Prosječna plaća u Zagrebu raste. U srpnju ove godine, prema najnovijim podacima, prosječna neto plaća isplaćena zaposlenima u pravnim osobama u glavnom nam gradu iznosila je 1.623 eura.

No, taj iznos ima svoje komplikacije. Iza njega stoje razlike, kontradikcije i neuhvatljivi segmenti tržišta rada.

Naime, plaća nije samo broj na ugovoru. Ona odražava vrijednost, dinamiku sektora, tržišne odnose i, često, koliko je netko spreman pregovarati.

Što taj broj uopće znači?

Kad netko napiše “prosječna plaća Zagreba: 1.623 eura”, često se misli na arhivirane isplate u pravnim osobama. Konkretnije, na javne institucije, korporacije, velike tvrtke.

Definitivno ne znači da će svaki zaposlenik u Zagrebu vidjeti taj iznos.

Prema podacima Gradskog ureda za gospodarstvo, najviša prosječna mjesečna neto plaća u pravnim osobama za srpanj isplaćena je u djelatnosti vađenje sirove nafte i prirodnog plina.

Iznosu od 2347 eura.

Euro, plaća, prosječna plaća; Izvor: Pexels

Pitamo se gdje se skrivaju zaposlenici koji rade na pola radnog vremena, honorarci, freelance radnici, sezonski radnici,..

Također, oni koji rade u mikro tvrtkama. Posebno se pitamo gdje su radnici koji rade “na crno”. Svi oni najčešće ne ulaze u okvir tih statistika.

Najniža plaća zabilježena je u proizvodnji kože i srodnih proizvoda, u iznosu od 946 eura.

U istom izvješću navodi se i medijalna plaća. Njen iznos je 1.415 eura neto.

Medijan nam kaže da je polovica zaposlenih zarađivala manje od toga, a polovica više.

Razlika između medijana i prosjeka pokazuje koliko gornji sloj utječe na prosjek. Nekoliko visoko plaćenih u sektoru zna povući prosjek prema gore.

Što utječe na razlike u plaćama?

Industrija i sektor, zatim neke djelatnosti, poput IT-a, energetike, farmacije i financija, plaćaju znatno iznad prosjeka. U drugim, tradicionalnijim sektorima, plaće ostaju niže.

Ostali faktori koji utječu na razlike u plaćama jesu:

Premala plaća, zaposlenik leži na laptopu; Izvor: Pexels

Razina odgovornosti. Pozicije s menadžerskim zadacima, kriznim upravljanjem ili upravljanjem timovima često dolaze s većim primanjima.

Iskustvo i specijalizacija. Stručnjaci koji imaju rijetke kompetencije (npr. data inženjeri, specijalisti za AI, napredni developer) dosežu visoke plaće.

Geografija. Zagreb često ima više plaće nego manji gradovi, zbog konkurentnosti radne snage i omjera troškova.

Velikost tvrtke i resursi. Multinacionalke i korporacije mogu ponuditi bolje uvjete nego male firme.

Pregovaračka sposobnost i networking. Oni koji znaju pregovarati, prezentirati svoju vrijednost i imati dobre reference često prebiju prosjek.

Tražite radno mjesto koje nudi višu plaću? Napišite kratki životopis i prijavite se na oglase!

Što realno možeš očekivati?

Na temelju zagrebačkih podataka i trendova:

Početna plaća (juniori / manje tvrtke): 900 – 1.400 eura neto

Srednja (prosječne tvrtke): 1.500 – 2.200 eura neto

Menadžerska plaća, voditelj poslovanja, inženjer; Izvor: Pexels

Visoka / specijalisti / menadžeri: 2.300 eura i više

Elitna / direktorske funkcije u vrhunskim sektorima: 3.000+ eura, uz varijable i dodatke

Naravno, u nekim djelatnostima kao što je vađenje sirove nafte, neto plaće iznad 2.300 eura nisu iznimka, kao što pokazuje zagrebački primjer.

Što je plaća u naravi i koje izazove vežemo uz nju? Pročitajte članak. 

Kako tražiti bolju plaću?

Tražiti veću plaću nije samo pitanje hrabrosti. Pitanje je strategije, informiranosti i samosvijesti. Zaposlenici koji razumiju vlastitu vrijednost i znaju je komunicirati, najčešće su i bolje plaćeni.

Donosimo nekoliko konkretnih koraka koji čine razliku:

Upoznajte svoju tržišnu vrijednost

Prije nego što uopće zatražite povišicu, istražite kolike su prosječne plaće u tvojoj djelatnosti.

Povišica ne treba biti mit. Saznajte kako možete doći do nje. Pročitajte članak!

Povišica, posao, ured, zadovoljstvo; Izvor: Pexels

Pogledajte realne podatke na portalima poput ZaposliSe.hr. Usporedite svoje kvalifikacije, iskustvo i rezultate s onima u sličnim ulogama.

Ako ste iznad prosjeka, imate argumente za pregovore. Ako ste ispod, znate koja znanja i vještine trebate razvijati.

Razvijaj rijetke i tražene vještine

Tržište nagrađuje specijalizaciju i rješenja koja donose vrijednost.

Ulaganje u znanja iz područja poput data analitike, UX dizajna, projektnog menadžmenta ili umjetne inteligencije može te izdvojiti iz mase.

Rijetke vještine ne znače nužno tehničke. One mogu biti i stručnost u komunikaciji, prodaji ili upravljanju promjenama.

Kada poslodavac zna da vaš rad donosi mjerljive rezultate, lakše opravdava veću plaću.

Odličan kuhar ne može biti svatko. Potrebno je razviti mnoge specifične vještine. Više u članku!

Honorarni posao

Dodatni projekti

Sve više ljudi kombinira glavni posao s dodatnim angažmanima. Mogući su u raznim varijantama. Kreću se od edukacija, savjetovanja, pisanja sadržaja, honorarnog rada, pa do e-commerce projekata.

Takvi poslovi povećavaju prihode, ali i šire poslovnu mrežu kontakata. Svi znamo koliko je važno imati dobre kontakte.

Ako poslodavac vidi da je zaposlenik aktivan, ambiciozan i sposoban voditi projekte samostalno, odmah raste poslovna reputacija. Time se jača i pregovaračka pozicija u primarnom poslu.

Tražite dodatni posao? Nema problema, pogledajte naše oglase! Kliknite sada!

Mreža i osobni brend

U poslovnom svijetu često vrijedi: nije bitno samo što znaš, nego i tko zna da to znaš.

Umrežavanje, prisutnost na LinkedInu, konferencijama ili stručnim grupama donosi prilike koje ne dolaze preko oglasa.

Kada vas ljudi povezuju s kvalitetom, profesionalnošću i pouzdanošću, traženost raste. A s time, naravno, raste i plaća!

Plaća i pregovaranje

Redovito pregovaranje

Pregovori o plaći nisu neugodan razgovor, iako ga baš svi tako doživljavamo. Jednostavno, dio su profesionalnog odnosa.

Donosimo 10 strategija za uspješno pregovaranje. Pročitajte!

Povišicu trebate tražiti kada postignete konkretne rezultate. Na primjer, uspješno ste završili projekt. Posebno dobre prilike su rast prodaje i zadovoljstvo klijenata.

Također, dobru si priliku stvarate preuzimanje dodatnih odgovornosti. Najvažnije je da zaposlenik govori u brojkama, a ne svojim privatnim željama.

Ovaj projekt donio je 20 % više prihoda, želim razgovarati o usklađivanju plaće s tim rezultatima.

Takav pristup pokazuje zrelost i profesionalnost.

Razmislite o promjeni okruženja

Ako u vašoj okolini nema dovoljno prilika, razmotrite rad na daljinu (rad od kuće) ili prelazak u grad ili sektor koji više cijeni vašu struku.

Ponekad upravo promjena okruženja donosi najveći rast.

Pregledajte otvorene oglase za posao!