeno imaju više opcija na tržištu rada.

Saznajte kako napisati Europass životopis. Kliknite već danas!

Transparentnost

Istraživanja pokazuju da kandidati sve više cijene transparentnost.

LinkedIN, Pexels

Primjerice, LinkedIn je objavio istraživanje prema kojem:

• 91% kandidata kaže da bi objava raspona plaće utjecala na njihovu odluku hoće li se prijaviti na posao.
• 82% kandidata navodi da transparentnost plaće ostavlja pozitivniji dojam o poslodavcu.

Poslodavci koji jasno komuniciraju radne uvjete, mogućnosti razvoja, organizacijsku kulturu i benefite imaju veću vjerojatnost privući kvalitetne prijave.

Najlošije prolaze tvrtke koje koriste generičke opise poslova.

Korporativna kultura

Korporativna kultura bi se trebala nazirati iz samog oglasa za posao. Saznajte više iz članka na poveznici!

Kandidati žele znati kako izgleda radno okruženje, tko su budući kolege i kakve ih mogućnosti očekuju nakon zapošljavanja.

Drugim riječima, žele upoznati poslodavca prije nego što pošalju životopis.

Dobro uređen oglas za posao postaje marketinški alat kojim tvrtka predstavlja svoju kulturu, vrijednosti i prednosti rada u organizaciji.

Životopis, CV, ATS, Pexels

Zaposlise.hr omogućuje upravo takav pristup kroz profile poslodavaca, video oglase i sadržaj koji kandidatima daje potpuniju sliku o tvrtki.

Na taj način oglas za posao ne služi samo za privlačenje prijava, nego i za izgradnju povjerenja, stvaranje prvog dojma i povezivanje s kandidatima koji se najbolje uklapaju u samu tvrtku.

Povezujemo vas s najboljim talentima. Prosječan broj prijava po oglasu je preko 35 kandidata.

Indeed u svojim istraživanjima navodi da kandidati sve više traže transparentnost vezanu uz:

• plaću,
• način rada,
• fleksibilnost,
• organizacijsku kulturu,
• očekivanja poslodavca.

Brže do kvalitetnih kandidata

Objaviti oglas za posao najlakši je dio procesa zapošljavanja. Pravi izazov počinje nakon toga.

Poslodavac treba među desecima prijava potrebno je pronaći osobu koja zaista odgovara radnom mjestu.

Zdrava komunikacija, radno mjesto

Vrijeme je previše vrijedan resurs da bi proveli sate pregledavajući životopise, organizirajući razgovore s kandidatima koji ne zadovoljavaju tražene kriterije.

I opet ponavljajući cijeli proces iznova kada zapošljavanje ne uspije.

Mi smo ovdje da riješimo taj problem.

Umjesto da se odluka temelji isključivo na životopisu, kandidati prolaze stručne kvizove prilagođene konkretnim zanimanjima.

Sustav pomoću umjetne inteligencije analizira rezultate i uspoređuje ih sa zahtjevima radnog mjesta.

Poslodavci tako ne dobivaju samo popis prijavljenih kandidata nego i jasnu sliku o tome tko najbolje odgovara traženom profilu.

Dodatna prednost je što Zaposlise.hr aktivno predlaže oglase kandidatima koji odgovaraju poziciji, umjesto da poslodavac čeka da kandidat sam pronađe oglas.

Na taj način povećava se broj relevantnih prijava, skraćuje vrijeme potrebno za zapošljavanje i smanjuje mogućnost da kvalitetni kandidati prođu nezapaženo.

Uz mogućnost video predstavljanja poslodavca i automatsko rangiranje kandidata prema podudaranju s pozicijom, proces zapošljavanja postaje brži, jednostavniji i učinkovitiji.

Izvor: Zaposlise, Tema: Traženje posla

Rezultat je manje administracije, manje vremena utrošenog na nerelevantne prijave i veća vjerojatnost da ćete pronaći pravu osobu već u prvim danima nakon objave oglasa.

Zato Zaposlise.hr ne nudi samo objavu oglasa za posao, već nudi alat koji aktivno pomaže pronaći idealnog kandidata u manje od 72 sata.

Objavite oglas za posao

Bez obzira tražite li jednog zaposlenika ili planirate veći proces zapošljavanja, brzina i kvaliteta kandidata danas su važniji nego ikad.

Sada možete oglas za posao, predstaviti svoju tvrtku kroz profil poslodavca i video sadržaj te iskoristiti prednosti umjetne inteligencije, stručnih kvizova i automatskog rangiranja kandidata.

Umjesto pregledavanja stotina životopisa, fokusirajte se na osobe koje doista odgovaraju vašim potrebama.

Registrirajte se, objavite svoj prvi oglas za posao i otkrijte kako moderan pristup zapošljavanju može skratiti vrijeme pronalaska zaposlenika, smanjiti troškove zapošljavanja.

Definitivno može pomoći da pronađete idealnog kandidata u manje od 72 sata.

Prijavite se već danas!