Porezne olakšice za uplate u III. mirovinski stup važna su tema poslodavcima i zaposlenicima.

Kada je uveden neoporezivi iznos od 804 eura godišnje, odnosno oko 67 eura mjesečno, taj benefit imao je znatno veću vrijednost nego danas. U

međuvremenu su rasle plaće, povećali su se troškovi života i inflacija. Realna vrijednost ove porezne olakšice danas gotovo prepolovljena.

Taj iznos od 804 eura godišnje predstavljao je približno 6,5% prosječne godišnje plaće kada je uveden. Danas taj udio iznosi tek oko 3,3%.

Sve više stručnjaka upozorava da postojeći model više ne prati realne potrebe tržišta rada ni financijsku stvarnost zaposlenika.

Zaposlenici danas realno dobivaju znatno manju korist nego prije desetak godina, dok poslodavci sve teže konkuriraju benefitima na tržištu rada koristeći isti neoporezivi iznos.

Tema poreznih olakšica i dobrovoljne mirovinske štednje postaje sve važnija za kompanije, HR stručnjake i zaposlenike.

Pročitajte članak u nastavku!

Ljudski resursi, benefiti, porezne olakšice; Pexels

Osobni odbitak i utjecaj na plaću

Osobni odbitak predstavlja neoporezivi dio primitka na koji građani ne plaćaju porez na dohodak.

Riječ je o iznosu koji država priznaje svakom poreznom obvezniku kako bi se smanjila porezna osnovica i povećao iznos neto plaće.

Porezna uprava na svojim stranicama detaljno objašnjava što je osobni odbitak!

Porez se ne obračunava na cijelu bruto plaću, nego se od nje najprije oduzima osobni odbitak, a tek se na preostali dio obračunava porez.

Visina osobnog odbitka izravno utječe na to koliko će zaposleniku ostati novca nakon oporezivanja. Što je osobni odbitak veći, to je porez manji, a neto plaća viša.

Osnovni osobni odbitak imaju svi zaposleni građani, no određene skupine mogu ostvariti i dodatna povećanja.

Euro, plaća, prosječna plaća; Pexels

Primjerice, roditelji koji uzdržavaju djecu, osobe koje uzdržavaju članove obitelji ili osobe s invaliditetom imaju pravo na veći osobni odbitak i samim time manje porezno opterećenje.

Osobni odbitak posebno je važan kod obračuna plaće, godišnjeg obračuna poreza i povrata poreza.

Radi odbitka njega dvije osobe s istom bruto plaćom mogu imati različit iznos neto primanja, ovisno o svojim poreznim olakšicama i obiteljskoj situaciji.

Osnovni osobni odbitak

U Hrvatskoj svaki zaposlenik ima pravo na osnovni osobni odbitak. On se koristi pri obračunu plaće i automatski smanjuje iznos poreza koji se plaća državi.

Primjerice:

• ako osoba ima veću bruto plaću,
• porez se ne obračunava na cijeli iznos,
• nego se prvo oduzima osobni odbitak.

Tek na preostali dio obračunava se porez.

Voditeljica poslovanja, šefica, zaposlenice, grafikoni; Pexels

Tko može imati veći osobni odbitak?

Osobni odbitak može biti veći ako osoba:

• uzdržava djecu,
• uzdržava bračnog partnera,
• uzdržava članove obitelji,
• ima invaliditet,
• živi na potpomognutim područjima.

Što je više uzdržavanih članova, osobni odbitak raste.

Primjer

Ako dvije osobe imaju istu bruto plaću:

• osoba bez djece platit će više poreza,
• osoba s dvoje djece imat će veći osobni odbitak i veću neto plaću.

Poduzetništvo je odličan izbor za osobe s invaliditetom. Saznajte više iz članka na linku!

Poduzetnik, privatni posao; Pexels

Porezne olakšice za III. mirovinski stup

Porezne olakšice povezane s III. mirovinskim stupom postaju važan alat za privlačenje i zadržavanje zaposlenika, povećanje zadovoljstva radnika te dugoročnu financijsku sigurnost.

Sve više zaposlenika danas pri odabiru poslodavca obraća pažnju na benefite poput dodatnog zdravstvenog osiguranja, fleksibilnog rada, edukacija i uplata u dobrovoljnu mirovinsku štednju.

Također, mlađe generacije sve češće razmišljaju o dugoročnoj financijskoj stabilnosti i dodatnim izvorima prihoda u mirovini.

Hrvatski mirovinski sustav pritom se suočava s ozbiljnim izazovima poput starenja stanovništva, manjeg broja radno aktivnih građana i rasta troškova života.

Radi svega navedenog financijski stručnjaci upozoravaju da kombinacija:

• I. mirovinskog stupa,
• II. mirovinskog stupa,
• i dobrovoljne štednje kroz III. stup

postaje nužna za održavanje životnog standarda nakon odlaska u mirovinu.

Zaposlenik s više od 40 godina radnog staža može očekivati mirovinu u visini oko 67% prosječne plaće.

Novčanik, plaća, euri; Pexels

No, opći prosjek mirovina znatno niži i iznosi oko 48%, što pokazuje koliko dodatna štednja i porezne olakšice postaju važni za buduću financijsku sigurnost građana.

Porezne olakšice kao benefit za zaposlenike

Jedna od najvećih prednosti uplata u III. mirovinski stup je činjenica da poslodavci zaposlenicima mogu uplaćivati sredstva neoporezivo do zakonski propisanog iznosa.

Trenutno je moguće neoporezivo uplatiti do 804 eura godišnje, odnosno oko 67 eura mjesečno po zaposleniku.

Iznos poslodavcima predstavlja relativno jednostavan način povećanja ukupnog paketa benefita bez dodatnog poreznog opterećenja.

Takav model posebno je zanimljiv kompanijama koje žele zaposlenicima ponuditi dugoročnu vrijednost, a pritom zadržati porezno učinkovit sustav nagrađivanja. U

Sada zaposlenik dobiva dodatnu financijsku korist bez povećanja klasičnih troškova plaće.

Sve navedeno je razlog zašto tvrtke danas uključuju dobrovoljnu mirovinsku štednju u standardni paket pogodnosti za zaposlenike.

Naknada za starije, mirovina; Unsplash

Međutim, problem je što taj iznos danas više nema istu vrijednost kao prije. Plaće su u međuvremenu značajno rasle, a inflacija je smanjila realnu vrijednost novca.

Benefit koji je nekada predstavljao ozbiljan dodatak danas zaposlenici često doživljavaju kao minimalan iznos.

Sve više stručnjaka upozorava da postojeći neoporezivi limit više ne prati stvarne troškove života ni dinamiku tržišta rada.

Poslodavci zato sve češće smatraju da sadašnji model više nema jednak motivacijski učinak kao ranije.

Zbog toga se sve češće otvara pitanje treba li država povećati maksimalni neoporezivi iznos uplata u III. stup kako bi porezne olakšice ponovno imale stvarni učinak.

Benefiti za zaposlenike su važan dio paketa koristi. Pročitajte članak!

BenefitI za privlačenje zaposlenika

Hrvatsko tržište rada već se godinama suočava s nedostatkom radne snage.

Posebno je izražen problem pronalaska stručnih i kvalitetnih zaposlenika u IT sektoru, građevini, zdravstvu, logistici i proizvodnji.

Djelatnik u proizvodnji, proizvodnja; Pexels

U takvom okruženju kompanije traže načine kako se razlikovati od konkurencije, a dodatni benefiti postaju važan alat employer brandinga.

Danas zaposlenici ne gledaju samo visinu osnovne plaće, nego i kakve benefite tvrtka nudi, koliko ulaže u zaposlenike te pruža li dugoročnu sigurnost i mogućnost razvoja.

Posebno mlađe generacije zaposlenika sve više cijene poslodavce koji razmišljaju o njihovoj budućnosti i financijskoj sigurnosti.

Uplate u III. mirovinski stup zato sve češće postaju dio standardnog paketa benefita u većim kompanijama, posebno kod poslodavaca koji žele zadržati kvalitetne zaposlenike na duži rok.

Takve pogodnosti zaposlenicima šalju poruku da kompanija ulaže u njihov dugoročni razvoj i stabilnost.

Istovremeno, poslodavci kroz ovakve benefite jačaju svoju konkurentnost na tržištu rada i grade pozitivniji imidž među kandidatima.

Uplate u III. mirovinski stup zaposlenicima šalju jasnu poruku da tvrtka razmišlja dugoročno i ulaže u njihovu budućnost.

Smatramo da porezne olakšice povezane s dobrovoljnom mirovinskom štednjom postaju važan dio modernih HR strategija.

Sve je značajniji faktor u privlačenju i zadržavanju kvalitetnih zaposlenika.

Tražite dobar posao? Pregledajte našu ponudu!

Kliknite već danas!