Bolovanje postaje dostupnije onima kojima je potrebno. U ljeto 2025. donesene su značajne promjene koje iz temelja redefiniraju pravo radnika na naknadu za bolovanje.

Jedna od njih, usvojena u hitnoj proceduri u Saboru, odnosi se na izmjene Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju.

Naime, od 1. kolovoza 2025. najniža naknada za bolovanje povećava se s 110,36 € na 353,15 €. Također, najviši iznos naknade raste sa sadašnjih 565,04 € na 995,45 €.

Ove promjene su došle kao rezultat dugotrajnih potreba i priprema.

Više o samim promjenama

Osiguranici koji su otvorili bolovanje nakon stupanja na snagu novih odredbi, obračun naknade koristi veću osnovicu. Odnosno, ako su primali rast plaće, sada će bolovanje biti obrađeno prema novim uvjetima.

Bolovanje, rad, temperatura, zasićenost kisika; Izvor: Pexels

Također, izmjene donose i druga poboljšanja.

Naime, 100 % osnovice za bolovanje ide u slučajevima njege djeteta mlađeg od 7 godina. Novost je i fleksibilnost kod javljanja HZZO-u za dijelove osiguranika koji nisu obvezni javljati se svaka tri mjeseca.

Ipak, ne prolazi sve glatko. Dio građana koji su očekivali povećanja ostao je razočaran Izračuni pokazuju da zbog načina obračuna nisu svi dobili obećani rast.

Tko su nositelji prava?

Bolovanje, u zakonskoj terminologiji privremena nesposobnost za rad (PNR), označava razdoblje u kojem radnik nije mogao obavljati svoj posao zbog bolesti, ozljede ili drugih propisanih razloga.

Promjene se odnose na niz kategorija bolovanja.

Riječ je, uz ostalo, o zaposlenicima koji su na bolovanju dužem od 42 dana.

Zatim o osobama koje su izolirane kao kliconoše, pratiteljima bolesnika, njegovateljima člana uže obitelji, kao i ženama na bolovanju zbog komplikacija u trudnoći.

Rad, trudnica, trudnoća, porodiljni, bolovanje; Izvor: Pexels

Tko određuje bolovanje?

Izabrani liječnik primarne zdravstvene zaštite (obiteljski liječnik) utvrđuje početak i trajanje bolovanja.

Ako pacijent boluje dulje od zakonski dopuštenih rokova za tu bolest ili je bolovanje vrlo dugo, izabrani liječnik mora uputiti osiguranika u nadzorno tijelo HZZO-a ili liječničko povjerenstvo.

Saznajte koliko iznosi aktualna prosječna plaća. Pročitajte članak!

Na čiji trošak ide bolovanje?

Prvih 42 dana bolovanja (ili 7 dana za osobe s invaliditetom) visina naknade plaće utvrđuje se u većini slučajeva na teret poslodavca, prema kolektivnim ugovorima ili pravilniku.

Ako bolovanje traje dulje od 42 dana, naknada prelazi na teret HZZO-a (ili državnog proračuna za određene slučajeve) i isplaćuje se prema novim zakonima.

Visina naknade i osnovica

Naknada se računa na temelju osnovice, odnosno prosjeka plaće u zadnjih šest mjeseci prije otvaranja bolovanja (ili prema drugom zakonskom propisu).

Bolovanje, bolnica, ležanje u bolnici, bolest: Izvor: Pexels

Nova pravila kažu da naknada ne može biti manja od 70 % osnovice, s minimalnim mjesečnim iznosom od 353,15 €, a najviša naplata za puno radno vrijeme po novim izmjenama iznosi 995,45 €.

U posebnim slučajevima (trudnoća, ozljeda na radu, transplantacije i sl.), naknada može biti 100 % od osnovice bez limita.

Nezaposlenost nije samo brojka na papiru jedne zemlje. Pokazuje razne segmente i situacije. Pročitajte članak!

 Kako funkcionira bolovanje ?

Otvaranje bolovanja: Obiteljski liječnik utvrđuje privremenu nesposobnost i izdaje odgovarajući dokument (bolesnički list)

Prvih 42 dana: Poslodavac isplaćuje naknadu, najčešće manju od pune plaće (minimalno 70 % osnovice), prema pravilima interne tvrtke ili kolektivnog ugovora.

Nakon 42 dana: Troškove i isplatu naknade preuzima HZZO (uz nove uvjete).

Kontrola bolovanja: HZZO može tražiti nadzor opravdanosti bolovanja. Liječničko povjerenstvo može preporučiti završetak bolovanja ili evaluaciju sposobnosti za rad.

Povjerenstvo, sposobnost za rad, liječnica; Izvor: Pexels

Trajanje i prijelazi: Ako bolovanje traje dulje, moguće prekoračenje standardnih rokova, ali se uvode kontrola i procjena radne sposobnosti.

Isplate: Nove naknade isplaćuju se prema novim pravilima, ali obračuni su ponekad spori ili netočni, pa su neki radnici zatražili ispravke retroaktivno.

Koji je dodatak na mirovinu za tekuću godinu? Saznajte iz članka!

Što bolovanje otkriva o pravima radnika

Bolovanje nije luksuz, već temeljno socijalno pravo. Ali proteklih godina mnogi su se osjećali nepravedno ograničenima jer naknade nisu pratila rast plaća i troškova života.

Bivši limit od 565 € bio je nepromijenjen decenijama, kada su prosječne plaće bile mnogo niže.

Zbog toga su mnogi na bolovanju duljem od 42 dana ostali ispod praga egzistencije.

Nova regulativa nastoji to ispraviti. Odnosno, uvesti pravedniji sustav koji ne ostavlja bolesne osobe zaglavljenima u niskim naknadama.

Prava radnika, zaštita na radu, fizički rad, stolar; Izvor: Pexels

Korektivni mehanizam povećanja naknade za one koji boluju dulje pokazuje da se želi prepoznati teret kroničnih bolesti.

Ipak, primjena novog zakona nailazi na izazove. Neki građani još nisu vidjeli promjene na računima, što ukazuje na zaostatke u obračunu i retroaktivnoj primjeni.

Kratki vodič za radnike

Bolovanje je pravo svakog zaposlenog radnika, ali mnogi još uvijek ne znaju točno tko ga odobrava, tko ga plaća i što učiniti ako naknada nije ispravna.

Donosimo sve važne informacije koje bi bilo dobro usvojiti:

Otvaranje bolovanja

Bolovanje otvara vaš izabrani liječnik opće/obiteljske medicine, kad procijeni da niste sposobni za rad zbog bolesti, ozljede ili drugog zdravstvenog razloga.

Liječnik unosi početak bolovanja u sustav CEZIH (Centralni zdravstveni informacijski sustav), a vi ne morate fizički nositi potvrdu poslodavcu. Informacija se vidi kroz e-sustav.

Savjet: Obavezno provjerite da je datum početka bolovanja ispravno unesen, kako kasnije ne bi bilo problema s obračunom.

Prehlada, zaposlenica, call, Zoom; Izvor: Pexels

Tko plaća bolovanje i koliko?

Prvih 42 dana plaća poslodavac

Iznos najčešće iznosi 70 % vaše plaće, osim ako kolektivnim ugovorom nije dogovoren viši postotak.

Od 43. dana nadalje, naknadu preuzima HZZO (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje).

Od 1. kolovoza 2025. vrijede novi iznosi:

Minimalna naknada: 353,15 €

Maksimalna naknada: 995,45 €

U posebnim slučajevima (trudnoća, ozljeda na radu, njega djeteta) naknada može biti 100 % plaće.

Savjet: Ako primate manju naknadu od očekivane, provjerite je li liječnik ispravno unio šifru razloga bolovanja (npr. obična bolest vs. ozljeda na radu).

 Koliko dugo možete biti na bolovanju?

Trajanje ovisi o bolesti i procjeni liječnika.

Pregled liječnika, pacijentica, doktor, bolnica; Izvor: Pexels

Za svaku dijagnozu postoje maksimalni rokovi bolovanja (prema pravilniku HZZO-a).

Ako ih premašite, liječnik vas mora uputiti na liječničko povjerenstvo HZZO-a, koje odlučuje o produženju ili prekidu bolovanja.

Savjet: Ako vam se bolovanje prekida, a i dalje ste bolesni, imate pravo uputiti prigovor HZZO-u u roku od 15 dana od dana primitka odluke.

Kako se računa iznos naknade

Naknada se računa prema prosječnoj plaći u zadnjih šest mjeseci prije otvaranja bolovanja.

Ako ste u međuvremenu imali povišicu, bolovanje se računa po staroj osnovici, osim ako je otvoreno nakon novog obračunskog razdoblja (npr. novi zakon od 1.8.2025.).

Savjet: Čuvajte zadnjih 6 platnih lista. One su osnova ako trebate provjeriti obračun HZZO-a.

Kada i kako dolazi isplata

• Poslodavac obično isplaćuje bolovanje u istom terminu kao plaću.
• HZZO isplaćuje naknadu nakon obrade zahtjeva, što može potrajati do 30 dana.

Dijete, bolesno dijete, temperatura, majka njeguje; Izvor: Pexels

• Isplata dolazi na isti račun kao i plaća.

Savjet: Ako vam isplata kasni, provjerite status u HZZO podružnici ili putem njihove e-usluge (eGrađani → Zdravstveno osiguranje).

Mirovinsko osiguranje regulira novi zakon. Saznajte više!

Što ako vam bolovanje nije ispravno obračunato

Ako primijetite razliku ili iznos manji od očekivanog:

• Prvo se obratite kadrovskom odjelu / računovodstvu svog poslodavca – moguće je da postoji tehnička greška.
• Ako je problem u dijelu koji isplaćuje HZZO, podnesite zahtjev za ispravak u roku od 15 dana od isplate.
• Ako ne dobijete odgovor ili rješenje, možete podnijeti žalbu Ministarstvu zdravstva.

Savjet: Uvijek tražite pisani trag (mail, potvrdu o predaji). Time si osiguravate dokaze u slučaju spora.

Što ako dobijete izvanredni otkaz? Pročitajte više u članku na linku!

Izvanredni otkaz

Posebne situacije koje daju pravo na 100 % naknade

Naknada u visini pune plaće isplaćuje se kada:

• ste na bolovanju zbog ozljede na radu
• ste na bolovanju zbog trudnoće ili komplikacija u trudnoći
• njegujete dijete mlađe od 7 godina
• ste donirali organ ili krv u medicinske svrhe
• se liječite zbog profesionalne bolesti

Savjet: Obavezno provjerite da liječnik koristi ispravnu šifru razloga, jer o tome ovisi iznos koji ćete primiti.

Čemu služi zaštita na radu? Saznajte više iz članka na linku!

 Česte pogreške radnika

• ne provjeravaju jesu li svi dokumenti dostavljeni na vrijeme

Provjerite dokumente, sigurnost, potpis; Izvor: Pexels

• ne znaju da imaju pravo na žalbu
• ne prijavljuju pogreške u izračunu
• ne razlikuju bolovanje na teret poslodavca i ono na teret HZZO-a

Savjet: Vodite bilješke, datum otvaranja, zatvaranja i predaje dokumenata.

Kako se piše životopis za poziciju specijalista za obračun plaća? Saznajte iz članka!

Zaključak: tvoje zdravlje nije luksuz

Promjene koje donosi 2025. godina donose više pravednosti, veće naknade i bolju zaštitu onih koji se bore s bolešću.

Ali i dalje vrijedi zlatno pravilo da je informiran radnik zapravo i zaštićen radnik.

Provjeravajte svoje isplate, čuvajte dokumente i tražite pomoć kad nešto nije jasno.

Sve aktualne informacije, promjene zakona i novosti s tržišta rada pratite kod nas!