Inkluzivni dodatak novčana je naknada namijenjena osobama s invaliditetom, a ovisno o razini potrebne potpore iznosi od 138 do 720 eura mjesečno.

Mnogi ne znaju da na njega možda imaju pravo. A na njega imaju pravo svi koji rade ili traže posao.

U ovom tekstu možete saznati što je inkluzivni dodatak, koliko iznosi, tko ga može ostvariti i kako se podnosi zahtjev.

Što je inkluzivni dodatak

Inkluzivni dodatak uveden je 1. siječnja 2024. godine (Zakon o inkluzivnom dodatku, NN 156/23).

Objedinio je četiri dotadašnje naknade u jednu: osobnu invalidninu, doplatak za pomoć i njegu, uvećani doplatak za djecu zbog oštećenja zdravlja odnosno težeg ili teškog invaliditeta.

U iznos je uključena i novčana pomoć za nezaposlene osobe s invaliditetom.

Nezaposlenost u Hrvatskoj pala je 4,7%. Pročitajte članak!

Potpora, euri

Cilj naknade je pomoći osobama s invaliditetom da lakše prevladaju prepreke koje im otežavaju puno i ravnopravno sudjelovanje u društvu.

Njome se nadoknađuju povećani životni troškovi. Primjeri takvih troškova su prilagodba stambenog prostora i nabava medicinskih pomagala do specijaliziranih vozila te drugih usluga i proizvoda.

Važno je znati i da je inkluzivni dodatak izuzet od ovrhe.

Koliki su  iznosi?

Iznos se računa kao postotak osnovice od 120 eura, koju određuje Vlada (pa se iznosi mogu mijenjati promjenom osnovice).

Sustav je podijeljen na pet razina potpore, ovisno o težini oštećenja zdravlja i potrebi korisnika:

• 1. razina — 600 % osnovice = 720 eura
• 2. razina — 400 % osnovice = 480 eura
• 3. razina — 360 % osnovice = 432 eura
• 4. razina — 135 % osnovice = 162 eura
• 5. razina — 115 % osnovice = 138 eura

Najviši iznos pripada korisnicima prve razine, odnosno osobama s najtežim oštećenjima zdravlja.

Na mentalno zdravlje moraju misliti i poslodavac i zaposlenik. Pročitajte članak!

Mentalno zdravlje Pexels

Proces ide ovako…

Moramo razumjeti da iznos ne određuju visina plaće ili mirovine, pa ni sama dijagnoza.

Presudni su vrsta i težina invaliditeta te utjecaj oštećenja na funkcionalne sposobnosti osobe.

Razinu potpore utvrđuje Hrvatski zavod za socijalni rad (HZSR), i to na temelju nalaza i mišljenja Zavoda za vještačenje.

Također, utvrđuje profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom te zakonske Liste vrste i težine invaliditeta.

Zbog toga dijagnoza sama po sebi nije dovoljna za siguran odgovor o iznosu. Važno je kako je oštećenje utvrđeno u postupku vještačenja i u kojoj mjeri osoba zbog njega treba potporu.

Zakon različito razvrstava tjelesna, osjetilna, intelektualna i psihička oštećenja, poremećaj iz autističnog spektra, kronične bolesti te poremećaje glasa, jezika i govora.

Širok je krug stanja koja mogu biti osnova za pravo. No o priznavanju i razini uvijek odlučuje postupak vještačenja.

Za prvu, drugu i treću razinu u pravilu se traži viši stupanj težine invaliditeta (te, kod odraslih, status osobe s invaliditetom).

Dijagnoza, invaliditet, plaća

Četvrta i peta razina dostupne su i bez tog statusa, ali uz dodatne uvjete.

Pravo se, primjerice, ne priznaje osobi koja u vlasništvu ima drugi stan ili kuću koju može prodati ili iznajmiti.

Zatim, osobi s poslovnim prostorom koji ne koristi za registriranu djelatnost, kao ni osobi kojoj je osiguran smještaj u ustanovi socijalne skrbi ili organiziranom stanovanju.

Kolika je prosječna plaća u Hrvatskoj? Saznajte iz članka na poveznici!

Radite li? Imate li i dalje pravo?

Za čitatelje koji traže posao ili su zaposleni ovo je najvažnije pitanje.

Budući da je inkluzivni dodatak vezan uz invaliditet, a ne uz zaposlenost ili visinu plaće, zaposlenje samo po sebi ne ukida pravo na njega.

Radi se o  bitnoj razlici u odnosu na naknade koje ovise o imovinskom stanju ili prihodu.

Iz tog razloga je inkluzivni dodatak važan i s gledišta zapošljavanja. Osobe s invaliditetom mogu tražiti i prihvatiti posao bez straha da će automatski izgubiti ovu potporu.

Podsjetimo i da je dodatak zamijenio nekadašnju „novčanu pomoć za nezaposlene osobe s invaliditetom”, pa više nije uvjetovan time radite li ili ne.

Ipak, treba biti oprezan.

Naime, inkluzivni dodatak ne može se primati istodobno s nekim drugim socijalnim naknadama (npr. osobnom invalidninom ili doplatkom za pomoć i njegu po posebnim propisima).

Zaposlenost, socijalna naknada

Također, u određenim slučajevima pravo miruje (primjerice kod smještaja u ustanovi). Zato svoju konkretnu situaciju uvijek provjerite izravno u Hrvatskom zavodu za socijalni rad.

Poduzetništvo je dobar način organizacije rada osobama s invaliditetom. Pročitajte cijeli članak!

Kako podnijeti zahtjev

Za nove korisnike postupak vodi spomenuti Hrvatski zavod za socijalni rad, prema mjestu prebivališta.

Postupak izgleda ovako:

• Preuzmite obrazac zahtjeva — dostupan je na mrežnim stranicama Zavoda (socskrb.hr), a razlikuje se za odrasle osobe i za dijete.
• Priložite medicinsku dokumentaciju novijeg datuma iz koje je jasno vidljivo zdravstveno stanje i funkcionalno oštećenje.
• Predajte zahtjev nadležnom područnom uredu HZSR-a — osobno, poštom ili elektronički putem sustava e-Građani.
• Nakon vještačenja Zavod za vještačenje izrađuje nalaz i mišljenje, a HZSR rješenjem utvrđuje razinu i iznos.

Moramo otvoreno razgovarati

O važnim temama moramo pričati glasno.

Kako podnijeti zahtjev

Inkluzivni dodatak danas koristi velik broj ljudi. Prema podacima iz 2026. oko 209 tisuća korisnika, od čega više od polovice čine osobe starije od 60 godina.

Istodobno je velik broj zahtjeva još u postupku, pa se strpljenje isplati.

Za osobe s invaliditetom i njihove obitelji poznavanje ovog prava može značiti konkretnu i trajnu financijsku pomoć.

A budući da pravo ne ovisi o plaći, ono ne bi trebalo biti prepreka pri traženju i zadržavanju posla.

Tražite posao? Omogućena vam je prijava za posao preko mobitela. Isprobajte!

Često postavljana pitanja

Koliko iznosi inkluzivni dodatak?

Od 138 do 720 eura mjesečno, ovisno o razini potpore (osnovica je 120 eura): 720 € (1. razina), 480 € (2.), 432 € (3.), 162 € (4.) i 138 € (5.).

Ovisi li iznos o dijagnozi?

Ne. Iznos ovisi o vrsti i težini invaliditeta te utjecaju oštećenja na funkcionalne sposobnosti, što se utvrđuje vještačenjem — a ne o samoj dijagnozi ni o visini plaće ili mirovine.

Mogu li raditi i primati inkluzivni dodatak?

Da, pravo je vezano uz invaliditet, a ne uz zaposlenost, pa zaposlenje samo po sebi ne ukida dodatak. Ne može se, međutim, primati uz neke druge socijalne naknade. Provjerite u HZSR-u.

Gdje se podnosi zahtjev?

Nadležnom područnom uredu Hrvatskog zavoda za socijalni rad prema prebivalištu, uz obrazac (socskrb.hr) i medicinsku dokumentaciju; predaja je moguća osobno, poštom ili putem e-Građana.

Tražite posao? Potražite svoj u našoj bazi poslova! Kliknite već danas!

Objava Inkluzivni dodatak od 138 do 720 eura mjesečno pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Optika Vitrum nam je otvorila svoja vrata. Donosimo razgovor s gospodinom Zdravkom Beljanom.

Ima poslova koji se uče na fakultetu i poslova koji se uče godinama. Kroz tisuće pari očiju koje su sjele u istu stolicu prije vas.

Optika je jedan od rijetkih poslova koji traži oboje.

Da bismo bolje razumjeli kako izgleda raditi u optici danas, i što zapravo znači biti optičar ili optometrist u Hrvatskoj, razgovarali smo sa Zdravkom Beljanom.

Suvlasnikom zagrebačke Optike Vitrum, obiteljske tvrtke koja na tržištu posluje već više od tri desetljeća.

Tri desetljeća jedne optike

Optika Vitrum nije nastala preko noći niti je rezultat brzog franšiznog širenja.

Obrt je osnovan još 1990. godine. Danas tvrtku vode Zdravko i Jasna Beljan, supružnici koji su optiku pretvorili u obiteljski poziv.

Sjedište im je u srcu Zagreba, na Masarykovoj ulici, gdje klijentima nude dioptrijske naočale poznatih svjetskih brendova.

Optika Vitrum

Zatim, kontaktne leće prilagođene individualnim potrebama vida te stručne preglede koji idu znatno dalje od običnog mjerenja dioptrije.

“Naša misija je osigurati svakom klijentu najviši standard u odabiru i izradi naočala i kontaktnih leća, uz stručnu i personaliziranu uslugu”, kaže Beljan opisujući filozofiju koja vodi njihov rad.

Ono što Optiku Vitrum izdvaja od mnogih konkurenata na tržištu nije samo dugovječnost.

Donose i stručne edukacije koje nisu česta pojava u jednoj maloj, obiteljskoj optici.

Put do struke

Zdravko Beljan svoj profesionalni put u optici započeo je na Visokoj školi za optometriju u Velikoj Gorici, gdje je stekao temeljno obrazovanje iz očne optike.

No, tu se njegovo usavršavanje nije zaustavilo. Otišao je korak dalje od onoga što hrvatsko tržište rada obično traži od optičara

Magistrirao je na magistarskom studiju Vision Science and Business (Optometry) na Sveučilištu u njemačkom Aalenu.

Radi se o programu koji se provodi u suradnji s uglednim američkim ustanovama New England College of Optometry iz Bostona i College of Optometry iz Forest Grovea u Oregonu.

Uz to, prošao je dodatnu, specijaliziranu edukaciju iz refrakcije i pripasivanja kontaktnih leća na Visokoj školi za optometriju u austrijskom Hallu.

Također, stekao je dodatne specijalističke kvalifikacije iz kliničke optometrije i binokularnog vida u Denveru, Colorado.

Miopija, pregled vida, Vitrum

Baš kao i program iz sportske vizije na svjetski poznatom Pacific University College of Optometry.

Danas nosi i zvanje majstora očne optike, najviše stručno priznanje u zanatu koje u Hrvatskoj postoji.

Optičar za zanimanje

Razgovor s Beljanom otvara širu temu, onu o samom zanimanju optičara i optometrista u Hrvatskoj.

Također, zašto bi mladi ljudi koji traže stabilnu, smislenu karijeru trebali razmisliti baš o ovom putu.

Optičar je stručnjak koji izrađuje, prilagođava i prodaje naočale i pomagala za vid prema receptu.

Brine se o ispravnom centriranju leća, odabiru okvira i tehničkoj izradi gotovog proizvoda.

Optometrist ide korak dalje.

Educiran je za samostalno mjerenje vida, dijagnosticiranje refrakcijskih grešaka poput kratkovidnosti, dalekovidnosti i astigmatizma, te propisivanje korekcije.

Na popis dodajemo kontaktne leće prilagođene specifičnim potrebama oka.

U praksi, kao što pokazuje primjer Optike Vitrum, najbolji u struci nerijetko nose oba znanja, kombinirajući zanatsku preciznost optičara sa zdravstvenom ekspertizom optometrista.

Obrazovni put uglavnom počinje na nekoj od visokih škola za optometriju, poput one u Velikoj Gorici, koja obrazuje stručnjake kroz teorijsku nastavu i praktičan rad s pacijentima.

Naočale, okviri, vidi, Vitrum

Za one koji žele otići korak dalje, kao što je to učinio Beljan, otvaraju se mogućnosti magistarskih i specijalističkih programa u inozemstvu.

Ono što ovo zanimanje čini privlačnim za tržište rada jest kombinacija stabilnosti i izravnog kontakta s ljudima.

Potreba za korekcijom vida ne nestaje, naprotiv, raste s produženim radnim vijekom provedenim pred ekranima, starenjem stanovništva i sve većom svijesti o važnosti redovitih pregleda vida.

Istovremeno, posao nudi i poduzetničku perspektivu.

Obiteljski posao važna je grana poduzetništva. Pročitajte cijeli članak na poveznici!

Brojni optičari i optometristi u Hrvatskoj, baš poput obitelji Beljan, s vremenom otvaraju vlastite obrte ili tvrtke, gradeći dugoročan odnos s lokalnom zajednicom koja im vjeruje.

Tržište rada za optičare

Optika kao struka u Hrvatskoj nije masovno zanimanje, ali zato nudi nešto što sve manje poslova danas nudi.

Vidimo stabilnost koja ne ovisi o sezoni, trendovima ili ekonomskim ciklusima.

Karijera u jednoj tvrtki se zove stabilnost ili prepreka rastu? Odgovor potražite u članku!

Starija kolegica, sigurnost, stabilnost, Pexels

Veliki mjesečni promet

Iza priče o jednoj optici stoji čitava grana djelatnosti koja, prema dostupnim podacima, tiho ali stabilno raste.

Državni zavod za statistiku unutar trgovinske struke „Ljekarne, medicinski i ortopedski proizvodi, optičarski proizvodi, kozmetički i toaletni proizvodi“ redovito bilježi veliki rast.

Radi se o jednom od najvećih mjesečnih rasta prometa među svim trgovačkim strukama u Hrvatskoj, s dvoznamenkastim postocima rasta u više mjeseci tijekom 2025. godine.

Kako je zanimanje trgovac izgledalo nekada, a kako sada? Saznajte iz članka na poveznici!

Podaci su izravan pokazatelj da potražnja za optičarskim uslugama i proizvodima ne stagnira, nego raste brže od prosjeka maloprodaje.

Zarada

Kad je riječ o zaradi, prosječna mjesečna neto plaća optičara u Hrvatskoj trenutno iznosi oko 1.050 eura, s rasponom koji se za većinu zaposlenika kreće između 910 i 1.190 eura.

Plaća pritom snažno raste s iskustvom.

Dok početnik u struci u prosjeku zarađuje oko 890 eura, optičar s više od dvadeset godina iskustva dostiže prosječno gotovo 1.180 eura.

Euro, plaća, prosječna plaća, Pexels

Stručnjaci koji uz osnovno zvanje steknu i dodatne kvalifikacije, poput majstorskog ispita ili specijalizacija iz refrakcije i kontaktnih leća kakve ima Zdravko Beljan, redovito premašuju taj prosjek.

Optičari i optometristi danas ne rade isključivo u maloprodajnim optikama, kao što je opisano i u prethodnom odlomku.

Bez obzira na to radi li se o malom obiteljskom obrtu ili većem lancu, zajednički nazivnik ostaje isti.

Riječ je o zanimanju koje zahtijeva preciznost, kontinuirano stručno usavršavanje i sposobnost rada s ljudima, a zauzvrat nudi stabilnost rijetku u mnogim drugim strukama.

U ovom poslu komunikacijske vještine su izrazito važne. Saznajte više!

Potražite oglas za posao

Ako razmišljate o ulasku u ovu struku ili već imate iskustva u optici i tražite novu priliku, redovito pratite oglase optičarskih obrta i optika na Zaposlise.hr.

Mali, obiteljski vođeni poslovni subjekti poput Optike Vitrum često traže pouzdane, stručne ljude s kojima grade dugoročan odnos, ne samo sezonsku radnu snagu.

Takav odnos poslodavca ovu struku čini jednom od rjeđih u kojima poslodavac i zaposlenik zajedno rastu kroz godine.

Pregledajte otvorene pozicije u optičarskoj struci na Zaposlise.hr → Tražim posao!

Objava Optika koja se predaje s koljena na koljeno pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Porezne olakšice za uplate u III. mirovinski stup važna su tema poslodavcima i zaposlenicima.

Kada je uveden neoporezivi iznos od 804 eura godišnje, odnosno oko 67 eura mjesečno, taj benefit imao je znatno veću vrijednost nego danas. U

međuvremenu su rasle plaće, povećali su se troškovi života i inflacija. Realna vrijednost ove porezne olakšice danas gotovo prepolovljena.

Taj iznos od 804 eura godišnje predstavljao je približno 6,5% prosječne godišnje plaće kada je uveden. Danas taj udio iznosi tek oko 3,3%.

Sve više stručnjaka upozorava da postojeći model više ne prati realne potrebe tržišta rada ni financijsku stvarnost zaposlenika.

Zaposlenici danas realno dobivaju znatno manju korist nego prije desetak godina, dok poslodavci sve teže konkuriraju benefitima na tržištu rada koristeći isti neoporezivi iznos.

Tema poreznih olakšica i dobrovoljne mirovinske štednje postaje sve važnija za kompanije, HR stručnjake i zaposlenike.

Pročitajte članak u nastavku!

Ljudski resursi, benefiti, porezne olakšice; Pexels

Osobni odbitak i utjecaj na plaću

Osobni odbitak predstavlja neoporezivi dio primitka na koji građani ne plaćaju porez na dohodak.

Riječ je o iznosu koji država priznaje svakom poreznom obvezniku kako bi se smanjila porezna osnovica i povećao iznos neto plaće.

Porezna uprava na svojim stranicama detaljno objašnjava što je osobni odbitak!

Porez se ne obračunava na cijelu bruto plaću, nego se od nje najprije oduzima osobni odbitak, a tek se na preostali dio obračunava porez.

Visina osobnog odbitka izravno utječe na to koliko će zaposleniku ostati novca nakon oporezivanja. Što je osobni odbitak veći, to je porez manji, a neto plaća viša.

Osnovni osobni odbitak imaju svi zaposleni građani, no određene skupine mogu ostvariti i dodatna povećanja.

Euro, plaća, prosječna plaća; Pexels

Primjerice, roditelji koji uzdržavaju djecu, osobe koje uzdržavaju članove obitelji ili osobe s invaliditetom imaju pravo na veći osobni odbitak i samim time manje porezno opterećenje.

Osobni odbitak posebno je važan kod obračuna plaće, godišnjeg obračuna poreza i povrata poreza.

Radi odbitka njega dvije osobe s istom bruto plaćom mogu imati različit iznos neto primanja, ovisno o svojim poreznim olakšicama i obiteljskoj situaciji.

Osnovni osobni odbitak

U Hrvatskoj svaki zaposlenik ima pravo na osnovni osobni odbitak. On se koristi pri obračunu plaće i automatski smanjuje iznos poreza koji se plaća državi.

Primjerice:

• ako osoba ima veću bruto plaću,
• porez se ne obračunava na cijeli iznos,
• nego se prvo oduzima osobni odbitak.

Tek na preostali dio obračunava se porez.

Voditeljica poslovanja, šefica, zaposlenice, grafikoni; Pexels

Tko može imati veći osobni odbitak?

Osobni odbitak može biti veći ako osoba:

• uzdržava djecu,
• uzdržava bračnog partnera,
• uzdržava članove obitelji,
• ima invaliditet,
• živi na potpomognutim područjima.

Što je više uzdržavanih članova, osobni odbitak raste.

Primjer

Ako dvije osobe imaju istu bruto plaću:

• osoba bez djece platit će više poreza,
• osoba s dvoje djece imat će veći osobni odbitak i veću neto plaću.

Poduzetništvo je odličan izbor za osobe s invaliditetom. Saznajte više iz članka na linku!

Poduzetnik, privatni posao; Pexels

Porezne olakšice za III. mirovinski stup

Porezne olakšice povezane s III. mirovinskim stupom postaju važan alat za privlačenje i zadržavanje zaposlenika, povećanje zadovoljstva radnika te dugoročnu financijsku sigurnost.

Sve više zaposlenika danas pri odabiru poslodavca obraća pažnju na benefite poput dodatnog zdravstvenog osiguranja, fleksibilnog rada, edukacija i uplata u dobrovoljnu mirovinsku štednju.

Također, mlađe generacije sve češće razmišljaju o dugoročnoj financijskoj stabilnosti i dodatnim izvorima prihoda u mirovini.

Hrvatski mirovinski sustav pritom se suočava s ozbiljnim izazovima poput starenja stanovništva, manjeg broja radno aktivnih građana i rasta troškova života.

Radi svega navedenog financijski stručnjaci upozoravaju da kombinacija:

• I. mirovinskog stupa,
• II. mirovinskog stupa,
• i dobrovoljne štednje kroz III. stup

postaje nužna za održavanje životnog standarda nakon odlaska u mirovinu.

Zaposlenik s više od 40 godina radnog staža može očekivati mirovinu u visini oko 67% prosječne plaće.

Novčanik, plaća, euri; Pexels

No, opći prosjek mirovina znatno niži i iznosi oko 48%, što pokazuje koliko dodatna štednja i porezne olakšice postaju važni za buduću financijsku sigurnost građana.

Porezne olakšice kao benefit za zaposlenike

Jedna od najvećih prednosti uplata u III. mirovinski stup je činjenica da poslodavci zaposlenicima mogu uplaćivati sredstva neoporezivo do zakonski propisanog iznosa.

Trenutno je moguće neoporezivo uplatiti do 804 eura godišnje, odnosno oko 67 eura mjesečno po zaposleniku.

Iznos poslodavcima predstavlja relativno jednostavan način povećanja ukupnog paketa benefita bez dodatnog poreznog opterećenja.

Takav model posebno je zanimljiv kompanijama koje žele zaposlenicima ponuditi dugoročnu vrijednost, a pritom zadržati porezno učinkovit sustav nagrađivanja. U

Sada zaposlenik dobiva dodatnu financijsku korist bez povećanja klasičnih troškova plaće.

Sve navedeno je razlog zašto tvrtke danas uključuju dobrovoljnu mirovinsku štednju u standardni paket pogodnosti za zaposlenike.

Naknada za starije, mirovina; Unsplash

Međutim, problem je što taj iznos danas više nema istu vrijednost kao prije. Plaće su u međuvremenu značajno rasle, a inflacija je smanjila realnu vrijednost novca.

Benefit koji je nekada predstavljao ozbiljan dodatak danas zaposlenici često doživljavaju kao minimalan iznos.

Sve više stručnjaka upozorava da postojeći neoporezivi limit više ne prati stvarne troškove života ni dinamiku tržišta rada.

Poslodavci zato sve češće smatraju da sadašnji model više nema jednak motivacijski učinak kao ranije.

Zbog toga se sve češće otvara pitanje treba li država povećati maksimalni neoporezivi iznos uplata u III. stup kako bi porezne olakšice ponovno imale stvarni učinak.

Benefiti za zaposlenike su važan dio paketa koristi. Pročitajte članak!

BenefitI za privlačenje zaposlenika

Hrvatsko tržište rada već se godinama suočava s nedostatkom radne snage.

Posebno je izražen problem pronalaska stručnih i kvalitetnih zaposlenika u IT sektoru, građevini, zdravstvu, logistici i proizvodnji.

Djelatnik u proizvodnji, proizvodnja; Pexels

U takvom okruženju kompanije traže načine kako se razlikovati od konkurencije, a dodatni benefiti postaju važan alat employer brandinga.

Danas zaposlenici ne gledaju samo visinu osnovne plaće, nego i kakve benefite tvrtka nudi, koliko ulaže u zaposlenike te pruža li dugoročnu sigurnost i mogućnost razvoja.

Posebno mlađe generacije zaposlenika sve više cijene poslodavce koji razmišljaju o njihovoj budućnosti i financijskoj sigurnosti.

Uplate u III. mirovinski stup zato sve češće postaju dio standardnog paketa benefita u većim kompanijama, posebno kod poslodavaca koji žele zadržati kvalitetne zaposlenike na duži rok.

Takve pogodnosti zaposlenicima šalju poruku da kompanija ulaže u njihov dugoročni razvoj i stabilnost.

Istovremeno, poslodavci kroz ovakve benefite jačaju svoju konkurentnost na tržištu rada i grade pozitivniji imidž među kandidatima.

Uplate u III. mirovinski stup zaposlenicima šalju jasnu poruku da tvrtka razmišlja dugoročno i ulaže u njihovu budućnost.

Smatramo da porezne olakšice povezane s dobrovoljnom mirovinskom štednjom postaju važan dio modernih HR strategija.

Sve je značajniji faktor u privlačenju i zadržavanju kvalitetnih zaposlenika.

Tražite dobar posao? Pregledajte našu ponudu!

Kliknite već danas!

Objava Porezne olakšice za III. mirovinski stup: 67 eura nije dovoljno pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Pčelarstvo danas ima mnogo veću ulogu od same proizvodnje meda. Pčele imaju važnu funkciju u očuvanju prirode, proizvodnji hrane i održavanju ekosustava.

Svjetski dan pčela, koji se obilježava 20. svibnja, podsjeća koliko su oprašivači važni za poljoprivredu i biološku raznolikost.

Stručnjaci godinama upozoravaju da njihov nestanak predstavlja ozbiljan problem za sigurnost opskrbe hranom.

Istovremeno, pčelarstvo postaje i važna poduzetnička prilika. Sve više privatnika, OPG-ova i malih proizvođača kroz proizvodnju meda i pčelinjih proizvoda razvija održive poslovne priče.

Grade vlastite brendove i otvara nova radna mjesta.

Jedan od primjera takvog poslovanja je i OPG Marčić, koji uspješno spaja tradiciju, kvalitetu i moderan pristup tržištu.

Pčelarstvo je posao i način života

Pčelarstvo se nekada smatralo dodatnim poslom ili hobijem, no danas ono postaje ozbiljna poduzetnička djelatnost.

OPG Marčić Tonči, Bol, Brač, pčelinji proizvodi; Privatna arhiva

Potražnja za domaćim medom, prirodnim proizvodima i lokalnom proizvodnjom posljednjih godina kontinuirano raste, a kupci sve više traže proizvode poznatog podrijetla i provjerene kvalitete.

U razgovoru za ZaposliSe.hr, Sandra Marčić ističu kako pčelarstvo zahtijeva puno rada, strpljenja i predanosti.

No, istovremeno pruža veliku povezanost s prirodom i osjećaj stvaranja kvalitetnog domaćeg proizvoda.

“Pčelarstvo nije samo posao, nego način života”, poručuju iz OPG-a Marčić.

Takvi poslovi danas imaju dodatnu vrijednost jer sve više ljudi želi podržavati lokalne proizvođače i održivu proizvodnju hrane.

Pčele imaju važnu ulogu u cijelom ekosustavu

Pčele nisu važne samo zbog proizvodnje meda. Stručnjaci upozoravaju da upravo pčele oprašuju velik dio biljaka i poljoprivrednih kultura važnih za proizvodnju hrane.

Bez oprašivača:

• smanjila bi se proizvodnja voća i povrća,
• došlo bi do narušavanja ekosustava,
• a biološka raznolikost bila bi ozbiljno ugrožena.

Zato Svjetski dan pčela ima važnu ulogu u podizanju svijesti o očuvanju prirode i važnosti održive poljoprivrede.

Pčelari pritom nisu samo proizvođači meda, nego i važan dio očuvanja okoliša i lokalne zajednice.

Nagrada Suncokret ruralnog turizma; Privatna arhiva

Važnost OPG za tržište rada

Dok se često govori o velikim kompanijama i korporacijama, mali proizvođači i OPG-ovi imaju vrlo važnu ulogu u hrvatskom gospodarstvu i tržištu rada.

Velik broj ljudi zaposlen je upravo u manjim privatnim tvrtkama i obiteljskim poslovima koji čine temelj lokalne ekonomije.

Posebno u manjim sredinama:

• OPG-ovi otvaraju nova radna mjesta,
• zadržavaju lokalno stanovništvo,
• razvijaju domaću proizvodnju,
• i potiču lokalno gospodarstvo.

OPG Marčić primjer je kako se kroz kvalitetu proizvoda, predanost poslu i razvoj vlastitog brenda može izgraditi uspješan posao.

Istovremeno promoviraju domaću proizvodnju i prirodne proizvode.

Domaći proizvodi sve su traženiji

Posljednjih godina kupci sve više pažnje posvećuju kvaliteti hrane i podrijetlu proizvoda koje kupuju.

Saće, med, pčele, samoniklo bilje, priroda; Privatna arhiva

Sve više ljudi želi znati odakle proizvod dolazi, kako je proizveden, tko stoji iza brenda, i koristi li se održiv način proizvodnje.

Mali proizvođači danas imaju veliku priliku na tržištu.

Autentičnost, kvaliteta i lokalna proizvodnja postaju važna prednost u odnosu na masovnu proizvodnju.

Iz OPG-a Marčić ističu kako kupci danas sve više cijene domaći med i proizvode iza kojih stoje stvarni ljudi, znanje i dugogodišnji rad.

Digitalizacija mijenja i male proizvođače

Iako se pčelarstvo često povezuje s tradicijom, moderni proizvođači danas sve više koriste digitalne kanale za promociju i prodaju proizvoda.

Web stranice, društvene mreže i online trgovine omogućuju malim proizvođačima da svoje proizvode predstave kupcima diljem Hrvatske i inozemstva.

Sve više OPG-ova ulaže u:

razvoj vlastitih web stranica,

društvene mreže,

online prodaju,

branding,

i digitalni marketing.

Imunolize, lizalice, imunitet; Privatna arhiva

Tako se otvara prostor i za nova zanimanja povezana s marketingom, sadržajem, fotografijom proizvoda i online prodajom.

Mala proizvodnja danas više nije samo fizički posao jer uspjeh sve više ovisi i o kvalitetnoj online prisutnosti.

Mladi sve više traže održive poslove

Tržište rada posljednjih se godina značajno mijenja, a mlađe generacije sve više traže poslove koji imaju smisao i dugoročnu vrijednost.

Sve je više ljudi koji žele raditi održive poslove, poslove povezane s prirodom, lokalnu proizvodnju, i otvarati manje obiteljske biznise.

Upravo zato raste interes za OPG-ove, domaću proizvodnju i male poduzetnike koji razvijaju autentične proizvode i održive poslovne modele.

Pčelarstvo pritom postaje zanimljivo ne samo kao tradicionalni posao, nego i kao moderna poduzetnička prilika koja uključuje proizvodnju, turizam, edukaciju i online prodaju.

Pčelinjak s pogledom, košnice, pčele, Bol; Privatna arhiva

Privatnici i radna snaga

Kao i ostatak tržišta rada, mali proizvođači i privatnici danas se suočavaju s problemom pronalaska kvalitetnih zaposlenika.

Posebno je teško pronaći ljude spremne na dugoročan rad u proizvodnji i poljoprivredi.

Zbog toga sve više malih poduzetnika ulaže u bolje uvjete rada, edukacije, razvoj zaposlenika, i dugoročno zadržavanje radne snage.

Mala obiteljska poslovanja zaposlenicima nude fleksibilnije i osobnije radno okruženje, što mnogim ljudima postaje sve važnije.

Mali proizvođači su važni

Svjetski dan pčela nije samo simboličan datum posvećen zaštiti prirode.

Podsjetnik je koliko mali proizvođači, OPG-ovi i privatnici imaju važnu ulogu u gospodarstvu, lokalnoj zajednici i tržištu rada.

OPG-a Marčić pokazuje kako se kroz kvalitetu, predanost i ljubav prema poslu može izgraditi uspješan domaći brend.

Pčele možda jesu male, ali njihov značaj za prirodu, proizvodnju hrane i gospodarstvo iznimno je velik.

Tražite posao? Pregledajte ponudu i potražite idealan oglas za posao!

Objava Pčelarstvo kao uspješan poslovni pothvat pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Sat pokazuje šest ujutro. Kava se hladi na kuhinjskom stolu dok brzinski odgovarate na poslovne mailove. U pozadini čujete tihe korake malih stopala koja se privlače kuhinji.

Za nekoliko minuta vaš dan majke i poduzetnice službeno počinje, a s njim i žongliranje koje svaka poslovna mama poznaje u dušu.

Ako se prepoznajete u ovom prizoru, niste same. Prema podacima Europske komisije, gotovo trideset posto poduzetnica u Europi istovremeno odgaja djecu mlađu od deset godina.

Taj broj kontinuirano raste. Sve više žena prepoznaje poduzetništvo kao put prema financijskoj neovisnosti i fleksibilnosti koju posao s klasičnim radnim vremenom rijetko dopušta.

No, moramo biti iskreni od samog početka. Usklađivanje majčinstva i poduzetništva nije Instagram bajka u kojoj sve savršeno funkcionira.

Izazov je koji zahtijeva organizaciju, strpljenje, podršku okoline i ponajviše ljubaznost prema samoj sebi.

Dobra vijest je da je potpuno moguće izgraditi uspješan posao i istovremeno biti prisutna, posvećena majka.

Pročitajte članak u nastavku. Nadamo se da će vam pomoći da pronađete vlastiti način balansiranja između posla i obitelji.

Zaposlena mama; Pexels

Svakodnevni izazovi

Prije nego prijeđemo na rješenja, važno je otvoreno progovoriti o preprekama koje stoje na putu.

Prepoznavanje izazova prvi je i najvažniji korak prema njihovom prevladavanju.

Upravljanje vremenom

Dan ima samo dvadeset četiri sata, a čini se da vam treba barem dvostruko toliko.

Upravljanje vremenom

Između hranjenja djece, vožnje na aktivnosti, poslovnih sastanaka, administrativnih obaveza i pokušaja da se barem malo naspavate, vrijeme postaje najdragocjeniji resurs kojim raspolažete.

Poduzetništvo je vezano uz vještinu upravljanja vremenom. U suprotnom se akumulira nezadovoljstvo iz dana u dan.

Majčinski osjećaj krivnje

Osjećaj krivnje možda je najveći emocionalni teret koji majke poduzetnice nose. Kada radite, osjećate se krivima jer niste s djecom. Kada ste s djecom, osjećate se krivima jer ne radite na poslu.

Pitanje jesam li dobra majka proganja mnoge žene koje se odluče za poduzetnički put.

Taj začarani krug krivnje iscrpljuje i podriva samopouzdanje čak i najsposobnijim ženama.

Tamara Vrhovec Sekáč je vrlo uspješna poslovna žena. Objasnila nam je zašto je financijska pismenost temelj uspješnog života. Pročitajte intervju!

Nedostatak društvene podrške

Mnoge žene nemaju adekvatnu podršku partnera, šire obitelji ili lokalne zajednice. Bez čvrstog sustava podrške, usklađivanje posla i majčinstva pretvara se u iscrpljujuću utrku koju trčite same.

Zamka perfekcionizma

Društvene mreže neprestano prikazuju sliku savršene majke koja istovremeno vodi uspješan posao, kuha zdrave obroke, ima besprijekoran dom i izgleda kao s naslovnice.

Perfekcionizam; Pexels

Ta nerealna slika tjera nas da postavljamo nedostižne standarde prema kojima se mjerimo i osjećamo neuspješno kada ih ne dosežemo.

Stvarnost je da ta savršena slika ne postoji ni kod žena koje je prikazuju.

Mama poduzetnica je prednost

Unatoč svim izazovima, kombinacija majčinstva i poduzetništva donosi niz izuzetnih prednosti o kojima se premalo govori.

Fleksibilnost koju zaposlenje ne može pružiti

Za razliku od klasičnog radnog odnosa, poduzetništvo vam omogućuje da prilagodite raspored potrebama svoje obitelji.

Možete prisustvovati školskoj priredbi usred radnog dana, otići na roditeljski sastanak bez traženja dopuštenja, ostati kod kuće kada je dijete bolesno.

Posao možete nadoknaditi u večernjim satima ili vikendom.

Kolike su naknade za bolovanje? Pročitajte tekst i saznajte više!

Djeca dobivaju najsnažniji mogući uzor

Vaša djeca odrastaju gledajući majku koja ne odustaje, koja rješava probleme, koja stvara nešto vlastito i koja preuzima odgovornost za svoj život.

Životna je lekcija o ustrajnosti, hrabrosti i samodisciplini koju nijedna škola ne može naučiti.

Kuharica, chef, restoran; Pexels

Djeca poduzetnih roditelja razvijaju veću kreativnost, samostalnost i otpornost na neuspjeh.

Kontinuirani osobni rast

Poduzetništvo vas svakodnevno tjera da učite i rastete. Postajete bolji pregovarač, lider, strateg i komunikator. Vi odlučujete u kojem smjeru vaša karijera ide.

Nema staklenog stropa, nema čekanja na promaknuće i nema potrebe da se ispričavate jer ste uzeli slobodan dan za bolesno dijete.

Borna Jurišković nam objašnjava pregovaranje! Pročitajte intervju!

Praktične strategije

Pročitajte naše ideje o kombiniranju poduzetništva i majčinstva!

Postavite čvrste ali zdrave granice

Jasno definirajte radno vrijeme i obiteljsko vrijeme pa se toga dosljedno držite. Kada ste s djecom, svjesno odložite telefon. Kada radite, budite potpuno prisutne u poslu.

Napola prisutni u obje sfere garantira nezadovoljstvo u obje sfere.

Djeca osjećaju kada ste mentalno odsutne čak i kad ste fizički tu, baš kao što i kvaliteta vašeg rada pada kada vam misli lutaju prema kućanskim obavezama.

Rad, popravljanje, mama, dijete; Pexels

Naučite reći ne bez osjećaja krivnje. Ovo je vještina koju mnoge žene moraju svjesno razvijati.

Ne morate prihvatiti svaki projekt, svaku društvenu obavezu, svaki zahtjev koji vam drugi upute. Svako da nečemu što nije vaš prioritet zapravo je ne nečemu što jest.

Ako radite od kuće, fizički odvojite poslovni prostor od privatnog, makar to bila samo kutna za radnim stolom iza paravana.

Rad od kuće je dobar način rada za trudnice. Pročitajte članak i saznajte što o toj temi piše u Zakonu o radu.

Delegirajte bez grižnje savjesti

Pokušavati sve raditi same najveća je zamka u koju majke poduzetnice upadaju i ujedno najčešća greška o kojoj izvještavaju žene koje su prošle taj put.

Kritički se zapitajte koji poslovni zadaci zaista zahtijevaju vaše osobno uključivanje, a koji ne.

Isto vrijedi za kućanske poslove. Pomoć u kući nije luksuz nego pametna investicija u vaše vrijeme, energiju i mentalno zdravlje.

Ako si ne možete priuštiti redovitu pomoć, razmislite o angažiranju pomoći barem jednom tjedno ili za specifične zadatke poput glačanja ili dubokog čišćenja.

Obrt za čišćenje je vrlo unosna uslužna djelatnost. Saznajte više!

Obrt za čišćenje

Izgradite mrežu podrške

Razgovarajte otvoreno s partnerom o podjeli odgovornosti u kućanstvu i oko djece.

Jasna očekivanja i konkretni dogovori sprečavaju frustracije i nerazumijevanje koje se s vremenom pretvara u ogorčenost.

Partner koji aktivno sudjeluje u odgoju i kućanskim poslovima nije pomoć nego ravnopravan roditelj koji ispunjava svoju ulogu.

Povezivanje s drugim majkama poduzetnicama neprocjenjiv je izvor podrške, razumijevanja i praktičnih savjeta.

Ne zanemarujte ni širu obitelj.

Bake i djedovi, sestre, bliske prijateljice, svi oni mogu biti dragocjeni dio vašeg sustava podrške ako im dopustite da pomognu i ako jasno komunicirate što vam treba.

Neka vam tehnologija bude saveznica

Tehnologija je jedna od najboljih prijateljica svake poslovne mame.

Alati za produktivnost poput Trella, Asane ili Notiona pomažu u organizaciji zadataka i projekata na jednom preglednom mjestu.

Automatizirajte sve što možete.

Automatsko zakazivanje objava na društvenim mrežama, automatizirani email odgovori, online sustavi za fakturiranje i naplatu, chatbotovi za česte upite klijenata.

Obrt, obrtnici

Svaki automatizirani proces oslobađa dragocjene sate koje možete preusmjeriti na rad koji zaista zahtijeva vaš osobni angažman ili na vrijeme s obitelji.

Briga o sebi

Ovo je dio koji mnoge majke poduzetnice preskaču smatrajući brigu o sebi sebičnošću ili luksuzom za koji nemaju vremena.

Istina je upravo suprotna. Briga o sebi je apsolutna nužnost bez koje sve ostalo postupno pada u vodu.

Fizička aktivnost kao izvor energije

Trideset minuta kretanja dnevno nije samo dobro za tijelo nego i za um. Vježbanje otpušta endorfine, poboljšava koncentraciju i podiže razinu energije.

Ne mora to biti odlazak u teretanu. Joga kod kuće dok djeca gledaju crtić, brza šetnja s kolicima kroz kvart ili ples u dnevnom boravku, sve se računa i sve čini razliku.

Vedrana Healing Room objašnjava nam zašto je meditacija važna. Pročitajte intervju!

Vrijeme za sebe bez ispričavanja

Dozvolite si redovito vrijeme koje je samo vaše. Knjiga prije spavanja, kupka s pjenom, kava s prijateljicom, odlazak na masažu.

Meditacija, opuštanje, ljepota, zdravlje

Odmorna, ispunjena majka neusporedivo je bolja majka od iscrpljene, ogorčene žene koja je sve dala drugima, a sebi ništa ostavila.

Prepoznajte znakove izgaranja na vrijeme

Profesionalno izgaranje nije znak slabosti nego prirodna posljedica predugog zanemarivanja vlastitih potreba i prelaženja vlastitih granica.

Izgaranje (burnout) alarm je za promjenu. Pročitajte članak na poveznici!

Najčešće pogreške koje treba izbjeći

Ne jurite za savršenstvom. Kuća ne mora blistati svaki dan. Ručak ne mora izgledati kao iz kulinarskog showa. Poslovni plan ne mora biti besprijekoran prije nego što napravite prvi korak.

Dovoljno dobro zaista jest dovoljno dobro i što prije to prihvatite, to ćete prije osjetiti olakšanje i slobodu za napredak.

Ne stavljajte sebe na posljednje mjesto. Ne možete nalijevati iz prazne čaše, koliko god to pokušavale.

Samopouzdanje, posao

Ne uspoređujte se s drugima. Svačija situacija je jedinstvena.

Žena koja na društvenim mrežama izgleda kao da savršeno balansira sve možda ima tim od pet ljudi, baku koja čuva djecu svaki dan i partnera čija plaća pokriva sve režije.

Uspoređujete svoje iznutra s tuđim izvana, a to nikada nije poštena usporedba.

Ne radite bez prestanka. Produktivnost ne dolazi od broja sati za računalom nego od kvalitete fokusa unutar radnih sati.

Rad non-stop bez pauze i bez slobodnih dana ne čini vas boljom poduzetnicom. Čini vas iscrpljenom osobom koja sve lošije donosi odluke.

Vaš put, vaša pravila

Na našem portalu možete pronaći oglase poduzetnika i poduzetnica koji trebaju pojačanje u svom timu.

Pronađite idealan natječaj za za posao!

Provjerite ponudu već danas!

Objava Poduzetništvo i majčinstvo idu ruku pod ruku pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Poskupljenje struje, plina u goriva od početka 2026. donosi konkretne brojke. Mrežarina je porasla u prosjeku za oko 13,5%, prijenos električne energije do 10%, a distribucija čak do 15%.

Poduzetnicima računi za električnu energiju rastu i do 600 eura godišnje. No, realna se cijena električne energije penje na oko 0,18 €/kWh.

Istovremeno, cijene plina i goriva ostaju pod snažnim pritiskom globalnih tržišta, uz povremene državne intervencije koje samo privremeno ublažavaju rast.

Poskupljenje struje, plina i goriva tako više nije samo pitanje kućnih budžeta. Drastično oblikuje poslovanje poduzetnika.

Iako Vlada kroz mjere i dalje drži cijene djelomično pod kontrolom, jasno je da bez tih intervencija troškovi energije bili bi i do 8–9% viši nego danas.

Energija poskupljuje, a stvarni trošak tek dolazi na naplatu.

Poskupljenje struje

Poskupljenje struje posebno pogađa poduzetnike jer je riječ o osnovnom resursu za gotovo sve djelatnosti.

Struja, poskupljenje struje; Izvor: Unsplash

Od početka 2026. uvedene su nove tarifne stavke koje su dovele do rasta cijena električne energije. Dijelom zbog povećanja mrežarine i smanjenja državnih subvencija.

Poduzetnici osjete konkretan rast troškova. Procjene pokazuju da su računi za male i srednje poduzetnike već porasli. Dodatni rast očekuje se kako se mjere postupno ukidaju.

Poskupljenje struje više nije privremeni šok, nego dugoročan trend.

Plin i gorivo: dodatni pritisak na poslovanje

Osim električne energije, poduzetnici se suočavaju i s rastom cijena plina i goriva.

Cijene plina počele su rasti još krajem 2025. zbog smanjenja subvencija, a taj trend se nastavlja i u 2026.

Istovremeno, cijene goriva pod snažnim su utjecajem globalnih geopolitičkih događaja.

Aktualni poremećaji na tržištu energenata, uključujući sukobe na Bliskom istoku i poremećaje u opskrbi, dodatno povećavaju neizvjesnost i troškove.

Grijanje, energetska kriza, plin; Izvor: Unsplash

Vlada i dalje povremeno intervenira kako bi ograničila cijene goriva, ali jasno je da takve mjere ne mogu trajati zauvijek.

Poduzetnicima planiranje troškova postaje sve teže.

Energetski troškovi kao faktor konkurentnosti

Rast cijena energenata izravno utječe na konkurentnost poduzeća.

Kada taj trošak energije raste, smanjuje se prostor za profit.

Prema procjenama Europske središnje banke, trajno povećanje cijene električne energije od 10% može dovesti do gubitka radnih mjesta u energetski intenzivnim sektorima.

Svi se nadamo da do otkaza neće doći. No, dobro je znati koliko traje otkazni rok. Pročitajte članak!

Mali poduzetnici pod najvećim pritiskom

Iako rast cijena energenata pogađa sve sudionike na tržištu, mali i srednji poduzetnici nalaze se pod znatno većim pritiskom.

Razlog nije samo u visini troškova, nego u ograničenim mogućnostima prilagodbe.

Velike tvrtke u pravilu imaju više alata za upravljanje krizom. Primjerice:

Benzinska, gorivo, cijene benzina; Izvor: Unsplash

• dugoročne ugovore za energente koji ublažavaju nagle promjene cijena.
• mogućnost optimizacije troškova kroz interne procese i ekonomiju razmjera.
• veći financijski buffer koji im omogućuje apsorbiranje kratkoročnih šokova.
• specijalizirane timove za nabavu i upravljanje rizicima

Drugim riječima, iako i njima rastu troškovi, imaju kapacitet da ih kontroliraju i rasporede kroz vrijeme.

S druge strane, mali i srednji poduzetnici često nemaju takvu fleksibilnost:

• imaju manju pregovaračku moć prema dobavljačima energenata.
• ovise o tržišnim, često kratkoročnim cijenama.
• teže prenose rast troškova na krajnje kupce, osobito u konkurentnim sektorima.
• nemaju značajne financijske rezerve za amortizaciju rasta cijena.
• svaka promjena troškova direktno utječe na njihovu profitabilnost.

Za male poduzetnike, rast cijena energije konkretan je udar na svakodnevno poslovanje.

Potpore za samozapošljavanje

Povećanje računa za struju ili gorivo odmah se reflektira na likvidnost, cijene proizvoda i održivost poslovanja.

Unatoč krizi razmišljate o pokretanju vlastitog poslovanja? Uzmite potpore za samozapošljavanje. Ako ne znate kako, pročitajte intervju i saznajte sve potrebne informacije!

Državne mjere pomažu

Da, pomažu, ali definitivno nisu dugotrajno rješenje. Vidimo da Vlada posljednjih godina aktivno intervenira kako bi ublažila rast cijena energenata.

Vlada je posljednjih godina aktivno intervenira kako bi ublažila rast cijena energenata, a ukupna vrijednost najnovijih paketa mjera doseže oko 175 milijuna eura.

Mjere uključuju:

• ograničavanje cijena goriva kroz uredbe o maksimalnim cijenama
• subvencioniranje cijena struje i plina za građane i dio poduzetnika
• ciljane potpore za najugroženije skupine (npr. energetski vaučeri od 70 eura mjesečno)

Zahvaljujući tim mjerama, troškovi su i dalje značajno niži nego što bi bili u tržišnim uvjetima. Primjerice:

Vjetroelektrana, vjetrenjača, vjetar; Izvor: Unsplash

• prosječan račun za struju bio je smanjen za oko 18,7% (s 50 € na 40,65 €).
• poduzetnicima su računi u pojedinim razdobljima bili niži i do 35% zahvaljujući subvencijama.
• bez mjera, godišnji trošak struje za male poduzetnike mogao bi rasti s oko 2.740 € na više od 4.200 €.

Slično vrijedi i za gorivo. Primjerice, cijena benzina je uz državnu intervenciju oko 1,50 €/l, dok bi bez mjera bila viša (oko 1,55 €/l ili više, ovisno o tržištu).

No problem je u tome što se mjere postupno smanjuju ili prilagođavaju. Već sada se vidi da:

• računi za struju rastu s oko 40 € na više od 45 € mjesečno kako se subvencije smanjuju
• cijena plina uz smanjene potpore raste za oko 9 do 10%

Razlog za to je jasan. Vlada se postupno vraća tržišnim uvjetima i smanjuje izvanredne mjere uvedene tijekom energetske krize.

Nakon nekog vremena državne će se intervencije koristiti samo povremeno (npr. kod naglih skokova cijena).

Veći dio troška postupno prebacivati na građane i poduzetnike.

Cijene u Hrvatskoj, zavod za statistiku

Kakve su cijene u Hrvatskoj ove godine? Pročitajte članak i saznajte što je drastično poskupilo, a što nešto manje. 

Neizvjesnost je najveći problem

Možda i najveći izazov za poduzetnike danas nije samo rast cijena energenata, nego njihova nepredvidivost.

U posljednjih nekoliko godina cijene plina u Europi rasle su i više od 300%, a električna energija u pojedinim razdobljima dosezala je višestruko više razine nego prije krize.

Iako su se cijene djelomično stabilizirale, volatilnost je ostala i najviše otežava poslovanje.

Dodatni problem stvara činjenica da se mjere subvencija i ograničenja cijena donose periodično, bez dugoročnog okvira, pa poduzetnici ne znaju što slijedi nakon isteka aktualnih odluka.

Prema europskim analizama, čak 70% malih i srednjih poduzeća ističe volatilnost cijena energije kao jedan od najvećih poslovnih rizika, a više od polovice njih zbog toga odgađa investicije.

U takvom okruženju planiranje postaje iznimno teško, rizik poslovanja raste, a fleksibilnost prestaje biti prednost i postaje nužnost.

Nije problem više nije samo koliko energija košta danas, nego koliko će koštati sutra.

Kafić, bistro, mali poduzetnik, privatnik; Izvor: Unsplash

Kako poduzetnici reagiraju?

U takvim uvjetima, poduzetnici su prisiljeni prilagoditi svoje poslovanje.

Neke od strategija su:

1. Povećanje cijena proizvoda i usluga

Rast troškova često se prelijeva na krajnje potrošače.

2. Optimizacija troškova

Tvrtke traže načine za smanjenje potrošnje energije i povećanje učinkovitosti.

3. Ulaganje u energetsku učinkovitost

Solarni paneli, modernizacija opreme i digitalizacija postaju sve važniji.

4. Promjena poslovnih modela

Neki poduzetnici mijenjaju način poslovanja kako bi smanjili ovisnost o energiji.

Sa stabilnim poslodavcem nećete osjetiti krizu na svojoj plaći. Potražite pravi oglas za posao već danas!

Objava Poskupljenje struje, plina i goriva značajno utječe na poduzetništvo pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Besplatno dopunsko osiguranje je stanje u kojem država pokriva premiju dopunskog zdravstvenog osiguranja umjesto osiguranika.

Svima na odgovara da ne plaćamo ono što ne moramo. Tako država plaća građaninu mjesečnu ili godišnju premiju dopunskog osiguranja.

Zašto nam je to dobro? Naime, dopunsko osiguranje pokriva troškove participacija koje nisu obuhvaćene osnovnim (obveznim) zdravstvenim osiguranjem.

Neki primjeri su participacije u bolničkom liječenju, specijalistički pregledi, dijagnostika i izdavanje lijekova na recept. Bez dopunskog, pacijent sudjeluje u tim troškovima iz vlastitog budžeta.

Važno je razlikovati besplatno dopunsko osiguranje od obveznog zdravstvenog osiguranja. Potonje pokriva osnovne zdravstvene usluge i prava.

Obvezno osiguranje u Hrvatskoj imaju svi koji zakonito borave i rade u zemlji. Svejedno radi li se o državljanima s prebivalištem ili o strancima s odobrenim boravkom u određenim uvjetima.

Saznajte više o svojim pravima iz nastavka članka!

Kartice, zdravstveno osiguranje; Izvor: eivanec.com

Razlike obveznog i dopunskog osiguranja

Obvezno zdravstveno osiguranje: pokriva osnovne zdravstvene usluge pod uvjetima propisanim Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju. Svaki građanin s pravnim statusom osiguranika ima to pravo.

Dopunsko zdravstveno osiguranje: dodatak obveznom osiguranju koji pokriva participacije u zdravstvenoj zaštiti i troškove koji normalno nisu pokriveni obveznim osiguranjem.

Posebna je mjera u kojoj država plaća premiju dopunskog osiguranja za određene kategorije građana, čime se eliminira trošak osobnog plaćanja.

Obitelj, zdravstvo, zdravlje; Izvor: Pexels

U Hrvatskoj pravo na besplatno osnovno ili obvezno zdravstveno osiguranje imaju gotovo svi.

Tko ima pravo na besplatno dopunsko osiguranje?

Pravo na besplatno dopunsko osiguranje nije univerzalno. Primjenjuje se samo za određene skupine koje ispunjavaju socijalne, zdravstvene ili prihodovne kriterije propisane zakonima i pravilnicima.

1. Osobe s invaliditetom

Osobe s utvrđenim tjelesnim oštećenjem od 100 % ili s višestrukim oštećenjima prema posebnim propisima o socijalnoj skrbi automatski ostvaruju pravo na pokriće premije dopunskog osiguranja kroz proračun.

2. Osiguranici s niskim prihodima

Građani čiji prosječni mjesečni prihod po članu kućanstva u prethodnoj godini ne prelazi određeni iznos imaju pravo na besplatno dopunsko osiguranje.

Primjerice, osoba čiji ukupni prihod po članu obitelji nije veći od oko 379,49 € mjesečno ili, za samce, prag do oko 528,23 € mjesečno, može ostvariti besplatno dopunsko osiguranje.

Mora ići kroz odgovarajuće tijelo nadležno za procjenu.

Mentalno zdravlje

Čuvajte mentalno zdravlje. Vaše je zdravlje vaša odgovornost. No, i poslodavci mogu napraviti puno. Saznajte što iz članka.

3. Darivatelji dijelova tijela i krvni darivatelji

Osobe koje su darivale dijelove tijela u svrhu liječenja te dobrovoljni darivatelji krvi s određenim brojem darivanja (35+ za muškarce i 25+ za žene) također mogu ostvariti pravo na besplatno dopunsko osiguranje.

4. Učenici i studenti

Redoviti učenici i studenti stariji od 18 godina koji su osigurani prema drugim propisima imaju pravo na pokrivanje premije dopunskog osiguranja, bez dodatnih troškova.

5. Ostale kategorije

Postoje i drugi specifični slučajevi koji mogu omogućiti pravo na besplatno dopunsko osiguranje, uvjetovani propisima o socijalnoj skrbi ili posebnim odredbama, ovisno o zakonodavstvu i odluci nadležnih tijela.

Umirovljenici od ove godine mogu raditi puno radno vrijeme. Saznajte više iz članka!

Kako se ostvaruje pravo?

HZZO, zdravstveno osiguranje, dopunsko osiguranje; Izvor: hzzo.hr

Pripazite! Pravo se ne ostvaruje automatski. Korisnik mora podnijeti zahtjev i dokazati ispunjavanje kriterija nadležnom tijelu (npr. HZZO-u ili centru za socijalnu skrb).

Kada je pravo priznato, HZZO plaća premiju dopunskog osiguranja iz državnog proračuna, a korisnik ne snosi trošak.

Radi dokazivanja morate imati:

• potvrdu o visini prihoda po članu kućanstva.
• rješenje o invaliditetu.
• potvrdu o darivanju krvi ili dijelova tijela.
• studentski status ili sličnu dokumentaciju vezanu uz specifične uvjete.

Važne su navedene informacije, jer bez priznatog prava osiguranik mora sam plaćati premiju dopunskog osiguranja ili snositi participacije u zdravstvenim troškovima.

Poduzetništvo je dobar (i sve češći) oblik rada za osobe s invaliditetom. Saznajte više!

Novac ne raste na stablu

Troškovi zdravstvene zaštite bez dopunskog osiguranja mogu biti značajni. Uz sve troškove koje imamo u životu, još da moramo plaćati participacije, specijalističke preglede i dijagnostike.

Novac, euri, trošak, Izvor: Pexels

No, svatko tko ima dopunsko osiguranje ne mora plaćati taj trošak.

Poskupljenje dopunskog osiguranja kod HZZO-a je vrlo glasno odjeknulo. Naime, od početka godine je poraslo do oko 15 € mjesečno (oko 180 € godišnje).

Mnogi građani bi morali izdvajati znatno više da bi samo održali policu. Radi se o ogromnom trošku, jer je svima jasno koliko iznosi prosječna plaća.

Mogućnost da država snosi premiju dopunskog osiguranja znači da se pristup zdravstvenoj zaštiti ne dovodi u pitanje zbog financijskih razloga.

Što je posebno važno za ranjive skupine poput osoba s invaliditetom, niskim primanjima ili mladih studenata.

2026. godine se promijenila i minimalna studentska satnica. Saznajte o kojem se iznosu radi. 

Besplatno dopunsko osiguranje i zaposlenici

Za zaposlene, pravo na besplatno dopunsko osiguranje ne mijenja obvezu obveznog zdravstvenog osiguranja (koje poslodavac prijavljuje i plaća kao dio doprinosa).

Poslodavac, zaposlenici, dogovor, dodatni posao; Izvor: Pexels

Ipak, može značajno smanjiti osobne troškove zdravstvene zaštite ako zaposlenik ispunjava neki od kriterija (npr. prihodovni prag ili status).

Ovu odluku posebno slave radnici s nižim plaćama ili s ugovorima na nepuno radno vrijeme, kojima bi premija dopunskog bez pokrića predstavljala značajan financijski teret.

Ugovor o radu svaki zaposlenik mora detaljno pročitati. Saznajte više o temi!

Besplatno dopunsko osiguranje i nezaposleni

Nezaposleni građani s pravom na obvezno zdravstveno osiguranje mogu također ostvariti pravo na besplatno dopunsko osiguranje ako zadovoljavaju prihodovne ili druge kriterije.

Jedan od načina kako mogu do osiguranja je preko statusa nezaposlenosti.

Nezaposlenost pokazuje razna stanja u državi. Saznajte više iz članka!

Važno je znati da u vrijeme traženja posla mogu imati pristup punoj zdravstvenoj zaštiti bez dodatnih financijskih troškova za dopunsko osiguranje.

Nezaposlenost

Pitanja i odgovori ukratko

Pravo imaju osobe koje ispunjavaju zakonom propisane uvjete, uključujući:

• osobe s invaliditetom i korisnike inkluzivnog dodatka,
• osobe s niskim prihodima prema propisanom cenzusu,
• dobrovoljne darivatelje krvi s dovoljnim brojem davanja,
• osobe koje su darivale dijelove tijela u svrhu liječenja,
• redovite učenike i studente starije od 18 godina,
• druge posebne skupine prema posebnim propisima.

Zaposlite se

Stabilno zaposlenje često znači i sigurniji pristup pravima. Istražite aktualne oglase na ZaposliSe.hr i pronađite posao koji vam pruža više sigurnosti.

Objava Besplatno dopunsko osiguranje za (gotovo) sve pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Fiskalizacija 2.0 predstavlja jednu od najznačajnijih reformi u području poreznog nadzora i digitalizacije poslovanja u Hrvatskoj posljednjih godina.

Nakon prve faze fiskalizacije, koja je prvenstveno bila usmjerena na gotovinsko poslovanje i izdavanje računa u realnom vremenu, novi model ide znatno dalje.

Cilj Fiskalizacije 2.0 nije samo bolja kontrola. Cilj je digitalna transformacija razmjene podataka između poduzetnika i države. Uz to, trebalo bi doći do smanjenja sive ekonomije i administrativnog opterećenja.

Riječ je o promjeni koja će zahvatiti gotovo sve poduzetnike. Obuhvaća mikro tvrtke, obrte, velike sustave. Ubrajaju se računovodstva, IT sektor i porezne institucije.

Saznajte više informacija iz nastavka teksta.

Što je Fiskalizacija 2.0 i zašto se uvodi

Fiskalizacija 2.0 označava prelazak s parcijalne kontrole poslovanja na sveobuhvatni sustav digitalnog izvještavanja.

Računovotkinja; Izvor: Pexels

Umjesto da se porezni nadzor temelji na povremenim izvještajima i naknadnim kontrolama, novi sustav predviđa kontinuiranu razmjenu podataka o računima, transakcijama i poslovnim događajima.

Time se Poreznoj upravi omogućuje bolji uvid u realno stanje poslovanja, dok se poduzetnicima dugoročno želi pojednostaviti ispunjavanje poreznih obveza.

Glavni razlozi uvođenja Fiskalizacije 2.0 leže u potrebi za većom transparentnošću. Također, za učinkovitijim suzbijanjem poreznih prijevara i usklađivanjem s europskim trendovima digitalnog oporezivanja.

Europska unija već dulje potiče države članice na uvođenje sustava e-računa i digitalne razmjene podataka, a Hrvatska se ovom reformom svrstava među zemlje koje aktivno prate te smjernice.

Porez na najam stana utječe na poslovanje. Pročitajte kako!

Što konkretno donosi Fiskalizacija 2.0

Najveća promjena koju Fiskalizacija 2.0 donosi odnosi se na obuhvat podataka.

Dok se prva fiskalizacija fokusirala uglavnom na gotovinske račune, novi sustav uključuje i bezgotovinske transakcije, B2B račune, e-račune te širi spektar poslovnih dokumenata.

Podaci o izdanim i zaprimljenim računima će se automatski razmjenjivati između poduzetnika i Porezne uprave.

Računi, naplaćivanje, fiskalizacija; Izvor: Pexels

Osim toga, uvodi se veća standardizacija formata računa i poslovnih dokumenata, što će zahtijevati prilagodbu postojećih softverskih rješenja.

Sustav će omogućiti bržu obradu podataka, automatske provjere i ranije uočavanje nepravilnosti.

Dugoročno, očekuje se smanjenje potrebe za klasičnim poreznim nadzorima na terenu, jer će se velik dio kontrole odvijati digitalno i preventivno.

Prednosti za poduzetnike i državu

Jedna od prednosti Fiskalizacije 2.0 jest povećanje pravne sigurnosti.

Poduzetnici koji posluju uredno imat će jasniji okvir i manji rizik od nenamjernih pogrešaka, jer će sustav ranije upozoravati na nelogičnosti ili propuste.

Automatizacija dijela administrativnih procesa može dugoročno smanjiti potrebu za ručnim unosima, dodatnim obrascima i naknadnim ispravcima.

Za državu, prednosti su još izraženije. Porezna uprava dobiva kvalitetnije i pravovremene podatke, što omogućuje učinkovitiju borbu protiv utaje poreza i sive ekonomije.

Transparentnije poslovno okruženje može pozitivno utjecati i na tržišno natjecanje, jer se smanjuje prostor za nepoštene prednosti onih koji ne prijavljuju sav promet.

Tržišno natjecanje, posao, palac gore; Izvor: Pexels

Plaća u naravi regularan je način isplate plaće. Pročitajte članak!

Tko će imati najviše koristi?

Najviše koristi od novog sustava imat će poduzetnici koji već sada posluju digitalno i koriste suvremena računovodstvena rješenja.

Za njih će prijelaz biti relativno jednostavan, a prednosti automatizacije brzo vidljive.

Također, veće tvrtke s razvijenim internim procesima lakše će se prilagoditi novim zahtjevima i iskoristiti podatke za bolje upravljanje poslovanjem.

Tko su digitalni nomadi i koji je njih sistem rada? Saznajte iz članka na linku!

Korist će imati i računovodstveni servisi koji se pravovremeno prilagode i usmjere na savjetodavnu ulogu, umjesto isključivo administrativnog rada.

U konačnici, koristi može imati i šira zajednica.

Naime, transparentnije poslovanje jača povjerenje u porezni sustav i javne financije.

Gdje bi se mogli nastati problemi?

Unatoč brojnim prednostima, Fiskalizacija 2.0 donosi i određene izazove. Najveći problem za dio poduzetnika bit će tehnička prilagodba.

Zakon o fiskalizaciji; Izvor: porezna-uprava.gov.hr

Mala poduzeća i obrti koji koriste zastarjele sustave ili još uvijek posluju djelomično analogno morat će ulagati u nove softvere i edukaciju.

Za neke će to predstavljati financijsko i organizacijsko opterećenje, osobito u početnoj fazi.

Firma ili paušalni obrt, pitanje je sad. Koji način poslovanja je bolji? Saznajte iz članka!

Drugi potencijalni problem odnosi se na složenost propisa i tumačenja. Ako pravila ne budu jasno i pravovremeno komunicirana, postoji rizik od nesigurnosti i različitih interpretacija.

Tako se dolazi do pogrešaka i nezadovoljstava. Posebnu pažnju trebat će posvetiti zaštiti podataka i sigurnosti sustava, jer se radi o velikoj količini osjetljivih poslovnih informacija.

Uloga računovođa i IT sektora

Računovođe će u kontekstu Fiskalizacije 2.0 imati još važniju ulogu nego dosad.

Njihov posao sve se manje svodi na unos podataka, a sve više na tumačenje propisa, savjetovanje klijenata i kontrolu usklađenosti poslovanja.

Oni koji se ne prilagode novim tehnologijama i procesima mogli bi se naći u nepovoljnom položaju, dok će proaktivni stručnjaci postati ključni partneri poduzetnicima.

Stručnjakinja, edukacija, posao, napredak; Izvor: Pexels

IT sektor također će igrati važnu ulogu u uspješnoj provedbi reforme.

Razvoj pouzdanih, sigurnih i korisnicima prilagođenih rješenja bit će presudan za prihvaćanje sustava u praksi.

Kvalitetna tehnička podrška i jasna dokumentacija mogu značajno smanjiti otpor prema promjenama.

Referent u računovodstvu gradi uspješno poslovanje. Saznajte više o ovom zanimanju!

Posebno se pripremite na sljedeće

Poduzetnici bi se na Fiskalizaciju 2.0 trebali pripremiti pravovremeno i sustavno. Prvi korak je analiza postojećih poslovnih procesa i softverskih rješenja, kako bi se utvrdilo što je potrebno prilagoditi ili zamijeniti.

Edukacija zaposlenika, osobito onih koji rade s računima i financijama, bit će ključna za izbjegavanje pogrešaka u svakodnevnom radu.

Posebnu pažnju treba posvetiti točnosti podataka, jer digitalni sustav brže otkriva nelogičnosti i propuste.

Također, važno je pratiti službene upute i rokove te se savjetovati s računovođama i stručnjacima prije nego što sustav u potpunosti zaživi.

Udemy, online edukacija, obrazovanje, tečaj; Izvor: Pexels.com

Tražite besplatne edukacijske platforme? Saznajte koje su najbolje!

Odgovornost i dobra priprema

Fiskalizacija 2.0 nije samo tehnička promjena, već duboka transformacija načina na koji poduzetnici i država komuniciraju o poslovanju.

Iako početak može donijeti određene poteškoće, dugoročno se radi o reformi koja ima potencijal pojednostaviti administraciju, povećati transparentnost i stvoriti pravednije tržišne uvjete.

Vrlo je važna pravovremena priprema.

Sudionici moraju jasno komunicirati i surađivati.

Za one koji promjene shvate kao priliku, Fiskalizacija 2.0 može postati snažan alat za modernije i učinkovitije poslovanje.

Nove prilike na tržištu rada

Tvrtke će sve više tražiti stručnjake koji razumiju porezne propise, informacijske sustave i digitalne procese, ali i osobe koje mogu povezati tehnologiju s poslovnim potrebama.

Ako želite biti dio ove transformacije, razvijati se u dinamičnom okruženju i pronaći posao koji prati suvremene trendove, istražite aktualne natječaje za posao i otkrijte prilike koje donosi novo digitalno doba.

Pronađite pravi natječaj za posao već danas!

Objava Fiskalizacija 2.0 i digitalna kontrola poslovanja pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Međunarodni dan osoba s invaliditetom podsjetnik je da društvo napreduje tek onda kada svakoj osobi ponudi prostor da doprinese svojim znanjem, iskustvom i potencijalom.

Kada govorimo o tržištu rada, 3. prosinca nije samo simbolika. Tim danom otvaramo važno pitanje. Naime, zašto je zapošljavanje osoba s invaliditetom još uvijek iznimka, a ne pravilo?

Kakva je situacija u poduzetništvu? Istraživanja iz različitih zemalja potvrđuju da osobe s invaliditetom često nailaze na dvostruke barijere. Nailaze na fizičke i društvene.

Na jednoj strani su nepristupačni prostori, manjak prilagođene opreme ili prijevoza, a na drugoj su predrasude poslodavaca, strah od prilagodbi, birokracija i nerealna očekivanja.

Rezultat je podzastupljenost na tržištu rada, frustracija i osjećaj da društvo smatra invaliditet preprekom, a ne elementom različitosti.

Upravo zato je sve veći broj ljudi s invaliditetom koji biraju poduzetništvo kao strategiju emancipacije.

U ovom članku pišemo o poduzetničkom putu kao načinu da osobe s invaliditetom same izgrade svoju ulogu, strukturu rada, ali tempo i okruženje koje poštuje potrebe.

Invalidska kolica, rad, posao; Izvor: Pexels

Zašto osobe s invaliditetom pokreću posao

Jedan od glavnih razloga poduzetničke orijentacije je autonomija. Kada osoba s invaliditetom sama definira svoje radno okruženje, ona upravlja i onim elementima koji su ranije bili izvor prepreka.

Ako ne može raditi osam sati u kontinuitetu, može organizirati modularni raspored.

Kada ured nije fizički, može raditi od kuće. Zatim, ako javni prijevoz predstavlja barijeru, poslovanje se može orijentirati na digitalne usluge.

Drugi motiv je potreba za prepoznavanjem. Poslodavci često procjenjuju osobu s invaliditetom kroz prizmu njezinog tjelesnog ili senzornog ograničenja, a ne kroz njezin životopis, projekte ili potencijal.

Pisanje životopisa, vještine, novi posao, poslodavac; Izvor: Pexels

Poduzetništvo nema takvih problema. Privatnik radi na temelju rezultata i vrijednosti usluge.

Treći motiv je stvaranje radnih mjesta za druge. Kada osobe s invaliditetom uspiju, često zapošljavaju ljude sličnog iskustva jer razumiju njihov izazov.

Tako nastaje lanac inkluzije. Jedan uspješan poduzetnik svojim radom stvara nove prilike.

Samozapošljavanje ima mnogo prednosti. Mi smo izdvojili jedanaest benefita. Pročitajte članak! 

Od zapošljavanja do samostalne karijere

Zapošljavanje osoba s invaliditetom nije čin dobre volje, nego poslovna i društvena logika. Poznato je da zaposlenici koji nailaze na određene prepreke razvijaju više vještina. Životne okolnosti ih razvijaju.

Najčešće nailazimo na ustrajnost, disciplinu, kreativnost i prilagodljivost. K tome, poslodavci koji se odluče za inkluzivnu politiku svjedoče povećanom timskom povjerenju, stabilnosti i produktivnosti.

No, koliko god zvučalo idilično, situacija na terenu ipak nije takva. Mnogi kandidati s invaliditetom prolaze kroz specifične filtere.

Brailleevo pismo, brajica, slijepac, slijepa osoba, zapošljavanje, invaliditet; Izvor: Pexels

Moraju proći dodatne liječničke preglede, komisije, skraćene ugovore, probne rokove koji traju dulje nego kod drugih.

I onda dolazi do problema. Umjesto uključivanja, osjećaj je kao da moraju proći dodatne ispite. Svejedno je li u pitanju poduzetništvo ili zapošljavanje kod poslodavca, važno je da budemo pristupačni.

Radni prostor mora biti pristupačan. Komunikacija između svih zaposlenika treba biti otvorena, a različitost se mora poštivati. Jasno je da u takvom okruženju svi imaju korist.

Zaposlenik će imati stabilnu karijeru i podršku, poslodavac će dobiti motiviranog zaposlenika. Uz to, tvrtka će imati višu razinu društvene odgovornosti i reputacije.

Poslodavci koji zapošljavaju osobe s invaliditetom, kao i osobe s invaliditetom koje se sami zapošljavaju mogu ostvariti niz poticaja.

Poduzetništvo kao platforma snage

Poduzetništvo zahtijeva hrabrost, ali osoba s invaliditetom unosi dodatnu dimenziju. Ističemo strukturnu otpornost. Za mnoge, život je neprekidno rješavanje problema.

Edukacija, hrabrost, ustrajnost, kreativnost, invalidska kolica, kolegijalnost; Izvor: Pexels

Nije lako pronaći funkcionalne strategije, upravljati energijom i balansirati između zdravstvenih i profesionalnih obveza.

Ta sposobnost rješavanja izazova, koja je kod drugih naučena, kod njih je duboko ukorijenjena.

Tanka je granica između poslovnog i privatnog života. No, poštovati se mora. Pročitajte više u članku na linku!

Poduzetnici s invaliditetom često razvijaju brendove fokusirane na stanje korisnika. Tako ćete pronaći proizvode ili usluge koje rješavaju specifične probleme, unaprjeđuju pristupačnost ili podižu kvalitetu života.

Navest ćemo samo neke od primjera:

• digitalne platforme za honorarni rad osoba s invaliditetom.
• online edukacije o pristupačnosti i UX-u
• fizioterapeutske ili rehabilitacijske tehnologije
• društvena poduzeća koja zapošljavaju ranjive skupine
• kreativne radionice i startupe s radom u dizajnu, uređenju prostora ili rukotvorinama

Kreativost, radionica, pisanje; Izvor: Pexels

Njihova autentičnost ne dolazi iz marketinške strategije, nego iz iskustva. Spomenuti zaposlenici znaju što znači prepreka u svakodnevnom životu i kako je ukloniti.

Koliko je komplicirano pronaći honorarni posao u Zagrebu? Odgovor potražite u članku na linku!

Sistemske barijere koje i dalje postoje

Pozitivna priča ne znači da prepreke ne postoje. Osobe s invaliditetom se u poduzetništvu susreću s nizom specifičnih izazova:

1. Pristup kapitalu i financiranju

Banke i fondovi često traže stabilne prihode, jamstva i bonitet. Takva potraživanja dovode pojedince koji tek ulaze u posao stavlja u nepovoljan položaj.

Ako osoba s invaliditetom ima prekide u radnom stažu zbog zdravstvenih razloga, financijske institucije situaciju ponekad interpretiraju kao rizik.

2. Administrativne procedure

Poduzetništvo zahtijeva registraciju, knjigovodstvo, zakonske obveze i komunikaciju s institucijama.

Potpora kolegicama i kolegama s invaliditetom

Za ljude koji imaju kognitivne poteškoće, slabiji vid ili motorna ograničenja, digitalni sustavi bez pristupačnih rješenja postaju labirint.

3. Neprepoznata vrijednost

U društvu se invaliditet često promatra kroz prizmu socijalnih naknada, a ne kroz perspektivu stvaranja vrijednosti.

Kada osoba s invaliditetom pokrene posao, okolina ponekad očekuje da će se raditi o hobiju, a ne dugoročnom profesionalnom projektu. Ovakva percepcija je destruktivna.

Zadnjih mjeseci obrt doživljava pad prometa. Pročitajte detalje u članku!

Društvo može napraviti čuda

Kako društvo može potaknuti poduzetništvo osoba s invaliditetom?

Ako želimo realnu inkluziju, potrebna je kombinacija mjera:

Prvo: digitalna pristupačnost

Servisi za obrtnike, e-Porezna i sustavi za e-račune moraju biti kompatibilni s čitačima ekrana, prilagođeni osobama slabijeg vida ili motoričkih poteškoća.

Slijepa osoba, čitanje, posao, rad, samozapošljavanje, pas vodič; Izvor: Pexels

Ako pristup ne postoji, poduzetništvo se pretvara u frustraciju.

Drugo: poticaji koji prate realnost

Subvencije koje djeluju samo prvih nekoliko mjeseci nisu dovoljne. Osobe s invaliditetom moraju usklađivati zdravstvene tretmane, rehabilitaciju i posao.

Poticaji moraju biti trajni, fleksibilni i usmjereni na kontinuitet, a ne samo na ulazak na tržište rada.

Treće: edukacija tržišta

Poslodavci, banke i klijenti moraju razumjeti da invaliditet nije problem, već promjena perspektive.

Takav stav smanjuje diskriminaciju i otvara prostor za poslovnu suradnju, a ne samo humanitarne geste koje nitko ne želi.

Gdje se mogu pronaći poticaji za zapošljavanje? Saznajte iz članka na linku!

Poslodavac može imati samo koristi

Zašto je zapošljavanje osoba s invaliditetom korisno za poslodavca? Inkluzija nije trošak, nego investicija.

Predavanje, obrazovanje, edukacija; Izvor: Pexels

Timovi koji su različiti pokazuju:

• veću kreativnost u rješavanju problema
• bolju komunikaciju
• smanjenu fluktuaciju zaposlenika
• stabilnije radne rezultate

Osobe s invaliditetom često posjeduju visoku razinu samostalnosti, organizacije i otpornosti. Navedene vještine poželjne su u svakom sektoru.

Poslodavci koji zapošljavaju osobe s invaliditetom privlače i lojalnije klijente. Ljudi prepoznaju organizacije koje nisu deklarativno humane, nego zaista mijenjaju životne okolnosti svojih zaposlenika.

Otvorite vrata i otklonite prepreke

U takvom okruženju možemo samo gledati posao kako cvijeta!

Pretražite otvorene natječaje za posao i javite se već danas!

Objava Poduzetništvo i rad osoba s invaliditetom pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Intervju s Filipom Matokom donio nam je posebno zadovoljstvo.

Jer koliko se dvadeset dvogodišnjaka usudi upustiti u poduzetničke vode i otvoriti vlastitu slastičarnicu u samom centru glavnoga grada? Ovaj pastry chef je imao dovoljno hrabrosti.

Filip je otvorio slastičarnicu u Branimirovoj 33, blizu Branimir Centra. Naziv slastičarnice je bio Gibanica.

Ona više ne radi na toj lokaciji, već brend radi isključivo po narudžbi, koje se mogu izvršiti putem Instagrama Gibanice ili web stranice.

Posjetili smo njegovu radnju i jeli izvrsne kolače još u Branimirovoj, no intervju donosimo par godina kasnije, kada je Filip već krenuo u drugom smjeru.

Na kraju možete pronaći i recept za odličan kolač! Pročitajte!

Početak poduzetničkog puta

Filip kuha i peče još od malih nogu, u svojoj kući u Mariji Bistrici. No, nakon školovanja u Zaboku, počeo je raditi u kuhinjama u Zagrebu i okolici.

Gibanica, handmade cakes, domaći kolači; Izvor: Instagram profil Filipa Matoka

Svoje zagrebačko iskustvo zaokružilo je mentorstvo odlične Petre Jelenić. Radio je u Bluesun hotel Kaj i naučio mnogo toga.

Kako je počeo tvoj poduzetnički put? Otkud ideja za otvaranje svog poslovanja?

Moj poduzetnički put je krenuo prije 4 godine. Nakon rada u hotelskim korporacijama i restoranima, jednostavno sam odlučio pokrenuti nešto svoje.

Uvijek sam to zamišljao kao malo mali shop s kolačima i eventualno nekim slanim jednostavnim jelima. No, ipak je sve krenulo u slatkom smjeru. Danas vodim proizvodnju kolača i torti.

Bilo je teško, ušao sam u biznis kao grlom u jagode. Ništa nisam znao o tome. Administracija i vođenje tvrtke su mi bili skroz nepoznati pojmovi.

Također, PDV i ostalo vezano uz poslovanje su mi bili velika nepoznanica.

Saznajte više o novim poreznim propisima za 2025. godinu. 

No, upornost i učenje i prihvaćanje savjeta iskusnih poduzetnika je ipak urodilo plodom. Iako je sve bilo dodatno zahtjevno oko poslovanja proizvodnje kolača i hrane.

Kolač, slastičarnica, desert, Gibanica; Izvor: Instagram profil Filipa Matoka

Ozbiljnost u poslovanju

Jesu li ti mlade godine bile prednost ili mana, ili kombinacija?

Moram priznati da je meni to bila dobitna kombinacija. Gdje god sam došao, svugdje sam dobio veliku pomoć. Svi kojima sam se obratio su me uputili kako, kamo i gdje.

No, s druge strane, za dogovaranje nekih velikih i ozbiljnijih poslova su godine bila mana. Nisu me baš shvaćali ozbiljno i nije bilo povjerenja da će sve biti odrađeno do kraja.

Ipak sam u poduzetništvo krenuo sa samo 22 godine. No moram priznati da sam na svim mjestima ipak dobio priliku.

Strah od nepoznatog

Kako si se osjećao prvih nekoliko mjeseci? Jesi li imao podršku bližih osoba ili možda kritike i strahovanja?

Bilo mi je teško, radio sam  sve sam, od nabave, proizvodnje, prodaje, dostava, čišćenja. Imao samo samo jednu curu koja mi je pomagala u kuhinji.

Srećom, imao sam veliku podršku obitelji i prijatelja, pa sam ipak lakše prošao kroz taj težak početak.

Podrška, kolege, prijatelji, obiteljski posao, poduzetništvo; Izvor: Instagram profil Filipa Matoka

Pronađite svoju poruku podrške svima koji su u procesu traženja posla! 

Naravno, sad su već prijatelji i obitelj navikli da me nema na okupljanjima. A ako i dođem, zazvoni telefon i moram ići riješiti situaciju, koja god bila.

No, ipak svi imaju razumijevanja za to. Strahovao sam jer mi je sve bila nepoznanica, no meni odustajanje nije opcija. Tako da sam dobro borio sa svime na što sam naišao.

Novi proizvodni pogon

Sada imaš svoj proizvodni pogon u Mariji Bistrici. Možeš li nam približiti kako sada tvoj radni dan izgleda?

Moj radni dan… Pa moram priznati da sam još najmanje u samoj proizvodnji. Ali svakako, radni dan mi počinje oko 7.00, a nekad i ranije.

Odem u proizvodnju, sa curama u kuhinji prođem sve radne naloge, sve što moramo odraditi taj tjedan.

Nakon toga odlazim u ured i radim svoje poslove. Oni se sastoje od razvoja novih proizvoda, širenja tržišta, komunikacije s kupcima.

Privatnici, slastice, voće, čokolada; Izvor:Instagram profil Filipa Matoka

Dosta surađujemo s HoReCa asortimanom, pa radim i plan proizvodnje za njih.

Poslovni ciljevi i planiranje

Imaš li svoje poslovne ciljeve? 

Moram priznati da je neki plan i trenutno prioritet proširenje dodatnih kapaciteta proizvodnje i logistike.

Pročitajte zašto je važno imati jasne ciljeve u karijeri.

Je li važno poslovno planiranje u privatnom poduzetništvu?

Mislim da je planiranje važno, i svi imamo neki plan kojeg se trudimo maksimalno održati i pratiti.

No, naravno da uvijek postoje i neke neplanirane situacije, pa  se nekad moramo prilagoditi i takvim njima.

Saznajte što je CRM i strategija poslovanja. Pročitajte članak koji se nalazi na linku. 

Oglašavanje i prodaja

Vodiš li sam svoje oglašavanje i prodaju? 

Oglašavanje, ficlek cukora, prodaja, poduzetnici; Izvor: Gibanica.hr

Društvene mreže ne vodim sam, za to imamo ekipu koja se bavi s tim, a dio prodaje  radim sam.

Privatnici i bolovanje

Može li privatnik imati godišnji odmor i bolovanje?

To je jako dobro pitanje… mislim da možemo i  definitivno se moramo maknuti iz ureda i firme. Važno je da imamo pouzdan tim iza sebe.

Ali svakako, nikad se nisam isključio, a da nisam imalo laptop, mobitel, te da nisam radio online.

Iako, evo 4 godine nisam bio na godišnjem. Nekad uzmem dan dva za mali izlet ali svakako onda laptop i mobitel idu sa mnom i dio dana provedem radeći. Bolovanje bolje da se ne dogodi.

Naknade za bolovanje rastu u 2025. godini. Pročitajte više u našem članku na linku. 

Recept za kraj

Filipu je danas cilj skupiti sve stare recepte i stvarati tradicionalne kolače s modernim štihom. Drugi cilj je razveseliti ljude kojima je pao šećer.

Jagode; Izvor: Unsplash.com

A za sve naše čitatelje koji naporno traže dobru poslovnu priliku, podijelio je odličan recept!

Pročitajte:

TIJESTO

1 Jaje

50g šećera u prahu

125g maslaca

Za tijesto pomiješajte brašno sa šećerom, pa dodajte jaje.

Dodajte na listiće narezan maslac i zamijesite glatko tijesto.

Tijesto zamotajte u prozirnu foliju i stavite u hladnjak da se ohladi.

Tijesto valjajte i punite kalup za tart tijesto.

Tart pecite u prethodno ugrijanoj pećnici, na 170 stupnjeva , oko 12 minuta. Tart izvadite iz kalupa i ohladite.

KREMA:

500ML MLIJEKA

50G GUSTIN

JEDAN VANILIN ŠEĆER

3 ŽUMANJKA

250ml SLATKOG VRHNJA

Žumanjke i šećer i vanilin šećer razraditi, mlijeko ukuhati, u žumanjke dodatni gustin i malo mlijeka. Drugi dio mlijeka zakipiti, ukuhati glatku kremu.

Kremu rashladiti i u nju umiješati čvrsto tučeno slatko vrhnje.

Na hladan tart ravnomjerno nanijeti kremu, na kremu složiti svježe rezane jagode.

Pustiti da se ohladi.

I dobar tek!

Objava Intervju: pastry chef Filip Matok pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.