Zakon o radu temeljni je propis koji uređuje odnos između radnika i poslodavca. Njime se definiraju prava i obveze obje strane tijekom trajanja radnog odnosa.

U tom tekstu možete dobiti odgovore o sklapanju ugovora o radu, radnom vremenu, plaći i godišnjem odmoru.

Također, saznat ćete sve potrebne informacije o otkazu, zaštiti dostojanstva radnika, o radu na daljinu.

Postoje i odgovori na brojne druge situacije s kojima se zaposlenici susreću tijekom svoje karijere.

Malo zaposlenika poznaje svoja zakonska prava u situacijama poput promjene ugovora o radu, prekovremenog rada, rada od kuće, otkazivanja ugovora ili zaštite od diskriminacije. U

Teško da će itko donositi kvalitetne odluke tijekom radnog vijeka bez poznavanja osnovnih informacija.

Tijekom 2026. godine posebno su aktualne izmjene povezane s europskim pravilima o transparentnosti plaća, pravima zaposlenika i modernim oblicima rada.

Očekuje se veća transparentnost sustava nagrađivanja, dodatna prava radnika na informacije o plaći te nova pravila koja će utjecati i na poslodavce i na zaposlenike.

Saznajte svoja prava! Pročitajte nastavak teksta!

Ugovor o radu

Radni odnos nastaje sklapanjem ugovora o radu. Ugovor mora sadržavati osnovne podatke o radniku i poslodavcu.

Ugovor o radu

Osnovni podaci su mjesto rada, opis poslova, plaća, radno vrijeme i drugi važni elementi radnog odnosa.

Jedna od važnih poruka stručnjaka za radno pravo jest da radnici uvijek trebaju pažljivo pročitati ugovor prije potpisivanja.

Posebnu pozornost treba obratiti na trajanje ugovora, probni rad, otkazne rokove i dodatke na plaću.

Probni rad ne smije trajati duže od šest mjeseci.

Za probni rad propisana je iznimka prema kojoj razdoblje u kojem je određen probni rad može trajati duže ako je tijekom njegova trajanja radnik bio privremeno odsutan.

Morate provjeriti i postoje li posebne odredbe vezane uz rad na terenu, rad od kuće, preraspodjelu radnog vremena ili dodatne pogodnosti koje poslodavac nudi zaposlenicima.

Mnogi radnici ugovor potpisuju rutinski, a tek kasnije saznaju da određena prava ili obveze nisu onakvi kakvima su ih očekivali.

Definitivno je bolji način dobro proučiti ugovor i na taj način spriječiti nesporazume i pružiti veću sigurnost tijekom cijelog radnog odnosa.

U 2026. godini očekuje se dodatno naglašavanje transparentnosti ugovora kako bi radnici od samog početka imali jasne informacije o svojim pravima i uvjetima rada.

Ugovor o tajnosti podataka, NDA

Ugovor o tajnosti podataka (NDA ugovor) tvrtke potpisuju s vanjskim suradnicima. Saznajte detalje iz članka na linku!

Plaća i transparentnost primanja

Jedna od najvećih tema u području radnog prava tijekom 2026. godine svakako je transparentnost plaća.

Hrvatska je dužna uskladiti svoje zakonodavstvo s europskim pravilima koja imaju za cilj smanjenje razlika u plaćama i povećanje transparentnosti sustava nagrađivanja.

Prema najavljenim izmjenama, poslodavci će sve češće morati objavljivati raspon plaće u oglasima za posao-

Zaposlenici će imati veće pravo na informacije o plaćama za usporedive poslove unutar tvrtke u kojoj rade.

Također se očekuje ukidanje prakse zabrane razgovora o plaći među zaposlenicima.

Za radnike to znači veću transparentnost i bolju mogućnost procjene jesu li jednako plaćeni za jednak rad.

Radno vrijeme i pravo na odmor

Jedno od temeljnih prava svakog zaposlenika jest pravo na odmor.

Zakon propisuje maksimalno trajanje radnog vremena, dnevni i tjedni odmor te pravo na stanku tijekom radnog dana.

Pravo na godišnji odmor

Cilj ovih pravila nije samo zaštita zdravlja zaposlenika nego i osiguravanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života.

Poslodavac može organizirati rad na različite načine, ali pritom mora poštovati zakonska ograničenja vezana uz radno vrijeme, prekovremeni rad i odmore.

Posebno je važno da zaposlenici znaju kako prekovremeni rad nije pravilo nego iznimka te da za njega imaju pravo na odgovarajuću naknadu.

Trenutno koristite godišnji odmor? Jeste primili regres? Pročitajte članak!

Godišnji odmor i nova pravila

Pravo na godišnji odmor jedno je od najvažnijih radničkih prava. Svaki zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor čije minimalno trajanje propisuje zakon.

Tijekom 2026. godine među najavljenim izmjenama spominju se i preciznija pravila o prijenosu neiskorištenog godišnjeg odmora.

Posebno u situacijama kada radnik zbog bolesti ili drugih opravdanih razloga nije mogao iskoristiti svoje dane odmora.

Svakako znajte da godišnji odmor nije povlastica koju poslodavac može proizvoljno ukinuti, nego zakonom zajamčeno pravo.

Bolovanja

Zakonom o radu određeno je minimalno pravo na godišnji odmor.

Odredbama kolektivnih ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu, pravo na godišnji odmor se može uređivati i mijenjati samo u korist radnika.

Rad na daljinu i rad od kuće

Danas je rad na daljinu postao uobičajen u brojnim djelatnostima. Primjećujemo da zakonodavstvo sve više uređuje prava i obveze zaposlenika koji rade izvan ureda.

Najavljene izmjene Zakona o radu definiraju pitanja vezana uz troškove rada od kuće, pravo na privatnost, organizaciju radnog vremena i zaštitu radnika koji rade na daljinu.

Izmjene posebno znače zaposlenicima koji rade u IT-u, marketingu, administraciji i drugim djelatnostima u kojima rad od kuće postaje standard.

Ugovori na određeno vrijeme

Velik broj zaposlenika u Hrvatskoj radi na temelju ugovora na određeno vrijeme.

Ugovor na određeno

Iako takvi ugovori imaju svoju svrhu, zakon nastoji spriječiti njihovu zloupotrebu.

Poslodavci ne bi smjeli beskonačno produžavati ugovore na određeno kako bi izbjegli zapošljavanje na neodređeno vrijeme.

Zbog toga se u novim izmjenama dodatno naglašava potreba jasnog definiranja uvjeta pod kojima se ugovori na određeno mogu koristiti.

Otkaz ugovora o radu

Otkaz je jedno od područja koje kod zaposlenika izaziva najviše pitanja.

Otkaz zbog izgleda događa se i više nego što mislite. Pročitajte članak!

Poslodavac ne može proizvoljno otkazati ugovor o radu bez zakonski opravdanog razloga.

Ovisno o okolnostima, radnik može imati pravo na otkazni rok, otpremninu i druga prava propisana zakonom ili kolektivnim ugovorom.

S druge strane, i radnik ima pravo otkazati ugovor o radu uz poštivanje ugovorenih i zakonskih procedura.

Poznavanje ovih pravila posebno je važno u situacijama promjene posla ili restrukturiranja tvrtke.

Prekvalifikacija, posao

Zaštita dostojanstva radnika

Zakon o radu ne štiti samo financijska prava zaposlenika. Jednako važna je zaštita dostojanstva radnika.

Poslodavci su dužni osigurati radno okruženje bez diskriminacije, uznemiravanja i drugih oblika neprimjerenog ponašanja.

Veće organizacije imaju obvezu imenovati osobe koje zaprimaju i rješavaju pritužbe vezane uz zaštitu dostojanstva zaposlenika.

Radnici imaju pravo prijaviti ponašanja koja ugrožavaju njihovo dostojanstvo i tražiti zaštitu svojih prava.

Izmjene Zakona o radu 2026.

Iako dio izmjena još prolazi zakonodavnu proceduru, stručnjaci ističu nekoliko područja koja će obilježiti 2026. godinu:

• veća transparentnost plaća.
• jasniji ugovori o radu.
• regulacija rada na daljinu.

Rad od kuće, rad na daljinu, remote, obitelj, Pexels

• preciznija pravila korištenja godišnjeg odmora.
• usklađivanje s europskim direktivama.
• zaštita radnika na digitalnim platformama.

Glavni cilj promjena jest modernizacija tržišta rada i prilagodba novim oblicima zapošljavanja.

Morate znati svoja prava

Mnogi problemi u radnim odnosima nastaju zato što zaposlenici ne poznaju dovoljno dobro svoja prava ili pretpostavljaju da poslodavac uvijek ima posljednju riječ.

Istovremeno, poslodavcima pomaže izbjeći nesporazume i graditi kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.

Pročitajte Zakon o radu, napišite životopis i prijavite se na željeni oglas za posao!

Kliknite već danas!