Financije i računovodstvo temeljna su funkcija svake tvrtke i organizacije. O njima ovisi zakonitost i točnost poslovanja, pravovremeno izvještavanje te podloga za poslovne odluke.

Zbog toga su voditeljske pozicije u tom području odgovorne i tražene.

Otvoren je natječaj za voditelja centra za financije i računovodstvo (voditelj ustrojstvene jedinice 2)

Riječ je o voditeljskoj poziciji koja objedinjuje stručni rad u financijama i računovodstvu s organizacijom i vođenjem tima.

Uvjete, poslodavca, lokaciju i način prijave pogledajte u oglasu.

U nastavku slijedi pregled poslodavca, radnog mjesta, uvjeta koji se u pravilu traže i preporuka za prijavu.

O poslodavcu

Fakultet strojarstva i brodogradnje (FSB) Sveučilišta u Zagrebu jedna je od vodećih hrvatskih visokoobrazovnih, znanstveno-istraživačkih i stručnih institucija.

FSB, strojarstvo, posao, financije, Unsplash

Djeluje na području strojarstva i brodogradnje, s tradicijom koja seže do 1919. godine.

Fakultet danas zapošljava više od 450 djelatnika te godišnje provodi više od 100 projekata.

Svoje djelovanje temelji na tri glavna područja – nastavi, znanstvenom istraživanju i suradnji s gospodarstvom.

Osim obrazovanja budućih inženjera, FSB intenzivno sudjeluje u znanstvenim i stručnim projektima te surađuje s gospodarstvom.

Njegovo poslovanje uključuje i složene administrativne i financijske procese. U

pravo je Centar za financije i računovodstvo jedna od važnih organizacijskih jedinica Fakulteta, zadužena za financijsko upravljanje, računovodstvo i planiranje poslovanja.

Za aktualno radno mjesto Fakultet nudi ugovor na neodređeno vrijeme i puno radno vrijeme, uz šest mjeseci probnog rada.

Više o natječaju za posao

FSB ovim natječajem traži jednog voditelja Centra za financije i računovodstvo, a radni odnos zasniva se na neodređeno vrijeme, uz puno radno vrijeme i probni rok od šest mjeseci.

Riječ je o odgovornoj rukovodećoj poziciji koja uključuje organizaciju rada Centra, koordinaciju financijskog izvještavanja i planiranja.

Fakultet strojarstva i brodogradnje

Posao obuhvaća praćenje prihoda i rashoda, razvoj poslovnih procedura te suradnju s upravom Fakulteta, revizorima, bankama i nadležnim institucijama.

Od kandidata se traži završen diplomski ili integrirani studij iz područja ekonomije i najmanje četiri godine iskustva na istim ili sličnim poslovima.

Potrebno je poznavanje osnovnih uredskih računalnih alata i aktivno znanje engleskog jezika.

Prijave se zaprimaju do 16. rujna 2026., a prije konačnog odabira kandidata moguće je provesti i testiranje znanja i sposobnosti.

Opis radnih zadataka

Voditelj centra za financije i računovodstvo odgovoran je za rad financijsko-računovodstvene funkcije i za tim koji je čini. Pozicija spaja stručnu i vodstvenu komponentu.

Uobičajene zadaće uključuju:

• organizaciju i nadzor rada računovodstva i financija te vođenje zaposlenika u jedinici;
• osiguravanje zakonitosti i točnosti financijskog i računovodstvenog poslovanja;
• sudjelovanje u izradi financijskih planova, proračuna i izvještaja;
• praćenje izvršenja proračuna, odnosno plana, i izvještavanje o odstupanjima;
• suradnju s upravom, drugim ustrojstvenim jedinicama te vanjskim institucijama (porezna uprava, revizija, banke);
• pravovremenu i točnu pripremu izvještaja kao podloge za odlučivanje.

Planiranje, proračun, voditelj tima, Unsplash

Pozicija nosi visoku razinu odgovornosti jer izravno utječe na financijsku urednost i usklađenost poslovanja.

Zanima vas obračun plaće? Saznajte sve što trebate znati prije prijave za posao.

Financije kao područje rada

Financije su stabilno područje zapošljavanja. Svaka organizacija vodi financije i računovodstvo, pa je potražnja za stručnjacima kontinuirana i manje osjetljiva na tržišne cikluse.

Uz stabilnost, područje nudi i jasan razvoj karijere: od referenta i računovođe, preko samostalnog stručnjaka i voditelja, do financijskog direktora.

Napredovanje je vezano uz znanje, iskustvo i razinu odgovornosti. Pozicija voditelja centra za financije i računovodstvo predstavlja prijelaz iz stručne u vodstvenu ulogu.

Znanje u financijama dobro se vrednuje. Poznavanje računovodstvenih standarda, poreznih i drugih propisa te financijske analize traženo je i dugoročno primjenjivo.

Digitalizacija i sve veća uloga podataka dodatno povećavaju vrijednost stručnjaka koji uz računovodstvo poznaju i alate za obradu i analizu podataka.

Employer branding važan je za svaku tvrtku. Posebno kada tvrtka traži novi kadar. Pročitajte članak!

Employer branding, Unsplash

Financije u javnom i privatnom sektoru

Naziv pozicije („voditelj ustrojstvene jedinice”) upućuje na to da se često radi o financijama u javnom sektoru ili u većoj, jasno ustrojenoj organizaciji.

Razlika u odnosu na privatni sektor utječe na sadržaj posla i na pripremu kandidata.

U javnom sektoru financije i računovodstvo podliježu posebnim pravilima, odnosno proračunskom računovodstvu, javnoj nabavi te strožim zahtjevima izvještavanja i kontrole.

Naglasak je na zakonitosti, transparentnosti i namjenskom trošenju sredstava.

Za pojedine pozicije traži se i položen državni stručni ispit ili obveza njegova polaganja u propisanom roku, što treba provjeriti u natječaju.

U privatnom sektoru težište je na upravljanju rezultatom, dakle na profitabilnosti, novčanom tijeku i planiranju poslovanja.

Pravila su i dalje stroga, no fokus je na doprinosu financija poslovnim ciljevima.

Preporuka je unaprijed utvrditi kojem tipu poslodavca se kandidat javlja i u prijavi naglasiti iskustvo relevantno za tu vrstu posla.

Jamčimo prijave ili je oglašavanje potpuno besplatno. Pročitajte članak!

Ključne vještine i alati

Uz formalne uvjete, na voditeljskim pozicijama u financijama cijene se konkretne stručne i tehničke kompetencije:

Vještine, ERP, Unsplash

• poznavanje računovodstvenih standarda i propisa (HSFI/MSFI, porezni propisi, a u javnom sektoru proračunsko računovodstvo);
• rad u ERP i računovodstvenim sustavima te napredno korištenje proračunskih tablica (MS Excel) za obradu i kontrolu podataka;
• financijska analiza i izvještavanje — priprema, tumačenje i prezentacija financijskih pokazatelja upravi;
• planiranje i praćenje proračuna/budžeta, uključujući analizu odstupanja;
• organizacija procesa i rokova te interne kontrole koje osiguravaju točnost podataka;
• komunikacijske i vodstvene vještine za koordinaciju tima i suradnju s drugim odjelima i vanjskim institucijama.

Kandidati koji uz računovodstveno znanje pokažu i sposobnost analize podataka te vođenja ljudi u pravilu su u prednosti, jer voditeljska pozicija traži oboje.

Luka Kobeščak objašnjavao nam je kako radi Excel. Pročitajte cijeli intervju!

Perspektiva pozicije

Voditelj centra za financije i računovodstvo pozicija je s jasnom perspektivom.

Osim što nosi odgovornost za ključnu funkciju, predstavlja i logičan korak prema višim financijskim i upravljačkim ulogama.

Iskustvo stečeno u vođenju financijsko-računovodstvene jedinice  prenosivo je i traženo, kako u javnom, tako i u privatnom sektoru.

Natječaj za posao, Unsplash

Za organizaciju je pak riječ o poziciji od povjerenja. O kvaliteti rada te jedinice ovisi urednost poslovanja, usklađenost s propisima i pouzdanost podataka na kojima se temelje odluke.

Prenosive vještine vode vas prema željenom poslu. Saznajte više!

Preporučujemo…

Za voditeljsku poziciju u financijama prijava treba biti konkretna i pregledna:

• Navedite konkretno iskustvo, a ne samo popis radnih mjesta: koje ste procese vodili, koliko zaposlenika, koje izvještaje i kolike planove/proračune.
• Istaknite mjerljive rezultate: uvedeno izvještavanje, skraćeni rokovi, uspješno provedene revizije, digitalizacija dijela procesa.
• Pokažite poznavanje propisa i procesa relevantnih za tip poslodavca (privatni ili javni sektor, proračunsko računovodstvo).
• Pripazite na urednost i preciznost životopisa i motivacijskog pisma te se prijavite u roku i prema uputama iz natječaja.

Saznajte kako napisati motivacijsko pismo! Pročitajte naše savjete!

Prijava

Pozicija je namijenjena kandidatima s iskustvom u financijama i računovodstvu koji su spremni preuzeti voditeljsku ulogu.

Voditeljska mjesta u financijama otvaraju se rjeđe od izvršnih, pa ih je pri objavi vrijedno razmotriti.

Pogledajte sve uvjete i prijavite se na oglas za posao!

Objava Financije i računovodstvo: prijavi se na oglas pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Životopis za specijalista za obračun plaća mora jasno pokazati kvalitete rada i vještine osobe. Pročitajte kako napisati dobar i funkcionalan životopis.

Obračun plaća i naknada plaća su izrazito komplicirani zadatak. Sveukupna pravila oporezivanja dohotka od nesamostalnog rada su jedno od najkompliciranijih područja u financijama i računovodstvu.

Zanima vas kako se zaposliti u računovodstvu? Proučite kako se pripremiti za natječaj za posao za računovođu.

Za ovaj  posao je potrebno stalno usavršavanje i educiranje. Zakonski propisi se neprestano mijenjaju, kao i redovita priopćenja porezne uprave i razna tumačenja.

Posao specijalista za obračun plaća

Specijalist ovog zanimanja mora biti odličan s brojevima i vrlo pedantan i detaljan u svom radu.

Osoba je odgovorna za ispravno i pravodobno obračunavanje plaća, te za isplatu plaća zaposlenicima određene tvrtke.

Izvor: Unsplash; Tema: Obračun plaća, isplata plaća

Važno je da osoba koja radi taj posao neprestano uči i prati izmjene.

Svaka isplata mora biti u skladu s zakonskim propisima i internim politikama tvrtke.

Obračuni plaće nisu jedine odgovornosti. Dodatne odgovornosti često uključuju vođenje evidencije o radnom vremenu, bolovanjima, godišnjim odmorima i ostalim odsustvima.

Specijalista vodi i komunikaciju s poreznim i ostalim državnim tijelima.

Koje su potrebne vještine

Kao specijalist za obračun plaća, moraš biti metodičan, precizan i pouzdan.

Zato je važno razviti i potrebne vještine. Posebno su važne meke vještine da bi u potpunosti razvili svoj potencijal.

Potrebne meke vještine:

• Pedantnost i preciznost
• Metodičnost u radu
• Vrlo su važne organizacijske vještine radi upravljanja velikim brojem podataka
• Diskrecija i povjerljivost radi uvida u brojne financijske informacije
• Sposobnost rješavanja problema
• Okretnost i brza reakcija radi čestih promjena u zakonodavstvu i u propisima
• Odlične komunikacijske vještine
• Timski rad, empatija i suradnja s kolegama

Najvažnije meke vještine trebate napisati u životopis. Uz njega uskladite i molbu za posao.

Izvor: Unsplash; Tema: Timski rad, suradnja s kolegama

Potrebne tvrde/tehničke vještine:

Da biste postali specijalist za obračun plaća, dovoljno je završiti srednju školi. No, važno je da škola stavlja jaki naglasak na matematiku.

Za što kvalitetniji rad možete pohađati tečajeve ili se dodatno certificirati. Pročitajte kako koristiti dodatne tečajeve i online edukaciju za usavršavanje.

Kolika je plaća specijalista obračuna plaća?

Prosječna mjesečna plaća za specijalista obračuna plaća u Hrvatskoj je 1.293 EUR neto, a raspon plaće za specijalista obračuna plaća je u pravilu između 1.028 EUR i 1.371 EUR.

Taj iznos uvelike varira ovisno o prirodi tvrtke, te je li u državnom ili privatnom vlasništvu. Pročitajte koliko uistinu iznosi plaća kod privatnika.

Izvor: Unsplash; Tema: Iznos plaće kod privatnika

Životopis za specijalista za obračun plaća

Životopis za ovu poziciju mora jasno pokazati kvalitetu u radu i naučene vještine. Radi se o poslu u kojem nema prostora za pogreške. Preciznost je esencijalna.

Pročitajte više o potrebnim i korisnim vještinama. Važno je dubinski poznavati računovodstvene postupke. Svaki poslodavac traži ta znanja i vještine kada traže osobu za rad na ovo radno mjesto.

Pokažite svoja znanja i vještine u životopisu i molbi za posao. Pitati se kako se možete istaknuti i zadiviti poslodavce?

Važno je naglasiti stalnu želju za učenjem i za prilagodbom zakonima i propisima koji se često mijenjaju.

Predložak životopisa za specijalista za obračun plaća

Ovdje možete pronaći predložak životopisa koji možete prilagoditi svojim potrebama, znanjima, podacima i iskustvu:

Izvor: Google.com; Tema: Izgled životopisa

Ime i prezime: Maja Edenić

Adresa: Šetnjica 14, 10290 Zaprešić, Hrvatska

Telefon: +385915120018

E-mail: maja.edenic@primjerzivotopisa.hr

OSOBNE INFORMACIJE

Rođen/a: ____________________

Državljanstvo: ____________________

POZICIJA

Specijalist za obračun plaća

RADNO ISKUSTVO

Tvrtka Unit 42, Zagreb

Specijalist za obračun plaća

Veljača 2022 – sadašnjost

Izrada obračuna plaća, doprinosa i ostalih naknada za preko 40 zaposlenika

Kontrola i obrada putnih naloga, bolovanja, godišnjih odmora

Izrada i slanje JOPPD obrasca

Komunikacija s računovodstvom i HR odjelom

Arhiviranje poslovne dokumentacije

Tvrtka Tvrtković, Samobor

Asistent u odjelu za obračun plaća

Listopad 2018 – Veljača 2022

Unos podataka u sustav

Komunikacija s zaposlenicima oko isplate plaća

Administracija zaposlenika

Obrada troškova

Interna suradnja

OBRAZOVANJE

Ekonomski fakultet, Sveučilište u Zagrebu

Smjer: Financije i računovodstvo

Rujan 2014 – srpanj 2018

DODATNE VJEŠTINE

Poznavanje sustava za obračun plaća (SAP, e-Obračun)

Razumijevanje zakona o radu

Izvrsne komunikacijske vještine

Samostalnost u korištenju Microsoft Excela (Pivot tablice, Lookup funkcije i sl.)

Aktivno znanje engleskog jezika

motiviranost i spremnost na rad u dinamičnom okruženju s većim brojem klijenata

JEZICI

Hrvatski – materinski jezik

Engleski – napredno

Njemački – napredno

PREPORUKE

Dostupne na zahtjev.

Izjava o privatnosti

Sve navedene informacije istinite su i dajem privolu za njihovu obradu u svrhu mogućeg zapošljavanja

Izvor: Unsplash; Tema: Specijalist za obračun plaća

Pisanje životopisa za specijalista za obračun plaća

Kod pisanja životopisa je važna struktura dokumenta. Mora biti sažet i sadržavati ključne informacije.

Donosimo glavne stavke koje bi trebao sadržavati:

Kratak sažetak: Ovaj odjeljak treba prikazati sažetak kvalifikacija i dosadašnjeg iskustva kandidata u području obračuna plaća.

Na primjer, može sadržavati informacije o iskustvu, tvrtkama i industrijama u kojima je kandidat radio. Dobro istražite profil industrije prije pisanja životopisa. Pokažite sva svoja dostignuća.

Radno iskustvo: Ovdje kandidat treba detaljno opisati svoje prethodne poslove. No, ipak je najvažnije usredotočiti se na one poslove koji su povezani s obračunima plaća.

 Na primjer, ako je kandidat implementirao novi sustav za obračun plaća koji je rezultirao značajnim uštedama, to treba naglasiti.

Vještine: Već smo pisali o važnosti vještina. Nemojte zaboraviti napisati specifične vještine koje se odnose na ovo radno mjesto. Važan primjer je poznavanje rada u programu za obračun plaća.

Točnost je vrlo važna vještina za ovaj posao, kao i razumijevanje zakonodavstva o plaćama.

Izvor: Unsplash; Tema: Zakonodavstvo, propisi, obračuni plaća

Obrazovanje: Kandidat u ovaj odjeljak navodi svoje obrazovane. Važno je spomenuti sve što se odnosi na financije, računovodstvo i upravljanje ljudskim resursima.

Nije potrebno ići u širine i u daleku prošlost. Takve podatke poslodavac sigurno neće čitati.

Dodatni odjeljci: Ovo mogu biti područja interesa, hobiji, zanimacije, jezici ili bilo koje druge informacije koje bi mogle biti relevantne za posao.

Važnost fotografije u životopisu

Ako u natječaju za posao nije jasno navedena nužnost fotografije, onda je odluka na vama hoćete li je uključiti ili ne.

No, ukoliko je odlučite dodati, nekoliko je pravila koja je važno slijediti:

Fotografija bi trebala biti profesionalna (ne dodavajte slike s odmora, selfije i slično).

Format fotografije bi trebao biti pravokutni, po mogućnosti dimenzija 6,5 cm x 4,5 cm.

U prošlosti je svaki životopis morao sadržavati fotografiju kandidata. No, ta vremena su iza nas. Danas možete imati najbolju fotografiju u životopisu, no poslodavcu ona neće biti važna.

Nitko vam neće zamjeriti ako dodate fotografiju, no imajte na umu da nitko neće posebno mariti za njom.

No, ako se ipak odlučite na dodavanje fotografije, važno je da ona bude profesionalna. Donosimo nekoliko preporuka oko izgleda fotografije:

• Neka vam pozadina bude neutralna
• Gledajte direktno u kameru ili okrenite glavu za tri četvrtine, kao nekada na službenim fotografijama za dokumente
• Usredotočite fotografiju na lice
• Odaberite pravokutni format (6,5 cm x 4,5 cm)

Specijalisti za obračun plaća imaju svijetlu budućnost. Oni su jednostavno ključni za svaku tvrtku. Zaduženi su za financijski aspekt zaposlenika, a bez toga nema rada.

Spremni za novu priliku?

Bez obzira tražite li posao u obračunu plaća ili kao tvrtka tražite pouzdanog stručnjaka, Zaposlise.hr povezuje prave ljude i prave poslodavce.

Kandidati, pregledajte oglase i prijavite se!

Poslodavci, objavite oglas za posao i pronađite specijalista kojem možete povjeriti najosjetljiviji dio poslovanja.

Krenite već danas.

Objava Obračun plaće: što trebate znati prije prijave pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Više od 200.000 zaposlenih u državnim i javnim službama od 1. kolovoza 2026. dočekuje novo povećanje plaće.

Riječ je o zaposlenicima u zdravstvu, obrazovanju, socijalnoj skrbi, kulturi, znanosti, policiji, pravosuđu i drugim dijelovima javnog sektora.

Praktički svima čija se plaća obračunava prema Zakonu o plaćama u državnoj službi i javnim službama.

Povećanje dolazi kroz rast takozvane osnovice za obračun plaće.

Taj se broj množi s koeficijentom složenosti svakog radnog mjesta kako bi se dobila konačna bruto plaća.

Vlada je za 2026. godinu dogovorila čak četiri različite razine osnovice, a upravo je treća od njih ta koja stupa na snagu ovog ljeta.

Što se točno mijenja od 1. kolovoza

Prema odluci Vlade, osnovica za obračun plaća raste s dosadašnjih 1.015 eura na 1.025 eura bruto.

Iako razlika od deset eura na prvi pogled ne djeluje impresivno, treba imati na umu da se ta osnovica množi s koeficijentom svakog pojedinog radnog mjesta.

Državni sektor, plaća

Naizgled mali pomak u osnovici na kraju se pretvara u stvarno, opipljivo povećanje neto plaće.

Plaća raste za kolovoz, a zaposlenicima će biti isplaćena tijekom rujna.

Do tada se plaća i dalje obračunava prema prethodnoj, nešto nižoj osnovici.

Što je bruto, a što neto iznos? Saznajte iz članka na linku!

Cijela godina u četiri koraka

Ono što ovu godinu čini specifičnom jest to što se osnovica ne mijenja jednom, nego postupno, u četiri navrata:

• od 1. siječnja do 31. ožujka 2026. — osnovica je iznosila 1.004,87 eura bruto, primijenjena na plaću za siječanj (isplaćenu u veljači)
• od 1. travnja do 31. srpnja 2026. — osnovica je porasla na 1.015 eura bruto, primijenjena na plaću za travanj (isplaćenu u svibnju)
• od 1. kolovoza do 30. studenoga 2026. — osnovica raste na 1.025 eura bruto, primijenjena na plaću za kolovoz (isplaćenu u rujnu)
• od 1. prosinca 2026. nadalje — osnovica dodatno raste na 1.035 eura bruto, primijenjena na plaću za prosinac (isplaćenu u siječnju 2027.)

Prijava za posao jednim klikom je kod nas moguća. Saznajte više!

Prijava za posao

Drugim riječima, zaposlenici u javnom sektoru kroz cijelu 2026. godinu bilježe kontinuiran, iako postupan, rast plaće.

Model rasta dogovoren je kao svojevrsni “1+1+1 posto” pristup.

Naime, osnovica raste u nekoliko manjih koraka umjesto jednog velikog skoka.

Tako se Vladi omogućuje lakše planiranje proračuna, a zaposlenicima donosi redovita, predvidljiva povećanja tijekom godine.

Promjene u novčaniku

Konačan iznos povećanja uvelike ovisi o radnom mjestu, odnosno o koeficijentu složenosti poslova koji je za njega propisan.

Budući da se osnovica jednostavno množi s tim koeficijentom, isto povećanje osnovice ima vrlo različit učinak ovisno o tome radi li se o početnoj ili rukovodećoj poziciji.

Zaposlenici s nižim koeficijentima (primjerice sa srednjom stručnom spremom) mogu očekivati povećanje od svega nekoliko desetaka eura neto mjesečno.

Konkretno, prema dosadašnjim iskustvima s rastom osnovice, povećanje od otprilike tri posto najniže plaćenim zaposlenicima donosi rast plaće od oko 28 do 30 eura.

Vodoinstalater je vrlo traženi stručnjak. Saznaj više o ovom zanimanju iz članka na poveznici!

Vodoinstalater, Unsplash

S druge strane, zaposlenici na višim i rukovodećim pozicijama (primjer su ravnatelji, ravnateljice, specijalisti, voditelji odjela) imaju znatno veće koeficijente.

Iz tog razloga isto postotno povećanje osnovice za njih znači rast plaće od 80 eura naviše.

Najviši dužnosnici i ravnatelji mogu očekivati povećanje i preko sto eura mjesečno.

Ta razlika nije slučajna, nego izravna posljedica same logike sustava.

Koeficijent odražava složenost, odgovornost i zahtjevnost radnog mjesta, pa se svako povećanje osnovice proporcionalno uvećava kroz taj koeficijent.

Zakon o radu mora pročitati svaki radnik. Saznajte svoja prava. Pročitajte članak!

Primjer izračuna

Da bismo bolje razumjeli mehanizam, pogledajmo pojednostavljen primjer.

Bruto plaća zaposlenika u javnom sektoru izračunava se tako da se osnovica pomnoži s koeficijentom složenosti radnog mjesta, uz dodatke za radni staž i eventualne posebne uvjete rada.

Uzmimo zaposlenika s koeficijentom 1,5. Uz staru osnovicu od 1.015 eura, osnovna bruto plaća iznosila je 1.522,50 eura.

Euro, novčanice, mala plaća, niska primanja, Pexels

Nakon rasta osnovice na 1.025 eura, ista pozicija donosi 1.537,50 eura bruto.

Razlika od 15 eura bruto mjesečno, odnosno otprilike 10 do 12 eura neto, ovisno o poreznim olakšicama i prebivalištu zaposlenika.

Kod zaposlenika s koeficijentom 3,0, primjerice na rukovodećoj ili specijalističkoj poziciji, ista promjena osnovice donosi razliku od 30 eura bruto mjesečno.

Iako pojedinačni iznosi ne djeluju dramatično, kroz četiri planirana povećanja u 2026. godini ukupan godišnji učinak postaje znatno primjetniji, posebno za zaposlenike s višim koeficijentima.

Obračun plaća treba svakoj tvrtki. Pročitajte sve povezano u intervjuu sa stručnjakinjom iz tvrtke Sant obračuni.

Zašto Vlada plaću podiže sada

Rast osnovice dio je šireg dogovora između Vlade i sindikata državnih i javnih službi, sklopljenog početkom 2026. godine kroz Dodatak V.

Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike.

Vlada je pritom odlukom osigurala da ista osnovica vrijedi i za zaposlenike u javnim službama, kako bi se izbjegle razlike u plaćama između državnog i javnog sektora za usporediva radna mjesta.

Zanimljivo je da nisu svi sindikati bili zadovoljni ovim modelom.

Jedanaest sindikata javnih službi u početku nije prihvatilo Vladin prijedlog, tražeći veći i brži rast.

Prosječna plaća, rast, Hrvatska, plaća

Među ostalim, tri posto povećanja odmah od siječnja, dodatna dva posto od listopada te uvođenje toplog obroka od 50 eura.

Vlada je na kraju ipak odlukom odredila osnovicu za javne službe u istim iznosima kao i za državnu službu, kako bi se osigurala redovita isplata plaća.

Također, pregovori o dodatnim materijalnim pravima nastavljaju teći.

Saznajte zašto je važan kolektivni ugovor za državne službenike! Pronađite više detalja u članku na poveznici!

Ovogodišnji rast osnovice nastavlja se na prethodne, veće reforme plaća u javnom sektoru koje su u posljednjih nekoliko godina donijele znatno povećanje koeficijenata za brojna zanimanja.

Izdvajamo učitelje, profesore, liječnike, medicinske sestre. Također, ovdje spadaju policijski službenici i djelatnici socijalne skrbi.

Za mnoga radna mjesta ta su povećanja u međuvremenu premašila i 30 posto rasta plaće u odnosu na stanje prije nekoliko godina.

Kolektivni ugovor

Rast ostavlja učinak na sve

Rast plaća u javnom sektoru nema učinak samo na one koji već rade u državnim i javnim službama.

On posredno utječe i na cijelo tržište rada, jer javni sektor u Hrvatskoj zapošljava velik broj ljudi.

Kretanja plaća postavljaju referentnu točku i za privatni sektor, osobito u strukama gdje se poslodavci natječu za iste kandidate.

Kako privatni sektor stoji s rastom plaća? Saznajte više!

Za osobe koje razmišljaju o zapošljavanju u javnom sektoru, ovo je dobar trenutak za provjeru aktualnih oglasa.

Istovremeno, i poslodavci u privatnom sektoru prate ova kretanja.

Rast plaća u javnim službama povećava pritisak na tržišnu razinu plaća općenito, što je dobra vijest za zaposlenike u gotovo svim sektorima.

Naravno, ne u svim privatnim tvrtkama, ali na neke sigurno utječe.

Potražite dobar natječaj za posao i prijavite se već danas!

Objava Plaća raste za više od 200.000 zaposlenih pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Porezna kartica jedan je od onih pojmova s kojima se gotovo svi susretnu čim uđu u svijet rada. Ipak, čini se da rijetko tko točno zna što ona sve obuhvaća i zašto je toliko važna.

Iako se često doživljava kao čista administracija, PK izravno utječe na visinu plaće, porezne obveze i prava zaposlenika, studenata i umirovljenika.

U ovom vodiču donosimo detaljno i razumljivo objašnjenje što je PK. Čemu ona služi, kako se koristi i zašto je važno imati je ispravno evidentiranu.

Zašto postoji porezna kartica

Porezna kartica, često skraćeno PK, službeni je porezni dokument koji vodi Porezna uprava Republike Hrvatske.

Njezina osnovna svrha je evidentiranje osobnih poreznih podataka fizičke osobe.

Porezna kartica, dokument; Izvor: Google

Prvenstveno podataka o osobnom odbitku, uzdržavanim članovima, invaliditetu i drugim poreznim olakšicama koje utječu na obračun poreza na dohodak.

Drugim riječima, porezna kartica služi kako bi se porez na plaću ili drugi dohodak obračunao ispravno.

Ako je porezna kartica pravilno popunjena i ažurirana, poslodavac će prilikom isplate plaće primijeniti točne porezne olakšice.

Ako nije, vrlo lako može doći do preplaćenog poreza ili, u nekim slučajevima, naknadnih dugovanja prema državi.

Donosimo intervju s tvrtkom koja radi obračun plaća! Obavezno pročitajte!

Tko sve ima poreznu karticu?

Poreznu karticu ima svaka fizička osoba koja u Hrvatskoj ostvaruje oporezivi dohodak. Ubrajamo zaposlene osobe, obrtnike, samostalne djelatnike, ali i studente te umirovljenike koji ostvaruju dodatne prihode.

Čak i osobe koje trenutno ne rade, ali imaju evidentirane porezne podatke, imaju svoju poreznu karticu u sustavu Porezne uprave.

Portal porezne uprave; Izvor: porezna-uprava.gov.hr

Važno je naglasiti da porezna kartica nije papir koji se mora fizički nositi. Danas se ona vodi u elektroničkom obliku i dostupna je putem sustava ePorezna i e-Građani.

Na taj način se olakšava upravljanje osobnim poreznim podacima.

Kako se obračunava otpremnina? Također, tko ima pravo na nju? Saznajte iz članka!

Što se sve upisuje u poreznu karticu?

U poreznoj kartici evidentiraju se svi podaci koji utječu na obračun poreza na dohodak. Prije svega izdvajamo osnovni osobni odbitak, koji pripada svakoj osobi.

Također i dodatne olakšice ako za njih postoji zakonska osnova.

Primjerice, ako osoba ima uzdržavanu djecu, bračnog partnera ili druge članove obitelji, ti se podaci unose u poreznu karticu i smanjuju poreznu osnovicu.

Osim uzdržavanih članova, u poreznoj kartici mogu biti evidentirani i podaci o invaliditetu, prebivalištu, statusu studenta ili umirovljenika, kao i informacije o više izvora dohotka.

Rad umirovljenika na 4 sata, umirovljenik sjedi za prijenosnim računalom, uz šalicu kave; Izvor: Pexels

Upravo zbog toga porezna kartica mora biti točna i ažurna. – Svaka promjena životnih okolnosti može imati izravan utjecaj na iznos poreza.

Brajica čini temelj pristupačnog društva. Pročitajte članak!

Kako porezna kartica utječe na plaću?

Utjecaj porezne kartice na plaću vrlo je konkretan. Poslodavac prilikom obračuna plaće koristi podatke iz porezne kartice kako bi izračunao porez na dohodak.

Ako su u poreznoj kartici evidentirane olakšice, porezna osnovica je manja, a neto plaća veća. Ako olakšice nisu upisane, zaposlenik će plaćati veći porez nego što je potrebno.

Dvije osobe s istom bruto plaćom mogu imati različitu neto isplatu isključivo zbog razlika u poreznoj kartici.

Zbog toga je važno provjeriti podatke čim se započne novi posao ili kada dođe do promjene osobnih okolnosti.

Trebate promjenu i tražite novi posao? Pročitajte članak i saznajte više o temi.

Novi posao, odlazak sa starog posla; Izvor: Unsplash.com

Promjena poslodavca

Prilikom promjene poslodavca, porezna kartica automatski ostaje vezana uz osobu, a ne uz radno mjesto. Novi poslodavac ima uvid u podatke iz porezne kartice i na temelju njih obračunava plaću.

Međutim, ponekad se podaci ne prebace ispravno. Zaposlenik je odgovoran provjeriti jesu li svi podaci ažurni.

Ako, primjerice, osoba istovremeno radi kod dva poslodavca, porezna kartica mora jasno definirati kod kojeg se poslodavca koristi osobni odbitak.

U suprotnom može doći do pogrešnog obračuna poreza i kasnijih korekcija.

Od 1. siječnja krenula je minimalna studentska satnica. Saznajte kolika je. 

Što sa studentima?

Za studente je porezna kartica posebno važna zbog neoporezivih pragova i statusa uzdržavanog člana.

Ako je student prijavljen kao uzdržavani član roditelja, to se evidentira u poreznoj kartici roditelja, a student ima ograničenje koliko smije zaraditi godišnje kako ne bi izgubio taj status.

Studentica; Izvor: Pexels

U posljednjim godinama, s povećanjem neoporezivih pragova za studentski rad, porezna kartica postaje ključni alat za praćenje tih iznosa.

Nepravilno evidentirani podaci mogu dovesti do gubitka porezne olakšice roditelja ili naknadne porezne obveze.

Koja su materijalna prava zaposlenika? Saznajte više iz članka!

Umirovljenici i dodatni rad

Umirovljenici koji rade ili ostvaruju dodatne prihode također imaju poreznu karticu. U njoj se evidentira status umirovljenika, ali i svi dodatni prihodi koji mogu utjecati na porez.

S obzirom na novije zakonske promjene koje omogućuju rad uz mirovinu, pravilno vođenje porezne kartice postaje sve važnije kako bi se izbjegle pogreške u obračunu poreza.

Umirovljenici mogu raditi puno radno vrijeme. Detalje možete pročitati u članku. 

Kako provjeriti i promijeniti PK?

Danas je provjera i izmjena porezne kartice znatno jednostavnija nego ranije. Putem sustava ePorezna i portala e-Građani građani mogu u svakom trenutku vidjeti svoje podatke i podnijeti zahtjev za promjenu.

Zakon o porezu na dohodak, obračun plaća

Promjene se odnose na upis ili brisanje uzdržavanih članova, promjenu prebivališta, statusa ili drugih relevantnih podataka.

Promjene ne primjenjuju retroaktivno, već od trenutka kada su evidentirane.

Zbog toga se preporučuje reagirati odmah nakon nastanka promjene, a ne čekati kraj godine ili godišnji obračun poreza.

Ponekad PK nije ispravna

Ako porezna kartica nije ispravna ili ažurirana, posljedice se najčešće vide na kraju porezne godine. Vidi se kod povrata poreza, ali i obveze dodatnog plaćanja.

Iako se kroz godišnju poreznu prijavu neke pogreške mogu ispraviti, to često znači čekanje i administrativni stres koji se mogao izbjeći pravovremenom provjerom.

U nekim slučajevima, pogrešni podaci mogu dovesti i do problema s poslodavcem, osobito ako se utvrdi da je porez pogrešno obračunavan kroz dulje razdoblje.

Sjeo vam je inkluzivni dodatak? Pročitajte članak!

Inkluzivni dodatak

Korisni linkovi i službeni izvori

Za sve koji žele detaljnije informacije ili žele provjeriti vlastitu poreznu karticu, preporučuje se korištenje službenih izvora:

• Porezna uprava Republike Hrvatske: www.porezna-uprava.hr
• Sustav ePorezna: eporezna.porezna-uprava.hr
• Portal e-Građani: gov.hr

Na tim stranicama dostupni su obrasci, upute i aktualne informacije o poreznim propisima.

Mijenjate posao?

Svaka promjena posla, dodatni angažman ili studentski rad nosi i porezne posljedice.

Informiranost i pravovremena reakcija najbolja su zaštita od nepotrebnih problema.

Budite financijski odgovorni u upravljanju vlastitom karijerom.

Pronađite novi posao na našim stranicama!

Objava Porezna kartica (PK): vodič za zaposlenike i poslodavce pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Računovodstvo i financije zajedno stvaraju vrlo dinamičan svijet. Stručnjaci iz tog područja rada postaju sve važniji. Posebno se ističu tehničke i interpersonalne vještine u radu.

Također, profesije iz ovog područja nude stabilnost i mogućnost napredovanja.

U nastavku ćemo razmotriti što sve uključuje zanimanje u računovodstvu i financijama.

Zatim, koje su ključne vještine, kako se razvijaju te kakve prilike postoje za one koji se žele profilirati u ovom području.

Više o samom zanimanju

Stručnjaci u računovodstvu i financijama obavljaju niz zadataka. Neki od njih su svakodnevni unos podataka, evidencije i izvještavanja. U posao ide izvještavanje, analiza, budžetiranje i kontrola troškova.

Računovotkinja, rad na računalu; Izvor: Pexels

Računovodstveni administratori odgovorni su za unos velikih količina podataka u elektronički sustav, osiguravanje da su financijski zapisi ažurirani, organizirani i točni.

Takav posao mogu raditi samo precizni i pedantni radnici.

Pročitajte intervju s vlasnicom tvrtke Sant obračuni plaća. Saznajte kako je raditi obračune plaća raznim tvrtkama. Koji su česti izazovi, ali i prednosti ovog posla!

Računovođa prima i izdaje knjigovodstvene dokumente, pregledava ih i unosi u odgovarajuće poslovne knjige.

Također, financijski administratori nadgledaju računovodstvene operacije i paze da tvrtka ne upadne u neke nesporazume. U svom radu koriste informatičke alate i, naravno, svoju poslovnu stručnost.

Konkretnije, radi se o pripremi faktura, obračunu plaća, praćenju uplata i potraživanja. Ovdje treba navesti i izradu financijskih izvješća, pomoć kod revizija i korištenje računovodstvenog softvera.

Na višim razinama, stručnjaci u financijama mogu se baviti i budžetiranjem, financijskim planiranjem, analitikom i strateškim savjetovanjem.

Životopis; IIzvor: Pexels

Saznajte kako se piše životopis za specijalista za obračun plaća. Pročitajte članak!

Zašto su računovodstvo i financije važne?

Svaka tvrtka mora voditi brigu o svojim financijama, neovisno o samoj veličini. Kontrola mora biti nad troškovima, usklađenost s propisima i analizama rada.

Zbog navedenog su računovodstvo i financije ključni dio poslovanja za održivost i rast tvrtke.

Također, dostupnost velikih količina podataka povećava važnost stručnjaka koji ne samo da mogu voditi evidenciju, već je i analizirati kako bi dali konkretne poslovne preporuke.

Na primjer, tvrde i meke vještine za računovodstvene funkcije uključuju matematičku i analitičku sposobnost, pažnju na detalje, organizacijske sposobnosti, komunikaciju te upotrebu računovodstvenog softvera.

Zato nije dovoljno samo znati brojke za rad ovog posla. Potrebno je razumjeti kontekst, moći komunicirati s drugim odjelima i prilagođavati se promjenama.

Minimalna plaća 2025. godine se mijenja. No promjene će se na računu vidjeti početkom 2026. godine. Pročitajte o čemu se radi!

Minimalna plaća 2025

Ključne vještine u računovodstvu i financijama

Tehničke

• Poslovna matematička i analitička sposobnost. Razumijevanje formula, inflacije, rasta, financijskih pokazatelja.
• Poznavanje računovodstvenih standarda i praksi (npr. GAAP, IFRS).
• Računovodstveni i financijski softver, baze podataka, Excel, ERP sustavi.
• Unošenje podataka, konsolidacija, izvještavanje, praćenje transakcija i troškova.

Računovodstvo se može raditi od kuće. Unos podataka je dobar primjer. Pročitajte članak!

Interpersonalne i organizacijske

• Pažnja na detalje. Svaka greška kod financija može imati velike posljedice.
• Organizacija i upravljanje vremenom. Često se radi više zadataka i rokova.
• Komunikacija. Potrebno je jasno objasniti financijske podatke i surađivati s različitim timovima.

Komunikacijske vještine, komunikacija; Izvor: Pexels

• Prilagodljivost. Financijsko okruženje i propisi se mijenjaju, pa je sposobnost prilagodbe važna.
• Kritičko razmišljanje i rješavanje problema. Analize financijskih podataka često vode do preporuka i odluka.

Algoritam bira vaš životopis u selekciji poslodavca. Je li to dobro ili loše. Pročitajte cijeli članak!

Kako ući u područje računovodstva i financija

Za početak karijere u ovom području, korisni koraci uključuju:

Osnovno obrazovanje. Srednja škola s naglaskom na matematiku, ekonomiju ili financije. Navedeno kao temelj za početak karijere kao pomoćnik u računovodstvu.

Viša škola ili fakultet. Studij računovodstva, financija, ekonomije ili sličan. Pomaže u stjecanju teoretskog znanja.

Praksa i iskustvo. Rad na pozicijama asistenta u računovodstvu ili financijama kako bi se razvile vještine.

Obrazovanje, edukacija, računovodstvo, obračun plaća, financije; Izvor: Pexels

Certifikati i kontinuirano obrazovanje. Za one koji žele napredovati, certifikati poput CMA, ACCA i slični mogu otvoriti vrata višim pozicijama.

Razvoj tvrdih i mekih vještina. Rad na realnim zadacima, korištenje alata, rad u timovima, komunikacija s korisnicima i kolegama.

Excel ima svoju važnost u poslovnom svijetu. Saznajte više iz članka!

Gdje i u kojim industrijama raditi?

Stručnjaci za računovodstvo i financije mogu pronaći posao gotovo u svim sektorima.

Rade u maloprodaji, proizvodnji, uslugama, financijskim institucijama, IT kompanijama, neprofitnim organizacijama, državnoj upravi.

Zbog univerzalnosti financijskog znanja, fleksibilnost je velika. Moguće je raditi u manjim tvrtkama gdje se radi široki spektar zadataka ili u većim korporacijama gdje je specijalizacija.

Zanima vas dodatak na mirovinu, s promjenama u 2025. godini? Pročitajte više u članku!

Mirovina, potrošačka košarica, kupovina, cijene; Izvor: Pexels

Trendovi i razvoj zanimanja

Kako se poslovno okruženje mijenja, tako se mijenjaju i uloge u računovodstvu i financijama.

Navest ćemo neke od ključnih trendova:

Digitalizacija i automatizacija. Sve više poslova uključuje rad s alatom, softverom, automatizacijom procesa.

Analitika i data driven pristup. Nije dovoljno samo unositi podatke, već ih i analizirati i donositi zaključke.

Kombinacija tehničkih i interpersonalnih vještina. Stručnjaci moraju razumjeti brojke i objasniti ih ljudima iz ostalih odjela.

Fleksibilni rad i djelomično od kuće. Financijski sektori sve više nude hibridne modele rada.

Tražite honorarni posao? Pročitajte članak i saznajte svoje mogućnosti!

Potražnja za stručnjacima koji mogu podržati strateške odluke tvrtke, ne samo vođenje evidencije.

Na primjer, financijski administratori trebaju imati organizacijske i komunikacijske vještine, kao i tehničku stručnost.

Honorarni posao

Zašto odabrati karijeru u financijama?

• Stabilnost. Svaka kompanija ima financije, pa potražnja za stručnjacima u tom području postoji kontinuirano.
• Mogućnost napredovanja. Počevši od asistentskih funkcija možete nadograđivati obrazovanje i specijalizirati se.
• Raznolikost. Posao nije monoton. Dužnosti idu od unosa podataka, do strategije i analitike.
• Usvajanje transferabilnih vještina. Brojke, analiza, komunikacija i organizacija su primjenjivi u mnogim ulogama.
• Uloga u poslovnom uspjehu organizacije. Radom u financijama imate stvaran utjecaj na stabilnost, rast i odluke tvrtke.

Radno vrijeme računovođe je povremeno produženo, što osobito vrijedi za razdoblje pri zaključivanju poslovne godine, kada je u pravilu i ritam rada nešto intenzivniji.

Savjeti za uspjeh i daljnji razvoj

Aktivno radite na usavršavanju tehničkih vještina. Mislimo na Excel, ERP sustavi, analitički alati.

Excel, podaci, rad, učenje, obrazovanje, Instagram profil Luka

Razvijajte komunikacijske vještine. Naučite prezentirati financijske podatke osobama izvan struke.

Budite radoznali i pratite trendove u industriji. Promjene u regulativi, nova računovodstvena pravila.

Tražite mentorstvo i praktične prilike. Stjecanje iskustva je ključno.

Usredotočite se na preciznost i kvalitetu rada. Pažnja na detalje čini razliku u financijama.

Potražite posao u financijama

Pregledajte naše oglase za posao iz područja računovodstvo i financije!

Računovodstvo i financije područje su koje se kontinuirano razvija i prilagođava novim tehnologijama i poslovnim zahtjevima.

Ako imate interes za brojke, analizu, ali i želite razvijati komunikacijske i organizacijske vještine, ovo je izvrsna karijera za vas.

S pravim obrazovanjem, iskustvom i opipljivim vještinama, možete izgraditi stabilnu i perspektivnu profesionalnu putanju.

Kliknite na posao koji vas zanima!

Objava Računovodstvo i financije: trendovi i prilike za karijeru pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike jedan je od najvažnijih dokumenata u hrvatskom sustavu javne uprave.

Definira plaće, dodatke, radne uvjete, prava i obveze zaposlenika koji rade u državnim tijelima. Pokriva ministarstva, agencije, državne urede i državne službe.

Oko 60 tisuća zaposlenih u državnom sektoru ostvaruje svoja prava upravo temeljem ovog ugovora.

Iako se često doživljava kao administrativni dokument, kolektivni ugovor zapravo ima izravni utjecaj na životni standard. Podiže motivaciju i stabilnost zaposlenika u javnom sektoru.

Već neko vrijeme se govori o reformi javne uprave, ali i digitalizaciji i učinkovitosti. U takvim uvjetima kolektivni ugovor postaje važan za održavanje ravnoteže između interesa države i prava radnika.

Saznajte više o dokumentu u nastavku teksta!

Ured, dokumenti, zaposlenica, kolektivni ugovor, javna uprava; Izvor: Pexels

Što je kolektivni ugovor i tko ga sklapa?

Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike pisani je sporazum između Vlade i sindikata državnih službenika i namještenika.

Njime se detaljno propisuju:

• osnovica za obračun plaće,
• dodaci na plaću (staž, uvjeti rada, posebni uvjeti),
• naknade troškova (prijevoz, dnevnice, jubilarne nagrade, božićnice, regres),
• prava na godišnji odmor i bolovanje,

Bolovanje, rad, temperatura, zasićenost kisika; Izvor: Pexels

• uvjeti za napredovanje i stručno usavršavanje,
• način rješavanja sporova i zaštite prava.

Bolovanje doživljava rast naknada ove godine. Saznajte više iz teksta koji se nalazi na linku!

Potpisivanjem ugovora, obje strane se obvezuju poštovati njegove odredbe.

S jedne strane stoji Vlada (kao poslodavac), a s druge reprezentativni sindikati, poput Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika Hrvatske (SDLSN) i Nezavisnog sindikata državnih službenika.

Zašto je važan za radnike i sustav

Kolektivni ugovor u državnoj službi nije samo alat za reguliranje plaća. Pokazao se kao garancija socijalne sigurnosti.

Ugovor osigurava da zaposlenici u državnom sektoru imaju predvidljive i stabilne uvjete rada. Taj osjećaj zaštićenosti posebno je važan zadnjih godina, kada inflacija divlja.

Što je točno inflacija i kako utječe na poduzetnike? Saznajte više iz članka na linku! 

Troškovi života rastu, baš kao i pritisak na tržište rada.

Potrošnja, hrana, osnovne namirnice; Izvor: Pexels

Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike također sprječava arbitrarnost. Time poslodavac ne može jednostrano mijenjati prava radnika, nego svaka izmjena mora proći socijalni dijalog.

Za državu, s druge strane, ovaj dokument donosi predvidljivost troškova, ali i alat za upravljanje ljudskim resursima.

Time se stvara stabilan okvir u kojem sustav funkcionira i u kriznim razdobljima (kao što su bile pandemija ili inflacijski pritisci 2022.–2023.).

Kolektivni ugovor regulira odnose ugovornih strana, rješava kolektivne sporove, potiče sudjelovanje radnika u odlučivanju.

Najvažnije odredbe kolektivnog ugovora

Posljednji kolektivni ugovor za državne službenike potpisan je 2022. godine, a već 2024. krenule su nove izmjene i pregovori.

Neke od najvažnijih stavki uključuju:

Povećanje osnovice za plaće

Osnovica za izračun plaće u državnim službama usklađuje se s inflacijom i kretanjem prosječne plaće u državi.

U 2023. godini ona je iznosila 120,70 eura, a pregovori za 2024. rezultirali su povećanjem od dodatnih 5 do 8 %.

Povećanje plaće, kolektivni ugovor; Izvor: Pexels

Vidljivo je povećanje neto plaća od 60 do 120 eura mjesečno za većinu zaposlenih.

Uvođenje dodatka za učinkovitost

Jedna od novina je i dodatak za posebne rezultate u radu.

Time se pokušava potaknuti meritokracija. Radnici koji pokažu iznadprosječne rezultate, brže rješavanje predmeta ili uvode inovacije, imaju pravo na stimulativni dodatak.

Naknade i beneficije

Kolektivni ugovor regulira:

• naknadu troškova prijevoza na posao i s posla,
• naknadu za prehranu,
• dnevnice i terenski dodatak,
• jubilarne nagrade (npr. 20 godina staža = 500 eura neto),
• regres i božićnicu, koji su 2024. povećani na 300 eura godišnje.

Godišnji odmor i slobodni dani

Regres, godišnji, benefiti, posao, praznici

Minimalno trajanje godišnjeg odmora iznosi 20 dana, a dodatni se dani dodaju po osnovi staža, složenosti posla i socijalnih uvjeta (npr. roditelji djece s teškoćama).

Ukupno, državni službenik može ostvariti i do 30 dana godišnjeg odmora.

Što kada je godišnji odmor gotov? Kako se uključiti u užurbanu svakodnevicu? Saznajte više iz članka na linku!

Uloga sindikata i proces pregovaranja

U središtu svake izmjene kolektivnog ugovora nalazi se socijalni dijalog.

Sindikalni predstavnici redovito pregovaraju s Ministarstvom rada i Vlade RH o usklađivanju prava s gospodarskim prilikama.

Pregovori traju mjesecima, a često uključuju i štrajkove upozorenja ako dođe do nesuglasja oko osnovice plaće ili materijalnih prava.

Zanimljivo je da sindikati sve više traže da se u pregovore uključe i teme poput rada od kuće, digitalizacije procesa i psihološke podrške zaposlenicima.

Radi se o temama koje su do prije nekoliko godina bile gotovo nezamislive u državnom aparatu.

Depresija, mentalno zdravlje; Izvor: Pexels

Iako su donedavno bile nezamislive teme, psihološke teme i mentalno zdravlje dio je nas i moramo se odnositi s brigom i pažnjom. Saznajte zašto!

Kolektivni ugovor i tržište rada

U usporedbi s privatnim sektorom, kolektivni ugovor u državnoj službi pruža veću sigurnost, ali manju fleksibilnost.

Dok privatni sektor nudi bonuse, nagrade i brže napredovanje, javni sustav nudi stabilnost, redovitu plaću i definirane uvjete rada.

Zbog toga se često ističe da kolektivni ugovor ima i širu društvenu ulogu – on stabilizira tržište rada.

U vrijeme kriza, dok privatni sektor bilježi pad zaposlenosti, državna služba često ostaje sidro koje održava potrošnju i socijalnu sigurnost.

No, kakva je plaća u privatnom sektoru? Saznajte više u članku na linku!

Kolike su plaće državnih službenika?

Plaće u državnim službama ovise o koeficijentu složenosti posla, osnovici, te dodacima.

Primjeri:

Državna službenica, plaća; Izvor: Pexels

Referent u tijelu državne uprave: od 900 do 1.100 eura neto,

Viši stručni savjetnik: oko 1.300 do 1.700 eura,

Savjetnik ili viši inspektor: 1.800 do 2.200 eura,

Rukovodeći službenici: i do 2.800 eura neto, ovisno o ministarstvu i dodacima.

S povećanjem osnovice i novim koeficijentima 2025., predviđa se rast plaća od dodatnih 5 do 10 %, što znači da bi mnoge plaće u državnoj službi mogle biti iznad prosjeka u Hrvatskoj.

Za 2026. godinu u gospodarstvu se očekuje prosječan rast plaća od 6 do 7 posto, dok zaposlenima u javnim službama Vlada nudi tek 0,25 posto.

Sigurnost, ali i potreba za promjenom

Kolektivni ugovor za državne službenike ostaje temelj radnih odnosa u javnoj upravi.

Sigurnost posla, sigurno radno mjesto; Izvor: Pexels

Osigurava stabilnost, prava i predvidljivost, ali pred sustav postavlja i novi izazov. Pitamo se kako spojiti tu sigurnost s većom učinkovitošću i motivacijom.

No, ostaje činjenica da novi modeli rada i rast očekivanja građana zahtijevaju da se i javni sektor mijenja.

Svejedno tražite li posao u javnom ili privatnom sektoru, definitivno ste na pravom mjestu. Ovdje možete pronaći raznolik izbor poslodavaca i natječaja za posao!

Zato ne čekajte više, registrirajte se i neka pravi posao pronađe vas!

Objava Kolektivni ugovor za državne službenike: što donosi i zašto je važan pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Bolovanje postaje dostupnije onima kojima je potrebno. U ljeto 2025. donesene su značajne promjene koje iz temelja redefiniraju pravo radnika na naknadu za bolovanje.

Jedna od njih, usvojena u hitnoj proceduri u Saboru, odnosi se na izmjene Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju.

Naime, od 1. kolovoza 2025. najniža naknada za bolovanje povećava se s 110,36 € na 353,15 €. Također, najviši iznos naknade raste sa sadašnjih 565,04 € na 995,45 €.

Ove promjene su došle kao rezultat dugotrajnih potreba i priprema.

Više o samim promjenama

Osiguranici koji su otvorili bolovanje nakon stupanja na snagu novih odredbi, obračun naknade koristi veću osnovicu. Odnosno, ako su primali rast plaće, sada će bolovanje biti obrađeno prema novim uvjetima.

Bolovanje, rad, temperatura, zasićenost kisika; Izvor: Pexels

Također, izmjene donose i druga poboljšanja.

Naime, 100 % osnovice za bolovanje ide u slučajevima njege djeteta mlađeg od 7 godina. Novost je i fleksibilnost kod javljanja HZZO-u za dijelove osiguranika koji nisu obvezni javljati se svaka tri mjeseca.

Ipak, ne prolazi sve glatko. Dio građana koji su očekivali povećanja ostao je razočaran Izračuni pokazuju da zbog načina obračuna nisu svi dobili obećani rast.

Tko su nositelji prava?

Bolovanje, u zakonskoj terminologiji privremena nesposobnost za rad (PNR), označava razdoblje u kojem radnik nije mogao obavljati svoj posao zbog bolesti, ozljede ili drugih propisanih razloga.

Promjene se odnose na niz kategorija bolovanja.

Riječ je, uz ostalo, o zaposlenicima koji su na bolovanju dužem od 42 dana.

Zatim o osobama koje su izolirane kao kliconoše, pratiteljima bolesnika, njegovateljima člana uže obitelji, kao i ženama na bolovanju zbog komplikacija u trudnoći.

Rad, trudnica, trudnoća, porodiljni, bolovanje; Izvor: Pexels

Tko određuje bolovanje?

Izabrani liječnik primarne zdravstvene zaštite (obiteljski liječnik) utvrđuje početak i trajanje bolovanja.

Ako pacijent boluje dulje od zakonski dopuštenih rokova za tu bolest ili je bolovanje vrlo dugo, izabrani liječnik mora uputiti osiguranika u nadzorno tijelo HZZO-a ili liječničko povjerenstvo.

Saznajte koliko iznosi aktualna prosječna plaća. Pročitajte članak!

Na čiji trošak ide bolovanje?

Prvih 42 dana bolovanja (ili 7 dana za osobe s invaliditetom) visina naknade plaće utvrđuje se u većini slučajeva na teret poslodavca, prema kolektivnim ugovorima ili pravilniku.

Ako bolovanje traje dulje od 42 dana, naknada prelazi na teret HZZO-a (ili državnog proračuna za određene slučajeve) i isplaćuje se prema novim zakonima.

Visina naknade i osnovica

Naknada se računa na temelju osnovice, odnosno prosjeka plaće u zadnjih šest mjeseci prije otvaranja bolovanja (ili prema drugom zakonskom propisu).

Bolovanje, bolnica, ležanje u bolnici, bolest: Izvor: Pexels

Nova pravila kažu da naknada ne može biti manja od 70 % osnovice, s minimalnim mjesečnim iznosom od 353,15 €, a najviša naplata za puno radno vrijeme po novim izmjenama iznosi 995,45 €.

U posebnim slučajevima (trudnoća, ozljeda na radu, transplantacije i sl.), naknada može biti 100 % od osnovice bez limita.

Nezaposlenost nije samo brojka na papiru jedne zemlje. Pokazuje razne segmente i situacije. Pročitajte članak!

 Kako funkcionira bolovanje ?

Otvaranje bolovanja: Obiteljski liječnik utvrđuje privremenu nesposobnost i izdaje odgovarajući dokument (bolesnički list)

Prvih 42 dana: Poslodavac isplaćuje naknadu, najčešće manju od pune plaće (minimalno 70 % osnovice), prema pravilima interne tvrtke ili kolektivnog ugovora.

Nakon 42 dana: Troškove i isplatu naknade preuzima HZZO (uz nove uvjete).

Kontrola bolovanja: HZZO može tražiti nadzor opravdanosti bolovanja. Liječničko povjerenstvo može preporučiti završetak bolovanja ili evaluaciju sposobnosti za rad.

Povjerenstvo, sposobnost za rad, liječnica; Izvor: Pexels

Trajanje i prijelazi: Ako bolovanje traje dulje, moguće prekoračenje standardnih rokova, ali se uvode kontrola i procjena radne sposobnosti.

Isplate: Nove naknade isplaćuju se prema novim pravilima, ali obračuni su ponekad spori ili netočni, pa su neki radnici zatražili ispravke retroaktivno.

Koji je dodatak na mirovinu za tekuću godinu? Saznajte iz članka!

Što bolovanje otkriva o pravima radnika

Bolovanje nije luksuz, već temeljno socijalno pravo. Ali proteklih godina mnogi su se osjećali nepravedno ograničenima jer naknade nisu pratila rast plaća i troškova života.

Bivši limit od 565 € bio je nepromijenjen decenijama, kada su prosječne plaće bile mnogo niže.

Zbog toga su mnogi na bolovanju duljem od 42 dana ostali ispod praga egzistencije.

Nova regulativa nastoji to ispraviti. Odnosno, uvesti pravedniji sustav koji ne ostavlja bolesne osobe zaglavljenima u niskim naknadama.

Prava radnika, zaštita na radu, fizički rad, stolar; Izvor: Pexels

Korektivni mehanizam povećanja naknade za one koji boluju dulje pokazuje da se želi prepoznati teret kroničnih bolesti.

Ipak, primjena novog zakona nailazi na izazove. Neki građani još nisu vidjeli promjene na računima, što ukazuje na zaostatke u obračunu i retroaktivnoj primjeni.

Kratki vodič za radnike

Bolovanje je pravo svakog zaposlenog radnika, ali mnogi još uvijek ne znaju točno tko ga odobrava, tko ga plaća i što učiniti ako naknada nije ispravna.

Donosimo sve važne informacije koje bi bilo dobro usvojiti:

Otvaranje bolovanja

Bolovanje otvara vaš izabrani liječnik opće/obiteljske medicine, kad procijeni da niste sposobni za rad zbog bolesti, ozljede ili drugog zdravstvenog razloga.

Liječnik unosi početak bolovanja u sustav CEZIH (Centralni zdravstveni informacijski sustav), a vi ne morate fizički nositi potvrdu poslodavcu. Informacija se vidi kroz e-sustav.

Savjet: Obavezno provjerite da je datum početka bolovanja ispravno unesen, kako kasnije ne bi bilo problema s obračunom.

Prehlada, zaposlenica, call, Zoom; Izvor: Pexels

Tko plaća bolovanje i koliko?

Prvih 42 dana plaća poslodavac

Iznos najčešće iznosi 70 % vaše plaće, osim ako kolektivnim ugovorom nije dogovoren viši postotak.

Od 43. dana nadalje, naknadu preuzima HZZO (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje).

Od 1. kolovoza 2025. vrijede novi iznosi:

Minimalna naknada: 353,15 €

Maksimalna naknada: 995,45 €

U posebnim slučajevima (trudnoća, ozljeda na radu, njega djeteta) naknada može biti 100 % plaće.

Savjet: Ako primate manju naknadu od očekivane, provjerite je li liječnik ispravno unio šifru razloga bolovanja (npr. obična bolest vs. ozljeda na radu).

 Koliko dugo možete biti na bolovanju?

Trajanje ovisi o bolesti i procjeni liječnika.

Pregled liječnika, pacijentica, doktor, bolnica; Izvor: Pexels

Za svaku dijagnozu postoje maksimalni rokovi bolovanja (prema pravilniku HZZO-a).

Ako ih premašite, liječnik vas mora uputiti na liječničko povjerenstvo HZZO-a, koje odlučuje o produženju ili prekidu bolovanja.

Savjet: Ako vam se bolovanje prekida, a i dalje ste bolesni, imate pravo uputiti prigovor HZZO-u u roku od 15 dana od dana primitka odluke.

Kako se računa iznos naknade

Naknada se računa prema prosječnoj plaći u zadnjih šest mjeseci prije otvaranja bolovanja.

Ako ste u međuvremenu imali povišicu, bolovanje se računa po staroj osnovici, osim ako je otvoreno nakon novog obračunskog razdoblja (npr. novi zakon od 1.8.2025.).

Savjet: Čuvajte zadnjih 6 platnih lista. One su osnova ako trebate provjeriti obračun HZZO-a.

Kada i kako dolazi isplata

• Poslodavac obično isplaćuje bolovanje u istom terminu kao plaću.
• HZZO isplaćuje naknadu nakon obrade zahtjeva, što može potrajati do 30 dana.

Dijete, bolesno dijete, temperatura, majka njeguje; Izvor: Pexels

• Isplata dolazi na isti račun kao i plaća.

Savjet: Ako vam isplata kasni, provjerite status u HZZO podružnici ili putem njihove e-usluge (eGrađani → Zdravstveno osiguranje).

Mirovinsko osiguranje regulira novi zakon. Saznajte više!

Što ako vam bolovanje nije ispravno obračunato

Ako primijetite razliku ili iznos manji od očekivanog:

• Prvo se obratite kadrovskom odjelu / računovodstvu svog poslodavca – moguće je da postoji tehnička greška.
• Ako je problem u dijelu koji isplaćuje HZZO, podnesite zahtjev za ispravak u roku od 15 dana od isplate.
• Ako ne dobijete odgovor ili rješenje, možete podnijeti žalbu Ministarstvu zdravstva.

Savjet: Uvijek tražite pisani trag (mail, potvrdu o predaji). Time si osiguravate dokaze u slučaju spora.

Što ako dobijete izvanredni otkaz? Pročitajte više u članku na linku!

Izvanredni otkaz

Posebne situacije koje daju pravo na 100 % naknade

Naknada u visini pune plaće isplaćuje se kada:

• ste na bolovanju zbog ozljede na radu
• ste na bolovanju zbog trudnoće ili komplikacija u trudnoći
• njegujete dijete mlađe od 7 godina
• ste donirali organ ili krv u medicinske svrhe
• se liječite zbog profesionalne bolesti

Savjet: Obavezno provjerite da liječnik koristi ispravnu šifru razloga, jer o tome ovisi iznos koji ćete primiti.

Čemu služi zaštita na radu? Saznajte više iz članka na linku!

 Česte pogreške radnika

• ne provjeravaju jesu li svi dokumenti dostavljeni na vrijeme

Provjerite dokumente, sigurnost, potpis; Izvor: Pexels

• ne znaju da imaju pravo na žalbu
• ne prijavljuju pogreške u izračunu
• ne razlikuju bolovanje na teret poslodavca i ono na teret HZZO-a

Savjet: Vodite bilješke, datum otvaranja, zatvaranja i predaje dokumenata.

Kako se piše životopis za poziciju specijalista za obračun plaća? Saznajte iz članka!

Zaključak: tvoje zdravlje nije luksuz

Promjene koje donosi 2025. godina donose više pravednosti, veće naknade i bolju zaštitu onih koji se bore s bolešću.

Ali i dalje vrijedi zlatno pravilo da je informiran radnik zapravo i zaštićen radnik.

Provjeravajte svoje isplate, čuvajte dokumente i tražite pomoć kad nešto nije jasno.

Sve aktualne informacije, promjene zakona i novosti s tržišta rada pratite kod nas! 

Objava Bolovanje: rast naknada za bolovanje u 2025. godinu pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Excel. Koristimo ga gotovo svi, no samo neki zaista znaju iskoristiti njegov puni potencijal.

Vidimo da rad u ljudskim potencijalima zahtijeva preciznost, organiziranost i brzinu.

Svakodnevno balansirate između tablica s podacima o zaposlenicima, obračuna plaća, evidencija radnog vremena, izvještaja za menadžment i planiranja novih zapošljavanja.

Upravo zato organiziramo besplatnu radionicu Excela za HR stručnjake.

Održat će se 23. listopada 2025.,  od 17:00 do 20:00 sati u prostoru Instant Office na Radničkoj.

Radionicu vodi Luka Kobeščak, priznati stručnjak za Excel, konzultant i predavač s dugogodišnjim iskustvom u edukaciji i optimizaciji poslovnih procesa.

Prijavite se! Broj polaznika je ograničen!

Na radionicu se mogu prijaviti najviše dvije osobe iz iste tvrtke!

Agenda radionice (3 školska sata)

Pivot tablice: kako analizirati velike količine podataka u nekoliko klikova

Tips & Tricks: najbrži načini za ubrzanje svakodnevnih zadataka

Funkcije za dohvat podataka: VLOOKUP, XLOOKUP i ostale formule koje rješavaju pola problema

Alati i funkcije za obradu podataka: od čišćenja podataka do njihovog strukturiranja

Najčešće korištene stvari u Excelu za osobe u HR-u: evidencije, planiranje, izvještaji i još mnogo toga

Zašto Excel za HR?

Za razliku od specijaliziranih HR softvera, Excel nudi fleksibilnost i mogućnost prilagodbe specifičnim potrebama svake tvrtke.

Međutim, kada se radi bez naprednih znanja, Excel može postati izvor stresa i gubljenja vremena.

Radionica je osmišljena upravo kako bi HR stručnjacima pokazala kako Excel pretvoriti u moćan alat za svakodnevni rad, a ne u prepreku.

Na radionici ćete naučiti:

• kako brzo i jednostavno obraditi velike količine podataka,
• kako kreirati dinamične izvještaje i dashboarde,
• koje formule i funkcije najviše olakšavaju HR procese,
• kako automatizirati ponavljajuće zadatke,
• trikove koji štede sate rada svaki mjesec.

Sve to kroz konkretne primjere iz HR prakse. Navest ćemo samo neke od primjera.

Radit ćete na evidenciji radnog vremena i obračuna prekovremenih sati, pa sve do praćenja troškova zapošljavanja ili analize fluktuacije zaposlenika.

Tko je Luka Kobeščak?

Ako ste ikada tražili stručnjaka za Excel u Hrvatskoj, vrlo vjerojatno ste naišli na ime Luka Kobeščak.

Kroz svoj rad na Excel-Kobeščak.hr, Luka je educirao na tisuće polaznika i pomogao brojnim tvrtkama u unapređenju rada s podacima.

Njegov pristup je jedinstven jer spaja:

• Stručnost. Luka detaljno poznaje sve funkcionalnosti Excela, uključujući napredne alate,
• Praktičnost. Umjesto teorije, fokusira se na rješavanje stvarnih poslovnih problema,
• Jasnoću. Polaznici uvijek ističu da Luka zna složene pojmove prenijeti jednostavno i razumljivo.

Za HR stručnjake, Luka je idealan mentor jer razumije koliko je precizno i brzo rukovanje podacima ključno za donošenje pravovremenih odluka u ljudskim resursima.

Kako izgleda radionica?

Radionica je koncipirana kao 3 školska sata interaktivnog rada s pauzom za kavu.

 Jer znamo da najbolje ideje nastaju uz kavu i kroasane.

Polaznici će dobiti priliku ne samo slušati, već i praktično raditi na primjerima, postavljati pitanja i odmah primjenjivati naučeno.

Cilj radionice nije “još jedna teorijska priča”, nego konkretno znanje koje već sutra možete primijeniti u svom poslu.

Zašto ne smijete propustiti?

• Besplatna edukacija. Vrhunsko znanje bez troška.
• Ograničen broj polaznika. Intimna atmosfera koja omogućuje interakciju i individualni pristup.
• Networking prilika. Upoznat ćete druge HR stručnjake i razmijeniti iskustva.
• Trenutna primjena. Sve što naučite odmah ćete moći koristiti u svakodnevnim HR procesima.

Prijavite se na vrijeme!

Zbog velikog interesa i ograničenog broja mjesta, preporučujemo da svoje mjesto osigurate što prije.

Kroz ZaposliSe.hr već smo pokazali kako se proces zapošljavanja može automatizirati i pojednostaviti.

Sada, zajedno s Lukom Kobeščakom, želimo vam olakšati i ostatak zadataka. Jer što brže i preciznije savladate Excel, to ćete imati više vremena za ono što je uistinu važno, za vaše zaposlenike!

Ne propustite priliku, prijavite se na vrijeme i osigurajte svoje mjesto na radionici!

 Prijavite se ovdje i rezervirajte svoje mjesto!

Vidimo se!

Vidimo se 23. listopada 2025. u Instant Officeu na Radničkoj!

Objava Excel za HR-ovce pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Službeno putovanje koje se odvija u državama izvan područja EU povezano je s doprinosom za zdravstvo u inozemstvu.

Osobe koje su osigurane u Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje ostvaruju i pravo na zdravstvenu zaštitu u inozemstvu. Radi se o pravu iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

Pročitajte više o pronalasku posla u zdravstvu. 

Način i uvjeti korištenja se razlikuju ovisno gdje se koristi. Tri su načina korištenja zdravstvenog osiguranja na službenom putovanju:

• Korištenje osiguranja na području drugih država članica Europske unije (EU).
• Europskog ekonomskog prostora (Norveška, Island i Lihtenštajn – EEP).
• U Švicarskoj ili se takva zdravstvena zaštita koristi u ugovornim, odnosno tzv. trećim državama.

Ugovorne države su one s kojima je Republika Hrvatska sklopila međunarodni ugovor kojim je regulirano pitanje korištenja zdravstvene zaštite.

Službeno putovanje, poslovno putovanje; Izvor: Unsplash.com

Radi se o Bosni i Hercegovini, Makedoniji, Srbiji, Crnoj Gori i Turskoj. S druge strane, treće države su one koje nisu članice Europske unije ili Europskog ekonomskog prostora.

Također, u tu skupinu se ubraja Švicarska.

Računanje zdravstvenog doprinosa

Portal Lider.hr objašnjava kako je poslodavac za službeno putovanje dužan do 15. sljedećeg mjeseca obračunati i platiti posebni zdravstveni doprinos.

Uz to, poslodavac mora Poreznoj upravi dostaviti obrazac JOPPD s iskazanim podacima o osiguraniku, razdoblju putovanja, osnovici i iznosu plaćenih doprinosa.

Pročitajte više o povratu poreza za 2025. godinu. Saznaje kad ga možete očekivati. 

Povrat poreza 2025; Izvor: Unsplash.com

Osnovica za utvrđivanje obveze određuje se od razmjernog iznosa najniže mjesečne osnovice propisane Zakonom o doprinosima.

Lider dodaje kako se svako putovanje izračunava kao umnožak dnevne osnovice za mjesec u kojemu je obavljeno putovanje i broja dana pravednih u inozemstvu.

U brojkama taj izračun izgleda ovako – za putovanja u mjesecima koji imaju trideset kalendarskih dana dnevna osnovica u 2025. iznosi 22,77 eura,.

No, za mjesece koji imaju 31 dan iznosi 22,04 eura, a za veljaču 24,40 eura.

Doprinos se plaća po stopi od dvadeset posto i dospijeva do petnaestog u mjesecu za službena putovanja obavljena u prethodnome mjesecu.

Osnovica za obračun određuje se prema kalendarskim danima provedenima u inozemstvu. Ta osnovica se ne mora poklapati s brojem inozemnih dnevnica koje se isplaćuju radniku.

Kada se radi o višednevnim putovanjima u inozemstvo, inozemne dnevnice se obračunavaju za svaka 24 sata provedena na službenom putovanju.

Poslovno putovanje, zdravstvena zaštita

Tada se, baš kao i za ostatak vremena dulji od 12 sati isplaćuje jedna dnevnica. No, za ostatak putovanja dulji od osam sati pola inozemne dnevnice.

Za jednodnevna inozemna putovanja dnevnica se obračunava za boravak u inozemstvu koji traje dulje od 12 sati odnosno pola dnevnice za boravak dulji od osam sati.

Veza dnevnice i zdravstvenog osiguranja

Lider.hr je prenio kako doprinos za korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu treba platiti i u slučaju kad nema uvjeta za isplatu neoporezive inozemne dnevnice.

Portal je naveo primjer Albanije. Poslodavac uputi zaposlenika na službeno putovanje u Albaniju. Samo putovanje traje 18 sati, no ukupno sedam sati je provedeno u Albaniji.

Ostatak vremena uključuje putovanje kroz Hrvatsku. U tom slučaju taj zaposlenik nema pravo na inozemnu dnevnicu. Ima pravo na jednu tuzemnu dnevnicu.

No, iako je zaposlenik proveo manje od propisanoga vremena potrebnoga za ostvarivanje prava na inozemnu dnevnicu, poslodavac treba platiti doprinos.

Dnevnice, porez, službeni put; Izvor: Unsplash.com

Radi se o doprinosu za korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu za jedan dan (datum) boravka u Albaniji.

Zahtjev za naknadu troškova

Postoji mogućnost da je zaposleniku zdravstvena zaštita koju nije mogao odgoditi do povratka u Hrvatsku ipak naplaćena.

K tome, zaposlenik je prije odlaska u inozemstvo postupio u skladu s propisanim postupkom. U tom slučaju zaposlenik ima pravo zatražiti naknadu tako naplaćenih troškova.

Naknada se obično potražuje u regionalnom uredu, odnosno područnoj službi HZZO-a kojoj će zaposlenik podnijeti pisani zahtjev (ne postoji propisana tiskanica).

Dobro je znati da se uz zahtjev mora priložiti sljedeće: 

• Medicinsku dokumentaciju o pruženim zdravstvenim uslugama.
• Original računa na vaše ime iz kojeg je vidljivo koje su vam zdravstvene usluge pružene te da je račun plaćen.

Zdravstveno osiguranje, medicinska dokumentacija; Izvor: Unsplash.com

Privremeni boravak u inozemstvu

Zaposlenik koji je zdravstveno osiguran i namjerava privremeno boraviti u inozemstvu radi privatnog posla podnosi prijavu Zavodu s naznakom prvog i posljednjeg dana boravka.

Također, mora uplatiti poseban doprinos za korištenje zdravstvene zaštite.

Zavod osobi izdaje potvrdu o pravu na korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu za broj dana, za koje je prethodno uplaćen posebni doprinos.

Zaposlenici  koji su na bolovanju uz prijavu dužni su priložiti suglasnost izabranog doktora s namjeravanim putovanjem osigurane osobe.

Privremeni boravak u inozemstvu često koriste osobe koje rade na daljinu. Pročitajte više o digitalnim nomadima. 

Trajanje rada u inozemstvu

Službeno putovanje može trajati najviše trideset dana. Ako zaposlenik ostaje duže od trideset dana  u inozemstvu, onda se tu ne radi o službenom putovanju, već o boravku u inozemstvu.

Putovanje zrakoplovom, boravak u inozemstvu; Izvor: Unsplash.com

Tada se plaća posebni doprinos za korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu, ali na drugu osnovicu i po drugoj stopi.

Za boravak u inozemstvu doprinos treba platiti na osnovicu mjesečne plaće toga radnika, po stopi od deset posto.

Saznajte koji su najbolje plaćeni poslovi i zanimanja u 2025. godini. 

Opseg zdravstvene zaštite u inozemstvu

Zaposlenik koji je osiguran ima zdravstvenu zaštitu cijelo vrijeme njegova rada u inozemstvu. To pravo imaju i članovi obitelji, odnosno supružnik i djeca.

Rad, stručno usavršavanje i obrazovanje koje traje duže od šest mjeseci osigurava pravo na korištenje zdravstvene zaštite. Ona se ne može odgoditi do povratka u Hrvatsku.

U tu sferu ulaze intervencije koje se smatraju hitnom medicinskom pomoću.

Pod hitnom medicinskom pomoći podrazumijeva se pružanje dijagnostičkih i terapijskih postupaka koji su nužni u otklanjanju opasnosti po život i zdravlje.

Odnosno, u ovu zaštitu ne ulazi zdravstvena zaštita koja je planirana i predvidiva. Tu činjenicu utvrđuje ovlašteni liječnik Zavoda.

Pročitajte naš intervju sa Sadiom Globan i saznajte više o obračunima plaća. 

Objava Službeno putovanje i korištenje zdravstvene zaštite pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.