Očinski dopust uveden je 2022. godine, samo prošle godine iskoristilo ga je 19 000 očeva, pokazuju podaci portala Poslovni.hr.

Brojke pokazuju značajan utjecaj mjere na tržište rada i obiteljski život. Radi de o važnom koraku prema ravnopravnijoj podjeli roditeljskih obveza i modernizaciji radnih odnosa.

Danas, nekoliko godina nakon uvođenja, jasno je da interes očeva raste, ali i da postoji prostor za daljnje unaprjeđenje sustava.

Trendovi rasta očinskog dopusta

Jedan od najvažnijih pokazatelja uspješnosti ove mjere jest broj korisnika. Raste iz godine u godinu raste.

Te je podatke, prigodno za Dan očeva, 19. ožujka podijelilo Ministarstva demografije i useljeništva.

Ministarstvo demografije i useljeništva, Dan očeva, demografija; Izvor: mdu.gov.hr

Prema najnovijim podacima:

• oko 19.000 očeva koristilo je očinski dopust u 2025. godini, što je 3.000 više nego godinu ranije
• u 2024. godini dopust je koristilo oko 16.000 očeva
• od uvođenja 2022. godine do kraja 2024., ukupno ga je iskoristilo gotovo 40.000 očeva

Ovaj rast jasno pokazuje promjenu u percepciji očinske uloge. Sve više očeva aktivno sudjeluje u prvim mjesecima života djeteta, što je prije bilo znatno rjeđe.

Rad na pola radnog vremena uz roditeljske potpore mogućnost je koja se nudi u Hrvatskoj. Saznajte više iz povezanog članka!

Ulaganje u očinski dopust

Rast broja korisnika prati i značajno povećanje javnih izdvajanja.

Država je za očinski dopust izdvojila oko 23 milijuna eura u 2025. godini.

Samo godinu ranije izdvajanja su iznosila oko 9,3 milijuna eura. Troškovi su porasli za više od 100%, što jasno pokazuje koliko se mjera proširila i koliko je postala relevantna.

Tata, djeca, livada, makovi; Izvor: Unsplash

Važno je naglasiti da za vrijeme očinskog dopusta očevi imaju pravo na punu naknadu plaće, koju osigurava država. Financijska sigurnost jedan je od ključnih razloga sve veće popularnosti ove mjere.

Financijska stabilnost Hrvatske tema je provedenog istraživanja. Pročitajte sažetak!

Dulji dopust i bolji uvjeti

Jedna od najvažnijih promjena dogodila se 2024. godine, kada je trajanje očinskog dopusta povećano.

Nove odredbe:

• 20 radnih dana za jedno dijete
• 30 radnih dana za blizance ili više djece

Prije toga, dopust je trajao:

• 10 dana (jedno dijete)
• 15 dana (više djece)

Ova promjena ima veliku praktičnu važnost jer očevima omogućuje više vremena za prilagodbu na novu obiteljsku situaciju.

Ruke, tata, beba; Izvor: Unsplash

Također, važno je istaknuti:

• dopust je neprenosivo pravo oca
• mora se iskoristiti u prvih 6 mjeseci života djeteta

Razlika od roditeljskog dopusta

Iako očinski dopust bilježi rast, zanimljivo je da roditeljski dopust očevi i dalje koriste znatno rjeđe.

Samo oko 3–4% očeva koristi roditeljski dopust.

Zanimljivo je da se očinski dopust koristi gotovo 9 puta češće od roditeljskog.

Razlog tome mogu biti:

• financijski uvjeti
• društvene norme
• organizacija posla

Očinski dopust je kraći i 100% plaćen, što ga čini dostupnijim i prihvatljivijim za većinu očeva.

Očinski dopust se percipira kao jednostavnija i sigurnija opcija, dok roditeljski dopust često zahtijeva veće prilagodbe. Obitelji se moraju organizirati na financijskoj razini, ali i kod poslodavca.

Očinski dopust, čuvanje bebe, gleda kroz prozor, dom, kuća; Izvor: Unsplash

Mnogi očevi procjenjuju da si ne mogu priuštiti dulje izbivanje s posla ili se suočavaju s neizravnim pritiskom okoline i radnog mjesta.

Zato gledamo na očinski dopust kao prvi korak prema većoj uključenosti očeva u brigu o djeci.

Istovremeno otkriva koliko još prostora postoji za razvoj sustava koji bi omogućio ravnopravnije korištenje svih oblika roditeljskih prava.

Naknada za prekovremeni rad i nije tako česta kao što nam se čini. Pročitajte članak!

Zašto je očinski dopust važan za djecu i obitelj

Očinski dopust ima dubok i dugoročan utjecaj na razvoj djeteta, na kvalitetu obiteljskih odnosa i ravnotežu unutar kućanstva.

Prvi mjeseci života presudni su za stvaranje emocionalnih veza, a aktivna prisutnost oca u tom razdoblju ima značajnu ulogu u oblikovanju sigurnog i stabilnog okruženja za dijete.

Istraživanja i praksa pokazuju da prisutnost oca u ranim fazama života:

Povezanost, empatija, očinstvo, roditeljstvo; Izvor: Unsplash

• jača emocionalnu povezanost djeteta i oca
• doprinosi zdravom psihološkom razvoju
• smanjuje stres majke
• potiče ravnopravnu podjelu roditeljskih obveza

Aktivno sudjelovanje očeva od najranije dobi ne utječe samo na trenutne odnose u obitelji, već ima i dugoročne pozitivne posljedice.

Djeca koja odrastaju uz angažiranog oca često razvijaju veće samopouzdanje, bolje socijalne vještine i stabilnije emocionalne obrasce.

Istovremeno, majke dobivaju veću podršku u svakodnevnim obavezama, što smanjuje rizik od iscrpljenosti i olakšava povratak na posao.

Osim individualne razine, očinski dopust ima i važan društveni učinak:

• potiče ravnopravnost spolova
• smanjuje pritisak na majke
• doprinosi stabilnijim obiteljima

Kada se briga o djeci ravnomjernije raspodijeli, smanjuju se tradicionalne podjele uloga koje često opterećuju jednu stranu.

Hranjenje bebe, obaveze, odgovornost, dužnost; Izvor: Unsplash

Time se stvara zdraviji model obitelji u kojem oba roditelja aktivno sudjeluju u odgoju i razvoju djeteta. Dugoročno, to doprinosi i promjeni društvenih normi.

Očinstvo se više ne promatra kao sporedna uloga, već kao jednako važan dio roditeljstva.

Empatija je najvažnija menadžerska vještina. Saznajte zašto iz članka!

Utjecaj na tržište rada i poslodavce

Očinski dopust ne utječe samo na obitelji, nego i na poslovni sektor.

Poslodavci trebaju bolje isplanirati potrebu za radnom snagom. Organizacija rada bi trebala biti fleksibilnija i prilagođena modernim očekivanjima zaposlenika.

Sve više tvrtki prepoznaje važnost podrške zaposlenicima u roditeljstvu jer to dovodi do većeg zadovoljstva zaposlenika, manje fluktuacije, ali i povećava produktivnost.

Produktivnost i rad od kuće ponekad su kontradiktorni pojmovi. Saznajte više iz članka!

Očinski dopust u drugim zemljama

Hrvatska nije jedina zemlja koja razvija sustav očinskog dopusta. Neke europske zemlje otišle su i korak dalje.

Druženje s djetetom, kokice, filmska večer; Izvor: Unsplash

Švedska

Švedska je poznata po jednom od najnaprednijih sustava roditeljskih dopusta. Očevi imaju obvezni dio dopusta koji ne mogu prenijeti na majku, što potiče njihovo aktivno sudjelovanje.

Norveška

U Norveškoj postoji tzv. “očinska kvota”, koja osigurava da očevi koriste dio dopusta, inače obitelj gubi taj dio prava.

Njemačka

Njemačka potiče očeve na korištenje dopusta kroz financijske poticaje i fleksibilne modele rada.

Island

Jedna od najravnopravnijih zemalja – roditeljski dopust gotovo je jednako podijeljen između majke i oca.

Ove zemlje pokazuju da aktivna politika može značajno povećati uključenost očeva u obiteljski život.

Podrška očinskom dopustu

Važno je naglasiti da je zaposlenik koji želi koristiti očinski dopust dužan unaprijed obavijestiti poslodavca o toj namjeri, i to u pisanom obliku najmanje 15 dana prije početka korištenja dopusta.

Uloga tate, otac, očinstvo, zdrav razvoj, roditeljstvo, poslodavac, tržište rada; Izvor: Unsplash

Također, ovo pravo ostvaruje se neovisno o drugim pravima iz radnog odnosa koja otac može koristiti, a koja su uređena internim pravilnicima poslodavca ili drugim općim aktima.

Naknada plaće tijekom korištenja roditeljskog dopusta u polovici punog radnog vremena određena je prema proračunskoj osnovici.

Za prvo i drugo dijete iznosi 220% proračunske osnovice, odnosno 971,17 eura.

Ovo pravo odnosi se na situacije kada se roditeljski dopust koristi kao rad s polovicom punog radnog vremena, pri čemu se njegovo trajanje udvostručuje u odnosu na neiskorišteni dio dopusta.

U slučaju rođenja blizanaca, trećeg i svakog sljedećeg djeteta, kao i za preostali dio dopusta nakon prve godine života djeteta koji se koristi kroz rad s polovicom radnog vremena, naknada je drugačija.

Naime, iznosi 136% proračunske osnovice, odnosno 600,36 eura.

Na našim stranicama vas čeka poslodavac koji podržava očeve koji provode vrijeme sa svojom djecom.

Pronađite natječaj za posao po svojim kriterijima!