Dobre vijesti za sve koji rade preko student-servisa. Studentska satnica u 2027. godini raste i po prvi put prelazi granicu od sedam eura.

Gledano kroz proteklo desetljeće njezin je rast doista impresivan. Naime, veća je za gotovo 255 posto.

U nastavku donosimo koliko će točno iznositi i kako se računa. Obavezno pročitajte članak!

Studentska satnica u 2027.

Od 1. siječnja 2027. minimalna studentska satnica iznosit će 7,06 eura neto po satu.

U 2026. godini taj je iznos bio 6,56 eura neto. Riječ o povećanju od 50 centi po satu, odnosno oko 7,6 posto na godišnjoj razini.

Brojka od sedam eura djeluje kao psihološka granica koja je konačno probijena.

Dugi niz godina studentska satnica kretala se ispod tog praga, a sada ga po prvi put prelazi.

Za studenta koji mjesečno odradi stotinjak sati, povećanje od 50 centi po satu znači pedesetak eura više na računu.

Studentska satnica, sedam eura

Taj novac koji u studentskom budžetu nikako nije zanemariv.

Vrijedi odmah naglasiti da ista satnica vrijedi i za učenike koji rade, o čemu možete saznati više u nastavku!

Nova vrijednost odnosi se na obje skupine.

Kako funkcionira učenički servis? Saznajte sve iz članka na poveznici!

Uvećana satnica za noćni rad

Osnovna satnica nije jedina brojka koju vrijedi znati. Za rad nedjeljom, blagdanom, noću te za prekovremeni rad primjenjuje se uvećanje od 50 posto.

U takvim okolnostima studentska satnica u 2027. doseže 10,59 eura neto po satu.

Studenti koji rade u ugostiteljstvu, trgovini, logistici i drugim djelatnostima u kojima su smjene nedjeljom i blagdanom uobičajene time dobivaju osjetno veću zaradu.

Radi se o satima koji inače najviše opterećuju slobodno vrijeme. Uvećanje postoji i ove godine, no s novom osnovicom raste i taj iznos.

Noćna smjena nije omiljena organizacija rada. No ima svojih benefita. Pročitajte članak!

Gotovo 255 posto u deset godina

Naslov ovog teksta nije pretjerivanje. Prema podacima Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, studentska satnica porasla je za gotovo 255 posto u posljednjih deset godina.

Satnica, rast, Unsplash

Usporedba je slikovita. Godine 2017. minimalna naknada za studentski rad iznosila je svega 1,99 eura po satu.

S iznosom od 7,06 eura u 2027. apsolutni je rast 5,07 eura, a postotni gotovo 255 posto.

Rijetko koja kategorija primanja u istom je razdoblju zabilježila tako snažan skok.

Jedinstvena državna studentska satnica uvedena je 2018. godine, a od tada raste svake godine, pa je taj kontinuirani niz povećanja dio razloga zašto je desetogodišnja slika tako upečatljiva.

Za mnoge studente koji su prije nekoliko godina radili za znatno manje iznose, ovakav rast konkretno znači da isti broj odrađenih sati danas donosi daleko veću kupovnu moć.

S početkom 2027. raste i minimalna plaća. Pročitajte članak!

Računanje studentske satnice

Da bi se razumjelo zašto satnica raste sada, treba pogledati kako nastaje. Studentska satnica nije proizvoljno određena brojka, nego je izravno vezana uz minimalnu plaću u Hrvatskoj.

Minimalna bruto plaća u 2027. godini raste s dosadašnjih 1.050 na 1.130 eura. Studentska satnica računa se tako da se ta bruto minimalna plaća podijeli s fiksnim brojem 160.

Rad nedjeljom, blagdanom, noćni rad

Povećanje minimalca stoga automatski povlači i povećanje satnice, pa su dvije vijesti zapravo dvije strane iste odluke.

Takva formula ima jednu važnu posljedicu.

Dok god minimalna plaća raste, rast će i studentska satnica, i to po jasnom i predvidljivom pravilu.

Studenti i poslodavci unaprijed znaju na čemu su, bez prostora za dogovaranje od slučaja do slučaja.

Samo 4% oglasa za posao na razini cijelog svijeta nudi rad od kuće. Moguće da taj način rada polako blijedi. Pročitajte članak!

Tko i kako donosi odluku

Postupak ima dva koraka.

• Najprije Vlada donosi uredbu o visini minimalne plaće za sljedeću godinu, čime se određuje osnovica.
• Nakon toga nadležni ministar posebnom odlukom utvrđuje minimalnu naknadu za studentski rad, a zakonski rok za to je 15 dana od donošenja vladine uredbe.

Novi iznos od 7,06 eura najavio je premijer, istaknuvši da je studentska satnica tijekom proteklih godina narasla s nekadašnjih otprilike dva eura na nešto više od sedam eura.

Minimalac, minimalna plaća

Formalno, odluku o studentskoj satnici donosi ministar znanosti, obrazovanja i mladih, u skladu s novom osnovicom.

Studenti i učenici

Novost se ne odnosi samo na studente. Istu minimalnu satnicu od 7,06 eura neto dobivaju i učenici koji rade, uz jednako uvećanje od 50 posto za nedjelje, blagdane, noćni i prekovremeni rad.

Razlika je u propisima koji uređuju njihov rad.

Studentski rad uređen je Zakonom o obavljanju studentskih poslova, dok su učenici koji rade isključivo tijekom praznika obuhvaćeni Zakonom o tržištu rada.

Iako se pravni okvir razlikuje, krajnji iznos satnice za obje je skupine isti, jer se temelji na istoj osnovici i istoj formuli.

Za srednjoškolce koji preko ljeta zarađuju svoj prvi novac vijest je konkretna i dobrodošla, a za studente koji uz studij redovito rade znači stabilan nastavak uzlaznog trenda.

Studenti na dobitku

Svaki odrađeni sat u 2027. vrijedi više nego ikada dosad, a uz uvećanja za nedjelje i blagdane razlika postaje još zamjetnija.

Troškovi studiranja, stanovanja i svakodnevnog života rastu, pa viša satnica izravno pomaže da se posao uz studij više isplati.

Studenti, učenici

Vrijedi imati na umu i da studentski rad nosi još jednu prednost.

Kroz student-servis studenti rade uz povoljan porezni tretman i do određenog godišnjeg iznosa bez gubitka prava vezanih uz status.

Dobro je pratiti aktualne limite kako bi se zarada iskoristila na najbolji način. Viša satnica znači da se isti limit doseže uz manji broj sati, što ostavlja više prostora za studij.

Na ZaposliSe.hr možete pronaći dobar studentski posao. Na poveznici se nalazi ponuda oglasa!

Novost i za poslodavce

Za poslodavce koji se oslanjaju na studentski i učenički rad nova satnica znači nešto viši trošak po satu, ali i jasan, unaprijed poznat okvir.

Budući da se satnica računa po fiksnoj formuli, nema iznenađenja ni prostora za nesporazume oko iznosa.

Studentski rad i dalje ostaje fleksibilan i administrativno jednostavan način angažiranja mlade radne snage, osobito u sezonskim vrhuncima i za povremene poslove.

Poslodavci koji nude korektne uvjete i uz zakonski minimum dodaju dobar odnos i priliku za učenje lakše će privući i zadržati kvalitetne studente.

Osobito u djelatnostima u kojima je potražnja za sezonskim radnicima velika.

Studentski rad, Unsplash

Zaključak

Studentska satnica u 2027. godini raste na 7,06 eura neto po satu i po prvi put prelazi granicu od sedam eura, dok uvećana satnica za nedjelje, blagdane i noćni rad doseže 10,59 eura.

Gledano unatrag deset godina, rast od gotovo 255 posto jasno pokazuje smjer u kojem se kreće vrednovanje studentskog i učeničkog rada.

Budući da je satnica vezana uz minimalnu plaću, njezin je rast predvidljiv i vjerojatno će se nastaviti i ubuduće.

Zaključak je da se studentima i učenicima rad uz studij ili tijekom praznika sve više isplati. Također, poslodavcima se nudi jasan i stabilan okvir.

Ako tražiš studentski posao ili pratiš uvjete rada za mlade, svakodnevno te čekaju novi oglasi i korisni savjeti! 

Objava Studentska satnica veća za 255 posto pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Radni staž jedan je od onih pojmova koje svi koristimo, a malo tko do kraja poznaje.

O njemu ovisi kada ćemo i s kolikim iznosom otići u mirovinu.

Svatko bi trebao razumjeti kako se prijavljuje i kakve vrste staža postoje.

Saznajte gdje ga možete provjeriti i kako se obračunava.

U nastavku prolazimo kroz sve to, redom i po važećim propisima.

Kako se prijavljuje radni staž

Prvo valja razjasniti tko koga prijavljuje.

Radnik se ne prijavljuje sam, nego je poslodavac zakonski obvezan prijaviti ga na obvezno mirovinsko osiguranje Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje (HZMO).

Prijava se obavlja na tiskanici M-1P, odnosno elektroničkim obrascem eM-1P kroz sustav e-Prijava HZMO-a.

Rok je jasan i strog. Poslodavac mora prijaviti radnika najkasnije na dan početka rada, a prije nego radnik stvarno počne raditi.

Prijava na mirovinsko osiguranje istodobno vrijedi i kao prijava na obvezno zdravstveno osiguranje.

Naime, jer HZMO i HZZO razmjenjuju podatke, pa jedna prijava pokriva oboje.

Radni staž, poslodavac, prijava, Unsplash

Uz početnu prijavu postoje i prateći obrasci.

Odjava s osiguranja podnosi se na tiskanici M-2P, a promjene tijekom osiguranja na M-3P.

Poslodavac je radniku dužan uručiti primjerak prijave u roku od 15 dana.

Time radnik dobiva pisani dokaz da je uredno prijavljen. Ako radite, a niste prijavljeni, vaš se radni staž ne evidentira i doprinosi se ne uplaćuju.

Provjera vlastite prijave jedan od najvažnijih koraka na svakom novom poslu.

Minimalna plaća će rasti u 2027. godini. Pročitajte članak!

Koje vrste staža postoje

Iako u svakodnevnom govoru kažemo radni staž, zakon razlikuje nekoliko pojmova koje je korisno razlikovati.

Temelj svega je staž osiguranja.

Riječ je o razdobljima u kojima ste bili osigurani i za koja su uplaćeni doprinosi, bilo kroz radni odnos, bilo kroz obrt ili samostalnu djelatnost.

Tu spadaju i razdoblja sezonskog rada te rada po pozivu putem digitalnih platformi.

Digitalni nomadi i rad od kuće i na daljinu usko su povezani pojmovi. Pročitajte članak!

Posebna je kategorija staž osiguranja s povećanim trajanjem, poznat kao beneficirani radni staž.

Radni staž, mirovinski staž, beneficirani radni staž

Priznaje se na radnim mjestima koja su osobito teška ili štetna za zdravlje, a pri obračunu se uvećava.

Dvanaest mjeseci stvarnog rada može se računati kao 14, 15, 16 ili čak 18 mjeseci staža, ovisno o stupnju težine posla.

Na taj način ljudi na najzahtjevnijim poslovima ranije stječu uvjete za mirovinu.

Uz staž osiguranja postoji i dodani ili posebni staž.

Tu spada, primjerice, staž priznat iz Domovinskog rata te dodani staž za majke, koji iznosi određeni broj mjeseci po svakom rođenom djetetu.

Kada se staž osiguranja i dodani staž zbroje, dobiva se mirovinski staž, mjera koja se izravno koristi pri odlučivanju o pravu na mirovinu.

Vrijedi znati i da se u staž uračunavaju neka razdoblja izvan samog rada.

Govorimo o primjerima poput rodiljnog i roditeljskog dopusta i razdoblja bolovanja.

Ovdje ubrajamo i razdoblja nezaposlenosti u kojem primate novčanu naknadu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, jer se i tada uplaćuju doprinosi.

Iskoristite očinski dopust. Vrijeme s djetetom nitko ne može više vratiti. Pročitajte članak!

e-građani, HZMO, Unsplash

Gdje provjeriti svoj radni staž

Radna knjižica, u kojoj se nekad ručno upisivao staž, ukinuta je još 2013. godine.

Danas sve podatke vodi HZMO u svojoj matičnoj evidenciji, a vi im lako pristupate.

Najjednostavniji način je putem portala e-Građani, gdje možete izdati Elektronički zapis o radno-pravnom statusu osiguranika.

Taj dokument pokazuje sva vaša razdoblja osiguranja, poslodavce i evidentirani staž, a vrijedi kao službena potvrda.

Istim podacima možete pristupiti i na korisničkim stranicama HZMO-a ili osobnim odlaskom u područni ured Zavoda.

Provjeru je pametno obaviti povremeno, a ne tek pred mirovinu.

Ako uočite da neko razdoblje nedostaje ili da podaci nisu točni, HZMO provodi postupak usklađivanja, pa se pogreške mogu ispraviti dok za to još ima dokaza i dok su poslodavci dostupni.

Kako se staž obračunava

Radni staž računa se u godinama, mjesecima i danima.

Razdoblje provedeno u punom radnom vremenu ubraja se u punom trajanju, dok se rad u nepunom radnom vremenu priznaje razmjerno broju odrađenih sati.

Osoba koja godinama radi na pola radnog vremena tako skuplja staž sporije od one na punom radnom vremenu.

Puno radno vrijeme

Roditeljske potpore omogućuju rad na pola radnog vremena. Istražite mogućnosti!

Kod beneficiranog staža vrijedi već spomenuto uvećanje, pa stvarno razdoblje rada donosi više mjeseci staža.

Važno je razlikovati duljinu staža od visine buduće mirovine.

Staž određuje koliko ste dugo bili osigurani i kada stječete pravo na mirovinu, dok na iznos mirovine dodatno utječu vaše plaće tijekom cijeloga radnog vijeka.

Od 2010. godine mirovina se računa na temelju vrijednosnih bodova iz cijele karijere, a ne samo iz najpovoljnijih godina, pa se isplati voditi računa i o visini prijavljene plaće, a ne samo o broju godina.

Radni staž i mirovina

Radni staž najviše znači upravo zbog mirovine, jer su upravo godine staža jedan od dva ključna uvjeta za njezino ostvarivanje.

Prema važećem Zakonu o mirovinskom osiguranju, pravo na starosnu mirovinu ostvaruje osiguranik s navršenih 65 godina života i najmanje 15 godina mirovinskog staža.

Prijevremena mirovina

Za žene je na snazi prijelazno razdoblje, pa one u 2026. godini to pravo stječu s navršene 64 godine i 15 godina staža.

Uvjeti za žene i muškarce izjednačit će se do 1. siječnja 2030. godine.

Tko želi ranije, može razmotriti prijevremenu starosnu mirovinu, za koju su uvjeti 60 godina života i 35 godina mirovinskog staža, uz prijelazne odredbe za žene.

Takva se mirovina trajno umanjuje za svaki mjesec ranijeg odlaska, najviše do 12 posto za punih pet godina ranije.

Postoji i povoljnija opcija za one s dugim stažem.

Naime, starosna mirovina za dugogodišnjeg osiguranika ostvaruje se s navršenih 60 godina života i 41 godinom staža osiguranja u efektivnom trajanju, i to bez umanjenja.

Tri stupa mirovine

Sve to počiva na hrvatskom mirovinskom sustavu s tri stupa:

• Prvi stup temelji se na međugeneracijskoj solidarnosti i vodi ga HZMO,
• drugi je obvezni stup kapitalizirane štednje u mirovinskim društvima,
• a treći je dobrovoljni, za one koji žele dodatno štedjeti za mirovinu.

Mirovina, tri stupa

Vaš radni staž i uplaćeni doprinosi hrane prva dva stupa i izravno određuju vašu buduću mirovinu.

Provjerite svoje stanje

Radni staž je temelj vaše mirovinske budućnosti. Poslodavac vas je dužan prijaviti na dan početka rada, staž se vodi u matičnoj evidenciji HZMO-a.

Vi ga u svakom trenutku možete provjeriti putem portala e-Građani.

Razlikovanje staža osiguranja, beneficiranog i dodanog staža pomaže da bolje razumijete gdje stojite, a redovita provjera čuva vas od neugodnih iznenađenja.

Najpametnije je ne čekati mirovinu da biste se zainteresirali za vlastiti staž.

Provjerite jeste li uredno prijavljeni, pratite svoje podatke i na vrijeme reagirajte na eventualne pogreške.

Za više savjeta o pravima iz rada i razvoju karijere pratite naše objave!

Objava Radni staž: važni podaci na jednom mjestu pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Minimalna plaća u Hrvatskoj nastavlja svoj uzlazni niz. Vlada je 29. listopada 2026. donijela Uredbu o visini minimalne plaće za 2027. godinu.

Time je potvrđeno novo povećanje koje će osjetiti desetci tisuća radnika.

U nastavku donosimo točne iznose.

Možete saznati kako se minimalna plaća određuje, tko je sve obuhvaćen i ostale novosti za poslodavce i zaposlenike.

Iznos minimalne plaće u 2027.

Bruto minimalna plaća u 2027. godini iznosit će 1.130 eura. U 2026. taj je iznos bio 1.050 eura, što znači povećanje od 80 eura ili 7,6 posto na godišnjoj razini.

Riječ je o bruto iznosu, odnosno o plaći prije poreza i doprinosa.

Uredba određuje bruto minimalac. No, konačni neto iznos koji radnik dobiva na račun ovisi o poreznim parametrima, prebivalištu i eventualnim olakšicama, pa se razlikuje od osobe do osobe.

Povećanje bruto osnovice ipak znači i veću neto plaću za sve koji rade za minimalac.

Procjenjuje se da minimalnu plaću u Hrvatskoj prima oko 50.000 radnika.

Jasno je da svako povećanje ima izravan učinak na kućne budžete velikog broja obitelji.

Ako niste sigurno kako izračunati bruto u neto, isprobajte naš kalkulator plaće.

Minimalac

Kako se određuje minimalna plaća

Visinu minimalne plaće Vlada određuje jednom godišnje, i to najkasnije do 31. listopada za sljedeću kalendarsku godinu.

Zakon o minimalnoj plaći pritom postavlja jedno važno pravilo.

Iznos se ne smije odrediti ispod razine iz prethodne godine. Minimalna plaća tako po zakonu može samo rasti ili ostati ista, nikada se ne može smanjiti.

Odluka se donosi u obliku uredbe, nakon savjetovanja sa socijalnim partnerima, odnosno predstavnicima sindikata i poslodavaca.

Vlada pritom uzima u obzir više čimbenika, prije svega kretanje prosječne i medijalne plaće, gospodarske uvjete i konkurentnost hrvatskog gospodarstva.

Premijer je novo povećanje ocijenio realnim, istaknuvši da se njime štite radnici, ali se vodi računa i o mogućnostima poslodavaca.

U trećem kvartalu 2026. doživjeli smo pad plaća. Pročitajte članak i saznajte zašto!

Minimalac u odnosu na prosječnu plaću

Da bi se brojka od 1.130 eura stavila u kontekst, korisno je pogledati kako stoji u odnosu na ostale plaće u zemlji.

Prema podacima Ministarstva, minimalna plaća za 2027. činit će 52,24 posto prosječne mjesečne bruto plaće i 60,98 posto medijalne bruto plaće, mjereno u odnosu na srpanj 2026.

Omjer prema medijalnoj plaći posebno je zanimljiv jer medijan bolje opisuje stvarnu sredinu tržišta rada od prosjeka, na koji utječu najviše plaće.

Povećanje plaća, Pexels

Udio od gotovo 61 posto medijalne plaće pokazuje da se minimalac u Hrvatskoj približava razini koju mnoge europske zemlje.

Stručnjaci smatraju poželjnom granicom dostojanstvene plaće.

Kontekst dopunjuje i opći rast plaća.

Prosječna bruto plaća u razdoblju od siječnja do srpnja 2026. bila je nominalno veća za 8,7 posto, a realno za 4 posto u odnosu na isto razdoblje godinu ranije.

Medijalna bruto plaća u srpnju 2026. porasla je 8,9 posto u odnosu na srpanj 2025. Minimalna plaća tako raste usporedno s plaćama općenito, iako nešto sporije od samog vrha.

Saznajte koliko iznosi prosječna plaća u Hrvatskoj! Pročitajte članak!

Potpora poslodavcima u prvim mjesecima

Povećanje minimalca pritisak je i na poslodavce, osobito u djelatnostima s nižim maržama i velikim udjelom radnika na minimalnoj plaći. Zbog toga je predviđena mjera prilagodbe.

Poslodavci koji isplaćuju minimalnu plaću i prijave se putem Hrvatskog zavoda za zapošljavanje imat će pokrivenu razliku između bruto iznosa iz 2026. i 2027. godine, i to za prva tri mjeseca 2027.

Takva privremena potpora ublažava inicijalni trošak povećanja i daje tvrtkama vremena da se prilagode novoj razini troškova rada.

Minimalna plaća

Traženo zanimanje je prodajni inženjer. Pogledajte cijeli oglas za posao!

Raste i minimalna satnica za studente

Promjene se ne odnose samo na radnike u stalnom radnom odnosu.

Minimalna satnica za studentski rad raste s dosadašnjih 6,56 eura na 7,06 eura po satu.

Usporedbe radi, ta je satnica 2016. godine iznosila svega 2 eura, pa je riječ o višestrukom povećanju tijekom proteklog desetljeća.

Studenti koji rade uz studij imati će veću zaradu po odrađenom satu, a poslodavci koji se oslanjaju na studentski rad novu stavku u planiranju troškova.

Zašto je važno raditi studentski posao? Pročitajte u članku!

Kako je rastao minimalac?

Da bi se u potpunosti razumjelo koliko je rast značajan, vrijedi se vratiti deset godina unatrag.

Bruto minimalna plaća u 2016. godini iznosila je 414 eura. Danas, s iznosom od 1.130 eura za 2027., apsolutno povećanje doseže 716 eura.

U postotcima, nominalni rast minimalne plaće u tom je razdoblju iznosio čak 173 posto.

Čak i kada se uračuna inflacija, realni rast iznosi 97 posto, što znači da se stvarna kupovna moć minimalca u deset godina gotovo udvostručila.

Studentski rad, Pexels

Rijetko koja kategorija primanja u istom je razdoblju zabilježila tako snažan rast.

Podaci pokazuju da je podizanje minimalne plaće bilo među dosljednijim smjerovima hrvatske politike tržišta rada.

Veseli nas novo povećanje

Radnici koji primaju minimalnu plaću imat će razlog za sitno zadovoljstvo. Uz novac, dobit će dodatnu sigurnost koju daje zakonsko pravilo da minimalna plaća ne može pasti.

Svi smo svjesni cijena, pa će povećanje od 80 eura bruto biti konkretna pomoć, osobito za obitelji s jednim ili dva primanja blizu minimalca.

Poslodavci možda nisu toliko oduševljeni. Novo povećanje znači viši trošak rada, ali i jasan, unaprijed poznat okvir za planiranje.

Najava iznosa do kraja listopada daje dovoljno vremena za prilagodbu proračuna za sljedeću godinu.

Privremena potpora preko Hrvatskog zavoda za zapošljavanje ublažava udar u prvom tromjesečju.

Deset godina rasta plaće

Tvrtkama koje žele zadržati kvalitetne ljude rast minimalca ujedno je i signal da se razina plaća na cijelom tržištu polako podiže.

Trend je jasan

Minimalna plaća sve se više približava medijalnoj plaći, radnici na dnu ljestvice postupno dobivaju veći udio, a razlika prema prosjeku se smanjuje.

Takvo kretanje mijenja i očekivanja kandidata, pa poslodavci koji nude tek zakonski minimum sve teže konkuriraju za radnike.

Ove jeseni samo 4% oglasa za posao nudi rad od kuće kao način organizacije rada. Pročitajte članak!

Pregled ukratko

Minimalna plaća u 2027. godini iznosit će 1.130 eura bruto, što je 80 eura ili 7,6 posto više nego u 2026.

Povećanje će osjetiti oko 50.000 radnika, a uz njega raste i studentska satnica te se zadržava mehanizam potpore poslodavcima na početku godine.

Gledano kroz proteklo desetljeće, minimalac je gotovo udvostručio svoju realnu vrijednost, što jasno pokazuje smjer u kojem se kreće hrvatsko tržište rada.

Ako pratiš kretanja plaća i tražiš posao koji nudi više od zakonskog minimuma, svakodnevno te čekaju novi oglasi i korisni savjeti za pregovaranje o plaći i razvoj karijere.

Klikni već danas!

Objava Minimalna plaća raste u 2027: saznajte novosti pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Materijalna prava zaposlenika predstavljaju jedan od temeljnih elemenata radnog odnosa. Izravno utječu na kvalitetu života radnika, njihovu motivaciju te osjećaj sigurnosti na radnom mjestu.

Riječ je o pravima koja zaposleniku osiguravaju određena novčana ili nenovčana primanja. Proizlaze iz radnog odnosa, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili individualnog ugovora o radu.

Iako se često u prvi plan stavlja osnovna plaća, ova prava obuhvaćaju znatno širi spektar naknada i pogodnosti koje imaju važnu ulogu u ukupnom zadovoljstvu zaposlenika.

Navedena prava služe kao alat kojim se zaposlenicima nadoknađuje trud, odgovornost i vrijeme provedeno na radu.

Isto rade kao mehanizam socijalne sigurnosti u situacijama poput bolovanja, korištenja godišnjeg odmora ili odlaska u mirovinu.

Za poslodavce, jasno definirana materijalna prava znače transparentan odnos sa zaposlenicima, manji broj nesporazuma i veću lojalnost radne snage.

Bolovanje, mjerenje pulsa, mjerenje tlaka; Izvor: Pexels

Zakonski okvir materijalnih prava

Materijalna prava zaposlenika u Republici Hrvatskoj prvenstveno su uređena Zakonom o radu. No, i nizom drugih propisa, kolektivnih ugovora te internim aktima poslodavaca.

Zakon o radu propisuje minimalna prava koja poslodavci moraju osigurati zaposlenicima.

Također, dodatna se prava često ugovaraju kroz kolektivne ugovore ili pravilnike o radu, osobito u javnom sektoru i većim sustavima.

Kolektivni ugovor

Važno je naglasiti da poslodavac ne smije zaposleniku osigurati manje povoljna materijalna prava od onih koja su zajamčena zakonom.

S druge strane, uvijek postoji mogućnost ugovaranja povoljnijih uvjeta, što je česta praksa u konkurentnim industrijama gdje poslodavci žele privući i zadržati kvalitetne kadrove.

Upravo zato poznavanje zakonskog okvira, ali i vlastitog ugovora o radu, ključno je za razumijevanje osobnih prava i obveza.

U sljedećem članku možete pročitati sve što trebate znao o ugovoru o radu. Pročitajte!

Plaća kao temeljno materijalno pravo

Plaća je osnovno i najvažnije materijalno pravo zaposlenika te predstavlja naknadu za obavljeni rad. Sastoji se od osnovne plaće, dodataka na plaću te eventualnih stimulacija ili bonusa.

Osnovna plaća utvrđuje se ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, dok se dodaci mogu odnositi na otežane uvjete rada, noćni rad, prekovremeni rad, rad nedjeljom i blagdanima.

Rad nedjeljom i blagdanima

Iznos i struktura plaće izravno utječu na motivaciju zaposlenika i njihovu percepciju pravednosti u radnom odnosu.

Transparentno definirana plaća i jasno objašnjeni dodaci doprinose povjerenju između zaposlenika i poslodavca, dok nejasnoće i kašnjenja u isplati često dovode do nezadovoljstva i fluktuacije radne snage.

Kolika je minimalna plaća u 2026. godini? Saznajte iz članka na linku!

Naknada plaće u posebnim okolnostima

Osim redovite plaće, zaposlenici imaju pravo i na naknadu plaće u određenim situacijama kada privremeno ne rade.

Ovdje mislimo na korištenje godišnjeg odmora, bolovanje, plaćeni dopust, blagdane i neradne dane.

Naknada plaće osigurava financijsku stabilnost zaposlenika u razdobljima kada zbog opravdanih razloga ne mogu obavljati svoj posao.

Visina naknade plaće i uvjeti njezine isplate ovise o zakonskim propisima, ali i o internim aktima poslodavca.

U mnogim slučajevima kolektivni ugovori predviđaju povoljnije uvjete od zakonskog minimuma, čime se dodatno štiti materijalna sigurnost zaposlenika.

Božićnice, nagrade, bonusi, dodaci na plaću, dar za dijete

Imate li pravo na bonus? Odgovor potražite u članku na linku!

Dodaci, naknade i druga materijalna prava

Materijalna prava ne završavaju isplatom plaće i naknade plaće. Zaposlenici često imaju pravo na različite dodatke i naknade koje prate specifičnosti radnog mjesta i organizacije rada.

Naknade mogu biti za prijevoz na posao i s posla, topli obrok, regres za godišnji odmor, božićnica, uskrsnica ili drugi oblici prigodnih nagrada.

Iako neka od ovih prava nisu obvezna prema Zakonu o radu, u praksi imaju veliku važnost jer doprinose ukupnom osjećaju vrijednosti i brige o zaposleniku.

Poslodavci koji prepoznaju važnost ovih prava često se percipiraju kao poželjniji, što im daje prednost na tržištu rada.

Uskrsnica je važan benefit za zaposlenike. Saznajte više!

Uskrs, rad blagdanima

Materijalna prava u slučaju prestanka rada

Jedan od važnih segmenata materijalnih prava odnosi se na situacije prestanka radnog odnosa.

U određenim slučajevima zaposlenici imaju pravo na otpremninu, osobito ako im radni odnos prestaje poslovno uvjetovanim otkazom nakon određenog broja godina provedenih kod istog poslodavca.

Otpremnina predstavlja financijsku sigurnost u prijelaznom razdoblju i omogućuje zaposleniku lakše snalaženje do pronalaska novog zaposlenja.

Uz otpremninu, zaposlenici imaju pravo i na isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora te svih dospjelih, a neisplaćenih materijalnih prava.

Što je otpremnina i kako se obračunava? Saznajte iz članka!

Razlike između javnog i privatnog sektora

Materijalna prava zaposlenika mogu se razlikovati ovisno o tome rade li u javnom ili privatnom sektoru.

U javnom sektoru prava su često detaljno uređena kolektivnim ugovorima i pravilnicima, što osigurava veću predvidljivost i ujednačenost.

Plaća kod privatnika

U privatnom sektoru, s druge strane, postoji veća fleksibilnost, ali i veće razlike među poslodavcima.

Za zaposlenike je važno razumjeti da viša fleksibilnost u privatnom sektoru može značiti i priliku za povoljnija materijalna prava, osobito u deficitarnim zanimanjima.

Međutim, to zahtijeva aktivno informiranje i pregovaranje prilikom sklapanja ugovora o radu.

Pored ovih materijalnih prava postoje i druga prava u koja ulaze razne potpore, nagrade i sl., koje radnici ostvaruju i koja se isto tako svrstavaju u ovu skupinu prava.

Poznajete li svoja materijalna prava?

Poznavanje materijalnih prava omogućuje zaposlenicima da donose informirane odluke o svojoj karijeri i da na vrijeme reagiraju u slučaju nepravilnosti.

Neinformiranost često dovodi do situacija u kojima zaposlenici ne koriste prava koja im pripadaju ili nisu svjesni da im je uskraćeno ono što im zakon jamči.

Zakon, materijalna prava; Izvor: Pexels

S druge strane, poslodavci koji jasno komuniciraju materijalna prava i poštuju zakonski okvir grade odnos povjerenja i stabilnosti, što dugoročno pozitivno utječe na radnu atmosferu i poslovne rezultate.

Određuje li  vaša tvrtka kolektivni godišnji? Pročitajte članak!

Temelj sigurnog radnog odnosa

Materijalna prava zaposlenika nisu samo administrativna obveza, već temelj kvalitetnog i održivog radnog odnosa.

Osiguravaju financijsku stabilnost, doprinose zadovoljstvu zaposlenika i stvaraju preduvjete za dugoročnu suradnju između radnika i poslodavca.

U vremenu promjena na tržištu rada, razumijevanje i poštivanje materijalnih prava postaje sve važnije.

Važno je da zaposlenici zaštite svoja prava, ali i za poslodavce

, kako za zaposlenike koji žele zaštititi svoja prava koji žele biti konkurentni i poželjni na tržištu rada.

Donosimo oglase za posao poslodavaca koji poštuju i ostvaruju materijalna prava zaposlenika. Potražite natječaj za sebe! Pogledajte već danas!

Objava Materijalna prava zaposlenika pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Minimalna plaća je jedno od najvažnijih pitanja kada se govori o ekonomiji, radnim uvjetima i životnom standardu.

Tema je često na tapeti. Svi pratimo neprestana poskupljenja i razne neprivlačne trendove na tržištu rada. Minimalna plaća bi trebala biti jedan od faktora u oblikovanju financijske stabilnosti mnogih radnika.

Iako je teško precizno prognozirati visinu minimalne plaće, temeljem postojećih trendova i ekonomskih projekcija, možemo naslutiti kako će se situacija razvijati.

Trendovi rasta minimalne plaće

Kod nas je ovo pitanje političke i ekonomske važnosti.

Započelo je s povećanjem od 3,4% 2020. godine.

Kasniji porasti bili su i veći, uzimajući u obzir inflaciju i porast troškova života.

Namirnice, kupovina, šoping, obitelj; Izvor: Pexels

Na 123. sjednici Vlade RH, održanoj u petak, 24. listopada 2025., prihvaćen je Prijedlog uredbe o visini minimalne plaće za 2026. godinu. Bruto minimalna plaća u 2026. godini iznosit će 1.050 eura.

Zašto raste minimalna plaća?

Rast minimalne plaće usmjeren je prema tome da se osigura da radnici, posebno oni u najosjetljivijim sektorima, mogu podmiriti osnovne životne troškove.

Često je tema minimalne plaće ujedno i tema političkih i društvenih rasprava.

U javnosti se stalno raspravlja o tome je li trenutni iznos dostatan za život, posebno u kontekstu rasta cijena potrošnih dobara i usluga.

Strani radnici imaju jednaki iznos plaće kao i domaći. Pročitajte članak!

Prognoze za 2026. godinu

Konkretne brojke za minimalnu plaću u 2026. godini još nisu službeno potvrđene. Ipak, ekonomske projekcije kažu da će iznos nastaviti rasti.

U 2026. godini, stručnjaci predviđaju da će minimalna plaća doseći između 800 i 900 eura neto. Brojka ovisi o inflaciji, gospodarskoj situaciji i politikama vlade.

Direktiva o transparentnosti plaća

Naime, procjena rasta minimalne plaće temelji se na nekoliko ključnih faktora:

• Inflacija. Ako inflacija nastavi rasti, povećanje minimalne plaće bit će neophodno kako bi se zadržao životni standard radnika.
• Povećanje životnih troškova. S obzirom na rast cijena hrane, energije i drugih osnovnih usluga, minimalna plaća će se morati prilagoditi kako bi se radnicima omogućilo pokrivanje tih troškova.
• Ekonomski rast. Ako Hrvatska nastavi bilježiti stabilan gospodarski rast, bit će prostora za daljnje povećanje plaća, uključujući i minimalne.

Minimalna plaća raste na 1.050 eura bruto, što direktno utječe na desetke tisuća radnika u trgovini, ugostiteljstvu, proizvodnji i drugim sektorima s niskim plaćama.

Što je bruto, a što neto? Saznajte iz članka na linku!

Utjecaj minimalne plaće na tržište rada

Povećanje minimalne plaće u 2026. godini donijet će brojne promjene na tržištu rada, osobito za radnike u sektorima koji ovise o minimalnoj plaći.

Takva situacija imat će nekoliko učinaka:

Plaća, motivacija za rad; Izvor: Pexels

• Veći motivacijski učinak za radnike.

Iako minimalna plaća nije uvijek dovoljna za bogatiji život, njezino povećanje svakako motivira radnike i omogućava im veću kupovnu moć, što je važno za cjelokupnu ekonomiju.

• Poticanje potrošnje. Kada radnici zarađuju više, to povećava potrošnju na tržištu, što može pozitivno utjecati na rast BDP-a.
• Utjecaj na poslodavce. Povećanje minimalne plaće također može izazvati izazove za poslodavce, osobito one u manjim i srednjim poduzećima, koji će morati prilagoditi svoje poslovanje novim uvjetima.

Moguće je da će poslodavci tražiti alternative u obavljanju poslova ili uvođenju tehnologija koje mogu smanjiti ovisnost o radnoj snazi.

Kako živjeti s minimalnom plaćom?

Iako je povećanje minimalne plaće uvijek dobrodošlo, mnogi radnici i dalje će imati poteškoća s podmirivanjem osnovnih životnih troškova.

Minimalna plaća mora biti usklađena s realnim troškovima života, koji se u Hrvatskoj kontinuirano povećavaju.

Euro, plaća, nezaposlenost; Izvor: Pexels

Za mnoge radnike ovaj iznos neće biti dovoljna da im pruži visoku kvalitetu života. Uz visoke troškove stanovanja, hrane i drugih osnovnih potreba, minimalna plaća će i dalje biti na granici mogućnosti.

Početkom ove godine na red je došla Fiskalizacija 2.0. Pročitajte o čemu se radi. 

Zašto minimalna plaća mora rasti?

Minimalna plaća nije samo ekonomski, već i društveni pokazatelj. Ako radnici s minimalnim plaćama ne mogu dostojno živjeti, to može dovesti do većih društvenih problema.

Može rasti nezadovoljstvo radne snage. Produktivnost pada. I tako raste siromaštvo.

Nezaposlenost nije samo brojka. Saznajte iz članka što to znači!

Stoga je važno da minimalna plaća prati rast troškova života i omogućuje radnicima osnovnu financijsku sigurnost.

Nezaposlenost

Društvena odgovornost podrazumijeva i da poslodavci, sindikati i vlada aktivno rade na usklađivanju visine minimalne plaće s tržišnim uvjetima i potrebama radnika.

Na taj način se osigurava stabilnost ekonomije dugoročno.

Kako je bilo proteklih godina?

Kako bismo razumjeli kretanje minimalne plaće u 2026. godini, važno je sagledati podatke iz prethodnih godina.

Minimalna plaća posljednjih godina rasla kontinuirano, prateći inflaciju i rast troškova života.

Od iznosa koji je prije nekoliko godina bio znatno ispod 700 eura bruto, minimalna plaća se postupno povećavala svake godine, čime se nastojalo očuvati kupovnu moć radnika.

Upravo taj trend postupnog, ali redovitog rasta daje osnovu za očekivanje daljnjeg povećanja i u 2026. godini.

Minimalna plaća, računanje, preživljavanje, kalkulator, digitron; Izvor: Pexels

Iako službeni iznos još nije definiran, ekonomske projekcije i dosadašnja praksa upućuju na to da će se minimalna plaća i dalje usklađivati s inflacijom, kretanjima na tržištu rada i rastom prosječnih plaća.

Time bi se smanjio jaz između minimalnih primanja i stvarnih životnih troškova.

Pronađi posao

Bez obzira na visinu minimalne plaće, najvažniji korak prema financijskoj sigurnosti i profesionalnom zadovoljstvu je pronalazak posla koji nudi poštene uvjete, stabilnost i mogućnost napredovanja.

Na zaposlise.hr možeš pregledati aktualne oglase za posao iz različitih sektora, usporediti ponuđene plaće, radno vrijeme i dodatne pogodnosti te pronaći priliku koja najbolje odgovara tvojim znanjima i ciljevima.

Redovitim praćenjem oglasa povećavaš šanse za pronalazak kvalitetnog zaposlenja i donošenje informirane odluke o svojoj karijeri.

Pronađi svoj oglas za posao! Klikni već danas!

Objava Minimalna plaća u 2026. godini: što nas očekuje? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Algoritam bira, to nam je svakodnevica. Zamislite sljedeće. Prijavili ste se na oglas za posao. Životopis je poslan, čekate poziv.

No, umjesto razgovora sa stručnjakom za ljudske potencijale, vašu prijavu analizira algoritam. Možda od vas traži chatbot-intervju, skenira video-intervju prema emocijama.

Moguće i da vam automatska platforma dodjeljuje bodove prema riječima koje koristite. Sve ovo definitivno više nije futuristička vizija selekcije, već realnost današnjice.

Umjetna inteligencija u selekcijskim procesima sve je prisutnija i izaziva u nama razna pitanja. Neka od njih su koliko umjetna inteligencija olakšava proces selekcije? Koliko zbunjuje?

Tvrtke njome eksperimentiraju, a kandidati su uglavnom skeptični prema rezultatima.

Što sve to znači za vas kao kandidata, za HR tim i za tvrtku koja želi biti efikasna? Pročitajte u nastavku!

HR, ljudski potencijali, razgovor za posao; Izvor: Pexels

Što je umjetna inteligencija u selekciji?

Umjetna inteligencija u selekciji podrazumijeva alate koji koriste strojno učenje, analitiku velikih količina podataka.

Zatim, obradu prirodnog jezika (NLP) ili video-analizu kako bi identificirali, procijenili ili rangirali kandidate.

Može se raditi o automatskom skeniranju životopisa, chatbotu za intervju, predviđanju uspješnosti kandidata na temelju profila ili algoritmu koji dijeli kandidate u skupine.

Rezultat bio trebao biti brže selektiranje, jeftiniji proces rada, u većem obimu.

Brzina, selekcija, pješčani sat; Izvor: Pexels

Umjetna inteligencija preuzima ključnu ulogu u regrutaciji i selekciji talenata.

AI na hrvatskom tržištu rada

Preciznih brojki nema previše. Ipak, dostupni izvori daju indicije. Ona govori da hrvatski radnici ne podržava ideju da ih intervjuira umjetna inteligencija

Jedan diplomski rad citira podatak da je u Hrvatskoj primjena umjetne inteligencije u većim poduzećima korištena u oko 41 % slučajeva, dok je kod malih poduzeća taj broj znatno manji.

Izvodi se zaključak da umjetna inteligencija nije masovna praksa u svim tvrtkama, ali je značajan trend, posebno u većim i tehnološki orijentiranim tvrtkama.

Također, postoji snažan skepticizam među zaposlenicima, što postavlja dodatni izazov.

Saznajte kako se piše motivacijsko pismo opće namjene. Kliknite na link!

Prednosti umjetne inteligencije u selekciji

Brzina i učinkovitost. Algoritmi mogu obraditi stotine ili tisuće prijava brzo, što omogućuje brže pročišćavanje kandidata.

Umjetna inteligencija, selekcija, životopis; Izvor: Pexels

Primjerice, prema izvješću o digitalnoj transformaciji HR-a, „automatizacija procesa selekcije kandidata“ omogućuje da se kandidati procijene u nekoliko minuta.

Objektivnost i smanjenje pristranosti. U idealnom slučaju, algoritam ne poznaje rod, dob ili osobnu kemiju, te može primijeniti iste kriterije na sve. Tako se eliminiraju nesvjesne predrasude.

Analitika i predikcija. Umjetna inteligencija može analizirati podatke (npr. vrijeme trajanja prijave, profil kandidata, ponašanje tijekom intervjua).

Također, može predvidjeti koje osobe imaju veću vjerojatnost da uspiju u ulozi.

Skalabilnost. U tvrtkama koje primaju velik broj prijava, a umjetna inteligencija omogućuje da HR tim ne bude preopterećen i da se fokusira na kvalitetu kandidata, a ne na kvantitetu.

Bolje iskustvo kandidata. Ako je sustav pravilno postavljen, kandidat dobiva bržu povratnu informaciju, digitalnu interakciju i transparentnije korake.

Minimalna plaća 2025. godine se povisuje. Razlika će se osjetiti od siječnja iduće godine. Saznajte više!

Inteligentni algoritmi za podudaranje sada automatski identificiraju i rangiraju najbolje kandidate iz baza životopisa.

Umjetničko viđenje umjetne inteligencije; Izvor: Pexels

Mane i izazovi korištenja algoritama

Odsustvo ljudskog faktora. Mnogi kandidati smatraju da umjetna inteligencija ne može procijeniti karakter, emocionalnu inteligenciju ili neverbalnu komunikaciju.

Pristranost algoritama. Ako su podaci kojima je umjetna inteligencija trenirana već sadrže pristranost (npr. prema spolu, etničkoj pripadnosti), algoritam može perpetuirati te obrasce.

Nedostatak transparentnosti i objašnjivosti. Kandidati često ne razumiju kako su rangirani, što je kriterij, i može se osjećati nepravda.

Bez povjerenja. Primjena umjetne inteligencije može umanjiti osjećaj ljudskog pristupa. Naime, iza samog pristupa se ne vidi osoba.

Sindikati u Hrvatskoj upozoravaju:

Umjetna inteligencija treba biti pomoć, a ne ocjenjivač radnika.

Pravna i etička pitanja. Zaštita osobnih podataka, mogućnost diskriminacije, odgovornost za odluke algoritma. Sve su to kompleksna pitanja.

Zaštita osobnih podataka; Izvor: Pexels

Tehnička i organizacijska složenost. Implementacija umjetne inteligencije. Alexa zahtijeva podatke, infrastrukturu, stručno osoblje i često promjenu procesa. Manje tvrtke često nemaju resurse.

Previše automatizacije = gubitak prilike. Ako se kandidat preskoči jer algoritam nije uzeo u obzir neformalne vještine ili potencijal, tvrtka može izgubiti talent koji bi bio odličan u praksi.

Tražite novi posao? Poduzmite potrebne korake i naučite nove vještine! Pročitajte kako u članku na linku. 

Primjena algoritma

Pročitajte primjer:

Tvrtka A1 Hrvatska implementirala je chatbota unutar HR-odjela za upite kandidata i zaposlenika, što ilustrira kako umjetna inteligencija može djelovati kao podrška u selekciji i HR-procesima.

Za selekciju konkretnih kandidata, studije iz svijeta (i općenito) pokazuju da algoritmi prate obrasce poput riječi u životopisu, obrazovanja, iskustva, pa čak i ponašanja kandidata u digitalnim intervjuima.

No, svi ti sustavi još uvijek trebaju ljudsku odluku za završni korak.

GDPR, zaštita podataka, video, intervju, razgovor za posao; Izvor: Pexels

Prema izvještaju Društva za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), čak 88 posti tvrtki širom svijeta već koristi umjetnu inteligenciju u HR praksi, posebno u regrutaciji i selekciji talenata.

Poslodavci i kandidati, ipak ima nade

Za poslodavce

• Koristite umjetnu inteligenciju kao alat, a ne za dobivanje finalnog rezultata.
• Budite transparentni. Obavijestite kandidate da koristite umjetnu inteligenciju pri izboru, objasnite koje kriterije i kako primjenjujete.
• Redovito provjeravajte pristranost algoritama. Analizirajte podatke prema spolu, dobi, etnicitetu, i prilagodite potrebno.
• Uključite HR i IT u zajedničku suradnju. Umjetna inteligencija nije samo tehnički izazov, već i ljudski.
• Pripremite prigodan “plan B”. Kandidati koji ne prođu digitalni filter trebaju imati mogućnost da se izraze ljudima i pokažu svoj potencijal.

U nekim životnim situacijama prigodan je rad na pola radnog vremena. Pročitajte više o ovoj temi!

Rad na pola radnog vremena

Za kandidate

• Morate biti  svjesni da postoji šansa algoritamske procjene. Zato optimizirajte životopis Pazite na ključne riječi, jasne konstrukcije, relevantno iskustvo.

Tu temu smo detaljnije obradili u sklopu teme “Životopis i AI”. Saznajte više!

• Ako se razgovor za posao odvija digitalno (video, chatbot), ponašajte se profesionalno. Govorite jasno, koristite primjere, budite vidljivi.
• Istaknite komplementarne vještine koje algoritmi teško kvantificiraju. Ovdje mislimo na prilagodljivost, timski duh, kreativnost.
• Pitajte: “Kako ste ocijenili moju prijavu?” ili “Koji su sljedeći koraci?”. Transparentnost može poboljšati iskustvo.

Što nam donosi budućnost?

Trendovi pokazuju da će primjena umjetne inteligencije u samo HR-u rasti.

Kandidati trebaju biti spremni za digitalne procese, ali i za isticanje onoga što stroj ne može ocijeniti. Vjerojatno ima razloga za skepticizam i nelagodu, ali definitivno je i prilika.

Vjerojatno je ipak jedino rješenje da algoritam i čovjek budu suputnici.

Ako ste već pripremili životopis, motivacijsko pismo, pri ruci je i molba za posao, prijavite se na željeni natječaj za posao! 

Objava Algoritam bira vašu budućnost? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Najava povećanja minimalne plaće za iduću godinu donosi značajno poboljšanje za radnike u Hrvatskoj. Planira se povećanje minimalne neto plaće za 94 eura, što će rezultirati ukupnim povećanjem od 15%.

Naime, Ministarstvo rada će Vladi predložiti povećanje minimalne plaće za 14,28%

Ovaj rast plaća je rekordan u posljednjih 10 godina i predstavlja pozitivan korak u smjeru poboljšanja životnih uvjeta radnika.

Trenutni minimalac u Hrvatskoj

Sadašnja minimalna neto plaća iznosi 654 eura, dok će bruto iznos porasti sa sadašnjih 700 na 800 eura. Ovo povećanje minimalne plaće ima značajan utjecaj na radnike, s obzirom na to da je udio minimalne plaće u prosječnoj plaći veći od 58%, a udio u bruto prosječnoj plaći iznosi 51,55%.

Smanjenje broja radnika koji primaju minimalnu plaću s prošlogodišnjih 100.000 na sadašnjih 21.000 radnika ukazuje na pozitivne promjene u gospodarstvu i rastuće plaće u Hrvatskoj.

Prema Državnom zavodu za statistiku, prosječna isplaćena neto plaća za lipanj ove godine je iznosila 1150 eura.

Iako će povećanje minimalne plaće doprinijeti poboljšanju financijske situacije radnika, mnogi razmatraju pronalazak dodatnog posla kako bi se nosili s inflacijom i rastućim troškovima. Ova promjena u minimalnoj plaći ima pozitivan utjecaj na radnike u Hrvatskoj i predstavlja korak prema boljim uvjetima za život i rad.

Što kažu poslodavci na povećanje minimalca?

Poslodavci podržavaju ovo povećanje, naglašavajući da veći broj radnika sada prima plaće iznad minimalca, a sindikati su tražili još veće povećanje.

S druge strane, predstavnici sindikata uz rast osnovnice plaće za 15%, zahtijevaju i sporazumom definiran iznos regresa od 300 eura. Uz to i rast božićnice s 232 eura na 300 eura.

Nadalje, tražili su i povećanje iznosa jubilarne nagrade na 250 eura te dara za djecu s 100 eura na 150 eura.

Važost transparentnih plaća

Osim povećanja minimalne plaće, sve je veći zahtjev posloprimaca za transparentnošću plaća.

Radnici sve više teže tome da budu informirani o plaćama svojih kolega i o tome kako se određuje visina njihovih primanja. Transparentnost plaća postaje ključna tema u suvremenom svijetu rada.

Pojednostavljen pristup informacijama o plaćama omogućuje zaposlenicima bolje razumijevanje svojih primanja i osigurava pravednost unutar organizacije. To također potiče poslodavce na pravično i ravnotežno vrednovanje zaposlenika na temelju njihovih doprinosa i kompetencija.

Zaposlise.hr nudi transaprentne oglase za posao

Sve više tvrtki prepoznaje važnost transparentnosti i otvorenosti kada je riječ o plaćama. Ovo može pomoći u izgradnji povjerenja između poslodavca i zaposlenika te stvaranju pozitivne radne atmosfere.

Osim toga, transparentnost plaća može motivirati zaposlenike da se trude i razvijaju svoje vještine kako bi ostvarili bolje financijske rezultate.

Uz povećanje minimalne plaće i rastuću transparentnost plaća, radnici u Hrvatskoj mogu se nadati boljim uvjetima i većoj pravičnosti u svijetu rada. To su pozitivni koraci prema stvaranju ravnoteže između produktivnosti i zadovoljstva radnika, što je ključ za uspješno gospodarstvo i prosperitet zajednice.

Na Zaposlise.hr aplikaciji svaki oglas za posao je transparentan i sadrži rang plaće za oglašeno radno mjesto.

Vjerujemo da je važno komunicirati pogodnosti i zahtjeve te zato naši oglasi sadrže raspon plaća, benefite za zaposlene i detalje koji kandiati trebali znati.

Isprobaj Zaposlise.hr aplikaciju već danas!

Objava U planu rast minimalne plaće za 15% pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.