Korištenje tipologije za bolje upravljanje timom

Tipologija zaposlenika, uz mnoge druge stavke, zauzima svoju važnost u poslovanju. Tipologija na radnom mjestu značajna je stavka. Na radnom […]

Tipologija zaposlenika, uz mnoge druge stavke, zauzima svoju važnost u poslovanju.

Tipologija na radnom mjestu značajna je stavka. Na radnom mjestu osobnosti su raznovrsne i njihova jedinstvenost predispozicija je za radnu suradnju. Uvođenje novih tipova osobnosti u ured može rezultirati većom produktivnosti i stvaranju skladnije radne snage.

Perspektivna radna okruženja rade na uravnotežavanju raznolikih osobnosti kako bi izvukli maksimum svih uključenih.

Postoji mnogo tipova osobnosti prema različitim istraživanjima, od Myers-Briggsa pa sve do vlastitih nadijevanja imena pojedinim osobnostima.

Stručnjaci koji se bave tipologijom otkrili su četiri tipa osobnosti koja se najčešće pojavljuju na radnom mjestu.

Tip osobnosti – The Driver

Tip osobnosti “vozača” zaposlenici su koji su na radnom mjestu u svom odlučivanju vođeni ponajprije spremnošću na nove izazove.

Ovi pojedinci imaju istaknutu vještinu organiziranja i planiranja kako bi posao obavili dovoljno usredotočeno i učinkovito.

Jasnih ciljeva i odlučni, pojedinci ove osobnosti probleme rješavaju crno-bijelo. Direktan pristup, sklonost nestrpljenju i nove ideje njihove su glavne karakteristike.

Prednosti osobine “vozača” leže u njihovoj spremnosti na gotovo svaki pothvat – koliko god lud on bio.

Tipologija – The Integrator 

Integrator na radnom mjestu predstavlja pojedinca koji cijeni povezanost i okuplja tim.

Za razliku od “vozača”, ovaj tip osobnosti probleme ne vidi crno-bijelo, već rješava i pitanja sivih nijansi. Orijentirani na empatiju, diplomaciju i međuljudske odnose, integratori su sjajan konektor između kolega.

Postoje dva podtipa integratora.

  • Teamers / Timski igrači
  • Dreamers / Sanjari

 

Timski igrači su ekstrovertiranija verzija integratora koja je orijentirana na konzensus između ljudi u svrhu suradnje.

Sanjari čine introvertiraniju verziju koja izbjegava sukobe na radnom mjestu i tendira ka rezerviranosti.

 

Osobnost Čuvara na radnom mjestu

 

Pojedinci ove osobnosti imaju metodičan pristup radu i usmjereni su na detalje.

Karakterizira ih pragmatičnost, rijetko se pokažu kao nepraktični zaposlenici. Njihova ih diplomatična priroda ponekad može isključiti iz centra razgovora.

Ovaj tip osobnosti promišlja prije nego što donese odluke i krene na projekte kako bi odvagnuo mogućnosti prije samog početka.

 

Pionir osobnost

Pripadnici pionir osobnosti nisu u strahu suočiti se s izazovima i teškim zadacima.

Ovi pojedinci predvodnici su skupine na radnom mjestu.  Njihova otvorena i spontana priroda odiše originalnošću, no često nailazi i na probleme.

Predstavnici ove osobnosti zbog svoje impulzivnosti i pretjerane samouvjerenosti često se sukobljavaju s članovima tima, stoga je potrebno da ostanu hladne glave i rade na suzdržanosti.

U zaključku svaka osobnost može ponešto naučiti od one druge. Nadopunjujući se, cilj je ostvariti dostojanstvenu suradnju i komunikaciju koja će biti na visini poslovanja i ostvariti uspjeh.

 

Priželjkujete iz prve ruke iskusiti suradnju s različitim osobnostima? Registrirajte se na Zaposlise.hr, upecajte svoju poslovnu priliku i proširite vidike raznolikošću projekata – i kolega!

 

 

 

Preuzmi aplikaciju