Plaća je glavno zadovoljstvo kada započnete raditi novi posao. No, ponekad može doći do kašnjenja isplate te prve plaće.

Razlog tome je malo kašnjenje između vašeg prvog radnog dana i sljedećeg razdoblja isplate u tvrtki.

Međutim, ako se pripremite na ovakve pojedinosti, lakše ćete planirati svoj privatni budžet.

U ovom članku možete pročitati kada ćete primiti svoju prvu plaću nakon što započnete novi posao.

Također, pregledavamo neke uobičajene odbitke s plaće kako biste mogli izračunati iznos svoje plaće.

Kada dobivate prvu plaću?

Datum vaše prve isplate plaće u konačnici će ovisiti o rasporedu plaća vaše tvrtke.

Tvrtke obično imaju određeni raspored plaća, kao što je tjedni, dvotjedni, mjesečni ili na određene dane u mjesecu.

Izvor: Unsplash; Tema: Kada dobivate prvu plaću

Na primjer, rasporedi plaća nekih tvrtki postavljaju datume isplate na 1. i 15. u mjesecu ili najbliži radni dan prije ako ti datumi padaju na vikend ili praznik.

Obično tvrtke izdaju plaće zadnjeg dana platnog razdoblja. Ovisno o vašem datumu početka, možete očekivati ​​svoju prvu plaću na kraju prvog razdoblja pune plaće u kojem radite.

Na primjer, ako počnete raditi prvog dana na početku novog platnog razdoblja, svoju prvu plaću možete očekivati ​​na kraju platnog razdoblja koje vaš poslodavac odredi.

Međutim, ako počnete raditi usred platnog razdoblja, možda nećete primiti svoju prvu plaću do kraja sljedećeg platnog ciklusa.

U ovom slučaju, radili biste cijeli platni ciklus plus dane u sredini ciklusa koje ste radili prije nego što primite prvu plaću.

Plaća i način isplate

Način na koji vas poslodavac plaća također će ovisiti o tome što tvrtka nudi.

Na primjer, mnoge tvrtke koriste izravni depozit za isplatu zaposlenika.

Izvor: Unsplash; Tema: Depozit i plaća

U tom slučaju se isplata pojavljuje odmah na datum isplate na bankovnim računima zaposlenika.

Za postavljanje ovog načina plaćanja može biti potrebno nekoliko minuta ili nekoliko dana, ovisno o pravilima vaše tvrtke i procesima uključivanja.

Osim toga, svaki oblik plaćanja ima svoje prednosti i nedostatke koje vrijedi uzeti u obzir pri odabiru željenog načina primanja prihoda.

Koliko iznosi vaša prva plaća

Bruto plaća je osnovna vrijednost za izračun plaće. Odnosno, to je iznos iz kojeg se radi daljnji obračun plaće.

Koja je zapravo razlika između bruto i neto iznosa plaće i kako se izračunava plaća, saznat ćete u idućim redovima:

Bruto plaća jest iznos na kojeg se obračunavaju razni porezi, prirezi te mirovinsko osiguranje. Ako ćemo ući detaljnije, bruto iznos se može podijeliti u bruto 1 i 2.

Bruto 1 je iznos koji možemo vidjeti na vrhu platne liste kod samog početka obračuna plaće.

Bruto 2 označava iznos na tekućem računu, odnosno to je ukupni trošak koji poduzeće mora podmiriti za vaš mjesečni rad.

Neto plaća je novčani iznos koji radnik primi u određenom trenutku na svoj tekući račun.

Naravno, neto plaću primamo nakon što država uzme određene dijelove koje im pripadaju, a to su odbici iz bruto plaće koja je gore objašnjena.

U omjeru 40:60 se izražava neto plaća, točnije 40% uzme država, a 60% ostaje u „našim rukama“.

Izvor: Unsplash; Tema: Obračun plaće, euri

Obračunavanje plaće

Mnogi zaposlenici imaju problem s nepravilno obračunatim plaćama.

Ponekad stručne službe nisu dovoljno upoznate sa zakonom ili koristi krive alate, pa naprave grešku pri isplati.

U Hrvatskoj bi stručnjak za obračun plaća trebao pratiti izmjene zakona , ali ih i provoditi na vrijeme:

Sam proces ne bi trebao biti toliko različit među tvrtkama, pa se kod mnogih javlja nejasnoća, nezadovoljstvo i znatiželja kako pravilno izračunati svoju plaću.

Kako bi radnici bili sretni i zadovoljni, ovaj proces bi trebao biti pravedan i diskretan. Redovitost u ovom procesu također će jamčiti ispravno predviđanje troškova plaća.

Kako biste znali koliki je vaš neto ili bruto iznos plaće, možete koristiti kalkulator za izračun.

Plaća za vrijeme bolovanja

Bolovanje, odnosno spriječenost za rad radi nekih okolnosti je predviđena Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju.

Početak i kraj bolovanja utvrđuje liječnik opće prakse ili ginekolog na razini primarne zdravstvene skrbi.

Izvor: Unsplash; Tema: Obračun plaće, bolovanje, HZZO

Za vrijeme bolovanja radnik ima pravo na naknadu plaće.

Tko isplaćuje naknadu plaće radi bolovanja

Ovako kaže zakon:

Ako je bolovanje nastupilo uslijed bolesti ili ozljede (ali ne one na radu), tada naknadu plaće do 42 dana isplaćuje poslodavac na svoj teret, a od 43.

dana isplaćuje poslodavac, ali će isplaćenu naknadu zatražiti od HZZO-a.

U tom slučaju tvrtka, tj. poslodavac isplaćuje naknadu na teret HZZO-a i to od prvog dana.

Radi se o slučajevima ako je došlo do bolovanja radi njege djeteta ili neke druge osobe, ili radi pratnje.

Također, neki od slučajeva su transplatacija živog tkiva, izolacija ili priznata ozljeda na radu.

To su slučajevi kada tvrtka nakon isplaćene naknade plaće podnosi zahtjev HZZO-u radi refundacije sredstva.

Plaća kod porodiljnog i rodiljnog dopusta

Zakon kaže:

Postoje i slučajevi kada HZZO direktno isplaćuje naknadu plaće za period bolovanja i to ako je bolovanje otvoreno radi komplikacija u trudnoći,.

Također, radi porodiljnog i rodiljinog dopusta, kao i roditeljskog dopusta ili rodiljinog dopusta za slučaj smrti djeteta.

Izvor: Unsplash; Tema: Obračun plaće, porodiljni, HZZO

Uz to, HZZO direktno isplaćuje naknadu i radi izolacije, no tu naknadu može isplatiti i poslodavac te zatražiti povrat sredstava.

Visina naknade plaće tijekom bolovanja

Ovo su naknade plaće na teret HZZO-a, ako je do bolovanja došlo radi bolesti:

• 70% od utvrđene osnovice od 43. dana bolovanja za prvih 6 mjeseci.
• 80% od osnovice nakon isteka šest mjeseci računajući od prvog dana otvaranja bolovanja.
• 50%  – osnovicu čini posljednja isplaćena naknada bolovanja. Iznimke su bolovanja otvorena radi zloćudnih bolesti, tada se radniku ne isplaćuje 50% od satnice, već se isplaćuje naknada u visini od 80%.

S druge strane, naknada plaće na teret HZZO-a za bolovanje do kojeg je došlo radi njege osiguranog člana obitelji, izolacije, transplantacije.

Također, ozljede na radu, isplaćuje se od prvog dana otvaranja bolovanja. U iznosu:

• 100% od utvrđene satnice za njegu djeteta do treće godine starosti, ozljedu na radu, izolaciju ili transplantaciju živog tkiva donora.
• 70% za njegu osiguranih članova obitelji osim djeteta do treće godine starosti, pratnje i transplantaciju živog tkiva primatelja.

Potražite posao po svojoj mjeri na Zapolise.hr!