Obrt trenutno nije najpoželjniji oblik zapošljavanja. Prema podacima Državni zavod za statistiku, krajem rujna u sektoru obrta i djelatnosti slobodnih profesija zabilježen znatan pad zaposlenosti.

U tom razdoblju broj zaposlenih smanjio se za oko 3,5 % u odnosu na prethodni mjesec.

U konkretnim brojkama, u obrtu je krajem rujna bilo 210.933 zaposlenih, što je 3,7 % ili 8.202 manje nego u kolovozu.

Samo četiri djelatnosti (od ukupno 18-tak koje je DZS pratio) zabilježile su porast broja zaposlenih.

Zašto su ovi podaci važni? Obrt, mikro i mali poslovi, slobodne profesije često su prva radna mjesta mladih ili djelatnosti koje upošljavaju fleksibilnu radnu snagu.

Pad zaposlenosti ovdje ne predstavlja samo brojku. Može biti pokazatelj mnogim stranama.

U nastavku razmatramo što se točno događa, gdje su problemi, koje su posljedice i koje su moguće reakcije.

Paušalni obrt, mali obrtnik, stolar; Izvor: Pexels

Gdje su najznačajniji padovi

Podaci pokazuju da je broj zaposlenih pao u 14 od 18 promatranih djelatnosti. Najizraženiji pad zabilježen je u djelatnosti pružanja smještaja te pripreme i usluživanja hrane.

Pad ide čak do 15,3%

S druge strane, porast broja zaposlenih ostvaren je u samo četiri djelatnosti, pri čemu je najviše porastao u rudarstvu (32,6%).

Regionalno, pad zaposlenosti u obrtu osjetio se u sedam županija, pri čemu je najviše pogođena bila Ličko-senjska županija, s padom od 13,1%.

Nikolina Perša, Smočnica, samozapošljavanje, privatni posao

Jasno vidimo da pad nije samo nacionalni, već i izrazito lokalni problem. U manjim, udaljenijim županijama obrti i slobodne profesije osjećaju jači pritisak.

No, postoje i drugačiji primjeri. Napravili smo intervju s vlasnicom brenda Smočnica. Nalaze se u Lici, rade odlične proizvode. Pročitajte cijeli intervju. 

Zašto dolazi do pada zaposlenosti u obrtu

Više je razloga zašto se ljudi radije zapošljavaju u tvrtkama, nego samozapošljavaju. Kod nas možete pronaći razne natječaje za posao. Kliknite!

Makroekonomski uvjeti i usporavanje rasta

Ekonomije se suočavaju s usporavanjem rasta, povećanjem troškova rada i energije, te nesigurnošću u potrošnji.

Obrti i slobodne profesije često nemaju maržu za apsorbiranje povećanja troškova, pa prilagođavaju troškove. Takav odnos može značiti smanjenje zaposlenih ili prestanak angažmana.

Sezonalnost i mikro poslovni modeli

Mnoge djelatnosti u obrtu, poput turizma, ugostiteljstva, usluga popravka, ovise o sezoni. Pad potrošnje ili smanjena sezona direktno utječu na broj angažiranih radnika.

Pad broja zaposlenih u djelatnosti smještaja i ugostiteljstva potvrđuje tu logiku.

Nezaposlenost

Nezaposlenost nije samo brojka. Ako je stopa nezaposlenosti niža, ne znači da je bolja situacija na tržištu rada. O čemu se radi? Pročitajte članak!

Promjena poslovnih modela i tehnologija

Digitalizacija, automatizacija i globalna konkurencija utječu i na sektor obrta i slobodnih profesija. Neke tradicionalne usluge postaju redundantne, dok se novi zahtjevi javljaju.

No, ne uvijek brzo i u dovoljnoj mjeri da nadoknade gubitke.

Usklađenost ponude radne snage i potražnje

U teoriji, radnici bi trebali prelaziti iz djelatnosti s padom u one s rastom. No, češće ipak napuštaju tržište rada. Obrt i slobodne profesije najviše nastradaju kada poslovanje uspori s radom.

Iz tog razloga je važno uskladiti ponudu radne snage i potražnje.

Prekvalifikacija može biti rješenje za neke od situacija. Saznajte više o temi!

Posljedice pada zaposlenosti

Pad zaposlenosti u obrtu definitivno ima svoje posljedice. Navodimo one značajnije:

Mlada radnica, logistika, skladište, rad; Izvor: Pexels

Utjecaj na radnike početnike

Za mlade ljude koji traže svoje prvo radno mjesto ili angažman u obrtu ili slobodnoj profesiji, pad zaposlenosti znači nešto vrlo konkretno.

Donosi manje prilika, veći rizik od nestalnosti, veći pritisak na uvjete. Ako tvrtka u obrtu ima manje zaposlenih, manje je prostora za učenje, za napredak i za stabilnost.

Obrt za čišćenje nije pogodio ovaj trend, već je otvaranje u porastu. Pročitajte više u članku!

Utjecaj na lokalnu zajednicu

Obrtnici oživljavaju lokalnu ekonomiju. Donose pravu tvornicu zaposlenja u svoj kraj. Nude popravke, usluge, razne zanate i slobodne profesije.

Kada se takva poslovanja zatvaraju, svi gube. Manji promet znači manje prilika. Time se radna snaga seli u gradove.

Regionalni pad zaposlenosti potvrđuje da je problem širi od svega.

Poslodavci i fleksibilnost

Pad zaposlenosti znači da obrti i slobodne profesije moraju postati fleksibilniji. Možda manje fiksnih zaposlenih, više vanjskih suradnika, više projektno-angaziranih ljudi.

Rad na terenu, mladi radnici, honorarni posao; Izvor: Pexels

Donosimo sve što trebate znati o ugovoru na određeno. Pročitajte!

Prilagođavanje mijenja strukturu rada. Možda je rješenje u više kratkoročnih angažmana. No, time se radnicima ljulja stabilnost radnog mjesta.

Tražite posao? Nudimo poslove koji donose sigurnost i stabilnost. Pročitajte članak!

Društveno i ekonomski utjecaj

Manje obrta znači manje zaposlenih. A time se smanjuje potrošnja i fiskalni prihodi su niži. Tako se zatvara krug:

Manje zaposlenih → manje potrošnje → manje poslovanja → manje zapošljavanja.

Državni statistički izvještaji govore da u obrtu i slobodnim profesijama broj zaposlenih kontinuirano varira i često padne.

Kako možemo riješiti situaciju

Svaki problem ima svoje rješenje i uvijek moramo gledati u tom smjeru! Kada bismo saželi sve napisano, došli bismo do sljedećih zaključaka. Potrebna su sljedeća rješenja:

Razvoj i prilagodba vještina

Vještine, marketing, prodaja; Izvor: Pexels

Radnici i mladi bi trebali pratiti promjene. Učiti nove vještine, razvijati usluge koje se mogu skalirati. S druge strane, imamo prijedloge i za obrtnike i pripadnike slobodnih profesija.

Ulažite u modernizaciju, digitalnu prisutnost i diversifikaciju usluga.

Podrška mikro i malim poduzetnicima

Nužne su državne i lokalne potpore, poticaji za obrt i subvencije za zapošljavanje početnika. Takvi modeli mogu ublažiti pad zaposlenosti. Fokus na regionalnu podršku može smanjiti razlike među županijama.

Zanimaju vas poticaji za zapošljavanje? Saznajte više!

Promjena modela angažmana

Ovaj model možda i nije toliko privlačan radnicima. Većina ipak želi koliku toliku sigurnost radnog mjesta. No, kada se svijet rada mijenja, potrebno je uvesti više privremenih angažmana.

Poslodavci moraju razmisliti o suradnji s vanjskim suradnicima, umjesto zapošljavati. Ako je sektor obrta i slobodnih profesija u nekoj krizi, na ovaj način mogu biti otporniji.

Tražite novi posao?

Napišite dobar životopis, pretražite oglase i javite se već danas!