Regres je u 2025. izjednačen za sve djelatnike u javnim i državnim službama. Tako je to pravo za korištenje godišnjeg odmora povećano na iznos od 300 eura.

Povećanje se uredilo dodatkom II. Temeljnog kolektivnog ugovora. Regres se isplaćuje jednokratno do 15. srpnja tekuće godine za sve one koji koriste godišnji odmor preko ljeta.

Zaposlenici koji se kasnije zaposle ili koriste dulje bolovanje, rodiljni ili roditeljski dopust, dobivaju naknadu najkasnije 7 dana prije početka korištenja godišnjeg odmora.

Važnost regresa

Nije potrebno previše pisati zašto je regres važan. Sve je skupo. Cijena smještaja i ugostiteljskih objekata u visokoj sezoni dotiču nebo.

Smještaj, hotel, godišnji odmor, praznici; Izvor: Unsplash.com

Zato je svaka financijska podrška važna i utječe na planiranje godišnjih odmora. Posebno ako u jednoj obitelji dvoje zaposlenik ima sreće da dobiva regres. 600 eura već utječe na kvalitetu godišnjeg odmora.

Zaposlise.hr zahvaljuje svim poslodavcima koji pomažu svojim zaposlenicima u ostvarivanju lijepih i ugodnih godišnjih odmora.

O godišnjim odmorima, kao i ostalim benefitima možete pročitati u članku na linku. 

Saznajte najvažnije aspekte regresa

Portal Minimax je sažeo sve važne informacije vezane za regres. Taj novčani dodatak materijalno je pravo zaposlenika. Stječe se temeljem pravnih akata.

Na primjer ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. U slučaju da pravo na regres nije regulirano nekim od navedenih dokumenata, radnik ga stječe isključivo na temelju volje poslodavca.

Ako radite na temelju honorarnog ugovora, pročitajte sve što biste trebali znati o ovom načinu suradnje. Link na članak se nalazi u prethodnoj rečenici.

U slučaju  da radnik sam određuje isplatu regresa, može je napraviti npr. “Odlukom o isplati prigodne nagrade – regresa za 2025. godinu.”

Radnici, regres, poslodavac, prava, nagrade

Jedini je važno da su osnovni elementi, poput iznosa, kriterija i načine isplate, jasno definirani.

No, kako se radi o dobroj volji poslodavca, važno je istaknuti kako radnik nema zakonsko pravo na primanje regresa. Nažalost. Odnosno:

Takvo pravo radnika ne proizlazi iz Zakona o radu.

Kako ne proizlazi iz Zakona o radu, ono mora biti uređeno nekim od ranije navedenih izvora radnog prava.

Kako poslodavci u privatnom sektoru nisu obvezni isplaćivati regres svojim zaposlenicima, ta odluka ovisi isključivo o dobroj volji. Nadamo se da će se što više poslodavaca odlučiti za isplatu.

Za razliku od državnog sektora, regres u privatnom sektoru nije pravo već mogućnost. 

Isplata u ratama

Poslodavci koji su se odlučili za isplatu regresa, imaju slobodu odlučivanja o kriterijima i visini isplate. Taj segment  nije definiran kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

Izmjene ugovora o radu; Izvor: Unsplash.com

Prema Minimaxu, poslodavac ima i mogućnost prilagoditi regres zaposlenicima koji su kod poslodavca bili zaposleni samo dio godine. No, naravno, može i isplatiti isti iznos svima.

No, jedino mora voditi računa o pravednoj raspodjeli i izbjegavanju diskriminacije.

Neujednačenost u isplatama može negativno utjecati na radnu atmosferu.

Regres je neoporeziv dodatak na plaću. Poslodavac ga može isplatiti u bilo koje doba godine, neovisno o tome u kojem dijelu godine je započeo radni odnos.

No, poslodavac ipak mora voditi računa o jednoj stavci. Radi se o tome da ukupna isplaćena svota prigodnih nagrada mora iznositi do 700,00 eura godišnje po određenom radniku.

Zanima vas što je nagrada? Kakve sve nagrade postoje? Pročitajte naš članak na linku i saznajte više o ovim novčanim dodacima na plaću. 

Bruto plaća, neto plaća, euro, dodaci na plaću, Izvor; Unsplash.com

Prigodnu nagradu – regres nije moguće isplatiti zaposlenicima na porodiljnom, roditeljskom dopustu ili bolovanju. Ti zaposlenici koriste prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

Time oni ne mogu koristiti godišnji odmor. u navedenom razdoblju isplate.

No, nakon što dobijete isplatu regresa, možete otvoriti očinski dopust. Dijete je jednom malo i poželjno je da ne propustite vrijeme zbližavanja, koje ostavlja dobrobit za cijeli život.

U našem članku možete saznati sve što vas zanima o temi očinski dopust, s promjenama koje je donijela 2025. godina. 

Zaposleni kod više poslodavaca

Sve češće osobe rade dva ili ponekad čak i više poslova. Taj način rada postao je standard u Zapadnoj Europi.

Naime, u proteklih dvadesetak godina broj se osoba koje rade istovremeno nekoliko poslova se više nego udvostručio. Uglavnom se radi o poslovima niske kvalifikacije, a zajamčena je tek minimalna satnica.

Poslodavac može isplaćivati regres radniku koji istovremeno radi kod dva ili više poslodavaca.

Rad kod više poslodavaca, regres; Izvor: Unsplash.com

U poreznom razdoblju (odnosno u godini dana) u kojoj se regres isplaćuje, radnik prije isplate mora napisati izjavu je li kod drugog poslodavca ostvario isplatu primitka za to porezno razdoblje.

Odnosno, mora izjaviti ako je kod nekog poslodavca primio regres, u slučaju da ima zasnovan radni odnos kod dva ili više poslodavca.

Obavezno mora navesti o kojem se iznosu radi i je li po toj osnovi obračunat i uplaćen predujam poreza na dohodak. Poslodavac ima izbor provjere stanja regresa zaposlenika.

Osim pisane izjave radnika, poslodavac neoporezivost isplate može provjeriti i putem sustava ePorezna.

Postoje slučajevi kada su primici djelomično isplaćeni za isto razdoblje. Tada se neoporezivo može isplatiti samo razlika do 700,00 eura godišnje.

Ako isplata prigodnih nagrada premaši taj iznos od 700 eura u jednoj kalendarskoj godini, onda se ona tretira kao plaća. Time se na nju obračunavaju doprinosi i porezi.

Kada osoba odluči raditi više poslova, često jedan od njih bude od kuće.

Rad od kuće, pas i radnica na krevetu; Izvor: Unsplash.com

Ako vas zanima rad od kuće, pročitajte koji su poslovi najbolje plaćeni. 

Zaštita od ovrhe

Nažalost, uvijek je određeni dio stanovništva pod ovrhom. Ponekad dugovi prevladaju i tada novčana sredstva nisu dostupna.

Utjecaj na financijski život osobe i poslovnih subjekata je izrazito velik. Prelijeva se na kvalitetu privatnog i obiteljskog života.

Pročitajte više o obiteljskom poslu kao načinu poslovanja. Saznajte zašto je važna grana poduzetništva. Članak se nalazi na linku. 

U Hrvatskoj je ovaj postupak reguliran nizom zakona i propisa koji osiguravaju pravednost i zakonitost izvršenja.

Postoji način za isplatu regresa u slučaju da je bankovni račun osobe pod ovrhom. Pročitajte koje sve mogućnosti za isplatu postoje:

• preko transakcijskog računa.

Transakcijski račun, plaćanje, ovrha; Izvor: Unsplash.com

• u gotovini.
• ili čak u naravi.

Porezni propisi u Hrvatskoj omogućili su isplatu regresa putem zaštićenog računa na način da se neoporezivi iznos (do 700,00 eura) osigura i bude izuzet od ovrhe.

Radi se o važnoj mjeri koja daje dodatnu sigurnost zaposlenicima kroz zaštitu svojih primanja. Ova mjera ima i psihološki efekt jer jača povjerenje između poslodavca i zaposlenika.

Poslodavac mora biti dobro upućen u propise. Ako uplati regres na standardni tekući račun, mora biti svjestan da takva isplata može biti predmet ovršnih postupaka.

Povjerenje i podrška je važna u svakom segmentu poslovnog svijeta. Važni su posebno kod razgovora za posao kod novog poslodavca.

Pročitajte poruke podrške koje smo skupili na jedno mjesto. Podržite dragu osobu kojoj uskoro slijedi razgovor za posao.