Minimalna plaća (bruto iznos) u 2025. godini iznosit će 970 eura. T je uvećanje iznosa minimalne plaće od 130 eura u odnosu na godinu prije.

Radi se o povećanju od 15,48 posto.

Također, za svakog radnika koji trenutno prima minimalnu plaću, poslodavac će moći zatražiti kompenzaciju za razliku između trenutnog i budućeg iznosa minimalne plaće, što je ukupno 390 eura.

Uz to, saznajte koja su bila top zanimanja za 2024. godinu.

Ovaj porast minimalne plaće će ujedno podignuti studentsku satnicu a 5,25 na 6,06 eura.

Hrvatski zavod za zapošljavanje će donijeti i kompenzacijske mjere onim tvrtkama koje imaju visok udio radnika na minimalnoj plaći.

Primjer takve industrije je prerađivačka. Pročitajte kakvo je stanje u ostalim industrijama.

No, može li minimalna plaća osigurati dostojanstven život?

Izvor: Google.com; Tema: Minimalna plaća 2025

Koliko bi trebala iznositi dostojanstvena plaća

Većina stanovnika Hrvatske ima manju plaću od prosječne. Radi se o oko dvije trećine zaposlenika.

Dostojanstvena plaća za naše uvjete bi trebala biti između 1500 i 1999 eura. Iznosi ispod 1500 eura ne pokrivaju osnovne životne potrebe.

Osnovne životne potrebe pokrivaju hranu i smještaj, te uključuju kupovinu odjeće, prijevoza.

Tu su i prakticiranje kulturnih sadržaja i odlaženje na godišnje odmore.

Dobili smo europske cijene, no ne i europske plaće.

Ako od svog rada ne možete uštedjeti za izlete s djecom ili godišnji odmor od 10 do 14 dana na moru, onda ste rob, a ne radnik.

Nije nimalo lakše ni našim umirovljenicima. Štoviše, mnogo je teže. Zato imamo sve češće zapošljavanje umirovljenika.

Izvor: Unsplash; Tema: Zapošljavanje umirovljenika

Više o životnim troškovima

Životni troškovi su izračun koji se odnosi na iznos novca ili prihoda koji prosječna osoba treba da ima razuman životni standard u svom mjestu.

Kada krećete u pregovore oko iznosa plaće, morate izračunati koji su vaši životni troškovi. Donosimo i 8 savjeta za uspješno pregovaranje oko plaće.

Poput minimalne plaće, troškovi života mogu se značajno mijenjati od grada do grada.

Što je stopa inflacije?

Stopa inflacije je još jedan važan čimbenik za izračun minimalne plaće, jer ova brojka utječe na vrijednost vaše zarade tijekom vremena.

Da biste dobili točnu procjenu plaće, prilagodite troškove života prema inflaciji.

Za izračun troškova života možete koristiti indeks cijena ili kalkulator koji uzima u obzir troškove potrepština poput hrane, stanarine, zdravstvene skrbi, prijevoza i poreza.

Ova vrsta indeksa također uzima u obzir troškove života na određenoj lokaciji, dajući rezultate za određene gradove.

Indeksom troškova života možete odrediti:

• Usporedbu troškova života na raznim mjestima kako biste mogli pronaći pristupačno mjesto za život i rad.
• Pomaže li vam da procijenite hoće li vaša trenutna zarada ili nova ponuda plaće pokriti troškove života.

Troškovi života u odnosu na minimalnu plaću

Minimalna plaća i troškovi života često se čine kao da se odnose na isti koncept, a neki ih ljudi pogrešno koriste kao sinonimi.

Izvor: Unsplash; Tema: Životni troškovi, minimalna plaća

Međutim, dva su pojma različita. Određivanje minimalne plaće zahtijeva mnogo složenije izračune i razmatranja.

Za razliku od troškova života, minimalna plaća mora uzeti u obzir više od samih potreba zaposlenika.

Na primjer, minimalna plaća mora uzeti u obzir iznos koji je radnicima potreban za razuman život, iznos koji si poduzeća mogu priuštiti i opći učinak na gospodarstvo.

Minimalna plaća i povećanje troškova života

Troškovi života i dalje nemilosrdno rastu i mnogima su veći od iznosa minimalne plaće. Posebno osobama koje uzdržavaju obitelj.

Inflacija također može utjecati na troškove života, koji mogu nadmašiti plaće.

Budući da ta brojka također varira, balansiranje povećanja plaća koje ide u korak s fluidnim gospodarstvom predstavlja izazov.

Minimalac nije konkurentan

Minimalna plaća ima negativan utjecaj na konkurentnost.

Prema podacima Eurofunda:

u Hrvatskoj je u 2024. došlo do poboljšanja realne kupovne moći osoba s minimalnom plaćom za 11 posto, što je najveći skok u Europskoj uniji.

Time smo i među prvim članicama koje su udovoljile EU smjernicama (ne i obavezama) za minimalac na razini 50 posto (60 posto) prosječne (medijalne) plaće.

Izvor: eurofound.europa.eu; Tema: Minimalac u Europskoj uniji

Hrvatska bilježi i treći najveći nesrazmjer snažnijeg rasta minimalne plaće u odnosu na nominalni rast BDP-a među svim članicama Europske unije.

Minimalnu plaću prima samo 8 posto ukupno zaposlenika.

No, postoji niz djelatnosti u kojima je minimalna plaća referentni podatak čije povećanje automatski dovodi do povećanja mase plaća i negativnog utjecaja na konkurentnost industrija.

U njima se primjenjuju kolektivni ugovori, s obzirom na to da rast minimalne plaće u tim sektorima generira povećanje plaća svih zaposlenika.

Pročitajte i naš članak o trendovima ponašanja potrošača u 2024. godini.

Stanje u nekim industrijama

Industrija tekstila, odjeće i kože i srodnih proizvoda već dugi niz godina isplaćuje najniže plaće u državi. Udio troškova rada često prelazi 80 posto.

Zato i nismo posebno začuđeni da je do danas zatvoreno oko 19% radnih mjesta u tim djelatnostima.

A što se turizma tiče, ta industrija se percipira kao sektor koji je snažno širi, no investicije koje su nužne za srednjoročnu konkurentnost turizma su ugrožene.

Razlog tome je pad marži turističkih poduzeća s 22,1 posto u 2022. na 17,7 posto u 2023. godini, što je ujedno ispod razine iz 2019. godine (19,0 posto).

Turizam je jedan od sektora u kojem će plaća značajno porasti zbog administrativnog povećanja minimalne plaće. Ta činjenica spušta marže i ugrožava konkurentnost turizma.

No, ako ste zainteresirani za rad u ovoj industriji pročitajte kako pronaći posao u turizmu.

Izvor: Unsplash; Tema: Turistička industrija

Transparentna formula za minimalac

Hrvatska udruga poslodavaca zagovara da se kod određivanje minimalne plaće primijeni transparentna formula koja bi rast vezala uz produktivnost nacionalnog gospodarstva.

To je naročito važno s obzirom na to da Vlada najavljuje dizanje minimalne plaće na 1200 eura do kraja mandata.

Kada bi se primjenjivali jasni kriteriji za povećanje minimalnih plaća, omogućila bi da se prilagodbe u poslovanju realiziraju na vrijeme.

Zato bi poslovni sektor mogao svake godine planirati trošak rada za iduću godinu. Radi se o tome da je kriterij povećanja najnižih plaća onaj koji uzrokuje i povećanje svih plaća u sustavu.

Sada stvari oko minimalne plaće stoje ovako:

Posljednjih godina uzastopno povećanje minimalnih plaća iznad je produktivnosti i ne može povećati standard stanovništva već potiče inflatorne pritiske te u konačnici pad kupovne moći.

Hrvatska udruga poslodavaca također objašnjava i samu svrhu minimalne plaći. Radi se o osiguranju osnovnog životnog standarda radnika s primanjima.

Iz tog razloga HUP predlaže i povećanje te vezivanje osobnog odbitka na iznos bruto minimalne plaće.

Više o bruto i neto iznosu plaće možete pročitati kod nas.