Božićnice i nagrade su iznosi novca koje vam isplaćuje poslodavac, a koji nisu dio vašeg ugovora o plaći.

Još ne znamo o kojim iznosima će se raditi ove godine. No, ipak većina velikih hrvatskih tvrtki ima predviđen budžet za božićnice i nagrade za svoje zaposlenike.

Neki dijele manje, a neki i tisuću eura. Pročitajte više o ovim blagdanskim pogodnostima!

O božićnicama i nagradama

Približava nam se razdoblje poznato po darivanju. Svaki zaposlenik ima velika očekivanja od svog poslodavca po tom pitanju. I s pravom.

Taj dodatak dobiva svaki zaposlenik, iako iznos može varirati.

Izvor: Unsplash; Tema: Božićnice, nagrade, bonusi, naknada

Po prošlogodišnjem istraživanju, zaposlenici kažu da bi zadovoljavajuća božićnica trebala iznositi 554 eura. Dodaju:

Prilično velika očekivanja s obzirom na to da je prošle godine, prema podacima tog portala, iznos dobivenih božićnica bio 69 posto manji od sada priželjkivanog iznosa.

Neoporezivi prostor

Moguće da će ove godine doći do povećanja iznosa isplaćenih božićnica. To se posebno odnosi na one poslodavce koji imaju još prostora do maksimalnog neoporezivog iznosa.

Naime, od 1. siječnja ove godine napravljene su izmjene o porezu na dohodak. Zaposlenicima u brojnim kategorijama su porasli iznosi neoporezivih primitaka za isplatu.

Tako je, prema pravilniku koji je donijelo Ministarstvo financija, maksimalni godišnji iznos koji će svim radnicima poslodavci moći isplatiti na ime prigodne nagrade 700 eura.

Time su pokrivene božićnice i naknade za godišnji odmor. Na primjer, taj iznos je u 2023. godini iznosio 663,62 eura.

Jesu li božićnice i nagrade obavezne

Nažalost, te stavke ne spadaju u zajamčenu naknadu, što znači da vam je poslodavac ne mora dati.

Neke tvrtke mogu dati fizičke nagrade kao što su darovne kartice ili darovi umjesto izdavanja blagdanskog bonusa.

Neke tvrtke se odlučuju na donacije dobrotvornoj organizaciji. Također, postoje tvrtke koje uključe stavku o nagradama kao dio ugovora o radu.

Donacije, dobrotvorni rad

S druge strane, zajamčene naknade utvrđuje Vlada Republike Hrvatske.

Osnovica u 2024. godini za zajamčenu minimalnu naknadu iznosi 150 eura za radno sposobnog samca, a za stariju osobu i osobu potpuno nesposobnu za rad iznosi 130 % osnovice (195 eura).

U odredbi također stoji:

Zajamčena minimalna naknada za kućanstvo utvrđuje se kao zbroj udjela članova kućanstva, a udio za pojedinog člana kućanstva iznosi:

• 70 % osnovice za odraslu radno sposobnu osobu = 105 EUR
• 95 % osnovice za odraslu osobu potpuno nesposobnu za rad i za stariju osobu = 142,50 EUR
• 120 % osnovice za samohranog radno sposobnog roditelja = 180 EUR
• 135 % osnovice za samohranog roditelja potpuno nesposobnog za rad = 202,50 EUR
• 70 % osnovice za dijete = 105 EUR
• 80 % osnovice za dijete u jednoroditeljskoj obitelji = 120 EUR
• 90 % osnovice za dijete samohranog roditelja = 135 EUR
• 120 % osnovice za trudnicu i rodilju do šest mjeseci nakon poroda = 180 EUR.

Usporedba neoporezivih primitaka

Pogledajte usporedbu neoporezivih primitaka koje poslodavac može isplatiti zaposleniku u jednoj godini, za 2023. i 2024. godinu:

Izvor: https://isplate.info/clanak.aspx?idc=76; Tema: Usporedba neoporezivih primitaka za 2023. i 2024. godinu

Ostale vrste nagrada i bonusa

Bonusi se isplaćuju kao dodatak na mjesečnu plaću. Mogu se isplaćivati i jednom godišnje, za postignute individualne rezultate.

To su naknade koje se isplaćuju kao nagrada za kvalitetno i dobro napravljen posao zaposlenika.

Važno je da zaposlenik ostvaruje primitak iznad plaće za redovit rad prema ugovoru o radu.

Također, važno je napomenuti kako Zakon o radu ne propisuje pravo na isplatu nagrade za radne rezultate.

Bonusi se isplaćuju na temelju kolektivnih ugovora, pravilnika o radu i drugih internih akata. Ukratko, nekim od dokumenata kojima su određeni kriteriji za isplatu nagrada i bonusa.

Visina nagrade ovisi o poslovnim rezultatima tvrtke. Raspodjela zaposlenicima ide prema utvrđenim kriterijima.

Tvrtke imaju različite načine isplate. Neke isplaćuju nagrade samo dijelu radnika koji su postigli najbolji učinak,.

Druge rade po principu nagrađivanja svih, ali u okviru određenog raspona nagrada.

Izvor: mrosp.gov.hr; Tema: Zajamčena minimalna plaća

Ostale vrste bonusa koje tvrtka može ponuditi uključuju:

1) Podjela dobiti

Podjela dobiti je vrsta bonusa gdje tvrtka svojim zaposlenicima daje određeni postotak tromjesečne ili godišnje dobiti.

Tvrtke obično određuju postotak koji možete dobiti od podjele dobiti gledajući faktore kao što su godišnja plaća i vrijeme provedeno u tvrtki.

Poslodavci mogu osigurati udio u dobiti kroz gotovinske isplate, depozite u financijske planove ili kao dio drugog bonusa.

2) Godišnji bonus

Poslodavci isplaćuju godišnje bonuse jednom godišnje i obično ih temelje na ukupnom radnom učinku.

Tvrtke koriste bonuse na kraju godine kako bi nagradile osobe s visokim uspjehom i zadržale zaposlenike.

Ponekad poslodavci uključuju opcije dijeljenja dobiti u vaš godišnji bonus.

3) “Spot” bonus

Spot bonus je financijska nagrada za napravljeni posao ili projekt, obično nešto što je izvan vaših uobičajenih radnih dužnosti.

Na primjer, ako radite u IT odjelu, ali pomažete marketinškom odjelu u izradi online ankete, možete se kvalificirati za spot bonus.

Spot bonusi obično su jednokratna plaćanja, a njihov iznos može varirati ovisno o zadatku koji obavljate.

Izvor: Google; Tema: Spot bonus, nagrade

4) Bonus za potpisivanje ugovora

Bonusi za potpisivanje nastaju kada potpišete ugovor o radu za novu poziciju.

Ovi bonusi mogu utjecati na nove kandidate da se pridruže tvrtki ili uvjeriti vrhunske da ostanu.

Neki bonusi za potpisivanje dolaze s klauzulom da ako napustite tvrtku prije određenog datuma, možda ćete morati vratiti dobiveni iznos bonusa.

5) Bonusi za zadržavanje zaposlenika

Bonusi za zadržavanje slični su bonusima za potpisivanje jer ih poslodavci daju kako bi zadržali vrijedne talente.

Poslodavci mogu ponuditi bonuse za zadržavanje tijekom akvizicija, spajanja ili drugih postupaka restrukturiranja kako bi potaknuli ljude da nastave raditi u tvrtki.

Iako se bonus za potpisivanje aktivira nakon što potpišete ugovor, morate raditi u tvrtki do unaprijed određenog datuma da biste primili bonus za zadržavanje.

Izvor: Unsplash; Tema: Bonus za zadržavanje zaposlenika

6) Bonus za preporuke

Bonus za preporuku je novčani iznos koji dobijete za preporuku kandidata za pozicije u vašoj tvrtki.

Bonus za preporuku obično dobijete tek nakon što tvrtka zaposli osobu koju preporučite i ona ostane u tvrtki određeno vrijeme.

Poslodavci nude bonuse za preporuke kako bi pronašli kvalitetne kandidate. Takvi bonusi bi trebali biti iznosi koji nisu zanemarivi.

Razlika između bonusa i provizije

I bonusi i provizije vrste su nezajamčene naknade koju poslodavac nagrađuje na temelju radnog učinka.

Provizija je izravno povezana s prodajnom kvotom, a iznos provizije koji primate ovisi o tome koliko dobro ispunjavate tu kvotu.

Iako tvrtka može povezati bonus s učinkom na poslu, on se ne odnosi uvijek izravno na vašu proizvodnju i ne mjeri se kao provizija.

Registrirajte se na Zaposlise.hr i omogućite si da vas pronađe poslodavac koji nudi dobar paket nagrada, bonusa i dodataka na plaću.